XX小学绩效考核自评报告
学校绩效考核工作自评报告（通用6篇）
学校绩效考核工作自评报告（通用6篇）学校绩效考核工作自评报告（通用6篇）在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的学校绩效考核工作自评报告（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
学校绩效考核工作自评报告1光阴似箭，日月如梭!一学期的工作又即将结束，细细品味过去的一点一滴，酸、甜、苦、辣尽在其中。
现将本学期工作汇报如下：一、思想方面本人热爱祖国、热爱中国共产党。
作为新世纪的幼儿教师能时刻关注国际形势的变化，爱岗敬业，遵守幼儿园的各种规章制度。
能认真的参加学习、培训和听课，做好笔记。
积极参加各项活动、会议和竞赛，及时写好活动计划、总结，认真记好会议记录，在竞赛中取得了好的成绩。
本人平时能严格要求自己，以师德的要求时刻提醒自己，树立高度的责任心，以积极的情感态度关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节。
二、业务工作方面1、加强班级管理工作，创设与幼儿互动的环境。
本学期我带的是大班，结合大班幼儿的特点我们构建一个安全、愉快、宽松的外部环境，让幼儿在教师，集体面前想表现、敢表现、喜欢表现并能得到教师与同伴的积极应对。
在环境的创设上不只是老师单方面的努力或者简单意义上幼儿的参与，而是让幼儿出主意、参与设计、参与材料收集、布置、参与环境的管理，体现幼儿的思维、幼儿的发现、幼儿的操作和幼儿的记录。
物质环境上，让幼儿有丰富的操作材料进行动手探索，在实践的过程中对已有的经验进行整合并获得新经验，并结合主题创设了幼儿感兴趣的五大活动区。
各项班级工作及家长工作都获得了家长的好评，得到了家长的支持，并且都有详细的记录。
2、教育教学方面。
在新《纲要》的指引下，我园实施了新课程《幼儿园整合课程活动》。
根据开放教育理念，及幼儿全面平衡发展的理论基础，以挖掘幼儿潜能为教育模式的基本框架，以幼儿的经验、能力、兴趣、需要为出发点，在教材生活化、教学活动化的理念指导下，我们用主题统整的形式，将各领域的学习关联起来，园内园外活动并重，使幼儿在生活中学习，在与环境中人、事、物产生交互作用中获取各种经验而成长。
西牛希望小学绩效考核自评报告
新泰市小协镇西牛希望小学绩效考核自评报告在上级党委、政府正确领导和新泰市教育局的精心指导下，我校坚持依法办学，实施素质教育,学校取得了优异的教育教学成绩。
根据上级《新泰市2014年度事业单位绩效考核工作实施方案》要求，我校认真对学校绩效考评指标进行了自查自评，现将自查自评情况报告如下:一、考核内容基本情况1、综合考核:学校严格贯彻落实国家教育方针及常规管理，严格执行《山东省普通中小学管理基本规范》。
落实国家课程标准，遵守作息时间，坚持教育公平,无违规办学行为.严格执行招生工作和学籍管理的有关规定，无违规招生行为,学籍管理规范有序，无群体上访事件发生。
我校认真实施《义务教育法》,坚持依法办学,保障适龄儿童少年依法接受义务教育;依照《课程方案》开足开齐课程，大力实施素质教育，建立了学生的综合素质评价制度和素质评价档案，鼓励学生全面发展。
保障儿童的个性发展.认真进行课堂教学改革，教育教学取得优异成绩，获得社会和家长的一致好评。
学校重视德育教育的开展，每学期开展德育活动，有活动计划、总结；健全德育工作网络，制定了明确具体的德育工作目标和计划,形成了以“诚信守法”教育为主线，具有递进层次的德育体系。
以主题班会、手抄报、文艺演出等多种形式活动为载体，对学生进行道德教育，法制与纪律教育，文明礼仪等方面的德育教育.在履行教育教学职责方面无失误,无越位、错位和缺位情况的发生.教学工作有制度作保障,日常管理层次清楚、资料健全。
学校实施领导班子成员推门听课制度,“深入听课、及时反馈、认真督查”，对教育教学工作进行全程跟踪管理。
每周有目的、有计划深入课堂听课,了解课堂教学情况。
加强常规检查,规范教学行为。
每学期做到定期及不定期检查教案、作业，并记录每一次检查结果,以此作为教师年终考核的重要依据。
充分发挥教研对教学的促进作用，以各种教学活动为载体,把教研渗透到教学中,以课题研究促进教师观念更新和教学方式的转变,努力实现“科研兴校，以研促教，研为学用"的目标。
XX实验小学年度绩效考核工作自查报告
XX实验小学年度绩效考核工作自查报告XX~XX学年，大渡口区实验小学以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽全局，在区教委正确指导下，围绕“启慧”办学理念，以学校品牌发展为目标，以构建慧心课程为载体，以建设智慧笃行教师团队和培养外健内慧学生群体为实施途径，坚持文化兴校、内涵强校、特色显校的办学思路，全面实施素质教育，教育教学成果显著。
现将学校XX~XX学年度绩效考核工作自查汇报如下。
一、班子建设XX~XX学年，学校领导班子团结协作、廉洁自律，积极践行科学发展观，依靠全校教职工，围绕学校启慧教育品牌建设工作，强化学校管理，积极开展教师学习培训活动，在师德培育、管理、教学、科研、德育活动等方面取得了显著成果。
学校坚持制度管束与人文梳理相结合，加强了领导班子与教师情感的沟通，有效解决了教师后顾之忧。
学校发挥党支部、工会、团支部等群体的作用，让教师快乐工作，学校努力做到了用领导干部的智慧引领教师树立正确人生观，价值观，让教师幸福地工作。
学校增强了校长为中层服务，中层为老师服务，老师为学生服务，一切工作为学校发展服务的主动服务意识，学校领导班子已成为一个敬业勤政、团结协作、作风踏实、办事公正，有强烈责任感和事业心的集体。
二、主要工作（一）以文化引领发展学校一切工作均围绕“启慧”理念开展。
学校坚定了文化兴校的办学思路，致力于打造智慧笃行教师团队，培养外健内慧学生群体。
我们把共同的发展目标分解为可操作的阶段性目标，使学校教育教学工作有条不紊开展。
XX年1月，学校在华东师大周彬教授引领下，再一次解读了学校启慧文化，理顺了学生培养目标“三慧（美慧、智慧、德慧）”之间的逻辑关系，清晰了学校慧心课程划分思路，明确了学校管理文化与教师团队建设的原则与理念，坚定了我们实施启慧教育，坚持文化兴校的信心。
（二）以课程彰显特色学校将课程设置为两类，即：慧心学科课程与慧心特色课程。
慧心学科课程指国家课程计划规定的学科课程；慧心特色课程指学校“四节”活动的整体规划与学校校本课程的开设。
张海小学绩效考核自评报告
张海小学事业单位绩效考核自评报告 二〇一四年十二月一、基本情况我校地处马村镇张海村，服务人口 余人，占地面积 平方米，建筑面积 平方米，学校共有 个教学班，在校学生 人，学校现有教师 人，其中高级教师 人、一级教师 人、二级教师 人。
专任教师中大专学历 人、中师学历 人，学历达标率 。
取得教师职格证 人，合格率 。
我校认真贯彻国家的教育方针，确立正确的办学方向，不断优化育人环境，不断健全学校规章制度，树立“以人为本”的教育思想；加强校本培训，提升教师品位，发扬艺体传统、张扬学生个性等。
学校重视绿化、美化及校园文化建设，努力打造良好的育人环境。
二、学校自评情况为了搞好本校事业单位绩效考核自评工作，我校成立了以校长为组长、校委会全体人员为成员的绩效考核自评小组。
学校结合本校实际，指定专人负责，认真采集、整理各类资料、数据，进行认真、细致、客观的自评，按考核细则，整理材料，做好自评和接受县绩效考核的准备工作。
三、主要成绩及特色（一）、加强领导班子建设，坚持正确的办学方向学校领导坚持以 三个面向 为指导，按照素质教育的要求，用全面发展的思想指导学校工作。
学校坚持 德育为先，面向全体，全面发展 的办学方向，学期初能结合学校实际，制定实施素质教育计划并认真落实，学期末能认真总结。
学校能依法办学，以德治校，能认真履行岗位职责，廉洁奉公，作风民主，能经常深入教学第一线指导教学。
学校各管理机构职责分明，分工协作，实行校务公开制度，管理运行有序。
（二）、重视教师队伍建设，提高教师整体素质、注重教职工思想政治水平的提高。
学校利用周二政治学习时间组织教职工学习有关政策、法律、法规；学习职业道德规范，为人师表，搞好本职工作。
、加强教职工业务能力的提升。
学校利用周四业务学习时间。
组织教师进行业务学习，搞好教师的继续教育工作，鼓励教师自学、进修等，提高了教师教育教学理论水平。
同时学校让骨干教师外出听课、参加培训学习。
一系列措施的实施使教师业务水平不断提高，教育教学质量进一步提高。
对照学校工作绩效量化考核自查汇报
对照学校工作绩效量化考核自查汇报第一篇：对照学校工作绩效量化考核自查汇报华润希望小学对照“指标”自查汇报各位领导: 大家好！今天各位领导来我校进行年终考核检查，在此，我代表全体师生向各位领导表示热烈的欢迎。
我们华润希望小学创办于1993年，学校占地面积约？ m2，37个教学班，2222名学生，111名教师，本科以上学历达到？％，教师资格证持证率达到100％，50岁以下新课程、继续教育、计算机二级培训参训率都为100％。
正副校长4人，均取得校长岗位培训合格证。
学校设有实验室、多媒体教室、图书室、美术室、音乐室。
操场占地？亩，有500米的塑胶跑道供学生上操使用。
过去的2014年，我校在县教育局的正确指导下，在社会各界的关心支持下，紧紧围绕“双高双普”达标创建目标。
全校师生精诚团结，负重拼搏，一年来学校各项工作不断精益求精、推陈出新，在促进学生综合素质全面提高、教师专业成长、优化育人环境方面成效显著，现将一年来任务完成情况汇报如下：一、学校管理1、我校行政人员总共有13人，校长1人，副校长3人，工会主席、电教主任、少队辅导员、治保主任、办公室主任各1人，教导、总务主任各2人。
班子成员都具有大专以上学历，年龄结构搭配合理，优势互补，相得益彰。
学校设有校长办公室、教务处、教研室、总务处、少队部、工会等组织机构。
教务处下设四个教研组。
组织机构健全，岗位职责明确，实行分工合作，建立了“计划——实施——检查——总结”的内部程序管理模式。
为了加强对教学工作的领导力度，学校在每个年级都设有包干的领导，实现了学校目标层层落实，班子成员人人有责。
形成了整体工作校长统抓，局部工作有人主抓。
我校以奖励性绩效考核为契机，以目标管理为考核核心，一年中学校修定了《华润希望小学关于教职工奖励性绩效工资发放的实施意见》，进一步完善了《华润希望小学学生评价体系》、《教师学期评价细则》、《青年教师优质课大赛评分表》、《班主任工作月考核细则》，细化制定了学校体育、艺术教育《华润希望小学社团活动实施方案》、《教师家访制度》，各级部门制定《年级组管理条例》，并编印成近两万字的《华润希望小学制度汇编》，学校各项管理工作有章可循。
学校绩效考核自评报告范文（通用8篇）
学校绩效考核自评报告学校绩效考核自评报告范文（通用8篇）在经济发展迅速的今天，报告与我们愈发关系密切，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家整理的学校绩效考核自评报告范文（通用8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
学校绩效考核自评报告范文（通用8篇）1为认真贯彻落实省、市、区关于加强学校管理的有关文件精神，本期我校在规范办学行、减轻学生负担方面认真开展了自查自纠活动，下面将自查自纠活动情况报告如下：一、学习文件，提高认识1、学校领导首先认真学习关于规范办学行为、减轻学生负担、加强素质教育方面的文件、通知精神，统一思想认识，高度重视减轻学生负担的迫切性。
2、利用教师例会、班主任会议组织教师认真学习上级有关规范办学行为、减轻学生负担的文件、通知，从依法治校，依法执教的高度，充分认识规范办学行为、减轻学生负担、推进素质教育的重要性和必要性。
二、开展“规范办学行为，减轻学生负担”问卷调查XX年4月8日下午，教导处组织有关人员深入各班，每个班抽取10个学生，向他们发放了“规范办学行为，减轻学生负担”调查问卷，让他们实事求是地填写。
教导处回收调查问卷后进行了分析、汇总，然后向有关老师反馈了调查信息，帮助老师改进有关工作。
三、签订“规范办学行为责任书”XX年4月8日下午，全体教师与王校长签订了“规范办学行为责任书”。
为了进一步规范办学行为、切实减轻学生过重负担，责任书从以下方面做出了规定：1、教师要认真学习并坚决贯彻落实上级有关规范办学行为的文件、通知，从依法治校，依法执教的高度，充分认识规范办学行为的重要性和必要性的重要性和必要性。
2、控制上课时间与学生在校时间。
学校按上级教育行政部门的要求制定作息时间，教师要严格执行学校的作息时间，学生每天在校时间不得超过8小时。
3、控制课外作业量。
提高作业布置的科学性、有效性，提倡分层次布置作业，提倡布置探究性、实践性的家庭作业。
不得布置惩罚性的作业。
学校绩效考核自查自评报告范文（通用6篇）
学校绩效考核自查自评报告学校绩效考核自查自评报告范文（通用6篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，自查报告也应跟上时间的脚步了。
那么一般自查报告是怎么写的呢？下面是小编整理的学校绩效考核自查自评报告范文（通用6篇），希望对大家有所帮助。
学校绩效考核自查自评报告1xx镇中心校以“全面提高教育教学质量”为核心，以《汉滨区20xx年教科研工作要点》为指导，紧紧围绕“课堂、教学、质量、中心教研组”开展工作，在常规管理、教研教改、校本研修、质量监测等方面取得了一定的成绩。
根据汉区教研字[20xx]48号《关于20xx年全区教科研工作目标考核工作的通知》文件精神，结合“汉滨区镇办中心校教研考核标准”，中心教研组进行了认真的自查，现将自查结果汇报如下。
一、领导重视，保障到位1.加强组织领导。
中心校成立了以校长为组长、xxx为责任组长的教科研工作领导小组，中心教研组具体组织实施。
领导小组制定计划，落实责任，有步骤的开展教科研工作。
2.健全组织机构。
中心教研组成员分工明确，教研、宣传、电教相互协作，合为一体。
民主、四合、五小、建设等规模学校建有教科室，其他学校由副校长或教导主任分管教科室工作。
3.工作经费保障。
中心教研组配备有摄像机、照相机、ipad、电脑等办公设备，外出学习、教研经费充足，《xx教育》每年出刊4期，征订教育类报刊10余种，对教育质量优秀单位和个人中心校每年都有表彰奖励。
二、制定计划，落实方案1.制定计划，有序开展教科研工作。
每学期开学前，都能根据教研室的工作要点，结合中心校实际，制定切实可行的教科研工作计划，在寒暑假的教育工作会议上宣读，详细安排每月的教研活动，使我镇教科研活动有序开展。
2.落实方案，督导检查教科研工作。
为保证计划的落实，中心校每学期都要在开学初、学期中、学期末对各校的教科研工作进行督导检查，每次检查都制定有考核标准，要求学校先自查，撰写工作总结，保证计划的落实。
小学教师绩效考核个人总结及自评
小学教师绩效考核个人总结及自评小学教师绩效考核个人总结及自评篇1我是一名极其普通的小学教师，今年担任着三年级一班的科学、体育学科及其三所小学的电脑。
工作中，有苦有甜，均能淡然处之。
我重点从以下五个方面严格要求自己，促使自己进步。
一、忠诚党的教育事业。
在工作中，处处维护党的利益。
热爱党，热爱教育，更热爱学生。
学生是祖国的希望，是未来四化建设的接班人。
为了祖国的发展与强盛，我要把对教育的热忱渗入生命，与教书育人融为一体。
二、服从领导分配。
工作中，领导分配的实际工作，尽自己最大的努力，克服困难去完成。
不找主观理由，不埋怨工作环境，实实在在，诚信做人。
做为一名教职员工，就应该为学校教育的发展着想，抛弃私心杂念，全心全意为教育服务。
三、钻研教材，坚持学习。
工作之余，刻苦钻研教材，了解学生的情况。
对学生因材施教，分层辅导。
教学中能够及时总结教学经验，用以指导今后的教学活动。
利用课余时间，坚持自学，努力提高自己的文化素质和修养。
在学习上，永远不知道满足，孜孜不倦，争取做一名新时代合格的人民教师。
四、团结同志，乐于助人。
在学校中，我们单位一共有9位教职员工，就像生活在一个温暖的大家庭里。
我能够与每一位老师友好相处，互相帮助。
有的同事遇到困难时，我会尽自己最大的努力去帮助他们，不求报酬，不记名利，只求问心无愧。
我们学校中，有一些中年教师由于年龄大，接触新鲜事物较少，所以在利用微机打字，以及学说普通话时，遇到困惑时，我总是热情而耐心地帮助他们。
五、教书育人，做学生的良师益友。
在教学中，我深深的明白自己肩上担负的责任，不仅要教学生学习，而且要教学生学会做人。
我也是刚刚从学生时期走过来，知道每一个学生都渴望老师能重视他们的价值，能与他们真诚交往。
我就是这样努力去做的，在教学中，能从学生的角度去思考问题，帮助学生纠正学习和思想上的问题，促使他们健康成长。
我下定决心，要在今后的教学工作中，处处以标准严格要求自己，做学生的“表率”，真正做到“学高为师，身正为范”。
学校绩效考核自评报告
学校绩效考核自评报告学校绩效考核自评报告（精选5篇）在生活中，报告十分的重要，要注意报告在写作时具有一定的格式。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是店铺为大家整理的学校绩效考核自评报告（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校绩效考核自评报告1我于20xx年8月份经组织考察任命为XX区XX第四中学校长，负责学校全面工作。
当我刚来到XX第四中学的时候，我就被XX第四中学的和谐与淳朴所感动，被师生的敬业与勤奋所感染。
正因为如此，我很快就融入到这个大集体当中了。
当然，尽管都是XX镇内的中学，XX第四中学和我原来工作的XX中学也还存在着许多的不同。
虽然我曾经担任过级长、教导处副主任、教学副校长等职务，积累了一些基层的管理方面的经验，但我深深地知道校长一职对于我来说是一个新的挑战，新的使命。
在这三个多月的工作实践中，工作的一些遗憾也可能比收获会更多一些，但这一切对于我来说都将成为一生中难得的经历与美好的记忆！现就三个多月来本人的工作情况汇报如下：一、坚持学习，廉洁自律，团结协作在陈书记及其他领导和同事的帮助下，本人加强政治理论学习，同时结合学校开展的“师德大讨论”活动，认真开展批评与自我批评，不断地提高自身的政治水平，丰富自身的理论素养；在本学期我参加了区进修学校组织的校长岗位培训提高班及财经专题培训班，在学习中汲取营养，优化自身的管理理念和管理方法。
通过学习和培训，拓宽了自己的视野，加深了对职业的理解，增强了工作责任感，提高了自身的理论素养、管理水平和业务能力，养成了自觉学习的良好习惯，形成了生活学习化，学习工作化的良好意识。
在工作中，我能做到遵纪守法，廉洁自律，顾全大局，团结同事，领导学校班子开展各项工作，以身作则，甘于奉献，勇于承担责任，不追求名利，树立了良好的领导形象和威信。
二、深入一线，率先垂范，决策民主进入新单位后，为尽快熟悉情况，在进入XX第四中学的第一个星期开始，每天早上7:00左右赶回学校，巡视校园，巡查班级，为教师们做出榜样，深入到一线了解情况，并及时与教师交流自己的意见与看法。
XX小学德育绩效评估自评报告
XX小学德育绩效评估自评报告一、学校概况佛山冠华小学始建于1998年，学校位于佛山大道西侧，和佛山科技大学相邻，是由台商黄良华先生投资开办的一所享誉广佛的民办学校。
现有30个教学班1200多名学生。
学校遵循“以人为本，凝心聚力，赏识教育，特长培育，整体进展”的办学理念，在行政部门的领导、关切和支持下，全面贯彻党的教育方针，形成了自己的治理风格，坚守“育人为本、德育为先”的育人思想。
德育工作取得了必然的成效。
XX年至今学校有10位教师获区优秀班主任、2位教师获区优秀德育工作者称号；学校教师本科40人，大专42人，学历全数达标。
学校的教学设施、功能室配套完善，每一个课室都配有先进的多媒体教学设备，建设了校园网，互联网进入课堂，实现了网上办公、网络教学，为实施现代化德育提供了较为优越的条件。
学生操行评定优良率达到100%，后进生转化率达95%以上，犯法率为零。
二、要紧的做法与成效（一）增强德育队伍的建设。
提高教师师德和育人水平。
一、不断提高广大教师的师德修养和理论水平。
进一步明确把为青年儿童健康成长效劳作为德育工作的起点和落脚点。
2，增强班主任队伍建设，不断提高班主任工作实效。
班主任是德育工作的主力军。
而班主任的育人水平和工作态度又是建设良好班集体的大体保证。
因此咱们细抓了以下工作：（1）健全班主任学习制度。
班主任工作交流，德育研讨常态化。
通过班主任工作交流多吸取好的体会和做法，确信更先进的育人理念，把握更科学的育人方式。
让班主任在研究的状态下工作，在工作中研究，不断提高班主任工作水平。
（2）正副班主任学习制度。
副班主任即分工又合作，一起治理好班级工作。
3、以课堂教学为主，渗透学科德育教育。
俗语说“一个好汉三个帮”,所有的任课教师都是德育教育的生力军。
学校充分发挥德育工作的主阵地——课堂教学的作用，抓勤学科德育渗透，如思品学科，人文学科的教师通过教学活动，对学生进行德育教育。
课堂教学是教育的要紧阵地，学校要求所有任课教师都要守好课堂教学这块“阵地”。
小学年度绩效考核自评报告（通用8篇）
小学年度绩效考核自评报告（通用8篇）小学年度绩效考核自评报告（通用8篇）在学习、工作生活中，报告不再是罕见的东西，写报告的时候要注意内容的完整。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的小学年度绩效考核自评报告（通用8篇），希望能够帮助到大家。
小学年度绩效考核自评报告1作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要。
所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。
除了参加继续教育培训，我还继续本科深造，一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学实践相结合。
虽然在这一年的工作中，我的教学方已有所提高，但我还需继续学习。
在这一年里，我担任五年级语文和英语、美术，三年级美术，二年级美术等教学工作。
教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。
不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。
我还积极参与学校教研活动，吸取前辈的教训和指导，总结出自己的想法。
在教师考核中，是远远不够的，学海无涯，今后我将花更多的时间在课堂教学方法、策略的研究上。
未来路漫漫，相信在今后的工作学习中，我定能改善不足，发扬优点，在教育的路上越走越好，全面而不失风格!小学年度绩效考核自评报告2进入到小学工作到现在也有一年多了，从事教育事业的这段时间，我在各方面都得到了提高，身为一名党员教师，在参加工作的这一年来，本人坚定自己的思想政治方向，定期学习党的各种文献，将自身修养与党性提高相结合，不断提高自身思想觉悟及政策水平。
本人严格遵守学校各项规章制度，并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务，表现出极好的组织纪律性，于20xx年4月接任学区少先队总辅导员一职至今，并在20xx年6月被评为学区“优秀辅导员”。
小学实验教学工作绩效考核自查报告[全文5篇]
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小学实验教学工作绩效考核自查报告[全文5篇]第一篇：小学实验教学工作绩效考核自查报告xx小学实验教学工作绩效考核自查报告2009__2010学年度在各级领导的重视、关怀和具体指导下，几年来，尤其是2009年来，我校认真贯彻执行上级有关文件精神，在全校师主的共同努力下，学校的实验教学工作取得了可喜的成绩。
现汇报如下：一、基本情况：我校是一所乡镇级普通中心小学，其中包括三所完全小学和四所村小，现在全学区共有51个教学班，学生2264人，教职123人，校园占地面积为25100平方米，校舍面积9478平方米。
2002年11月，我校通过了重庆市“两基”工作的评估验收后，我校加大“普实”工作的力度，认真贯彻执行上级有关文件精神及标准要求，切实加强了对“普实”工作的领导，增加投入，不断改善教学装备条件，认真负责又扎扎实实地开展“普实”工作，基本做到建设符合标准，装备综合配套，管理规范严密，使用注重实效。
并取得了预期的效果。
二、实验教学普及达标程度（一）人员配备：我校属于二类学校，有兼职实验员1人，兼职图书管理员1人，体育器材兼职管理员1人，卫生兼职管理员1人,音乐.劳技.美术.电教.兼职管理员各1人.这些人员都获得大专毕业,均能胜任本职工作。
（二）配套设施：我校有仪器保管室2间，面积144 rn2；仪器柜16个，做到危险品专柜保管，实验室2间，面积116rn2，实验室采光通风良好。
图书室3间，面积98m2；劳技室2间，面积13.5m2，体育器材保管室3间，面积39.5m2，音乐教室3间，面积203 m2、美术教室3间，面积171m2，卫生室3间，面积56.5 m2，计算机室4间，面积231m2，多功教室一间，面积54 m2。
（三）教学仪器和图书的配备：1数学.科学仪器配备：能按标准配备，配齐率达95％以上。
2•体育器材配备：能按标准配备，配齐率达85％以上。
3．图书：共藏书26736册，生均11.8册。
4。
自制教具：自制教具5种共10件。
小学绩效自评报告范文（通用5篇）
小学绩效自评报告小学绩效自评报告范文（通用5篇）在不断进步的时代，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的小学绩效自评报告范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
小学绩效自评报告范文（通用5篇）1一、基本情况20xx年，全县学前教育学校46所，义务教育学校34所，高中教育学校5所，特殊教育学校1所，在校学生61228人，专任教师4451人。
20xx、20xx年省教育业绩考核连续两年获A等，20xx年教育现代化发展水平监测位列全省第五、全市第一，三大教育改革项目入省试点，一项教育改革入国家级媒体传播，十多个项目获省市领导批示肯定，或在省市平台作经验交流，两份成果获嘉兴共富经验交流。
二、履行教育职责自查情况（一）全面贯彻党的教育方针，落实教育优先发展一是切实加强党对教育工作的全面领导。
成立了以县委副书记为组长的中共海盐县委教育工作领导小组，健全完善工作统筹协调机制。
坚持严的主基调，纵深推进全面从严治党和清廉学校建设，落实“四个坚持”，夯实“四责协同”机制，以创建星级高品质清廉学校建设为抓手，实现党组织纪检小组全覆盖。
党的建设写进学校章程。
20xx 年全面推行党组织领导的校长负责制。
大力实施“红船精神进校园”工程，建成红船精神进校园示范校9所，示范型党组织23个，基层党建品牌10个。
二是建立教育工作决策机制和责任考核机制。
建立“常委议教”制度，出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（盐委办发〔20xx〕40号）《成校管理体制调整工作实施方案》（盐教〔20xx〕111号）等文件，就“十四五”教育发展规划、职业教育发展、双减工作、党组织领导的校长负责制、两创建一监测等问题多次召开常委会、常务会、现场会。
建立县委、县政府领导班子成员联系学校制度，各部门和镇（街道）教育管理工作纳入年度目标责任制考核，明确工作职责，细化工作任务，强化目标管理，实施年终考评。
小学绩效考核自查自评报告
小学绩效考核自查自评报告尊敬的领导、同事们：为了全面了解和评估本学年度我校教师的教学质量、工作态度、学生满意度等方面的表现，我校按照相关教育部门的要求，开展了绩效考核自查自评工作。
现将自查自评结果报告如下：一、自查自评目的和意义绩效考核是学校管理的重要组成部分，是促进教师专业发展、提高教育教学质量的重要手段。
通过自查自评，我们可以全面了解教师的工作表现，发现存在的问题，提出改进措施，推动学校教育教学工作不断进步。
二、自查自评内容和方法本次自查自评主要围绕教师的教学质量、工作态度、学生满意度等方面进行。
自查自评的方法包括自我评估、同事互评和学生评价。
1. 自我评估：教师根据自身实际情况，对教学目标、教学内容、教学方法、学生学习效果等方面进行自我评价，找出自己的优点和不足，并提出改进措施。
2. 同事互评：教师之间相互评价，根据对方的工作表现、教学能力、团队合作等方面进行评价，提出建设性意见和建议。
3. 学生评价：学生根据教师的教学质量、教学态度、师生互动等方面进行评价，通过问卷调查、座谈会等形式，收集学生的意见和建议。
三、自查自评结果和分析经过自查自评，我们发现我校教师在教学质量、工作态度等方面表现良好，但也存在一些问题和不足。
1. 教学质量：大多数教师能够认真备课、上课，注重启发式教学，关注学生的个体差异，教学效果较好。
但也有一些教师在教学方法、课堂管理等方面存在不足，需要进一步改进。
2. 工作态度：大多数教师能够认真履行岗位职责，积极参加教育教学活动，工作态度较好。
但也有一些教师在备课、批改作业等方面不够认真，需要加强责任心。
3. 学生满意度：学生对教师的教学质量、教学态度等方面普遍表示满意，但也有一些学生在课堂互动、作业批改等方面提出了意见和建议。
四、改进措施和建议针对自查自评中发现的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1. 加强教学研究：学校应鼓励教师参加教学研讨活动，提高教学水平，促进教师之间的交流和学习。
小学绩效考核自查自评报告
小学绩效考核自查自评报告小学绩效考核自查自评报告时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回想这段时间以来的工作详情，有收获也有不足，需要认真地为此写一份自查报告。
那么大家知道正规的自查报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的小学绩效考核自查自评报告，欢迎大家分享。
小学绩效考核自查自评报告1一、指导思想根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。
二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效考核办法。
2、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。
以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。
同时统筹兼顾学校内部各类人员之间激励性绩效工资分配关系。
3、坚持“公开、公平、公正”原则。
分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
三、制定的依据按照各类教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》、《广东省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定》、《广东省中小学教育教学常规管理暂行办法》等的规定和要求来制定。
四、考核对象西淇小学全体在编在岗教师。
五、领导机构学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。
组长：（校长）副组长:成员：日常工作由xxx负责。
六、制定的内容和办法学校制定考核办法的主要内容包括两大部分，一是学校集体部分；二教师个人部分。
主要是学校集体部分如何考核到教师个人；教师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。
考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。
个人考核结果计分值，不计等次，以便最后结算。
根据登岗镇教育组下发的《登岗镇教育组关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》和本校实际，具体为德15分，能25分，勤10分，绩30分。
小学绩效考核自查自评报告
小学绩效考核自查自评报告一、引言自查自评是一项重要的工作，通过对小学绩效的全面梳理和评估，有助于发现问题、总结经验，并为进一步提高学校绩效水平提供指导。
本报告旨在对我校小学绩效进行自查自评，并提出改进建议，以促进我校小学绩效的全面提升。
二、背景作为一所小学，我校一直致力于提高综合素质教育水平，促进学生全面发展。
根据学校的发展目标和任务，我校制定了相应的绩效考核标准和指标体系。
本次自查自评将根据这些标准和指标展开。
三、绩效考核指标体系1. 教育教学水平- 师资力量: 评估师资的专业知识、教学能力和敬业精神。
- 教学质量: 评估教师的教学效果、学生的学习情况和教育教学成果。
- 教育资源: 评估学校的教学设施、教学材料和教育资源的充实程度。
2. 学校管理水平- 教育管理: 评估学校的行政管理、教务管理和财务管理等方面的水平。
- 师德建设: 评估教师的职业道德、师德师风和教育教学态度。
- 家校合作: 评估学校与家长的沟通和合作情况，家校共育的成效。
3. 学生发展水平- 学业成绩: 评估学生的学习成绩和升学率，以及学生的综合素质。
- 素质教育: 评估学生的社会实践活动、艺术素养和体育锻炼等方面的表现。
- 心理健康: 评估学生的心理健康状况，关注学生的学习压力和心理困扰。
四、自查自评情况1. 教育教学水平- 师资力量：我校拥有一支专业素质较高的教师队伍，他们具备扎实的学科知识和丰富的教学经验。
- 教学质量：大部分教师的教学效果良好，学生的学习情况和教育教学成果也较为出色。
- 教育资源：学校投入了大量资金提供先进的教学设施、教学材料和教育资源，保证学生学习的条件和环境良好。
2. 学校管理水平- 教育管理：学校建立了科学高效的管理体系，实行分级负责、相互协作的管理模式。
- 师德建设：教师们以身作则，注重职业道德和师德师风的建设，并将这种教育教学态度传递给学生。
- 家校合作：学校与家长保持密切的联系，开展多种形式的家校合作活动，取得了良好的效果。
优秀小学教师绩效考核自我评价
优秀小学教师绩效考核自我评价（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XXX小学预算执行情况绩效自评报告-2
2022年度xxx小学xxxx（项目）预算执行情况绩效自评报告一、基本情况部门（单位）主要职能：我单位为全额拨款事业单位，单位主要职能是：实施小学学历教育及上级安排的其他工作。
二、绩效自评工作组织开展情况接上级部门关于绩效项目自评的通知后，我校为了加强对2021年项目绩效自评和2022年项目监控工作的组织领导，成立了教育收费专项检查小组：组长：校长xxx组员：书记xxx、副校长xxx、教务主任xxx、校安办主任兼会计、xxx、出纳xxx、总务主任xxx。
专项小组认真学习了关于项目绩效自评的相关文件，学校财务及总务部门参加了区教育局安排的专项培训，结合自评表指标，逐一对照进行了自评，并经过校委会审议。
我校本次参与自评的项目是2021年学校xxx，涉及预算资金20万元整，学校结合项目绩效目标及自评表，财务和总务部门逐一认真核对项目预算、审计，支付数据完成了绩效自评。
三、部门预算项目支出绩效自评情况分析2021年，本部门预算支出项目1个。
通过自评，有1个项目结果为“优”，0个项目结果为“良”，0个项目结果为“中”，0个项目结果为“差”。
项目自评情况分项目分析如下：（一）项目11.项目支出预算执行情况。
该项目年度预算资金20万元整，由于疫情等因素影响实际支付14万元整，自评达标，得分为9分。
2.总体绩效目标完成情况分析。
项目内容：xxx等，项目整体绩效目标完成情况良好，项目涉及中央资金20万元整，由于疫情影响项目总计支出14万元，剩余资金将计划5月底完成支付。
3.各项指标完成情况分析。
（1）产出指标50分，其中数量指标12.5分，涉及三级指标9项，均已达标，得分12.5分，质量指标12.5分，涉及三级指标3项，均达标，得分12.5分。
时效指标12.5分，涉及三级指标3项，均达标，得分12.5分。
成本指标12.5分，涉及三级指标9项，均达标，得分12.5分。
（2）效益指标30分，涉及三级指标4项，均已达标，得分30分。
张海小学绩效考核自评报告
张海小学事业单位绩效考核自评报告页脚内容1二〇一四年十二月一、基本情况我校地处马村镇张海村，服务人口4000余人，占地面积6000平方米，建筑面积1020平方米，学校共有4个教学班，在校学生198人，学校现有教师7人，其中高级教师1人、一级教师5人、二级教师1人。
专任教师中大专学历5人、中师学历2人，学历达标率100%。
取得教师职格证7人，合格率100%。
我校认真贯彻国家的教育方针，确立正确的办学方向，不断优化育人环境，不断健全学校规章制度，树立“以人为本”的教育思想；加强校本培训，提升教师品位，发扬艺体传统、张扬学生个性等。
学校重视绿化、美化及校园文化建设，努力打造良好的育人环境。
二、学校自评情况为了搞好本校事业单位绩效考核自评工作，我校成立了以校长为组长、校委会全体人员为成员的绩效考核自评小组。
学校结合本校实际，指定专人负责，认真采集、整理各类资料、数据，进行认真、细致、客观的自评，按考核细则，整理材料，做好自评和接受县绩效考核的准备工作。
三、主要成绩及特色（一）、加强领导班子建设，坚持正确的办学方向学校领导坚持以“三个面向”为指导，按照素质教育的要求，用全面发展的思想指导学校工作。
学校坚持“德育为先，面向全体，全面发展”的办学方向，学期初能结合学校实际，制定实施素质教育计划并认真落实，学期末能认真总结。
学校能依法办学，以德治校，能认真履行岗位职责，廉洁奉公，作风民主，能经常深入教学第一线指导教学。
学校各管理机构职责分明，分工协作，实行校务公开制度，管理运行有序。
（二）、重视教师队伍建设，提高教师整体素质页脚内容21、注重教职工思想政治水平的提高。
学校利用周二政治学习时间组织教职工学习有关政策、法律、法规；学习职业道德规范，为人师表，搞好本职工作。
2、加强教职工业务能力的提升。
学校利用周四业务学习时间。
组织教师进行业务学习，搞好教师的继续教育工作，鼓励教师自学、进修等，提高了教师教育教学理论水平。