安全自主管理制度
班组安全自主管理制度
班组安全自主管理制度第一章总则为了规范班组安全管理工作，提高安全生产意识，防范和避免生产安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，本制度依据相关法律法规，并结合本单位实际情况制定。
本制度适用于本单位所有班组的安全管理工作。
第二章安全管理责任1. 班组长是班组的直接负责人，对班组员工的生产安全工作承担直接责任。
2. 班组长应当制定好安全管理制度，组织员工进行安全生产教育和安全操作规程的学习，明确员工的岗位职责和安全生产标准。
3. 班组长要对员工的生产操作过程中的安全风险进行实时监测，并报告存在的安全隐患。
4. 班组长应当对员工进行安全生产方面的培训，提升员工的安全素质，增强员工的安全意识。
第三章安全生产教育1. 班组长应定期组织员工进行安全生产教育和培训，内容包括安全操作规程、紧急救援措施、安全操作流程等方面的知识。
2. 班组长要负责对新员工进行安全生产操作的培训，并严格考核培训效果。
3. 班组长要对员工日常的安全行为进行指导和督促，并对未能按照安全操作规程进行操作的员工及时进行纠正和教育。
第四章安全生产标准1. 班组要建立并落实各项安全生产标准和操作规程，确保员工的生产操作能够符合安全管理要求。
2. 班组长要负责对员工的安全操作流程进行监督和检查，确保员工能够按照标准操作程序进行操作。
3. 班组要建立完善的安全检查记录，及时发现并整改存在的问题。
第五章安全风险防控1. 班组要对生产过程中的安全风险进行全面评估，制定相应的风险防控措施，并组织实施。
2. 在发现安全隐患时，班组长要及时向上级主管部门报告，并立即进行整改，确保员工的生产安全。
3. 班组要进行定期的安全隐患排查和整改工作，确保生产场所的安全。
第六章安全生产奖惩制度1. 班组要建立健全的安全生产奖惩制度，对员工的安全操作进行奖励，对违反安全操作程序的行为进行惩罚。
2. 班组要对员工的安全违规行为进行记录、通报和处理，确保员工的安全行为能够得到有效的规范和教育。
班组安全自主管理制度
一、总则为加强班组安全管理，提高班组员工的安全意识，确保生产工作顺利进行，根据国家安全生产法律法规及公司相关规定，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全班组安全管理体系，实现安全生产无事故。
2. 提高班组员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生。
3. 优化班组安全环境，保障员工生命财产安全。
三、组织机构1. 班组安全领导小组：负责班组安全管理的决策、监督和协调工作。
2. 班组长：负责班组安全工作的组织实施和日常管理。
3. 安全员：负责班组安全检查、隐患排查、事故处理等工作。
四、安全管理制度1. 安全教育培训：定期组织班组员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 安全检查制度：定期对班组进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 隐患排查治理：建立健全隐患排查治理机制，对排查出的隐患及时整改。
4. 事故报告处理：发生安全事故时，立即上报，及时调查处理，分析原因，制定整改措施。
5. 应急预案：制定并完善应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
6. 安全操作规程：严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
7. 安全防护用品管理：规范安全防护用品的使用、保养和更换，确保员工正确佩戴。
8. 安全奖惩制度：对在安全生产中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。
五、安全责任1. 班组长：对本班组安全生产工作全面负责，确保班组安全生产目标的实现。
2. 安全员：负责班组安全检查、隐患排查、事故处理等工作，对班组安全生产负责。
3. 员工：遵守安全生产法律法规和公司规章制度，正确使用安全防护用品，自觉维护安全生产。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由班组安全领导小组负责解释。
通过以上班组安全自主管理制度的实施，旨在强化班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产工作安全、稳定、高效地开展。
员工安全自主管理制度
一、目的为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、服务等各类人员。
三、安全自主管理原则1. 预防为主，安全第一：始终把安全生产放在首位，坚持预防为主，将安全管理工作贯穿于生产经营的全过程。
2. 依法管理，责任到人：严格遵守国家有关安全生产的法律法规，明确各级管理人员和员工的安全责任，确保安全生产。
3. 教育培训，提高意识：加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
4. 持续改进，不断完善：不断完善安全管理制度，持续改进安全管理水平。
四、安全自主管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级管理人员和员工的安全责任，层层签订安全生产责任书。
（2）建立健全安全生产责任制考核制度，定期对安全生产责任落实情况进行检查、考核。
2. 安全教育培训（1）对新员工进行入职安全教育培训，使其了解公司安全生产规章制度、操作规程和安全注意事项。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
3. 安全生产检查（1）定期开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）对检查中发现的问题，要求责任部门限期整改，并进行跟踪复查。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故，立即报告上级领导，并按照事故报告程序进行处理。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 安全生产记录（1）建立健全安全生产记录，包括安全生产会议记录、安全教育培训记录、安全生产检查记录、事故报告记录等。
（2）定期对安全生产记录进行整理、归档，确保安全生产记录完整、准确。
五、安全自主管理要求1. 员工应自觉遵守国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度，提高安全意识。
2. 员工应积极参加安全教育培训，掌握安全生产知识和技能。
3. 员工应自觉履行安全生产责任，发现安全隐患及时报告。
4. 管理人员应加强对安全生产工作的监督检查，确保安全生产措施落实到位。
加强安全自主管理制度建设
加强安全自主管理制度建设引言安全自主管理制度是一种企业内部自我管理的方式，是根据法律法规和相关标准，根据企业实际情况和特点，依据科学的管理方法和技术手段，建立适用于本企业的安全生产管理制度。
加强安全自主管理制度建设，是企业生产经营管理的需要，也是国家建设社会主义法治国家的需要。
本文将从加强安全自主管理制度建设的重要性、改进安全自主管理制度的策略和方法、加强安全自主管理制度建设的路径和途径等方面进行分析和探讨。
一、加强安全自主管理制度建设的重要性1. 安全生产是企业生产经营的前提和基础，安全自主管理制度建设是安全生产工作的基础和重点。
安全生产是企业生产经营的前提和基础，是保证员工生命财产安全，维护社会稳定和企业可持续发展的重要保障。
安全生产工作是企业决不能忽视的一项关键工作，而安全自主管理制度建设是实现安全生产的重要途径。
2. 加强安全自主管理制度建设是提高企业安全生产管理水平的需要。
企业安全自主管理制度建设是企业安全生产管理的核心和基础。
只有建立了完善的安全自主管理制度，才能保证企业安全生产管理工作科学有效地进行，提高安全生产管理水平，降低安全生产事故发生的风险。
3. 加强安全自主管理制度建设是促进企业可持续发展的需要。
安全自主管理制度建设是企业生产经营管理的基础，是促进企业可持续发展的保障。
只有通过加强安全自主管理制度建设，才能有效地减少生产事故的发生，降低生产事故对企业的不利影响，为企业的可持续发展创造有利条件。
4. 加强安全自主管理制度建设是政府职能转变和企业自主经营的需要。
随着市场经济的不断发展和完善，企业生产经营管理的主体地位和自主权逐渐增强，企业需要独立自主地管理安全生产工作。
此外，政府职能由过去的“事先管理”向“事中监管”和“事后服务”转变，要求企业自主管理安全生产，把更多的管理责任和自主权下放到企业。
二、改进安全自主管理制度的策略和方法1. 充分认识安全自主管理制度建设的重要性和必要性。
班组安全自主管（三篇）
班组安全自主管一、安全管理目标：1.确保班组成员和施工现场的安全；2.有效预防事故的发生；3.提高安全生产意识和技能；4.加强对施工相关法律法规和安全操作规程的培训和宣传。
二、安全管理职责：1.班组长负责制定和组织实施安全计划，对班组成员的安全管理工作负总责；2.班组成员要严格遵守施工现场的安全操作规程和要求，互相监督、互相提醒，确保安全；3.班组长要定期组织对班组成员进行安全教育和培训，提高他们的安全生产意识和技能。
三、安全管理制度：1.施工现场必须按照相关法律法规和安全操作规程进行操作；2.施工道路必须保持畅通，不得放置杂物和障碍物；3.施工现场必须设立明确的安全警示标志；4.施工作业人员必须佩戴个防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；5.施工区域必须与周围环境有效隔离，确保施工现场的安全。
四、安全防范措施：1.每天上班前对工作场所进行全面检查，发现安全隐患立即处理；2.定期对施工设备进行检修和维护，确保其安全可靠；3.定期组织全体成员进行应急演练，提高应对突发事件的能力；4.遵循“三违一告诉”原则，严厉批评违反安全操作规程的行为，并向上级汇报；5.加强对特殊工种的培训，确保其具备相应的技能和证书；6.加强对新员工的安全培训，确保其熟悉操作规程和安全管理制度。
五、事故应急处理：1.发生事故时，立即停止作业，确保人员安全撤离；2.第一时间报警，通知相关救援力量；3.立即展开事故处置工作，控制事故的扩大范围；4.对事故原因进行调查和分析，总结教训，加强安全管理措施。
六、安全责任制度：1.班组长对班组成员的安全工作负总责；2.班组成员要严格按照安全操作规程进行操作，自觉遵守安全管理制度；3.发现安全隐患要及时上报，不得隐瞒或掩饰。
七、安全教育与培训：1.定期组织班组成员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能；2.利用各种形式宣传和推广安全知识，提高全员的安全意识；3.定期组织模拟演练，检验培训效果和应急处理能力。
企业安全自主管理制度
一、目的为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工、各级管理人员及外来工作人员。
三、组织机构与职责1. 安全生产委员会：负责企业安全生产工作的全面领导，由总经理任主任，各部门负责人为成员。
2. 安全生产办公室：负责安全生产日常管理工作，下设安全管理科、安全检查科、应急处理科等。
3. 各部门负责人：对本部门安全生产负直接责任，负责组织本部门安全生产工作。
4. 员工：遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产义务。
四、安全生产管理要求1. 安全生产责任制：建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应承担的安全职责。
2. 安全教育培训：定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
3. 安全技术操作规程：制定各工种安全技术操作规程，编制分部分项工程安全技术交底，并严格履行签字手续。
4. 安全生产检查：定期开展安全生产检查，对查出隐患问题定人、定时、定措施整改。
5. 安全生产目标考核：建立健全安全生产目标考核制度，并将考核目标分解到人。
6. 安全生产奖惩：制定安全生产奖惩制度，对违反安全生产规定的行为进行处罚，对安全生产表现突出的个人和集体进行奖励。
7. 特种作业管理：严格执行特种作业人员持证上岗制度，确保特种作业安全。
8. 安全生产设备设施：定期对安全生产设备设施进行检查、维修、保养，确保设备设施安全可靠。
9. 消防安全管理：建立健全现场消防安全管理制度，杜绝火灾事故发生。
10. 应急处理：制定生产安全事故应急救援预案，定期开展应急演练，提高应急处置能力。
五、安全生产监督与检查1. 安全生产委员会定期对各部门安全生产工作进行监督、检查。
2. 安全生产办公室负责日常安全生产监督检查，发现问题及时上报。
3. 各部门负责人对本部门安全生产情况进行自查，发现问题及时整改。
六、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释。
班组安全自主管理制度
一、总则为加强班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全管理要求，特制定本制度。
二、管理目标1. 实现班组安全管理规范化、制度化、科学化。
2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生。
3. 保障员工生命财产安全，促进企业健康发展。
三、管理职责1. 班组长负责班组安全管理工作，组织实施本制度，定期召开安全会议，对班组安全工作进行总结和部署。
2. 安全员负责班组安全日常检查、隐患排查、安全教育培训等工作。
3. 员工应严格遵守安全操作规程，积极参与安全管理，发现安全隐患及时上报。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，进行岗前安全教育培训，确保员工了解岗位安全操作规程。
（2）定期开展安全知识讲座、安全技能培训，提高员工安全意识和技能。
（3）开展安全生产月活动，加强员工安全意识。
2. 安全检查与隐患排查（1）班组长定期组织班组安全检查，对设备、设施、作业现场进行安全检查。
（2）安全员每月对班组进行一次全面安全检查，对检查中发现的问题及时整改。
（3）员工发现安全隐患，应立即上报，班组长和安全员及时处理。
3. 安全操作规程（1）严格执行国家及公司有关安全生产的法律法规和操作规程。
（2）设备、设施应定期进行维护保养，确保安全运行。
（3）员工应按照操作规程进行作业，不得违规操作。
4. 应急预案（1）制定班组应急预案，明确应急组织机构、职责、措施等。
（2）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，及时处理。
五、奖惩措施1. 对在安全管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的个人，按照公司相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度由公司安全生产部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上班组安全自主管理制度，旨在加强班组安全管理，提高员工安全意识，降低安全事故发生率，为企业创造安全稳定的生产环境。
加强安全自主管理制度
加强安全自主管理制度随着社会的不断发展和进步，人们对安全问题的重视程度越来越高。
尤其是在一些特殊行业和领域，安全问题更是关乎整个社会的安全和稳定。
因此，建立和加强安全自主管理制度成为了当前社会发展的重要课题之一。
本文将从安全自主管理制度的概念入手，深入探讨其必要性和优势，并提出加强安全自主管理制度的措施和建议。
一、安全自主管理制度的概念安全自主管理制度，是指企业或组织依据国家法律法规和相关标准，根据自身生产经营特点和安全管理需要，建立并实施的相对独立、完整、科学、系统的安全管理体系。
其目的是为了规范企业的安全行为，保障员工的生命财产安全，促进企业健康、可持续发展。
二、加强安全自主管理制度的必要性1. 保障员工生命财产安全安全自主管理制度的建立和加强，可以有效地规范企业的安全行为，降低事故风险，最大限度地保障员工的生命和财产安全。
2. 促进企业健康、可持续发展建立规范的安全自主管理制度，可以使企业的生产经营活动得到更好地规范和管理，推动企业的健康可持续发展。
3. 满足国家法律法规和相关标准的要求加强安全自主管理制度，有利于企业更好地履行社会责任，满足国家相关法律法规和标准的要求。
4. 提高企业的竞争力和影响力建立完善的安全自主管理制度，可以提高企业的形象和信誉，增强企业的竞争力和影响力。
三、加强安全自主管理制度的优势1. 有利于防范和应对各种安全风险建立和加强安全自主管理制度，有利于企业全面分析、评估和防范各种安全风险，有效地应对安全问题。
2. 有利于提高安全管理水平加强安全自主管理制度，可以促进企业的安全管理水平的不断提高，提高企业的安全管理效率和水平。
3. 有利于凝聚员工积极性和创造力完善的安全自主管理制度，能够对员工进行安全教育和培训，激发员工的安全意识，凝聚员工的积极性和创造力。
4. 有利于提高企业的社会形象和信誉建立完善的安全自主管理制度，可以提高企业的社会形象和信誉，增强企业的社会责任感和企业的社会形象。
安全自主班组管理制度
一、总则为加强班组安全管理，提高班组安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、管理目标1. 实现班组安全生产零事故。
2. 提高班组员工安全意识，养成良好安全习惯。
3. 建立健全班组安全管理制度，确保制度落实到位。
4. 提高班组安全生产管理水平，为公司创造良好的安全生产环境。
三、组织机构1. 班组设立安全生产领导小组，负责班组安全生产工作的组织、协调、监督和考核。
2. 安全生产领导小组组长由班长担任，副组长由安全生产员担任。
3. 安全生产领导小组下设安全生产委员会，负责日常安全生产工作的具体实施。
四、管理制度1. 安全教育制度1.1 班组每月至少组织一次安全生产教育培训，提高员工安全意识。
1.2 新员工入职前必须进行岗前安全培训，考试合格后方可上岗。
1.3 对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全生产。
2. 安全检查制度1.1 班组每周至少进行一次安全检查，发现问题及时整改。
1.2 安全检查实行组长负责制，检查内容包括设备设施、作业环境、操作规程等。
1.3 安全检查结果要及时上报，并纳入班组安全生产考核。
3. 安全操作规程制度1.1 班组根据岗位特点，制定并严格执行安全操作规程。
1.2 员工必须按照规程操作，不得违反。
1.3 对违反操作规程的行为进行严肃处理。
4. 安全防护用品管理制度1.1 班组为员工配备必要的安全防护用品，并定期检查维护。
1.2 员工必须正确佩戴和使用安全防护用品。
1.3 安全防护用品的损坏、丢失要及时更换。
5. 事故报告及处理制度1.1 班组发生事故或险情，必须立即上报，不得隐瞒、谎报。
1.2 对事故原因进行调查分析，制定整改措施。
1.3 对事故责任人和有关人员进行严肃处理。
五、考核与奖惩1. 班组安全生产考核实行月度考核制度，考核结果与班组绩效挂钩。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人和班组给予奖励。
3. 对违反安全生产规定的行为，给予批评教育、罚款等处罚。
承包商安全自主管理制度
第一章总则第一条为加强承包商安全管理，保障工程建设安全，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本工程区域内从事施工、监理、设计、检测等活动的承包商及其分包单位。
第三条承包商安全自主管理制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确责任，强化措施，确保工程安全。
第二章安全责任第四条承包商安全责任：1. 承包商应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全职责。
2. 承包商应制定安全生产规章制度，落实安全生产措施，确保施工安全。
3. 承包商应加强对作业人员的安全教育培训，提高安全意识。
4. 承包商应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 承包商应按照国家有关法律法规和行业标准，配备必要的安全防护设施和应急救援设备。
第五条分包单位安全责任：1. 分包单位应遵守承包商的安全管理制度，服从承包商的安全管理。
2. 分包单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全职责。
3. 分包单位应制定安全生产规章制度，落实安全生产措施，确保施工安全。
4. 分包单位应加强对作业人员的安全教育培训，提高安全意识。
5. 分包单位应按照国家有关法律法规和行业标准，配备必要的安全防护设施和应急救援设备。
第三章安全教育培训第六条承包商应组织对作业人员进行安全教育培训，确保作业人员具备必要的安全知识和技能。
第七条安全教育培训内容包括：1. 国家有关安全生产的法律法规和标准规范。
2. 工程施工安全操作规程和注意事项。
3. 应急救援知识和技能。
4. 事故案例分析。
第八条作业人员应参加安全教育培训，并经考核合格后方可上岗作业。
第四章安全检查与隐患排查第九条承包商应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十条安全检查内容包括：1. 施工现场的安全防护设施是否符合要求。
个人安全自主管理制度
一、总则为了加强个人安全管理工作，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，保障公司员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
三、制度目标1. 提高员工安全意识，增强自我保护能力；2. 规范员工日常行为，降低安全事故发生率；3. 建立健全安全管理体系，确保公司安全生产。
四、安全自主管理职责1. 员工安全自主管理职责：（1）认真学习并遵守国家安全生产法律法规、公司规章制度及操作规程；（2）自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；（3）爱护公司财产，节约能源，减少浪费；（4）积极参加公司组织的安全生产培训，提高自身安全技能；（5）发现安全隐患及时报告，并采取措施防止事故发生；（6）自觉维护公司形象，树立良好的职业道德。
2. 部门安全自主管理职责：（1）负责本部门安全生产工作的组织、协调和实施；（2）定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患；（3）加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识；（4）落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。
五、安全管理制度1. 安全生产培训制度：（1）公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能；（2）员工应积极参加安全生产培训，提高自身安全素质。
2. 安全生产检查制度：（1）公司每月至少开展一次安全生产检查，及时发现并消除安全隐患；（2）各部门应定期开展安全生产自查，发现问题及时整改。
3. 安全生产事故报告和处理制度：（1）员工发现安全事故隐患或事故发生时，应立即报告；（2）公司接到事故报告后，应及时组织调查处理，并按规定上报有关部门。
4. 安全生产奖励制度：（1）对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励；（2）对违反安全生产规定、造成安全事故的员工，依法进行处理。
六、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
安全工作自主管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条安全工作自主管理是指员工在各自岗位上，自觉遵守安全规章制度，主动发现和消除安全隐患，积极参与安全管理活动，共同维护单位安全环境的行为。
第四条我单位安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章组织机构及职责第五条成立安全工作领导小组，负责单位安全工作的全面领导和管理。
第六条安全工作领导小组职责：（一）制定单位安全工作规划和年度安全目标；（二）组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能；（三）监督、检查安全规章制度执行情况；（四）组织事故调查和处理，落实事故责任；（五）协调解决安全工作中的重大问题。
第七条设立安全管理部门，负责单位日常安全管理工作。
第八条安全管理部门职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规及单位安全规章制度；（二）制定单位安全管理制度和操作规程；（三）组织安全检查，发现和消除安全隐患；（四）开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能；（五）组织事故调查和处理，落实事故责任。
第九条各部门、车间（班组）设立安全员，负责本部门、车间（班组）的安全管理工作。
第十条安全员职责：（一）贯彻执行单位安全规章制度；（二）组织本部门、车间（班组）安全检查，发现和消除安全隐患；（三）开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能；（四）组织本部门、车间（班组）事故调查和处理，落实事故责任。
第三章安全教育与培训第十一条我单位实行全员安全教育培训制度。
第十二条安全教育培训内容：（一）国家安全生产法律法规及政策；（二）单位安全规章制度和操作规程；（三）安全生产知识和技能；（四）事故案例分析；（五）应急处理和救援知识。
第十三条新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
部门安全自主管理制度
一、目的为加强本部门安全管理，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规及公司相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本部门所有员工及管理人员，适用于本部门安全生产工作的全过程。
三、管理原则1. 安全第一，预防为主：始终把安全放在首位，预防事故发生。
2. 责任明确，分工协作：明确各级人员安全责任，确保安全工作落实到位。
3. 制度健全，执行到位：建立健全安全管理制度，严格执行各项安全规定。
4. 教育培训，提高意识：加强安全教育培训，提高全员安全意识。
四、组织机构及职责1. 部门安全领导小组（1）负责制定本部门安全管理制度，组织实施安全管理工作。
（2）负责组织安全检查，发现安全隐患，督促整改。
（3）负责组织开展安全教育培训，提高全员安全意识。
2. 安全员（1）负责本部门日常安全管理工作。
（2）负责组织实施安全检查，发现安全隐患，督促整改。
（3）负责收集、整理、上报安全事故信息。
3. 各岗位员工（1）遵守安全规章制度，提高安全意识。
（2）积极参与安全检查，发现安全隐患，及时报告。
（3）配合安全员开展安全教育培训。
五、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）定期组织安全教育培训，提高全员安全意识。
（2）对新员工进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
（3）对转岗、复岗员工进行安全教育培训，确保其熟悉新岗位的安全要求。
2. 安全检查制度（1）定期组织安全检查，发现安全隐患，及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全。
（3）对检查中发现的安全隐患，要求责任部门或个人立即整改。
3. 安全生产责任制度（1）明确各级人员安全责任，落实安全责任追究。
（2）建立健全安全生产责任制，确保安全生产责任到人。
（3）定期对安全生产责任制执行情况进行检查，确保责任落实到位。
4. 安全操作规程制度（1）制定各岗位安全操作规程，明确操作步骤、注意事项。
安全班组自主管理制度
一、制度目的为加强班组安全管理，提高班组员工安全意识，预防安全事故的发生，确保生产工作顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于公司所有班组，包括生产班组、技术班组、后勤班组等。
三、组织机构1. 班组安全领导小组：负责班组安全工作的组织、协调和监督。
2. 班组长：负责班组安全工作的具体实施和落实。
3. 班组安全员：负责班组安全工作的日常管理和监督。
四、制度内容1. 安全教育培训（1）班组每月至少组织一次安全教育培训，内容包括国家安全生产法律法规、企业安全规章制度、岗位操作规程等。
（2）新员工入职后，必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
（3）定期组织班组员工参加各类安全技能培训，提高员工的安全操作技能。
2. 安全检查与隐患排查（1）班组每月至少开展一次全面安全检查，检查内容包括设备设施、作业环境、个人防护用品等。
（2）班组长负责组织班组员工对发现的隐患进行整改，并及时上报相关部门。
（3）建立隐患排查治理台账，对整改情况进行跟踪管理。
3. 安全操作规程（1）班组长负责组织班组员工学习并严格执行岗位操作规程。
（2）员工必须按照操作规程进行作业，不得违章操作。
（3）对违反操作规程的行为，班组长有权制止并上报相关部门。
4. 安全生产记录（1）班组应建立安全生产记录，包括安全教育培训、安全检查、隐患排查治理、安全事故等。
（2）安全生产记录应真实、准确、完整，妥善保管。
5. 安全事故处理（1）发生安全事故后，班组长应立即组织抢救，并报告相关部门。
（2）事故调查组应迅速开展事故调查，查明事故原因，提出处理意见。
（3）对事故责任人和相关责任人进行处理，并追究其责任。
五、奖惩措施1. 对在安全工作中表现突出的班组和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的班组和个人，根据事故性质和情节，给予通报批评、罚款、降职、解聘等处理。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
安全管理工作自主管理制度
为了贯彻落实国家安全生产法律法规和公司安全生产责任制，加强安全生产管理，提高全员安全意识，保障公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间、班组及全体员工。
三、安全管理制度内容1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、部门、车间、班组及员工的安全责任，层层签订安全生产责任书。
（2）建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定、造成安全事故的责任人进行严肃处理。
2. 安全教育培训（1）定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）对新员工进行岗前安全培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
3. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行整改，确保整改到位。
4. 安全生产设备设施管理（1）加强安全生产设备设施的管理和维护，确保其正常运行。
（2）定期对设备设施进行检查、保养，发现问题及时处理。
5. 应急管理（1）建立健全应急预案，明确应急组织、职责、措施等。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
6. 安全生产考核与奖惩（1）建立安全生产考核制度，对各部门、车间、班组及员工的安全工作进行考核。
（2）对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
四、组织实施1. 各部门、车间、班组及员工要认真学习并严格执行本制度。
2. 安全生产管理部门负责对本制度的实施情况进行监督检查，确保制度落实到位。
3. 对违反本制度的单位和个人，根据情节轻重，给予通报批评、罚款、降职、撤职等处理。
五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，公司将以高度的责任感和使命感，全力以赴做好安全生产工作，确保公司安全生产形势持续稳定。
安全工作自主管理制度
一、总则为了加强单位内部安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立安全工作领导小组，负责本单位安全工作的组织、协调和监督。
2. 设立安全管理部门，负责安全工作的具体实施，包括安全检查、隐患排查、事故调查处理等。
3. 各部门负责人为部门安全责任人，对本部门的安全工作负总责。
4. 全体员工为安全工作的参与者和监督者，有义务维护单位的安全。
三、安全管理制度1. 安全教育：定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 安全检查：定期对单位内部进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 隐患排查：各部门要定期开展隐患排查工作，对发现的安全隐患及时上报，并采取措施进行整改。
4. 事故报告：发生安全事故时，要及时上报，不得隐瞒、谎报或者迟报。
5. 安全防护：单位要为员工提供必要的安全防护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。
6. 应急预案：制定和完善各类应急预案，提高应对突发事件的能力。
7. 安全考核：将安全工作纳入绩效考核，对安全工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
四、安全责任追究1. 对违反安全规定，造成安全事故的单位和个人，将依法追究责任。
2. 对未履行安全职责，导致安全事故发生的部门负责人，将追究其领导责任。
3. 对因工作失误导致安全事故发生的员工，将追究其直接责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有安全管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由安全管理部门负责解释。
3. 本单位将根据实际情况对本制度进行修订和完善。
安全属地化自主管理制度
一、目的为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保生产、经营活动的安全有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、所有员工以及与公司有业务往来的第三方。
三、管理原则1. 预防为主，防治结合，综合治理。
2. 责任到人，分级管理，层层落实。
3. 依法管理，科学决策，持续改进。
四、组织机构1. 成立安全属地化自主管理领导小组，负责全面领导和协调安全属地化自主管理工作。
2. 设立安全属地化自主管理办公室，负责具体实施和监督工作。
3. 各部门设立安全属地化自主管理小组，负责本部门的安全管理工作。
五、管理制度1. 安全教育制度（1）定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
（3）对违反安全规定的行为进行严肃处理。
2. 安全检查制度（1）定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）对检查中发现的问题，要落实责任人，限时整改。
（3）对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。
3. 安全生产管理制度（1）严格执行国家和地方安全生产法律法规，确保生产安全。
（2）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
（3）加强设备设施维护保养，确保设备设施安全可靠。
4. 应急预案制度（1）制定各类应急预案，提高应急处置能力。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）对突发事件进行及时、有效的处置，最大限度地减少损失。
5. 安全考核制度（1）建立安全考核体系，对各部门、各岗位进行安全考核。
（2）考核结果与绩效挂钩，奖优罚劣。
（3）对考核不合格的部门和个人进行整改，确保安全管理工作得到有效落实。
六、实施与监督1. 各部门要按照本制度要求，制定具体实施方案，并报安全属地化自主管理领导小组审批。
2. 安全属地化自主管理办公室要定期对各部门的安全管理工作进行监督、检查和指导。
3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度由安全属地化自主管理领导小组负责解释。
企业自主安全管理制度
一、总则1.1 为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于本企业所有员工、部门及下属单位，是企业安全生产管理的依据。
二、安全责任2.1 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。
2.2 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，对本部门员工的安全教育、培训、检查和事故处理负有直接责任。
2.3 员工对本人的安全负责，遵守本制度规定，积极参与安全生产工作。
三、安全教育与培训3.1 企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
3.2 新员工入职前，必须进行三级安全教育，包括企业安全管理制度、岗位操作规程、安全操作技能等。
3.3 企业应建立安全教育培训档案，记录员工参加安全教育培训的情况。
四、安全检查与隐患排查4.1 企业应定期开展安全检查，对检查中发现的安全隐患，应及时整改。
4.2 各部门应建立健全隐患排查治理制度，定期开展隐患排查，确保隐患整改到位。
4.3 发现重大安全隐患，应立即上报企业领导，并采取有效措施进行整改。
五、安全设施与防护用品5.1 企业应按照国家标准配备必要的安全设施和防护用品，确保员工安全。
5.2 安全设施和防护用品应定期检查、维护，确保其有效性和可靠性。
5.3 员工应正确使用安全设施和防护用品，不得擅自拆除、挪用。
六、事故报告与处理6.1 事故发生后，事故单位应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
6.2 事故单位应按照规定及时上报事故情况，配合事故调查处理。
6.3 事故单位应认真分析事故原因，吸取事故教训，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、附则7.1 本制度由企业安全管理部门负责解释。
7.2 本制度自发布之日起实施。
通过以上七条制度的制定和实施，旨在强化企业自主安全管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，为企业健康发展提供坚实保障。
自主安全管理制度
自主安全管理制度第一章总则第一条为了加强安全管理，预防事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，我公司制定了本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度规定，严格执行公司的安全管理制度，增强安全意识，提高自我保护能力，确保人身安全和生产设备的完好。
第三条公司负有对员工进行安全生产教育和培训的义务，保障员工的权益和生命安全，加强安全生产工作，促进公司健康可持续发展。
第二章安全管理机构第四条公司设立安全生产管理部门，负责公司的安全生产工作，具体负责安全管理工作。
第五条安全生产管理部门按照公司安全生产工作的需要，配备必要的人员和设备。
第六条安全生产管理部门负责员工的安全教育和培训，定期组织安全生产知识培训。
第七条公司设立安全生产委员会，由安全生产管理部门负责召集，安全生产委员会是公司最高的安全生产管理机构。
第八条安全生产委员会成员由公司领导和安全生产管理部门负责人组成，负责研究解决安全生产工作中的重大问题。
第三章安全管理制度第九条公司制定安全生产管理制度，建立安全生产管理工作制度，明确各个岗位的安全职责。
第十条公司应建立健全安全管理档案制度，对每次安全生产事故建立档案，依法依规报备。
第十一条公司规定员工必须按照规章制度执行安全操作规程，杜绝违章操作，不得违规作业。
第十二条公司要建立安全风险评估和预防制度，不断改进和加强安全控制措施，防范可能引发事故的风险。
第四章安全培训教育第十三条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，确保员工在工作中有足够的安全保障措施和应急处理知识。
第十四条新员工入职时，必须接受公司安全管理部门组织的安全培训，通过考试后方可上岗。
第十五条公司可定期开展安全知识培训和技能培训，提高员工安全防范意识和应急处理能力。
第五章安全检查管理第十六条公司建立班组长、车间主任和经理的安全检查制度，每日进行例行检查，发现隐患及时排除。
第十七条安全生产管理部门定期对公司各个岗位进行安全检查和评估，提出整改措施，确保隐患及时消除。
队组自主安全管理制度
一、总则为加强队组安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全队组安全管理机制，实现安全生产目标。
2. 提高员工安全意识，培养良好的安全行为习惯。
3. 保障队组生产、生活环境的和谐稳定。
三、组织机构1. 队组成立安全管理小组，负责本制度的具体实施和监督。
2. 安全管理小组由队长、副队长、安全员、技术员等组成。
3. 安全管理小组定期召开会议，研究、解决队组安全生产中的问题。
四、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）定期组织员工进行安全知识培训，提高安全意识。
（3）对违反安全规定的行为进行通报批评，并进行安全教育。
2. 安全生产责任制（1）明确各级领导和员工的安全职责，确保安全生产。
（2）队长对队组安全生产全面负责，副队长、安全员、技术员等按照职责分工，落实安全生产措施。
（3）建立安全生产责任追究制度，对因失职、渎职导致安全事故的，依法依规追究责任。
3. 安全检查制度（1）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）对重要设备、设施进行定期检测、维护，确保其安全运行。
（3）对施工现场进行安全巡查，防止安全事故发生。
4. 应急救援制度（1）制定应急预案，明确应急救援组织、人员、物资、装备等。
（2）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，确保人员安全、设施完好。
5. 安全生产记录制度（1）建立安全生产记录档案，记录安全生产活动情况。
（2）定期对安全生产记录进行整理、归档，为安全生产分析提供依据。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和集体进行严肃处理，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由队组安全管理小组负责解释。
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炼钢单元安全自主管理评比办法（意见稿）
为强化基层安全自主管理，构筑一张无缝的生产安全网，真正实现全员参与安全管理，实现车间、班组自主管理，克服某些车间依赖厂部及职能科室检查的不良倾向。
厂部决定对各车间、班组管理级人员每月自主管理情况进行评比排队，特制定本制度。
一、自主管理内容：自查自纠本车间（班组）习惯性违规违纪、日常劳动纪律、不执行集团厂部车间安全制度、不负责任行为以及其他不安全行为等。
二、评比分类：
1．横向评比。
（由安全科负责落实执行）
（1）车间管理级：车间正副主任及负责人。
（2）常白班班组管理级：冶炼原料组、渣跨组、混铁炉组；连铸维修组、大班长；天车维修组、电工组；辅助风机房组、散装料组、水泵房组；电控连铸组、转炉组、辅助组；生产科精整组。
2．纵向评比。
（由各车间负责制定评比具体办法，包括分类、奖扣等，可在月底工资中兑现）
指三大班班组长分类，比如：（1）冶炼三班炉长、连铸三班机长。
（2）天车三班班长。
（3）辅助风机房、散装料、水泵房。
三、评比办法：以每月自查（考核）项数量多少为评先依据。
以下不属于车间自查项：（1）集团、厂部、干部值班、职能科室所查问题；（2）调度会上指出的问题。
（3）不包含查出外协单位问题。
四、具体要求：
1．车间主任每周一下午书面汇报车间级、班组级自查情况，包括问题项及考核数额。
2．每月底各车间统计负责将本车间、常白班班组自查考核项（见附表）报至安全科。
3．车间、常白班班组自查问题罚款由各车间统计负责收齐后统一交至安全科统计，一周一落实。
4．所查问题必须与日清管理相挂钩，在当日日清中体现。
（安全科、综合科负责检查落实）
5．所查问题必须执行车间/厂部/集团管理制度，不能随意加大或减小考核力度，更不能徇私舞弊、弄虚作假。
6．车间、班组必须正确对待此项工作，克服好人主义倾向，做好自查自纠。
五、考核：
1．安全科负责车间级、常白班大班长一级月底评比的奖扣及兑现。
各车间倒班班组长评比排队、考核由车间负责落实执行。
2．评比第一名奖励300元，最后一名考核200元。
3．常白班级大班长连续两个月最后一名班组长降试用，并连带车间主任100元。
4．严禁应付支应、弄虚作假，发现一次考核100元，重复出现一律降试用员工。
六、其他自主管理考核规定
1．集团、厂部、安全科日常检查的三违考核加罚班组长50%考核，连带互保对子50%责任。
2．实行工资和安全事故挂钩制度（详见安全事故考核办法）：对于出现安全事故的所在班组，当班所有人的安全押金及工资均受到影响。
从根本上杜绝了“一人违章，与我不干”的消极心里，在全体职工中逐步形成了“自保、互保、联保”于一体的共识，实现全员参与安全管理的最终目标。
3．车间每个班组必须建立隐患排查治理台账，三班安全员根据班组隐患排查治理项、三违数量等安全指标进行排队，第一名奖励300元，最后一名考核200元。
第一炼钢事业部
2015年1月9日
附表（统一使用excel格式）举例：
序号车间班组班组长自查项责任人考核（元）
1 冶炼车间韩** 1#炉前吹炼不关挡火门赵** 30
2 冶炼混铁炉刘** 1#混铁炉指挥不当李** 20
3 冶炼甲
4 杨** 班长精神不振刘** 50。