五金厂规章制度
五金厂安全规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、承包商、临时工以及进入厂区参观、学习的人员。
第三条厂长对本厂安全工作全面负责，各级管理人员应切实履行安全生产职责，员工应严格遵守安全操作规程。
第二章安全生产目标第四条本厂安全生产目标为：零死亡、零重伤、零火灾、零重大设备损坏。
第三章安全生产责任制第五条厂长是本厂安全生产第一责任人，对安全生产负总责。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第七条员工应遵守本规章制度，积极参加安全教育培训，提高安全意识。
第四章安全教育培训第八条厂部定期组织安全教育培训，对新员工进行岗前安全培训，对在岗员工进行定期安全教育和考核。
第九条员工必须参加安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第五章安全操作规程第十条员工必须熟悉并严格执行本岗位的操作规程，不得违章操作。
第十一条严禁酒后上岗、疲劳作业，确保操作安全。
第十二条作业前必须检查设备、工具、防护用品等，确保安全可靠。
第十三条严禁擅自拆改、移动、损坏安全设施和设备。
第十四条作业中发生异常情况，应立即停止作业，报告上级，并采取必要的安全措施。
第六章安全检查与隐患整改第十五条厂部定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十六条各部门应定期对本部门进行自查，发现问题及时上报并整改。
第十七条发现重大安全隐患，应立即停产整改，待隐患消除后方可恢复生产。
第七章事故报告与处理第十八条事故发生后，当事人应立即报告上级，不得隐瞒、谎报、迟报。
第十九条厂部成立事故调查组，对事故原因进行调查，并提出处理意见。
第二十条对事故责任人和事故单位进行严肃处理，对严重违反安全规章制度的行为，依法依规追究责任。
第八章奖励与处罚第二十一条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第二十二条对违反安全规章制度，造成事故的，依法依规追究责任。
第九章附则第二十三条本规章制度由厂部安全生产委员会负责解释。
五金厂员工规章制度
五金厂员工规章制度五金厂员工规章制度【篇一：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)】工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
五金厂安全生产管理规章制度
五金厂安全生产管理规章制度第一章总则第一条为了保障五金厂安全生产，维护员工合法权益，保护环境安全，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二章职责和权限第二条五金厂领导层负有最终安全生产责任，具体任命安全生产负责人，制定安全目标和措施，并落实到各个部门。
第三条安全生产负责人负责制定本厂安全生产管理制度，贯彻执行，组织安全培训，检查违规行为，并对违规行为进行处理。
第四条各部门负责落实安全生产管理制度，加强员工培训，确保员工具备安全操作技能，落实安全防护措施。
第五条五金厂员工要严格遵守安全生产制度，保护自己和他人的安全，并积极参与安全培训和事故防范工作。
第三章安全措施第六条五金厂要制定完善的安全生产规范，明确设备操作流程，确保设备安全运行，减少可能的事故发生。
第七条严禁违章操作、违规使用设备，如发现违规行为，一经查实，将予以严肃处理。
第八条五金厂要配备符合国家标准的防护用品，员工必须佩戴和使用。
对于出现设备损坏或无法正常使用情况，要及时更换。
第九条对于容易引起火灾的设备或场所，要安装防火和灭火设备，并定期进行维护和检查。
第十条五金厂要定期开展安全演练，增强员工应对突发事故的应急能力，并及时总结演练效果，加强安全防范工作。
第十一条五金厂要建立安全风险评估和事故报告机制，对于发生的事故要及时报告，并进行事故原因分析，制定相应的预防措施。
第四章员工管理第十二条五金厂招聘员工时，要进行严格的资质和背景调查，确保员工具备安全熟练技能。
第十三条五金厂要组织员工安全培训，培养员工的安全意识和安全操作技能。
第十四条五金厂要制定员工休假制度，合理安排员工工作和休息时间，避免因疲劳引起事故。
第十五条五金厂要建立员工奖惩制度，对于安全生产工作表现突出的员工进行表彰，对于违规行为的员工进行纪律处分。
第五章成果评估第十六条五金厂要定期对各部门的安全生产工作进行评估，对于评估结果不合格的，要制定整改计划，并确保整改措施得到有效落实。
五金工厂员工规章制度5篇
五金工厂员工规章制度5篇1.2本制度适用于本公司全部生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。
第二章员工管理2.1工作时间内全部员工提倡用平凡话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.2不得穿拖鞋进入车间。
2.3按时上、下班（员工参与早会须提前5分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。
违者依《考勤管理制度》处理。
2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。
2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。
2.7禁止在车间吃东西、吸烟、谈天、玩耍、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《员工手册》处理。
2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。
2.11车间严格根据生产计划排产,依据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
2.12生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。
五金厂厂规厂纪制度范本
第一章总则第一条为加强五金厂内部管理，提高员工素质，保障生产秩序，确保企业经济效益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于五金厂全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条本厂规厂纪的制定旨在维护企业利益，保障员工权益，促进企业发展。
第二章员工行为规范第四条员工应自觉遵守国家法律法规，维护企业声誉，树立良好的职业道德。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需按规定办理手续。
第六条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费企业资源。
第七条员工应保持工作场所整洁，不得在车间内吸烟、吃零食。
第八条员工应团结协作，互相尊重，不得辱骂、打架、斗殴。
第九条员工应服从上级领导安排，按时完成工作任务。
第十条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章劳动纪律第十一条员工应严格遵守劳动纪律，不得在工作时间内做与本职工作无关的事情。
第十二条员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十三条员工应爱护生产设备、工具，不得私自拆卸、损坏。
第十四条员工应按时完成生产任务，保证产品质量。
第四章请假制度第十五条员工因事请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十六条员工请假需填写《请假单》，请假单经部门主管签字后，报人力资源部备案。
第十七条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。
第五章奖惩制度第十八条对表现优秀、贡献突出的员工，给予表彰和奖励。
第十九条对违反厂规厂纪的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第二十条本厂规厂纪自发布之日起实施，解释权归五金厂所有。
第二十一条本厂规厂纪如有未尽事宜，由五金厂根据实际情况予以补充和修改。
第二十二条本厂规厂纪如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
五金车间生产规章制度范文四篇
五金车间生产规章制度范文四篇1.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,静电表同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
6.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
7.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
8.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
9.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.10.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
11.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
制度好定落实难，我们公司为了让制度落在实处，配合日事清管理工具将责任层层落实，增加相互之间的透明度，避免出现推诿扯皮现象。
总则1.为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
2.人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。
3.职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产品。
一、均衡生产，调度有序1.配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
2.负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
五金工厂安全生产管理制度
五金工厂安全生产管理制度工厂安全生产规章制度篇一一、遵循“安全第一，预防为主”的方针，高度重视实验室安全工作，增强安全防范意识。
定期进行安全检查，及时发现并解决问题，消除隐患。
二、强化责任管理，明确实验室安全管理职责。
实验室实行专人管理、专人负责。
每天下班前，必须检查门窗、电源是否关闭，确保无安全隐患。
三、如遇突发公共事件，管理人员应采取应急措施，减少损失，救治伤员，组织学生疏散、撤离，避免踩踏和滋生事故发生，并及时报告。
四、严格执行设备保管、使用的有关规定，确保财产安全。
五、严禁在实验室内自行更改或设置各种电源。
严禁使用明火或其他加热设备。
六、严禁携带易燃、易爆、有毒物品带入实验室，维修电源要请电工进行，维修设备要及时切断电源。
七、加强安全教育，提高警惕性。
掌握消防器械使用方法，严格管理消防设施，分布在实验室内的消防器械不得随意移动。
坚持定期清查制度，如过期失效应及时更换，并做好安全检查记录。
关于工厂安全生产管理制度篇二1目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程的评审和修订管理。
3引用文件《公司安全生产标准化基本规范》4职责（1）安保部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。
（2）公司主要负责人负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。
（3）安保部负责组织公司安全操作规程的。
发布工作。
（4）各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。
（5）公司安全管理领导小组组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督。
5内容与要求5.1安全生产管理制度的制订（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
五金工厂管理规章制度范本
第一章总则第一条为确保五金工厂的安全生产、规范管理、提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金工厂全体员工，包括生产、技术、管理、销售、后勤等各个部门。
第三条本规章制度以国家法律法规、行业标准为依据，结合五金工厂实际情况制定。
第二章生产管理第四条生产计划：生产部门根据市场需求和客户订单，制定生产计划，报总经理审批后执行。
第五条生产过程：生产过程中，严格按照工艺流程操作，确保产品质量。
第六条质量控制：设立质量检验部门，对生产过程中及成品进行严格检验，确保产品质量合格。
第七条安全生产：生产过程中，严格执行安全生产规定，确保员工生命财产安全。
第八条设备维护：设备部门负责工厂设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
第三章人员管理第九条上下班制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，按公司规定办理。
第十条考勤制度：实行考勤打卡制度，每月底进行考勤统计，作为工资发放依据。
第十一条员工培训：定期组织员工进行技能培训，提高员工素质。
第十二条奖惩制度：对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定的员工进行处罚。
第四章财务管理第十三条财务管理：财务部门负责工厂的财务管理工作，确保财务状况良好。
第十四条资金使用：严格按照预算执行，合理使用资金。
第十五条采购管理：采购部门负责原材料、设备的采购，确保采购价格合理、质量合格。
第五章后勤管理第十六条仓库管理：仓库部门负责原材料的采购、入库、出库等工作，确保库存准确。
第十七条消防安全：设立消防安全部门，负责工厂的消防安全工作。
第十八条健康卫生：后勤部门负责工厂的卫生清洁、食堂管理等，确保员工生活舒适。
第六章附则第十九条本规章制度由五金工厂总经理负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起实施。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，由五金工厂总经理办公会议研究决定。
五金厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为加强五金厂安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂所有员工、临时工、实习人员及外来人员。
第三条本规章制度旨在提高全员安全意识，强化安全生产责任制，确保生产安全、有序、高效。
第二章安全生产责任制第四条厂长对本厂安全生产工作全面负责，分管安全生产的副厂长具体负责安全生产工作的组织实施。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产责任制落实到位。
第六条所有员工必须遵守安全生产规章制度，自觉维护生产安全。
第七条建立安全生产责任制考核制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
第三章安全教育培训第八条新员工入职前必须进行安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
第十条培训内容包括：安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。
第十一条员工应积极参加安全生产教育培训，不断提高自身安全素质。
第四章安全生产检查第十二条定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十三条安全生产检查内容包括：设备设施、生产环境、劳动保护用品、安全操作规程等。
第十四条安全生产检查结果应记录在案，对检查中发现的问题，责令相关部门限期整改。
第五章事故报告和处理第十五条发生安全事故，必须立即报告厂长，并启动应急预案。
第十六条事故报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡、财产损失等。
第十七条事故调查组应及时对事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十八条事故处理后，应总结经验教训，完善安全生产规章制度。
第六章安全生产设施与劳动保护第十九条厂房、设备、工具等应符合国家安全生产标准和规定。
第二十条定期对设备进行检修和维护，确保设备安全运行。
五金厂车间规章制度
五金厂车间规章制度第一章总则第一条为了维护五金厂车间的正常秩序，确保生产工作的安全、高效进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂车间内的所有工作人员，包括工人、技术人员、管理人员等。
第三条五金厂车间是进行五金加工的生产场所，严禁私自进出门厂。
第四条所有工作人员必须遵守国家有关法律、法规和五金厂制定的各项规程。
第二章工作时间第五条五金厂车间的工作时间为每天8小时，上午8点至12点，下午1点至5点。
第六条开工时间前应提前到达工作岗位，不得迟到早退。
第七条工作时间内不得进行无关工作，不得私自离开工作岗位。
第八条非工作时间不得在车间内停留，禁止在车间内打闹、嬉戏。
第三章车间安全第九条五金厂车间内严禁吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入车间。
第十条严禁在车间内大声喧哗，保持车间内的安静环境。
第十一条使用机械、设备时必须注意安全操作规程，穿戴好防护用品。
第十二条发现车间内存在安全隐患，应立即上报领导并采取相应措施以防止事故的发生。
第四章工作纪律第十三条所有工作人员必须按照工作任务和要求完成各项工作，不得故意拖延、疏忽职守。
第十四条禁止盗窃、乱丢废弃物品，保持车间内的整洁和环境卫生。
第十五条不得向外界泄露公司的商业机密和技术秘密，保护公司的利益。
第十六条禁止在车间内进行与工作无关的私人交流和活动。
第五章奖惩制度第十七条对于严重违反本规章制度的人员，将给予相应的处罚，包括口头警告、罚款、停职、辞退等处理。
第十八条对于表现突出的员工，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
第六章附则第十九条本规章制度的解释权归五金厂所有。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
以上为五金厂车间规章制度，希望各位员工能严格遵守，共同维护车间的良好秩序和工作环境，为公司的发展做出积极贡献。
小型五金工厂规章制度
小型五金工厂规章制度
《小型五金工厂规章制度》
一、工厂营业时间
1. 工厂正常营业时间为每天早上8点至晚上6点，周末休息。
二、员工上班规定
1. 所有员工需准时上班，迟到超过15分钟将被扣除工资。
2. 员工需穿着整洁、统一的工作服。
三、生产安全规定
1. 在生产过程中需严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 在工作中需正确使用防护用具，保障个人安全。
四、产品质量控制规定
1. 生产过程中需按照质量控制标准进行操作，确保产品符合国家标准。
2. 发现产品质量问题，需立即停止生产并上报主管。
五、环境保护规定
1. 工厂需按照环保规定进行生产，不得随意排放污水、废气等。
2. 员工需提倡节约用能，合理利用资源。
六、员工福利规定
1. 工厂将提供员工午餐、加班补贴等福利。
2. 定期组织员工参加培训、健康检查等活动。
七、纪律处分规定
1. 公司对于违反规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款或解雇处理。
以上规章制度为小型五金工厂的基本管理规定，员工应严格遵守，共同打造一个和谐、安全的工作环境。
五金厂安全生产管理规章制度
五金厂安全生产管理规章制度第一章总则第一条为了保障企业的安全生产，维护员工的生命安全和财产安全，依法科学规范地利用和管理安全生产活动，制定本规章制度。
第二章生产设施管理第二条五金厂须建立和完善设施管理制度，明确设施的维护和保养责任，确保设施的正常运转，防止设施出现故障或事故。
第三条每个生产设施必须有对应的设施管理人员，负责设施的定期检查和维护保养。
设施管理人员必须按规定进行培训，熟悉设施的操作和维护知识。
第四条设施管理人员必须按照设施的使用说明和操作规程进行操作，严禁擅自拆卸设施或违反规定操作设施。
第五条对于设施故障或者出现异常情况，设施管理人员应及时采取措施进行处置，如无法自行解决，则及时上报企业主管部门，并进行封控和警示标识。
第六条企业应定期组织设施的检修和维护，制定设施检修计划和维护措施，以确保设施的可靠性和安全性。
第三章生产现场管理第七条五金厂生产现场必须明确划分安全区域和危险区域，并设置明显的警示标识，保证员工的安全。
第八条在危险区域工作的人员必须进行安全教育培训，掌握相关危险源和应急处理知识，严格按照规定的操作流程进行工作，确保自身安全。
第九条生产现场必须配备必要的消防设备，并保持消防通道的畅通，确保在发生火灾时能及时疏散员工。
第十条生产现场必须保持整洁，禁止乱堆乱放杂物，防止物品倒塌或者堆积引发事故。
第十一条生产现场必须设置相应的防护设备，如护栏、护网等，确保员工在工作期间的安全。
第十二条对于生产现场的卫生保洁，应制定相应的管理制度和计划，明确责任部门和人员，并进行日常和定期的清理和消毒。
第四章作业安全管理第十三条五金厂必须建立作业安全管理制度，对作业进行风险评估，制定相应的安全操作规程，确保作业人员的安全。
第十四条作业人员必须具备相应的专业技能和安全意识，且持有效的操作证件，经过必要的培训和考核合格。
第十五条作业人员必须按照规定的操作程序进行工作，严禁违章操作和擅自改变作业方式。
五金厂规厂纪制度范本
第一章总则第一条为加强本厂纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，保障安全生产，确保五金产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度自发布之日起实施，解释权归厂部所有。
第二章员工守则第四条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度，服从厂部管理。
第五条员工应具有良好的职业道德，热爱本职工作，团结协作，共同完成生产任务。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第七条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在车间内吸烟、喝酒。
第八条员工应爱护厂内设备、工具和公共设施，不得损坏、浪费。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内各项活动，提高自身综合素质。
第三章安全生产第十一条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十二条员工进入车间前，必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、工作服、手套等。
第十三条严禁酒后、疲劳上岗，不得在车间内从事与生产无关的活动。
第十四条严禁擅自操作未经验收或存在安全隐患的设备。
第十五条严禁在车间内堆放易燃易爆物品，不得在设备附近吸烟、使用明火。
第十六条严禁在电气设备附近堆放杂物，不得在电气设备上放置重物。
第十七条严禁在车间内进行焊接、切割等动火作业，需办理动火作业许可证。
第四章工作纪律第十八条员工应按照岗位要求，完成生产任务，不得擅自离岗。
第十九条员工应积极参加生产会议，认真听取领导指示，及时反馈生产情况。
第二十条员工应按照生产计划，合理使用原材料，不得浪费。
第二十一条员工应爱护生产设备，不得擅自调整设备参数。
第二十二条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶无牌无证车辆。
第五章奖惩第二十三条员工遵守本制度，表现突出者，给予表扬和奖励。
第二十四条员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处分。
第二十五条员工对违反本制度的行为，有权向厂部举报。
五金工厂规章制度
五金工厂规章制度第一章总则第一条为了规范企业管理，保证生产安全，提高生产效率，确保产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金工厂全体员工，具体包括生产、管理、销售部门等各部门员工。
第三条本规章制度的解释权归五金工厂企业所有，必须严格执行。
第四条五金工厂全体员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业正常的生产秩序。
第二章生产管理第五条五金工厂全体员工应当严格遵守生产安全规定，加强对操作机器设备的保养和维护。
第六条生产车间内禁止吸烟、喧哗、聚众闲谈，严禁私自加班加点。
第七条严格遵守生产流程，杜绝违章操作，确保产品质量。
第八条对于发现的设备故障，必须及时上报并及时修复。
第九条严禁私自调动生产设备，必须有相关部门人员的授权才能操作。
第十条对于生产过程中出现的质量问题，必须及时通知相关部门进行处理，确保产品质量。
第三章人事管理第十一条五金工厂全体员工应当遵守企业纪律，服从管理，保持良好的工作态度。
第十二条严格遵守考勤制度，不得擅自早退、迟到，否则将受到相应的处罚。
第十三条严格遵守工作时间，不得私自加班，必须有上级领导的批准方可加班。
第十四条五金工厂全体员工需遵守保密制度，不得泄露企业机密信息。
第十五条五金工厂全体员工应当遵守企业的劳动纪律，不得进行违法活动。
第十六条五金工厂全体员工应当遵守企业的安全制度，安全第一，预防事故发生。
第四章财务管理第十七条五金工厂全体员工应当严格遵守企业的财务制度，不得私自挪用公司资金。
第十八条五金工厂全体员工应当认真填写各类财务报表，确保真实准确。
第十九条五金工厂全体员工应当加强成本意识，提高利润意识。
第二十条五金工厂全体员工应当加强对企业财务风险的防范意识，保护企业财产和利益。
第五章管理制度第二十一条五金工厂全体员工应当遵守企业的各项管理制度，不得私自更改。
第二十二条五金工厂全体员工应当严格遵守工作纪律，不得违反规章制度。
第二十三条五金工厂全体员工应当积极配合企业管理工作，共同维护企业的利益。
五金工厂职工规章制度内容
五金工厂职工规章制度内容
《五金工厂职工规章制度》
一、工作时间
1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 加班需提前向主管领导申请，并得到批准。
3. 严禁在工作时间内私自离岗，必须提前向主管请假。
二、职工行为规范
1. 禁止穿着不符合工作要求的服装。
2. 禁止在工作场所吸烟、喧哗和聚众游戏。
3. 禁止在工作时间内使用手机等通讯设备。
三、安全生产
1. 职工必须严格遵守安全操作规程，不得擅自改动设备和机器。
2. 发现安全隐患应立即上报，不得隐瞒。
3. 禁止酗酒上班，严禁酗酒操作机器设备。
四、员工福利
1. 公平合理的薪酬制度。
2. 提供基本医疗保险和意外伤害保险。
3. 提供良好的工作环境，保障员工的休息和饮食条件。
五、员工责任
1. 遵守公司规章制度，服从管理。
2. 保护公司的财产和利益，不得私自调用公司资源。
3. 积极主动参与企业发展，努力提升自身业务水平。
以上规章制度为五金工厂职工遵守的基本要求，希望每位职工都能自觉遵守，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
五金工厂的规章制度
五金工厂的规章制度第一章总则第一条为规范五金工厂的生产经营活动，保障员工的安全与权益，提高产品质量和生产效率，特制定本规章制度。
第二条五金工厂规章制度适用于五金工厂的所有员工，并具有法律效力。
第三条五金工厂规章制度涉及技术、管理、劳动、安全等各方面的规定，员工应严格遵守。
第四条五金工厂规章制度由五金工厂管理部门制定，并经五金工厂相关人员审批。
第五条五金工厂规章制度定期进行检查与评估，并根据情况适时修改完善。
第二章生产管理第六条员工应按照五金工厂的生产计划进行生产操作，不得擅自变更生产方式或生产顺序。
第七条员工应遵守生产作业流程，确保生产质量与效率。
第八条员工在生产过程中应做到文明生产，不得大声喧哗，不得擅自私用生产设备。
第九条员工应保持生产场地整洁，不得乱扔垃圾或乱堆放物品。
第十条员工在使用生产设备时，应按照操作规程进行操作，并注意设备的维护与保养。
第三章安全管理第十一条五金工厂对员工的安全负有最大责任，各类安全事故由五金工厂承担全部责任。
第十二条员工在工作中应穿戴符合安全要求的防护用具，并做好个人防护。
第十三条员工在工作中应遵守安全操作规程，不得酗酒、吸毒，不得在危险设备上玩耍或嬉戏。
第十四条员工应及时报告发现的安全隐患，并积极配合安全检查工作。
第十五条五金工厂定期进行安全演练，提高员工的安全应变能力。
第四章纪律管理第十六条员工应遵守五金工厂的工作纪律，不得违反公司规定。
第十七条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十八条员工不得打架、骚扰他人或擅自私吞公司财物。
第十九条员工应维护公司形象，不得在工作中喧哗、聚众闹事。
第二十条违反五金工厂规章制度的员工将按照公司的纪律规定受到惩罚，严重者将解除劳动合同。
第五章绩效考核第二十一条五金工厂将根据员工的工作表现、绩效情况进行定期考核。
第二十二条绩效考核结果将直接影响员工的晋升、奖金等。
第二十三条员工在工作中应积极主动，争取良好的绩效成绩。
五金厂厂规管理制度
五金厂厂规管理制度第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保生产安全，保障员工权益，特制定本厂规管理制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第二章工作时间与休息第三条工作时间：本厂实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条休息日：员工每周至少享有1天的休息日。
第五条周末休息制度：周六、周日为休息日。
第六条员工加班需按照国家相关法律法规支付加班费。
第三章员工行为规范第七条员工需遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护厂内秩序。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第九条员工需保持工作场所整洁，不得在车间内吸烟、饮酒。
第十条员工应爱护厂内设施，不得随意损坏或浪费。
第四章安全生产第十一条员工必须佩戴符合国家安全标准的劳动防护用品。
第十二条员工需接受安全生产教育和培训，了解并遵守各项安全操作规程。
第十三条厂内严禁携带易燃易爆物品，禁止私自操作机器设备。
第十四条发现安全隐患，应立即报告，并及时处理。
第五章奖惩制度第十五条员工表现优秀，可给予表扬、奖励或晋升。
第十六条员工违反厂规，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
第六章退出与解除第十七条员工自愿离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十八条员工因违反厂规被解除劳动合同，不得要求经济补偿。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：以上内容仅为示例，具体的厂规管理制度应根据实际情况和法律法规进行调整。
五金厂员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强五金厂的管理，提高工作效率，保障员工权益，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于五金厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、劳动和社会保障政策及五金厂实际情况制定。
第二章员工入职与离职第四条员工入职时，应提供相关证件，包括身份证、学历证明、健康证明等，并签订劳动合同。
第五条员工入职后，应接受厂方组织的入职培训，了解厂规厂纪、岗位职责等。
第六条员工因个人原因离职，需提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条员工离职时，应办理相关手续，如归还工作证、工作服、钥匙等。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
第十条员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
第四章岗位职责与绩效第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十二条员工需定期接受绩效考核，考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第十三条员工应积极参与企业培训，提高自身技能水平。
第五章安全生产与环境保护第十四条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
第十五条员工应正确使用生产设备，防止事故发生。
第十六条员工应积极参与环境保护活动，减少生产过程中的污染。
第六章奖惩制度第十七条对表现优秀、贡献突出的员工，厂方给予表彰和奖励。
第十八条对违反厂规厂纪、影响生产秩序的员工，厂方给予批评教育或处分。
第十九条员工如有严重违纪行为，如严重违反安全生产规定、盗窃、打架斗殴等，厂方有权解除劳动合同。
第七章保密制度第二十条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业技术、市场等信息。
第二十一条员工离职后，仍需遵守保密协议，不得从事与原企业相竞争的业务。
第八章附则第二十二条本制度由五金厂人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
五金厂生产规章制度
五金厂生产规章制度【篇一：五金车间管理制度】五金车间规章制度目的：为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续良好的工作环境，促进本公司的发展，结合五金车间的实际情况特制定本制度。
范围：本规定适用于五金车间全体员工。
管理内容：劳动纪律、岗位要求、工作环境要求、定位管理、安全操作。
一、劳动纪律1、五金车间所有员工必须遵守公司各项规章制度；2、五金车间所有员工必须无条件完成上级管理人员安排的生产任务（除非有不可抗拒的因素）；3、所有员工不得醉酒上班，以免毁坏公司形象，避免安全隐患，人为损坏工具、量具、仪器的必须照价赔偿；4、上班时不得无故窜岗、闲聊与工作无关的事，严禁在车间内嬉戏打闹追逐，严禁在厂内打架斗殴；；5、不能电话请假，必须事先书面请假，在主管同意后方可不来上班；两天以上病假必须有病历证明；6、不得把个人情绪带到工作当中，以免发生不必要的冲突，工作中遇到异常情况要及时反馈；7、不得越级反馈问题，要随事逐级反馈，本部门能解决的尽量在本部门解决；8、不得有偷窃行为，不得私自加工与本部门无关的产品，必要时须经车间主管同意。
二、岗位要求1、操作人员必须严格按照设备操作指引及注意事项去作业，遵守安全制度和劳动纪律，不违章作业，保养设备时必须关闭电源；；2、工作人员要严格按照机器操作规程进行生产，如遇到问题导致无法操作，应立即上报部门领导进行处理。
严禁擅自调整机器，如出现擅自调整机器而导致机器损坏，由当事人承担全部责任。
3、所有操作人员必有熟悉本岗位生产中所用的各种原料及产品性能、设备性质，懂得防火和人体的安全急救知识，并能熟练的操作与正确使用安全和消防设施，在发生事故苗头时，应具有及时排除不安全因素的能力；4、操作人员有义务查问与本岗位无关的人员，未经许可，任何人不准乱动设备、仪器等，不是自己分管的设备、工具不得动用；三、工作环境要求1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
五金厂管理制度
五金厂管理制度第一章总则第一条为了规范五金厂的生产管理，提高生产效率和产品质量，保障员工生命安全和身体健康，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂全部员工，包含管理人员、生产人员和辅佑襄助人员，并具有管束力。
第三条五金厂管理层应全面贯彻执行本规章制度，保障员工的知情权、参加权和监督权。
第二章生产管理第四条五金厂生产管理分为生产计划订立、生产过程管理和生产数据分析三个环节。
第五条生产计划订立：1.生产管理部门应依据市场需求和产品规划订立年度、季度和月度的生产计划。
2.生产计划应明确生产数量、生产时间和生产方式，并提前通知相关部门和员工。
3.生产计划应经厂长或副厂长审批后下发，确保生产计划合理、可行。
第六条生产过程管理：1.生产过程应严格依照标准操作规程进行，确保操作的规范性和可控性。
2.生产人员应定时到岗，接受岗前培训，具备相关技能和操作知识，确保安全生产。
3.生产设备和工具应定期检查、维护和保养，确保设备正常运行和安全使用。
4.产品质量检验应依照质量管理规定进行，不合格品应及时追踪、整改和处理。
第七条生产数据分析：1.生产管理部门应定期收集、整理和分析生产数据，包含生产数量、生产效率和产品质量等。
2.生产数据分析应反映生产过程中的问题和改进方向，并及时提出相关改进措施。
3.生产数据分析应定期向厂长和相关部门汇报，用于生产管理决策和连续改进。
第三章安全管理第八条五金厂安全管理至关紧要，确保员工的生命安全和身体健康。
第九条安全管理分为生产安全管理和办公安全管理两个方面。
第十条生产安全管理：1.生产设备应符合国家安全标准，定期进行安全检查和维护。
2.生产过程中应设置安全警示标志，加强安全巡察和隐患排查，确保生产环境安全。
3.生产人员应佩戴个人防护用品，严禁违反生产操作规程和安全生产规定。
第十一条办公安全管理：1.办公区域应保持乾净，禁止堆放杂物，定期进行消防检查和安全培训。
2.办公楼宇应安装监控设备，加强出入管理和访客登记，确保办公区域安全。
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工厂管理规章制度范本目录前言• • 3第一章总则• • 3第二章员工守则・・3第三章员工薪酬制度• • 6第四章安全生产管理制度• • 6第五章人事制度・・7第一节员工的招聘•• 7第二节员工的录用•• 8第三节员工证件办理•• 8第四节员工培训・・9第五节人员调动・・9第六节考勤打卡规则• •9第七节请假规则••11第八节员工投诉规则• •11第九节奖励种类・•12第十节惩罚种类・•12第^一节辞工制度・•12第十二节解除劳动关系条款• • 13第十三节奖惩处理程序• •14第十四节厂服管理规定• •14第十五节员工福利待遇• •15第十六节优秀员工评比• •16第十七节保险制度・•17第六章车间管理制度• •18第七章质量管理政策• •18第一节质量方针及目标：•• 18第二节产品质量标准：•• 19第三节品管组织人员编排：•• 19第八章设备工具管理制度•• 20第九章装配车间制度• •21第一节工作程序•• 21第二节定置管理实施要求•• 22第三节基本要求・・22第十章仓库管理制度• •23第十一章公共生活区管理制度• • 24第十二章员工住宿管理细则• • 25第十三章安全操作规程• • 27第十四章消防制度・・28第十五章附则 (28)前言为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产 , 提高生产效益结合我厂实际情况 ,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤 , 自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安则度 度 定定度 定度全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商 议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追 究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职 业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 . 本厂工人与外人 打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机 关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、 社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性 别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接 触。
第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用 28 天/ 月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。
第二条 本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件 员做事 , 将计时与计件双方皆须 1天扣 3天工资 .第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制， 即当月月底发放上月工资 , 一般情况下厂方及时 发工资 , 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。
第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资—————————— = 加班薪酬 （元 / 小时）30 （天）x 8 （小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
篇二：五金厂安全生产管理规章制度目录公司安全生产监察管理网络示意图 .............................. 1安全生产责任2安全工作奖罚规 19安全性评价标准实施细 21安全生产教育培训制28 安全检查制 32生产现场安全监察规 36安全生产事故调查规 37手持式电动工具安全管理制 41安全帽使用与管理规44机动车辆安全管理制 46车辆管理和调度规 50处臵突发事件预 案 ........................................................................ 54消防安全管理制 度 .............................................................. 57危险点预控管理规 定 .......................................... 62起重用吊索、吊钩使用检查规 定 ...................................................... 64油漆仓库安全管理规定 ........................................ 66危险物品的采购、 管理、存放及使用管理 规定 ............................................... 67 电器试验安全管理规 定 ......................................................... 68 高处作业安全管理规定 ........................................................................ 69安全用电管理规 定 .................................................................... 70女工特殊保护管理制度..................................................................... 73生活卫生监督管理制度.. (74)安全生产责任制第一章总则所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。
安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。
为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。
根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。
第二章总经理的安全职责1 、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。
既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。
2 、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。
审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。
并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。
3 、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。