2019劳务员考试模拟试题
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员考试模拟试题
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列选项中，劳务员的职责不包括（）。
A.维护劳务关系B.参与工资管理C.监督劳动安全D.组织招聘工人2、关于劳务派遣，下列哪种说法是错误的？（）A.劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位可以向用工单位收取一定的管理费用D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用3、在劳动争议处理过程中，下列哪种行为是合法的？（）A.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取报复手段，如毁坏财产、干扰生产经营等B.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取紧急措施，如扣押财产、申请法院查封等C.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取强制措施，如强制入股、强制执行等D.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取自助行为，如自力拘禁、自行查封等二、多项选择题1、下列哪些行为属于违反劳务派遣规定的？（）A.劳务派遣单位未将劳动合同交付用工单位的B.用工单位未按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬的C.劳务派遣单位扣押被派遣劳动者居民等证件的D.劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中代扣社会保险费的2、下列哪些情况可以认定为工伤？（）A.上班期间突发疾病死亡的B.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位上，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列各项中，不属于劳务员职责的是（）A.监督劳务分包单位的工作质量B.统计劳务分包队伍的进出场情况C.办理劳务分包单位的合同备案手续D.编制劳务分包队伍的结算报表2、在处理劳务纠纷时，劳务员应首先（）。
A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决3、根据《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当（）并取得相应的职业资格证书。
劳务员模拟考试试题含答案
劳务员模拟考试试题含答案作为一名劳务员，模拟考试是必不可少的一环。
一个优秀的劳务员必须要有丰富的劳务知识和经验，还要具备解决问题的能力。
本文将为大家提供一道劳务员模拟考试试题及其答案解析，帮助大家更好地学习和掌握劳务知识。
试题：某公司有一名外籍员工，其签证在当前有三天到期，按照规定，应当及时进行签证延期手续，否则可能会导致员工被遣返。
根据相关条款，签证到期前90天内可以进行延期手续。
现在距离该员工签证到期还剩10天，应该如何处理？A. 立即为该员工进行签证延期手续。
B. 等待员工签证到期前90天再为其进行延期手续。
C. 等待员工签证到期后，再为其进行签证延期手续。
D. 不进行任何处理，由员工自行处理。
答案：答案为A。
从规定上看，签证到期前90天内可以进行延期手续，只要在规定的时间内进行签证延期手续即可。
因此，应该立即为该员工进行签证延期手续，以确保员工能够合法地留在国内工作。
解析：对于这道题目，我们需要了解外籍员工签证的相关规定。
根据我国相关法律法规，持有效签证的外籍人员应当在签证到期前及时办理延期手续，否则可能会带来诸多麻烦。
因此，在劳务员的日常工作中，及时为员工进行签证延期是至关重要的。
在解答问题时，需要考虑到员工签证到期时间与规定时间的差距，以及是否影响员工合法地在国内工作。
在此基础上，我们应该做到客观、准确地判断问题，及时、妥善地处理问题，为员工提供最好的服务和保障。
总结：通过以上一道模拟题目，我们可以看到，在职场中，每一个细节都不容忽视。
劳务员作为一名服务于员工的职业，不仅需要掌握劳动法律法规，还需要具备解决问题的能力和服务意识。
只有不断学习和提高自身的素养和技能，才能更好地为员工提供服务和保障，推动企业的发展和壮大。
劳务员之劳务员基础知识模拟卷附答案
劳务员之劳务员基础知识模拟卷附答案单选题（共20题）1. （）是绩效考核的中心内容。
A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 C2. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C3. 流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】 C4. 在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm，机械振捣密实。
A.200～300B.250～350C.300～400D.350～450【答案】 C5. 相对标高的零点正确的注写方式为（）。
A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】 A6. 对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。
A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】 A7. 流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A.一B.二C.三D.六【答案】 C8. 某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。
基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。
整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
A.1B.2C.3D.4【答案】 C9. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
2019年劳务员考试题库及答案
12019年劳务员考试题库1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。
3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。
5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。
6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。
8、劳动定额的表现形式分为（）。
9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。
10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。
11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
12、技术测定法适用于（）。
13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。
14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
2）。
19、劳动用工相关计算指标不包括（）。
20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。
21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
22、造成履约范围不清的主要原因是（）。
23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。
24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
2019年劳务员资格考试试题库(含参考答案)
劳务员资格考试试题库（含参考答案）一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。
原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。
往往是看一遍忘一次。
通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。
这样对于提高效率是比较重要的！[高频考题].建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中除（ C ）之外不属于建设法律。
A.中华人民共和国招投标法B.中华人民共和国建筑法C.建设工程安全生产管理条例D.中华人民共和国城乡规划法[高频考题].下列选项中除（ D ）之外不属于劳务分包资质。
木工作业分包B.钢筋作业分包C.混凝土作业分包D.建筑幕墙作业分包[高频考题].下列选项中( C )不属于建筑工程从业的经济组织。
A.施工单位B.勘察单位C.房地产经纪机构D.建设单位[高频考题].下列人员中，( D )不属于建筑工程的从业人员。
A.注册建筑师B.注册结构工程师C.注册建造师D.注册资产评估师[高频考题].关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（ C ）。
A.发包人可以将一个单位工程的主体分解成若干部分发包B.总承包合同可以采用书面形式或口头形式C.国家提倡对建筑工程实行总承包D.建筑工程只能招标发包，不能直接发包[高频考题].甲.乙两家同一专业的工程承包公司，其资质等级依次为一级.二级。
两家组成联合体，共同投标一项工程，为此，该联合体资质等级应（ B ）。
A.以甲公司资质为准B.以乙公司资质为准C.由主管部门重新评定资质D.以该工程所要求的资质为准[高频考题].安全生产"三同时"制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（ B ）。
劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷和答案
劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷和答案单选题（共20题）1. 下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）。
A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】 A2. （）是人力资源管理的第一环节。
A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A3. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】 A4. 施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。
A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】 A5. 发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。
A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C6. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】 B7. 基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。
A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】 D8. 小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。
A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】 C9. 下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。
A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】 D10. 粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。
2019年《劳务员》考试题库及答案
每年必考劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
劳务员模拟考试试题及答案
劳务员模拟考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保以下哪项条件？A. 派遣单位与用工单位之间有明确的劳务合同B. 派遣员工与派遣单位之间没有劳动合同C. 派遣员工与用工单位之间有劳动合同D. 派遣单位与用工单位之间没有明确的劳务合同答案：A2. 劳务员在处理劳务派遣事务时，以下哪项不是其职责范围？A. 审核派遣员工的资格B. 协调派遣员工与用工单位之间的关系C. 为派遣员工提供法律咨询D. 监督派遣员工的工作时间答案：C3. 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应至少每____个月向用工单位报告一次派遣员工的工作情况。
A. 1B. 3C. 6D. 12答案：B4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取以下哪种方式？A. 直接向法院提起诉讼B. 与用工单位协商解决C. 向劳动监察部门投诉D. 与派遣员工协商解决答案：B5. 劳务员在审核派遣员工资格时，以下哪项不是必须审核的内容？A. 身份证明B. 学历证明C. 工作经验D. 政治面貌答案：D（剩余题目略）二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保派遣员工具备以下哪些条件？A. 符合用工单位的岗位要求B. 持有有效的身份证件C. 具有相应的职业资格或技能D. 年龄在18岁以上E. 政治面貌符合要求答案：A, B, C, D7. 劳务员在处理劳务派遣事务中，以下哪些行为是不被允许的？A. 向派遣员工收取费用B. 隐瞒派遣员工的真实工作情况C. 未经派遣员工同意，擅自更改其工作内容D. 为派遣员工提供法律咨询E. 未经用工单位同意，擅自延长派遣期限答案：A, B, C, E（剩余题目略）三、判断题（每题1分，共10分）8. 劳务员在处理劳务派遣事务时，必须遵守国家有关劳务派遣的法律法规。
（）答案：√9. 劳务员可以为派遣员工提供法律咨询。
（）答案：×10. 劳务员在审核派遣员工资格时，不需要审核其政治面貌。
2019年劳务员考试练习试题及答案：专业基础知识
2019年劳务员考试练习试题及答案：专业基础知识1.《建筑法》规定：建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月2．《安全生产法》规定，生产经营单位( B )对本单位安全生产工作全面负责。
A.项目经理 B.主要负责人 C.技术负责人 D.法定代表人3．《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( C )检测。
经检测不合格的，不得继续使用。
A．建设单位 B.施工单位 C．具有专业资质的检验检测机构 D.设计单位4．《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( C )对施工现场的安全生产负总责。
A.分包单位B.协商确定一方C.总承包单位D.安全生产监督机构5．《建设工程安全生产管理条例》规定，( C )理应在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。
A．建设单位 B. 勘察单位 C．施工单位 D.设计单位6、施工人员对涉及结构的安全的试块、试件以及相关材料，理应在建设单位或者工程监理单位监督下（）。
A、试验B、制作C、加工D、现场取样7、《安全生产管理条例》规定工程监理单位理应审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术8、《建设工程安全生产管理条例》规定，( A )理应在施工现场采取维护安全的措施。
A.建筑施工企业B.监理单位C.建设单位D.设计单位9、安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行相关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况实行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并理应在( C )日内依法作出处理决定。
劳务员模拟考试试题答案
劳务员模拟考试试题答案一、单项选择题1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是：A. 劳动合同法B. 劳动法C. 社会保险法D. 民法典答案：A2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，最短不得少于：A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B3. 劳务员在招聘过程中，不得对以下哪类人员进行歧视：A. 少数民族B. 残疾人C. 女性D. 所有上述人员答案：D4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是：A. 向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 与劳动者协商解决C. 向法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：B5. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者享有与用人单位同类岗位的：A. 工作条件B. 工资待遇C. 社会保险D. 所有上述福利答案：D二、多项选择题1. 劳务员在组织劳务派遣时，需要考虑的因素包括：A. 用人单位的需求B. 劳动者的资质C. 劳务派遣的成本D. 法律法规的规定答案：A, B, C, D2. 劳务员在处理劳务纠纷时，可能采取的措施包括：A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 提起民事诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：A, B, C, D三、判断题1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
（错误）2. 劳务员在招聘过程中，可以优先考虑用人单位的内部员工。
（错误）3. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者的权益不受侵害。
（正确）4. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以单方面决定向法院提起诉讼。
（错误）5. 劳务员在组织劳务派遣时，可以忽视劳动者的社会保险问题。
（错误）四、简答题1. 简述劳务员在组织劳务派遣时应注意的法律法规。
答：劳务员在组织劳务派遣时，应注意遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣的合法性，保护劳动者的合法权益，同时要遵循公平、公正、公开的原则，不得进行歧视性招聘。
2. 描述劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的程序。
2019年劳务员题库试卷一
1 、建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。
()对错参考答案：正确2 、劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
()对错参考答案：正确3 、劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
()对错参考答案：错误4 、承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。
()对错参考答案：错误5 、基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。
()对错参考答案：正确6 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
()对错参考答案：正确7 、需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包合同中约定。
()对错参考答案：错误8 、应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。
()对错参考答案：正确9 、对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。
()对错参考答案：正确10 、如下图所示的底层平面图，从图中可知：|该建筑中的D1、D2、（D表示洞）距离E轴线为1000mm。
()（判断题）对错参考答案：正确11 、竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。
()对错参考答案：错误12 、如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。
()对错参考答案：错误13 、分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
2019年劳务员考试仿真试题及答案：专业管理实务
2019年劳务员考试仿真试题及答案：专业管理实务 1、以农民工为主的建筑劳务市场上存有的问题主要有（ ABCD ）。
A用工企业用工随意、管理混乱，违法转嫁经营风险 B.职业技能培训和鉴定数量严重不足，从业人员素质较低，造成工程建设质量带来隐患 C.农民工队伍庞大松散，无序流动，行业管理的困难 D.建设领域存有拖欠农民工工资问题 E.安全生产事故频发
2、下列（ABCDE ）机制有利于保障农民工权益。
A.实行建筑劳务工资保证金制度
B.总承包企业对务工人员工资支付负全面责任
C.依法解决拖欠问题
D.健全企业用工管理制度
E.实施施工现场综合性管理，改善农民工生活工作环境
3、完善工程建设管理制度的措施有（ABCDE ）。
A.全面实行工程担保制度
B.全面规范工程项目承包发包行为
C.增强劳务分包计价管理
D.推动建筑劳务基地化建设
E.做好引导和服务建设
4、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。
A．有实力的 B．劳务专业完全对口的 C．具有劳务资质的 D．劳务技能水平高的
5、取得施工劳务资质的企业，能够承接( )分包的劳务作业。
A．施工总承包企业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业。
2019年劳务员考试模拟题精选汇编
【导语】2019年劳务员考试备考正在进⾏中，为了⽅便考⽣及时有效的备考，那么，为您精⼼整理了2019年劳务员考试模拟题精选汇编，把握机会抓紧练习吧。
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1.在施⼯实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清⽽发⽣纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是( )。
A、合同双⽅当事⼈未按照合同⽰范⽂本执⾏ B、合同双⽅当事⼈对⼯程情况不熟悉 C、合同双⽅当事⼈对法律知识不了解 D、分包合同条款内容不规范，不具体 2.劳务企业施⼯作业⼈员进⼊现场后，项⽬部统⼀管理的“三证⼋统⼀”中的三证不包括( )。
A、⾝份证 B、健康证 C、暂住证 D、上岗证 3.⽀付⼯程款时，应把( )列为第⼀⽀付顺序。
A、⼈⼯费 B、机械费 C、劳务费 D、管理费 4.分包合同价款的⽀付形式必须采⽤( )形式办理。
A、现⾦ B、银⾏转账 C、⽀票 D、上⽀付 5.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。
A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评 D、记⼈建设⾏业信⽤信息提⽰系统 6.从2011年起，安全⽣产事故中⼀次死亡补偿⾦标准，按上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的( )倍计算。
A、10 B、12 C、16 D、20 7.( )应当建⽴劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等⽅式进⾏监督检查。
A、劳动局 B、总包企业 C、建设主管部门 D、分包企业 8.在下列各项中，应当认定为⼯伤的是( )。
A、因⼯外出途中，由于交通事故造成重伤 B、因违反治安管理⽽造成伤亡 C、因醉酒⽃殴造成轻伤 D、因与同事发⽣⽭盾⽽⾃残 9.发包⽅与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。
A、可以履⾏合同 B、法律不⽀持请求劳务费 C、合同⽆效 D、⼯程不合格时不承担损失 10.劳务分包企业从事危险作业员⼯的意外伤害保险，其保险费⽤由( )⽀付。
2019劳务员-岗位技能模拟考试题库(100题,含答案)
2019劳务员-岗位技能模拟考试题库（100题，含答案）第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
A、正确B、错误正确答案：B第2题、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。
A、正确B、错误正确答案：B第3题、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。
A、正确B、错误正确答案：B第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
A、正确B、错误正确答案：B第5题、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A、正确B、错误正确答案：B第6题、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
A、正确B、错误正确答案：B第7题、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。
A、正确B、错误正确答案：A第8题、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
A、正确B、错误正确答案：B第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
A、正确B、错误正确答案：B第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
A、正确B、错误正确答案：A第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A、正确B、错误正确答案：A第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
A、正确B、错误正确答案：B第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A、正确B、错误正确答案：A第14题、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
A、正确B、错误正确答案：A第15题、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟考试试卷附带答案
劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. 《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（）。
A.批评教育B.警告C.罚款D.处分【答案】 A2. 我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。
A.口头形式B.电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】 C3. 下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。
A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用【答案】 D4. 以下不属于工程成本间接费用的是（）。
A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗【答案】 B5. 2013版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。
A.大型机械B.辅助材料C.设备D.小型机械【答案】 A6. 对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。
A.1B.2C.3D.5【答案】 B7. （）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】 C8. 对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。
A.认真研究B.调查核实C.开会讨论D.举手表决【答案】 B9. 以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】 C10. 下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。
劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟卷附带答案
劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟卷附带答案单选题（共20题）1. 具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（）。
A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.静力压桩法D.射水沉桩法【答案】 C2. 《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。
A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地【答案】 A3. 对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。
A.45°B.90°C.135°D.180°【答案】 D4. 下列收人的说法正确的是（）。
A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人【答案】 B5. 下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（）。
A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃【答案】 C6. 参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照（）标准，一次性支付其个人账户养老金。
A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员【答案】 B7. 各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。
A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】 D8. 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】 B9. 在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。
A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】 A10. 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。
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2019劳务员考试模拟试题
1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。
A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例
D．中华人民共和国城乡规划法
2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1
B．3
C．6
D．12
3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师
B．注册结构工程师
C．注册建造师
D．注册资产评估师
4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位
B．施工单位
C．设计单位
D．监理单位
5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B
）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。
B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。
C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。
6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。
共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担
B．由联合体主办方承担
C．由联合体共同承担
D．连带承担
7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用
D．同时投资，同时施工，同时评价
8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险
B．工伤保险
C．医疗保险
D．养老保险
9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者
B．用人单位
C．企业。