员工手册培训测试题练习及答案

员工手册培训测试题练习及答案员工手册培训测试题练习及答案
部门：市场部姓名：唐红平工号：时间： 2015-1-5
一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）
1、新员工试用期一般为（ A ）
Ａ、3个月Ｂ、1个月Ｃ、6个月Ｄ、3至 6个月不等
2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）
Ａ、尽忠职守Ｂ、爱岗敬业Ｃ、团结互助Ｄ、保守公司秘密
3、（ D ）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。

Ａ、人力资源部Ｂ、总裁办Ｃ、采购部Ｄ、行政办公室
4、公司的工作时间有（ B ）种。

Ａ、一种Ｂ、两种Ｃ、三种
5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（ A ）
Ａ、销售Ｂ、工程研发Ｃ、行政文员Ｄ、出纳
6、以下哪种假期需人力资源部审批。

（ ABCDE ）
Ａ、年假Ｂ、婚假Ｃ、产假Ｄ、看护假Ｅ、工伤假
7、以下哪种非正常缺勤须在ＯＡ上审批。

（ A ）
Ａ、出差Ｂ、事假Ｃ、外勤Ｄ、补休
8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（ B ）天。

Ａ、5天Ｂ、10天Ｃ、15天Ｄ、20天
9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。

（ ABCD ）
Ａ、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
Ｂ、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
Ｃ、利用病假、事假在外兼职的。

Ｄ、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。

10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（ B ）天；Ａ、三天Ｂ、五天Ｃ、十天Ｄ、七天
11、发生工伤事故，应在（）小时内口头报告，（ A ）天内书面报告Ａ、24，3 Ｂ、24，2 Ｃ、48，3 Ｄ、48，7
12、（ ABCD ）原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。

Ａ、婚假Ｂ、产假Ｃ、看护假Ｄ、丧假
13、考核结果主要运用在哪方面？（ C ）
Ａ、薪酬调整Ｂ、职务升降Ｃ、岗位调动Ｄ、员工培训
14、本公司处分的类型有（ ABCDE ）。

Ａ、降职Ｂ、降薪Ｃ、口头警告Ｄ、书面警告Ｅ、辞退/解除劳动关系
15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为
（ ABC ）
Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规
16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（ C ）；Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规
17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（ B ）；
Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规
二、判断题（每题3分）
1. 所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。

（错）
2. 到办公室、净化车间等工作场所，要遵守相关规定。

（对）
3. 员工对属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行增添、转移。

（错）
4. 公司的安全方针是“安全第一、预防为主”。

（对）
5. 在火灾尚未达到危及人身安全的情况下，应使用灭火器材予以扑灭并尽快向上级和保安人
员报告；（对）
6. 发现危及安全的危险情况是否存在是保安部门的职责，一般员工无须理会。

（错）
7. “加班”是指公司由于生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作。

（对）
8. 实行不定时工作制的员工，除国家法定的节日加班按国家有关规定计发外加班费外，其余
时间不计加班。

（对）
9. 加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可。

（错）
10. 请病假须附医院出具的休息证明。

（对）
11. 旷工将会被扣罚当期工资的200%。

（对）
12. 薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。

（对）
13. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假。

（对）
14. 员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇，结婚登记之日起一年内有效。

（对）
15. 述职情况也是绩效考核的一部分。

（对）
16. 员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司。

（对）。