解除劳动关系告知书--人力资源
《解除劳动合同告知书》模板
解除劳动合同通知书（建议稿）先生/女士（身份证号码）：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（单位和职工各留存一份）员工离职手续办理流程第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，根据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间为年月日。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；
2、处罚依据：。
公司
人力资源部
年月日送达人：被送达人：
年月日年月日
证明人：送达记录：
年月日年月日
本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
之间的劳动关系。
公司
工会
年月日。
解除劳动关系告知书
解除劳动关系告知书[公司名称][公司地址][日期]解除劳动关系告知书尊敬的[员工姓名]：根据[劳动合同编号/职位级别]，我们遗憾地通知您，公司经过慎重考虑决定解除您的劳动关系。
我们希望您能全面了解解除劳动关系的原因，并按照相应规定履行相关程序。
一、解除劳动关系原因我们不得不做出这一艰难的决定，是基于以下原因：1. 业务调整：由于公司业务发展战略的调整，现有岗位与业务需求不再对应，导致您的工作职责发生重大变化。
2. 经济困难：由于公司面临经济困难，不得不对部分员工进行裁员，以保持公司的可持续运营。
3. 绩效考核：经过多次绩效考核和评估，我们发现您在关键指标上未能达到公司所需的要求。
二、解除劳动关系程序请您按照以下程序履行解除劳动关系：1. 阅读合同：请您仔细阅读劳动合同中的解除条款，了解您的权利和义务。
2. 办理手续：请您与人力资源部门联系，以完成解除劳动关系的相关手续。
3. 工资结算和福利待遇：您将获得根据劳动合同和相关法律规定的工资结算和福利待遇。
4. 交接工作：在离开之前，请您与新上任的员工或相关同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
三、重要事项说明1. 保密义务：您应当继续遵守您之前签署的保密协议和保密义务，对于公司的商业秘密和机密信息不得泄露。
2. 就业推荐：我们将会给予您诚挚的推荐，为您的将来找到更好的职业发展提供帮助。
3. 加入离职群：为更好地保持联系和了解您在公司任职期间的建议和意见，我们邀请您加入我们的离职群。
四、感谢与展望您在过去的工作期间对公司的贡献不可磨灭。
感谢您为公司所做的努力和付出。
我们希望在解除劳动关系后，您能保持对公司的关注，并以积极的心态迎接新的职业挑战。
在未来的道路上，希望您能够不断成长和进步，取得更大的成功。
谢谢！此致[公司名称] 代表团队[公司代表姓名] [公司代表职务]。
终止劳动合同通知书(实用10篇)
终止劳动合同通知书(实用10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书(通用9篇)
解除劳动合同通知书（通用9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同终止通知书格式
尊敬的（员工姓名）：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及公司相关规定，现将您的劳动合同终止事宜通知如下：一、劳动合同终止原因1. 合同到期：您的劳动合同将于（合同到期日期）到期，根据双方约定，合同到期后不再续签。
2. 双方协商一致：经过充分沟通，公司与您达成一致，决定自（终止日期）起终止劳动合同。
3. 员工解除劳动合同：您自愿提出解除劳动合同，经公司同意，自（终止日期）起终止劳动合同。
4. 员工退休：您已达到国家法定退休年龄，根据相关规定，自（终止日期）起终止劳动合同。
5. 员工死亡：不幸的是，您因（原因）去世，自（终止日期）起终止劳动合同。
6. 法律、法规规定的其他情形。
二、劳动合同终止时间根据上述原因，您的劳动合同将于（终止日期）正式终止。
三、离职手续办理1. 请您在收到本通知后的（具体时间）内，将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
2. 请您在离职前，向人力资源部门提交以下材料：（1）身份证复印件；（2）劳动合同复印件；（3）离职证明；（4）其他相关材料。
3. 人力资源部门将在您办理离职手续后，为您出具离职证明。
四、待遇结算1. 请您在离职前，与财务部门核实工资、奖金、福利等相关待遇。
2. 离职后，您将按照我国相关法律法规和公司规定，享有相应的待遇。
五、保密协议1. 请您在离职后，遵守公司与您签订的保密协议，保守公司商业秘密。
2. 如有违反保密协议的行为，公司将依法追究您的法律责任。
六、其他事项1. 请您在离职后，及时办理相关手续，包括但不限于户口迁移、社会保险转移等。
2. 离职后，如有任何问题，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，祝愿您在未来的日子里前程似锦、生活愉快！敬请予以关注。
公司名称（盖章）日期：年月日。
2024年解除劳动合同通知书范本
2024年解除劳动合同通知书范本[公司名称][公司地址][公司电话号码][日期][员工姓名][员工住址]解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：首先，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
经过深入思考和充分的评估，我们不得不向您发送这封解除劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同。
一、解除原因根据我们的考虑和调查，我们认为以下原因导致了这一决定：1. 经营状况变化：由于外部环境的变化和市场竞争的加剧，公司的经营状况出现了严重的困难和不稳定。
为了保持公司的持续发展，我们需要进行组织结构调整和成本控制，这意味着我们需要减少员工数量。
2. 绩效不符合要求：经过对您的工作表现进行评估，我们发现您的绩效不符合我们对该岗位的要求。
尽管我们提供了培训和改善工作条件的支持，但您的表现并未得到明显的改善。
3. 其他原因：除上述原因外，我们还考虑了其他因素，包括岗位调整、经济状况等，这些因素使我们无法继续与您保持劳动合同关系。
二、解除劳动合同的细节根据劳动法的规定，我们向您提供以下工作细节和待遇：1. 解除日期：您的劳动合同将在收到这封通知书后的[通知期限]到期。
具体的解除日期为[解除日期]，到达该日期后，您将不再属于本公司的员工。
2. 终止待遇：根据劳动法和本公司的规定，我们将按照您的工作年限和个人贡献给予您相应的终止待遇。
请您在[解除日期]之前联系我们的人力资源部门，以获取详细信息。
3. 员工权益：请注意，根据相关法律法规，您仍然享有一些权益，包括但不限于工资支付、年假、社会保险等。
我们将确保您能够顺利享受这些权益。
三、其他事项1. 交接工作：为了确保公司的正常运营，我们要求您在解除日期之前完成您的交接工作。
如果需要，我们将为您安排协助您的同事或领导。
请与您的上级领导联系，以确保无缝过渡。
2. 保密义务：请您在离职之后继续遵守与公司签署的保密协议。
您在任职期间所了解的公司机密和商业信息仍然受到保护，我们期待您能够始终保持谨慎和保密。
合同到期解除劳动合同通知书
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
合同到期解除劳动合同通知书
篇一：终止解除劳动合同通知书 （全套）
终止劳动合同通知书（个人不续）
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新
的工作Байду номын сангаас位上
取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员
工各执一份。
xx公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时
间内办理离职
手续。
员工签名：
年月日
解除劳动协议书范本
甲方：公司
乙方：
甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关
先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日， 请您
于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算
工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新 的工作岗位上
取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员 工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
系。经双方协商一致，签订本
协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，
双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付
乙方包括但不限
于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比
例的年终奖等共计
解除劳动合同理由告知书(用人单位告知工会)
解除员工劳动合同理由告知书公司工会委员会：我公司现拟与员工解除劳动关系，现将相关情形提前告知贵会，请提出意见或建议。
拟解除员工姓名：身份证号：原入职时间：年月日拟解除时间：年月日（具体时间可能有调整）解除事由：特此通知。
公司年月日如有疑问，可联系公司人事部门：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：附：法律干货1.汽车时代，如果你万一开车撞了什么东西，千万千万要下车查看检查，否则如果撞到的是人，就算是逃逸;如果构成重伤，负主责以上，就构成交通肇事罪。
2.信用卡欠款超过10000元，被银行催款两次，超过三个月还不还那就可能会构成信用卡诈骗罪，所以信用卡万一透支了还不上，千万不要随意变更联系方式让银行找不到你。
3.在小店或者某些娱乐场所摆放的游戏机，如果鉴定出来具有赌博功能的超过一定的机数，是会构成开设赌场罪哦。
4.高年级的同学欺负低年级的，只要用暴力或威胁手段，不管抢多少钱都要构成抢劫罪。
小伙子，不要为了五毛钱铤而走险哦，人要有点追求，你就是趴在操场上挠挠草坪，没准都能扒出两块钱呢……5.跟人争吵，能动手的尽量别BB~哦，不好意思说错了，跟人争吵一定要理性，没事不要打架，更不要随意拿工具甚至刀具，一旦鉴定出来构成轻伤就可能变成故意伤害罪，就意味着你要赔上一大笔钱加上一个故意伤害的案底。
6.别人在你开的宾馆房间内吸食毒品你可是会构成容留他人吸食毒品罪的，当然更不能容留他人在自己家中吸食毒品!7.对于来历不明的物品要谨慎收购，多询问一下相关情况，如果明知是对方盗窃所得还进行收购，就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
当有人1000元就卖给你IphoneX的时候，一定要小心了!8.千万不要酒驾，千万不要酒驾，千万不要酒驾，重要的事情说三遍，如果你做了牙科手术或者服用了含有酒精成分的药物遇到查酒驾的交警，一定要事先说明，被呼气式酒精测试仪查出酒精超标了应立即要求复查血液酒精度。
9.年轻人要珍惜生命，相约自杀的时候别人死成功你却突然反悔了，那你得赶紧报警救人，不然你可是构成故意杀人罪的。
解除劳动合同通知 解除劳动合同通知通用10篇
解除劳动合同通知解除劳动合同通知通用10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部解除劳动合同书
人力资源部解除劳动合同书尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将贵公司人力资源部与您签订的劳动合同解除事宜告知如下：一、合同基本情况1. 您与贵公司人力资源部签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 您的岗位为____，工作地点为____。
3. 双方在合同中约定了试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4. 您在试用期内的工作表现和业务能力，未能达到公司规定的试用期考核标准。
二、解除劳动合同的原因1. 公司在对您进行试用期考核时，发现您的实际工作能力、业务水平与公司在招聘时对岗位要求的预期存在较大差距，未能满足公司对该岗位的招聘要求。
2. 尽管公司在试用期内对您进行了培训和指导，但您的表现仍然未能达到公司规定的试用期考核标准。
3. 鉴于以上原因，公司决定与您解除劳动合同。
三、解除劳动合同的日期根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定自____年__月__日起与您解除劳动合同。
四、经济补偿1. 公司将在解除劳动合同后一次性向您支付经济补偿金，补偿标准按照我国《劳动合同法》的相关规定执行。
2. 您在公司的个人物品和证件，请在本通知送达后__日内办理交接手续，否则公司有权按照弃权处理。
五、其他事项1. 您在解除劳动合同后，应立即停止为公司提供任何形式的劳动。
2. 您在解除劳动合同后，应按照公司的要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、工作交接等。
3. 您在解除劳动合同后，应保持与公司的联系，确保公司能够及时联系到您。
4. 您在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或者损害公司声誉的行为。
六、本通知送达本解除劳动合同书自送达您之日起生效。
如您对解除劳动合同有异议，请在收到本通知后__日内向公司提出，否则公司将视为您已充分理解并同意本通知的内容。
特此通知！贵公司人力资源部____年__月__日。
离职通知书
离职通知书离职通知书1离职手续办理通知书致：员工：XX您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的`事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意依据我司员工手册，其次章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。
”来执行。
特此通知！行政人事部20xx年X月XX日离职通知书2离职告知书为保障您的个人权益，避开纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，假如不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（XX疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。
被告知人： XXXX公司日期：年月日声明本人XXXX公司部门员工。
于年月日因个人缘由与公司正式解除劳动关系。
在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。
本人在权利与义务清楚的.状况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主见任何权利，并自愿担当由此引起的责任。
声明人：年月日离职通知书3各位离职人员：一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。
二、12月公积金费今日公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。
三、明天(1/14)统一支配离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过)四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，便利我们明天计算工资。
以上不明之处请与人事部联系，感谢!xx年xx月xx日离职通知书4致公司：本人__________因（离职缘由）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导赐予批准。
员工解除劳动合同通知书最新14篇
员工解除劳动合同通知书最新14篇单位解除劳动合同通知书篇一致公司：本人（身份证号码：__________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。
本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的`任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！通知方：__________（签名）__________年__________月__________日解除劳动合同通知书篇二______(先生、女土)：______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方：______(签字盖章)终止劳动合同通知书篇三先生/女士：您于xx年xx月xx日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
通知人：日期：终止劳动合同通知书篇四先生：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在20xx年xx月xx日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。
自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，根据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间为年月日。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；
2、处罚依据：。
公司
人力资源部
年月日送达人：被送达人：
年月日年月日
证明人：送达记录：
年月日年月日
本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
之间的劳动关系。
公司
工会
年月日
1。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的工会：
依据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，公司决定解除与员工的劳动合同，解除时间为年月日。
特此函告，望工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将认真研究并做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内未复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据法律法规和公司规章制度解除劳动关系。
为了保证公正、透明，附件中提供了公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等，同时也提供了相关处罚依据。
请工会认真审阅，如有任何意见或建议，请及时回复。
谢谢！
此函一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。
此致
敬礼！
公司人力资源部
年月日
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
尊敬的人力资源部：
经过认真研究，我们同意公司依据法律法规和公司规章制度解除与员工之间的劳动关系。
谢谢！
此致
敬礼！公司工会。
关于开除员工的告知书通知书通告10篇
关于开除员工的告知书通知书通告10篇关于开除通告1XX部员工XXX：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXX年X月XX日关于开除通告2致：全体员工编号：由：人事行政部时间：x年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:关于xx部员工开除事宜一、x年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!人事行政部关于开除通告3各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日关于开除通告411月29日，轧二车间调整工周在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。
事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周xx200元罚款，周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予周xx50元罚款。
解除劳动合同告知书模板
解除劳动合同通知模板
范例：
XXX：
你长期未上班，且没有任何请假手续，也未与单位签订任何不在岗协议。
单位多次通知你回单位上班，但至今未回。
单位于XXXX年XX月XX日给你下达书面《返岗通知单》，限期返岗，但至今仍未回。
严重违反了公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。
公司已经具备与你解除劳动合同的条件。
现通知你于XXXX年XX月XX日到XXXXX人力资源科报到上班。
否则，公司将于30日后与你解除劳动关系。
逾期未办理，后果自负。
特此公告
XXXXXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
XXX：。
与公司解除劳动合同告知书
甲方（公司）：_____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同，现因____（具体解除原因，如个人原因、公司原因等），双方同意按照以下条款和条件解除劳动合同。
第一条合同解除1.1 甲乙双方同意，自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同。
1.2 本协议书一经双方签字盖章，即视为双方劳动关系正式解除。
第二条经济补偿2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额为____元（大写：____）。
2.2 甲方应在本协议书生效后____个工作日内，将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
第三条工资结算3.1 甲方应于____年____月____日前，将乙方应得的工资、奖金、加班费等结算清楚，并支付给乙方。
3.2 乙方应在收到工资后，出具相应的收据。
第四条社会保险和公积金4.1 甲方负责为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。
4.2 乙方应提供必要的协助，确保手续的顺利完成。
第五条离职手续5.1 乙方应在____年____月____日前，完成所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
5.2 乙方应确保离职手续的顺利完成，不得有任何拖延或遗漏。
第六条保密和竞业限制6.1 乙方承诺，自离职之日起____年内，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
6.2 乙方违反上述保密和竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，根据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间为年月日。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最
终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，
公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等;
2、处罚依据：。
公司
人力资源部
年月日送达人：被送达人：
年月日年月
日
证明人：送达记录：
年月日年月
日
本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
公司
工会：
年月日。
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解除劳动关系告知书
尊敬的（先生/女士）：
您好，因为下列第项原因：
1、在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为
2、在试用期内，被证明不符合录用条件
3、严重违反公司规章制度
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响
5、被依法追究刑事责任的
6、_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章制度，公司将于年月日与您依法解除/终止劳动关系，请您接到本告知书后于年月日前至公司人力资源部办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司人力资源部办理相关手续事宜。
员工签名：。