劳动保护用品管理制度及使用情况说明
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
劳动防护用品管理使用制度(2篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度（5篇）
化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。
二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。
2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。
防护眼镜必须符合相关标准。
3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。
4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。
5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。
6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。
7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。
三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。
2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。
3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。
四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。
2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。
3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。
4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。
5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。
发现问题应立即纠正并上报上级。
6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。
劳动保护用品管理制度范本（2篇）
劳动保护用品管理制度范本一、目的及范围为了保障公司员工的劳动安全与健康，提高工作效率，规范劳动保护用品的使用和管理，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工和相关部门，包括但不限于生产车间、办公室等。
二、术语定义1. 劳动保护用品：指用于保护员工在工作中受伤或遭受病害的安全用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。
2. 责任人：指负责劳动保护用品管理的部门经理或指定的专责人员。
三、使用原则1. 由公司按照相关法律法规和标准配备、提供劳动保护用品。
2. 员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动保护用品，保护自身安全。
3. 劳动保护用品应按照使用说明书正确使用和保养。
4. 劳动保护用品不能转借给他人使用。
四、管理责任1. 公司负责制定劳动保护用品管理制度，并定期组织培训。
2. 公司每年进行一次劳动保护用品的检查和维修，确保其正常使用。
3. 各部门负责定期检查和验收劳动保护用品，发现破损或损坏应及时更换或修理。
4. 责任人负责劳动保护用品的领用记录、使用记录以及损坏、报废情况的报告。
5. 责任人负责定期对员工使用劳动保护用品的情况进行检查，并及时纠正和强调正确使用方法。
五、领用及使用1. 员工在领用劳动保护用品之前，需填写领用申请单，经部门经理审核同意后方可领用。
2. 领用的劳动保护用品必须进行验收，确认品质完好后方可使用。
3. 员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自改动或损坏。
4. 劳动保护用品需按规定的保养周期进行清洗、消毒或更换。
如发现劳动保护用品有破损或损坏，应及时上报并更换。
5. 离岗或离职时，员工应将劳动保护用品归还给公司，或与公司协商处理。
六、违规处理对违反本制度的员工，将依据公司相关规定进行相应处理：1. 第一次违规，口头警告，并进行培训教育。
2. 第二次违规，书面警告，并进行更严格的培训教育。
3. 第三次违规，视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣发绩效奖金、停职等。
4. 严重违规者，将作为考核失信的依据，可能影响晋升评定、岗位调整等。
防护用品使用管理制度范文(2篇)
防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳动防护用品使用维护管理制度（6篇）
劳动防护用品使用维护管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
(二)劳保防护用品的发放。
公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
劳动防护用品配备和使用管理制度(4篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
2024年劳动保护用品管理制度范本（3篇）
2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。
特制订____厂劳动保护用品管理制度。
一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。
标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。
二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。
安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。
如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。
2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。
—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。
实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。
3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。
三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。
验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。
对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。
2、劳动保护用品应专库、专人保管。
仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。
仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。
如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。
3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。
劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。
2024年劳动保护用品和用具制度范本（三篇）
2024年劳动保护用品和用具制度范本1. 目的与适用范围1.1 为强化劳动防护用品的有效管理，确保公司员工在从事各类工作时的人身安全与健康。
1.2 本制度明确适用于____城建开发物业有限公司全体员工及所有部门、服务中心、车场（以下简称“各单位”）。
2. 编制依据本制度依据《劳动法》、《____职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规制定。
3. 定义3.1 劳动防护用品：指员工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，旨在保护其个人安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。
3.2 劳动防护用具：指用于特殊作业环境，具备特定防护功能的器具，如防毒面具等。
4. 管理程序4.1 ____公司安委会负责参与制定并修订全公司劳动防护用品的发放标准，同时对发放数量、质量及使用情况实施监督检查。
4.2 各单位需编制防护用品采购计划，提交至综合管理部进行审核，并由综合管理部统一组织采购。
4.3 各单位安全生产管理员承担劳动防护用品、用具的验收与保管职责，对不合格产品拒绝入库。
4.4 各类防护器具应实施定点存放，并指派专人负责，同时建立详尽的管理台账，确保防护器材的完好性。
4.5 必须建立健全防护用品和器具的领用登记制度，详细记录领用物品的名称、领用人、领用时间等信息，遵循“谁领用、谁负责”的原则进行管理。
5. 使用与维护5.1 员工需根据作业性质、环境条件（如空气中的氧含量、毒物种类及浓度等）、劳动强度及国家相关技术标准，正确选择并佩戴合适的防护用品和器具。
5.2 使用防护器具的员工须接受专业培训，熟悉其结构、性能及使用方法，掌握正确的维护保养技巧。
5.3 各单位应加强对员工的教育，确保其能够按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用，做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
5.4 员工在生产作业过程中，必须严格遵守本岗位劳动防护用品的使用规定、防护要求及使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
劳动防护用品和保健品管理制度(5篇)
劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。
二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。
三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。
2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。
第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。
2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。
员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。
3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。
4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。
否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。
5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。
遇有特殊情况由专职安全员审批。
6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。
上班后按休工时间顺延使用期限。
小件劳保用品当月停发。
2024年劳动保护用品和用具制度范例（三篇）
2024年劳动保护用品和用具制度范例徐州新电高科电气有限公司关于劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范本公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定并颁布本管理制度。
一、基本原则1. 遵循节约与效能并重的原则进行发放。
2. 根据不同的劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。
3. 对于使用过程中出现破损、严重污染以致无法继续使用的劳保用品，经审批后可采取“以旧换新”的方式进行更换。
二、适用范围本制度适用于徐州新电高科电气有限公司全体在岗员工。
三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用与更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。
负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相关审批记录。
2. 生产部与生活服务部共同负责劳保用品的采购工作。
3. 仓库管理部门负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核通过的领料单进行发放，并详细记录发放情况。
4. 各部门需定期为员工更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏更换的劳保用品领用申请及初审工作。
四、劳保用品的配备与发放1. 根据不同岗位的需求，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。
2. 发放流程如下：(1) 新员工入职并确定岗位后，由所在部门依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。
劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。
(2) 因特殊原因需提前更换或领用标准之外的劳保用品时，由部门书面提出申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。
(3) 换发劳保用品时，需遵循“以旧换新”的原则。
劳动防护用品使用管理制度范文
劳动防护用品使用管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障劳动者的安全健康，在工作场所提供必要的劳动防护用品，并对其使用进行合理管理。
适用范围包括所有劳动者在工作中使用劳动防护用品的情况。
二、基本原则1. 预防为主：本制度倡导预防为主的原则，通过提供合适的劳动防护用品，减少工作场所的危害和事故的发生。
2. 全员参与：所有劳动者都有义务遵守本制度，并参与到劳动防护用品的使用管理中。
3. 个人责任：每位劳动者应当对自己负责，并正确使用劳动防护用品，确保自身的安全。
4. 维护设备：所有劳动防护用品都应当保持良好的状态，必要时进行维修或更换。
三、劳动防护用品的选择与发放1. 根据岗位风险评估，确定需要使用劳动防护用品的岗位和工种。
2. 按照国家标准和行业规范，选择符合要求的劳动防护用品，并保证其质量和有效性。
3. 劳动防护用品发放应根据实际需要，确定合理的数量，并记录在档案中。
4. 针对特殊岗位或特殊工种，应根据具体情况提供相应的特殊劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的发放应当定期进行检查，确保其数量充足，并补充不足或失效的劳动防护用品。
四、劳动防护用品的佩戴和使用1. 劳动者在进入工作场所前，必须佩戴相应的劳动防护用品。
2. 劳动者应正确佩戴劳动防护用品，按要求调整合适的尺寸和位置。
3. 劳动者应定期检查所使用的劳动防护用品，如有破损或失效应及时更换。
4. 劳动防护用品不得私自更换、调整或共用，如需要调整或更换，应咨询相关部门的意见。
5. 劳动者在使用劳动防护用品期间，如发现异常情况或故障，应立即停止工作并报告相关部门。
六、劳动防护用品的保养和维修1. 劳动防护用品应根据使用要求和标准进行定期清洗、消毒和保养。
2. 劳动防护用品的保养和维修应由专业人员进行，确保其性能和功能稳定。
3. 劳动防护用品在保养和维修期间无法使用时，应及时调配备用品，确保劳动者的安全。
七、劳动防护用品的管理与培训1. 工作单位应成立劳动防护用品管理小组，负责劳动防护用品的采购、发放和管理。
劳动防护用品及安全工器具管理制度范文
劳动防护用品及安全工器具管理制度范文一、总则为了加强对劳动者的安全防护，保护劳动者的身体健康，提高生产安全管理水平，制定本劳动防护用品及安全工器具管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内所有从事生产、作业工作的人员。
三、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞等。
2. 劳动防护用品的配发（1）根据工种和风险程度确定劳动防护用品的配备数量和种类。
（2）新员工入职时，根据其工作岗位的要求配备适当的劳动防护用品。
（3）对于已配发的劳动防护用品，员工离职时需归还，如有损坏或丢失，由员工负责赔偿。
3. 劳动防护用品的佩戴（1）个人防护用品的佩戴是每位员工的责任，不得擅自不戴或随意取下。
（2）根据岗位和作业环境的需要，必须佩戴相应的劳动防护用品。
（3）对于违反佩戴劳动防护用品规定的员工，将接受相应的纪律处分。
四、安全工器具的管理1. 安全工器具的种类安全工器具包括但不限于灭火器、安全锁、安全标识、警示标识等。
2. 安全工器具的购置和配备（1）根据工作岗位的需要，确定所需安全工器具的种类和数量。
（2）安全工器具的购置应符合国家标准和行业要求。
（3）为员工提供必要的安全工器具培训，确保其正确使用安全工器具。
3. 安全工器具的维护和检验（1）定期对安全工器具进行检查和维护，确保其性能良好。
（2）如发现安全工器具损坏或失效，应立即报修或更换。
（3）安全工器具的使用过程中，发现故障应及时上报，并停止使用。
五、管理责任1. 部门责任（1）各部门负责组织劳动防护用品及安全工器具的发放与管理。
（2）安全专职人员负责定期检查劳动防护用品和安全工器具的使用情况，并提出改进建议。
2. 员工责任（1）员工应按照规定的程序领取劳动防护用品，妥善使用和保管。
（2）员工应正确佩戴劳动防护用品，并定期检查和维护。
（3）发现劳动防护用品或安全工器具存在问题时，应及时上报相关部门。
劳动用品发放管理制度（5篇）
劳动用品发放管理制度一、总则劳动用品发放管理制度是为了规范企业劳动用品的发放工作，保障员工正常工作所需劳动用品的供应，提高工作效率，保障员工的劳动权益而制定的。
二、适用范围本劳动用品发放管理制度适用于本企业所有员工。
三、用品发放方式1. 劳动用品的申领方式包括：线上申请、线下领取、领用卡刷卡。
2. 各部门将根据工作需要，提出相应的劳动用品申领计划。
3. 劳动用品的发放由用品管理部门负责。
四、申领劳动用品的要求1. 员工在申领劳动用品前，必须提供有效的申领理由，并填写相关申领表格。
2. 在没有特殊情况下，员工每月只能申领一次劳动用品。
如有特殊需求，必须向上级领导提出申请并获得批准。
3. 员工申领劳动用品必须保证申领用品的规格型号与正常工作需要相符，不能超出正常工作需要。
五、劳动用品的验收和管理1. 劳动用品发放后，员工应及时进行验收，如发现用品有问题，应立即向用品管理部门反馈，并及时更换或修理。
2. 员工使用劳动用品时要妥善保管，未经批准不得私自借用或转借他人。
3. 劳动用品的报废或更换需经过用品管理部门批准，并按规定程序办理。
六、劳动用品的保养和维修1. 员工必须按照劳动用品的使用说明进行正常使用和保养，保持劳动用品的良好状态。
2. 若劳动用品出现故障或有破损情况，员工应立即上报用品管理部门，由专人进行维修。
禁止私自拆修或自行维修。
七、违规使用和扣款1. 员工禁止将劳动用品用于与工作无关的私人用途。
2. 若员工发现劳动用品被盗、丢失或者损坏，应及时向用品管理部门报告，并按照制度规定办理。
3. 如发现员工故意损坏劳动用品或私自擅用劳动用品，将按照公司相关规定进行扣款处理或给予相应的纪律处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有需要修订，经相关部门审核后，由用品管理部门负责进行修订并向全体员工公布。
2. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
以上为《劳动用品发放管理制度》的主要内容，希望能对企业的劳动用品发放工作起到规范和指导作用，确保员工劳动权益的同时，提高工作效率和办公品质。
劳动防护用品的配备与使用制度（五篇）
劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。
由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。
《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。
1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。
2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。
一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。
所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。
《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。
(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。
一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。
下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。
第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。
第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。
第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。
第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。
第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。
第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
劳动保护用品使用制度
劳动保护用品使用制度
是指根据国家法律法规和相关安全规范要求，为保障劳动者在工作过程中的安全和健康，规定和实施一套合理的使用劳动保护用品的制度。
劳动保护用品包括但不限于头盔、安全带、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
使用劳动保护用品的制度主要包括以下几个方面：
1. 确定使用范围：明确哪些岗位或工种需要使用劳动保护用品，以及具体的使用要求。
2. 配备标准：根据岗位或工种的危险程度，确定劳动保护用品的选择、型号、规格和质量标准。
3. 购置和发放：明确劳动保护用品的购置程序和责任，保证每位需要使用的劳动者都能够按时获得符合要求的劳动保护用品。
4. 使用操作规范：建立并广泛宣传工作场所关于劳动保护用品的正确使用方法和操作规程，包括佩戴、调整、保养和维护等。
5. 监督检查：建立监督检查制度，对劳动保护用品的配备和使用情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并采取相应的措施。
6. 培训教育：加强对劳动者的劳动保护用品使用知识的培训教育，提高其自我保护能力和安全意识。
劳动保护用品使用制度的目的是保护劳动者的生命和健康，减少和防止因工作出现的职业伤害和事故，提高安全生产意识和管理水平。
企业和单位应该切实落实劳动保护用品使用制度，确保劳动者的工作安全和健康。
劳动保护用品使用制度范本
劳动保护用品使用制度范本一、背景保障员工的劳动安全和健康是企业的重要责任。
为了预防和减少工作场所意外事故的发生，确保员工的劳动安全和健康，制定本制度，规范劳动保护用品的使用管理。
二、适用范围本制度适用于我公司所有职工和劳动者，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、职责分工1.公司负责制定和修订劳动保护用品使用制度，提供必要的劳动保护用品；2.部门主管负责组织实施劳动保护用品使用制度，确保员工的遵守；3.员工应严格按照劳动保护用品使用制度的要求正确佩戴和使用劳动保护用品；4.安全员应监督和检查劳动保护用品的使用情况，并及时向公司和部门主管汇报。
四、劳动保护用品的管理1.公司负责采购符合国家有关标准的劳动保护用品，并确保质量合格；2.公司按照职工数量和不同岗位的工作环境需求，合理配置劳动保护用品；3.公司应对劳动保护用品进行定期检查，确保其功能完好；4.职工离职时，应返还公司提供的劳动保护用品。
五、劳动保护用品的佩戴和使用1.根据工作内容和工作环境的特点，公司会为员工提供相应的劳动保护用品；2.员工必须按照正确的方法佩戴和使用劳动保护用品，严禁私自修改或剪裁劳动保护用品；3.员工应定期对所使用的劳动保护用品进行检查，如发现损坏或失效应及时更换；4.员工在使用劳动保护用品时，应注意维护和保养，保持其正常使用功能；5.员工在离岗时应摘除佩戴的劳动保护用品，放置在规定的位置。
六、劳动保护用品的教育培训1.公司负责组织劳动保护用品的教育培训，提高员工对劳动保护用品使用的认识和技能；2.新员工入职前应接受劳动保护用品的相关培训，并签署培训确认书；3.公司每年组织劳动保护用品使用知识的培训，确保员工的知识更新和技能提升。
七、违反劳动保护用品使用制度的处理1.如发现员工未佩戴或不正确佩戴劳动保护用品，相关人员有权制止并要求其遵守；2.如发现员工私自剪裁或修改劳动保护用品，将严肃批评，并要求立即停止；3.如发现员工未按规定时限归还劳动保护用品，将采取相应的处理措施。
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劳动防护用品（具）管理制度
及使用情况说明
一、目的
为公司安全生产的顺利开展，规范劳保用品的管理和使用，避免伤亡事故的发生，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司劳动防护用品管理流程、发放管理、使用管理、进入工作岗位护品着装标准管理、其他管理的基本要求
三、术语
1、劳动防护用品（具）：是指劳动者在劳动过程中为免遭事故、减轻事故和职业危害伤害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、劳动防护用品分类
（1）头部护具类：安全帽
（2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自动式空气呼吸器、长管面具。
（3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
（4）防护鞋类：防静电鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、
四、管理职责
1、综合部负责防护用品发放标准管理，防护用品发放和使用的监督检查管理，汇总分析防护用品信息管理，评价供应商管理，负责防护用品的需求采购，负责供应商资质认定管理，采购合同管理，防护用品质量异议管理，负责防护用
品的质量检验、质量异议处理、按需求配送及发放管理。
2、各部门负责本部门防护用品的配置、发放、使用的监督检查管理，上报配置需求及采购计划管理，使用情况信息反馈管理。
五、程序
1、防护用品采购管理
（1）综合部建立防护用品供应商档案。
（2）各部门根据防护用品发放标准，向综合部申报采购计划，经负责人审核通过后，进行采购。
（3）综合部对防护用品进行质量验证，合格后方可入库。
2、发放管理
（1）职工个人防护用品的发放范围包括在册职工（包括合同工、临时工）。
（2）严格按照防护用品发放标准发放，发放情况进行登记。
未经批准不得随意更改发放标准；综合部根据实际情况不定期调整发放标准。
（3）外培、实习人员所需要的防护用品按承办部门同工种标准由原部门发放，承办部门督促、检查落实。
（4）劳务输出的临时工由劳务输出部门负责发放防护用品，用工部门负责监督检查。
（5）新入厂职工，到工作部门报到经三级安全教育后，按相关岗位标准发放防护用品。
（6）一名职工配发一个工种的防护用品，兼其他工种按其主要工种标准发放；对其他作业所必需的防护用品如不能代用，按其工种（岗位）标准发放。
（7）职工在公司内部调动，除特殊防护用品收回外，其它防护用品一律不收回。
调换工种不再享受原工种防护用品，应按新工种标准执行，不足补齐。
（8）凡脱离作业岗位连续六个月以上的职工，防护用品使用时间从离开岗位之日起顺延。
（9）新增工种或新项目投产，需配置标准以外的防护用品，由各部门按实际情况向综合部申报，经审核批准后执行发放。
若因紧急或特殊情况，配置使用标准以外的防护用品，由各部门主管负责人审批后发放，集中使用，由部门专人负责保管。
（10）因公损坏而失去防护作用的，经相关负责人批准后，可更换，年限从更换之日计算。
（11）发放给职工的个人防护用品，因保管不利，不到更换期损坏或丢失的，按使用期限进行赔偿：试用期未满1/3的，按原值的80%予以赔偿；使用期未满1/2的，按原值的60%予以赔偿，使用期过半但未到期的，按原值的30%予以赔偿；有意损坏者，按原价的两倍处以罚款。
凭财务收款单据予以补发。
（12）超出防护用品发放标准增加发放数量的，必须由部门提出书面说明，相关负责人审批加盖部门公章上报核准后，才准予发放。
3、劳保用品使用情况说明
（1）进入工作岗位、检修现场作业，必须按规定穿戴防护品，特殊工种岗位，按规定穿着特殊工作服，并正确使用。
（2）使用者必须熟悉防护用品的型号、功能、适用范围
和使用方法。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的防护器具，禁止违章使用或擅自代用。
（3）防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
（4）发放的防护用品不允许变卖。
4、进入工作岗位防护用品着装标准管理
（1）穿着公司统一发放的工作服，戴安全帽，系紧帽带，作业现场时必须戴好安全帽。
（2）进入公司作业区域的外部门人员应按照本部门的劳动防护用品使用安全管理规定统一着装，做到“两穿一戴”。
（3）进入公司区域进行建筑施工作业人员必须严格按照国家有关规定做好“三保”（指安全帽、安全带和安全网）。
5、其他管理
（1）在防护用品出现质量问题时，及时上报相关主管部门，由综合部进行处理。
（2）各使用部门定期将防护用品使用情况等信息报相关主管部门。
（3）防护用品配置、发放、使用情况的检查要纳入各级安全检查之中，做好检查记录，发现问题及时纠正。
（4）违反着装标准按照绩效考核办法等相关规定执行。