中级人力资源管理考试试题(整理版)
中级职称人力资源考试
中级职称人力资源考试一、单项选择题：（20%）1.人员报酬中最重要的部分是（）[单选题] *A．工资(正确答案)B．奖金C．津贴D．超时奖2．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（） [单选题] *A．货币工资B．名义工资C．实际工资(正确答案)D．实物工资3．公共福利是指（） [单选题] *A．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利(正确答案)C．员工要求提供的福利D．组织根据自身的发展需要所提供的福利4．在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（） [单选题] *A．责任大小B．劳动强度C．劳动条件D．劳动技能水平(正确答案)5．相比较而言，最能体现工资多种功能的是（） [单选题] *A.基本工资制B．职务等级工资制C．结构工资制(正确答案)D．岗位技能工资制6．（）与组织目标有关。
[单选题] *A．效率B．效果(正确答案)C．能力D．职能7．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）[单选题] *A．成本补偿原则B．效率优先和兼顾公平原则C．短期利益和长期利益原则D．货币工资与实际工资相符原则(正确答案)8．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（） [单选题] *A．《企业最低工资规定》(正确答案)B．《劳动法》C．《失业保障条例》D．《劳动保障条例》9．人力资源管理的职能没有（） [单选题] *A．薪酬管理B．劳动环境(正确答案)C．绩效管理D．员工招聘10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（） [单选题] *A.体质B．智力C．思想(正确答案)D．技能11．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） [单选题] *A．资源(正确答案)B．成本C．工具D．物体12．任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?（） [单选题] * A．对企业决策层(正确答案)B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工13.对于基层管理而言，最重要的是（）。
中级企业人力资源管理考试题(附参考答案)
中级企业人力资源管理考试题（附参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。
A、劳动定额的执行B、劳动定额的修订C、劳动定额的制定D、劳动定额的统计分析正确答案：C2.关于培训方法，以下说法正确的是（）。
A、工作轮换法适用于职能管理人员B、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工C、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活D、自学会影响工作正确答案：C3.根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
A、市级B、省级C、乡级D、县级正确答案：D4.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。
A、组织业务的调整的需要B、现有人员的不合理配置C、人力资源部的决策D、组织人力资源自然减员正确答案：C5.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、能级分析法B、对比分析法C、常模分析法D、综合分析法正确答案：D6.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。
A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性B、把人看作管理的主体和动力C、把劳动者当作机器的附属物D、把人看作管理的对象和客体正确答案：C7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
A、别人如何待我，我就如何待别人B、把尊重人格作为平等待人的核心C、服务顾客时，不作任何区别D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食正确答案：B8.以下不属于基本工资构成的是（）。
A、货币工资B、医疗保险费用C、工资率D、计时工资正确答案：B9.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育投资B、管理费用C、培训支出正确答案：B10.劳动合同台账的内容，不包括（）。
A、岗位协议台账B、员工培训台账C、岗位说明书D、员工登记表正确答案：C11.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、选择面大B、针对性强C、战略性强D、层次清晰正确答案：D12.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。
人力资源试题中级及答案
人力资源试题中级及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案：D2. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案：B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：D4. 绩效管理的核心环节是（）。
A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案：D6. 劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？（）A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案：D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法？（）A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案：C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？（）A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A、人力资源费用B、人力资源管理费用C、人工成本D、工资正确答案：B2、员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工历史状况的信息B、反映员工现状的信息C、反映员工个性与潜能的信息D、反映员工未来发展方向的信息正确答案：B3、以下关于管理信息系统特征说法错误的是( )。
A、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统B、管理信息系统是集成化的系统C、管理信息系统不能为管理决策提供服务D、管理信息系统是一个人机系统正确答案：C4、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
A、业绩B、行为C、态度D、贡献正确答案：D5、竞聘上岗的理论基础是（）。
A、同素异构原理B、动态优先原理C、能岗匹配原理D、效率优先原理正确答案：C6、人本管理的机制不包括（）。
A、动力机制B、压力机制C、保护机制正确答案：C7、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A、岗位与职务的相关度B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位的等级高低正确答案：C8、从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。
这是人力资源的（）特点。
A、主观能动性B、时间性C、创造性D、消费性正确答案：B9、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。
A、环境开发B、资源开发C、素质开发D、能力开发正确答案：A10、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A、严肃认真原则B、客观准确原则C、合法合理原则D、整体兼顾原则正确答案：B11、以下不适合现场培训内容的是（）。
A、从事具体岗位工作应具备的专业技术B、企业文化与行为规范C、企业案例分析研讨D、从事具体岗位工作应具备的专业知识正确答案：C12、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
历年(中级) 人力资源管理及答案
(中级) 人力资源管理(考试时间90分钟,总分100分)准考证号:_________________________姓名:__________________________一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）（）1、在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是( )方法。
A、团队建设B、团队发展C、全面质量管理D、质量圈【答案】C【解析】本题考查现代的组织发展方法。
现代的组织发展方法有：（1）全面质量管理：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺；是一个在长期经营中不断改进质量的过程。
（2）团队建设：提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效。
传统的组织发展方法有：（1）结构技术（结构方法，人文方法）（2）人文技术①敏感性训练②调查反馈③质量圈④团际发展符合题干：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是全面质量管理，所以答案为C。
团队建设也属于现代组织发展方法，但与题干含义不符，故A项错误；B项团队发展为干扰选项，教材并未涉及。
B项错误；质量圈为传统的组织方法，D项错误。
（）2、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。
A、组织内的管理层次构成B、组织内的管理部门构成C、组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系D、实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系【答案】C【解析】【知识点】组织结构中的职权结构。
职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
故选C（）3、组织的横向结构指的是（ ）。
A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构【答案】C【解析】【知识点】 组织结构的内容；组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
这个结构体系的主要内容有：①职能结构，是指完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系；②层次结构，是指各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；③部门结构，是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构；④职权结构，是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
中级企业人力资源管理试题库(附参考答案)
中级企业人力资源管理试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
A、多维性B、动态性C、相关性D、多因性正确答案：A2、关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D3、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A、个人资质调查B、个人资信调查C、工作经历调查D、学历调查正确答案：C4、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A、具有较高潜力的初级管理人员B、管理业务或项目并对其业绩全权负责者C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、具有管理潜能的员工正确答案：A5、“劳动者在一定工作时间内工作负荷程度”属于制定劳动定额时的（）。
A、社会依据B、心理生理依据C、经济依据D、技术依据正确答案：C6、招聘广告中加入“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的()原则。
A、引起人们的注意B、创造求职的愿望C、激发人们的兴趣D、促使求职的行动正确答案：C7、()是绩效管理活动的中心环节。
A、绩效考评B、绩效监督C、绩效计划D、绩效沟通正确答案：A8、()能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A^竞争上岗B、公开选拔C、外部招聘D、内部招聘正确答案：D9、()人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。
A、工作分析B、培训开发C、岗位变动D、薪酬福利正确答案：B10、()是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
中级 企业人力资源管理师考试题(含参考答案)
中级企业人力资源管理师考试题（含参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
A、正确B、错误正确答案：A2.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确B、错误正确答案：B3.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A4.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。
A、正确B、错误正确答案：A5.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确B、错误正确答案：A6.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
A、正确B、错误正确答案：B7.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案：A8.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。
B、错误正确答案：A9.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确B、错误正确答案：A10.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。
A、正确B、错误正确答案：B11.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。
A、正确B、错误正确答案：A12.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。
A、正确B、错误正确答案：B13.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。
A、正确B、错误正确答案：A14.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案：A15.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案：A16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
B、错误正确答案：A17.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
(中级) 人力资源管理及答案
(中级) 人力资源管理总分：100分考试时间：90分钟注意事项：➢考试前，除必要的直尺、橡皮、圆规、三角板等文具用品外，必须特别准备好0.5毫米的黑色墨水签字笔和2B铅笔。
➢答题过程中，要保持答卷纸或答题卡清洁。
➢考试结束，不得将试卷、答题卡或草稿纸带出考场。
一、单项选择题（每小题2 分，共 100分）1、（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金2、（）是处理劳动争议的必经程序。
A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼3、在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。
A、联系方式的设计B、管理规范的设计C、人员配备和培训体系的设计D、各类运行制度的设计4、货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（）。
A、消费水平B、恩格尔系数C、物价水平D、劳动报酬5、根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。
A、影响因素B、非变量数量C、预测准确度D、自变量数量6、关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。
A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C、用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D、用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人7、不属于公筐测试的优点的是（）A、适合对管理人员进行评价B、操作比较简单C、表面校度较高D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性8、下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A、比较法B、行为锚定法C、图尺度评价法D、行为观察量表法9、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A、补偿性工资差别B、竞争性工资差别C、租金性工资收入D、技能性工资差别10、下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。
中级人力资源管理考试试题(整理版)
中级人力资源管理考试试题一、单选题(共60题每题1分）1、著名的学者（）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要。
A. 麦克里兰B. 奥尔德佛C. 弗罗姆D. 赫兹伯格2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）。
A. 效价B. 期望C. 工具D. 效率3、亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. 期望理论 B. 三重需要理论 C. ERG理论 D. 公平理论4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是（）。
A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 归属和爱的需要D. 安全需要5、罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）。
A. 特质理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：（）。
A. 关心人和工作管理B. 关心事和工作管理C. 关心人和工作分析D. 关心事和工作分析7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。
A.上级的成熟程度B. 下属的成熟程度C. 上级的管理力度D. 下属的接受方式8、行政层级组织形式在（）环境中最有效。
A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态9、“可以租用，何必拥有？”这是（）的实质。
A. 职能制结构B. 事业部制结构C. 矩阵组织结构D. 虚拟组织结构10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 保垒型11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（）变革。
中级人力资源管理师考试题
中级人力资源管理师考试题一、选择题1.下列哪个是人力资源规划的核心环节？– A. 招聘– B. 培训– C. 绩效管理– D. 人才储备策略2.职场引进新人的起始阶段是：– A. 招聘– B. 面试– C. 入职– D. 培训3.以下哪个是员工评估的重要方法？– A. 行为记录– B. 薪酬调整– C. 内部选拔– D. 工作分析4.职业生涯规划的第一步是：– A. 自我评估– B. 职业定位– C. 行业调研– D. 战略制定5.企业员工福利的核心目标是：– A. 提高员工满意度– B. 提高员工效能– C. 控制成本– D. 增强企业形象二、简答题1.请简述人力资源管理的目的和职责。
人力资源管理的目的是通过管理和协调企业内外的人力资源，达成组织战略目标。
其主要职责包括招聘和选择合适的人才、进行培训和发展、设定绩效评估体系、实施薪酬激励、提供员工关系支持以及规划和监督员工的职业发展等。
2.请列举三种员工福利形式并进行简要描述。
–社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供基本的社会保障和保险福利。
–健康管理：为员工提供健康体检、医疗咨询和健康促进活动等，关注员工的身体健康。
–弹性工作制度：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡性。
3.请解释“价值观引导”在人才培养中的作用。
“价值观引导”在人才培养中起到指导和影响作用。
通过传递和强化企业价值观念，可以帮助员工明确企业的核心价值，增强对组织的认同感和归属感，从而促使员工更好地融入企业文化并为实现企业目标做出积极贡献。
4.简述员工离职管理的重要性并提供一个示例措施。
员工离职管理的重要性在于保持离职员工的积极性，减少负面影响，确保平稳过渡。
例如，可采取以下措施之一：–进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和意见建议，为改善组织管理提供参考。
5.请解释人力资源规划的意义并简述实施人力资源规划的步骤。
人力资源规划的意义在于根据组织战略目标，合理配置和利用人力资源，提高员工的工作效益和组织绩效。
中级人力资源管理师往年考试真题
1.人力资源管理的主要目的是什么？A.提高员工满意度B.降低生产成本C.匹配组织战略需求D.加快招聘速度2.在进行员工培训需求分析时，以下哪项不是必须考虑的？A.员工现有技能评估B.组织的长期发展目标C.员工的个人兴趣D.工作岗位的需求分析3.关于绩效考核，以下哪个说法是不准确的？A.绩效考核是评估员工工作表现的过程B.绩效考核应与员工的薪酬挂钩C.绩效考核只关注员工的工作结果，不考虑过程D.绩效考核应定期进行4.下列哪项不属于员工福利的范畴？A.健康保险B.绩效奖金C.年终分红D.员工自发组织的团建活动5.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？A.评估应聘者的技能水平B.确定应聘者的薪资要求C.了解应聘者的职业发展规划D.评估应聘者与岗位的匹配度6.人力资源部门在员工离职管理中扮演的主要角色是？A.监督员工离职流程B.决定是否同意员工离职C.提供离职员工再就业机会D.评估离职原因并改进管理策略7.在制定薪酬福利制度时，以下哪项原则通常不被考虑？A.公平性B.激励性C.员工的个人喜好D.竞争性8.招聘流程中，哪个环节通常不包括在内？A.发布招聘信息B.筛选简历C.员工入职培训D.背景调查和录用通知9.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A.招聘B.培训C.市场营销D.薪酬管理10.在进行员工培训时，以下哪项通常不是必需的？A.明确培训目标B.确定培训时间C.员工的家庭背景调查D.培训方法和培训效果评估。
中级企业人力资源管理测试题+参考答案
中级企业人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A、绩效信息提供者提供虚假的数据B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、绩效信息监督机制的缺失D、考评者的信息处理分析能力低下正确答案：D2、}以下（）属于薪酬信息保密的优点。
A、尽量达到同工同酬B、明确薪酬所对应的权利和义务C、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意D、增加管理的透明度正确答案：C3、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、业务执行层B、智囊咨询层C、数据处理层D、业务处理层正确答案：D4、有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A、绩效诊断B、绩效面谈C、绩效反馈D、绩效改善正确答案：B5、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A、劳动法律B、地方性劳动法规C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：A6、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。
A、加班工资B、个人所得税C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费正确答案：A7、在进行培训需求分析时. 排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
A、员工素质B、员工能力C、能岗不匹配D、非人为因素正确答案：D8、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。
如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。
这体现了劳动合同订立的（）。
A、协商一致原则B、全面履行原则C、自愿原则D、合法原则正确答案：A9、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A、激励功能B、沟通功能C、规范功能D、发展功能正确答案：D10、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。
A、2人B、3人C、5人D、4人正确答案：A11、消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的影响。
中级 企业人力资源管理师测试题
中级企业人力资源管理师测试题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。
A、女职工劳动保护制度B、安全生产教育制度C、安全生产责任制度D、安全卫生认证制度正确答案：A2.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。
A、培训时间长且内容广B、多种培训方法并重C、以员工发展规划为依据D、以一对一指导为主要方法正确答案：D3.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A、计划调节B、资本市场C、劳动力市场D、国家分配正确答案：C4.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。
A、0.1B、0.14C、0.08D、0.12正确答案：B5.下列有关自学的特点，错误的是（）。
A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制正确答案：D6.影响工作满意度的因素不包括（）。
A、家人的支持B、富有挑战性的工作C、公平的报酬D、支持性的工作环境正确答案：A7.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。
A、法纪手段B、行政手段C、技术手段D、经济手段正确答案：C8.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。
A、机动灵活、不受时间地点限制B、回收率较高C、效果良好D、费用适中正确答案：A9.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数正确答案：A10.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、人力资源管理B、人员轮岗C、人员招聘D、人员配置正确答案：D11.从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（）。
中级企业人力资源管理习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理习题库（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、区间赋分法B、0-1法C、层次分析法D、百分率法正确答案：C2.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。
A、员工福利B、就职规则C、劳资关系D、经营网络正确答案：D3.古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。
A、以礼待人，促进和谐相处B、道德的根本目的是追求团结C、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分D、礼法的运用，重点是要追求一团和气正确答案：A4.员工培训是创造（）的基本途径。
A、智力资本B、员工资产C、企业资产D、物力资产正确答案：A5.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。
A、15周岁，18周岁B、16周岁，18周岁C、18周岁，20周岁D、16周岁，20周岁正确答案：B6.对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的是（）。
A、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险B、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责C、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标D、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就正确答案：D7.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、津贴B、补贴C、奖金D、工资正确答案：A8.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、综合分析法B、常模分析法C、对比分析法D、能级分析法正确答案：A9.（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。
A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资本投资D、人力资源培训正确答案：A10.( )是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。
A、绩效B、团队学习C、外人满意度D、成员满意度正确答案：D11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A. 新录用的员工B. 企业中的老员工C. 管理人员D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过程指的是培训前的（）A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括（）。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
中级人力考点试题及答案
中级人力考点试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低员工流失率D. 实现公司战略目标答案：D2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 工作分析C. 薪酬福利设计D. 员工培训与发展答案：C二、多选题1. 人力资源管理的职能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系E. 薪酬福利答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 职业发展机会E. 企业文化答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。
答案：正确2. 人力资源管理仅关注员工的招聘和离职。
答案：错误四、简答题1. 简述人力资源管理的主要任务。
答案：人力资源管理的主要任务包括：制定人力资源战略，进行人力资源规划，实施招聘与选拔，进行员工培训与发展，进行绩效管理，设计薪酬福利体系，以及处理员工关系等。
2. 描述人力资源管理在企业中的作用。
答案：人力资源管理在企业中的作用包括：支持企业战略目标的实现，提高员工的工作绩效，提升员工的工作满意度和忠诚度，优化组织结构，降低员工流失率，以及促进企业文化的建设等。
五、案例分析题案例：某公司近期员工流失率较高，管理层决定进行人力资源管理的改进。
请分析可能的原因，并提出相应的改进措施。
答案：可能的原因包括：薪酬福利不具竞争力，工作环境不佳，缺乏职业发展机会，管理方式不当等。
改进措施可以包括：提高薪酬福利水平，改善工作环境，提供职业发展路径，加强员工培训，以及优化管理方式等。
中级人力资源考试真题
选择题在人力资源管理中，以下哪项活动属于员工培训与发展的关键环节？A. 绩效评估B. 招聘选拔C. 薪酬福利设计D. 制定员工培训计划并实施（正确答案）关于劳动合同的解除，下列哪种情况用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A. 员工因私事请假超过规定天数B. 员工在试用期内被证明不符合录用条件（正确答案）C. 员工怀孕期间工作表现不佳D. 员工因家庭原因申请调岗未获批准在进行工作分析时，哪种方法更注重对工作内容进行详细描述？A. 工作日志法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 任务清单分析法（正确答案）薪酬体系设计中，基本工资的主要作用是？A. 激励员工提高绩效B. 保障员工基本生活需要（正确答案）C. 体现员工个人价值差异D. 作为奖金发放的依据下列哪项不属于绩效反馈面谈的原则？A. 及时反馈B. 正面导向C. 批评为主（正确答案）D. 双向沟通在员工招聘过程中，使用哪种测试方法可以较为准确地评估应聘者的实际操作能力？A. 笔试B. 面试C. 心理测验D. 工作样本测试（正确答案）关于员工职业生涯规划，以下哪种说法是正确的？A. 职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关B. 企业应为员工制定详细的职业发展路径（正确答案）C. 职业生涯规划只需关注员工的当前岗位D. 职业生涯规划不能随着企业环境和个人需求的变化而调整在劳动关系管理中，劳动争议调解委员会的主要职责是？A. 裁决劳动争议案件B. 对劳动争议进行行政干预C. 促进劳动争议双方当事人自愿达成协议（正确答案）D. 强制执行劳动争议调解结果人力资源规划中，人力资源需求预测的主要目的是？A. 确定企业当前的人力资源数量B. 评估企业现有人力资源的质量C. 预测企业未来的人力资源需求和供给之间的差距（正确答案）D. 制定企业的人力资源开发计划。
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（)。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A。
新录用的员工 B. 企业中的老员工 C。
管理人员 D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是( ）A。
45岁 B。
50岁 C. 55岁 D。
60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划。
这个过程指的是培训前的( ）A. 组织分析B. 任务分析 C。
绩效分析 D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）.A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、( ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度.A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括( )。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与( ）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持.A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）.A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( ）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中,( )不宜用于评价企业高层领导.A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
中级企业人力资源管理题库(含答案)
中级企业人力资源管理题库（含答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A、奖金B、工资C、薪酬D、津贴正确答案：C2.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
A、人力资源费用B、培训成本C、人力资源管理费用D、在职培训成本正确答案：B3.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。
A、年龄构成B、职业类别C、职业能力D、性别构成正确答案：C4.绩效考评的作用，不包括（）。
A、有利于促进劳动分工科学化B、上级主管不必介入所有事务中C、有助于员工正确认识估价自我D、利于员工找到工作效率低下的原因正确答案：A5.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评，属于（）考评。
A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型正确答案：C6.以下不属于撤退战略的是（）。
A、分包B、合资战略C、卖断D、特许经营正确答案：B7.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。
A、面谈B、德尔菲法C、现场观测D、书面调查正确答案：B8.劳动合同的条款分为（）。
A、法定条款和协商条款B、法定条款和约定条款C、协商条款和履行条款D、履行条款和终止条款正确答案：B9.从培训内容看，自学适用于（）的学习。
A、技能B、思维技巧C、观念D、领导行为正确答案：A10.岗位抽样的作用不包括（）。
A、提高员工工作的满意度B、研究机械设备运转情况C、掌握各类工时消耗的情况D、改进工作程序和操作方法正确答案：A11.马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”这说明人性具有（）。
A、社会性B、能动性C、两面性正确答案：A12.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A、研讨法B、专题讲座法C、案例分析法D、讲授法正确答案：B13.（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。
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中级人力资源管理考试试题一、单选题(共60题每题1分）1、著名的学者（）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要。
A. 麦克里兰B. 奥尔德佛C. 弗罗姆D. 赫兹伯格2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）。
A. 效价B. 期望C. 工具D. 效率3、亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. 期望理论 B. 三重需要理论 C. ERG理论 D. 公平理论4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是（）。
A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 归属和爱的需要D. 安全需要5、罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）。
A. 特质理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：（）。
A. 关心人和工作管理B. 关心事和工作管理C. 关心人和工作分析D. 关心事和工作分析7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。
A.上级的成熟程度B. 下属的成熟程度C. 上级的管理力度D. 下属的接受方式8、行政层级组织形式在（）环境中最有效。
A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态9、“可以租用，何必拥有？”这是（）的实质。
A. 职能制结构B. 事业部制结构C. 矩阵组织结构D. 虚拟组织结构10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 保垒型11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（）变革。
A. 以人员为中心的变革B. 以结构为中心的变革C. 以技术为中心的变革D. 以系统为中心的变革12、传统的组织发展方法可以概括为两种类型（）。
A. 结构技术和心理技术B. 结构技术和人文技术C. 团体技术和心理技术D. 团体技术和人文技术13、某些组织通常是通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位，这种组织战略是（）。
A. 环境战略B. 内部成长战略C. 外部成长战略D. 稳定14、美国学者菲利普斯通过8个行业`91家企业的研究，得出人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系，这是指（）。
A. 人力资源指数B. 人力资源有效性指数C. 人力资源统计指数D. 人力资源管理指数15、战略性人力资源管理的障碍中，下列说法哪些是不正确的（）。
A. 大多数组织追求短期利益B. 人力资源管理人员的地位、水平较高C. 大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识D. 人力资源管理活动的成果难以量化16、人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这是指（）。
A. 战略伙伴B. 管理专家C. 员工激励者D. 变革推动者17、根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般三年以内的人力资源计划，是（）。
A. 战略性人力资源计划B. 战术性人力资源计划C. 竞争性人力资源计划D. 国际性人力资源计划18、影响人力资源规划制定的因素来自于（）。
A. 组织内部B. 组织外部C. 组织内部和外部D. 环境内部和外部19、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。
A. 人员核查法B. 人员调配图C. 马尔科夫分析方法D. 供给小于需求20、集中型人力资源信息系统是指（）。
A. 将所有控制权与责任集中设置在一个节点上B. 有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点C. 将人力资源信息系统的某些模块集在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D. 有多个子系统，子系统可以彼此没有什么联系21、以工作为基础的系统性工作分析方法中，下列选项中哪个是错误的（）。
A. 关键事件法B. 职位问卷分析法C. 管理职位分析问卷法D. 工作任务清单分析法22、泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率的工作设计的原理是（）。
A. 科学管理原理B. 工效学原理C. 人际关系原理D. 工作特征模型理论23、工作设计的方法分类中不包括（）。
A. 机械型工作设计法B. 生特型工作设计法C. 激励型工作设计法D. 社会文化系统24、在工作分析的实施主体中，下列说法不正确的是（）。
A. 企业内人力资源部门B. 企业内部门C. 咨询机构D. 业务部门25、实践活动中的智力因素包括的内容较多，下列哪项不属于（）。
A. 感知力B. 注意力C. 记忆力D. 动机26、下列说法中，关于行为事件面谈法的优点哪个是不正确的（）A. 客观性B. 针对性C. 准确性D. 及时性27、用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性的指标是（）。
A. 复本信度B. 重测信度C. 内部一致性信度D. 评分者信度28、效度与信度不同，（）受测量中非系统性和系统性误差的影响。
A. 效度B. 信度C. 关联度D. 程度29、不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会的组织战略是（）。
A. 竞争性战略B. 防御者战略C. 探索者战略D. 跟随者战略30、绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节：（）是在掌握了下属绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A. 绩效调查B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效辅导31、下列哪一个不是绩效反馈面谈的工作流程（）。
A. 面谈的准备阶段B. 面谈实施阶段C. 面谈的监督阶段D. 面谈评价阶段32、通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，对于（）员工，组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
A. 安分型B. 贡献型C. 堕落型D. 冲锋型33、薪酬对企业的作用，下列哪一项不是（）。
A. 改善经营绩效B. 心理激励功能C. 塑造和强化企业文化D. 支持企业变革34、确定薪酬等级数量及级差的方法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种方法是（）。
A. 恒定绝对级差法B. 变动级差法C. 恒定差异比率法D. 薪酬等级法级之间的差异比率越大。
35、在团队奖励计划中，以产品销信价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的方法是（）。
A. 拉克收益分享计划B. 斯坎伦计划C. 改进生产盈余计划D. 绩效加薪计划36、下列哪项不属于企业补充福利（）。
A. 收入保障计划B. 家庭援助计划C. 教育援助计划D. 住房公积金37、员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，是典型职业生涯通道的（）。
A. 横向通道B. 纵向通道C. 双通道D. 单通道38、喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作，属于职业兴趣类型的（）。
A. 现实型B. 研究型C. 常规型D. 社会型39、职业兴趣理论是由美国职业心理学家（）提出的。
A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 霍兰德D. 奥尔德佛40、评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。
A. 问卷调查法B. 控制实验法C. 成本-收益评估法D. 工作行为法41、劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业），此时的劳动力供给曲线为（）。
A. 向上倾斜的劳动力供给曲线B. 向下倾斜的劳动力供给曲线C. 水平的劳动力供给曲线D. 垂直的劳动力供给曲线42、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会（）工资率上升的速度。
A. 等于 B. 低于 C. 超过 D. 大于等于43、一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比是指（）。
A. 劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性C. 劳动力无弹性D. 劳动力需求的交叉工资弹性44、劳动力的供给曲线向右移动，表示在工资率不变的情况下，劳动力供给（）。
A. 不变B. 增加C. 减少D. 或增或减45、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为（）。
A. 0B. 负C. 正D. 小数46、通常情况下，一般培训的成本要由（）承担，这与特殊培训是不相同的。
A. 国家B. 企业C. 员工D. 捐助47、通过大量的实证研究表明，在辞职率和失业率之间存一种（）关系。
A. 无关性B. 正相关C. 负相关D. 零相关48、在存在内部劳动力市场的情况下，晋升竞赛的三个特征表述不正确的是（）。
A. 谁将得到晋升是不确定的B. 获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的C. 报酬将在员工中平分D. 报酬将完全集中于获胜者手中49、劳动者的权利的表述中，错误的是（）。
A. 平等就业和选择职业的权利B. 休息休假的权利C. 享受社会保险D. 完成劳动任务50、违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。
A. 社区B. 用人单位C. 人民法院D. 人民检察院51、从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体表述错误的是（）。
A. 国家B. 用人单位C. 劳动者及其家庭D. 保险人52、用人单位有侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以（）以内标准处罚。
A. 1000元B. 3000元C. 5000元D. 7000元53、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日54、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%55、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%56、根据《劳动法》的规定，工资应当以（）的形式支付。
A. 实物B. 法定货币C. 实物D. 有价证券57、下列哪些项目不能计入工资总额（）。
A. 津贴B. 劳动保护方面的费用C. 计时工资D. 计件工资58、用人单位不能克扣劳动者的工资，但是在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资，下列说法错误的是（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 违反劳动纪律，用人单位根据有关管理制度扣除一定数额的工资C. 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等D. 劳动者应偿还他人的债务59、职工有下列哪种情形，不得认定为工伤或者视同工伤（）。