公司管理规章制度上墙版面
单位规章制度上墙范本
单位规章制度上墙范本第一章总则第一条为规范单位内部管理，保障员工权益，提高工作效率，依法管理单位事务，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有部门和全体员工，任何单位成员都应当严格遵守，不得违反。
第三条本规章制度内容涉及职工权益等事宜，应当遵照国家相关法律法规规定，且本规章制度具备法律效力。
第四条本单位在执行过程中，如有疑问，可以向员工委员会求助。
员工委员会有义务对规章制度进行解释。
第二章工作责任第五条全体员工对工作负有责任，应当按照职责分工，完成各自工作任务。
凡属自己负责范围的事项应进行适当的处理。
第六条员工在工作中要严格遵守单位工作纪律，不得擅自违背规定，偷懒敷衍，造成工作延误，影响单位效益。
第七条对于发现工作中的问题，员工有义务及时向上级主管或管理部门报告，不能瞒报、漏报或搪塞问题。
第三章行为规范第八条员工在单位内不得有任何黩武、违法、违纪行为，不得妨碍单位正常秩序，且不得损害单位形象。
第九条在单位内务必要保持工作区域的整洁，保持工作环境的卫生，不得随意乱扔废弃物品，保持单位公共设施的完好。
第十条员工在单位内应当遵守保密规定，不得擅自泄露单位机密信息，不得传播不实信息，保护单位商业机密。
第四章薪酬福利第十一条员工的薪酬福利按照国家相关法律法规执行，员工有权享有相应的福利待遇，单位有义务根据员工劳动贡献给予相应回报。
第十二条单位规定的年假、病假、事假等假期，员工有权利按规定享受，员工在休假期间必须注重身体健康，不能利用假期做与休息无关的事务。
第十三条本单位在特定时段会发放节日福利或奖金，员工有权根据单位规定享受，不能擅自索取。
第五章纪律处分第十四条员工如有职务失职、工作不力、违纪等行为，单位有权根据情节轻重给予相应纪律处分，甚至终止劳动合同。
第十五条单位对于员工的纪律处分，必须符合国家法律法规的规定，不能有任何歧视成分，必须公开透明。
第十六条员工对单位的纪律处分有异议时，有权向员工委员会和劳动争议仲裁委员会提起申诉，申诉所在单位应当积极配合。
规章制度上墙公示栏
规章制度上墙公示栏尊敬的员工们，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特制定以下规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造和谐的工作氛围，谢谢配合！一、工作时间1. 上班时间为每周一至周五，早上8:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向上级主管汇报，并经过批准。
3. 迟到、早退、未打卡将按照公司制度进行处罚。
二、工作纪律1. 员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度。
2. 严禁在工作时间内私自接听私人电话、刷微信、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，请提前向领导请假。
三、保密原则1. 员工必须保守公司业务秘密，不得私自泄露公司机密信息。
2. 禁止擅自将公司资料外传、转发给他人，如有违反将受到严厉处罚。
四、办公守则1. 办公室内禁止大声喧哗、影响他人工作。
2. 办公用具必须妥善使用、爱护公共财产，如发生破坏行为需承担相应责任。
3. 禁止在办公室内吸烟、饮酒等行为，保持办公室的整洁和清洁。
五、员工关系1. 员工之间要相互尊重、互相理解，避免发生口角、冲突等不和谐的行为。
2. 如有矛盾纠纷需要解决，可向公司人力资源部门或直接向领导反映，维护员工之间的和谐关系。
六、奖惩制度1. 优秀员工将享受到相应的奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、停职、解雇等处理方式。
请各位员工严格遵守以上规章制度，做到心中有规矩，工作更有序，共同努力营造一个和谐稳定的工作环境，谢谢！。
企业上墙规章制度样本
企业上墙规章制度样本第一章总则一、为规范企业上墙行为，提高员工素质，保障企业正常运作，特制订本规章制度。
二、本规章适用于公司全体员工，在公司范围内必须严格遵守。
第二章上墙内容一、上墙内容应当健康向上，不得包含色情、暴力、宣扬邪教等内容。
二、不得在公司墙面上张贴政治敏感言论、涉及敏感话题的内容，以免引起不良影响。
三、上墙内容应当与公司文化、价值观相符，提倡正能量。
第三章上墙时间一、上墙时间为工作时间，不得利用工作时间张贴、涂鸦。
二、非工作时间若有需要上墙，需提前获得上级领导及后勤部门的批准。
三、周末和节假日上墙需提前向公司办公室报备，经批准方可进行。
第四章上墙方式一、上墙方式包括张贴、涂鸦、创意装饰等，可根据实际需要选择合适的方式。
二、上墙应当整齐有序，不得随意乱涂乱画，破坏公司形象。
三、不得在墙面上张贴个人广告、联系方式等信息，一律按规定程序发布。
第五章上墙责任一、每位员工对所张贴的内容负有责任，若引起不良影响，需承担相应的责任。
二、上级领导对下属上墙行为负有监督责任，及时纠正不当行为。
三、后勤部门负责对公司墙面进行定期清理维护，确保公司环境整洁。
第六章违规处理一、违反本规章制度者，根据具体情况给予相应处理，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资等处罚。
二、情节严重者，可根据公司规定给予辞退处理。
第七章其他一、本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其修订的权利。
二、本规章制度解释权归公司办公室所有，如有疑问，请及时咨询。
三、本规章制度最终解释权归公司董事会所有。
以上为《企业上墙规章制度》内容，公司全体员工应当严格遵守，共同营造良好的工作环境。
国企公司管理制度上墙范本
一、总则第一条为加强公司规范化管理，确保公司各项业务顺利开展，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在明确员工职责，规范工作流程，提高工作效率，保障公司利益。
二、组织架构与职责第三条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及分支机构，形成层次分明、权责明确的管理体系。
第四条董事会负责公司重大决策，监事会负责监督董事会及高级管理人员履行职责。
第五条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第六条各部门负责本部门业务范围内的具体工作，确保各项工作目标的实现。
三、员工管理第七条公司员工应具备良好的职业道德和业务能力，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第八条新员工入职需签订劳动合同，明确双方权利义务。
第九条员工需接受岗前培训，熟悉公司规章制度、业务流程及岗位职责。
第十条公司实行岗位责任制，员工应按岗位要求完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身综合素质。
四、财务管理第十二条公司财务管理工作遵循国家法律法规，严格执行财务制度。
第十三条财会人员应严格遵守财经纪律，确保财务报表真实、准确、完整。
第十四条公司资金收支、成本核算、资产管理等财务活动，需按规定程序审批。
第十五条公司定期进行财务审计，确保财务工作合规合法。
五、安全环保第十六条公司严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十七条公司建立健全安全生产责任制，定期开展安全检查，消除安全隐患。
第十八条公司注重环境保护，严格执行环保法律法规，确保生产过程符合环保要求。
六、纪律与奖惩第十九条公司员工应遵守公司纪律，服从领导，团结协作。
第二十条公司对违反公司规章制度的行为，将依法依规予以处理。
第二十一条公司对表现突出的员工，给予表彰和奖励。
七、附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
**上墙版面内容建议**：1. 制度名称：国企公司管理制度2. 制度发布单位：[公司名称]3. 制度发布日期：[发布日期]4. 制度主要内容摘要：包括组织架构、员工管理、财务管理、安全环保、纪律与奖惩等方面。
规章制度上墙展板模式
规章制度上墙展板模式第一条为维护企业正常秩序，规范员工行为，保障企业安全生产和经济效益，特制定本规章制度。
第二条遵守国家法律法规和企业相关规章制度，是每一位员工的基本义务和责任。
第三条不得有擅自调休、早退、迟到等行为，如有特殊情况需请假，需提前向公司汇报并经批准。
第四条严禁私自调动公司资产，私自借用公司设备，一经发现立即追究责任。
第五条严禁泄露公司机密，私自传播涉及公司业务的信息，一经查实将受到严厉处罚。
第六条公司不允许员工在工作时间内进行与工作无关的私人活动，一经查实将被扣罚工资。
第七条严禁员工在工作中无故缺席，不得擅自请假或请假时间超过规定天数，一经查实将被扣罚工资。
第八条公司不允许员工擅自离职，如需离职须提前向公司请假，并经公司审批后才可离职。
第九条公司不允许员工在工作时间内使用私人手机、电脑等设备进行私人活动，一经查实将被扣罚工资。
第十条公司不允许员工在工作中吸烟、大声喧哗、利用工作时间与同事发生冲突等行为，一经发现将受到相应处理。
第十一条公司不允许员工擅自外出办事，如有特殊情况需请假，需提前向公司汇报并经批准。
第十二条公司不允许员工在工作场所滋事闹事，一经查实将受到相应处理。
第十三条公司要求员工服从管理，听从领导部门的安排，不得与公司利益相悖，否则将受到相应处理。
第十四条公司要求员工保持良好的工作态度，积极主动地完成领导交代的任务，不得怠工懒惰。
第十五条公司要求员工维护公司形象，不得在公共场合败坏公司形象，一经查实将受到相应处理。
第十六条公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得有违法用工行为。
第十七条公司严格要求员工保护公司财产，不得有盗窃、侵占等行为，一经查实将受到相应处理。
第十八条公司要求员工维护企业文明环境，不得有乱扔垃圾、乱涂乱画等行为，一经查实将受到相应处理。
第十九条公司要求员工保守公司商业秘密，不得私自泄露公司机密信息，一经查实将受到相应处理。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，如有违反者将受到相应处罚。
公司规章制度上墙范本
公司规章制度上墙范本第一条总则为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条员工基本要求1. 员工应当遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德。
2. 员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，共创和谐工作氛围。
3. 员工应当勤奋工作，认真负责，积极主动，提高工作效率。
第三条考勤管理1. 员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因故不能按时到岗，应当提前向上级请假，并经批准。
3. 员工请假结束后，应当按时归岗，如有特殊情况不能按时归岗，应当及时向上级报告。
第四条岗位职责1. 员工应当明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗。
2. 员工应当主动承担工作任务，如有困难，应当及时向上级反映，寻求帮助。
3. 员工应当积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。
第五条保密制度1. 员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
2. 员工不得私自复制、携带、销毁公司的文件资料。
3. 员工应当严格遵守公司的信息安全规定，不得非法侵入公司的计算机系统。
第六条奖惩制度1. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，应当给予表彰和奖励。
2. 员工违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处分。
3. 员工对公司的处分决定有异议的，可以提出申诉，公司应当认真调查，公正处理。
第七条培训与发展1. 员工应当积极参加公司的培训，提高自身的业务能力和综合素质。
2. 员工有权根据自身发展需要，向公司提出培训需求。
3. 公司应当为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工积极向上。
第八条福利待遇1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工享有社会保险和住房公积金待遇。
3. 员工在公司工作满一定年限，且符合条件，可以享受公司提供的福利。
第九条附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
公司上墙管理规章制度模板
公司上墙管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司内部管理，营造良好的工作环境，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。
第三条公司上墙管理的宗旨是加强内部管理，提高工作效率，保障公司利益。
第四条上墙管理是公司企业文化的重要组成部分，所有员工必须严格遵守。
第五条公司上墙管理采取自愿原则，员工有权选择是否在上墙。
第六条公司将严格保护员工的个人信息，不向第三方透露。
第七条员工必须遵守公司上墙管理规定，不得违反相关规定。
第二章上墙管理的基本要求第八条上墙时间为每天上午9点至下午6点，不得随意更改。
第九条员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第十条员工在上墙期间必须专心工作，不得玩手机、看视频等影响工作的行为。
第十一条员工不得在上墙期间进行私人交易、上网购物等与工作无关的行为。
第十二条员工必须保持上墙环境整洁，不得在墙上乱涂乱画。
第十三条员工在上墙期间必须尊重领导和同事，不得进行言语暴力或身体接触等行为。
第十四条员工如有疑问或意见，应当及时向部门负责人反映，不得在上墙期间大声抱怨。
第三章上墙管理的监督与奖惩第十五条公司将定期对员工的上墙情况进行检查，对违规行为进行处理。
第十六条对于严重违规行为的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发工资、停职或辞退等。
第十七条对于积极上墙的员工，公司将给予表扬和奖励，包括奖金、晋升等。
第四章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并于所有员工签订生效。
第十九条员工在上墙管理中有任何疑问或意见，可随时向公司人力资源部提出。
第二十条公司上墙管理规定自发布之日起生效，如有调整，应当提前通知员工。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充和修改。
总则第一条本规章制度是公司的一项管理制度，员工必须严格遵守，不得私自修改。
第二条员工必须遵守公司的各项规章制度，任何违规行为都将受到处理。
第三条公司将对员工的违规行为进行监督和处罚，维护公司的正常秩序。
公司墙面规章制度模板图片
公司墙面规章制度模板图片为了规范公司内部管理，营造良好的工作环境和企业文化，制定以下墙面规章制度，所有员工必须遵守。
第一章基本原则第一条严格遵守国家法律法规，加强对墙面利用的管理。
第二条办公墙面仅限于展示公司相关信息，禁止个人涂鸦、涂饰。
第三条公司墙面必须保持整洁，不得擅自私自涂饰。
第四条墙面规章制度由公司管理人员负责监督执行，违反规定者将受到相应的处罚。
第二章墙面利用规定第五条公司墙面可用于展示公司产品宣传、企业文化、员工活动等信息。
第六条墙面利用必须经过相关部门的审批，并按照规定的方式进行。
第七条墙面展示内容必须真实、准确，不得含有虚假信息或违法内容。
第八条墙面展示内容必须符合公司形象，不得影响公司的品牌形象。
第三章管理与监督第九条公司管理人员负责对墙面利用进行管理与监督，确保符合规定。
第十条墙面展示内容的更换需要提前通知相关部门，并经过审批。
第十一条对于超出规定范围的利用行为，将进行制止并进行处罚。
第十二条对于违反规定的员工，公司将酌情给予警告、罚款、调离等处罚。
第四章处罚与奖励第十三条对于遵守规定的员工，公司将给予适当奖励，鼓励员工自觉遵守规定。
第十四条对于违反规定的员工，公司将给予相应处罚，严格执行管理制度。
第五章附则第十五条本规章制度自颁布之日起执行，如有变动将另行通知。
第十六条本规章制度为公司内部管理规定，必须严格遵守，不得擅自修改。
第十七条如有相关问题或疑问，可向公司管理人员咨询。
以上为公司墙面规章制度，所有员工必须严格遵守，违反者将受到相应处罚。
希望大家共同遵守规定，营造和谐的工作环境，谢谢合作！。
公司上墙管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保办公环境的整洁与有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及来访人员。
第三条公司上墙制度是指将公司规章制度、工作流程、荣誉证书、宣传海报等张贴在公司公共区域，以供员工学习和参考。
第二章上墙内容第四条上墙内容应包括但不限于以下几类：1. 公司规章制度：包括公司章程、员工手册、保密协议、奖惩制度等。
2. 工作流程：包括各部门工作流程、业务流程、审批流程等。
3. 荣誉证书：包括公司获得的各项荣誉证书、奖项等。
4. 宣传海报：包括公司文化、活动宣传、健康知识、安全提示等。
5. 重要通知：包括公司重大事项、临时活动、节假日安排等。
第五条上墙内容应保证其合法性、准确性、及时性和实用性。
第三章上墙要求第六条上墙内容应清晰、简洁、美观，符合公司形象。
第七条上墙内容应定期更新，确保信息的时效性。
第八条上墙位置应合理规划，便于员工查看。
第九条上墙内容应避免重复，确保信息的唯一性。
第十条上墙内容应保持整洁，如有破损、污渍应及时更换或修复。
第四章上墙管理第十一条各部门负责人负责本部门上墙内容的编制、更新和管理工作。
第十二条综合管理部门负责公司上墙内容的整体规划、协调和监督。
第十三条上墙内容的编制、更新应遵循以下程序：1. 各部门负责人根据本部门实际情况，编制或更新上墙内容；2. 综合管理部门对各部门提交的上墙内容进行审核；3. 审核通过后，由综合管理部门统一安排上墙；4. 各部门负责人对上墙内容进行日常管理，确保其整洁、美观。
第五章违规处理第十四条未经批准，擅自上墙或下墙内容的，一经发现，责令立即整改，并给予警告或通报批评。
第十五条上墙内容存在虚假、误导信息的，一经发现，责令立即整改，并给予警告或通报批评。
第十六条上墙内容存在破损、污渍的，应及时更换或修复，否则按相关规定进行处理。
第六章附则第十七条本制度由综合管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
公司管理制度上墙范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度自发布之日起施行，由公司行政部门负责解释。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应爱岗敬业，忠诚于公司，努力完成各项工作任务。
第六条员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
第七条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产。
第八条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应着装得体，保持良好的职业形象。
第十条员工应自觉维护公司网络安全，不得利用公司网络进行违法活动。
三、工作时间与考勤第十一条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工应按照规定时间上下班，不得擅自调整工作时间。
第十三条员工因故需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
第十四条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
第十五条员工违反考勤规定，将按照公司规定进行处罚。
四、薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
第十七条公司为员工提供国家规定的五险一金。
第十八条公司定期为员工提供体检，关心员工身体健康。
第十九条公司举办各类员工活动，丰富员工文化生活。
五、保密与知识产权第二十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十一条员工在工作中产生的知识产权，归公司所有。
第二十二条员工离职时，应将公司提供的资料、文件等归还公司。
六、奖惩与培训第二十三条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十四条公司设立惩罚制度，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
七、附则第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司上墙规章制度范本
公司上墙规章制度范本一、总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司高效运转，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的相关规定进行处理。
二、工作纪律第四条员工应按时到岗，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级主管报告。
第五条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗，不得从事与工作无关的活动。
第六条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第七条员工在工作期间，不得随意离岗，如需离岗，应向上级主管报告并办理手续。
第八条员工应按照公司规定使用公司设备、办公用品等，不得私用、损坏。
三、考勤管理第九条公司实行打卡制度，员工需按时刷卡上班、下班，如有异常情况，需及时向人事部门报告。
第十条员工加班需提前向上级主管申请，并按照公司规定计发加班费。
第十一条员工请假、调休、出差等，需提前向上级主管报告，并按照公司规定办理手续。
四、奖惩制度第十二条员工表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰、奖励。
第十三条员工违反本规章制度，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降级、辞退等处理。
第十四条员工对公司的处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司会认真调查、处理。
五、福利待遇第十五条员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享有相应的工龄补贴。
第十七条员工在公司工作期间，公司为其缴纳社会保险、医疗保险等。
第十八条员工在公司工作期间，公司提供培训、晋升机会，助力员工职业发展。
六、附则第十九条本规章制度解释权归公司所有。
第二十条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度同时废止。
第二十一条公司可以根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
公司规章制度上墙
公司规章制度上墙【篇一：公司管理规章制度上墙版面】公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦研究科学技术和文化知识，为员工提供研究、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才能，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七。
公司倡导务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作精神和集体创造力，增强集团的凝聚力和向心力。
十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。
3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益将转入公积金，其损失作为营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。
上墙规章制度展板尺寸
上墙规章制度展板尺寸尊敬的同事们：为了规范墙面张贴内容、维护公司形象、营造良好的工作环境，特制定此上墙规章制度，望大家共同遵守，共同维护。
一、内容要求：1. 文字内容应简明扼要，突出重点，易于阅读。
2. 图片、图表等内容应与主题相关，清晰明了，不能违反公司形象。
3. 严禁在墙面张贴不雅内容、低俗内容、与公司核心价值观不符内容。
4. 涉密信息按公司规定不得随意泄露。
5. 公司宣传资料须经审核后方可上墙展示。
二、张贴方式：1. 张贴内容应统一格式，整齐划一，不得擅自增减内容。
2. 张贴位置应在指定区域，不得跨越他人展板、影响他人正常工作。
3. 每块展板应有负责人，负责定期更新内容，保持新鲜。
4. 搭挂装置应安全可靠，确保不掉落，不影响墙体结构。
三、维护管理：1. 定期清理展板，及时更换内容，保持整洁。
2. 发现问题应及时通知维修人员进行处理，切勿私自拆卸或改动。
3. 严禁在展板上任意擅涂、乱画，损坏公司公共财产。
4. 涉及公司机密的展板内容，应注意保密，防止泄露。
四、处罚措施：1. 违反规定者，将根据情节轻重采取相应措施，包括口头警告、书面警告、停止使用展板等。
2. 恶意损坏公共财产者，将承担相应责任并进行追究。
3. 涉嫌泄密者，将依法处理，追究刑事责任。
五、其他事项：1. 展板上张贴内容应主要为正能量、正面宣传，不得涉及政治、宗教、色情等不当内容。
2. 展板内容应真实可信，避免误导，确保信息准确性。
3. 负责人应定期检查展板内容，如有需要及时调整更新，保持时效性。
4. 公司保留对上墙内容进行审核及调整的权利。
特此规定，希望大家共同遵守，共同维护公司形象，共创和谐工作环境。
感谢大家的配合！如有任何疑问或建议，请随时向相关负责人反映。
祝大家工作愉快！。
工厂管理制度墙贴
---一、前言为了加强我厂管理，提高生产效率，保障员工安全，特制定本管理制度墙贴。
全体员工必须严格遵守，共同营造一个安全、高效、和谐的工作环境。
---二、安全管理制度1. 进入厂区须知- 工作人员进入厂区必须佩戴厂牌，保持个人卫生，不得携带易燃易爆物品进入厂区。
- 厂区实行封闭式管理，未经许可，无关人员不得进入。
2. 个人防护- 工作时必须穿戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。
- 定期进行身体检查，确保身体健康。
3. 设备操作- 未经培训，不得操作任何生产设备。
- 操作设备前必须检查设备是否处于良好状态，确认无误后方可启动。
- 操作过程中严格按照操作规程进行，不得违规操作。
4. 消防安全- 厂区内严禁吸烟，不得随意动用明火。
- 定期检查消防设施，确保其完好有效。
- 学习消防知识，掌握灭火器材的使用方法。
5. 紧急情况处理- 发生火灾、泄漏等紧急情况时，立即报告并采取相应措施进行处置。
- 熟悉逃生路线，确保在紧急情况下能迅速撤离。
---三、生产管理制度1. 生产计划- 生产部门根据订单情况制定生产计划，并报厂部审批。
- 严格按照生产计划执行，确保生产进度。
2. 原材料管理- 原材料入库、出库必须登记造册，实行严格的库存管理制度。
- 定期盘点原材料，防止浪费和丢失。
3. 生产过程管理- 严格执行生产工艺，确保产品质量。
- 严禁在生产过程中出现违规操作、偷工减料等现象。
4. 设备维护- 定期对生产设备进行保养和维护，确保设备正常运行。
- 发现设备故障，立即上报并采取措施修复。
5. 产品质量- 建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
- 对不合格产品进行追溯，严肃处理责任人。
---四、劳动纪律1. 工作时间- 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
- 严格遵守作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
2. 请假制度- 员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
企业规章制度上墙模版
企业规章制度上墙模版第一章总则第一条根据公司法律法规及本企业实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，对整个企业的管理、内部规范起着重要作用。
第三条公司员工应当遵守本章程，发挥良好的职业道德和团队合作精神，努力完成公司的各项工作任务。
第四条公司员工在履行职责时，应当遵循诚实守信、严格执行公司规定的原则，任何违反以上原则的行为都将受到公司的严肃处理。
第五条公司员工应当保持积极主动的工作态度，努力提升个人专业技能和团队协作能力，为公司的长远发展做出贡献。
第二章公司组织结构第六条公司设有总经理、营销部、财务部、生产部等部门。
第七条总经理对公司整体运营进行管理和协调。
第八条营销部负责公司产品的市场推广和销售工作。
第九条财务部负责公司的财务管理和预算制定。
第十条生产部负责公司产品的生产和质量管控。
第三章公司工作制度第十一条公司员工应当遵守公司的上下级关系，听从领导指挥，保持良好的工作纪律。
第十二条公司员工应当按时完成工作任务，保证工作质量，遵守公司的工作时间制度。
第十三条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密及客户信息。
第十四条公司员工应当维护公司的形象，遵守公司的形象规定，不得损害公司的声誉。
第十五条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离职或私自调岗。
第四章公司惩罚措施第十六条公司对于违反公司规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、停职、解除劳动合同等。
第十七条公司对于涉嫌违法犯罪的员工，将依法移交司法机关处理。
第五章公司奖励制度第十八条公司将对表现优秀的员工给予奖励，包括提升岗位、加薪、发放奖金等。
第十九条公司将设立员工表彰制度，每月评选出优秀员工，并进行表彰。
第六章公司安全保障第二十条公司将做好员工的工作安全保障工作，建立完善的安全管理制度和应急预案。
第二十一条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第七章附则第二十二条本章程自发布之日起生效。
办公室管理制度上墙范本
一、总则为了加强办公室管理，提高工作效率，保障办公秩序，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及来访人员。
三、办公室环境卫生管理1. 办公室应保持整洁、有序，不得堆放杂物，确保通道畅通。
2. 桌面、地面应定期清理，保持干净卫生。
3. 办公室内禁止吸烟，不得乱扔垃圾，使用后的纸杯、纸张等应放入垃圾桶。
4. 办公室内的公共区域（如茶水间、洗手间）应保持干净，不得随意张贴广告。
四、办公设备与用品管理1. 办公设备（如电脑、打印机、复印机等）由办公室管理员统一管理，员工需使用时，应向管理员申请。
2. 办公用品（如文具、纸张等）由办公室管理员根据实际需要统一采购，员工应合理使用，不得浪费。
3. 办公设备出现故障，应及时报告管理员，由管理员联系维修人员处理。
五、工作时间与休息1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊原因，需向直接上级请假。
2. 员工每周工作五天，每天工作八小时，休息日按国家法定节假日安排。
3. 员工在工作时间内，应保持专注，不得从事与工作无关的活动。
六、信息安全与保密1. 员工应妥善保管个人和工作资料，不得泄露公司机密。
2. 办公室内的电脑、文件柜等应设置密码，非相关人员不得随意查看。
3. 员工离职时，应将个人和工作资料清理完毕，并办理交接手续。
七、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2. 员工应团结协作，互相尊重，不得有侮辱、诽谤、诬陷等行为。
3. 员工应维护公司形象，不得在公共场合或社交媒体上发布有损公司声誉的言论。
八、奖惩制度1. 对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度、影响工作秩序的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
**注**：以上内容为范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
单位规章制度上墙范本
单位规章制度上墙范本一、总则第一条为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位实行民主管理，鼓励员工积极参与单位的管理和监督。
第四条本单位及员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行社会责任。
二、人事管理第五条员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、辞退等事项，应当按照国家法律法规和本单位的招聘规定执行。
第六条员工应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。
第七条员工应当参加单位组织的培训，提高自身素质和业务能力。
第八条员工的考核和评价，应当客观公正，严格按照考核规定进行。
第九条员工的晋升和调动，应当根据工作需要和个人能力，严格按照晋升和调动规定进行。
第十条员工辞职或者辞退，应当按照国家法律法规和单位的规定办理。
三、工作管理第十一条员工应当按时到岗，履行岗位职责，遵守工作纪律，服从领导安排。
第十二条员工应当认真执行工作计划，按照工作质量和效率完成工作任务。
第十三条员工应当保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给无关人员。
第十四条员工应当遵守单位的信息安全管理规定，不得泄露个人信息和单位信息。
第十五条员工应当爱护单位财产，合理使用办公设备和物资，不得私占、挪用、损坏或者浪费。
四、福利待遇第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十七条员工享有社会保险和住房公积金待遇，单位按照规定为其缴纳。
第十八条员工享有单位规定的其他福利待遇，如年终奖、员工持股计划等。
五、纪律监督第十九条员工违反本规章制度的，单位有权进行批评教育或者给予纪律处分。
第二十条员工对单位的处理决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第二十一条单位应当建立健全内部监督机制，对员工执行规章制度的情况进行监督。
六、附则第二十二条本规章制度自发布之日起施行，原有的规章制度同时废止。
公司管理制度封皮规范模板
封面：【公司名称】——管理制度封面图案：（可选：公司logo、企业文化元素等）封面颜色：（建议使用公司标准色或与公司形象相符的颜色）封面字体：（建议使用公司标准字体或简洁易读的字体）封面排版：1. 标题：居中排列，字体大小应大于正文字体，可适当加粗。
2. 公司名称：居中或靠左，字体大小适中，可加粗。
3. 副标题（如有）：居中或靠右，字体大小适中。
4. 版本号、编制日期、修订日期等信息：居中或靠右，字体大小适中。
侧面：1. 封面厚度：建议使用250g以上纸张，保证封面平整、耐用。
2. 封面材料：建议使用优质封面纸，如铜版纸、哑粉纸等，提高质感。
3. 封面印刷：采用四色印刷，确保颜色鲜艳、清晰。
背面：1. 封面背面可留白，保持简洁。
2. 如需添加公司简介、联系方式等信息，建议使用小字号字体，避免喧宾夺主。
内页：1. 目录：列出各章节标题及页码，方便查阅。
2. 正文：按照章节顺序编排，每章节标题加粗，段落之间空一行。
3. 字体：正文建议使用宋体或仿宋体，字号为小四或五号，行距为1.5倍行距。
4. 页眉页脚：页眉可添加公司名称、部门名称等信息；页脚可添加页码。
5. 图表：如有图表，应清晰、规范，并标注图名、表名及编号。
附录：1. 附录内容应与正文内容相关，如相关法规、标准、流程图等。
2. 附录部分可单独成册，与正册分开装订。
以下为具体示例：封面：（公司logo）——管理制度【公司名称】——管理制度副标题：内部规范，严格管理版本号：V1.0编制日期：2022年1月1日修订日期：2022年5月1日侧面：（封面包裹材料：优质封面纸）背面：（留白）内页：目录一、公司简介二、组织架构三、员工手册四、薪酬福利五、绩效考核六、培训与发展七、劳动纪律八、安全管理九、环境保护十、保密制度……（正文内容）附录一、相关法规二、公司标准三、流程图……（附录内容）注意事项：1. 管理制度封面应与公司形象相符，体现公司文化。
2. 管理制度内容应完整、规范，确保各部门、员工遵守。
公司规章制度上墙样板
公司规章制度上墙样板第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司正常秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于本公司全体员工。
第三条公司规章制度应当符合国家法律法规的规定，符合公司的经营管理需要，坚持以人为本、科学公正、公平公开的原则。
第四条员工应当严格遵守公司规章制度，不得擅自改变、冒用、篡改公司规章制度。
第二章入职规定第五条新员工进入公司应当提供真实、有效的身份证明、学历证明等材料，公司接收材料后方可签订劳动合同。
第六条新员工入职后，应当参加公司相关规章制度的宣讲和培训，了解公司规章制度和职责。
第七条新员工待遇和福利按照公司规定执行，不得私自调整。
第三章工作责任第八条员工应当认真履行自己的工作职责，做到责任明确、勤勉尽职。
第九条公司各部门负责人应当对下属员工的工作进行指导和管理，确保工作任务按时完成。
第十条员工在工作中应当严格遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律。
第四章工作时间及假期规定第十一条公司实行弹性工作制，根据工作性质和员工个人情况安排工作时间。
第十二条员工应当按照公司规定准时上班，不得迟到早退。
第十三条员工应当按照公司规定享受带薪年假、病假等假期。
第五章岗位晋升第十四条公司对员工的岗位晋升进行评定、培训，根据员工综合素质和工作表现确定岗位。
第十五条员工应当按照公司规定参加面试、考核，不得抄袭、舞弊，否则取消晋升资格。
第六章行为规范第十六条员工应当遵守公司的行为礼仪，不得在工作场所出现酗酒、赌博、辱骂、侮辱、暴力等行为。
第十七条员工应当文明用语，不得传播谣言、不良信息，影响公司声誉。
第十八条员工因私事个人恩怨发生纠纷，应当积极与他方协商解决，不得在公司内造成恶劣影响。
第七章处罚规定第十九条员工如有违反公司规章制度，经公司调查属实，公司有权对其做出相应处罚。
第二十条轻微违纪行为可口头警告、书面警告等处理；较重违纪行为警告、罚款、降职等处理；严重违纪行为可予辞退，情节严重者追究法律责任。
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公司管理规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司财务管理制度
(一)总则
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
（二）会计核算原则及科目
七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。
记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；4、运输工具； 5、其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物35年； 2、机器设备10年； 3、电子设备、运输工具5年； 4、其他设备5年。
固定资产以不计留残值提取折旧。
固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。
十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。
需安装的固定资产，还应包括安装费用。
作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。
3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。
（三）资金、现金、费用管理
十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。
按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。
非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
二十六、严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。