培训效果评估调查表
专业技能培训效果调查表
专业技能培训效果调查表
姓名：部门：职务：日期：
一、针对本次培训的内容、形式及老师的讲解等您认为：
1、培训内容
□内容丰富、实用、贴近现实工作□培训内容浮于表面，不实际□内容一般
2、培训形式
□培训生动、寓教于乐□形式呆板、类于说教□一般
3、老师讲解
□讲解生动、易于掌握□讲解技能差□一般
4、培训时间
□太长□适合□不足
5、培训的服务工作
□满意□一般□不满意
三、您认为本次培训受益最大的内容是？
四、您认为以后要举行哪些培训？
五、您对本次培训的课程设计、安排、讲师、授课内容及方法等方面，有何意见和改善建议？。
培训效用评估调查表
培训效用评估调查表
1. 个人信息
请您提供以下个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训课程信息
请您提供以下培训课程信息：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
3. 培训内容
请简要描述一下您参加的培训课程的内容。
4. 培训方式评价
请您回答以下问题，请在括号内打"√"选择适用的答案。
- 培训课程内容充实、实用、易懂：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训方式互动性强，能够积极参与：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训讲师表达清晰、条理清楚：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训材料提供了帮助并且易于理解：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
5. 培训效果评价
请回答以下问题，请在括号内打"√"选择适用的答案。
- 培训课程对您的工作有实际帮助：（√）非常有帮助 / （√）有帮助 / （√）一般 / （√）不太有帮助
- 培训课程已经应用于您的工作中：（√）是 / （√）否
- 培训课程对您的职业发展有积极影响：（√）是 / （√）否
6. 培训建议
请您提供任何对本次培训课程及组织的建议或意见。
---
谢谢您参加本次培训课程并填写我们的评估调查表。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断完善和优化我们的培训服务。
培训效果评估反馈调查表
培训效果评估调查表
编号： 培训课题 培训日期 培训讲师 培训课时 一、总体评估 非常满意→ 分值 10 课程评估 1、内容新颖实用，对工作有帮助 2、内容设计难易适度 3、内容重点突出，案例恰当 讲师评估 4、课堂气氛好，轻松学习，张弛有度 5、多种讲课技巧运用，如互动、案例等 6、表达清晰、容易接受 7、疑问解答合理，态度端正 8、时间控制 效果评估 9、课程收获 10、课程符合您的期望 二、在学习过程中感触最深的内容： 9 8 7 6 5 4 3 2 1 一般→ 不满意→ 参加部门 培训地点 参加人数 评估人
三、您认为这个课程值得参加吗？ 这位讲师有类似授课，您是否愿意参加？ □愿意 □不愿意 其他：
五、您对课程或老师有何评价与建议
培训效果问卷调查表
培训效果问卷调查表
*问题一：您参加这次培训的主要目的是什么？（多选）•提升职业技能
•了解新知识
•解决工作中的实际问题
•个人兴趣
•其他：[请在此区域内作答]
*问题二：您认为本次培训内容的实用性如何？
•非常高
•高
•一般
•低
•非常低
*问题三：您认为培训讲师的授课能力如何？
•非常出色
•出色
•一般
•较差
•非常差
*问题四：您对本次培训的场地和设施满意吗？
•非常满意
•一般
•不满意
•非常不满意
*问题五：您认为本次培训的时间安排是否合理？
•非常合理
•合理
•一般
•不合理
•非常不合理
*问题六：您认为本次培训中哪些环节可以改进或加强？（多选）•课程内容
•讲师授课方式
•培训时间
•培训场地和设施
•互动和讨论环节
•其他：[请在此区域内作答]
*问题七：您在本次培训中学到了哪些具体的知识或技能？（开放问答）
[请在此区域内作答]
*问题八：您是否会推荐本次培训给您的同事或朋友？
•一定会
•不确定
•不太可能
•一定不会
*问题九：您认为本次培训对您的工作有哪些积极影响？（开放问答）[请在此区域内作答]
*问题十：您对于未来的培训有什么期望或建议？（开放问答）[请在此区域内作答]。
安全教育培训效果评价调查表
安全教育培训效果评价调查表
培训名称：主讲人员：
培训地点：培训时间：
您对本次培训组织的总体评价为：□很满意□满意□一般□不满意
一、培训内容：
1、您认为本次培训课程对您工作的帮助程度□很满意□满意□一般□不满意
2、您认为本次培训课程内容的安排逻辑及层次
□很满意□满意□一般□不满意如何
3、您认为本次培训课程是否解决了您工作上的
□很满意□满意□一般□不满意实际需要
二、培训师：
1、您认为培训师的专业水平和培训经验如何□很满意□满意□一般□不满意
2、培训师对教学内容、培训目标的阐述是否具
□很满意□满意□一般□不满意体、明确和完整
3、您对本次培训的教学方式是否满意□很满意□满意□一般□不满意
4、您对培训师在教学辅助设备、设施的运用是
□很满意□满意□一般□不满意否满意
三、培训组织：
1、您认为本次培训的组织工作做的如何□很满意□满意□一般□不满意
2、您认为本次培训的场地、培训辅助设备符合
□很满意□满意□一般□不满意培训要求吗
其他意见：
说明：1、请就上面每一项进行评价，并请在相对应的选项前方框内打“√”；
安全教育培训改进记录
培训名称
培训类型培训学时
培训地点
培训单位主讲人员
培训时间人数合计
培训形式□课堂讲授□现场操作□外训□其它
培训内容
培训效果调查结果评估：
培训改进意见：
编制人：日期：审批意见：
审批人：日期：。
培训效果调查表
说 明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。
评 分 标 准：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意
项目名称
培训日期
举办单位
培训地点
课程目标
这个课程目标与我工作的相关
5
4
3
2
1
课程内容达到我的期望程度
1
有机会让学员参加
5
4
3
2
1
学员参与度
本人很认真的参与了
5
4
3
2
1
其他学员积极参与了
5
4
3
2
1
您对这次培训的整体评价
5
4
3
2
1
您觉得此次培训最有价值的三点是什么？
您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么？
您建议我们以后的同类培训作哪些调整？
5
4
3
2
1
课程设计与安排
课程内容组织符合逻辑，易于学习
5
4
3
2
1
课程的程序安排妥当
5
4
3
2
1
课程难易适中
5
4
3
2
1
课程讲授的时间安排
5
4
3
2
1
所学知识能在工作中应用
5
4
3
2
1
培训讲师
课前的准备
5
4
3
2
1
专业水平
5
4
3
2
1
讲课亲切度
5
4
3
2
培训效果调查问卷(7种)
培训效果调查问卷（一）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？培训效果调查问卷（二）调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：颇贾4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？培训效果调查问卷（二）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训效果调查表(模板)
培训效果调查表(模板)
为了更好地了解您的课后感受，我们进行了此次问卷调查，以便更加科学、有针对性地设计和改进课程，以满足您的培训需求。
请您认真填写问卷，感谢您的支持！
一、课程内容满意度测评
1.您对课程目标的明确性的满意度如何？
2.您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式是否科学？
3.您对培训内容的实用性满意吗？
4.您对培训内容的记忆程度如何？
5.您认为课程的难易程度如何？
6.培训内容是否满足了您的需求？
7.您对课程内容方面有何具体建议？
二、课堂讲授满意度测评
一）培训师方面
8.您认为培训师的专业能力如何？
9.您认为培训师的备课情况如何？
10.您认为培训师的讲课技巧如何？
11.您对培训师有何建议？
二）授课方法
12.您认为培训师的授课速度如何？
13.您认为培训师对学员状态的把握如何？
14.您认为培训师维持学员兴趣的能力如何？
15.您认为培训师指导学员发问及讨论的能力如何？
16.您对授课方法有何建议？
三、组织安排满意度测评
17.组织方的时间安排是否合适？
18.课程信息发布宣传和课后跟进是否到位？
19.您对组织方的培训安排有何建议？
四、综合评价和参与意愿测评
20.您对本次培训选题的感兴趣程度如何？
21.您对下次培训的期望程度如何？
22.您认为培训效果与您的预期相比如何？
23.您对本次培训的综合评价如何？
24.您希望下次获得哪方面的课程和培训？（不限于办公技能培训）
请您根据实际情况认真选择，并在选项上用红色标示出来，然后以邮件附件形式发还给我们。
填写人：
填写时间：年月日。
员工培训效果调查表
员工培训效果调查表员工培训效果调查表亲爱的员工，为了衡量我们组织的培训活动对您个人和团队的影响，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训效果调查。
您的宝贵意见将帮助我们评估培训的有效性，并为未来的培训计划提供改进建议。
请您根据以下问题，选择最符合您个人经验和观点的答案，并在相应的选项前打勾。
1. 您参加的培训课程是否与您的工作职责相关？- [ ] 完全相关- [ ] 大部分相关- [ ] 有一定关联- [ ] 不相关2. 培训前，您对所学内容的了解程度如何？- [ ] 完全不了解- [ ] 了解很少- [ ] 了解一些- [ ] 较为了解- [ ] 完全了解3. 培训结束后，您对所学内容的掌握程度如何？- [ ] 完全不掌握- [ ] 掌握很少- [ ] 较为掌握- [ ] 完全掌握4. 您认为培训内容是否与您的工作需求相匹配？- [ ] 完全匹配- [ ] 大部分匹配- [ ] 有一定匹配- [ ] 不匹配5. 培训活动是否提供了实际案例或实践机会，以帮助您应用所学知识？ - [ ] 是，提供了充分的实践机会- [ ] 是，提供了一些实践机会- [ ] 否，没有提供实践机会6. 培训师的专业知识和教学能力是否令您满意？- [ ] 完全满意- [ ] 比较满意- [ ] 一般满意- [ ] 不太满意- [ ] 不满意7. 您认为培训活动对您的工作技能和能力有何影响？- [ ] 显著提升- [ ] 有所提升- [ ] 没有明显影响8. 您是否愿意推荐该培训活动给其他同事？- [ ] 是- [ ] 否9. 您认为培训活动的时间安排是否合理？- [ ] 完全合理- [ ] 比较合理- [ ] 一般合理- [ ] 不太合理- [ ] 不合理10. 您对培训活动的整体满意度如何？- [ ] 非常满意- [ ] 比较满意- [ ] 一般满意- [ ] 不太满意- [ ] 不满意请在调查表的底部提供您的姓名和联系方式，以便我们与您进一步沟通和了解您的反馈意见。
培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培 训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以 帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟 悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！
培训成效调查表
6．工作技能的提高
7．礼貌礼仪的注重
8．团队凝聚力的
三、对该项培训的改善建议与举措：
部门：
评估人：
评估日期：
培训成效评估表
一、举办培训，经过后期跟进培训成效评估如下：
二、请各部门负责人就以上主题，学员参加训练以后，注意到有些什么改变，于评估表所示各项目之适当栏打“√”，并在备注说明栏加以描述。
绩 效 标 准
很好
略好
无改变
略坏
更糟
不知道
备注说明
1．工作数量的变化
2．服务效率的提高
3．服务质量的提升
4．服务意识的加强
培训效果调查评估表(每次培训填份)
课程名称
培训讲师
学员姓名
所属单位
1、本问卷请参加培训的员工详实填写，并请于培训结束后交予培训主办单位。
2、请你给予率直的反应及批评，这样有助于我们对培训课程进行改进。
一、课程方面
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、课程涵盖了我想要了解的内容与信息
□
□
□□Βιβλιοθήκη □2、课程能为我的实际工作提供帮助
□
□
□
□
4、教师素养：专业知识深厚，尊重学员，教学相长
□
□
□
□
□
5、课堂组织：管理得当，气氛良好，学员积极配合
□
□
□
□
□
6、您的建议：
三、您自己
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、经过培训，我对该课程内容有了一定的理解
□
□
□
□
□
2、我会在日后的工作生活中学以致用并持之以恒
□
□
□
□
□
四、整体感觉
很好
好
□
□
□
□
□
3、我喜欢这种培训形式
□
□
□
□
□
4、学习资料有助于我在课堂上理解课程内容
□
□
□
□
□
5、您的建议：
二、讲师方面
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、教学目标：目标清晰，切合培训要求
□
□
□
□
□
2、知识体系：结构科学，内容精当
□
□
□
培训评价与效果调查表
□项目管理 □生产管理 □商务谈判 □其他（请列出）：
□管理沟通 □质量管理 □研发管理
□财务管理 □绩效考核 □客户来自务□战略管理 □团队建设 □知识管理
□人力资源 □企业文化 □计算机
□营销管理 □组织变革 □物流管理
2、培训内容的针对性：□强 □较强 □一般 □差 □较差
3、培训的气氛： □好 □较好 □一般 □差 □较差
4、讲师的授课效果： □好 □较好 □一般 □差 □较差
5、培训资料质量： □好 □较好 □一般 □差 □较差
（二）您对培训师资队伍的整体评价：
１、认真程度： □强 □较强 □一般 □差 □较差
２、执教水平： □强 □较强 □一般 □差 □较差
３、表达能力： □强 □较强 □一般 □差 □较差
４、激发学员参与能力： □强 □较强 □一般 □差 □较差
５、理论联系实际能力： □强 □较强 □一般 □差 □较差
６、对学员提问的反应能力：□好 □较好 □一般 □差 □较差
（三）您对本次培训的建议：
*培训评价与效果调查表
各位接受培训的员工：
为了持续改进我们的培训课程，更好地为各位员工服务，您的反馈意见将得到充分的重视，请尽量详细填写本评价与调查表，谢谢您的合作！
姓名（可不填）
部门
培训科目
培训时间
培训地点
主办单位
主讲姓名
（一）您对培训的总体评价：
1、培训的组织工作： □好 □较好 □一般 □差 □较差
030106 培训效果调查表
尊敬的学员：
请您帮助我们填写这份评估表。我们想通过这份问卷了解您对本次培训课程的整体评价，我们认为您的批评指正是我们改善工作的关键。我们将珍视您对培训过程中任何方面提出的建议，以后的参训学员也将极大的得益于您的建议。
课程名称
讲师姓名
学员姓名
评估日期
评估项目
得 分
课程效果评估
1.课程内容逻辑清晰，便于我理解和掌握课程内容
5
4
3
2
1
2.课程知识安排与整体结构合理
5
4
3
2
1
3.课程有助于我理解系统功能操作及应用技巧
5
4
3
2
1
4.此次培训对我很有帮助
5
4
3
2
1
讲师评估
5.语言流畅，表达清晰
5
4
3
2
1
6.运用技巧鼓励学员参与，课堂气氛好
5
4
3
2
1
7.授课逻辑性强，重点突出
5
4
3
2
1
培训组织评估
8.培训课程长度适中
5
4
3
2
1
9.场地和设备准备良好
5
4
3
2
1
10.会议服务及时有效
54Βιβλιοθήκη 321您觉得本次课程对您印象最深的内容有哪些？
您对本课程还有哪些建议或意见？
备注：5 分为最高分，1分为最低分。请在您认为合适的分值上划“√”。
培训效果及意见调查样表
学员姓名：培训日期：课程名称：培训师姓名：
〔请在您认为适宜分数下的空格中打“√〞号，只选一项；其中，对相关内容表示“非常认同〞的记为“5〞，“认同或比较认同〞的为“4〞，“尚可或一般〞的为“3〞，“不太认同〞的为“2〞，“不认同或认为培训无效〞的为“1〞；如选“2〞和“1〞分的，须用文字说明〕：
分类
题目
培训感受评分
选择“2、1分〞的请说明
5
4
3
2
1
学员对培训的感受
1、我能够将本次培训目标与所学习的内容联系起来。
2、我从本次培训讲义/课程内容得到的知识信息和难度是适度的。
3、培训讲义/课程内容对我工作上的启发或改善会有较大的援助。
4、我能将本次培训所学到的内容应用到实际工作中去。
5、我很热情、积极地参与到培训学习活动中。
4、培训师有娴熟的授课技巧，能依据课程进展掌控课堂气氛。
评价培训组织工作
1、本次培训组织、教室安排及会务安排很好。
2、总体上对本次培训很中意。
X对今后培训工作的意见及建议：
X您有什么课程情愿与大家分享：6、本次培来自课程的进度安排让我感到很舒适。
7、培训中，我得到了充分的时机去提出问题。
8、培训中，我得到了充分的时机去练习我需要掌握的技能。
9、我觉察培训课堂的气氛有利于培训学习。
评价培训师的表现
1、培训师有扎实的专业技能，能理论练习实际，具有丰富的学识和经验。
2、培训师有良好的培训意愿、态度。
3、培训师有较强的沟通和言语表达能力，能突出重点，吸引听者注意力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训效果评估调查表
培训项目：培训地点：培训时间：
举办部门：学员姓名：所在部门/单位：
一、培训内容
1、您认为本次培训课程对您的工作是否有帮助□很大□ 较大□ 一般□ 没有
2、您认为本次培训课程内容的安排逻辑及层次如何□ 很好□好□ 一般□ 差
3、您认为本次培训课程是否解决了您工作上的实际需要□解决□部分解决□没有解决
4、参加本次培训，您有哪些受益（可多选）
□ 获得了适用的新知识□ 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□ 获得了新的管理观念□理顺了过去工作中的一些模糊概念
□ 帮助我改变了自己的工作态度□ 给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
其它：________________________________________________________________________________ 5、您是否认为本次培训课程的某些内容需要增加或删减□是□否（如选是，请填写以下内容）
需要增加的内容：________________________ 需要删减的内容：_________________________
6、本次培训课程您最感兴趣或对您工作最有帮助的内容：_____________________________________
二、培训讲师
（以下问题针对每位讲师个人，如有多名讲师请增加相应问题）
培训讲师姓名：
1、您认为该培训讲师的专业水平如何□5分□4分□3分□2分□1分
2、您认为该培训讲师的授课水平如何□5分□4分□3分□2分□1分
3、您对该培训讲师的总体评价如何□5分□4分□3分□2分□1分
（以下问题针对有多名培训讲师的培训项目）
1、您对本次培训讲师队伍的整体评价如何□5分□4分□3分□2分□1分
2、哪位讲师的授课对您的印象对深、启发最大：_________________________
三、培训组织
1、您认为本次培训的组织工作做的如何□ 很好□ 好□一般□ 差
2、您认为本次培训的场地、培训辅助设备符合培训要求吗□符合□ 不符合（请简写理由）
___________________________________________________________________________________
四、其它
1、将来若有类似的培训，您是否愿意参加□ 愿意□ 不愿意□ 不确定
2、您对本次培训课程的整体评价是什么□ 优□良□中□ 差
3、您对本次培训课程还有哪些改善建议：_______________________________________________________
4、您认为还需要组织哪些方面的培训：_________________________________________________________
说明：1、请就上面每一项进行评价，并请在相对应的选项前方框内打“√”；
2、对于学员人数较多的培训班，为方便数据统计，建议培训举办部门在开班前联系人事部门在网上培训平台发布培训效果评估调查问卷；
3、D类培训需要进行反应层培训效果评估的，可参照此模板。