浙江台州图书馆事业编招聘现一人面试 疑变相保送

浙江台州图书馆事业编招聘现一人面试疑变相保送2011年04月03日 09:38:05 来源：浙江在线-钱江晚报

近日的一场人事招聘考试，让台州图书馆成为公众焦点。今年1月26日，台州图书馆公开招聘8名工作人员。考试结束后，有网友发帖质疑这场人事招考有猫腻，理由是其中有一岗位，面试环节只有一名考生“孤独”参考。

网友质疑，这个岗位会不会是个量身打造出的“萝卜岗”？只有一人参加面试的“独考”，是否合乎规定？

网友：

面试成“独考”，难道是“萝卜岗”

今年1月26日，台州市图书馆通过台州市人事局发布公告，拟在台州范围内为6个岗位招聘8名图书馆工作人员，录用人员享受事业编制待遇，其中有一个叫“特藏图书管理员”的岗位，招聘人数为1人。

惹来争议的，就是这个“特藏图书管理员”岗位。报考该岗位的有3人，参加笔试的只有2个人，到面试时，只剩下1个人。这就意味着，唯一的这位考生只要面试达到合格分数线，录用基本是“板上钉钉”。

而其他岗位的面试人数基本在3-6人。有网友质疑：“特藏图书管理员”要求的资格条件太苛刻，是否是“量身打造”的？只有1人参加的面试是否合规有效？”

招聘单位：

为增加参考人数，特意放宽条件

昨天，台州市图书馆馆长毛旭告诉记者，“1人面试”确有其事，但原因绝不是因为“量身打造”。

毛旭说，招聘的6个岗位中，其他5个岗位的要求都是“35周岁及以下，台州户籍或台州生源”，只有“特藏图书管理员”的要求是“在县级及以上公共图书馆或高校图书馆从事图书管理工作满1年，专业不限，户籍不限”：“这个条件，实际上是放低准入门槛。”

毛旭解释，因为台州市内图书馆学或者情报学毕业的大学生很少，他们担心参考人数不够，特意取消了专业和户籍限制：“如果说这个岗位是内定好的‘萝卜岗’，那放低门槛不是搬石头砸自己的脚么？”

人事局：

开考后正常减员，考试有效

招聘条件没有猫腻，那么1人面试的“独考”是否有效？

“达到开考要求后，中途出现正常减员情况，考试仍旧可以进行，考试结果也是有效的。”台州市人事局负责事业单位公开招考的相关处室负责人告诉记者。

根据原国家人事部及浙江省人事厅下发的关于事业公开招聘人员政策规定，同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数3倍。从这一规定看，“特藏图书管理员”岗位招聘1人，有3个人报名，符合开考条件。

至于之后发生减员到只剩1人的情况，该负责人解释，按目前招考惯例，只要笔试开考条件符合，在下一环节出现考生减少，并不影响考试进行。“考生中

途选择退出，是他们个人的自由，我们不能强迫他们走完整个考试流程，也不能作出考试无效的决定，这对按正规流程参加考试的其他考生不公平。”

报名考生：

放弃都是自愿，没有猫腻

随后，记者设法找到报名的3名考生：小张、小金，以及备受争议的“独考”考生小马。

这3名考生全是女生。小张、小金都是硕士研究生，成绩非常优秀；而小马是本科生，日语专业毕业，在台州市高教园区公共图书馆有过2年多的图书管理工作经验。

小张是在报名后直接放弃笔试的。这名在湖州师范学院就读图书馆学专业硕士的姑娘告诉记者，学校的学习安排与图书馆招聘考试的时间冲突，“我反复权衡后，决定放弃图书馆的招聘考试。”

小金是中山大学资源管理系情报学毕业的硕士研究生，她参加笔试后，放弃面试：“笔试发挥得很不好，成绩出来后发现和第一名差了一大截，感觉再参加面试也没有什么胜算，所以干脆放弃。”

唯一进入面试的小马则表示很委屈：“我和另外两个考生完全不认识。我家也是普通家庭，父母都是工人。”据了解，台州图书馆此次招聘的岗位，月工资在千元左右，由于图书馆全年开放，员工没有周末，需要“三班倒”上班。

台州市图书馆的招聘工作即将进入体检和政审阶段。本报驻台州记者陈栋