年终奖的九种发放形式及其税务处理
全年一次性奖金计税方式实用详解
全年一次性奖金计税方式实用详解全年一次性奖金计税方式分两种：一是全部并入综合所得税计税，二是单独计税在这里一次性讲清楚如何选择第一种全部并入综合所得计税，这个就比较简单，在个人所得税APP中，在工资薪金中点开选择第一个全部并入综合所得税计税，这个时候能看到全年收入总额，每个月收入都有包括全年一次性奖金以下是举个例子详细说明假如全年综合总收入是20万其中年终奖50000全年减除费用是5000×12=60000专项扣除：30000（五险一金）专项附加扣除：36000（赡养老人、房贷、子女教育）其他项扣除：3000全年应缴纳税额：200000-60000-30000-36000-3000=71000对应下图全年应纳税所得额全年应纳税总额71000对应税率是10%全年应纳税71000×10%-2520速算扣除=4580这个数就是选择第一种全年一次性奖金并入综合计税后所缴纳的税。
第二种全年一次性奖励单独计税全年一次性奖金50000应缴多少税以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数50000÷12=4166所对应税率10%应缴纳税50000×10%-210=4790全年工资收入应缴纳税额：200000-50000-60000-30000-36000-3000=21000对应税率是3%全年工资应缴纳税21000×3%=630所有第二种方式全年一次性奖金单独计税需要缴纳税总数是4790+630=5420假如年度总收入20万其中全年一次性奖金5万如果全年一次性奖励并入综合计税应缴纳税是4580，如果单独计税所要缴纳税5420。
如何选择全年一次性奖励是并入综合计税还是单独计税的计算方式，仅供大家参考，每个人收入不同，专项扣除，附加扣除，其他扣除也有不同，所以选择不同，大家可以根据自己的实际情况选择。
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法全年一次性奖金计算明细表如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的'适用税率A和速算扣除数A)(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
速算扣除数105元;3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。
速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
举个例子序全年一次性奖金年平均后月收入额计算过程实缴个税备注 1 0-18000（以18000为例） 18000/12=1500 18000__3% 540 第一级税率 2 18001-54000（以54000为例） 54000/12=4500 54000__10%-105 5295 第二级税率 3 54001-108000（以108000为例） 108000/12=9000 108000__20%-555 21045 第三级税率 4 108001-40（以40为例） 40/12=35000 40__25%-1005 103995 第四级税率 5 41-660000（以660000为例） 660000/12=55000 660000__30%-2755 195245 第五级税率 6 660001-960000（以960000为例） 960000/12=80000 960000__35%-5505 330495 第六级税率 7 960001以上（以1000000为例）1000000/12=83333.33 1000000__45%-13505 436495 第七级税率注：①上表未考虑当月工资是否达到3500元起征点②在每一级税率档，均可按实发奖金数套用计算公式计算应代扣代缴个人所得税3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次4、对取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并。
年终奖的九种计算方式
年终奖是许多公司在年末发放的一种激励机制，可以激励员工的工作动力，提高公司的绩效和发展。
然而，不同的公司可能有不同的计算方式和标准来确定年终奖的金额。
下面我将介绍九种常见的年终奖计算方式。
1.固定比例：公司以员工的年度工资总额为基准，按照一定的比例发放年终奖金，例如3%或者5%。
这种方式适用于那些工资比较高的员工群体。
2.等级差异：根据员工的职级或者级别划分，不同级别的员工可以获得不同金额的年终奖。
通常，高级别的员工将获得更高的奖金。
3.绩效考核：年终奖的金额将根据员工在一年中的工作绩效表现进行评估。
绩效考核可以根据个人目标、团队目标或公司目标来确定。
4.个人贡献：根据员工在一年中的个人贡献来确定年终奖的金额。
例如，员工可以通过提出创新的想法、完成重要的项目、提高效率等方面发挥个人能力。
5.团队工作：团队成员可以共同分享团队的成果，根据团队绩效来分配年终奖。
这种方式可以激励员工之间的合作和协作。
6.公司利润：公司的年度利润水平也可以作为年终奖发放的依据。
员工可以根据公司的盈利情况获得相应的奖金。
7.行业平均：公司可以参考行业内相似公司的年终奖发放水平，作为参考标准来确定年终奖的金额。
8.公司发展：根据公司的长期发展规划和员工在公司的长期贡献，来决定年终奖的金额。
这种方式注重员工的长期价值和稳定发展。
9.抽奖形式：抽奖是一种随机性比较大的发放方式，所有符合条件的员工都有机会获得年终奖，但奖金金额可能不同。
值得注意的是，不同的计算方式对于不同的企业、行业和员工群体有不同的适用性。
一些大型跨国公司可能有更加复杂的年终奖计算方式，例如考虑到员工在不同地区的消费水平、生活成本等因素。
此外，年终奖的发放也可能受到公司财务状况、行业竞争情况以及经济环境等因素的影响。
总之，年终奖的计算方式应该公平、公正、透明，并且与员工的工作绩效、个人贡献、团队成果等因素相匹配。
这样可以激励员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展和员工的满意度。
年终奖的九种计算方式精简版
年终奖的九种计算方式概述年终奖作为一种额外的福利，对于员工来说具有重要的意义。
在制定年终奖的计算方式时，公司需要考虑多种因素，如绩效、工作表现、职位等级等。
本文将介绍九种常见的年终奖计算方式，以供参考。
1. 纯绩效计算纯绩效计算是最为常见的年终奖计算方式之一。
公司根据员工的绩效表现来确定年终奖的金额。
通常，员工的绩效评估结果会与公司设定的绩效评级相对应，从而决定年终奖的水平。
2. 等额奖励等额奖励是指每位员工都能获得相同金额的年终奖。
这种计算方式适用于规模较小的公司或者工作内容相对均匀的团队。
3. 职位等级计算职位等级计算是根据员工的职位等级确定年终奖的方式。
公司通常会将不同职位等级划分为不同的年终奖水平，高职位等级对应较高的年终奖。
4. 绩效与工作表现双重考量除了绩效评估外，公司还会考虑员工的工作表现来确定年终奖。
工作表现可能包括工作质量、创新能力、团队合作等方面。
5. 利润分成利润分成是一种根据公司利润情况来确定年终奖的方式。
公司通常会设定一个利润分成比例，员工的年终奖金额依据个人的贡献度来计算。
6. 团队绩效团队绩效是指以整个团队的表现作为考量标准来确定年终奖。
根据团队的绩效评估结果，公司会给予整个团队相应的年终奖金额。
7. 部门绩效类似于团队绩效，部门绩效是以整个部门的表现为依据来计算年终奖。
根据部门的绩效评估结果，公司会给予整个部门相应的年终奖金额。
8. 公司年度发展目标计算公司年度发展目标计算是将公司整体发展目标与个人绩效相结合，来确定年终奖的方式。
员工的年终奖金额与公司的发展目标达成程度以及个人绩效表现相关。
9. 混合计算方式混合计算方式是将上述多种计算方式综合考虑，根据不同的因素来制定年终奖金额。
例如：根据职位等级和个人绩效来确定年终奖，考虑公司利润情况作为调整因素。
以上是九种常见的年终奖计算方式。
每种方式都有其适用的场景，公司需要结合自身情况和员工特点来选择合适的计算方式。
通过合理的年终奖计算，可以激励员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
2023年终奖个人所得税税率表一览
2023年终奖个人所得税税率表一览2023年终奖个人所得税税率表一览年终奖个人所得税税率表自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)：1级：不超过3.6万元的，3%2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%4级：超过30万元至42万元的部分，25%5级：超过42万元至66万元的部分，30%6级：超过66万元至96万元的部分，35%7级：超过96万元的部分，45%年终奖应缴个人所得税是如何计算的?居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于5000元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)，若高于5000，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。
(计算结果中税后收入不包含月薪)。
个人所得税热点问题汇总1.问：支持居民换购住房个人所得税政策是如何规定的?答：《财政部税务总局关于支持居民换购住房有关个人所得税政策的公告》(财政部税务总局公告2022年第30号)规定：“一、自2022年10月1日至2023年12月31日，对出售自有住房并在现住房出售后1年内在市场重新购买住房的纳税人，对其出售现住房已缴纳的个人所得税予以退税优惠。
2023年最新年终奖个税计算方法和计算公式
2023年最新年终奖个税计算方法和计算公式年终奖个税计算方法和公式个税中，年终奖个税计算方法包括合并入当年综合所得计税，以及适用全年一次性奖金政策单独计税。
1、合并入当年综合所得计税的计算公式为：应纳税额=(当期奖金收入额+累计工资薪金收入-累计专项扣除及专项附加扣除等费用)×适用税率-速算扣除数;2、适用全年一次性奖金政策单独计税的计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数;根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》规定，全年一次性奖金政策单独计税政策延续至2023年12月31日。
在此日期之前，纳税人可以根据自身情况，选择对自己更为有利的计税方式。
具体纳税人可以登录手机个税APP，分别选择按合并计税或单独计税方法，视系统自动算出的结果决定。
年终奖纳税举例说明A公司小王，今年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
按单独计税的方式，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元;按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。
对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
B公司小李，今年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。
如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总而言之，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，分别是单独计税和合并计税。
工资总额大于年终奖的将多交税，工资总额小于年终奖的将少交税。
明年开始，取得的年终奖就只有合并计税一种方式了。
员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。
公司年终奖发放办法
一、背景和目的年终奖是公司对员工在一年中所做出的贡献和努力的一种鼓励和回报，也是提高员工满意度和保持员工忠诚度的重要手段。
为了规范年终奖的发放，确保公正、公平、透明，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、年终奖的计算1.年终奖的计算方式为基本工资的倍数。
基本工资所对应的倍数等级根据员工的工作表现、岗位等级和公司绩效情况而定，绩效优秀者基本工资倍数可以超过其他员工。
2.年终奖的计算有两种方式，员工可以根据自己的选择进行计算：a.根据全年平均值计算。
全年平均值是将员工每个月的基本工资加总，再除以12得到的平均值。
此计算方式适合平稳的基本工资。
b.根据最近一个月基本工资计算。
此计算方式适合在全年内基本工资有较大变动的员工。
3.年终奖的计算结果最终由公司人力资源部门进行统一核准。
四、年终奖的发放时间1.年终奖的发放时间为每年的12月底或次年的1月初。
具体发放时间将根据公司的财务状况和运营情况而定。
2.公司将提前1个月通知员工年终奖的发放时间并公布具体规定。
五、年终奖的发放方式1.年终奖将以一次性支付的方式发放至员工的银行账户中。
员工需确保银行账户信息的准确性和完整性。
2.员工如有特殊情况需要更改发放方式，应提前向人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
六、年终奖的税务处理1.年终奖将按照税务部门的规定进行个人所得税的扣除。
员工无需另行缴纳个人所得税。
2.公司将按照税务部门的规定，将个人所得税直接从年终奖中扣除，并向税务部门上交。
七、奖金激励和表彰1.公司将设立员工表彰制度，对在一年中表现出色的员工进行奖励和表彰。
3.奖金和奖品的种类和金额/价值由公司人力资源部门决定。
八、复议和投诉1.员工对年终奖的发放结果有异议时，可向人力资源部门提出复议申请。
人力资源部门将组织相关部门对其申请进行评估和重新核实。
2.员工如对复议结果仍有异议，可向公司高级管理层提出申诉。
公司将组织独立的调查小组对其投诉进行调查，并及时给予回复。
【老会计经验】年终奖个人所得税计算方法及其税率表和公式
【tips】本文是由梁老师精心收编整理，值得借鉴学习！【老会计经验】年终奖个人所得税计算方法及其税率
表和公式
我国年终奖个人所得税征收方法的规定： (一)全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
(二)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
1. 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。
除上述计算方法外，也可以按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。
2. 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。
(三)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
(四)实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本条第(二)款、第(三)款的规定执行。
前段时间网上传的【47】号公告年终奖个人所得税新计算方法，经国家税务总局声明澄清【47】号公告系伪造，年终奖个人所得税率与计算方法没有改变。
下面就是现年终奖个人所得税税率及计算方。
年终奖如何扣税2024
年终奖如何扣税2024年终奖要扣税吗年终奖要扣税吗1、纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
2、年终奖个人所得税计算方式：（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（3）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
示例：钱某2022年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准5000元，不需要缴纳个人所得税。
三、新税法起征点确定为每月5000元。
新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
减税向中低收入倾斜。
新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。
多项支出可抵税。
今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。
新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行较新起征点和税率。
年终奖如何扣个人所得税
年终奖计税方法如下：1、扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2、扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：如果发放年终奖的当月工资为3040元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去460元补足当月工资，然后将9540元除以12得出795元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9540×3%-0=286元。
如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为24000元，将24000元除以12得出2000元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为24000×10%-105=2295元。
年终奖常见问题年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。
因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
年终奖和13薪的区别很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的.工资。
但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。
年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。
2023年最新年终奖个人所得税税率表一览
2023年最新年终奖个人所得税税率表一览2023年最新年终奖个人所得税税率表年终奖个人所得税计算方式有两种：单独计税、并入综合所得，两种方式使用的税率表不同。
1、年终奖单独计税的公式应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数适用税率：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税率表确定：2、年终奖并入当年综合所得计税的公式应纳税额=(年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除) ×税率-速算扣除数年终奖个税计算步骤：1.年终奖金个人的工资高于或等于费用扣除额5000元，用奖金金额乘以税率减去速算扣除数。
2.年终奖金个人的工资低于费用扣除额5000元。
3.将工资与年终奖金相加后减去5000元的差除于12个月，用这一数额乘以税率减去速算扣除数即可。
年终奖怎样申报更节税？(1)当年收入(含年终奖)减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤0年终奖选择并入综合所得更节税。
(2)当年收入(含年终奖)减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤36000年终奖选择两种方式都可以。
(3)当年收入(含年终奖)减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额>36000当含年终奖的全年应纳税所得额大于36000时，由于年终奖单独申报存在雷区等原因，为使税负最低，可在年终奖和工资之间进行分配，分配的年终奖按照全年一次性奖金单独申报。
所以，年终奖选择单独申报更节税。
延续实施全年一次性奖金个人所得税政策8月28日，财政部、税务总局联合发布公告明确，为进一步减轻纳税人负担，延续实施全年一次性奖金个人所得税政策。
公告执行至2027年12月31日。
按照规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖一、背景介绍劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，其中年终奖是劳动合同中的一项重要福利待遇。
年终奖是雇主向员工发放的一种奖励，通常在一年结束时发放，作为对员工在过去一年工作表现的肯定和鼓励。
二、年终奖的定义和形式年终奖是指雇主在一定条件下向员工发放的一笔额外报酬，旨在奖励员工的工作表现和贡献。
年终奖的形式可以是现金、股票、期权或其他形式的奖励。
三、年终奖的计算方法1. 固定金额：根据劳动合同约定，年终奖额度为固定金额，不受其他因素影响。
2. 绩效奖金：根据员工在过去一年的工作表现和绩效评估结果，按照一定比例发放年终奖。
3. 利润分红：根据公司的利润情况，按照一定比例将利润分红给员工作为年终奖。
四、年终奖的发放条件1. 在职满一定年限：通常要求员工在公司连续工作满一定年限，如一年以上，才有资格获得年终奖。
2. 辞职或被辞退：如果员工在一年内主动离职或被公司辞退，可能会影响其获得年终奖的资格。
3. 绩效评估合格：公司通常会对员工的工作表现进行绩效评估，只有绩效评估合格的员工才有资格获得年终奖。
五、年终奖的支付时间和方式1. 支付时间：年终奖通常在一年结束后的几个月内发放，具体时间根据公司政策而定。
2. 支付方式：年终奖可以一次性支付，也可以分期支付，具体支付方式由公司决定。
六、年终奖的税收问题根据国家税收政策，年终奖是需要缴纳个人所得税的。
公司通常会在发放年终奖时扣除相应的个人所得税，并代为缴纳给税务部门。
七、年终奖的法律保障根据《劳动法》和相关法律法规，年终奖是员工的合法权益，公司应当按照劳动合同的约定和相关规定发放年终奖。
如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
八、劳动合同中年终奖的约定劳动合同中应明确约定年终奖的发放标准、计算方法、支付时间和方式等关键信息，以避免后续纠纷和争议。
双方应在签订劳动合同前充分沟通和协商，确保年终奖的约定符合双方的意愿和利益。
2023年年终奖赏金发放办法
2023年年终奖赏金发放办法
1. 背景
年终奖是公司给予员工对其工作表现的回报和激励措施之一。
为了确保公平、公正和透明，制定本发放办法。
2. 发放政策
2.1 发放对象
年终奖适用于全公司员工，包括全职员工和临时员工。
2.2 发放标准
年终奖根据员工的工作表现和公司绩效考核结果来确定。
员工的工作表现将由直属主管进行评估，并提交给人力资源部门。
2.3 发放时间
年终奖将于每年的12月底前发放。
具体的发放日期将在员工通知中提前公布。
3. 发放流程
3.1 评估和确定
人力资源部门将根据员工的工作表现和公司绩效考核结果，进行评估和确定年终奖的金额。
3.2 通知员工
人力资源部门将向所有符合条件的员工发送正式通知，说明他们获得的年终奖金额和发放日期。
3.3 发放方式
年终奖将以银行转账的方式发放至员工指定的银行账户。
员工需要确保提供准确的银行账户信息。
4. 其他事项
4.1 税收扣除
根据适用的税法规定，年终奖金额将扣除适当的个人所得税。
4.2 不可转让
年终奖是个人的奖励，并且不可转让给其他员工或个人。
4.3 发放纠纷
如有关于年终奖发放的争议或纠纷，员工可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和材料。
公司将严格按照相关程序和政策处理纠纷。
5. 生效日期
本发放办法自2023年1月1日起生效。
以上内容为公司制定的2023年年终奖赏金发放办法，请员工们遵守并理解相关规定。
如有任何疑问或需要进一步解释，请联系人力资源部门。
个人所得税和年终奖计算公式2024
个人所得税和年终奖计算公式2024
个人所得税是指个人按照法律规定应当缴纳的税款，是对个人货币收
入进行征收的税收。
年终奖是企业对员工在一年工作中表现出色给予的额
外奖金。
个人所得税的计算和征收以及年终奖的计算是根据特定的公式和
法律规定进行的。
具体计算步骤如下：
1）计算应纳税所得额，应纳税所得额=收入总额-扣除项目-基本减除
费用；
2）根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除额，确定应纳税款；
3）计算个人所得税，个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除额；
4）计算实发税后收入，实发税后收入=收入总额-个人所得税。
年终奖计算公式：
年终奖计算一般有两种方式，即一次性给予全部年终奖和分期给予年
终奖。
以下是一次性给予全部年终奖的计算公式。
1）计算年终奖前的应纳税总额，应纳税总额=年终奖-个人所得税；
2）计算实发年终奖，实发年终奖=年终奖-应纳税总额。
举例说明：
假设员工的年终奖为10万元，已知该员工的个税起征点为5000元，
基本减除费用为5000元。
根据上述个人所得税计算公式，按照以下步骤
进行计算：
需要注意的是，个人所得税的具体计算公式可能会根据国家法律和税收政策的调整而变化，以上公式只是一个示例。
因此，在具体计算个人所得税和年终奖时，应根据最新的税收政策和法律法规进行计算。
年终奖的税收筹划
年终奖的税收筹划为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，1月26日，国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），此规定自2005年1月1日起实施。
新规定的颁布及实施，大大拓展了年终奖筹划的空间。
年终奖的税收筹划涉及亿万工薪阶层的切身利益，因而具有广泛的实际意义。
一、年终奖税负，新办法比旧办法低，但并未给低薪阶层带来福音对于全年一次性奖金（俗称“年终奖”），旧办法规定，对境内个人取得的数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资，不扣除费用，全额作为所得直接按适用税率和速算扣除数计算应纳税款。
而新办法规定，机关、企事业单位向其雇员发放的全年一次性奖金仍作为单独一个月工资、薪金所得计算纳税，具体为将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，见表1。
表1：新办法与旧办法年终奖适用税率和速算扣除数对比级数全月应纳税所得额，年终奖年终奖（新办法）税率速算扣除数（旧办法）1(0,500];(0,6000];5%;02(500,2000](6000,24000]10%253(2000,5000];(24000,60000];15%;1254(5000,20000](60000,240000]20%;3755(20000,40000];(240000,480000];25% 13756(40000,60000];(480000,720000];30% 33757(60000,80000];(720000,960000];35% 63758(80000,100000](960000,1200000] 40%;103759(100000,+∞)(1200000,+∞);45%;15375新办法降低了年终奖的适用税率，例如，年终奖为6000元，旧办法适用税率为20%，而新办法适用税率仅为5%。
全年一次性奖金个人所得税计算以及全年一次性奖金个人所得税计算2024年
一、全年一次性奖金个人所得税计算：在中国，个人所得税是根据年收入以及应纳税所得额来计算的。
下面我将以2024年税法为基准进行全年一次性奖金个人所得税的计算。
根据2024年税法，个人所得税分为7个不同的档次，不同档次对应的税率也不同。
以下是2024年税法的个人所得税税率表：应纳税所得额（元）税率（%）0-36,000336,000-144,00010144,000-300,00020300,000-420,00025420,000-660,00030660,000-960,00035960,000以上45假设人的全年一次性奖金为10万元，没有其他收入，我们需要计算这个奖金的个人所得税。
首先，我们需要计算应纳税所得额。
根据2024年税法，应纳税所得额等于全年一次性奖金减去起征点（36,000元）。
所以，这个人的应纳税所得额为10万元减去36,000元，即96,000元。
然后，我们需要根据应纳税所得额来确定税率。
根据税率表，这个人的应纳税所得额处于第二档次，对应税率为10%。
最后，我们根据税率计算实际需要缴纳的个人所得税。
这个人的应纳税所得额为96,000元，税率为10%，所以实际需要缴纳的个人所得税等于96,000元乘以10%，即9,600元。
所以，这个人的全年一次性奖金个人所得税为9,600元。
二、全年一次性奖金个人所得税计算2024年：假设2024年的个人所得税税率表和计算方法与2024年类似（可能会有调整），我们可以使用上述方法来计算全年一次性奖金的个人所得税。
假设2024年的税率表如下：应纳税所得额（元）税率（%）0-36,000336,000-144,00010144,000-300,00020300,000-420,00025420,000-660,00030660,000-960,00035960,000以上45假设人的全年一次性奖金为15万元，没有其他收入。
以下是计算过程：应纳税所得额=全年一次性奖金-起征点应纳税所得额=15万元-36,000元应纳税所得额=114,000元根据税率表，这个人的应纳税所得额处于第二档次，对应税率为10%。
年终奖的九种计算方式
年终奖的九种计算⽅式很多公司都开始准备年会，很多员⼯也要开始写年度总结了，但是相信⼤家最关注的⼀个问题那不得不说就是年终奖了，那么⾃爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算⽅式都是怎么样的呢?下⾯店铺⼩编详细为您解答!之前年终奖的九种计算⽅式按《国家税务总局关于调整个⼈取得全年⼀次性奖⾦等计算征收个⼈所得税⽅法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定计算，要⽐合并到当⽉⼯资薪⾦计算的税负⼩⼀些，是⼀项个⼈所得税的优惠计算政策。
国税发[2005]9号⽂件基本规定是：“纳税⼈取得全年⼀次性奖⾦，应单独作为⼀个⽉⼯资、薪⾦所得计算纳税”。
由于单位发放给员⼯的年终奖形式不同，个⼈所得税计算⽅法也不尽相同。
⼀，员⼯当⽉的⼯资薪⾦超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为⼀个⽉的⼯资计算缴纳个⼈所得税。
全年⼀次性奖⾦，单独作为⼀个⽉计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除⼀次。
例⼀：赵某2013年1⽉⼯资5000，年终奖24000，⽆其它收⼊。
赵某⼯资部分应缴纳个⼈所得税：(5000-3500)*3%=45元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个⼈所得税计算：先将雇员当⽉内取得的全年⼀次性奖⾦，除以12个⽉，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适⽤税率为10%，速算扣除数为105。
赵某年终奖24000应缴纳个⼈所得税：24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1⽉份应缴纳个⼈所得税2340元。
⼆，员⼯当⽉的⼯资薪⾦不超过3500元，再发放的年终奖单独作为⼀个⽉的⼯资计算缴纳个⼈所得税。
但可以将全年⼀次性奖⾦减除“雇员当⽉⼯资薪⾦所得与费⽤扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
其中“雇员当⽉⼯资薪⾦所得”以收⼊额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积⾦等)后的数额。
三，员⼯⼀个年度在两个以上单位⼯作过，只能按照国税发[2005]9号⽂件规定，在⼀个纳税年度内，对每⼀个纳税⼈年终奖计税办法只允许采⽤⼀次，纳税⼈可以⾃由选择采⽤该计税办法的时间和发放单位计算。
年终奖3种方式发放最省钱-分月发放税负最低
奖金转为员工福利也划算
除分拆奖金外，发放有价证券、礼品、购物券等也较常见的避税方
式。例如在一些股份制企业，公司年终会给表现杰出的员工配发股份，
[年终奖 3 种方式发放最省钱-分月发放税负最低]
参加公司分红。根据税法，利息、股息、红利所得适用 20%的比例税率，
即使缴税，也比十多万元年终奖适用的 30%45%的比例税率低许多。不
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年终奖 3 种方式发放最省钱-分月发放税负最低
假如将奖金平摊到各月中，每月工资 1 万元，奖金 1 万元，则其 全年应负担的个人所得税为：［〔20000-2000〕X20%-375］X12＝38700
元，节税 53325-38700＝14625 元。
分月发放税负最低
有时多发不如少发
林立龙介绍，由于年终奖金数额较高，所以最高适用税率往往到达
林立龙介绍，有时单位的年终奖多发 1 元，税金就会多缴很多。
25%～35%，在这样的计税方法之下，年终一次性发放奖金的税负是最高
比方年终奖为 24000 元按上述计算应纳税 2375 元，而年终奖为 24001
的，而将奖金平均分到各个月发放税负最低，所以，将年终奖金分到各
新的文件规定，先将当月取得的全年一次性奖金除以 12 个月，按
税率速算扣除数。
其商数确定适用税率和速算扣除数。假如该商数刚刚超过个人所得税
假设某企业管理人员月薪 1 万元，12 月该企业对其发放年终奖金
的某一计税级数，就要按高一档的税率全额计税，这样就有可能导致
12 万元。该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税： 个人收入的增加不及税收的增加，导致个人税后收入反而下降。
读者学习参考,严禁作任何商业用处。
2023年终奖扣税标准计算公式
2023年终奖扣税标准计算公式引言年终奖是在每年结束时，公司按照员工的绩效和表现给予的额外奖金。
获得年终奖并不意味着全部都是纯收入，还需要根据国家税法规定支付一定的个人所得税。
本文将介绍2023年终奖扣税标准的计算公式。
计算公式根据国家税法规定，2023年终奖扣税标准的计算公式如下：应纳税所得额 = 年终奖金额个税起征点其中，个税起征点为每年国家制定的固定金额，超过该金额的部分需要缴纳个人所得税。
个人所得税税率个人所得税税率根据所得额不同有不同的类型和税率。
2023年的个人所得税税率如下：不超过36000元的部分，适用税率3%超过36000元至144000元的部分，适用税率10%超过144000元至300000元的部分，适用税率20%超过300000元至420000元的部分，适用税率25%超过420000元至660000元的部分，适用税率30%超过660000元至960000元的部分，适用税率35%超过960000元的部分，适用税率45%计算示例假设某员工的年终奖为50000元，个税起征点为5000元。
则根据上述计算公式，应纳税所得额为45000元（50000 5000）。
根据个人所得税税率表，45000元的个人所得税计算如下：不超过36000元部分：36000 3% = 1080元超过36000元至45000元部分：(45000 36000) 10% = 900元个人所得税总计为1080元 + 900元 = 1980元。
2023年终奖扣税标准的计算公式为应纳税所得额 = 年终奖金额个税起征点。
个人所得税税率根据不同的所得额有不同的类型和税率。
根据计算公式和税率表，可以确定年终奖的个人所得税金额。
请注意，本文仅提供了2023年终奖扣税标准的计算公式和税率表，具体情况还需根据实际税法规定和个人所得情况进行具体计算。
年终奖的计税方法有哪些
年终奖的计税⽅法有哪些按照以往的惯例，公司的年终奖⼀般都是双薪，即多给⼀个⽉的⼯资，但在国企和个别⼤公司应该还不⽌这个价格。
具体以公司的收⼊和⽀出相对来计算的。
那么年终奖怎么计算呢？下⾯店铺⼩编就带⼤家去了解⼀下相关的内容。
年终奖的两种计税⽅法根据现⾏个税政策，纳税⼈取得全年⼀次性奖⾦，应单独作为⼀个⽉⼯资、薪⾦所得计算纳税。
计税⽅法分两种情况：如果在发放年终奖当⽉，雇员当⽉⼯薪所得⾼于或等于税法规定的费⽤扣除额，即5000元时，适⽤公式为：应纳税额=当⽉取得全年⼀次性奖⾦×适⽤税率-速算扣除数当⽉⼯薪所得低于5000元时，适⽤公式为：应纳税额=【当⽉取得全年⼀次性奖⾦-(当⽉⼯薪-5000)】×适⽤税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元由于不同的税率对应不同的全⽉应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到⼿⾥不⼀定就多。
⽐如，甲和⼄⽉⼯薪都⾼于5000元，甲获得的年终奖为18000元，⼄年终奖为18001元。
甲应纳个税计算⽅法是：18000/12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。
⼄应纳个税计算⽅法是：18001/12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，⼄的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。
这样⼀来，⼄较甲少了1000多元。
尽量避开“缩⽔区”如何通过合理的避税，让员⼯得到实实在在的好处呢?业内⼈⼠建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩⽔区”。
经计算，这样的“缩⽔区”共有6个：18001元19283.33元;54001元60187.50元;108001元114600元;420001元447500元;660001元706538.46元;960001元1120000元。
需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当⽉，员⼯薪酬达到5000元时的情况;如果未达到5000元，计算时则需先拿出⼀部分年终奖补⾜当⽉⼯薪，然后再算应交个税。
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年终奖的九种发放形式及其税务处理导读：年终岁尾，总结表彰，年终奖的个人所得税如何缴纳，是财务和员工关注的焦点问题，不同的发放形式，不同的计算方法，税额差距很大。
2013年又近年终岁尾，各企业里总结表彰，而年终奖的个人所得税如何缴纳，是财务和员工关注的焦点问题，不同的发放形式，不同的计算方法，税额差距很大。
现行的年终奖个人所得税计算方法及要求，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发【2005】9号)的规定计算，要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些，是一项个人所得税的优惠计算政策。
国税发【2005】9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
第一种员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
第二种员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
第三种员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【2005】9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
第四种员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发【2005】9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。
如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。
如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。
李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴(5000-3500)*3%-=45元个人所得税。
年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(5000+6000-3500)*20%-555=945元。
应补缴工资薪金的个人所得税：945-180-45=720元。
李某所在本企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
第五种员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发【2005】9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。
如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
例：周某是2012年应届大学毕业生，2012年7月入职，以前没有工作。
2012年12月工资3500元，年终奖24000元，周某当月工资3500元不需要纳税。
周某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
周某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
第六种补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。
国税发【2005】9号文件规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税”。
年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。
例六：吴某2013年1月工资5000，按本企业考核要求，应得年终奖30000元，当月发放了24000元，余下6000元，准备在2013年7月再发放。
2013年1月实际取得所得为29000元，无其它收入。
2013年1月，赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元吴某实际取得的年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。
吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。
对于吴某预计在2013年7月取得的年终奖(6000)的税务处理：个人所得税：2013年7月实际取得时，需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。
企业所得税：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。
如果7月份发放了这6000元年终奖，年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。
如果计提的6000元年终奖在2013年度汇算清缴前仍未发放，依据国税函【2009】3号文件和国家税务总局公告2011年34号的规定，企业工资薪金计提而未发放的数额(6000)，不允许在税前扣除。
企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
第七种实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
例七：郑某2012年年薪12万元，每月发放工资5000元，2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。
郑某2012年每个月工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元，全年合计45*12=540元。
郑某2012年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算：先将雇员当月内取得的年薪，除以12个月，即：60000/12=5000元，再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。
郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税：60000*20%-555=11445元。
第八种关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。
如有不同，一定出现了错误。
国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
例八：王某2012年度每月工资收入5000元，2012年12月发放全年一次性奖金24000元。
该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。
王某2012年12月当月工资5000元，应缴纳个人所得税45元。
王某全年一次性奖金24000元，由企业代付个人所得税。
王某应纳税所得额=(未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入【24000】-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额【0】-不含税级距的速算扣除数A【105】×雇主负担比例【100%】)÷(1-不含税级距的适用税率A【10%】×雇主负担比例【100%】) 即：(24000-105)/(1-10%)=26550元王某年终奖应缴纳个人所得税：26550*10%-105=2550元。
按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分，按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。
凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
企业负担年终奖个人所得税的会计处理计提年终奖时，按含税奖金额计提：借：管理费用(等) 26550贷：应付职工薪酬——奖金(等)26550发放时：借：应付职工薪酬——奖金(等)26550贷：银行存款24000应交税费--应交个人所得税2550缴纳税金时：借：应交税费--应交个人所得税2550贷：银行存款2550第九种多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税--关注年终奖个人所得税无效问题。