工服工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。
审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。
2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。
员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。
若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。
3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。
清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。
酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。
4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。
公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。
员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。
5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。
男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。
女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。
所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。
6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。
客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。
7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。
员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。
员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。
8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。
工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。
所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。
工作服及工号牌管理办法
工作服及工号牌管理办法方案一、为了树立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意识，斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象，特统一订制员工工作服，同时佩戴工作识别证（工号牌）。
二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。
员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌，如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的，处罚30-50元（特殊情况除外）员工要妥善保管工作服，熨烫整齐。
三、工作服发放管理具体办法：（一）工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放，所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服。
员工领用工作服后，不得随意裁改大小。
必须裁改大小时，需报总经办行政内勤处安排。
（二）酌情参照该批工作服定价，领班代扣300元，其它员工代扣押金200元，代扣后由财务统一开具押金收条，员工要妥善保管押金收条，离职退还服装时必须交回押金条方可办退押手续，否则，酒店有权不退回押金，员工离职时需将服装完整退还酒店后，酒店退回员工押金。
如有以下情况，公司将酌情扣减相应的押金作为赔偿：（1）员工领用新工作服后在本酒店工作不满1年离职退还时，如有破损、缺件、严重污垢的，酒店酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费100-200元、服务员扣赔偿费30-100元。
（2）员工领用新服装后工作满1年以上不满2年离职退还时，如有破损、缺件，酒店将酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费50-100元。
服务员扣赔偿费20-50元。
（3）员工领用新工作服工作满两年后离职退还服装的，酒店不算任何折旧赔偿费用，全额退还服装押金。
（4）员工领用5成新以上服装的，领班级以上员工交纳服装押金300元，服务员交纳服装押金200元，但不论工作时间长短需离职退还时，如确有破损、缺件、严重污垢的，酒店可酌情扣赔偿费20-100元。
（5）工作服押金从其第一月工资中代扣，管理办法参照以上第（1）、（4）条。
四、工号牌发放管理具体办法：（一）工号牌发放由总经办行政内勤处统一登记发放，每人一个工号牌，员工领取工号牌要签名，工号牌不得转借他人使用。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。
工牌、工装管理制度
包头市XX海休闲会馆
编号
GZZD--038
项目类别
规章制度
版次
20060ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ05
项目名称
工牌、工装管理制度
发布日期
20060605
页数
1----1
签发部门
总经办
1.为建立企业形象，提高员工荣誉感，便于管理，公司实行统一佩戴工牌和统一着装。
2.员工工牌和服装由公司统一订作，凡公司正式职工，均可享受公司着装待遇。
6.员工着工装要经常保持整洁、利落、大方，并注意仪表形象，不允许着不洁工装上岗。
3.公司录用的员工自报到之日即统一着装。实行押金管理，工牌、工装、清洁工服装均收取押金200元。离职时退还押金，丢失工牌、工装者处以原值两倍的罚款。住宿人员交被褥押金。
4.员工要按公司要求分层次整齐着装，不按规定要求着装者，由门卫保安负责检查，发现一次不合格者，处以10元罚款。
5.员工不得将公司工牌和服装借给外人穿戴，否则以违纪处罚。
公司工服 工牌规章制度
公司工服工牌规章制度第一章：总则为规范公司员工的着装要求，提高员工形象及精神状态，公司制定了《公司工服工牌规章制度》。
公司全体员工都应该严格遵守和执行该规章制度。
第二章：工服规定1. 岗位上班时间内，员工必须着公司统一规定的工服，不得擅自更换或穿着私人衣物。
2. 公司提供员工工服，并经过一定周期更换，新员工入职时会发放一套新的工服，员工应妥善保管，并按照要求穿着。
3. 员工应该保持工服整洁、干净，如有脏污或破损应及时更换或修理。
4. 员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作牌，以便识别身份。
5. 员工应根据季节变化及工作需要适时更换工服，公司有权根据实际情况调整工服的样式和款式。
第三章：工牌规定1. 公司工牌是员工身份的象征，必须随身携带并佩戴在显眼位置。
2. 工牌必须清晰展示员工姓名、照片、部门及职务等信息，确保他人可以准确辨认员工身份。
3. 员工不得擅自修改、遮挡、损坏工牌，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办，并遵守相关程序。
4. 员工离职时应当主动交还工牌，不得私自带走或留存。
第四章：违规处理1. 若员工违反工服工牌规定，公司将给予警告、罚款、扣发工资等处罚，并可以视情况追究相关责任。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同，员工应自觉服从公司管理，并严格遵守相关规定。
第五章：附则1. 本规章制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对规定进行调整和补充。
2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，维护公司形象，提高工作效率，公司将重视员工形象管理工作，并给予相应的奖励与表扬。
3. 如有疑问或意见建议，员工可以向人力资源部门提出，公司将认真听取并加以改进。
4. 本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工都应在规定期限内执行。
以上即为《公司工服工牌规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守并贯彻执行，以提高公司形象，营造良好的工作氛围。
公司将严格执行规章制度，对违规行为予以严肃处理，希望员工们能够自觉服从管理，凝心聚力，共同创造更加美好的未来。
工作服、工牌的管理规定
工作服、工牌的管理规定员工的工作服、工牌是本商场对外形象的一种标志，亦是富和购物广场对员工确认的一种形式，为了树立良好的富和形象和发挥工作服和工牌的作用。
特制定以下规定：1、工作服、工牌的适用人员：凡在富和的人员除了公司另有规定外，上班必须按要求穿工作服。
员工在富和所属范围内工作佩戴自己的工牌。
否则不能进入工作场地和宿舍区域。
2、工作服、工牌的制作与管理，工作服、工牌由公司统一制作，人事部负责保管与发放。
3、员工一律按富和要求穿工作服，工牌戴于胸前，完全外露，如发现违反此规定者罚款10——50元，对屡教不改者予以辞退。
4、工作服、工牌的发放，员工在办理入职手续、缴交规定的保证金后，领取工牌，发放工衣，领取工衣的员工在次日须穿工作服上班。
5、工作服、工牌的补办与回收，工作服、工牌如遭损坏或丢失需补办的应立即上报人事部补办，工作服按其制作费用计算。
员工在办理离职手续时必须将工牌、工作服（须洗净）交回人事部，如有人为的损坏，视程度赔偿，遗失或不交者从入职保证金中扣除工牌罚款100元，衣服按统一价扣。
6、工牌不得涂改，更不能外借，工作服亦不能擅自改动、制作，违者将给予警告处分并处100元罚款。
奖惩细则为了提高服务质量，增强企业竞争力，公司内部实行严格的管理制度，并坚持以奖励为主，惩罚为辅，在制度面前人人平等。
为了规范管理、兑现奖惩，特制定以下细则：一、奖励（一）种类本公司奖励分为表扬、嘉奖（含奖金）、加薪、晋职等。
（二）条件1、接待顾客热情周到，受到顾客书面表扬者。
2、受到正规报刊，杂志表彰者。
3、积极主动维护公司财产安全，制上浪费者。
4、勤恳工作，义务加班者。
5、拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。
6、勤学苦练业务技能，代表公司参加市、区、镇、各类技术、体育、文艺竞赛并获奖者。
7、发现事故隐患，及时采取措施，防止了重大事故发生者。
8、主动向公司提出建议，被采纳后，明显提高经济效益和管理水平者。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。
员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
工服、工牌管理制度
工服、工牌管理制度（修订版）一、目的1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司研究决定，特制定本管理制度。
二、工作服、工牌配发2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧情况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一定制。
2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写《员工工服申领、归还记录》。
2.3每名员工领取应季工服－－冬季一套或夏季两套。
工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，及时更换。
2.4员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损，应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工所在部门（项目部）向总部办公室提请更换；如因员工个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。
2.5员工离职时必须上交工服，填写《员工工服申领、归还记录》，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。
2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门（项目部）验收，各部门（项目部）根据验收情况在离职登记表上做好登记，并在《离职申请单》中做具体说明。
三、工作服着装及仪表要求3.1管理人员及员工在工作时间必须着工服、工牌，并保持工服整洁，注意仪容仪表。
3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求；工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。
3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
3.4工服穿着时必须符合标准：整洁无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。
四、工服制作标准及购置安排4.1、公司工服按照各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。
按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体实施。
4.2、特殊情况需要购置新工服时，需要部门/项目可按照对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。
员工工牌、工服管理制度
员工工牌、工服管理制度1.0目的规范工作牌、工作服（以下简称工牌、工服）管理，方便对客户服务及体现良好的企业形象。
2.0范围适用于公司全体员工。
3.0职责3.1办公室负责工牌、工服的制订、发放及回收管理工作。
3.2各部门主管负责本部门员工工牌、工服的执行和检查。
3.3办公室负责日常的监督检查。
制度4.0工牌管理4.1员工从入职之日起应配备相应的工作标牌，由办公室统一制作与管理。
4.2员工应妥善保管工牌，如有遗失应及时报办公室，并交纳工本费进行补办。
离职/辞退时将保存完好的工牌退交办公室。
4.3员工在岗期间须按规定佩戴工牌，工牌均统一佩戴；随时接受上级领导和办公室的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.0工服管理5.1员工从转正之日起应根据岗位配备相应工服，工服由办公室分岗位统一登记、订制和发放。
5.2从配备服装之日起满一年为服务期，离职/辞退时不满一年要原价赔偿。
5.3每位员工对配发的衣物有保管和修补的责任，如因本人责任造成损坏或遗失的将按原价进行赔偿。
5.4工服分夏装、春秋装和冬装三种（发放标准见附录三），其穿用时间根据天气情况以公司通知为准。
5.5员工在岗期间须统一着装（特殊场合除外），随时接受上级领导和品质部的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.6员工因病或工作上严重违反公司规章制度而被辞退或开除者，免收服装费(管理人员服务期不满半年的收回工服)。
7.0离职/辞退时工牌、工服办理手续：离职/辞退员工到综合部办理移交手续，将工牌、工服交于综合主管。
包括：西服、夹克、衬衣、领带、裙、裤、工程绝缘鞋等。
8.0附则本规定自出台之日起实施。
9.0相关记录9.1《服饰领用明细表》。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。
2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。
四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。
2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。
3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。
五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。
2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。
3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。
六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。
2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。
七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。
八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。
2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。
建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。
工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
一、目的
为了树立公司良好的社会形象，进一步规范公司管理，增强管理力度，展现员工的精神面貌，统一员工的着装管理，特制定本规定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、职责
1、监察部负责员工工装、工牌的制作、配置、收发及管理；
2、各部门负责人或指定人员负责本部门所有工装及工牌的佩戴管理。
四、工装的发放
1、员工试用期满转正后，由监察部按岗位的工装配置标准发放，并做好领用工装登记记录；
2、员工离职时，如工作不满一年需按照规定要求折旧工装；
3、全体员工均须按公司要求穿着工装、佩戴工牌。
五、工装报废管理
工装或工牌如发生损坏无法再穿用、佩戴的可作报废处理。
请到监察部办理报废登记。
六、工装的折旧
自工装发放之日起，员工装正不满一个月（含一个月）离职，必须将工装清洗干净退回监察部并扣除工装原价的10%折旧费；满一个月以上三个月以内的（含三个月）扣除工装原价的70%折旧费，工装不予收回；满三个月以上六个月以内（含六个月）扣除工装原价的50%折旧费，工装不予收回；满六个月以上不满一年的扣除工装原价的30%折旧费，工装不予收回；员工工作满一年的工装可免费发放给员工，公司不收取任何费用。
七、本制度解释权归监察部，自本制度下发之日起原有相关制度自动废止。
附件1：《工装领取单》
附件2：《工装折旧单》
附件3：《工装、工牌定价一览表》。
工服工牌管理制度范文
工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。
第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。
第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。
第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。
第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。
第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。
第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。
第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。
第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。
第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。
第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。
第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。
第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。
第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。
第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。
现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。
2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。
3、工作服随时要保持清洁、整齐。
4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。
5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。
6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。
二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。
2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。
3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。
4、离职（辞退）时，公司收回工牌。
三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。
工衣工牌管理制度（通用6篇）
工衣工牌管理制度工衣工牌管理制度（通用6篇）在当下社会，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的工衣工牌管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
工衣工牌管理制度1为维护xx物业管理处整体形象，便利员工正常工作，提高服务质量，落实岗位责任制，特制定本暂行规定。
一、员工工牌编号原则1、员工工牌编号为四位数，第一位为部门代码，后三位为序号。
2、员工工牌的质地与规格统一由行政办公室确定制作，负责登记发放。
3、部门代码规定如下:1)行政办公室2)物业部3)保安部4)工程部5)财务部6)保洁部二、员工工牌佩带及管理规定1、员工工牌编号为终身编号，行政办公室负责对员工佩带情况进行监督检查。
2、员工上岗须佩带工牌，工牌要戴在左胸前，不得歪戴，插入兜内，更不允许转借。
3、因职务或岗位变化，员工应到行政办公室办理更换工牌手续，交回旧牌，制发新牌。
4、员工工牌丢失后要及时写出书面检查，经本部门经理签字后报行政办公室补发，补发费10元。
员工工牌丢失、转借期间造成一切损失，由员工本人负责。
5、员工离职须将工牌交回行政办公室，方可办理其它手续。
工衣工牌管理制度2为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
工装及工牌管理制度
洛阳万安山建设发展有限公司员工工装及工牌管理规定（试行）第一章目的为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、工牌的管理，特制定本规定。
第二章适用范围适用公司各部门。
第三章职责一、行政人事部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理，并对公司员工（含部分与第三方签订合同的公司工作人员）在工作期间着工装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
二、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有员工工装及工牌进行管理，并对本部门员工在工作期间着工装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
第四章工作程序一、工装配发标准公司一线工作人员根据工作类别配发相应工作服，管理人员（公司领导、中层管理人员及办公区员工）根据工作需要，配发职业工装。
二、工装采购流程各部门向行政人事部提报工装采购明细（含员工姓名、身高、腰围等）行政人事部按照工装发放标准制作并提报工装采购申请单行政人事部负责人审核财务审核三、着装要求（一）员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴工牌。
（二）员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。
特殊岗位可以酌情处理。
工牌佩戴应显露在衣服之外。
（三）鞋、袜无异味，鞋面洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。
（四）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴工牌。
四、换装换装要求每年春、夏、秋、冬季节变换时，由行政人事部下发《换装通知》，统一更换着装。
五、工装管理规定（一）需配备工装和工牌的员工由各部门向公司行政人事部提出申请，行政人事部核实情况后安排制作。
（二）员工工装及工牌采购费用由公司支付，但在出现以下情况时，公司将在员工离职时从离职员工工资中扣清应支付工装的费用： 总经理审批采购1、公司内部人员入职未满半年或第三方签订的员工入职时间未满合同期限的二分之一离职或调离公司，工装费用将全由其个人承担；2、公司内部员工入职时间超过半年但未满一年或第三方签订的员工入职时间超过合同期限的二分之一但未满合同期限的，则须向公司支付最近一次采购工装的一半费用；3、公司内部员工入职时间超过一年或第三方签订员工入职满合同期，则不再扣除员工工装采购费用。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工牌管理规定第一篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
工牌服装管理制度
工牌服装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装要求，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本工牌服装管理制度。
第二章工牌管理1. 公司颁发统一的工牌，员工必须佩戴工牌并妥善保管。
2. 工牌上需标注员工的姓名、职位等基本信息，如遗失或损坏需尽快补办。
3. 凡在公司内工作的人员，无论全、兼职或实习均需佩戴公司统一的工牌。
4. 工牌不能私自更改或转借他人使用，如发现有违规情况，按公司规定进行处罚。
第三章服装管理1. 员工在工作时需穿着整洁、得体的服装，符合公司形象要求。
2. 公司将定期检查员工的服装搭配和整体形象，如有不符合规定的情况，将进行口头或书面警告。
3. 公司会根据不同的部门和工作岗位，制定相应的着装规范，员工应做到合理搭配。
4. 对于特殊职位，公司可根据需要统一配发工作服装，员工需按时更换并保持整洁。
第四章行为规范1. 在公司内工作时，员工需保持良好的仪容仪表，禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 禁止员工穿着运动裤、拖鞋、短裤等不适合工作场所的服装。
3. 对于有客户或外界人士参观公司的员工，需着正装或商务服装以示尊重。
4. 员工不得将工作服装用于私人活动，以免影响公司形象。
第五章处罚规定1. 对于多次违反工牌服装管理制度的员工，公司将做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至辞退。
2. 对于员工因私自更改工牌信息或转借他人使用的，公司将取消其工牌并按规定进行处理。
3. 员工如有服装损坏或严重不整洁的情况，公司有权要求员工立即更换服装。
第六章其他规定1. 可以根据需要和公司形象的变化对工牌服装管理制度进行适时调整和修改。
2. 员工对于公司着装要求有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，并得到及时处理。
第七章生效和解释本工牌服装管理制度自发布之日起生效，如有需要解释或调整，由公司人力资源部门负责解释并进行调整。
以上是本公司的工牌服装管理制度，员工需遵守并严格执行。
同时希望员工们能够以良好的着装形象展现出公司的团结和专业精神，共同提升公司形象和竞争力。
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**************有限公司
工服、工牌管理规定
第一章总则
第一条
第二条
第三条为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示
员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
第四条本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执
行。
第二章工服着装的通用规范
第五条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放
工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。
第六条工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持
清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。
第七条着装标准：
1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。
着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。
2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆
扎到
裤子里面；女性员工统一着职业套装。
3) 春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。
（男女区分）
第八条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应
的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。
第九条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理
中心申请补发，费用自行承担。
补发工作服的使用年限可按原工作服计算。
第十条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按
相应制度处以重罚。
第十一条离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人
所有，不承担工作服补偿费用。
不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。
员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。
工作服补偿费用= 成本费–成本费×使用月数÷12
第十二条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依
据之一。
第三章工装换季时间
夏装：5月1日至9月31日
冬装：10月1日至次年4月30日
第四章工作牌管理规定
第十三条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行
签收手续，领取时不收费用。
第十四条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。
如有遗失或损坏，
应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。
第十五条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元
/次。
第十六条工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行
并接缝），正面朝上。
第十七条严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。
第十八条工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时
须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。
第十九条以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的
处分或送检察机关：
⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的；
⑵故意损坏或恣意涂改的；
⑶无正当理由的未佩戴工牌者；
⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。
第五章相关事项
第二十条上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
第二十一条员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
第二十二条应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
第二十三条员工不得擅自转借工作服；
第二十四条工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
第二十五条违反着装管理规定者，对当事人罚款10元，由各部门负责人
监督执行。
对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责人20元。
第二十六条本制度监督执行参见《*************有限公司工作纪律管
理制度》第六章。
第六章附则
第二十七条本制度自下发之日起实施。
第二十八条本制度由管理中心修改、补充和最终解释。
*************有限公司
2011年6月17日。