班主任费发放办法
班主任费发放办法（精选12篇）
班主任费发放办法（精选12篇）以下是网友分享的关于班主任费发放办法的资料12篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：小学班主任费发放办法XX小学班主任绩效发放办法班主任是学校教育工作的中坚力量。
是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。
为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。
特制订本办法：一、实施范围：全体班主任。
二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。
三、经费来源：区财政全额拨款。
四、绩效工资的构成：按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。
其中10个月为常规绩效，正常发放。
另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。
学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。
中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。
五、班主任月常规绩效考核办法班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。
班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。
（一）到岗履职：x元1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。
代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。
2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。
（二）学生一日常规考核x元按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。
（具体考核办法见《班级常规评比细则》）（三）师德安全：x元能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。
学校班主任费发放标准及落实情况
学校班主任费发放标准及落实
情况
一、发放标准：
根据上级文件要求，我镇班主任费标准提高为元/月，一年按10个月发放。
二、发放目的：
班级是学校教导工作的基本单位，班主任是班级工作的组织者、教育者和领导者，是学校领导对学生进行教育工作和管理的重要助手和骨干力量，是联系各科任课教师、学生集体组织的纽带，也是沟通学校与家庭及社会教育力量的桥梁。
因此，学校为了充分体现班主任工作的重要性，鼓励班主任做好本职工作，结合县里要求，发放班主任费。
三、落实情况：
班主任津贴分为两部分：
1、固定津贴：将每月400元中的200元作为发放基数。
2、另外200元作为浮动津贴，通过对班主任完成任务的情况和工作质量的好坏来考核，每学期末统一核算，一次发放。
考核办法：
每周一升旗仪式和课间操时班主任要按时到位，无矿不请假者，每次扣10元；
保护好班级财产，由学生千百万的损失应该两万责任学
生赔偿给学校，如班主任没有责成的，损失从班主任费中出；
每天班级卫生工作不好，一次着重扣分；
无故不组织学生开展班、队活动的，每次扣5元；
学校教务处、政教处布置工作，并已班主任，希望或要求班主任协助或组织本班级完成任务，而班主任无故不协助或不组织本班学生完成任务的，每次扣10元；
班级出现问题，班主任没及时处理，也没有向学校报告，造成不良影响的，每次扣5元；
每学期普访一次，每月家访不少于8次，如没能按时完成工作的，每月扣10元；
本班出现安全事故或学生出现严重违法行为影响较坏的，当月扣10元；
学校
2021.3。
班主任费发放办法
班主任津贴发放办法（试行稿）为了调动班主任在班级管理中的工作积极性、主动性，真正让劳动与所得挂钩，让学生形成良好的习惯，切实抓好学生的习惯养成教育，特制定如下班主任津贴发放办法。
一、津贴总额及分配原则每班每月班主任津贴为280元，其中大队部占70％，即196元，教务处、教科室、办公室、政教处、体卫艺、安全办各占5％.其中每年级每周拿出22元，作为流动红旗评比。
二、津贴核算1、每月每班满分300分，300分-大队委扣分=当月所得分。
2、按周得分评出流动红旗，每年级三面，根据得分评出一二三等奖各一名。
3、分值：（每月班主任津贴总额196-班主任例会20-班队会20-班主任资料20-流动红旗钱）÷年级总得分=分值4、班主任例会实行考勤(每月20元)，每月无故缺席一次，扣5元，迟到扣2元，请假必须请配班老师代开。
5、每周一下午班会课必须扎实开展教育活动，不得上其它课程，及时上交班会资料，少交一次扣5元。
（每月20元）6、每月一次班主任资料（班主任手册、点名册、班务日志）检查，不交一次扣5元。
（每月共20元）7、值班教干检查，发现违纪学生，并在班主任微信群中发布的，每人次扣10元。
8、所扣的费用进行二次分配。
8、各班津贴：各班班主任津贴=分值×学生月常规得分+流动红旗钱-值班教干检查扣钱+班主任会议考勤+班主任资料费用+班队会开展+二次分配的钱+其他科室的班主任费三、流动红旗评比按照班级数30％评比流动红旗，分为六个年级段。
每个年级取常规检查得分前三名，分设一等奖1名，奖金10元，二等奖1名，奖金7元。
三等奖一名，奖金5元。
（如有并列，取等次奖金的平均值）四、领导检查：每天值班教干在常规检查中发现问题按每次10元扣钱，领导检查扣钱与每月班主任津贴同时挂钩！中心小学2018年9月1日。
班主任费发放办法
班主任费发放办法(试行稿）为了加强学校班主任工作，强化纪律管理，提高班级管理水平，促进教育教学质量再上新台阶，根据我校实际，引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的工作积极性和主动性，特制定本办法：一、班主任费每人月平均100元，由政教处（60元）、年级组（40元）考核发放。
年级组按时将本年级班主任费清算情况报政教处，两部分费用由政教处统一造表发放。
二、年级组发放部分，原则上以班主任签到为主要考核依据，具体办法可以由年级组制定。
每月底及时将本年级班主任费清算情况以电子文档和纸质形式交政教处。
三、政教处考核发放的部分，全校所有班级统一核算，依据各班纪律、卫生、两操考核平均扣分名次分一、二、三档（考核总分并列的，以纪律扣分少者名次靠前的原则）。
其中，一档20个班，班均140元；二档28个班，班均100元；三档20个班，班均60元。
每个档次中，依据政教处三项考核扣分多少按分数折算发放。
四、政教处对各班进行纪律、卫生、两操督导检查，其中，纪律、卫生、两操分数比例约为2：2：1。
每月初公布各班的均扣分结果，同时公布班主任费。
五、有下列情况之一的班主任，当月考核结果直接定为三档：（1）在班级工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；（2）在市、县有关部门的明查暗访中出现了较大问题，影响学校声誉的；（3）学生在校期间发生重大责任伤害事故或有严重逃学、偷盗、破坏行为的；（4）在当月的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级；以下情况，当月班主任考核，直接定为一档：（1）班内学生在全国、省级重要大赛中获得优异成绩，经校行证部门认定的；（2）班主任在班级工作中富有特色，对县、校某阶段工作起到促进、推动作用，并经校行政部门认定的；（3）班内学生在社会各个场合有突出表现，为学校赢得荣誉，经学校行政部门认定的；（4）属于以上情况之外的，一些有利于学校德育工作的突出情况。
（5）班主任工作特别突出，并做出重要贡献，经学校行政部门认定的，可给予超出规定档次额度的奖励。
班主任津贴发放办法-修改后
民大附中义务段班主任津贴构成及标准
班主任津贴由三部分构成：固定津贴+电话补贴+考核津贴一、固定津贴：每班每月300元，班级人数超过50人，按净增人
数每生5元加发固定津贴。
二、电话补贴：每班每月100元，每年发放10个月
三、考核津贴：根据《班级量化考核制度》考核津贴一等奖300
元，二等奖200元，三等奖100元。
四、根据之前考核制度的规定与要求，等级个数设置如下：
小学部：一等奖3个；二等奖7个；三等奖2个
初中部：一等奖2个；二等奖5个；三等奖2个
五、各班主任若有请假及外出情况，由带班老师负责班级管理，
带班补贴按总费用/30*带班天数计。
六、特殊情况下如两个班级排名并列，费用则按对半分配。
七、带班3天及以上时，本月班主任电话费按100/30*带班天数，
分发于带班老师。
班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法
为发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，特制定本办法。
班主任工作每学期考评一次，津贴按每学期上级所拨款班主任津贴专项经费加绩效工资中班主任岗位津贴每天每个班主任5元根据本办法发放。
一、班主任工作津贴=岗位津贴+基础津贴+业务津贴+考核津贴-班主任专项考勤
1.岗位津贴：从绩效工资中每个班主任每天另外补助5元（各年级每学期全勤均以100天计算）。
2.基础津贴：（期末考试本班学生实际人数-流失人数×2）×学生津贴（学生津贴为1000元×班级数÷全校开学学生总数）。
3.业务津贴：每人按时完成班主任工作手册、计划、总结等每学期发放200元，每种迟交或不符合要求一次扣20元、不交一次扣50元。
4.考核津贴：学期末按值周考核班级周平均得分排序，将班主任津贴（上级专项拨款）总额第2、3两项考核剩余部分按最后一名500元以等差数列形式分配。
5. 班主任请假每天从班主任津贴中扣30元用于代理班主任老师的补助。
二、如有以下情形之一者，视情节扣除班主任考评津贴,学期班主任工作考核不合格：
1．班主任管理过程中有明显违背国家法律、法规和政策要求者；
2．班主任教育、批评学生方法简单、粗暴及至有违法行为造成严重后果者；
3．班主任主动向学生家长索要财物或恶意为难学生家长造成严重后果者；
4．班主任长期不遵守劳动纪律要求，造成班级管理混乱者；
5．班主任私自收费或侵占班费者。
三、本方案适用于本校班主任工作考核,解释权归校委会。
小学班主任工作考核及津贴发放办法
小学班主任工作考核及津贴发放办法可以根据以下几个方面来制定：
1. 教学质量：班主任在教学工作中，要求能够全面贯彻学校的教育教学方针，确保学生学习进度，提高学生学业成绩和综合素质发展水平。
2. 班级管理：班主任在班级管理中，要求能够切实负责全体学生的学习、行为、纪律和安全等问题，保持班级秩序良好，形成良好的班级氛围。
3. 家校沟通：班主任要求能够积极与学生家长进行沟通，及时反馈学生学习和行为情况，解答家长关于学生教育方面的问题，促进家校合作。
4. 师德师风：班主任要求具备高尚的师德师风，以身作则，言传身教，为学生树立良好的榜样形象。
根据以上考核指标，可以制定相应的评分标准，对班主任的工作进行综合评估。
根据评估结果，可以设定不同档次的津贴发放标准，如优秀班主任可享受全额津贴，合格班主任可享受部分津贴等。
此外，还可以将班主任工作与学校绩效考核挂钩，通过班级各项工作的评估结果，作为衡量学校整体绩效的一部分。
这样既能激励班主任积极工作，也能提高整个学校的管理水平。
同时，要注重对班主任的培训和培养，不断提升他们的专业能力和管理水平，建立完善的培训体系和评估机制，为他们提供
更好的发展机会和晋升空间。
这样可以进一步激发班主任的工作积极性，提高整体工作质量。
榆阳区幼儿园班主任费发放管理办法
榆阳区幼儿园班主任费发放管理办法一、让我们来了解一下榆阳区幼儿园班主任费的概念和意义。
班主任费是指幼儿园为了鼓励和激励班主任的工作积极性和创造性，对其在教育教学和管理工作中取得的突出成绩和优良表现所给予的一定报酬。
班主任费的发放，可以有效激发班主任的积极性和主动性，更好地发挥他们的工作职能，提高幼儿园的教育教学水平，促进幼儿身心健康成长。
对于榆阳区幼儿园班主任费的发放管理办法，我们需要深入思考和具体规划。
二、在考虑榆阳区幼儿园班主任费发放管理办法时，首先要明确发放对象和标准。
榆阳区幼儿园的班主任涵盖了多个芳龄段和工作经验的教师，因此需要根据其不同的职称、工龄和工作表现来确定班主任费的标准。
还要考虑到榆阳区的经济发展水平和幼儿园的实际情况，合理确定班主任费的总量和分配比例，确保班主任费的发放公平合理。
三、另外，对于榆阳区幼儿园班主任费的发放管理办法，还需要建立健全的考核评价制度。
通过制定科学合理的考核评价办法，可以客观地评价班主任的工作表现和成绩，为班主任费的发放提供依据。
考核评价制度还可以帮助班主任了解自己的工作优势和不足，促进其不断提升教育教学能力和管理水平。
四、在实施榆阳区幼儿园班主任费发放管理办法时，还需要建立严格的监督检查机制。
通过加强对班主任费发放的监督检查，可以有效防止各种违规行为和不正当手段，确保班主任费的发放符合规定和标准。
监督检查还可以及时发现和解决发放过程中的问题和难点，保障班主任费的合理有效使用。
五、对于榆阳区幼儿园班主任费的发放管理办法，我个人认为应该注重激励和激励。
除了直接的班主任费发放外，可以通过设立奖励基金、提供教育培训等方式，进一步激发班主任的工作积极性和创造性，促进他们不断提高教育教学质量，为幼儿园的发展做出更大的贡献。
榆阳区幼儿园班主任费的发放管理办法是一个重要而复杂的课题，需要综合考虑多方面的因素和问题。
通过建立科学合理的管理办法，可以更好地激发班主任的工作热情，提高教育教学水平，促进幼儿全面发展。
中学班主任津贴发放办法模版
中学班主任津贴发放办法模版1. 前言本办法旨在规范中学班主任津贴的发放，确保班主任的辛勤付出得到应有的回报，同时提高班主任的工作积极性和责任感。
2. 定义班主任津贴：指根据班主任的工作表现和工作量发放给班主任的一定金额的津贴。
3. 班主任津贴的发放标准3.1 综合评定分数根据班主任的综合评定分数确定其津贴的高低。
综合评定分数包括班级工作、学生管理、教育教学等方面的表现。
3.2 工作勤奋程度班主任在日常工作中的勤奋程度是发放津贴的重要考量因素之一。
包括班级管理的规范、协调解决问题的能力等。
3.3 工作质量班主任的工作质量直接关系到学生的学习、生活和发展。
班主任需认真组织各类教育活动，努力提高学生的综合素质。
4. 班主任津贴的发放程序4.1 综合评定学校根据班主任的综合评定分数进行排名，按照排名确定津贴的发放顺序。
4.2 审核学校成立津贴发放审核委员会，由校长、副校长、教务处长和班主任代表组成。
委员会根据综合评定结果审核班主任津贴的发放情况。
4.3 津贴发放经审核委员会确认后，学校按照发放顺序将班主任津贴发放到各班主任的工资卡账户。
5. 师生关系和家校合作班主任应加强与学生之间的沟通和交流，做好学生的思想教育工作。
同时，班主任还应积极与家长沟通，加强家校合作，形成良好的师生关系。
6. 监督与考核学校将定期对班主任的工作进行监督与考核，确保班主任的工作符合学校的要求和标准。
对于工作不力或违反规定的班主任，学校有权取消或降低其津贴的发放。
7. 附则7.1 本办法自发布之日起执行。
7.2 学校对本办法具有最终解释权。
7.3 如有其他未尽事宜，根据学校的实际情况进行补充规定。
至此，中学班主任津贴发放办法模版结束。
本办法将有助于统一班主任津贴的发放标准，确保班主任的工作得到应有的尊重和回报。
希望各学校根据本模板制定相应的班主任津贴发放办法，以推动中学班主任队伍的发展和提高教育教学质量。
小学班主任考核与班主任费发放方案
小学班主任考核与班主任费发放方案小学班主任考核与班主任费发放方案一、班主任费发放原则：是班主任在做好本职工作的基础上，本着奖勤罚懒，奖优罚的原则，力求达到提升班主任责任意识与管理效力的目的。
二、班主任费调整前后对比表：班主任费平均值 15人以下 15-20人 20-25人 25-30人30人以上调整前 40元 35元 40元每人+1元调整后 100元 60元 80元 90元 100元每人+2元三、班主任费发放方案：班主任费的发放与班主任考核相结合，是在班主任完成《班主任常规管理制度》的基础上，特别同学的安全及班级的管理，并参照班级人数及班主任出勤状况，发放月班主任费，具体发放方案如下：1、“常规管理十则〞的考核：班主任按照《班主任常规管理制度》的要求，逐项落实，并完成好班主任常规工作；如在学校检查或抽检过程中有严重违纪或落实不到位的现象，不符合《班主任常规管理制度》的要求，针对违纪的项目逐条扣除班主任费5元。
后附《班主任常规管理制度》2、班级安全考核：在班主任月工作中，班主任要对本班同学随时进行在校一日生活的要求及安全教育，保证班级无任何安全事故的发生。
如班级出现安全事故，依情节轻重进行处罚：属班主任直接责任，扣除班主任费20元；属班主任间接责任，扣除班主任费10元。
3、接送队考核：班主任天天按照学校的规定准时到班级指定地点接送队，要求同学路队整齐，纪律严明，三字歌声音洪亮；如班主任有违纪不接队的现象，不接队一次扣除班主任费2元，累计三次以上每次扣除班主任费5元〔包括前三次〕。
4、考勤考核：班主任病事假一天扣除班主任费6元，公假不计〔倒休以公假论〕。
[管理文库 .glwK8 ]篇2:优秀班主任、优秀德育工评选工作方案优秀班主任、优秀德育工评选工作方案各中小学、幼教中心：依据《*中央国务院关于进一步强化和改善未成年人思想道德建设的假设干看法》和教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，为进一步调动广大中小学班主任和德育工的积极性，提升德育工作水平，决定评选表彰2011～2012年度辽平市优秀德育工、优秀班主任、辽平市首届"十佳'班主任，并择优推举参加z市优秀德育工、z市优秀班主任、z市首届"十佳'班主任评选。
班主任费发放办法
班主任费发放办法1. 引言班主任是学校中起着重要作用的一员，他们负责管理、指导和照顾学生的日常生活，承担着培养学生良好行为习惯和个人品德的重要责任。
为了激励班主任更好地履行职责，学校制定了班主任费发放办法，以保证班主任的劳动成果得到合理的回报。
2. 发放目的2.1 激励班主任：通过发放班主任费，激励班主任积极教育、管理学生，提高他们的教学质量和工作积极性。
2.2 公平合理：制定班主任费发放办法，确保发放程序的公开透明，保证班主任费的发放公正合理。
3. 发放标准3.1 工龄标准：班主任费的发放根据班主任的工作经验和工作成绩进行评定。
具体标准如下：•1年以下：1000元/年•1年至3年：2000元/年•3年至5年：3000元/年•5年以上：4000元/年3.2 工作表现标准：班主任的工作表现将根据以下方面进行评定：•学生综合素质评价•学生出勤率及纪律表现•班级管理和组织能力•与家长的沟通和合作•学生的学业成绩提高情况根据以上方面进行综合评估，分为优秀、良好、一般三个等级。
对于不同等级的班主任，发放班主任费的金额也有所不同。
•优秀：额外2000元/年•良好：额外1000元/年•一般：按照基本工龄标准发放3.3 职级标准：班主任的职级也将影响班主任费的发放。
根据职级划分为初级班主任、中级班主任和高级班主任。
不同职级的班主任，发放的班主任费有所不同。
•初级班主任：基本工龄标准•中级班主任：基本工龄标准 + 1000元/年•高级班主任：基本工龄标准 + 2000元/年4. 发放流程4.1 评定环节：每年学期结束后，由学校相关部门组织评定班主任的工作表现和工龄情况，形成评定结果。
4.2 发放通知：评定结果出炉后，学校将以书面形式通知班主任关于班主任费发放金额和发放时间的相关信息。
4.3 发放方式：学校将采用银行转账的方式，将班主任费发放到班主任指定的银行账户中，确保安全和便利。
4.4 监督检查：学校将建立监督检查制度，定期抽查发放情况，确保发放程序的公平合理性。
关于班主任经费的发放制度
五美中学班主任经费发放制度
目的：为了激励班主任的工作热情，提高工作积极性，德育处特制定以下考核制度，具体制度内容如下。
班主任经费的组成：
1、学生管理费。
寄宿生按每人10元，通宿舍按每人5元发放，以第二周统计的人数为准。
2、目标管理费。
包含报刊订阅、资料的上交情况、操行评定、收费及学籍资料管理、体育达标、财产保管及理赔、班级工作积极、班级巩固率、课间操、班主任手册等。
此项总分100分，各项10分，根据最分总数按分计算费用。
3、升旗仪式。
每次20元为准。
4、班级获奖。
次获奖指的是班级获得的集体奖，如运动会的团体奖。
一等奖或第一名100 二等奖或第二名80
三等奖或第三名60
5、跟班情况。
按每天早、课间操、中、晚寝一天四次，一学期以19周算,少一次减10元，次数据以行政值日登记为准。
6、流动红旗，以每面20元为准。
7、黑板报，不按排名，只要出了都20元每次。
关于榆阳区幼儿园班主任费用发放的方案
关于榆阳区幼儿园班主任费用发放的方案在榆阳区，幼儿园班主任扮演着关键的角色，他们负责照顾和教育年幼的孩子们。
为了进一步支持班主任们的工作，榆阳区政府制定了一项班主任费用发放的方案。
该方案旨在提供额外的激励和支持，以确保班主任们能够更好地履行他们的职责。
一、方案概述1.1 目标该方案的主要目标是激励班主任们提供高质量的教育和照顾服务，同时减轻他们的经济负担，使他们能够更专注于工作，并为幼儿园的发展做出更大贡献。
1.2 资金来源该方案的经费将从榆阳区政府预算中专项拨款。
拨款金额将根据幼儿园规模和需求进行分配，并在每年年初进行评估和调整。
二、费用发放标准2.1 基本工资每位班主任将获得一个基本工资，该工资将根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
2.2 业绩激励班主任的业绩将会评估，并根据其工作表现进行激励。
业绩激励包括但不限于以下几个方面：- 孩子的学业成绩和进步情况- 家长和学生对班主任的满意度- 教育活动的组织和参与情况- 幼儿园荣誉和奖项的获得情况根据业绩评估的结果，班主任可以获得额外的奖励，如一次性奖金、年终奖金或晋升机会。
2.3 师资培训榆阳区政府将定期组织师资培训活动，班主任需要参加并完成培训。
参与培训的班主任将获得一定的津贴或奖励，以鼓励他们不断提升自己的教育水平和专业知识。
2.4 师生关怀补贴为了减轻班主任的经济负担并提供更好的师生关怀环境，每位班主任还将获得师生关怀补贴。
该补贴将用于改善班级的教学资源、课外活动和其他与教育工作相关的费用。
三、费用发放程序3.1 申报与审核每个幼儿园将根据榆阳区政府的要求，按照规定的时间提交班主任费用发放申报。
区教育局将对申报材料进行审核，并根据评估结果确定费用发放的具体额度。
3.2 发放与管理一旦费用发放额度确定，榆阳区政府将与幼儿园签订资金拨付协议，并将费用直接拨付至幼儿园账户。
幼儿园负责确保费用合理使用，并按照要求核实和报备相关的费用支出情况。
班主任费国家规定
班主任费国家规定1. 背景介绍班主任费是指教育部门按照国家规定，向学校拨付一定的资金，用于支付班主任的工资福利和职责履行所需的支出。
在中国的教育体制中，班主任是负责管理、教导、关心学生的重要角色，承担着重要的职责和使命。
2. 班主任费的意义班主任费的设立和发放，是为了保障班主任的工作和职责能够得到合理的回报，提高其工作积极性和教育教学质量。
通过支付班主任费，可以解决班主任工资待遇不平等的问题，提高班主任的薪资待遇，增强他们的工作动力和责任感。
3. 班主任费的发放标准根据教育部的规定，班主任费的发放标准主要考虑以下几个方面：3.1 学校类型•小学、初中和高中的班主任费发放标准略有不同，主要是根据学校的教育类型和学生人数来确定。
•在小学中，班主任费的发放标准一般较低，主要是因为小学的班主任负责的学生数量相对较少。
•在初中和高中中，班主任费稍高，因为相对于小学，初中和高中的班主任工作负责的学生数量更多。
3.2 内容和职责•班主任费的发放标准还会考虑班主任的工作内容和职责。
•班主任一般负责学生的日常管理、学业指导、心理关怀等工作，而这些工作的履行需要额外的时间和精力。
•因此，在发放班主任费时，会根据班主任的职责和工作内容的复杂程度进行相应的补贴。
3.3 工作年限和资历•班主任费的发放标准还与班主任的工作年限和资历有关。
•通常来说，有丰富工作经验和较高资历的班主任，在薪资福利方面会享受更高的待遇。
•这是为了鼓励班主任不断学习和提高自己的教育教学水平，为学生提供更好的教育服务。
4. 班主任费的管理和使用班主任费是学校从教育部门获得的特定经费，应当用于特定用途。
一般来说，班主任费的使用应遵循以下原则：•班主任费应当用于支付班主任的工资、津贴和福利，确保班主任的合理收入和生活质量。
•班主任费也可以用于购买相关的教育教学用品、文具材料等，以更好地服务学生的教育教学工作。
•学校应当明确班主任费的使用范围，并建立相应的管理制度，加强对班主任费的监督和审计，确保班主任费的合理使用。
班主任费用发放办法1
班主任费发放办法
班主任费分为五个部分：基本津贴、住校生管理津贴、浮动津贴、物品管理津贴、自主管理津贴。
具体发放办法如下：
1.基本津贴（有利于控辍）
（1）金额：班级人数在35人以下的为100元/月。
班级人数在35人以上的，按增加人数，每人每月5元。
（2）标准：政教处负责核对各班人数。
2.住校生管理津贴（有利于宿舍管理）
（1）金额：政教处核定各班住校生人数，每人每月3元
（2）标准《班主任参与舍务管理的相关要求》
3.浮动津贴（有利于日常管理）
（1）金额：一等150元/月，二等120元/月，三等100元/月。
（2）标准：具体详见《班级量化考核评比方案》
4.物品管理津贴（有利于公物的保护）
（1）金额：100元/月
（2）标准：具体详见《班级物品管理细则》。
5.自主管理津贴（有利于早晚自习管理）
（1）金额：200～400元/月
（2）标准：具体详见《班级星级管理评定办法》
6.补助（有利于经验丰富的班主任和中专班主任的工作积极性）
班主任工作年限在六年以上九年以下补助30元/月，
十年以上十五年以下补助50元/月，
十五年以上补助80元/月。
中专班补助50元/月开鲁职中2016年9月1日。
河南班主任费发放标准及法律依据
河南班主任费发放标准及法律依据一、河南省班主任费发放标准根据《中小学班主任管理办法》，河南省教育厅制定了《河南省中小学教师班主任费管理办法（试行）》，规定了班主任费的发放标准。
具体内容如下：1.班主任费发放标准河南省将班主任费分为一至五档，具体标准如下：一档：300元/年二档：500元/年三档：800元/年四档：1000元/年五档：1200元/年2.班主任费的确定班主任费的档次确定原则上按每个学校每个年级不超过0.6个教职工计算。
具体分配根据教育厅和财政厅确定的分配指标，由学校进行调整，并由师生家长代表监督。
班主任费最低档次不得低于一档。
3.班主任费的发放班主任费按年度发放，由学校从全校的教育经费中提取。
学校可以根据情况分月或分两次发放，但最迟不得超过学年末。
4.班主任费的使用班主任费应主要用于班主任履行班级管理职责、开展教育教学工作、进行学生素质培养和管理活动，教育厅将对班主任费的使用进行检查。
二、法律依据河南省班主任费的发放标准及法律依据主要包括以下几个方面：1.《教师法》《教师法》第四十四条规定，中小学的班主任有工作补贴。
班主任费是对班主任履行管理职责的一种实际支持。
2.《河南省班主任费管理办法（试行）》《河南省班主任费管理办法（试行）》明确了班主任费的发放标准和使用范围，规范了班主任费的管理和使用。
3.《河南省中小学班主任管理办法》《河南省中小学班主任管理办法》规定了班主任的职责与权利，并明确了班主任费的发放标准和档次。
4.《河南省中小学教育经费管理办法》《河南省中小学教育经费管理办法》对学校的教育经费的使用和管理做出了具体的规定，其中包括班主任费的提取和使用。
5.《中小学班级管理条例》《中小学班级管理条例》规定了班主任对班级管理的职责和要求，对班主任费的发放提供了法律依据。
以上这些法律法规为河南省班主任费的发放提供了明确的依据和规定，保障了班主任费的发放和使用的合法性和规范性。
班主任费的发放旨在保障班主任履行职责的权益，促进中小学班级管理和教育教学工作的开展。
班主任费发放办法0
皇镇中学班主任费发放办法
一、班主任费项目
1、卫生（包括室内、室外），共折合每周20分；（按照每天记录）
2、宿舍管理，每周折合5分；（由宿管提供）
3、周二、四卫生大扫除班主任签到，每次5分；
4、早操（包括周一晨会），每次5分；（早操必须6:10前；周一晨会7:00前到政教处签到）
5、班主任与家长联系记录表，每次5分；（每周交一次，以记录为准）
6、午自习看班，每次5分；（按照政教处记录）
7、政教处会议及团委布置的活动，每月20分；（按照签到或记录）
二、计算和发放
班主任费平均每月每人80元，按照以上各项总分去除总钱数，得出每分所合钱数，乘以个人本月所得总分，就是本月个人所得班主任费。
班主任费每月发放一次。
三、特殊情况
本班学生之间发生的打架斗殴造成严重后果或恶劣影响，交政教处处理的，发生一次即扣学生所在班的班主任当月班主任费20%。
有两个班及两个班以上同学之间发生的群殴事件造成严重后果，并在社会上造成不良影响的，由政教处处理的，扣参加群殴的所有班的班主任当月班主任费各30%。
一学期内同一个班级发生两次及以上群殴事件的班级，除扣班主任费以外，取消当年模范班主任评选资格。
班主任费发放办法
皇镇中学。
班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法为了充分发挥班主任工作的积极性、主动性和创造性，使教育教学管理更有成效，按照绩效与经济挂钩的原则，特制订本方案。
班主任津贴每月为800元，分为基础费用、绩效考核津贴两部分。
一、基础费用基础费用为180元，分为人头费和话费补助。
人头费为100元：班级人数29人以下，人头费为80元；班级人数30-34人，人头费为90元；班级人数35-55人,人头费为100元；班级人数56人以上，人头费为120元。
（班级人数每月核定一次）话费补助为80元：班级人数在30人或以下的班级补助70元，人数在31人一50人的补助80元，50人以上的补助90元。
二、绩效考核津贴绩效考核津贴为620元，其中常规工作津贴90元、千分竞赛考核津贴130元、卫生考核津贴180元、日常管理考核100元和安全考核津贴120元。
（一）常规工作津贴常规工作津贴为90元，根据以下条例进行考核。
1、班主任会议每旷会一次扣10元，迟到、早退一次各扣5元，病假、公假不扣钱,事假扣5元一次。
2、班主任早操及督起床每周不得少于三次，每少一次扣5元，晚查寝每周不得少于四次，每缺一次扣5元。
3、班主任工作手册（包括安全教育课备课、班会备课、家访、学生辅导、谈话等）、班日志抽查不交者扣10元，迟交者扣5元，内容不全者酌情扣罚。
4、主题班会、活动组织、资料上交、计划总结、评优评先名单、学生在校就餐、学生校服穿着、校徽佩戴等日常管理工作，没有按时（如质）完成的一次扣10元，完成质量不高者每次扣5元。
5、不假外宿、寝室翻窗外出等，每次扣5-10元。
（二）千分竞赛考核津贴千分竞赛考核津贴为130元：以学校千分竞赛为依据划分等级，一等奖班级20%,二等奖班级50队三等奖班级20队四等奖班级10%。
发放标准为一等奖150元、二等奖130元、三等奖120元、四等奖100元。
每月评选文明班级7个，奖励班级20元，每月评选文明寝室10个（男女各5个），奖励寝室10元。
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班主任费发放办法
（试行稿）
为了加强学校班主任工作，强化纪律管理，提高班级管理水平，促进教育教学质量再上新台阶，根据我校实际，引入竞争机制，不断完善班主任考核制度，提高班主任的工作积极性和主动性，特制定本办法：
一、班主任费每人月平均194元，由政教、后勤、教务、年级组、团委打分考核定等发放。
后勤、教务、年级组、团委按时将班主任打分情况报政教处，五部分成绩用由政教处按各自所占比例统一计算。
班主任费有基础性和奖励性两部分组成。
基础部分为本班学生数乘以2，奖励性部分为当月班主任费总数减去当月基础部分总数。
一等135元、二等115元、三等100元。
每个年级一等两个班，三等两个班。
其余的班级为二等。
二、年级组考核部分，以班主任签到和班主任月考核表为主得分占总分的4 0%。
各年级组每月底及时将本年级班主任打分表交政教处。
三、政教处考核部分，全校所有班级统一打分得分占总分30%，（依据各班纪律、卫生、两操检查记录为准。
）
四、团委考核部分，占总分的10%。
依据对各班进行纪律、卫生、两操督导检查为依据。
五、教务、后勤考核部分各占总分的10%。
打分依据由负责科室制定。
六、有下列情况之一的班主任，当月考核结果直接定为三等：
（1）在班级工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；
（2）在市、县有关部门的明查暗访中出现了较大问题，影响学校声誉的；
（3）学生在校期间发生重大责任伤害事故或有严重逃学、偷盗、破坏行为的；
（4）在当月的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级；
以下情况，当月班主任考核，直接定为一等：
（1）班内学生在全国、省级重要大比赛中获得优异成绩，经校行政部门认定的；
（2）班主任在班级工作中富有特色，对县、校某阶段工作起到促进、推动作用，并经校行政部门认定的；
（3）班内学生在社会各个场合有突出表现，为学校赢得荣誉，经学校行政部门认定的；
（4）属于以上情况之外的，一些有利于学校德育工作的突出情况。
（5）班主任工作特别突出，并做出重要贡献，经学校行政部门认定的，可给予超出规定等级额度的奖励。
七、以上办法在执行过程中，将根据具体情况对各档次比例进行适当调整，在管理水平普遍提高的情况下，末档次比例适当降低。
沙雅县第三中学政教办
2012-9-20。