年度考勤总结汇总和分析改进报告
年度考勤汇总总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。
为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。
2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。
3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。
4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。
2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。
请假情况符合公司规定。
3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。
加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。
4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。
建议加强员工请假管理，提高审批效率。
2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。
建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。
建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。
四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。
2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。
3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
2024年度考勤总结汇总和分析改进报告推荐文档
2024年度考勤总结汇总和分析改进报告一、考勤总结2024年度考勤情况总体表现稳定，但仍存在一些问题和改进空间。
根据考勤记录和数据分析，以下是对2024年度考勤情况的总结：1.出勤率统计：根据考勤系统记录的出勤天数和应出勤天数，公司的平均出勤率为92%，与去年相比有轻微的下降。
同时，有5%的员工出勤率低于80%，需要关注和采取相应措施改善。
2.迟到和早退情况：根据考勤系统记录，平均每位员工每月有1.5次迟到或早退记录，共计18次。
迟到和早退现象在公司普遍存在，对工作效率和工作秩序带来一定影响。
3.请假情况：根据请假统计数据，全年平均每位员工请假天数为7天，其中事假占20%，病假占50%，年假占30%。
病假请假率略高，需要关注员工的身体健康和工作环境，提供相应的卫生保障和健康管理。
二、考勤改进报告1.优化考勤制度和流程：针对上述问题，建议公司优化考勤制度和流程，制定更加严格的考勤管理规定和奖惩机制。
同时，加强对员工的培训和宣传，提高员工对考勤制度的重视和遵守度。
2.引入考勤管理软件：考虑引入一套先进的考勤管理软件，可以实时记录和统计员工的出勤情况，方便管理和分析。
此外，软件还可以设置提醒和警告功能，对迟到和早退情况及时进行提示和处理。
3.加强考勤监督和纪律检查：公司应加强对考勤的监督和纪律检查，确保员工严格按照考勤制度执行，对违反规定的情况及时采取相应措施。
4.提供健康管理和防病措施：考虑加强公司的健康管理工作，向员工提供相关的防病知识和卫生保障，定期开展健康体检活动，预防和减少员工的疾病请假情况。
5.定期考勤数据分析和报告：建议公司定期对考勤数据进行分析和汇总，并向管理层提供详细的考勤报告，以便管理层及时了解和改进考勤管理工作。
三、推荐文档1.《企业考勤管理制度手册》：该文档详细介绍了企业考勤管理的原则、流程和规定，可以作为员工和管理层参考。
2.《优化考勤流程和制度的实施指南》：该文档提供了针对考勤流程和制度优化的具体实施方案和建议，对公司改进考勤工作具有指导意义。
年度总结报告考勤(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我国各行各业在党的领导下，取得了丰硕的成果。
作为企业或单位的重要组成部分，考勤管理在提升工作效率、维护团队纪律等方面发挥着至关重要的作用。
本报告将从以下几个方面对年度考勤管理工作进行总结，以期为下一年的工作提供借鉴和改进的方向。
二、年度考勤管理工作概述1. 考勤制度完善在过去的一年里，我们根据国家相关法律法规和公司实际情况，对原有的考勤制度进行了全面梳理和修订。
新制度明确了考勤范围、考勤方式、考勤纪律等内容，为员工提供了更加清晰、规范的考勤指导。
2. 考勤信息化建设为提高考勤工作效率，我们积极推进考勤信息化建设。
通过引入先进的考勤管理系统，实现了员工打卡、请假、加班等考勤事项的线上办理，有效降低了人工操作误差，提高了考勤管理效率。
3. 考勤监督检查我们加强对考勤工作的监督检查，定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的有效执行。
同时，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理，以儆效尤。
三、年度考勤工作亮点1. 考勤纪律明显改善通过一年的努力，员工的考勤纪律明显改善。
迟到、早退、旷工等现象得到有效遏制，员工对考勤制度的认识程度和执行力度不断提高。
2. 考勤效率显著提升随着考勤信息化建设的推进，考勤工作效率显著提升。
员工打卡、请假、加班等事项的办理时间缩短，人力资源部门的工作压力减轻。
3. 团队凝聚力增强良好的考勤管理有助于营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
员工们更加珍惜自己的岗位，为公司的发展贡献力量。
四、年度考勤工作不足及改进措施1. 考勤信息化程度有待提高尽管我们已引入先进的考勤管理系统，但在实际应用过程中，仍存在一些不足。
例如，部分员工对系统操作不熟悉，导致考勤数据准确性受到影响。
为此，我们将加强系统培训，提高员工操作水平。
2. 考勤管理需进一步加强虽然考勤纪律明显改善，但仍有部分员工存在迟到、早退等现象。
我们将继续加强对考勤工作的监督检查，加大处罚力度，确保考勤制度的有效执行。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
工人年度考勤个人总结(3篇)
尊敬的领导：在过去的一年里，我作为公司的一名普通工人，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，现将我的年度考勤情况总结如下：一、考勤纪律1. 严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
全年累计迟到次数为0次，早退次数为0次，旷工次数为0次。
2. 严格执行请假制度，因私事请假需提前向部门负责人申请，并按照规定程序履行审批手续。
全年累计请假天数控制在公司规定的范围内。
3. 遵守公司加班制度，合理安排个人时间，积极配合公司完成工作任务。
全年累计加班天数符合公司规定。
二、工作表现1. 认真学习业务知识，提高自身技能水平。
通过参加公司组织的各类培训，掌握了新技能，提高了工作效率。
2. 严谨细致，认真负责。
对待工作始终保持严谨的态度，对待每一个细节都力求做到尽善尽美。
3. 团结协作，乐于助人。
在工作中，与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
同时，积极帮助新员工解决工作中遇到的问题，树立了良好的团队形象。
4. 服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。
对于领导布置的工作，始终保持积极的态度，努力做到按时、保质、保量完成任务。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：在部分工作中，由于个人经验不足，导致工作效率有待提高。
改进措施：在今后的工作中，我将加强业务知识学习，提高自己的业务水平，争取在短时间内提高工作效率。
2. 存在问题：在团队协作中，有时存在沟通不畅的情况。
改进措施：加强与同事的沟通交流，提高自己的沟通能力，以便更好地融入团队，共同完成工作任务。
过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断提高自己的业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，感谢领导对我的关心与指导，感谢同事们的支持与帮助。
敬请领导对我的年度考勤及工作表现给予评价，并提出宝贵意见，以便我在今后的工作中不断进步。
此致敬礼！[您的姓名][年份]年[月份]日第2篇尊敬的领导：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
考勤管理员年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，一年一度的总结时刻又悄然而至。
在这辞旧迎新的时刻，我作为考勤管理员，深感责任重大，现将本年度的工作进行总结，以期为来年的工作提供借鉴和改进。
一、工作回顾1. 考勤制度落实本年度，我严格按照公司考勤制度执行，确保每位员工的考勤记录准确无误。
通过定期检查，我发现大部分员工能够自觉遵守考勤规定，但也有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一问题，我及时与相关部门沟通，加强考勤管理，提高了员工的纪律性。
2. 考勤数据分析为了更好地掌握员工的出勤情况，我定期对考勤数据进行统计分析，为公司制定人力资源政策提供依据。
通过对数据的深入挖掘，我发现某些部门存在出勤率较低的问题，针对这一现象，我积极与相关部门沟通，共同探讨解决措施。
3. 考勤异常处理在本年度，我共处理了数十起考勤异常事件，包括请假、出差、加班等。
在处理过程中，我始终坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
4. 考勤系统维护为确保考勤系统的正常运行，我定期对系统进行维护和升级，及时修复可能出现的问题。
同时，我还对系统操作人员进行培训，提高他们的使用技能。
二、工作亮点1. 提高考勤效率通过优化考勤流程，本年度考勤工作效率得到了显著提高。
员工请假、加班等考勤手续办理更加便捷，减少了不必要的麻烦。
2. 严格规范考勤管理在严格遵循公司考勤制度的前提下，我积极与各部门沟通，确保考勤管理规范、有序。
3. 提升员工满意度通过加强考勤管理，提高了员工的纪律性，增强了团队的凝聚力，员工满意度得到了提升。
三、工作不足1. 考勤制度宣传力度不足本年度，我在考勤制度宣传方面存在不足，导致部分员工对考勤制度了解不够深入。
2. 考勤数据分析不够全面在考勤数据分析方面，我还存在一定的局限性，未能全面挖掘数据背后的价值。
四、未来展望1. 深入推进考勤制度改革在新的一年里，我将进一步优化考勤制度，提高考勤管理的科学性和合理性。
员工年度考勤总结报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着本年度的结束，各部门员工的工作已经进入总结阶段。
为了全面了解员工的工作表现，提高公司管理水平，现将本年度员工考勤情况做如下总结报告。
二、考勤情况分析1. 出勤率本年度，公司全体员工出勤率总体良好，平均出勤率达到98%。
其中，部门A出勤率最高，达到99.5%；部门B出勤率为98.2%，部门C出勤率为97.8%，部门D出勤率为97.5%。
整体来看，各部门员工都能按时上下班，保证了公司业务的正常运转。
2. 请假情况本年度，各部门员工请假情况如下：（1）事假：部门A事假率为1.5%，部门B事假率为2%，部门C事假率为2.5%，部门D事假率为3%。
总体来看，事假率较低，员工能够合理安排工作和个人事务。
（2）病假：部门A病假率为1%，部门B病假率为1.2%，部门C病假率为1.5%，部门D病假率为1.8%。
病假率在合理范围内，员工在身体不适时能够及时请假。
（3）年假：部门A年假率为5%，部门B年假率为4.5%，部门C年假率为5%，部门D年假率为4.8%。
员工在享受年假方面较为合理，有助于员工调整身心状态。
3. 迟到、早退情况本年度，各部门员工迟到、早退情况如下：（1）迟到：部门A迟到率为1%，部门B迟到率为1.5%，部门C迟到率为2%，部门D迟到率为2.5%。
迟到率较高，需要加强员工的时间观念。
（2）早退：部门A早退率为1%，部门B早退率为1.2%，部门C早退率为1.5%，部门D早退率为1.8%。
早退率较低，员工能够遵守公司纪律。
三、总结与建议1. 总结本年度，公司员工考勤情况总体良好，出勤率高，请假合理，迟到、早退现象较少。
但仍存在部分员工迟到、早退现象，需要加强管理。
2. 建议（1）加强员工培训，提高员工的时间观念和纪律意识。
（2）完善考勤制度，严格执行考勤规定，对迟到、早退现象进行处罚。
（3）加强部门之间的沟通，提高员工的工作积极性。
（4）关注员工身心健康，合理调整工作强度，降低病假率。
个人年度考勤总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇个人年度考勤总结，对自己过去一年的工作表现进行回顾和反思，以期在未来的工作中做得更好。
一、考勤概况在过去的一年里，我严格遵守公司的考勤制度，认真执行考勤规定，努力做到以下几点：1. 上下班打卡：按时上下班，打卡记录准确无误，无迟到、早退现象。
2. 请假手续：如有特殊情况需请假，提前向部门负责人申请，并按照规定办理请假手续。
3. 出差考勤：出差期间，按照公司规定填写出差报告，及时汇报工作进展。
4. 休假安排：合理安排休假时间，确保不影响工作进度。
二、工作表现1. 专业知识：在过去的一年里，我不断加强专业知识的学习，努力提高自己的业务能力。
通过阅读专业书籍、参加培训课程、向同事请教等方式，掌握了更多的业务知识和技能。
2. 工作态度：对待工作认真负责，积极主动，对待同事团结协作，乐于助人。
在完成本职工作的同时，主动承担额外任务，协助其他部门解决问题。
3. 工作成果：在过去的一年里，我圆满完成了各项工作任务，取得了以下成果：（1）项目进度：参与的项目均按期完成，质量符合要求。
（2）团队协作：在团队中发挥积极作用，与其他成员共同推进项目进度。
（3）个人成长：通过不断学习和实践，自己的业务能力得到了显著提升。
三、不足与反思1. 时间管理：在过去的一年里，我在时间管理方面存在一些不足，导致部分工作进度受到影响。
今后，我将加强时间管理，提高工作效率。
2. 沟通能力：在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。
今后，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。
3. 团队协作：在团队协作方面，有时过于依赖同事，缺乏主动性和独立性。
今后，我将更加注重团队协作，发挥自己的优势，为团队贡献更多力量。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，以下是我对未来工作的展望：1. 提高自身业务能力：不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。
学校年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校在全体师生的共同努力下，圆满完成了教育教学任务。
为加强学校考勤管理，提高工作效率，我校对考勤工作进行了全面梳理和总结。
现将我校年度考勤工作总结如下：二、考勤工作总体情况1. 考勤制度完善。
我校根据国家相关规定，结合学校实际情况，制定了严格的考勤制度，明确了教师、学生的考勤要求及处理办法。
2. 考勤管理严格。
我校实行每日考勤制度，要求教师和学生按时上下班、上课、下课，确保教学秩序的正常进行。
3. 考勤记录准确。
学校各部门对考勤数据进行实时统计，确保考勤记录的准确性。
4. 考勤反馈及时。
学校对考勤异常情况进行及时反馈，对违反考勤规定的行为进行严肃处理。
三、考勤工作亮点1. 考勤制度深入人心。
通过开展考勤知识培训、宣传等活动，使全体师生充分认识到考勤工作的重要性，自觉遵守考勤制度。
2. 考勤与绩效考核相结合。
将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核，激励大家提高工作、学习积极性。
3. 考勤信息化管理。
利用校园网络平台，实现考勤数据的实时统计、查询、分析，提高了考勤工作效率。
4. 考勤与家校沟通。
通过家长会、家访等形式，加强与家长的沟通，共同关注学生的考勤情况。
四、考勤工作不足及改进措施1. 不足：部分教师、学生对考勤制度的认识不足，存在侥幸心理。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高师生对考勤工作的重视程度；开展考勤知识培训，提高大家的考勤意识。
2. 不足：部分考勤记录存在误差。
改进措施：加强考勤数据审核，确保考勤记录的准确性；对考勤数据进行定期抽查，及时发现并纠正错误。
3. 不足：部分教师、学生存在请假不规范现象。
改进措施：规范请假流程，明确请假时限；加强对请假事项的审核，确保请假事项的合理性。
五、结语总之，过去的一年，我校在考勤工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，完善考勤制度，提高考勤工作效率，为我校教育教学工作的顺利开展提供有力保障。
年度考勤打卡总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着科技的不断发展，企业对员工考勤管理的要求越来越高。
为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，公司于本年度全面实施了考勤打卡制度。
现将本年度考勤打卡情况总结如下：二、考勤打卡制度实施情况1. 考勤打卡方式本年度公司采用了指纹识别考勤打卡方式，确保每位员工在规定时间内打卡，减少人为操作误差。
2. 考勤打卡时间公司规定员工每日上下班打卡时间为早上8:30至9:00，下午13:00至13:30。
员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
3. 考勤打卡设备公司为各部门配备了指纹识别考勤机，确保员工打卡的准确性和便捷性。
三、考勤打卡效果1. 提高员工纪律性实施考勤打卡制度后，员工对上下班时间的认识更加明确，自觉遵守公司规定，迟到、早退现象明显减少。
2. 提高工作效率通过考勤打卡，公司能实时掌握员工到岗情况，有利于提高工作效率，减少人力浪费。
3. 优化人力资源配置公司根据考勤打卡数据，对员工进行合理调配，确保各部门工作顺利进行。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对指纹识别考勤机操作不熟悉，导致打卡过程中出现误操作。
（2）部分员工在节假日或特殊情况时，无法按时打卡。
2. 改进措施（1）加强培训，提高员工对指纹识别考勤机的操作熟练度。
（2）设立特殊节假日或特殊情况下的打卡方式，确保员工能够及时打卡。
五、总结本年度考勤打卡制度的实施，对公司员工纪律性、工作效率和人力资源配置等方面都产生了积极影响。
在今后的工作中，我们将继续完善考勤打卡制度，确保公司各项工作的顺利进行。
同时，也希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序。
附：本年度考勤打卡情况统计表（此处省略具体数据）敬请查阅。
第2篇一、前言随着科技的发展，考勤打卡方式也在不断更新换代。
本年度，我单位采用了先进的考勤打卡系统，通过指纹识别、人脸识别等技术，实现了员工考勤的智能化、便捷化。
现将本年度考勤打卡情况总结如下：二、考勤打卡系统运行情况1. 系统稳定性本年度，考勤打卡系统运行稳定，未出现重大故障。
年度公司员工考勤总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们又迎来了一年一度的总结时刻。
在此，我对公司全体员工的考勤情况进行总结，以期为公司的未来发展提供有力支持。
一、考勤概况本年度，公司员工考勤总体情况良好，出勤率达到95%以上。
其中，生产部门出勤率为96%，销售部门出勤率为97%，行政人事部门出勤率为98%，财务部门出勤率为99%。
从数据上看，公司员工考勤表现整体稳定，展现出良好的职业素养。
二、考勤亮点1. 部门协调：各部门在考勤管理方面相互支持，共同维护公司形象。
尤其在节假日、加班等特殊时期，员工主动加班，确保工作顺利进行。
2. 严格执行考勤制度：公司严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规行为进行严肃处理，有效提高了员工的纪律性。
3. 考勤信息化：公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤数据实时更新，便于领导和员工查询，提高了考勤管理的效率。
4. 考勤培训：公司定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤工作的认识，增强员工的责任感。
三、考勤不足1. 个别员工考勤意识不强：仍有部分员工存在迟到、早退、请假不规范等现象，影响公司整体形象。
2. 部分员工请假手续不完善：部分员工请假手续不齐全，导致考勤数据不准确，给公司带来不便。
3. 考勤制度需进一步优化：在考勤管理过程中，我们发现部分制度条款不够完善，需要进一步调整和优化。
四、改进措施1. 加强考勤宣传教育：加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
2. 严格执行考勤制度：对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保考勤工作的严肃性。
3. 优化考勤制度：根据实际情况，对考勤制度进行优化，提高考勤管理的科学性和合理性。
4. 提高员工福利待遇：关注员工福利待遇，提高员工满意度，从而提高员工考勤积极性。
总之，本年度公司员工考勤工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
最后，感谢全体员工对考勤工作的支持和配合，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康！谨此总结，敬请领导批示。
2024年考勤年终工作总结（三篇）
2024年考勤年终工作总结（字数：3000）一、考勤工作概述2024年作为公司的考勤部门工作人员，我认真履行职责，秉持着准确、公正、高效的原则，全年为公司的考勤管理提供了稳定可靠的支持和服务。
本次总结将从以下几个方面进行梳理和总结：一、部门工作概述；二、工作亮点；三、存在问题及改进措施；四、心得和建议。
二、工作亮点在2024年的考勤管理工作中，我和我的团队取得了一些成绩，并推动了考勤工作的进一步发展。
主要的工作亮点如下：1.考勤规章制度的建立针对公司业务发展和员工数量增加的情况，我和团队根据实际情况对考勤规章制度进行了全面修订和完善。
通过与部门各级别管理层的广泛沟通和反馈，我们对规章制度进行了彻底地梳理和优化，保证了规章制度的合理性和适用性。
该制度的实施，为公司的考勤管理提供了明确的指导，有效地规范了员工的上下班时间。
2.考勤系统的升级为了提高考勤管理的精确度和效率，我和团队着手对公司的考勤系统进行了全面升级。
我们与技术部门紧密合作，对系统的功能和界面进行了改进和优化，使其更符合公司的实际需求。
新系统的上线，大大提升了考勤数据的准确性和及时性，为公司的管理决策提供了可靠的依据。
3.假期管理的优化2024年，公司面临了多个节假日和调休日的管理，我和团队针对这些特殊情况进行了详细的假期管理计划。
我们提前与各部门负责人进行了沟通，确保了假期的公平分配和假期间工作的安排。
同时，我们还引入了假期管理的自动化流程，大大提高了处理效率和准确性，得到了各部门的认可和赞同。
4.考勤数据的分析和报告在2024年的考勤管理工作中，我和团队加强了对考勤数据的分析和报告工作。
通过对考勤数据的详细统计和分析，我们能够及时发现和解决存在的问题，提供准确的考勤报告给公司的管理层。
这为公司的人力资源部门和管理层提供了重要的决策依据，促进了公司的运营效率和员工的满意度的提升。
三、存在问题及改进措施在2024年的考勤管理工作中，我和团队也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1.考勤数据的准确性仍有待提高尽管我们对考勤系统进行了升级，并加强了数据的录入和核对工作，但仍然存在一些数据准确性不高的情况。
2024年度考勤总结和分析改进报告
一、考勤总结2024年度的考勤工作对于我们公司来说是至关重要的。
准确记录和分析员工的考勤数据，有助于我们更好地管理员工，并进一步提高工作效率和生产力。
通过对2024年度的考勤数据进行总结和分析，我们可以发现一些问题和改进的空间，并提出相应的改进措施，以便更好地管理和规范考勤。
1.考勤数据统计根据2024年度的考勤数据统计，我们公司共有100名全职员工，他们的上班时间为每日9:00-18:00。
统计显示，员工的平均出勤率为92%，缺勤率为8%。
其中，迟到率为5%，早退率为3%。
2.考勤问题分析通过对考勤数据的分析，我们发现存在以下问题：（1）迟到率较高：公司迟到率高达5%，主要原因是员工的交通问题。
由于交通拥堵、地铁故障等原因，员工经常迟到，影响了工作的正常进行。
（2）早退率相对较低：公司早退率仅为3%，这说明大部分员工能够按时下班。
但仍有一些员工因私事提前离开，需要加强管理和监督。
（3）缺勤率较高：公司的缺勤率为8%，比较高。
原因可能包括员工身体不适、请假或未经批准缺勤等。
这些都需要及时处理和跟进。
3.改进措施为了改进考勤管理并提高员工出勤率，我们需采取以下措施：（1）提供交通补贴：为了解决员工交通问题导致的迟到情况，公司可以考虑给予交通补贴，鼓励员工选择更为便捷和准时的交通方式。
（2）加强考勤制度宣传和培训：公司应该加强对员工考勤制度的宣传和培训，让每个员工都清楚了解考勤制度的规定和要求。
同时，通过提供一对一的培训帮助员工更好地掌握考勤登记系统的使用方法。
（3）设立奖惩机制：在员工考勤中，应设立奖惩机制激励员工按时上下班。
对于出勤率高的员工，可以给予表扬和奖励。
而对于迟到早退情况频发的员工，可以采取相应的纪律处分。
（4）完善请假制度：公司可以考虑建立更加灵活和便捷的请假制度，让员工能够及时申请请假并由上级批准，避免未经批准的缺勤情况。
并对请假记录进行归档保存，便于日后查询和管理。
二、总结与展望通过对2024年度考勤数据的分析和总结，我们可以看到公司的考勤情况和存在的问题。
考勤记录年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我国各行各业在党的领导下取得了丰硕的成果，企业作为社会的基本细胞，其运营管理的每一个环节都显得尤为重要。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业秩序、提高工作效率具有重要意义。
本年度，我单位在考勤管理方面进行了深入的探索和实践，现将考勤记录年度总结如下。
二、年度考勤工作概述1. 考勤制度完善本年度，我单位对原有的考勤制度进行了全面梳理和修订，结合国家相关法律法规和企业实际情况，制定了更加科学、合理的考勤制度。
新制度明确了考勤范围、考勤时间、请假流程、迟到早退处理等细节，为考勤工作提供了明确的法律依据。
2. 考勤系统升级为了提高考勤管理的效率和准确性，我单位对考勤系统进行了升级。
新系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，实现了无感考勤，减少了人为操作的误差。
同时，系统还具备数据统计分析功能，为管理层提供了决策依据。
3. 考勤监督加强本年度，我单位加强了考勤监督力度。
一方面，通过定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性；另一方面，对违反考勤规定的行为进行严肃处理，维护了企业纪律。
4. 考勤培训与宣传为了提高员工对考勤制度的认识，我单位开展了考勤培训与宣传活动。
通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，使员工充分了解考勤制度的重要性，自觉遵守考勤规定。
三、年度考勤工作亮点1. 考勤数据准确率提高通过升级考勤系统，采用多种考勤方式，本年度考勤数据的准确率得到了显著提高。
据统计，考勤数据准确率达到了98%以上。
2. 员工考勤意识增强通过加强考勤监督和培训宣传，员工对考勤制度的认识得到了进一步提高，自觉遵守考勤规定的意识明显增强。
3. 考勤管理效率提升新系统的投入使用，使得考勤管理流程更加便捷，管理人员可以实时掌握员工考勤情况，提高了管理效率。
4. 企业形象得到提升规范的考勤管理，有助于树立企业良好的形象，增强员工对企业的认同感和归属感。
算考勤人员的年度总结(3篇)
第1篇一年来，作为算考勤人员，我深感责任重大，同时也收获颇丰。
现将我的年度工作总结如下：一、工作回顾1. 考勤制度执行与维护：我严格执行公司的考勤制度，确保每位员工的出勤记录准确无误。
通过每日的考勤数据汇总，为人力资源部门提供了可靠的依据。
2. 考勤数据分析：我通过对考勤数据的分析，发现了一些异常情况，如迟到、早退、请假等，及时与员工沟通，了解原因，并采取相应的措施。
3. 考勤系统维护：负责维护考勤系统，确保系统稳定运行。
对于系统出现的问题，能够及时处理，保障了考勤工作的顺利进行。
4. 员工沟通与协调：在工作中，我与员工保持良好的沟通，解答他们在考勤方面的问题，帮助员工了解考勤制度，减少误解。
5. 培训与指导：针对新入职的员工，我进行了考勤系统的培训，确保他们能够熟练操作考勤系统。
二、工作亮点1. 考勤数据准确率：通过我的努力，本年度考勤数据的准确率达到了98%以上，较去年提高了5个百分点。
2. 员工满意度：由于我对待工作的认真负责，员工对考勤工作的满意度有所提升，减少了因考勤问题引发的矛盾。
3. 考勤系统优化：针对系统存在的问题，我提出了一些优化建议，得到了上级的认可，并已开始实施。
三、工作不足1. 沟通能力：在处理一些复杂问题时，我的沟通能力还有待提高，有时未能准确传达考勤政策。
2. 应急处理能力：面对突发事件，我的应急处理能力还有待加强，需要进一步提高。
四、未来展望1. 提升自身能力：我将继续学习相关知识和技能，提高自己的专业素养，为更好地完成工作打下坚实基础。
2. 加强沟通与协作：在工作中，我将加强与各部门的沟通与协作，共同解决考勤工作中的问题。
3. 优化考勤制度：针对工作中的不足，我将提出优化考勤制度的建议，为提高工作效率和员工满意度贡献力量。
总之，过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
第2篇时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
年度考勤总结汇总和分析改进报告
一、考勤总结汇总今年公司在考勤管理方面取得了一些进展，但也存在一些问题。
根据数据统计，本年度全公司员工出勤率达到88%，平均迟到次数为2.5次/人/月，旷工率为5%，请假率为7%。
年度考勤总结如下：1.出勤率较高，但迟到次数较多。
员工出勤率较高，显示出对公司工作的较高积极性和责任感。
然而，迟到次数较多也反映出公司对于员工的考勤管理仍存在不足之处。
2.旷工率较低，但请假率较高。
虽然旷工率较低，但请假率较高，说明员工对于个人事务的请假较多，影响了公司的正常运营。
需要加强对员工请假事宜的审批流程和管理。
3.考勤数据统计不全面，缺少细化数据。
目前的考勤数据统计主要包括出勤率、迟到次数、旷工率和请假率等，但缺少一些细化数据，如迟到时间段、请假原因等，导致对员工的考勤情况无法全面了解和分析。
二、考勤管理改进建议基于以上考勤总结，为了进一步提高公司考勤管理水平，我提出以下改进建议：1.强化考勤纪律，加强迟到管理。
制定明确的考勤规定，加大对迟到行为的处罚力度，提高员工对考勤纪律的重视程度。
同时，引入考勤机制，通过自动打卡记录迟到次数，便于管理和统计。
2.完善请假管理流程，减少滥请假现象。
建立科学的请假审批流程，明确请假事宜的审核权限和程序，提高对请假原因的审核力度。
鼓励员工提前安排好个人事务，减少临时请假的可能性。
3.加强考勤数据记录和分析。
通过引入考勤管理系统，实现考勤数据的自动化记录和分析，完善数据统计指标，如迟到时间段、旷工原因等，为公司的考勤管理提供更详尽和准确的数据支持。
4.培养员工自觉性，提高工作积极性。
通过加强员工培训，提高工作技能和自我管理能力，培养员工对工作的自觉性和责任感，从而有效改善员工的迟到和请假情况。
5.建立奖惩机制，激励积极表现。
制定奖励制度，鼓励出勤率和迟到次数低的员工，同时建立处罚制度，对旷工和滥请假现象进行惩罚，营造良好的考勤氛围。
6.定期组织考勤管理培训和交流。
组织考勤管理培训，使相关人员能够熟悉公司考勤规定和相关管理工具，同时定期组织考勤管理交流会，分享优秀的管理经验和案例，推动公司考勤管理水平不断提升。
员工考勤管理年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对员工的管理要求也越来越高。
员工考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范企业秩序具有重要意义。
在过去的一年里，我司在员工考勤管理方面进行了全面梳理和优化，现将年度考勤管理工作总结如下：一、考勤制度完善1. 制定了《员工考勤管理制度》，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容，确保员工对考勤制度有清晰的认识。
2. 根据公司实际情况，对考勤制度进行了适时调整，使之更加符合公司发展和员工需求。
二、考勤管理实施1. 严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，提高工作效率。
2. 采用人脸识别、指纹识别等高科技手段，实现考勤自动化，减少人为操作失误。
3. 建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计和分析，为决策提供依据。
4. 加强考勤纪律教育，定期组织员工学习考勤制度，提高员工对考勤工作的认识。
三、考勤结果运用1. 将考勤结果与员工绩效挂钩，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行处罚。
2. 将考勤结果作为员工晋升、评优的重要依据，激发员工的工作积极性。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、请假不规范等现象。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高员工对考勤工作的认识；加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
2. 存在问题：考勤管理系统存在一定程度的漏洞，部分员工可以通过技术手段规避考勤。
改进措施：完善考勤管理系统，提高系统安全性；加强对员工的培训，提高员工对系统的操作熟练度。
五、展望在新的一年里，我司将继续加强员工考勤管理工作，不断完善考勤制度，提高员工对考勤工作的认识，为公司的持续发展提供有力保障。
具体措施如下：1. 进一步完善考勤制度，使之更加科学、合理。
2. 优化考勤管理系统，提高系统安全性，降低人为操作失误。
3. 加强对员工的培训，提高员工对考勤工作的认识，营造良好的工作氛围。
4. 加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
公司年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是公司日常管理的重要组成部分，关系到公司员工的出勤状况、工作效率以及团队凝聚力。
在过去的一年里，我司考勤管理工作在全体员工的共同努力下，取得了显著的成效。
现将年度考勤工作总结如下：二、考勤工作回顾1. 完善考勤制度为加强考勤管理，我们根据公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容。
同时，加强了对员工考勤的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 优化考勤系统为提高考勤工作效率，我们投入资金，升级了考勤系统。
新系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，实现了考勤信息的实时采集、汇总和分析，有效避免了传统考勤方式中的人工误差。
3. 强化考勤纪律在日常工作中，我们严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
同时，加强员工考勤意识教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
4. 深入推进考勤分析通过考勤数据分析，我们发现员工出勤率较高，但仍有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一情况，我们采取以下措施：（1）加强员工考勤教育，提高员工自觉遵守考勤纪律的意识；（2）开展考勤检查，及时发现和处理违规行为；（3）建立考勤奖惩机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
三、工作成效1. 员工出勤率明显提高通过加强考勤管理，员工出勤率明显提高，为公司的正常运营提供了有力保障。
2. 工作效率得到提升员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，有助于提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 团队凝聚力增强考勤管理工作的加强，使员工感受到公司对他们的关爱，增强了团队凝聚力。
四、未来工作计划1. 持续优化考勤制度，确保制度与时俱进，适应公司发展需求。
2. 加强对考勤系统的维护，确保系统稳定运行。
3. 深入开展考勤教育，提高员工对考勤工作的认识。
4. 不断完善考勤奖惩机制，激发员工积极性。
总之，在过去的一年里，我司考勤管理工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
考勤工作年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的要求越来越高。
考勤作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的正常运营和员工的合法权益。
在过去的一年里，我司考勤工作在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
现将本年度考勤工作总结如下：二、考勤工作回顾1. 考勤制度不断完善过去的一年，我司对考勤制度进行了多次修订和完善，以确保考勤工作的规范性和科学性。
主要修订内容包括：（1）明确了考勤时间、请假流程、加班规定等基本要求；（2）调整了请假天数，优化了请假审批流程；（3）增加了考勤异常处理规定，提高了考勤数据的准确性。
2. 考勤管理手段创新为了提高考勤工作效率，我司采用了以下创新手段：（1）引入指纹考勤系统，实现了考勤的自动化和智能化；（2）建立了考勤数据分析平台，对考勤数据进行实时监控和分析，为管理层提供决策依据；（3）加强与各部门的沟通协作，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤培训与宣传为了提高员工对考勤工作的认识和遵守度，我司开展了以下工作：（1）定期举办考勤培训，讲解考勤制度、操作流程等；（2）利用企业内部刊物、网络平台等渠道，宣传考勤工作的重要性；（3）开展考勤知识竞赛，提高员工的考勤意识。
4. 考勤数据统计与分析本年度，我司对考勤数据进行统计分析，主要成果如下：（1）考勤数据准确率达到了95%以上；（2）员工出勤率达到了90%以上；（3）加班时长控制在合理范围内。
三、考勤工作亮点1. 考勤制度更加完善通过修订和完善考勤制度，我司实现了考勤工作的规范化、科学化，为员工提供了更加公平、公正的考勤环境。
2. 考勤管理手段创新引入指纹考勤系统和数据分析平台，提高了考勤工作效率，降低了人工成本。
3. 考勤培训与宣传成效显著通过培训与宣传，员工对考勤工作的认识和遵守度得到了明显提高。
四、考勤工作不足与改进措施1. 考勤数据准确率仍有提升空间针对这一问题，我们将采取以下措施：（1）加强考勤数据审核，确保数据的准确性；（2）对指纹考勤系统进行升级，提高识别率；（3）定期对员工进行考勤培训，提高其对考勤工作的重视程度。
学校员工考勤年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已经接近尾声。
在过去的一年里，我校全体员工在学校的正确领导下，以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，确保了学校各项工作的顺利开展。
本年度，我校对员工考勤进行了严格的管理和监督，现将本年度员工考勤情况总结如下：二、考勤管理制度为确保学校工作秩序，提高工作效率，我校制定了严格的考勤管理制度。
该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤方式、请假流程、迟到早退处理、旷工处理等内容，旨在规范员工行为，增强员工的责任感和纪律性。
三、考勤执行情况1. 考勤时间：本年度，我校严格执行国家法定工作时间，全体员工均按时上下班，无无故迟到、早退现象。
2. 请假情况：全体员工在请假时均按照学校规定的流程进行，请假手续齐全，无未经批准擅自离岗现象。
3. 迟到早退：本年度，迟到早退现象较少，大部分员工能够按时到岗，认真履行工作职责。
4. 加班情况：部分岗位因工作需要，存在加班现象。
员工在加班时均能按时完成工作任务，无无故加班现象。
5. 病假、事假：本年度，病假、事假人数较少，员工在请假期间均能按时复岗。
四、考勤存在的问题及改进措施1. 问题：部分员工存在工作积极性不高，工作态度不够端正的现象。
改进措施：（1）加强员工培训，提高员工的思想政治素质和业务能力。
（2）开展丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。
（3）完善绩效考核制度，激发员工的工作积极性。
2. 问题：部分员工存在请假手续不齐全、未经批准擅自离岗的现象。
改进措施：（1）加强对员工考勤制度的宣传教育，提高员工的纪律意识。
（2）严格执行请假制度，对未经批准擅自离岗的员工进行严肃处理。
（3）完善请假手续，确保请假流程的规范性和严谨性。
五、总结本年度，我校员工考勤总体情况良好，全体员工能够按时上下班，认真履行工作职责。
在今后的工作中，我们将继续严格执行考勤管理制度，加强对员工的培训和监督，提高员工的工作积极性和纪律性，为我校的持续发展贡献力量。
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2017年度考勤总结汇总和分析改进报告
考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：
一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：
1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况
本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人
从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析
本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至
上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
其中请假的主管人员占总主管人数为66.7%，其主要原因为主管不存在加班调休，因此主管领导请假的数据占比较大。
（3）加班调休分析
2017年加班天数为278.5天、调休为133.9天，同比2016年加
上图为加班和剩余可调休天数前20人员的统计名单。
由于管理不当，存在部分中层人员加班调休的情况。
我公司的农业经营性质，使加班人员主要集中在生产部、业务部和质检部，有三位人员加班天数达到20天以上，有13位同事达到10天以上。
总加班天数为278.5天（所有在职人员）。
加班天数也间接反馈了员工目前工作的强度，加班天数过多、过频，后期应考虑部门领导管理、工作量的分配和人员是否增加等问题。
（4）年假情况
本年度（2017年1月至11月）年假休假天数为70.2天，同比
2016年81天，略有降低。
主要原因为12月份还未过完，并且公司年假周期为春节前休完，因此数据在后期还会有所增加。
（5）考勤情况优秀的员工排行
综合2017年全勤、加班、请假（事假、病假）、迟到因素，现对全年考勤良好人员给予了评比，罗列出前13名人员，为优秀员工评选提供考勤数据参考。
二、总结分析：
1、目前考勤存在的问题
（1）极少数人员考勤自律性较差，出现请假、病假不打卡，上班不打卡或晚打卡情况，组织纪律性较差。
部分中高层领导考勤管理意识
淡薄，也未能高度重视和加强钉钉考勤功能的规范使用。
（2）中高层人员调休管控不当。
部分中高层因加班，也出现了调休情形，违反了员工手册的规定。
（3）少数人员外勤打卡管控不当，缺少部门监管机制。
部分人员外勤打卡，考勤统计人无法确认是否符合工作需要，情况是否属实。
2、改进建议：
（1）进一步强化钉钉的规范使用和监督力度，提高全体人员自觉使用意识。
钉钉作为公司的指定的办公软件，各级员工都要自觉使用，尤其是公司管理层，要充分认识考勤管理的重要性，要起到表率和带头作用，自觉做到“五带头”，即带头使用钉钉、带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集体活动、带头树立形象，这样将能更好地带动基层工作人员自觉遵守劳动纪律。
（2）公司五个职能部门，每个职能部门要指定专人，落实本部门考勤监督，及时向考勤管理员反馈考勤信息。
打卡人员需写明外勤打卡的原因。
部门主管也需加强对外勤打卡的监管，避免不实数据的产生。
（3）坚持考勤、考核和奖罚并举的原则
公司已经建立了考勤和考核相结合的制度，针对全勤有奖励政策，缺勤也有处罚政策，但在2018年度，这方面工作需要继续落实和加强。
对于处罚，建议在2018年对钉钉考勤加大处罚力度和处罚范围，逐步落实不得补卡和不能补卡，通过硬性指标，降低高压线，提升全员自律、自觉意识。
奖励层面，公司已经有了较为完善的办法，但在2018年，仍要继续探索和研究考勤奖励机制，可对表现好的团队或个人进行奖励，如：设立部门全勤奖，获奖的部门可适当增加活动经费安排活动，使部门沟通更加顺畅，工作环境更加和谐，有效提高部门工作效率；另一方面可考虑树立榜样知觉效应，为全勤率高的部门或个人颁发奖项，号召全体人员学习，使全员认识到考勤对实现分局目标及个人目标的重要性。
（4）坚持以人为本，推行人性化考勤管理机制
文化引导，凝心聚力。
坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强员工严守纪律、努力工作的热情和信念。
在对待迟到、病假、休假、年休假等体现人文关怀的假种管理上，应根据实际进行区分，在一定程度上
给予员工宽松的环境。
考勤人员也要有强烈的责任心，敢于坚持原则，不徇私情，以身作则，严格考勤。
（5）进一步完善考勤制度。
考勤的目的是什么，考勤就是对员工的一种约束，让员工能够准时上下班，在规定的时间完成本职工作。
公司为农业公司，生产、业务、管理时，各部门业务、岗位特点迥异，应根据部门特点，建立更加适合每个部门特点的考勤体系。
2017年试推的弹性工作机制，个人认为应继续完善和予以推进，这能更好地解决各部门的考勤时段不均、休假时间不匀的问题，进而减轻阻力，减少管理成本，促进部门协作，践行工作生活两不误。
（6）根据公司发展形势和任务变化情况，对部分不适用的条款规定，应及时修订和完善考核办法。
公司员工手册中对中高层领导加班无调休一项的约定，建议废除。
公司是以周日单休为主的企业，在考勤实践中，这一条款在实际执行操作时，若严格执行或执行不当，都会造成很多不必要的负面影响。
对于基层员工的加班调休、年休假情况，在不影响部门生产任务的情况下，部门领导可与总经理共同探讨，以淡季、部门淡季、岗位工作淡季等情形，可给予部门大部门人员休假调整期或个体休假调整期，让员工调整身心状态，做到工作、生活有张有弛。
三、小结
考勤是企业管理的基础，公司管理需要考勤制度来约束员工遵守劳动纪律，促使员工养成良好的纪律意识。
公司为农业生产型企业，淡旺季界限较为明显，如何运用一套严密合理的考勤制度达成有效的约束机制，实现与时俱进，解决考勤中最实际的问题，还需要继续在生产实践中加以总结和改进。
公司在2018年仍需要加强考勤监督监管，加大考勤管理规定和相关制度的学习宣传和执行，使全体员工不断提高对考勤管理工作重要性的认识。
综合部要把考勤管理当成落实“内抓管理，外树形象”的一项重要工作来抓，通过考勤工作的落实，营造公司遵章守纪的良好工作氛围，打造团结紧张、严肃活泼的管理局面。
综合部
2017年12月4日善良是女人最好的修养，做一个善良的女人，在别人遇到困难时伸出援助之手，遭遇挫折时给予微笑和鼓励，懂得为他人着想，懂得谦让感恩。
善良的女人最美丽，似早春飞上枝头的一抹嫣红惹人怜爱，似山涧清冽的泉水清爽宜人，似冬日里的阳光温暖明媚。
做一朵优雅女人花，每天漾一抹浅浅的微笑。
对帮助自己的人，报以感激的微笑；对需要帮助的人，给予友善的微笑，一个浅浅的微笑，说不定便会点亮别人的生活。
微笑是一种魅力，更是一种优雅。
做一朵优雅女人花，以一朵花的姿态优雅地行走在尘世间，似玉簪花般恬静，似百合花般素雅，似波斯菊般坚强，在薄如蝉翼的时光里静静绽放，轻轻摇曳……。