各级各部门安全生产责任制考核办法(最新版)
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法安全生产责任制是保障企业安全生产的基础和重要手段，对于各级各部门来说，建立健全责任制考核办法是推动安全生产工作的有效途径。
下面将制定一套适用于各级各部门的安全生产责任制考核办法。
一、考核目标和原则1. 考核目标：确保各级各部门安全生产责任制的有效落实，减少安全事故的发生，保护员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。
2. 考核原则：公正公平、科学合理、结果导向、激励约束相结合。
二、考核内容和权重设置1. 安全责任落实情况（权重30%）（1）各级各部门是否建立健全安全生产责任制，责任明确，分工合理。
（2）是否制定安全生产目标，将目标分解到各岗位、各部门，并进行跟踪考核。
（3）是否建立健全安全生产管理制度和操作规程，并严格执行。
2. 安全隐患排查整改情况（权重30%）（1）各级各部门是否定期进行安全隐患排查，并建立安全隐患排查台账。
（2）排查出的隐患是否及时整改，整改措施是否有效。
（3）是否建立健全隐患整改跟踪机制，对整改情况进行跟踪考核。
3. 安全培训和教育情况（权重20%）（1）是否制定并实施全员安全培训计划，培训内容是否全面、及时。
（2）是否开展安全教育活动，提高员工的安全意识和技能。
（3）是否建立健全安全培训台账和档案，记录培训情况，对培训效果进行评估。
4. 应急预案和演练情况（权重10%）（1）是否制定各类应急预案，并进行定期修订。
（2）是否组织开展应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）对应急演练情况进行评估和总结，改进演练方案。
5. 安全生产宣传和文化建设情况（权重10%）（1）是否制定安全宣传计划，开展安全宣传活动。
（2）是否建立安全文化建设机制，提高员工的安全意识和安全行为规范。
（3）通过安全文化建设的效果进行评估和总结。
三、考核方法和结果运用1. 考核方法：采用定期检查、抽样调查、安全生产事故分析等多种方法进行考核。
2. 考核结果运用：对考核结果进行定期公示，根据考核结果采取奖惩措施，对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对考核不合格的部门进行责任追究和整改要求。
安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法(部门)安全生产责任制考核办法(部门)一：考核目的为了加强安全生产工作的管理，规范各部门的安全生产责任制，确保生产过程中的安全和防范工作得到有效执行，特制定本考核办法。
二：考核周期每年一次，考核周期为自年度开始之日起至次年年底。
三：考核内容对各部门的安全生产责任制进行全面评估，主要考核以下内容：1. 安全生产目标设定考核部门是否制定安全生产目标，并与年度业绩目标相匹配，目标是否具体、可衡量。
2. 安全生产制度建设考核部门是否建立了完善的安全生产制度，包括安全生产管理体系、应急预案、岗位责任制等。
3. 安全培训与教育考核部门是否开展了必要的安全培训与教育工作，如定期组织安全培训、开展安全知识宣传等。
4. 安全风险识别与评估考核部门是否能够主动识别和评估工作中存在的安全风险，并采取相应的措施进行预防和控制。
5. 安全检查与事故隐患整改考核部门是否建立了健全的安全检查制度，能够及时发现和整改存在的安全隐患。
6. 安全生产责任落实考核部门是否将安全生产责任落实到位，责任分工是否明确、责任主体是否落实责任。
7. 事故应急处理能力考核部门是否具备应对突发事故的应急处理能力，有无应急预案并是否进行过演练。
四：考核方法1. 文件材料审查：对相关考核材料进行分析和评估，包括安全生产制度、培训记录、安全检查报告等。
2. 现场考察：对各部门现场进行实地考察，了解工作情况和安全管理措施的落实情况。
3. 人员访谈：与相关部门负责人和从业人员进行面对面访谈，了解其安全生产责任落实情况。
五：考核评分标准依据考核内容对各项工作进行综合评估打分，满分100分，评分标准如下：1. 安全生产目标设定：10分2. 安全生产制度建设：20分3. 安全培训与教育：15分4. 安全风险识别与评估：15分5. 安全检查与事故隐患整改：15分6. 安全生产责任落实：15分7. 事故应急处理能力：10分六：考核结果及处理根据考核评分结果，对各部门进行分类，并提出相应的改进措施和建议。
各部门、各职能人员、作业班组安全生产责任制检查考核办法
各部门、各职能人员、作业、班组安全生产责任制检查考核办法一、各部门负责人安全生产责任制检查考核办法1、公司每季度对各部门负责人、分公司经理、项目经理检查考核一次；一般可分别在：三月、六月、九月、十二月的下旬进行。
2、检查考核的内容主要有：各自的安全生产责任制完成情况，执行公司各项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产方针、政策与规范、标准情况，各自在安全管理方面的成绩与贡献以及在安全生产工作中的不足等等。
3、考核评定由检查考核组根据检查情况，依据各自实绩进行中和评定，具体分为优良、合格、不合格三个等级。
4、检查考核结果由公司下发至各部门，作为个人任职资格评先普级和月、季、年度奖金发放的依据。
二、各部门安全生产责任制检查考核办法1、公司每季度对所属部门和分工司检查考核一次；一般可分别在每年、三月、六月、九月、十二月下旬进行。
2、检查考核的内容主要有：各部门执行安全生产责任制的情况，落实各项反权生产规章制度情况，安全生产管理目标、措施执行完成情况等等。
3、经考核不合格的部门，公司将撤换其部门负责人的职务，对部门人员进行一定数额经济处罚。
4、考核结果作为部门年终评选先进和月、季、年度发放奖金的依据。
三、项目部管理人员、施工班组安全生产责任制检查考核办法1、项目经部每月对所属项目管理人员、作业班组检查考核一次；一般在每月下旬进行。
2、检查考核主要内容有：项目部各职能管理人员、作业班组安全生产责任制执行情况，贯彻落实公司、项目部安全管理规定及国家安全生产方针、政策、法规执行情况、在安全生产作出贡献3、成绩等。
4、考核不合格者，除给予一定的经济处罚外，将组织系统培训学习（学习期间不记报酬），学习时间不小于20课，学习欺瞒后经考核合格，方可上岗。
5、考核结果上报公司备案，并予以张榜公布，作为年终评比和发放奖金的依据。
南通三建青岛第十二工程处。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标本考核办法旨在加强安全生产责任制的落实，提高各级各部门安全生产工作的质量和效果，确保全面建成小康社会目标的顺利实现。
二、考核内容1. 安全责任制的建立与实施情况：对各级各部门是否建立健全安全生产责任制进行考核，包括责任分工、文件制度、责任人员、安全培训等。
2. 安全生产控制措施的执行情况：对各级各部门是否执行安全生产控制措施进行考核，包括安全标准、安全设施、安全操作规程等。
3. 安全生产事故的预防与应急管理情况：对各级各部门是否采取有效措施预防安全生产事故，以及事故发生后的应急处理情况进行考核。
4. 安全生产宣传教育工作情况：对各级各部门的安全生产宣传教育工作进行考核，包括宣传形式、宣传内容、宣传覆盖范围等。
5. 安全生产监督检查工作情况：对各级各部门的安全生产监督检查工作进行考核，包括检查频次、检查范围、检查结果等。
三、考核方法1. 考核指标：根据各项考核内容确定相应的考核指标，制定具体的评分细则。
2. 考核周期：每年进行一次考核，具体考核周期根据实际情况确定。
3. 考核方式：采取定期汇报、现场检查、随机抽查等方式进行考核。
4. 考核结果：根据考核指标和评分细则，对各级各部门进行综合评分，并给予奖惩措施。
四、考核结果运用根据考核结果，对考核结果排名较低的部门进行督促整改，提出安全生产管理建议和改进意见。
同时，将考核结果作为部门绩效考核的重要依据，对绩效考核结果进行影响。
五、考核责任各级各部门安全生产责任制考核由安全生产管理部门负责组织和实施，相关部门按照考核要求积极配合。
对于未能按照要求履行安全生产责任的部门，安全生产管理部门有权追究其相关责任人员的责任。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法1. 背景为了提高安全生产工作的水平，确保工作场所的安全以及员工的身体健康，各级各部门都需要建立安全生产责任制，并进行相关的考核。
本文将就各级各部门安全生产责任制考核办法进行详细阐述。
2. 考核原则2.1 安全生产责任制考核应该以预防事故、减少事故的发生为主要目标。
2.2 考核应以实际工作成效为评价依据，注重工作的实际质量和安全生产的效果。
2.3 考核应该公开透明，对考核结果及时通报，并建立相应的奖惩机制。
3. 考核内容3.1 安全生产目标完成情况：根据各级各部门确定的安全生产目标，考核完成情况；如是否达到目标，取得的效果如何等等。
3.2 安全管理制度的落实情况：考核各部门对安全管理制度的执行情况，如是否建立了健全的安全管理制度，是否具备安全操作规程等等。
3.3 安全培训和教育情况：考核各部门对员工进行的安全培训和教育的情况，如是否进行了定期培训，是否符合实际情况等等。
3.4 安全设施和设备的维护情况：考核各部门维护安全设施和设备的情况，如是否定期检查维修设施和设备，是否及时修复损坏等等。
3.5 安全生产事故处理情况：考核各部门对发生的安全生产事故的处理情况，如是否及时报告上级，是否进行了调查评估等等。
4. 考核方式4.1 综合评估：综合评估是一种综合性的量化分析，将各种考核指标进行综合权衡，给予相应的分值，根据得分的高低，评定各级各部门的安全生产责任制的执行情况。
4.2 抽查检查：抽查检查是以抽样的方式对各级各部门进行考核，抽查的对象、时间、地点等都是由考核机构确定的，通过抽查检查可以了解各级各部门的安全生产责任制的执行情况。
4.3 日常监督：日常监督是通过对各级各部门的工作进行实时监督，发现问题并及时给予指导和纠正，从而促使各级各部门严格按照安全生产责任制进行工作。
5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的公示：考核结果应当及时向各级各部门公示，公示形式可以包括公告、通知等。
各级各部门安全生产责任制考核规定
各级各部门安全生产责任制考核规定根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，各级各部门安全生产责任制考核规定如下：
1. 考核目标：各级各部门安全生产责任制的考核目标是确保安全生产工作的顺利进行，减少事故发生和损失，保障人民生命财产安全。
2. 考核指标：考核指标主要包括责任制的建立和执行情况、安全管理措施的落实情况、安全生产风险评估和预防控制措施的完善情况、安全教育培训和安全生产知识普及的开展情况、事故应急预案和救援能力的提升情况。
3. 考核内容：主要包括责任制的建立和明确、责任人的履职情况、安全管理制度和流程的执行情况、安全生产措施的落实情况、安全生产隐患的整改情况、安全培训和宣传教育的开展情况、事故应急预案的编制和演练情况、事故发生后的处理和救援能力的提升情况等。
4. 考核机制：根据地方和行业的实际情况，各级各部门可以建立相应的考核机制，包括定期组织考核工作、制定考核方案和评分标准、采取问卷调查、实地检查、随机抽查等方式进行考核。
5. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对各级各部门的安全生产责任制进行评价和排名，公开通报考核结果，对考核成绩
优秀的单位给予表彰奖励，对考核成绩不合格的单位采取责任追究、通报批评、罚款等措施。
6. 监督检查和监督部门：各级政府安全生产监督管理部门负责对各级各部门安全生产责任制的执行情况进行监督检查，对发现的问题和隐患及时进行督促整改，确保安全生产责任制的有效实施。
以上是各级各部门安全生产责任制考核规定的基本内容，具体的考核办法和考核标准可以根据实际情况进行制定和落实。
安全生产责任制的考核办法
安全生产责任制的考核办法
安全生产责任制的考核办法包括以下内容：
1. 按责任主体分类考核：将安全生产责任划分为各级单位（如企业、部门、班组等）以及个人，并针对每个主体制定相应的考核指标和标准。
例如，企业安全生产责任考核可包括事故隐患排查和整改情况、安全培训、应急演练等指标。
2. 综合评估方法：考核中可以采用综合评估的方法，将多个指标综合计算得出综合得分。
可根据实际情况确定各项指标的权重，以准确反映责任主体在安全生产中的综合表现。
3. 定期检查和抽查：定期进行安全生产责任考核，如每季度、每年等，并提前通知被考核的单位或个人进行准备。
同时，还可进行抽查，对某些部门或个人进行突击考核，以检验其在日常工作中的安全意识和应对能力。
4. 考核结果公示和奖惩措施：考核结果应及时向被考核人员公示，公正、公平地处理考核结果，将考核成绩与奖惩挂钩。
表现良好的责任主体可以给予奖励或晋升机会，而表现不佳的责任主体则可能受到惩处或降职。
这种奖惩制度可以激励责任主体积极参与安全生产工作。
5. 持续改进和反馈机制：考核过程中应及时总结经验教训，找出问题所在，并提出改进意见。
同时，要建立反馈机制，让被考核人员能够得知自己的考核结果，并针对问题提供指导和培训，帮助其不断提升安全生产责任意识和工作能力。
总之，安全生产责任制的考核办法应综合考虑各个责任主体的实际情况，以及企业或组织的特点，确保能够客观公正地评估责任主体在安全生产中的表现，并通过考核推动责任主体不断提升安全生产水平。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核范围考核范围涵盖各级各部门的安全生产责任制活动，包括但不限于以下方面：1. 安全生产责任制的制定与执行情况；2. 安全生产目标与指标的确定与完成情况；3. 安全生产责任体系的建立与完善情况；4. 安全管理制度的落实情况；5. 安全教育与培训的开展情况；6. 安全隐患排查与整改情况；7. 事故及隐患处理的及时性与效果情况；8. 安全生产宣传与宣教活动的开展情况；9. 安全应急管理的准备与处置情况；10. 安全投入与使用情况；11. 安全性能监测与评估情况；12. 安全风险评估与预警情况；13. 其他与安全生产责任制相关的工作。
二、考核方式1. 定期考核：每年进行一次全面的定期考核，将考核结果纳入年度绩效考核体系；2. 不定期考核：根据需要，不定期进行专项考核，重点针对安全生产责任制的重大事项进行检查；3. 突击考核：突然组织考核人员对某一单位或某一部门进行不告知的突击考核，以检验考核对象的日常管理水平。
三、考核指标1. 安全生产责任制的制定与执行情况：对各级各部门是否建立、完善与执行安全生产责任制进行评估；2. 安全生产目标与指标的确定与完成情况：评估各级各部门是否合理确定安全生产目标与指标，并考核完成情况；3. 安全生产责任体系的建立与完善情况：评估各级各部门是否建立健全安全生产责任体系，并推动不断完善；4. 安全管理制度的落实情况：评估各级各部门是否按照相关法规、规章制度要求，建立健全安全管理制度；5. 安全教育与培训的开展情况：评估各级各部门是否按照要求，定期、针对性地开展安全教育与培训；6. 安全隐患排查与整改情况：评估各级各部门对安全隐患的排查、评估与整改情况；7. 事故及隐患处理的及时性与效果情况：评估各级各部门对事故及隐患的处理是否及时、有效；8. 安全生产宣传与宣教活动的开展情况：评估各级各部门开展安全生产宣传与宣教活动的情况；9. 安全应急管理的准备与处置情况：评估各级各部门对安全应急管理的准备与处置情况；10. 安全投入与使用情况：评估各级各部门是否合理投入安全设施与装备，并合理使用；11. 安全性能监测与评估情况：评估各级各部门的安全性能监测与评估工作情况；12. 安全风险评估与预警情况：评估各级各部门对安全风险的评估与预警工作情况；13. 其他与安全生产责任制相关的工作：根据需要，评估其他与安全生产责任制相关的工作情况。
2024年各级各部门安全生产责任制考核办法（三篇）
2024年各级各部门安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次____元，对未完成目标计划，每项扣罚____元。
六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
2024年各级各部门安全生产责任制考核办法（二）第一章总则为进一步加强安全生产工作的质量和效果，推动各级各部门做好安全生产责任制落实，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际情况制定本办法。
第二章考核目标根据国家及相关地方政府安全生产工作的目标要求，制定考核目标，确保各级各部门真正落实安全生产责任，提升安全生产工作质量和效果。
考核目标如下：1. 事故总量：各级各部门要确保事故的总量不超过年度目标的10%，并逐年减少。
2. 事故死亡人数：各级各部门要努力减少事故死亡人数，确保不发生重大伤亡事故。
3. 事故调查与处理：各级各部门要及时调查处理事故，确保事故责任能够追究到位。
4. 安全生产措施：各级各部门要加强安全生产措施的落实，确保各项指标符合相关法律法规和标准要求。
5. 安全生产培训：各级各部门要加强安全生产培训工作，提高员工的安全意识和技能。
第三章考核内容根据考核目标，确定相应的考核内容，包括但不限于以下方面：1. 安全管理体系建设：各级各部门是否建立健全安全管理体系，是否有完善的安全规章制度和工作程序，并且实行有效的监督检查和改进措施。
2. 安全生产责任制落实情况：各级各部门是否建立健全安全生产责任制，明确职责，确保责任到位。
安全生产责任制考核办法（四篇）
安全生产责任制考核办法根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定安全生产责任制考核办法，具体内容如下：一、考核目标1.确保安全生产责任制的有效实施；2.提高企业安全生产管理水平；3.保障员工安全生产权益；4.减少安全生产事故发生的可能性。
二、考核内容1.企业安全生产责任制的建立与落实情况；2.安全生产规章制度的完善与执行情况；3.安全生产与环境保护设施的建设、检修和维护情况；4.事故隐患排查与整改情况；5.安全培训与教育的开展情况；6.事故应急预案和演练情况；7.安全生产问题的反馈和处理情况。
三、考核方法1.定期考核：按照一定频次，由安全生产主管部门对企业进行全面考核；2.临时检查：根据安全生产工作特点和需要，对企业进行不定期抽查；3.突击检查：针对重大危险源、事故易发生部位或突发事件进行检查；4.随机抽查：随机选择部分企业进行抽查，增加考核对象的公正性和客观性。
四、考核结果及应对措施1.考核结果：根据考核情况，将企业安全生产责任制的评定结果分为优秀、良好、一般、差和不合格等级；2.应对措施：根据考核结果，对不同等级的企业采取相应的措施，如奖惩、监督、整改等，促进企业加强安全管理，提高安全生产水平。
五、考核结果公示与监督1.考核结果公示：将考核结果公示于企业内部，让员工了解企业安全生产水平；2.监督机制建立：建立安全生产责任制考核结果监督机制，确保考核结果的客观性和公正性。
以上是安全生产责任制考核办法的主要内容，根据具体情况还可以进行适当调整和完善。
安全生产责任制考核办法（二）安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
各级各部门安全生产责任制考核办法(三篇)
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标以确保安全生产为核心，全面落实安全生产责任，通过考核激发各级各部门的安全生产意识、责任意识和措施落实情况，促进安全生产管理水平的不断提升和安全风险的有效控制，减少和防止安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，实现经济社会可持续发展。
二、考核内容1. 责任落实情况：包括各级各部门制定安全生产责任制、明确责任人、落实措施和责任追究等情况。
2. 安全管理措施：包括各级各部门建立健全安全生产管理制度、组织开展安全生产教育培训、实施安全生产检查和隐患排查整治等情况。
3. 安全风险防控：包括各级各部门分析评估安全风险、制定应对措施、落实风险防控措施和预防应急处置能力等情况。
4. 安全生产责任落实情况：包括各级各部门专职安全管理人员组织协调安全生产工作、安全生产责任制考核结果等情况。
三、考核形式1. 检查评估：由上级部门或安全生产监管机构组织对下级各部门进行检查评估，重点检查安全管理制度落实情况、安全生产措施执行情况、隐患整改落实情况等情况。
2. 报告汇总：各级各部门根据考核内容，按规定格式填写安全生产责任落实情况报告，向上级部门或安全生产监管机构汇报。
3. 监督检查：由上级部门或安全生产监管机构对报告汇总进行逐级审查和监督检查。
四、考核结果运用1. 绩效考核：将安全生产责任制考核结果作为各级各部门绩效考核的重要依据，对安全生产工作考核不合格的单位或责任人进行责任追究。
2. 奖惩激励：根据考核结果，对安全生产工作做出突出贡献的单位和责任人进行嘉奖、表彰和激励，对安全生产工作存在问题、责任不到位的单位和责任人进行批评教育和惩戒。
3. 安全监管：根据考核结果，加强对安全生产工作薄弱环节的监督检查，加大对存在重大安全隐患的单位和责任人的整改力度，确保安全风险的有效控制和安全生产责任的落实。
以上是关于各级各部门安全生产责任制考核办法的大致内容，具体实施可以根据实际情况进行调整和完善。
安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法（部门）一、考核目的安全生产责任制考核办法（以下简称“办法”）旨在加强对部门安全生产责任制的监督和评估，确保部门在安全生产方面的责任落实到位，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。
二、考核内容办法对部门安全生产责任制进行全面、细致的评估，主要包括以下内容：1. 安全生产责任制的建立与落实情况：评估部门是否建立了健全的安全生产责任制体系，明确各岗位的安全生产职责，并能够将责任层层分解、落实到岗位和个人。
2. 安全培训与教育：评估部门安全培训与教育工作的开展情况，包括开展安全培训的频次、培训内容的合理性与有效性，以及员工参与培训的情况。
3. 安全检查与隐患排查：评估部门安全检查与隐患排查工作的开展情况，包括定期进行的安全检查次数、检查范围和结果，以及隐患排查和整改情况。
4. 应急管理与演练：评估部门应急管理与演练工作的开展情况，包括应急预案的制定与更新情况、应急演练的组织与实施情况，以及应急事件发生后的处理和。
5. 安全生产记分卡：评估部门安全生产记分卡设置的合理性与完善性，以及各项指标的完成情况。
三、考核方法1. 策划考核：上级主管部门依据办法要求，组织策划部门安全生产责任制考核活动。
2. 考核评分：根据考核内容，采用定性与定量相结合的方法，对部门按照一定的评分标准和权重进行评分。
3. 考核结果公示和反馈：考核完成后，将考核结果进行公示，并及时向被考核部门进行反馈，指出存在的问题和不足，并提出整改要求和建议。
四、考核结果的运用1. 奖惩激励：根据考核结果，对安全生产责任制考核得分较高的部门给予奖励和激励措施；对考核得分较低的部门进行督促整改和追责追究。
2. 审计监督：办法的运用应当与督查评估工作相结合，作为安全生产责任制督查评估的参考依据。
五、办法的执行与评估1. 部门安全生产责任制考核办法的执行工作由上级主管部门负责，下级部门按照办法要求进行配合和报送相关材料。
各级各部门安全生产责任制考核办法（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标各级各部门安全生产责任制考核的目标是全面推进安全生产责任制的落实，确保企事业单位安全生产工作的高效开展，降低安全生产事故的发生率和损失程度，保护生命财产安全。
二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.安全生产责任制的建立和落实情况；2.安全生产目标的制定与完成情况；3.安全管理制度的建立和完善情况；4.安全生产措施的落实情况；5.安全培训和教育工作的开展情况；6.安全事故隐患排查和整改情况；7.安全事故应急预案和演练情况；8.安全生产责任人的履职情况；9.安全生产宣传和安全文化建设情况；10.其他与安全生产相关的工作。
三、考核要求考核要求包括但不限于以下方面：1.严格按照国家、地方相关法律法规和标准要求执行安全生产责任制；2.制定年度安全生产目标，并按时完成；3.建立和完善安全管理制度，确保各项制度的落实；4.制定和执行安全生产措施，确保生产过程的安全稳定；5.组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；6.定期开展安全事故隐患排查，及时整改；7.组织安全事故应急预案制定和演练，提高应急响应能力；8.安排专职安全生产责任人，履行职责；9.开展安全宣传和建设安全文化活动，形成浓厚的安全氛围；10.积极参与安全生产的监管和督查工作。
四、考核方法考核方法采取定期检查、抽查、评估等方式，具体包括：1.定期检查：对各级各部门安全生产责任制的落实情况进行定期检查，通过查阅资料、实地走访等方式核实情况；2.抽查：随机抽查各级各部门安全生产责任制的执行情况，包括安全文明生产、安全培训、应急预案等方面；3.评估：根据相关数据和情况，进行综合评估，对各级各部门的安全生产工作进行评估。
五、考核结果与奖惩根据各级各部门的安全生产责任制考核情况，对考核结果进行评估，分为优秀、合格、不合格等级。
根据考核结果进行奖惩，对安全生产优秀单位给予奖励，对不合格单位进行处罚或整改。
各级各部门安全生产责任制考核办法（四篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。
第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。
第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。
第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。
第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。
第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。
第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。
第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。
第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。
第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（2篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。
第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。
第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。
第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。
（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。
（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。
（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。
（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。
（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。
第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。
第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。
第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。
安全生产责任制考核办法(2023最新版)
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。
第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。
第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。
⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。
⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。
⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。
⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。
⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。
⒑安全生产工作纪律的执行情况。
1⒈其他安全生产相关方面的情况。
第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。
定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。
专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。
第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。
第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。
第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。
第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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各级各部门安全生产责任制考核
办法(最新版)
各级各部门安全生产责任制考核办法(最新
版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
各级各部门安全生产责任制考核规定
为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：
一、检查考核小组：组长：
组员：
二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次
2、班组目标：每十天考核一次
3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限
三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。
六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法
为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元
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