1 心理测量学 心理测量和测验概述
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3. 结果: 描写事物属性的数字或符号
一、测量的基本问题
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第一节 心理测量和心理测验的概念
(三)测量的量表及其类型
斯蒂文斯的观点:
1. 称名量表:也称类别量表,用数字或符号对事物属性进行分类;
2. 等级量表:也称顺序量表,是用数字将事物的属性分成等级; 3. 等距量表:也称区间量表,是将事物属性等距划分成等值单位; 4. 比率量表:也称比例量表,具有量的大小、相等单位,还有绝 对零点;
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第二节 心理测验的类型
一、按测验的功能分类
能力测验
实际能力测验 潜在能力测验
四、按测验目的分类
描述性测验 诊断性测验 预示性测验
七、按测验性质分类
构造性测验 投射性测验
成就测验 人格测验
个别测验 团体测验
二、按测验对象分类 三、按测验方式分类
纸笔测验 操作测验 口头测验 电脑测验
心理测量学之一
心理测量和测验概述
主讲人:吕志革
• 心理测量和心理测验的概念 • 心理测验的类型
• 心理测验的用途
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第一节 心理测量和心理测验的概念
一、测量的基本问题 二、心理测量的概念 三、心理测验的概念
四、测量、测验、评价的关系
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第一节 心理测量和心理测验的概念
三、心理测验的概念
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第三节 心理测验的用途
四、测量、测验、评价的关系
(一)测量与测验的关系
心理测验是心理测量的一种工具和手段。
(二)测量和评价的关系 评价是对测量的结果进行价值判定。测量是评价的基础,评价是 对测量结果的进一步判定。评价的内容一般多于测量。
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五、按测验难度分类
描述性测验 诊断性测验 预示性测验
八、按测验解释分类
常模参照测验 标准参照测验
九、按测验应用分类
教育测验 职业测验 临床测验
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六、按测验要求分类
最高作为测验 典型作为测验
第三节 心理测验的用途
一、心理测验在教育工作中的用途
二、心理测验在人事决策中的用途
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第一节 心理测量和心理测验的概念
(二)心理测量的性质
1. 间接性
2. 相对性
3. 客观性
二、心理测量的概念
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第一节 心理测量和心理测验的概念
三、心理测验的概念
(一)心理测验的定义
通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动
中的心理特点作出推论和数量化的一种科学手段。
三、心理诊断 四、促进自我了解和发展 五、科学研究
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一、测量的基本问题 上一页 下一页 目录 退出
ห้องสมุดไป่ตู้
第一节 心理测量和心理测验的概念
二、心理测量的概念
(一)心理测量的定义
就是根据一定的法则,用数字对人的行为加以确定,即根据一定的心
理学理论,使用一定的操作程序,给人的行为确定出一种数量化的价 值。 1. 法则----心理学理论 2. 事物----人的行为与心理 3. 用数字加以确定----单位即量表名称
一、测量的基本问题
(一)测量的基本问题
测量:即按照一定的法则、用数学方法对事物的属性进行描写的
过程。
1. 一定的法则
2. 事物 3. 用数字加以确定
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第一节 心理测量和心理测验的概念
(二)测量三要素
1. 对象:事物的属性和特征
2. 法则: 测量时所采用的规则或方法
1. 一个心理测验是一个行为样本
2. 这个样本是在标准化条件下获得的
3. 在记仇或从行为样本中获得量化(数字的)信息方面有既定的规则。
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第一节 心理测量和心理测验的概念
(二)心理测验的基本要素
1. 行为样本 2. 标准化 3. 难度与鉴别力 4. 信度 5. 效度
一、测量的基本问题
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第一节 心理测量和心理测验的概念
(三)测量的量表及其类型
斯蒂文斯的观点:
1. 称名量表:也称类别量表,用数字或符号对事物属性进行分类;
2. 等级量表:也称顺序量表,是用数字将事物的属性分成等级; 3. 等距量表:也称区间量表,是将事物属性等距划分成等值单位; 4. 比率量表:也称比例量表,具有量的大小、相等单位,还有绝 对零点;
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第二节 心理测验的类型
一、按测验的功能分类
能力测验
实际能力测验 潜在能力测验
四、按测验目的分类
描述性测验 诊断性测验 预示性测验
七、按测验性质分类
构造性测验 投射性测验
成就测验 人格测验
个别测验 团体测验
二、按测验对象分类 三、按测验方式分类
纸笔测验 操作测验 口头测验 电脑测验
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主讲人:吕志革
• 心理测量和心理测验的概念 • 心理测验的类型
• 心理测验的用途
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第一节 心理测量和心理测验的概念
一、测量的基本问题 二、心理测量的概念 三、心理测验的概念
四、测量、测验、评价的关系
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三、心理测验的概念
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第三节 心理测验的用途
四、测量、测验、评价的关系
(一)测量与测验的关系
心理测验是心理测量的一种工具和手段。
(二)测量和评价的关系 评价是对测量的结果进行价值判定。测量是评价的基础,评价是 对测量结果的进一步判定。评价的内容一般多于测量。
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五、按测验难度分类
描述性测验 诊断性测验 预示性测验
八、按测验解释分类
常模参照测验 标准参照测验
九、按测验应用分类
教育测验 职业测验 临床测验
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六、按测验要求分类
最高作为测验 典型作为测验
第三节 心理测验的用途
一、心理测验在教育工作中的用途
二、心理测验在人事决策中的用途
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(二)心理测量的性质
1. 间接性
2. 相对性
3. 客观性
二、心理测量的概念
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三、心理测验的概念
(一)心理测验的定义
通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动
中的心理特点作出推论和数量化的一种科学手段。
三、心理诊断 四、促进自我了解和发展 五、科学研究
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二、心理测量的概念
(一)心理测量的定义
就是根据一定的法则,用数字对人的行为加以确定,即根据一定的心
理学理论,使用一定的操作程序,给人的行为确定出一种数量化的价 值。 1. 法则----心理学理论 2. 事物----人的行为与心理 3. 用数字加以确定----单位即量表名称
一、测量的基本问题
(一)测量的基本问题
测量:即按照一定的法则、用数学方法对事物的属性进行描写的
过程。
1. 一定的法则
2. 事物 3. 用数字加以确定
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第一节 心理测量和心理测验的概念
(二)测量三要素
1. 对象:事物的属性和特征
2. 法则: 测量时所采用的规则或方法
1. 一个心理测验是一个行为样本
2. 这个样本是在标准化条件下获得的
3. 在记仇或从行为样本中获得量化(数字的)信息方面有既定的规则。
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第一节 心理测量和心理测验的概念
(二)心理测验的基本要素
1. 行为样本 2. 标准化 3. 难度与鉴别力 4. 信度 5. 效度