外雇工管理规定

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外用工安全管理制度

外用工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业外用工的安全和利益，维护企业的正常运转，并遵守相关法律法规，制定本《外用工安全管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于企业内外用工的雇佣与管理，并适用于相关企业内外用工的安全与保障。

第三条定义1.外用工：指非企业正式雇员，以任何形式为企业提供劳动力的人员，包括临时工、合同工、借调人员等。

2.安全管理：指根据相关法律法规和企业内外用工的具体情况，制定安全措施，确保外用工的身体健康与人身安全，保障企业的正常运营。

第二章管理标准第四条外用工合同1.企业与外用工之间应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、职责和权益、保险以及双方的违约责任等内容。

3.企业与外用工之间应当遵守劳动法律法规，保障外用工的合法权益。

第五条安全培训1.企业应当对外用工进行必要的安全培训，包括但不限于：–劳动保护方面的基本知识和技能；–使用和保养劳动工具和设备的方法和技巧；–应急情况处理的基本方法和程序。

2.外用工应参加安全培训并通过相应的考核。

3.企业应定期开展安全培训和考核，并记录培训和考核结果。

第六条工作场所安全1.企业应为外用工提供安全的工作环境，包括但不限于：–合理布局和维护办公区域、生产设施等场所；–提供适用的个人防护用品和设备；–加强安全设施和隐患排查，及时修复安全隐患。

2.外用工应遵守企业的安全规定，妥善使用劳动工具和设备，严禁擅自更改或修理设备。

第七条劳动时间和休息1.外用工的工作时间应当符合相关法律法规和企业的规定。

2.外用工的工作时间和休息时间应做到合理安排，保障其身体健康和生活质量。

第八条应急救援1.企业应制定应急救援方案，并明确外用工在紧急情况下的应急处理措施。

2.外用工应了解并熟悉应急救援方案，并在必要时迅速采取应急措施，以确保自身和他人的安全。

第三章考核标准第九条外用工安全考核1.企业应建立外用工安全考核制度，对外用工的安全表现进行评估。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定第一章总则第一条目的和依据依据国家劳动法和相关法规，为规范外委工程及外雇工的管理，保护企业和员工的合法权益，提高外委工程及外雇工管理的效率和质量，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于企业职能部门对于外委工程及外雇工的管理。

第三条定义1.外委工程：指企业委托外部单位进行的各类项目或工程。

2.外雇工：指企业雇佣的非正式员工，不具备劳动合同关系的劳动力。

第二章外委工程管理第四条外委工程申报流程1.申请：职能部门依据工作需要提出外委工程申请。

2.立项评审：内部立项评审小组对外委工程申请进行评审，确定是否批准立项。

3.招标与筛选：依照相关规定，选择符合要求的外部单位进行招标和筛选。

4.合同签订：职能部门与中标单位签订外委工程合同，并明确工程范围、工期、费用等紧要事项。

5.监督管理：职能部门依据合同商定，对外委工程的实施进行监督和管理，确保定时、按质、按量完成。

第五条外委工程资金管理1.预算编制：职能部门在项目立项阶段，编制外委工程预算，并经相关部门审核和批准后执行。

2.资金支出：依据合同商定和进度要求，职能部门定时支出外委工程款项。

3.费用核算：职能部门负责对外委工程费用进行核算和审批，并及时报送相关部门或领导。

第六条外委工程验收与总结1.验收标准：职能部门依据外委工程合同和相关规定，订立验收标准和方法。

2.验收过程：职能部门依照验收标准，对外委工程进行验收，出具验收报告。

3.总结评估：职能部门对外委工程进行总结评估，提出改进看法和措施，并报送相关部门或领导。

第三章外雇工管理第七条外雇工招聘与录用1.需求确定：职能部门依据工作需求和岗位要求，确定招聘外雇工的人数和岗位。

2.招聘渠道：职能部门依据实在情况，通过招聘网站、中介机构等渠道发布招聘信息。

3.简历筛选：职能部门对收到的简历进行筛选，与应聘者进行面试和考评。

4.签订协议：职能部门与录用的外雇工签订使用协议，明确双方权责。

第八条外雇工劳动管理1.劳动时间：职能部门依据工作需要和法律规定，布置外雇工的工作时间。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定第一章总则第一条为了规范外委工程及外雇工的管理，维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益，制定本规定。

第二条本规定适用于外委工程及外雇工的雇佣、合同管理、劳动待遇等问题。

第三条外委工程是指企业将某些工作结构、经营活动或服务项目交由外部机构承包或委托执行。

第四条外雇工是指企业在其经营活动中雇佣的非企业内部员工，包括兼职人员等。

第二章雇佣第五条企业应当按照国家法律法规，依法雇佣外委工程及外雇工。

第六条企业与外委工程单位或外雇工应当签订书面劳动合同，并按照国家劳动法律法规的规定，在合同中明确双方的权利义务。

第七条外委工程单位或外雇工应当具备相应的资质要求，承担相应的责任。

第八条外委工程单位或外雇工应当按照合同的约定，按时履行雇主委派的工作或服务，并保证工作质量。

第三章合同管理第九条企业应当与外委工程单位或外雇工签订合同，并保存合同原件及相关资料。

第十条外委工程单位或外雇工应当按照合同的要求，履行合同中的义务。

第十一条若外委工程单位或外雇工未能按照合同约定履行义务，企业有权依法解除合同，并要求承担相应的违约责任。

第十二条外委工程单位或外雇工有权在合同期届满后终止劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。

第十三条外委工程单位或外雇工有权享受与企业内部员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等。

第四章劳动待遇第十四条外委工程单位或外雇工的工资待遇应当符合国家的最低工资标准，并按时支付。

第十五条企业应当为外委工程单位或外雇工购买相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

第十六条外委工程单位或外雇工享受与企业内部员工相同的休息休假制度。

第十七条外委工程单位或外雇工参加企业的培训和学习活动，应当按照相应规定享受相应的权益。

第五章维权保障第十八条企业应当为外委工程单位或外雇工提供良好的工作环境和工作条件，保障其人身安全和合法权益。

第十九条外委工程单位或外雇工在工作中遇到问题或受到不公平待遇，可以向企业提出投诉或申诉，企业应当及时进行调查并采取相应的解决措施。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定外委工程及外雇工管理规定一、概述随着经济全球化的加速，不少企业或机构都面临一个问题，即如何对外委工程及外雇工进行有效管理，保证企业或机构的经营和利益。

外委工程及外雇工，指的是企业或机构为完成某项工作或服务而采纳的外来人员。

有效管理外委工程及外雇工，不仅关系到企业或机构自身的进展和利益，也关系到外来人员的权益和利益。

因此，外委工程及外雇工管理规定的订立，具有特别紧要的意义。

本文将结合实际情况，对外委工程及外雇工管理规定进行探讨，以期对维护企业或机构的经营和利益，以及保障外来人员的权益和利益有所帮忙。

二、外委工程及外雇工的管理原则1.合法合规原则。

企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需遵从国家相关法律法规和政策，明确企业或机构的权利、义务和责任，确保管理合法合规。

2.公正公正原则。

企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需公正公正，依照统一的标准和程序进行管理，保证外来人员在工作过程中的权益和利益不受损害。

3.互信互利原则。

企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需建立互信互利的关系，在最大程度上保障外来人员的利益和权益，充足企业或机构的需求。

4.人性化原则。

企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需敬重人性，关注外来人员的合理需求，建立和谐的工作环境，提高工作效率和工作质量。

三、外委工程及外雇工的管理内容1.聘请及录用企业或机构在聘请外委工程及外雇工时，应当遵从公开、公正、公正、竞争的原则，不得有任何鄙视性行为。

聘请程序应当规范化，记录完整，确保人才聘请的公开透亮。

在录用外委工程及外雇工时，应当依据实际情况进行综合评估，严格执行在他基础上，依法依规定签订劳动合同。

劳动合同应当明确双方权利义务，商定工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等事项，确保企业或机构和外来人员的权益得到保障。

2.培训及考核企业或机构应当为外委工程及外雇工供给相应的培训和考核，提高工作本领和素养水平，更好地完成工作任务。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定一、引言外委工程及外雇工管理是企业日常运营中必不可少的一部分，它对于保障项目的顺利推进和员工的安全和福利具有重要意义。

为了规范外委工程及外雇工管理工作，提高管理水平，减少潜在风险，制定本规定。

二、管理范围1. 本规定适用于企业的外委工程及外雇工管理工作。

2. 外委工程是指企业将部分工程项目外包给其他合作企业承包，由承包方负责组织和管理工程项目的实施。

3. 外雇工是指企业雇佣的非正式员工，包括临时工、兼职工等。

三、管理原则1. 公平公正原则：外委工程及外雇工应受到公平公正的对待，享有与正式员工相同的权益和福利。

2. 安全第一原则：企业应确保外委工程及外雇工在工作过程中的安全，提供必要的安全培训和防护设施。

3. 合作沟通原则：企业和外委工程方及外雇工应建立良好的沟通机制，及时解决问题和协调合作关系。

四、外委工程管理1. 选择合作企业：企业应通过招标、考察等方式选择资质合格的承包方，选择流程应透明公正。

2. 签订合同：企业和承包方应签订详细的工程合同，明确工作内容、工期、工程质量要求等，并约定双方的权责。

3. 监督检查：企业应派员工对外委工程进行监督检查，确保工程质量和进度符合要求。

4. 绩效评估：企业应根据承包方的绩效进行评估，评估结果作为继续合作或结束合作的依据。

五、外雇工管理1. 招聘录用：企业应依法招聘外雇工，签订劳动合同，并明确工作内容、工时、工资等。

2. 安全培训：企业应为外雇工提供必要的安全培训，包括工作环境安全、操作技能等，确保工作过程中的安全。

3. 劳动保护：企业应提供外雇工必要的劳动保护措施，包括劳动合同、工资支付、社会保险等。

4. 管理监督：企业应建立外雇工的管理档案，并对其工作进行监督检查，及时发现和解决问题。

六、制度建设1. 审批流程：企业应建立外委工程及外雇工管理的审批流程，明确责任部门和权限范围。

2. 风险评估：企业应开展外委工程及外雇工管理的风险评估工作，及时调整管理策略和措施。

外用工安全制度[2]

外用工安全制度第一章总则为了确保外用工安全，保障企业员工的生命安全和财产安全，规范外用工的管理行为，特制定本外用工安全制度。

本制度适用于企业内外聘用的外用工（以下简称“劳务工”）及企业相关人员。

第二章劳务工管理第一节劳务工招聘1.企业应确保劳务工招聘的程序合法合规，不得进行人身攻击、性别歧视等不当行为。

2.企业应借助专业招聘机构进行劳务工的招聘，对招聘机构进行资质审核，确保劳务工具备相关工作能力和技能。

3.企业应主动与劳务工签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项，并按照国家相关法律法规的要求支付劳务费用。

第二节劳务工培训1.企业应对劳务工进行入职前培训，包括但不限于企业文化、岗位职责、劳动保护知识等。

2.企业应定期组织劳务工进行安全培训，包括安全生产知识、应急处理措施、防范事故等内容。

3.企业应建立劳务工培训档案，记录培训情况、培训内容和培训效果等。

第三章劳动保护第一节安全设施1.企业应根据工作场所的特点和需要，合理设置安全设施，包括防护栏杆、灭火器、紧急疏散通道等。

2.企业应定期检查和维护安全设施的完好性和有效性，确保其可用状态。

第二节劳动防护用品1.企业应为劳务工配备符合国家标准的劳动防护用品，并提供必要的培训和说明。

2.企业应对劳务工的劳动防护用品进行定期检查，确保其在使用过程中的有效性。

第三节危险作业管理1.企业应对危险作业进行严格管理，必要时应聘请专业人员提供技术支持和指导。

2.企业应对劳务工进行专门培训，确保其能够正确且安全地进行危险作业。

3.企业应制定危险作业操作规程，并进行有效执行，禁止劳务工超负荷作业、独自作业等不安全行为。

第四章应急管理第一节应急预案1.企业应建立健全应急预案，包括但不限于火灾、自然灾害、事故等突发事件的应对措施。

2.企业应将应急预案向劳务工进行宣贯，确保其了解应对措施和应急疏散路线等。

第二节应急演练1.企业应定期组织应急演练，提高劳务工的应急处置能力。

外委工程及外雇工管理规定范文(3篇)

外委工程及外雇工管理规定范文一、概述本规定旨在规范外委工程及外雇工管理，确保项目顺利进行，保护外雇工的合法权益，维护企业的正常运营。

二、定义1. 外委工程：指企业将某些工作和任务委托给外部单位或个人进行负责和完成的工程项目。

2. 外雇工：指由外部单位或个人雇佣的与企业签订劳动合同并提供劳动力的工人。

三、委托流程1. 项目确定：企业明确委托的工程项目，并制定项目计划和管理流程。

2. 选择外部单位或个人：企业通过公开招标、评标等方式选择合适的外部单位或个人。

3. 签订合同：企业与外部单位或个人签订合同，明确双方的权责和约定事项。

4. 履约保证：外部单位或个人按合同要求提供必要的履约保证，确保工程项目能够按时完成。

5. 监督管理：企业设立专门的管理岗位，对外委工程进行跟踪和监督，确保合同履行情况。

四、外雇工管理1. 合同签订：外雇工与企业签订劳动合同，明确双方的权责和约定事项。

2. 工资支付：企业按时支付外雇工的工资，并提供工资单和相应的社会保险。

3. 劳动保护：企业提供良好的劳动环境和必要的劳动保护措施，保障外雇工的身体和生命安全。

4. 培训和技能提升：企业为外雇工提供必要的培训和技能提升机会，提高其专业水平和综合素质。

5. 劳动纠纷处理：企业建立完善的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理外雇工与企业之间的劳动争议。

五、违约责任1. 外委单位或个人未按时完成工程项目的，应按照合同约定承担相应的违约责任。

2. 企业未按时支付外雇工工资或未提供必要的劳动保护的，应承担相应的法律责任。

六、附则1. 本规定自公布之日起生效，企业应当遵守并执行。

2. 本规定的解释权归企业所有，如有修改或补充，将以企业通知形式进行。

以上是关于外委工程及外雇工管理的规定范本，旨在提供一个规范的管理框架，帮助企业确保项目顺利进行，并保护外雇工的合法权益。

企业可根据实际情况进行修改和补充，以适应具体的管理需要。

外委工程及外雇工管理规定范文（2）是指企业对委托外部单位承担的工程项目及雇佣的外部劳动力进行管理和监督的规定。

外用工安全管理制度

外用工安全管理制度一、引言外用工作是指企业为了完成一些特定的工程项目或任务，从外部聘请临时工人进行工作。

外用工作的特点是工作时间短暂、工作环境复杂以及工人的素质参差不齐。

为了保障外用工的安全，我们制定了外用工安全管理制度。

二、安全责任1.企业顶层管理层负有最高的安全责任，必须明确安全工作的重要性，并将其纳入企业战略之中。

2.各级管理人员要加强对外用工安全工作的组织和指导，确保外用工作过程中的安全。

3.安全人员要负责制定和实施外用工安全管理制度，并对外用工进行安全培训和教育。

三、安全管理制度1.招聘和筛选1.1.企业必须严格审核外用工的身份证明和相关证照，确保外用工的身份真实。

1.2.对于从事危险性较高工种的外用工，必须进行面试和体检，确保其身体健康。

1.3.在招聘过程中，要充分了解外用工的工作经验和技能，确保他们具备完成工作任务的能力。

2.安全培训和教育2.1.外用工在进入工作岗位之前，必须接受安全培训和教育。

2.2.培训内容包括工作规范、危险源辨识、灾害事故应急处理等，确保外用工了解和掌握安全知识。

2.3.每位外用工都必须签订安全培训合格证明，并参与定期的安全知识考核。

3.工作环境安全3.1.企业必须为外用工提供安全的工作环境，包括安全的工作场所、安全的工具和设备。

3.2.在每个工作岗位上，必须设置明显的安全警示标识，提醒外用工注意安全事项。

3.3.对于存在较高风险的工作环境，必须设置划定安全区域并加强管理，确保外用工的安全。

4.安全监督和检查4.1.企业安全人员要定期对外用工的工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

4.2.在工作过程中，各级管理人员要加强对外用工的安全监督，确保其按照安全规范进行作业。

4.3.对于发现的安全违规行为，要及时进行纠正和处罚，确保安全问题不会再次发生。

四、安全奖惩制度1.对于严重违反安全规定的外用工，将取消其劳动合同，不再聘用。

2.对于疏忽大意造成安全事故的外用工，要进行相应的处罚，并记录在案。

外用工安全管理制度范本

外用工安全管理制度范本一、总则本外用工安全管理制度是为了保障外用工的人身安全和工作环境安全，规范外用工的安全行为，确保外用工在工作中不发生意外事故，提高工作效率和工作质量。

二、基本要求1. 外用工应接受岗前培训，了解工作中的安全要求和操作规程。

2. 外用工应严格按照规定的安全操作程序进行工作，禁止擅自调整设备参数和操作方法。

3. 外用工应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

4. 外用工应严禁在工作中酗酒或吸烟，禁止携带易燃物品或危险品进入作业场所。

三、作业安全管理1. 外用工应在正常工作时间内进行工作，严禁超时工作和夜间作业。

2. 外用工应保持工作台面整洁，避免杂物堆积和阻塞通道。

3. 外用工应定期检查和维护设备设施，确保其正常运行。

4. 外用工应注意作业中的安全隐患，及时报告并采取措施加以解决，确保工作环境安全。

5. 外用工应遵守公司规定的禁止事项，如禁止踩高空作业、禁止跳越等。

四、事故预防管理1. 外用工应通过提高安全意识和培训，加强对作业过程中潜在危险的辨识和防范。

2. 外用工应定期参加安全教育和演练，提高应急处理能力。

3. 外用工应严格执行各类安全操作规程，如高空作业、电气设备操作等。

4. 外用工应随时关注和报告工作中存在的安全隐患，及时采取安全措施，防止事故的发生。

五、事故应急管理1. 外用工应遵守公司的应急预案，掌握事故应急处理的基本知识和操作技能。

2. 外用工在事故发生时应立即报告上级和安全管理员，并积极参与事故救援和处理工作。

3. 外用工应根据情况采取适当的措施，确保自身和他人的安全，防止事故扩大。

4. 外用工应与公司安全人员保持联络，及时了解安全信息和工作指导。

六、安全检查与评估1. 外用工应定期接受公司的安全检查和评估，确保工作环境和设备设施的安全性。

2. 外用工应积极配合安全检查工作，如发现问题应立即整改并报告上级。

3. 外用工在完成工作后应进行工作确认和安全交底，确保工作过程的安全和完整性。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定第一章总则第一条为加强外委工程及外雇工管理，确保外委工程的顺利进行和外雇工的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有组织和单位进行外委工程的情况，以及雇佣外籍人员的情况。

第三条外委工程指由组织和单位委托外部承包商进行的工程项目，包括但不限于工程建设、设备安装、技术咨询等。

第四条外雇工指在组织和单位内进行工作的非本国籍人士，包括但不限于外籍聘用人员、外籍实习生、外籍合同工等。

第五条外委工程和外雇工的管理应遵守国家法律法规，尊重相关国际公约和相关双边协议，并符合组织和单位的制度和政策。

第二章外委工程管理第六条外委工程应根据项目需要，通过公开招标、谈判等方式选择合适的外部承包商，并按照约定的时间和质量要求进行工作。

第七条外部承包商应具备相应的资质和能力，确保项目的安全和质量。

组织和单位应对承包商进行评审和监督，对不合格的承包商进行淘汰。

第八条外委工程的合同应明确双方的权责和义务，包括但不限于工期、质量、价格、索赔等条款。

合同签订后，双方应严格按照合同履行。

第九条外委工程的质量管理应符合国家标准和相关行业标准，组织和单位应对工程进行抽查和监督，确保工程质量符合要求。

第十条外委工程期间的劳动保护应符合国家法律法规和相关标准，组织和单位应建立完善的安全生产管理制度，并组织培训和演练，确保工人的安全。

第十一条外委工程中的纠纷处理应依据合同的约定和相关法律法规，双方可以协商解决，也可以通过仲裁或诉讼等方式解决。

第十二条外委工程的支付应按照合同约定的方式和时间进行，组织和单位不得携款潜逃或拖欠款项。

第十三条外委工程的验收应按照国家标准和合同约定进行，验收时应认真检查工程质量和完工文件，确保工程达到验收标准。

第三章外雇工管理第十四条外雇工的雇佣应符合国家法律法规和相关政策，组织和单位应经过合法渠道申请工作签证。

第十五条外雇工的工作合同应明确双方的权责和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、保险福利和工作条件等。

2023年外委工程及外雇工管理规定

2023年外委工程及外雇工管理规定第一章总则第一条为加强外委工程及外雇工的管理，保障外委工程安全、高效进行，提高外雇工的权益保障，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内外委工程及外雇工的管理。

第三条外委工程的承包商、外雇工的雇主应遵守本规定的规定，依法规范外委工程及外雇工的管理。

第四条外委工程应遵守国家相关法律法规，确保施工质量和工程安全。

第五条外雇工的雇主应遵守国家相关劳动法律法规，保障外雇工的权益和福利。

第六条外委工程及外雇工的管理应遵守国际惯例，促进国际交流和合作。

第二章外委工程的管理第七条承包外委工程的单位应具备相应的资质和技术能力，接受政府部门的监督和管理。

第八条承包外委工程的单位应按照合同约定完成项目，确保工程质量和进度。

第九条承包外委工程的单位应建立健全施工组织管理机构，明确各岗位职责，确保施工过程的协调和顺利。

第十条承包外委工程的单位应对施工人员进行必要的培训，提高技术水平和安全意识。

第十一条承包外委工程的单位应落实安全生产措施，确保施工现场的安全。

第十二条承包外委工程的单位应按照合同约定支付外委工程款项，不得拖欠或以其他方式恶意压低价格。

第十三条承包外委工程的单位应定期向政府部门报告项目进展情况，接受监督和检查。

第十四条承包外委工程的单位应遵守相关环保法律法规，保护环境和生态。

第三章外雇工的管理第十五条雇佣外雇工的单位应依法缴纳社会保险和住房公积金，确保外雇工的社会保障。

第十六条雇佣外雇工的单位应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十七条雇佣外雇工的单位应提供良好的劳动条件和工作环境，保障外雇工的合法权益。

第十八条雇佣外雇工的单位应按照合同约定支付工资和福利，不得拖欠或恶意压低工资。

第十九条雇佣外雇工的单位应对外雇工进行必要的培训和指导,提高其工作技能和安全防护意识。

第二十条雇佣外雇工的单位应定期与外雇工进行沟通和交流,妥善解决劳动纠纷。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定
第一条适用范围
本规定适用于公司与外部单位或个人合作的外委工程及雇用临时工、常年雇工的管理。

第二条外委工程管理
1.公司与外部单位签订外委合同后，应按合同规定进行工作。

2.外委单位应配备符合相关要求的工作人员，如果需要导入
公司的系统，必须安排专业技术人员或者向公司申请培训人员。

3.外委工程进入公司后，公司应保证外委工程与自身工作的
顺畅开展，且搭建的系统必须具有可维护性和可操作性，以便日后进
行系统升级或扩展。

第三条外雇工管理
1.公司雇用临时工和常年雇工应通过相关规定的程序，按公
司的用工标准，要求外部单位进行申报。

2.公司安排外部单位提供的临时工和常年雇工必须有相关工
作计划和工作指导书，并明确累计工时和工资计算方式。

3.外雇工按时完成公司分派的工作，并在质量等方面不影响
公司正常工作的前提下，在公司允许的范围内举行加班。

4.公司应按规定向外部单位支付合作费用，并在回收后及时向外部单位或个人支付工资。

第四条相关责任
1.对于外委工程进行监督的部门负责解决外委工程在公司的燃眉之急及时且顺利完成。

2.维护公司与外部单位的合作关系，并确保合同中约定的内容能够得到顺利实施。

3.对于管理外雇工的部门应调查临时工和常年雇工的工作情况，以确保公司的长久发展。

第五条其他
本规定自颁布之日起执行，本规定内容有变更时，应及时进行补充和修改，并于员工内部公布。

其他未尽事宜，遵循上级有关规定办理。

以上是外委工程及外雇工管理规定的详细内容，公司和外部单位或个人在合作期间应当遵守相关规定。

外委工程及外雇工管理规定模版

外委工程及外雇工管理规定模版第一章总则第一条为规范外委工程及外雇工管理工作，保障外委工程及外雇工的权益，确保工程质量和安全生产，根据相关法律法规制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有的外委工程及外雇工管理工作。

第三条本规定所称的外委工程，是指本公司委托外部单位或个人承担的工程项目。

第四条本规定所称的外雇工，是指本公司雇佣的非本公司员工。

第五条外委工程及外雇工的管理应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得歧视、虐待和侵犯外委工程及外雇工的权益。

第六条本公司应建立完善的外委工程及外雇工管理制度，明确岗位职责和工作要求。

第七条本公司应建立健全外委工程及外雇工的劳动合同制度，明确外委工程及外雇工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。

第八条外委工程及外雇工的招聘和解聘应按照本公司相关规定，以及国家劳动法律法规执行。

第九条外委工程及外雇工参加工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险事宜应按照相关规定执行。

第十条外委工程及外雇工的劳动纠纷应按照本公司相关规定进行处理，如有需要可通过法律途径解决。

第二章外委工程管理第十一条外委工程的委托方应与承接方签订合同，明确工程范围、工期、质量要求、付款方式等。

第十二条外委工程的承接方应具备相应的工程技术实力和经验，有能力按时按质完成工程。

第十三条外委工程的承接方应组织施工和管理人员，保证施工现场的安全和秩序。

第十四条外委工程的承接方应按照相关法律法规和技术标准执行，并接受委托方的监督和检查。

第十五条外委工程完成后，委托方应进行验收，并根据合同约定支付相应的款项。

第三章外雇工管理第十六条外雇工的招聘应按照本公司相关招聘程序进行，严格按照招聘标准和程序选拔人员。

第十七条外雇工应与本公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。

第十八条外雇工的工资应及时、足额支付，不得拖欠或克扣工资。

第十九条外雇工的工作时间应按照国家法律法规执行，不得超过法定工作时间。

第二十条外雇工的劳动保护应符合相关法律法规的要求，确保工作环境的安全和卫生。

2023年外委工程及外雇工管理规定

2023年外委工程及外雇工管理规定外委工程及外雇工管理是指政府或企事业单位将某些工作外包给外部企业或个人进行，以提高效率和降低成本。

为了确保外委工程的顺利进行，保护劳动者的权益，2023年制定了一系列规定来规范外委工程的管理。

一、外委工程审核与选定1. 外委工程立项前，需进行审核，并择优选定外部企业或个人。

审核内容包括资质、经验、信誉等，优先考虑具有相关专业技术和良好声誉的企业。

2. 外委工程选定应遵循公平竞争原则，采取公开招标或邀请若干企业提出报价，并综合评估各方报价、技术实力及服务能力等因素进行选定。

3. 外委工程选定结果应公示，接受相关部门和公众监督。

二、合同签订与履行1. 外委工程双方签订合同前，应履行合同签订前的审核程序，并明确工程的目标、任务、工期、报酬等。

合同内容应明确、合理，并充分保护劳动者权益。

2. 外委工程合同应具备法律、合规性，并明确各方的权利和义务，如违约责任、争议解决方式等。

3. 外委工程合同的履行应按照约定工期和工作内容进行，不得随意变更合同约定，确保工程质量，保障劳动者的权益。

三、劳动保护与权益保障1. 外委工程企业应执行国家劳动保护法规，提供良好工作环境和安全设施，组织劳动者进行相关培训，并提供必要的劳动保护用具。

2. 外委工程企业应按照国家规定，为外雇工购买工伤保险、社会保险等，保障其合法权益。

3. 外雇工享受与公务员同等的待遇，包括工资、福利、休假等，不得歧视或剥夺外雇工的权益。

4. 外委工程企业和外雇工应建立劳动关系并签订劳动合同，明确双方的权利义务，在合同期限内不得解雇外雇工。

四、监督与评估1. 相关部门应加强对外委工程的监督检查，建立健全投诉举报机制，依法查处违法行为，确保外委工程的合法性、公平性和规范性。

2. 外委工程的质量和安全应定期进行评估，对外委工程企业的业绩进行考核，并根据评估结果进行奖罚，提高外委工程的质量和效率。

3. 对于长期对外委工程使用外雇工的企业，相关部门应定期进行评估，确保外雇工的权益得到保障，并推动合同签订和劳动保护制度的完善。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定一、定义外委工程及外雇员工是指企事业单位通过与第三方签订合同、请外单位协助完成本单位的业务功能，或者直接通过外部渠道招募的雇员进行岗位工作的人员。

二、管理原则1. 安全原则外委工程及外雇员工在工作时应遵守企事业单位的各项规章制度，安全管理应严格执行，并进行专业化培训，以确保人员安全。

2. 利益原则外委工程及外雇员工福利待遇按照地方、行业、国家标准和本单位的相关劳动法规进行薪酬福利的缴纳及发放。

3. 知识产权原则外委工程及外雇员工在与企事业单位签订后，请勿将本单位的机密信息泄露给第三方，也不允许对外发布未经本单位审批的信息，以保护本单位的知识产权及商业秘密等。

4. 服务质量原则外委工程及外雇员工应在本单位的指导下，认真对待属于自己的岗位，保质保量完成任务，满足本单位委托的各项业务需要。

三、聘用原则1. 外委工程聘用规定1.1. 招投标程序：在选拔外委工程管理人员时，应按照相关招标程序进行评估，主要审核各项资质证件和符合业务要求的项目经验等情况，并有关负责单位进行综合评价，评定成果后报领导批准。

1.2. 严格合同管理：在合同签署时应明确项目实施地点、工作内容、完成质量、交付期限等事宜，必要时应签署保密协议，并经过法律部门确认合同合法性，以确保双方合同的合法性及权利义务明确。

1.3. 付款规定：外委工程经验人员的付款应按照量化管理原则进行绩效考核，依照其工作完成情况、质量情况以及工期要求进行评估，按前后期的综合表现来确定。

2. 外雇员工聘用原则2.1. 符合招聘条件：在招聘外雇员工时，应按照本单位的招聘规则和国家相关规定进行，符合招聘条件的人员才能受到处理。

2.2. 合同管理：在聘用外雇员工时，要签署正式劳动合同，合同应注明工作责任、福利待遇等要素，并通过人事档案进行劳动管理。

2.3. 付款规定：外雇员工的薪酬按照本单位的相应管理制度进行，应和正式职工的薪酬等待遇保持一致。

四、管理流程1. 外委工程管理流程公司根据工程实际情况与外协单位进行洽谈和合作确定计划> 申请 > 核准、审批 > 质量验收 > 付款 > 结算管理。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定1. 引言本规定旨在规范与监督公司外委工程及外雇工的管理，确保工程顺利进行和保障外雇工的权益。

2. 定义•外委工程：指由公司委托外部单位或个人承担的建设、维护、修缮等工程项目。

•外雇工：指由公司雇佣的非正式员工，包括临时工、合同工等。

3. 外委工程管理3.1 外委工程评估在委托外部单位或个人进行外委工程前，公司必须对外部单位或个人进行合格评估。

评估包括对其资质、信用、技术能力和安全管理等方面进行全面考察，确保能够满足公司的要求。

3.2 外委工程合同在与外部单位或个人签订外委工程合同时，应明确合同条款、工程进度、质量标准、验收方法、支付方式和法律责任等。

同时，合同中应注明外部单位或个人对外雇工的管理责任和义务，以确保外雇工的权益得到保障。

3.3 外委工程监督公司应设立专门的监督机构或委员会，负责对外委工程进行监督和评估。

监督机构或委员会的成员应具备相关专业知识和经验，并定期进行外委工程的现场检查和评估，确保工程进展和质量符合要求。

3.4 外委工程验收外委工程完成后，公司应对工程进行验收。

验收时应按照合同约定的质量标准和要求进行检查，确保工程符合要求并达到预期效果。

如果存在问题或不合格，应要求外部单位或个人进行整改或补救。

4. 外雇工管理4.1 外雇工招聘公司应合法招聘外雇工，并对其进行相关背景调查和资质审核。

招聘程序包括发布招聘公告、面试、签订用工合同等。

4.2 外雇工培训外雇工入职后，公司应提供必要的培训，包括工作流程、安全操作规程、岗位职责等方面的培训，以确保外雇工能够胜任工作并提高工作效率。

4.3 外雇工薪酬和福利公司与外雇工签订合同时，应明确薪酬和福利待遇。

薪酬应按照合同约定的方式和时间支付，福利待遇应符合国家法律和公司规定。

4.4 外雇工安全和责任公司应为外雇工提供安全保护措施和安全培训，并明确外雇工的安全责任和义务。

外雇工在工作过程中应按照公司的规定和要求进行操作，确保自身和他人的安全。

外委工程及外雇工管理规定模版

外委工程及外雇工管理规定模版一、概述外委工程及外雇工管理是公司维护业务运作正常、加强企业内外部协同合作的重要组成部分。

为规范外委工程及外雇工的管理，提高工作效率与质量，特制定以下规定。

二、定义1. 外委工程：指由公司委托给外部单位进行的与公司业务相关的项目。

2. 外雇工：指由公司雇佣的非正式雇员，包括临时工、合同工、兼职工等。

三、外委工程管理1. 外委工程申请与审批（1）项目发起人填写《外委工程申请表》，包括项目背景、工作内容、工期等必要信息，并提交给上级经理审批。

（2）上级经理审批后，将《外委工程申请表》交给公司采购部门，进行供应商选择与谈判，签订合作协议。

（3）采购部门将签订的合作协议与《外委工程申请表》一并归档备案。

2. 外委工程执行与验收（1）外委工程执行过程中，由项目经理进行统筹管理，保证项目按时按质完成。

（2）外委工程完成后，项目经理组织相关人员，对工程进行验收，确保符合合同要求。

（3）验收通过后，项目经理将验收报告及分阶段的外委工程费用结算给财务部门，由财务部门进行支付。

3. 外委工程变更管理（1）如有外委工程变更需求，项目发起人填写《外委工程变更申请表》，并提交给上级经理审批。

（2）上级经理评估变更需求的合理性与影响后，决定是否批准变更。

（3）外委工程变更批准后，通知相关部门及供应商进行相应调整。

四、外雇工管理1. 外雇工招聘与录用（1）公司HR部门根据业务需求，进行外雇工的招聘计划制定。

（2）HR部门发布招聘需求，并进行简历筛选、面试、背景调查等程序。

（3）经过多轮筛选后，确定录用的外雇工，并签订劳动合同。

2. 外雇工薪酬与福利（1）外雇工的薪酬待遇按照公司相关政策执行，与其工作表现和工作内容挂钩。

（2）外雇工享受与公司正式员工相同的福利待遇，包括但不限于法定假期、医疗保险等。

3. 外雇工绩效评估与管理（1）外雇工工作期间，由其直接上级对其工作表现进行监督与评估。

（2）外雇工的绩效评估结果将作为其薪酬调整、续约与否的依据。

外委工程及外雇工管理规定

外委工程及外雇工管理规定
是指对于企业委托外部单位承担的工程以及雇佣的外部员工进行管理的规定和制度。

这些规定旨在确保外委工程的顺利进行和外雇员工的权益得到保护，同时也是对企业雇佣外部单位和员工的一种监管措施。

以下是一些常见的外委工程及外雇工管理规定：
1. 外委工程标准：规定了企业委托外部单位承担工程项目的标准和要求，包括工程质量、工期、成本等方面的规定。

2. 外委工程合同：明确了委托方和承包方之间的权益和责任，包括合同期限、工程范围、工程报酬等方面的条款。

3. 外雇员工招聘与管理：规定了企业雇佣外部员工的程序和要求，包括招聘渠道、招聘条件、薪酬福利、劳动合同等方面的规定。

4. 外雇员工安全健康管理：规定了企业对外雇员工的安全和健康进行管理的要求，包括提供安全防护设施、进行岗前培训、购买劳动保险等方面的规定。

5. 外雇员工权益保障：规定了保障外雇员工权益的措施和程序，包括劳动合同签订、工资支付、工时管理、年假休假等方面的规定。

6. 外委工程和外雇员工监督与评估：规定了对外委工程和外雇员工进行监督和评估的程序和要求，包括项目进展报告、评估指标和考核等方面的规定。

这些规定的目的是为了确保外委工程和外雇员工的顺利进行，保障委托方和承包方的权益，保护外委工程和外雇员工的权益，实现项目的高效、安全和可持续发展。

外委工程及外雇工管理规定（3篇）

外委工程及外雇工管理规定第一章总则第一条为了规范外委工程及外雇工管理，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称外委工程，是指企事业单位将一部分工作外包给其他单位或个人进行的工程项目。

第三条本规定所称外雇工，是指企事业单位通过与个人或其他单位签订劳动合同，雇佣他人从事工作。

第四条外委工程及外雇工都要遵守国家的劳动法律法规和相关政策，保障劳动者的合法权益。

第五条外委工程及外雇工管理应强化监管，健全制度，实施分类管理，提高管理效能。

第二章外委工程管理第六条外委工程的委托单位应根据实际需要，确定外委工程方式，明确工程范围、要求和委托方责任。

第七条外委工程需经过公开招标程序，确定承包单位。

招标应合法公正，公平竞争，保护投标人和承包人的合法权益。

第八条承包单位应具备相应的资质和能力，确保工程顺利进行。

委托单位有权对承包单位的资质进行审核。

第九条外委工程合同应明确工程的实施计划、质量标准、费用支付、责任承担等内容，并进行签订。

第十条外委工程过程中，委托单位要加强对工程进行组织、监督和检查，及时解决工程中的问题，保证工程质量和工期。

第十一条外委工程完工后，委托单位要组织验收，确认工程质量和完成情况，并按照合同约定支付费用。

第三章外雇工管理第十二条外雇工应遵守国家的劳动法律法规，签订劳动合同，并按合同要求履行工作职责。

第十三条外雇工的工资待遇应按国家规定和合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。

第十四条外雇工享受与本单位员工相同的劳动保护权益，包括休息休假、职工福利、劳动保险等。

第十五条外雇工工作场所应符合国家安全规定，提供良好的工作环境和工作条件。

第十六条外雇工享有平等待遇，不得因种族、性别、宗教等因素进行歧视和侵害。

第十七条外雇工与企事业单位的劳动关系应由双方协商处理，如有争议，可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决。

第四章监督和管理第十八条监督部门应加强对外委工程及外雇工的监管，建立健全违规行为查处机制，保障劳动者的合法权益。

公司外雇工人管理制度

第一章总则第一条为规范公司外雇工人的管理，保障公司生产、经营活动的顺利进行，维护外雇工人的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外雇工人，包括临时工、劳务派遣工等。

第三条公司外雇工人管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外雇工人在公司的工作权益得到充分保障。

第二章外雇工人的招聘与录用第四条公司外雇工人的招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过正规渠道进行。

第五条公司人力资源部门负责外雇工人的招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、确定录用名单等。

第六条招聘过程中，公司应对外雇工人进行必要的背景调查，确保其具备从事相应工作的能力。

第七条经面试合格的外雇工人，由人力资源部门与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章外雇工人的培训与考核第八条公司对外雇工人进行岗前培训，使其了解公司的规章制度、工作流程和岗位职责。

第九条公司定期对外雇工人进行业务技能培训，提高其工作效率和质量。

第十条公司建立健全外雇工人考核制度，对工作表现优秀者给予奖励，对工作表现不佳者进行整改或淘汰。

第四章外雇工人的权益保障第十一条公司保障外雇工人的劳动报酬，按照国家规定和劳动合同约定支付工资。

第十二条公司依法为外雇工人缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条公司保障外雇工人的休息休假权利，严格按照国家规定执行。

第十四条公司关心外雇工人的身心健康，为外雇工人提供必要的工作条件和劳动保护。

第五章外雇工人的离职与解聘第十五条外雇工人因个人原因提出离职，应提前向公司提出书面申请，并按照劳动合同约定办理离职手续。

第十六条公司因生产经营需要，可以依法解聘外雇工人，但应提前通知并支付经济补偿。

第十七条外雇工人违反公司规章制度，经教育不改或情节严重者，公司有权依法解除劳动合同。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第二十条公司应定期对外雇工人管理制度进行修订和完善，以适应公司发展和法律法规的变化。