浅析五险一金
五险一金概念详解【HR必备五险一金办事宝典】
社保五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：1）当时社会平均工资的一定比例（20%左右）2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、晋升、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
1在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章不值得领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。
而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。
钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
4、工伤保险：48小时生死线2工伤保险有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。
浅析我国“五险一金”的社会保障制度
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摘要 ： 建 立一 个 现 代 化 的 、 具 有 中 国特 色 的 社 会 保 障体 系 ， 使 广
也 不能 单靠 制 商 的补 贴 ， 把价 格 降低 ， 同时 也 要对消 费 者进 行 补贴 ， 使 得 级 的服 务 保障 。 不能仅 仅依 靠政府 的补贴 ， 造商 的力推 。 要整 合社 会 各层 面 的积极 因素 ， 加 强 对公 共 消费 者 买得 起。 对 电动 汽车 经销 商 实施更优 惠的 激 ４ ． ２ 电动 汽 车 的基 础 服务 设 施还 比较 落后 ， 充换 电站 服务 基 础 设施 的投 入 、 励 措 施 、 协 同 电力 供 应 商 共 同参 与 、 购 买 保 险公 司 的保 险 的相 关 配套 设 施 数量 太 少 ，只在 一线 城 市建 设 的较 多 ， 全 服务 等诸 多措 施 多管齐 下 ， 这样 才 能起 到更 好 的效 果。在 国范 围 内布局 严 重 不均衡 ， 整体 数 量偏 少。 期初 设施建 设 方面 ， 由于工 程较 大 ， 设计 部 门单位 庞 杂 ， 需 ４ ． ３ 最 重 要 的一 个 因素 是 消 费 者 对 电动 汽 车 安 全 性 系 统指 导 ， 最 大 限度 的 发 的不放 心 ，在 不 能保 证消 费 者一 定安 全 需 求 的情况 下 ， 消 要 有 专 门 的政 府 机 构 总览 全 局 ， 挥所 有部 门 的积极 性 。 电动汽 车和 以往 的传 统 汽车 不 同 ， 费者 不 敢放 心 的购 买 电动 汽 车 ， 这也 导 致 了整个 电动汽 车 充 换 电对 充换 电设 施 的 网络 布局 和 具体 操作 效 率 有 更 高 市场 上 观 望气 氛 比较 严 重。 的要求 。负责 配套 设施 的投 资建设单 位应 综合 评估科 学 设 ５加快电动汽车普及的一些对策 建 立经济 高效 、 少 而精 并覆 盖运行 范 围 的充换 电网络 。 ５ ＿ １ 最 关键 最核 心 的原 因在 于 政府 ， 在 没 有 重大 几 乎 计 ，
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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帮你解读什么是五险一金
帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。
养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。
医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。
这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。
失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。
在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。
工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。
一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。
生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。
在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。
住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。
职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。
这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。
综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。
其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。
在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。
五险一金制度
五险一金制度五险一金制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是保障职工权益、提高职工福利的重要举措。
五险一金制度包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。
下面将就五险一金制度的意义、内容以及发展现状进行详细阐述。
五险一金制度的实施对于保障职工的基本权益具有重要意义。
首先，养老保险是为了保障职工在退休后能够有一定的生活保障，减轻经济负担。
随着人民寿命的延长和退休年龄的推迟，养老保险的作用愈发重要。
其次，医疗保险是为了解决职工在生病时的医疗费用问题，提供了一定的经济保障。
工伤保险则是为了应对工作中的意外伤害，为职工提供相应的救济和补偿；失业保险则是为了应对失业风险，为职工提供失业期间的基本生活保障；生育保险则是为了保障职工在生育子女时的医疗费用和生育津贴。
最后，住房公积金是为了帮助职工解决住房问题，提供一定的住房资金支持。
通过五险一金制度的实施，可以有效保障职工的基本权益，增加其收入来源，提高其社会地位和福利待遇。
五险一金制度的内容包括了相应的保险范围和缴费比例。
养老保险覆盖了全体职工，缴费比例由职工和用人单位共同承担。
医疗保险同样覆盖了全体职工，缴费比例也是由职工和用人单位共同承担。
工伤保险和生育保险的缴费由用人单位全额承担。
失业保险的缴费比例由职工和用人单位共同承担，但用人单位负担较大。
至于住房公积金，职工个人和用人单位按一定比例缴纳。
目前，五险一金制度在中国得到了广泛实施和推广，并得到了不断完善和发展。
政府不断加大对五险一金制度的宣传力度，增强职工对保险的认知和参与度。
同时，政府加大对五险一金的监管力度，严厉打击违法违规行为，保障职工的权益。
然而，五险一金制度目前仍存在一些问题和挑战。
一方面，不同地区、不同行业的五险一金政策存在差异，造成了不公平现象；另一方面，五险一金的缴费基数和参保人数存在小数点后数字不完整的问题，影响了职工的实际利益。
综上所述，五险一金制度是保障职工权益、提高职工福利的重要制度。
五险一金详解,好多人都不懂,赶紧收藏吧1
-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，51社保网呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2. “五险一金”的缴纳基数及比例（以广州市为例）说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。
以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。
“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)
①生育保险的缴费：根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定，参加生育 保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保 险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的 缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女 职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确 定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人 不缴费。（乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%）
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对 生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项 社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待 遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时 的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职 工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现 国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支 持和爱护。
主讲课题：社会保险及住房 公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴 费及使用
二、常见问题解答 三、 补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险； “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险，是按国家统一 政策规定强制实施的，以保证广大离、退休 人员基本生活需要为目标的一种养老保险制 度。征集社会保险费，并形成养老基金，当 劳动者退休后支付退休金，它是社会保障制 度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业 保险金手续。
②如果患病或生育，到指定的医院就诊， 可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办 私营企业、从事个体经营或自行组织起来就 业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险 金（加上本次核定后已领取的月份，不能超 过24个月），作为扶持生产资金。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
终于看懂五险一金了
终于看懂五险一金了终于看懂五险一金了五险一金作为我国社会保险的主要内容，它是一种行政行为，是指指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征。
其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“一金”指的是住房公积金。
而养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金离职了会不会白交?五险一金离职之后不会白交，会封存到社保账户，无论参保人后续在哪里缴费，个人账户都会累计缴费记录的。
只要养老保险累计缴满15年，到了退休年龄就可以领取养老金。
缴费不满15年的，无法领取养老金，单位缴纳的那部分钱进入到统筹账户是不退给个人的，个人账户的钱是可以返给参保用户的。
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后五险一金如何处理一、离职后养老保险怎么办?离职后，养老保险有以下三种处理办法：1.停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。
等到有了新单位后，再继续缴纳即可。
2.转为个人缴纳：若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费意味着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳，负担比较重，不推荐。
3.办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可。
二、离职后医疗保险怎么办?离职后，医疗保险的转移接续基本和养老保险相同，离职后的3个月内，医保账户里的钱依旧可以使用。
所以最好在3个月内办理转移。
三、离职后工伤保险、失业保险、生育保险怎么办?工伤保险、失业保险、生育保险这三项保险由单位缴费，离职后自动解除。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金指什么
五险一金指什么
五险一金是指中国的社会保险和公积金制度，其中包括五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及一个住房公积金。
以下是对五险一金的具体解释：
1.养老保险：养老保险是为了在参加工作期间为职工提供退
休后的基本生活保障。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳养老保险费用。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和
补偿。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳医疗保险费用。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失去工作时的一定时
间内的经济援助。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳失业保险费用。
4.工伤保险：工伤保险是为职工提供在工作中发生事故或患
职业病时的医疗、康复和抚恤待遇。
雇主需要为员工缴纳
工伤保险费用。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育子女时提供一定的经
济援助和待遇。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳生育保险费用。
6.住房公积金：住房公积金是为员工提供购房、租房或住房
贷款等方面的资金支持。
雇主和员工按一定比例缴纳住房公积金。
五险一金制度旨在保障职工的基本社会保险权益，确保他们在退休、医疗、失业等情况下能够享受相应的福利和保障。
同时，住房公积金也为职工提供了在住房方面的一定经济支持。
上班人员必读：“五险一金”全面解读
上班人员必读：“五险一金”全面解读什么是“五险一金”“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前陕西养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+10元(大病统筹，大病统筹主要管住院这个方面);失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴费;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
全面解说五险一金
五险一金所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。
不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。
一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。
这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
五险一金知识完全解读
五险一金知识完全解读五险一金是指社会保险和住房公积金，它是中国法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的一项社会福利制度。
五险一金制度是保障职工权益的一项重要制度，让员工在享受一定福利的同时，也可以为自己的未来做好保障。
第一，社会保险社会保险分为五项，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险是职工离退休后领取的退休金，医疗保险是在职工生病时有医疗保障，工伤保险是在职工因工受伤时给予一定的赔偿和抚恤，生育保险是在职工生育时给予一定的津贴和补助，失业保险是在职工失去工作时给予一定的生活保障。
社会保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例一般是由国家规定，并根据工资不同而有所不同。
第二，住房公积金住房公积金是指职工为购房或租房提供的一种资金支持，在缴纳住房公积金的同时，同时享受一笔由雇主支付的住房补贴。
住房公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例在不同地区和城市都有所不同，一般来说是按照工资的一定比例缴纳，同时也有一定的上限。
第三，缴纳标准五险一金的缴纳标准是由国家规定的，并且也会有一定的调整。
一般情况下，公司必须按照国家的要求缴纳五险一金，如果没有缴纳或者没有缴纳足额的，劳动者可以向相关职能部门进行投诉或者寻求法律帮助。
但是，根据有关法律规定，五险一金缴纳的标准并不是固定不变的，如果员工没有达到最低缴纳的标准，可以进行自愿缴纳或者补缴。
同时，如果员工的工资达到了最高缴纳限额，也可以自愿继续进行缴纳。
总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，对于员工来说具有很重要的意义。
为了保证自己的福利和权益，每个职工都应该了解五险一金制度的相关知识，积极争取自己的权益。
同时，雇主也应该严格按照国家有关规定进行五险一金的缴纳，保障员工的合法权益。
请详细说说什么是五险一金
请详细说说什么是五险一金
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
以下将分别介绍这五种保险：
1.养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且满足最低缴费年限（一般为15年）
的要求时，便可以领取养老金。
2.医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院、门诊等医疗费用。
3.失业保险：当劳动者失去工作时，为他们提供一定的失业补助，帮助他们度过
失业期。
4.工伤保险：为劳动者提供因工作造成的意外伤害或职业病的医疗、康复和抚恤。
5.生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用和产假期间的工资待遇。
住房公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的长期住房储金，劳动者和单位共同缴纳，缴纳比例由单位和个人根据地区和政策共同确定。
需要注意的是，五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则属于违法行为。
同时，五险一金也是劳动者的一项基本福利，有助于保障劳动者的生活和权益。
五险一金包括什么
五险一金包括什么五险一金是指社会保险和住房公积金的组合，是中国企业为员工提供的工资福利制度。
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的支付，是根据员工的工资和企业的规模等因素按比例缴纳的。
首先，养老保险是指在员工退休后，由社会保险部门提供一定的退休金。
员工在工作期间每月的工资总额的一定比例将作为养老保险费用缴纳。
这笔退休金可以帮助员工在退休后维持基本的生活水平。
国家对于养老保险的待遇和缴费比例有一定的规定，根据规定要求企业和员工按时缴纳养老保险。
其次，医疗保险是指员工在生病或受伤时，由社会保险部门提供一定的医疗费用报销。
员工在工作期间每月的工资总额的一定比例将作为医疗保险费用缴纳。
这种保险可以帮助员工在生病时减轻经济负担，同时也可以促进员工的健康保障。
然后，失业保险是指员工在失业后，由社会保险部门提供一定的失业救济金。
员工在工作期间每月的工资总额的一定比例将作为失业保险费用缴纳。
这种保险可以帮助员工在失业期间维持基本的生活水平，同时也可以促进员工的就业安全。
工伤保险是指员工在工作期间因工作原因导致受伤或患病，由社会保险部门提供一定的医疗费用报销和工伤抚恤金。
员工在工作期间每月的工资总额的一定比例将作为工伤保险费用缴纳。
这种保险可以帮助员工在工作期间减轻受伤或患病的经济负担。
生育保险是指女性员工在怀孕、分娩和产假期间，由社会保险部门提供一定的生育津贴。
员工在工作期间每月的工资总额的一定比例将作为生育保险费用缴纳。
这种保险可以帮助女性员工在生育期间得到一定的经济支持，同时也可以促进人口政策的实施。
住房公积金是指员工和企业按一定比例缴纳的住房公积金，用于购房贷款、租房补贴等。
员工在工作期间每月的工资总额的一定比例将作为住房公积金缴纳。
这笔公积金可以帮助员工解决住房问题，提高员工的生活水平。
需要注意的是，五险一金的具体缴费比例和政策规定有一定的差异，根据不同地区和企业的情况可能会有所不同。
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引言大学生毕业后面临应聘问题时，最关注的几个问题之一就是应聘公司所提供的待遇水平了。
而在询问待遇时，五险一金是大家必须关注的问题。
针对于五险一金，笔者进行了一些社会调查，并通过新闻媒体了解了近期发生的关于五险一金的诸多社会现象，本文将从五险一金对公司管理的作用入手分析，浅谈五险一金的管理与应用。
一、“五险一金”的内容和相关规定在询问应聘职业待遇时，虽然很多人都知道要询问公司提供“五险一金”与否，并以此作为重要参考意见来判断一家公司企业的员工待遇好坏与否。
但是，事实上我们不得不承认，很多应聘者不过只是把“五险一金”当做了一个衡量企事业单位员工福利的标准，如果具体说到“五险一金”到底是什么、又如何供给，可能并没有多少人详细确切的了解。
随着经济的发展、保险业的进步，人们开始意识到了保险的重要性。
民众的自我保障意识普遍提高，令社会保障制度日益受人重视起来。
国家本着“以人为本”的宗旨，想人之所想急人之所急，迅速将职工保险以立法的形式进行保障，确保每一位劳动者在付出劳动的同时都享有自己赢得的利益和尊重。
而“五险一金”的保障就是国家为解决企业员工的后顾之忧而采取的措施，现在在全国范围内已经大规模实施起来。
在我国，企事业单位所实行的“五险一金”具体是指：医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险和养老保险“五险”以及住房公积金：“一金”。
其中，养老、医疗和失业三种保险以及“一金”是由员工个人和所在单位共同缴纳保费，而剩余的生育和工商两种保险则完全是由企业承担，员工并不需要付钱。
值得一提的是，虽然“五险一金”经常一起提起，但并不全都是法律规定。
在我国的“五险一金”中，“五险”是国家法律明确规定的内容，企业必须实行发放；而“一金”却是由社会现实情况所带来的、行业内部所默认的一种公司福利。
二、“五险一金”对公司管理的作用虽然普遍认为“五险一金”是公司企业给予员工的福利制度，是社会保障制度中最重要的部分甚至可以代表社会保障制度，是公司被强迫而必须实施的管理办法，但是事实上，“五险一金”的作用并不仅局限于社会保障制度这一个层面上，这是对于国家、个人、企业都有着很大益处的良好制度。
对于国家政府而言，公司企业实行的“五险一金”管理办法是鉴于我党提出的科学发展观、三个代表重要思想等社会主义科学理论，调查了中国企业的管理水平、管理结构等方面参数，并综合考虑了如今社会上各公司企业的利益情况，最终所构建出来的一整套合理机制。
这套机制迎合了可持续发展战略，是国家通过法律规定硬性推出的一项重要的社会福利保障措施，目前仍然在逐步完善中，为广大劳动者提供了切实的社会保障和利益。
对于员工个人而言，完备的社保制度——“五险一金”，可以减轻生育、生病所造成的经济压力，可以降低各种突发事件、工作问题、疏忽大意等原因造成的生活困扰。
它从员工入职工作起就考虑到了工作过程中的方方面面问题并确实予以解决，是建立在劳动者切身利益上的优良机制办法，令员工能够通过这个机制从单位获得更多的经济利益。
不仅解决任职工作期间的困难，更能让自己的生活一直没有后顾之忧，从而毫无顾虑的为公司工作，无形中提高了工作效率。
对于公司企业而言，按时定额为员工支付“五险一金”是责任，也是公司的义务。
虽然在初期会为员工付出大量人力财力，但是在有问题意外发生时可以获得保险公司的理赔减少公司支出，在未来更是有利于减轻公司的对于退休员工的养老负担。
而且实行这一套完整的管理办法的公司，会让人直接认为它的员工待遇很高、福利很好，能够很自然的令公司成为人所向往的工作单位。
因此，企事业单位贯彻落实“五险一金”管理工作不但响应了国家号召，也为员工解决后顾之忧，体现了公司的人文关怀，更加能够吸引优秀人才加入单位中努力工作，实在是宜人利己的制度。
三、“五险一金”管理办法既然知道了“五险一金”对于公司利益、公司形象有着很大帮助，那么究竟应该如何实行并管理呢？首先必须坚定一个原则，那就是：“五险一金”的支出必须要按照国家法律进行，公司替员工缴纳的金额一定不能比《劳动保护法》所规定的比例低，并且不可以设置“什么条件可以不交某种保险”的规定。
这种规定即使是打着“响应员工号召”的名号，但归根结底还是违反了国家法律，是不被允许的。
坚定了这个原则，并到社会保障局申请填报了表格，就可以开始制定并实施公司的“五险一金”管理办法了。
一般情况下，公司的“五险一金”管理是归属于人力部由专人负责，主要工作内容包括：定额、足额发放；保证发放金额安全汇入员工的个人账户；确保公司对于“五险一金”项目的支出以便及时统调管理。
首先要制定符合法律规定的“五险一金”合同，明确参保人员范围，尤其是针对实习生、新入职员工、离职员工和退休员工究竟从何时开始交付或者删减。
然后建立公司对于“五险一金”的缴纳时间金额的标准：固定缴费时间，并建立核查体系，定期核查，确保缴费如实；明确各项保险内容的缴费标准，制定最低和最高标准，其中最低不能低于国家法律规定的比例，最高也不能高于公司足以负担的金额。
最后就是最简单的，每个月按照规定的时间，由专人负责到财务部领取转账支票，统调金钱，交易到每个员工的个人账户中，并将银行回单留档封存。
除此之外，还有一些细节需要注意：比如员工离职时养老保险、医疗保险关系和住房公积金的转移手续问题，以及管理办法中涉及的程序与具体工作进展出现了意外疏忽问题的时候应该如何解决。
四、“五险一金”实行问题世界上并没有一出现就完美的制度，虽然“五险一金”管理办法是宜人利己的制度，大多数公司企业也实行了这一制度，但是我国社会保障制度毕竟发展时间有限，因此也难免存在着各种各样的问题。
这些问题阻碍了“五险一金”的推行，也损害了劳动者的利益，更是会令公司形象受到极大负面影响，所以必须要克服问题，完善社会保障制度。
最常见的关于“五险一金”的问题，就是员工稀里糊涂不清楚“五险一金”的内容和缴纳方法，甚至不知道如何通过它获得自己应得的利益，比如：受了工伤后住院期间不知道如何报销、报销多少住院费用甚至不清楚工伤的划分，无法正确利用工伤保险；不了解医疗保险的适用病症也不清楚医疗保险对于地点、医院的限制，以为所有病症在任何医院都能通过医疗保险获得理赔，最终花钱吃亏；失业保险并不是指失业了就可以获得理赔，相反，失业保险是“五险”中最困难需要大费周章才能领到的“保险”；生育保险即使在生完孩子后也要继续交付，否则不能享受计划生育方面的优惠政策；养老保险也并不是指交的多退休后就能领更多，这一项保险金额的多少是有固定界额的，因为从根本上来讲养老保险只是一种保障而并非理财工具；最后的“一金”住房公积金也有玄机：如果短期内不想买房，公积金存在账户上只能获得活期存款的利息，并不划算。
再有就是一些群众对公司并不信任，对“五险一金”缺乏认知，法制观念缺乏，拒绝缴纳“五险一金”的费用。
除此之外，一些公司贪图小利拒绝提供“五险一金”，不按照法律规定的工资比例上缴保险金，甚至骗取员工“五险一金”的费用挪与他用的行为，其实已经违反了《劳动保护法》，劳动者查清楚后可以通过申诉等手段维护个人利益，最终甚至有可能导致公司破产，这是百害而无一利的行为；而通过钻保险合同的空子欺骗劳动者，在“判定工伤”等问题上做手脚，最终令劳动者一无所获的行为更是会影响公司形象，破坏公司文化，易造成员工流失，最终造成公司利益的损耗。
再有就是一些群众对公司并不信任，对“五险一金”缺乏认知，法制观念缺乏，拒绝缴纳“五险一金”的费用。
要克服这些问题，需要国家政策、制度、法律的保障，更需要公司管理者付出精力，公司真正对员工上心。
五、“五险一金”的应用“五险一金”虽然存在着许多问题，但是却瑕不掩瑜依旧有着其独特的作用。
只要善加利用这一制度，不愁公司业绩不升。
首先来讲，“五险一金”的实施就已经证明了公司的员工福利优良，较于“四险一金”“三险一金”的公司有了长足的优势，能够吸引并留住更好的人才。
其次，“五险一金”的按时缴纳也能够树立人性化的企业形象，体现了公司的福利保障的社会化服务管理，保证了员工的利益，解决了一些员工的燃眉之急，给了员工归属感，令他们可以更加放心的为公司工作，专心工作的员工将会有更高的工作效率。
以及，“五险一金”在法律上只有比例也就是下限的规定，并没有上限规定。
公司可以借此从中进行一些激励政策，比如业绩高的员工给予更高比例的“五险一金”，刺激员工积极进取，形成良性竞争的工作氛围，为公司获得更大利益。
结论虽然五险一金要求企业付出很多人力维持，也要投入不少的利润，但总体来讲还是弊大于利。
在企业中实行五险一金策略，不但可以体现公司的人文关怀，吸引优秀人才加入，激励员工工作积极性，而且能够保障员工利益，减轻公司养老负担，并响应了国家号召、迎合可持续发展战略、完善了社会保障制度，是一项宜人利己的制度。
因此，公司企业应该重视五险一金制度，积极实施完善管理办法，并向员工大力宣传益处，鼓励员工缴纳五险一金。
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[4]张洪桂：《“五险一金”管理工作探讨》[J].《时代金融》，2013第33期。
附录1：抽样调查问卷关于“五险一金”公司福利的社会调查又是一年招聘季，公司是否给提供五险一金，是大家衡量一个公司待遇水平好差的一个很重要的标准。
那么，您对五险一金了解多少呢？此次问卷调查的主要目的诣在了解应征者及公司员工对五险一金的了解及态度。
请您根据自己的感受回答下列问题，最后感谢您在百忙之中抽出时间完成我的问卷！1、请问您的性别(单选题*必答)○男○女2、请问您的年龄(单选题*必答)○20岁及以下○20-55○55以上3、请问您的工作情况是？(单选题*必答)○在校读书○寻找工作中○自由职业者○在公司/企业/单位工作○待业○已经退休4、您对于“五险一金”和社会保障制度有所了解吗？(单选题*必答)○有一定了解○完全没有5、您能完整的说出“五险一金”的内容吗？(单选题*必答)○能○不能○能说出部分6、您大概了解“五险一金”应该由公司负责缴纳的金额多少吗？(单选题*必答)○特意查询过○了解○完全不了解7、您希望所在单位有“五险一金”制度吗？(单选题*必答)○希望○不希望○无所谓8、若单位提供“五险一金”制度，您会购买“五险一金”吗？(单选题*必答)○会○不会○不一定9、如果缴纳了“五险一金”，您会在生病住院的时候使用医疗保险吗？(单选题*必答) ○会，既然缴纳了为什么不用，会特地问明后使用○不会，太麻烦了○不一定，也许钱多的时候会10、您了解工伤保险应该如何使用，判定工伤的原则是什么吗？(单选题*必答)○了解○不了解○无所谓反正和我无关11、您认为失业保险就是“失业了可以领取保险理赔”的保险吗？(单选题*必答)○是，名字就是“失业保险”嘛○不是，应该会有一些步骤○完全不一样，有很繁琐的确认步骤12、您认为养老保险是“交的越多，退休后得到的就越多”吗？(单选题*必答)○是○不是○应该不能吧13、您知道生育保险应该怎么交、交多久吗？(单选题*必答)○知道○不知道○无所谓14、您觉得住房公积金即使不用那样存着也没关系吗？(单选题*必答)○是○不是○无所谓15、如果公司挪用或克扣”五险一金“的钱被您察觉了，您会如何应对？(单选题*必答) ○向公司询问，无果后申诉○向公司询问，无果后放弃○无动于衷16、您认为”五险一金“究竟有什么作用？(多选题*必答)□完全不理解为什么要设置这个减少我工资的制度□提高公司形象，增强公司吸引力□响应国家号召，建设社会保障制度□保障劳动者利益□公司钱多，任性17、对于社会新闻中的许多关于”五险一金“的纠纷问题，您有什么看法吗？(可以不做) _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________对于你所提供的协助，我们表示诚挚的感谢！为了保证资料的完整与详实，请你再花一分钟核实，翻一下自己填过的问卷，看看是否有填错、填漏的地方。