中小型医药公司员工手册范本
医药公司员工手册范本
员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。
XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。
XX集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
员工手册(医药公司)
员工手册企业文化企业理念:百姓阳光路，阳光百姓心企业宗旨: 百姓阳光为百姓企业精神：诚信、创新、健康、和谐企业目标：塑造一流服务团队，打造一流健康药房企业作风：严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则：以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则:赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则：如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则：以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则：团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目录第一章新员工入职第二章考勤管理制度第三章薪资管理制度第四章福利管理制度第五章员工请假制度第六章员工休假制度第七章员工奖惩制度第八章工装的使用及管理制度第九章员工培训制度第十章门店盘点管理制度第十一章其他制度第一章新员工入职第一条入职程序:1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。
2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。
A、本人身份证B、最高学历证明及相关学历（正本).C、技术职称证D、健康证、暂住证.E、三个月内彩色免冠一寸照片两张F、其他必要的证件.3、招聘责任人查验证件的真伪和时效。
4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰。
新进员工务必把联系地址（现住址）填写清楚.5、新进人员报到日起，若资料不全，应限期补办,否则视为不符合录用条件。
6、办理入职手续A、新进人员到其就职部门报到。
B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统，并将档案资料归类存档.第二条入职管理规定1、公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。
2、所有新入职者都应经过培训后方能正式上班.基本培训期限：经理(门店店长）级以下不少于3天,经理级（门店店长）（含）不少于5天，培训期间不计薪。
3、门店员工还须接受店内岗前培训.4、员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部，以便及时调整其待遇及其它有关事项。
最新最全标准员工手册范本(医药类)
7.凡有下列行为之一的，予以记过：
（1） 无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）；
（2） 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；
（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；
（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；
四、 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
五、 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
16、 及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
17、 不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
18、 贯彻"安全第一，预防为主"的原则，防止生产工作中安全事故发生。
19、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
7、 提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
8、 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说"请进"。如工作应暂停起立并说"请稍等"，若让对方等候的时间过长，应道"对不起，让您久等了"。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
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X X医药有限企业员工手册三月前言欢迎您成为XX医药有限企业旳一员！《员工手册》作为员工劳动协议旳附件，为员工简介企业旳历史文化、组织构造、人事、行政管理政策和程序、工作制度和规范等等。
本手册中旳内容也许因状况变化而随时更改。
若有疑问请与行政部联络，由该部门负责对本手册旳内容进行解释和征询。
目录第一章 XX医药科技有限企业简介一、企业简介二、组织机构第二章企业文化一、企业精神二、企业愿景三、工作原则/措施四、企业理念第三章人事管理一、招聘录取二、解雇三、提高四、调动五、工作评估第四章企业制度一、考勤制度二、财务制度三、安全制度四、企业保密制度第五章工作规范一、员工行为规范二、计算机软、硬件与网络使用规范第六章薪资及福利一、工资二、津贴及补助三、福利第七章劳动纪律一、过错分类二、过错旳处分三、处分实行程序四、有关企业员工从事兼职工作旳有关规定第八章附录第一章 XX医药科技有限企业一、企业简介XX医药科技有限企业重要从事医药技术旳研发转让及医药产品旳销售推广，目前企业共分为渠道，直销，客服，财务，行政和网络支持六大模块。
企业本着“关爱、坚持、诚实、专注”旳经营理念，建立以防治骨关节疾病为重要目旳旳专业互助协会，建设高效、专注旳人才团体，重视能力培养，不停提高服务能力，为患者提供切实有效旳协助。
XX医药科技有限企业立志做中国领先旳中老年保健管理运行商，首先在当地建立最专业旳保健管理平台——关爱网，整合生产厂商、医疗机构和体育专家等资源，服务上千万旳中老年人群，通过网络信息技术手段和线下销售、服务等向顾客提供一站式保健管理处理方案。
二、组织系统（一）组织机构图:（二）部门与职能简介:1、行政部部门职能：I．负责编制企业旳人力资源发展规划及人事管理。
（1）负责企业员工旳招聘、面试、录取、培训、调配、考核、奖惩、晋升、解雇等平常管理工作。
（2）负责企业人事规章制度旳规划、制定与修订。
（3）负责企业人事档案管理工作。
某医药集团员工手册
某医药集团员工手册
目录
前言(略)
公司简介（略）
机构图（略）
员工仪表及行为标准
员工义务
员工权利
奖惩条例
考勤治理
员工福利
员工仪表及行为标准
一、员工仪表仪容
1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏日穿衬
衫系领带；女士宜依照不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一概穿着整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工一概佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容干净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时刻不佩带首饰。
二、大体行为标准
1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的治理实施细那么。
2、忠于职守，保障公司利益，保护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以
踊跃的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱惜公司财产，爱惜各类办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用
公司名义对外进行虚假许诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
医药行业-员工手册
员工手册范本（医药类）XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
医药公司员工手册范本
医药公司员工手册范本一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景____________集团于____年____月注册成立，位于____________-区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的___人、____万元注册资本发展成为正式职工___人、注册资本___亿元的大型企业，累计销售额达___亿元，利税近__亿元。
________________集团现有生产基地面积_____m2，建筑面积_____m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、察剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
____年___月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在____________、占地达__万平方米，计划年产值___亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
________________集团的拳头产品“____牌____液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内___项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出 ____胶囊、“ _____牌”出口浓缩型____液，“_______”牌_____擦剂、_____玉膏、____口服液、____胶囊、____口服液、____化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民 __有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁________先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到 __ __的亲切接见。
药业公司员工手册
员工违规行为将被发现并记 录，经调查核实后，按照相 关规定予以处理。
奖惩程序与监督
奖惩程序
公司设立专门的奖惩委员会，负责审核和实施奖惩措施，确保公平、公正、公 开。
监督机制
员工可对奖惩结果进行监督和申诉，确保奖惩制度的执行效果。同时，公司也 会定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
及时回应
管理层对员工的反馈意见要及时回应， 给出处理意见或解决方案。
跟踪处理
对已处理的反馈进行跟踪，确保问题 得到妥善解决。
定期总结
对反馈处理情况进行定期总结，分析 问题根源，持续改进。
员工满意度调查
调查内容
匿名参与
设计涵盖工作、环境、福利等方面的满意 度调查问卷。
确保员工匿名参与，消除顾虑，提高调查 结果的客观性。
条件的员工可获得相应奖励。
奖励类型
包括但不限于口头表扬、通报表扬、 奖金、晋升、股份等。
奖励程序
员工可向直接上级提出奖励申请，经 审批后予以实施。
惩罚规定
惩罚原则
公司设立惩罚规定以维护公 司利益和纪律，对违反规章
制度的行为进行惩处。 雇等。
惩罚标准
根据违规行为的性质、程度 进行评估，确定相应的惩罚 措施。
结果分析
改进措施
对调查结果进行深入分析，找出影响员工 满意度的关键因素。
根据调查结果制定相应的改进措施，提高 员工满意度。
07 奖惩制度
奖励机制
奖励原则
公司设立奖励机制以表彰员工的优秀表 现和突出贡献，促进员工积极性和创造
力。
奖励标准
根据员工的工作表现、业绩、团队协 作、创新成果等方面进行评估，符合
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医药有限公司员工手册(最新)
***医药有限公司(暂行)员工手册****年目录第一章员工礼仪准则第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定二、员工奖惩规定三、考勤管理规定四、员工行为管理规定五、请假管理规定六、卫生管理规定七、车辆管理规定八、办公用品管理规定九、空调使用管理规定十、通讯管理规定十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责第四章附则前言公司简介（内容自拟）第一章员工礼仪准则一、员工仪容仪表1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。
2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。
4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。
5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。
所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。
二、员工举止谈吐1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。
所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。
2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。
3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。
4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。
6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。
提倡礼貌待人、微笑服务；7、热情接待每一位顾客，不以貌取人，不盛气凌人；与客人约见须准时；8、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作；不将个人喜好和不好的情绪带入工作中。
第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定（一）员工招聘和聘用1、在公司职位或空缺职位及岗位时，首先在公司内部进行聘用或调整。
医药公司员工手册
作息时间
正常班次上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：00
严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。
集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。
散播不利于公司的谣言者。
一个月内旷工累计达三日以上者。
一年内累计两次记过者；
违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者；
工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者；
由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准；
对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。
遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者；
检举违纪损害公司利益者；
遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者；
能超额50%完成工作任务者；
凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级：
勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显着贡献者；
生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显着者；
××集团的拳头产品“××牌××液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。继拳头产品之后，又推出××胶囊、“××牌”出口浓缩型××液，“××”牌××擦剂、××玉膏、××口服液、当××胶囊、××口服液、××化妆品等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
03-【医药类】员工手册范本(可编辑).doc
03-【医药类】员工手册范本(可编辑)员工手册范本（医药类）XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于年月注册成立位于某地高新技术产业开发区是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来企业由最初的人、万元注册资本发展成为正式职工人、注册资本亿元的大型企业累计销售额达多亿元利税近亿元。
XX集团现有生产基地面积m、建筑面积m拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
年月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构在确保原有保健品生产经营的基础上公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达万平方米计划年产值亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品XX牌XXX液是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效曾荣获国际、国内三十余项大奖甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后又推出XXX胶囊、XX牌出口浓缩型XXX 液XXXX牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
年集团获得全国中外合资企业人均高利税企业的称号集团董事长、总裁XX先后荣获全国杰出青年企业家、中国十大杰出青年、中国改革风云人物、全国劳动模范等荣誉称号并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长多次受到党和国家领导人的亲切接见。
XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理注重集团整体CI形象的塑造逐步建立了XXX的商品形象和企业形象形成了具有XX企业特色的企业文化XX之魂倡导以人为本以法治人追求永恒坚持持久。
医药有限公司员工手册模板
医药有限公司员工手册1员工手册××医药有限公司200×年×月目录员工手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
目录 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
一、公司简介及发展远景................................................. 错误!未定义书签。
二、员工仪表及行为规范................................................. 错误!未定义书签。
2.1员工仪表仪容 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.2基本行为规范 ......................................................... 错误!未定义书签。
三、员工义务..................................................................... 错误!未定义书签。
四、员工权利..................................................................... 错误!未定义书签。
五、奖惩条例..................................................................... 错误!未定义书签。
5.1奖惩原则.................................................................. 错误!未定义书签。
企业管理手册医药公司员工手册
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。
3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。
医药公司员工手册
（一）货款回收的监督
储运主管将某订单最后一件产品付给购方后，应于24小时内通知销售主管，由销售人员负责回收货款。
（二）货款回收的控制办法
1．未收款：自货物全部付清起30天内，销售人员应收回剩余货款，超过30天未收回货款的为催收款。
2．催收款：自货物全部付清第31天起，货款仍未全部付清的，按所欠货款的当时银行利率计息，从经手人的当月工资中扣除，直到货款全部收齐或移交公司采用法律程序解决为止。
4．药品应按温、湿度要求储存于相应的库（区）中，其中常温库0～30℃、阴凉库不高于20℃、冷库2～10℃，各库（区）的相对湿度保持在45%～75%。
5．药品与非药品，内服药与外用药，易串味药品与一般药，中药材、中药饮片与其他药品应分开存放。
6．在库药品实行分区管理和色标管理、统一标准：待验药品库（区）、退货药品库（区）为黄色，合格药品库（区）、发货库（区）为绿色，不合格药品库（区）为红色。
（1）由使用部门填写《购买申请单》，报财务总监和总经理审批后，将申请单复印件提交到采购部，并将申请单原件提交到财务部。
（2）采购部在接到已批准的《购买申请单》后，应进行多方询价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格及供应商名称、地址、联系方式等）。
（2）采购部在接到已批准的《购买申请单》后，应进行多方询价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格以及供应商名称、地址、联系方式等）。
（3）此订购单经使用部门的部门经理签字确认、总经理、财务总监签字审批后，由采购部进行采购。
（4）采购完毕后，使用部门应做好验收、领用工作，并填制验收及领用的单据；同时采购部应将付款凭证随附订购单、购物发票及以上填好的单据交财务部做账务处理。
医药销售公司员工手册
医药销售公司员工手册第一章公司介绍本手册是为医药销售公司员工编写的指南，旨在帮助员工更好地了解公司的运营理念、工作职责和各项政策。
作为公司的一员，我们每个人都有责任遵守员工手册中规定的各项规章制度，以创造一个良好的工作环境。
第二章公司使命和价值观1. 公司使命我们的使命是提供高质量的医药产品和优质的服务，为客户带来健康和福祉。
2. 公司价值观（1）专业：我们致力于提供专业、可靠的产品和服务，建立和维护客户的信任。
（2）团队合作：我们鼓励员工之间的合作，共同努力实现公司的目标。
（3）创新：我们鼓励员工积极创新，不断提出新的想法和解决方案。
（4）诚信：我们要求员工诚实守信，遵守道德规范，维护公司的声誉。
第三章员工权利和义务1. 员工权利（1）公平薪酬：公司将按照员工的岗位和表现提供公平合理的薪酬待遇。
（2）职业培训：公司致力于为员工提供相关的职业培训和持续发展的机会。
（3）工作条件：公司将为员工提供良好的工作条件，包括安全、卫生的工作环境。
2. 员工义务（1）忠诚公司：员工应忠诚公司，尽力履行工作职责，维护公司的利益。
（2）遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括工作纪律和行为准则等。
（3）保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和知识产权，不得泄露给竞争对手。
（4）良好形象：员工应保持良好的仪表仪态，代表公司形象与客户进行沟通和交流。
第四章员工福利和奖励1. 员工福利（1）薪酬福利：公司将为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据工作表现进行调整。
（2）健康保险：员工将享受到全面的健康保险福利，包括医疗、意外和人寿保险等。
（3）节假日福利：公司将为员工提供带薪休假、法定节假日和年度假期等福利。
2. 奖励机制（1）绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。
（2）表彰奖励：公司将定期组织员工表彰活动，对优秀员工进行表扬和奖励。
第五章工作规范和职责1. 工作时间（1）上班时间：员工应按照公司规定的上班时间到岗，并严格遵守工作时间安排。
医药行业-员工手册
员工手册X本（医药类）XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在XX高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民XX国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模X"等荣誉称号，并当选为XX 市人大代表、XX省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
精选医药企业员工手册实用
某医药集团员工手册目录序言 ( 略)公司简介（略）机构图（略）员工仪表及行为规范员工义务员工权益赏罚条例考勤管理员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、公司总部员工平时上班，男士穿西服套装系领带，夏天穿衬衫系领带；女士宜依据不一样场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人平时上班一律穿着齐整工作服或无菌衣，做妙手部消毒。
3、全部员工一律佩戴胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整齐，仪容干净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留独特发型，不画艳妆。
6、生产车间工作人员，注意个人洁净卫生，工作时间不佩戴金饰。
二、基本行为规范1、恪守国家法律、法例，恪守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实行细则。
2、忠于职责，保障公司利益，保护公司形象，不停提升个人道德涵养和文化涵养。
以踊跃的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成优异的工作作风。
3、爱惜公司财富，爱惜各样办公器具、生产设备、设备。
严守公司各项奥密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经受权，不得向媒体流露公司的任何动向和资料。
4、未经受权，不得违纪讨取，收受及供给利益，酬劳。
5、未经赞同，公司员工不得在外兼员工作。
6、工作场所讲一般话。
不得高声吵闹，影响别人办公。
公司机构图工作场所称号领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、倡导礼貌用语，清晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再会”等用语。
8、招待来访人员应落落大方，热忱大方。
对方叩门应说“请进”。
如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等待的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
到其余办公室应先叩门，征得赞同后方可进入，走开时顺手关门。
9、商务活动中时辰注意自己的言谈、举止。
保持优异形态，用语礼貌，语调平和。
10、列席会议一定准时，因故不可以准时到会或不可以到会者，应提早1 小时内向会议主持人告假。
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X X医药员工手册前言欢迎您成为XX医药的一员！《员工手册》作为员工劳动合同的附件，为员工介绍公司的历史文化、组织结构、人事、行政管理政策和程序、工作制度和规等等。
本手册中的容可能因情况变化而随时更改。
若有疑问请与行政部联系，由该部门负责对本手册的容进行解释和咨询。
目录第一章XX医药科技简介一、公司简介二、组织机构第二章企业文化一、公司精神二、公司愿景三、工作原则/方法四、公司理念第三章人事管理一、招聘录用二、解聘三、提升四、调动五、工作评定第四章公司制度一、考勤制度二、财务制度三、安全制度四、公司制度第五章工作规一、员工行为规二、计算机软、硬件与网络使用规第六章薪资及福利一、工资二、津贴及补贴三、福利第七章劳动纪律一、过失分类二、过失的处分三、处分实施程序四、关于公司员工从事兼职工作的有关规定第八章附录第一章XX医药科技一、公司简介XX医药科技主要从事医药技术的研发转让及医药产品的销售推广，目前公司共分为渠道，直销，客服，财务，行政和网络支持六大模块。
公司本着“关爱、坚持、诚实、专注”的经营理念，建立以防治骨关节疾病为主要目的的专业互助协会，建设高效、专注的人才团队，注重能力培养，不断提高服务能力，为患者提供切实有效的帮助。
XX医药科技立志做中国领先的中老年保健管理运营商，首先在本地建立最专业的保健管理平台——关爱网，整合生产厂商、医疗机构和体育专家等资源，服务上千万的中老年人群，通过网络信息技术手段和线下销售、服务等向用户提供一站式保健管理解决方案。
二、组织系统（一）组织机构图:（二）部门与职能介绍:1、行政部部门职能：I．负责编制公司的人力资源发展规划及人事管理。
（1）负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。
（2）负责公司人事规章制度的规划、制定与修订。
（3）负责公司人事档案管理工作。
（4）负责拟订公司培训计划，并督导实施。
（5）负责制定公司薪酬及各项福利制度。
（6）编制月度工资表。
（7）向政府劳动部门填报各类统计报表。
II.负责公司日常行政事务管理。
（1）组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。
（2）协调公司各部门、部单位及有关政府职能部门的关系。
（3）做好对外接待工作。
（4）负责文书档案管理。
（5）负责印鉴管理。
（6）负责办公用品采购、管理、发放。
（7）负责处理公司及各地办事处有关法律事务，对合同、协议进行审核。
（8）检查公司的办公程序、卫生状况及《员工手册》的执行情况。
（9）负责公司图书、报刊、资料的管理。
（10）负责公司固定资产管理，并确保安全。
Ⅲ.客户关系管理及质量控制（1）在公司部推行质量标准化管理，落实各项工作措施；（2）按时对各部门工作质量进行检查和考核；（3）受理客户投诉和表扬，维护公司利益；（4）协助其他部门处理客户关系，取保业务顺利开展。
2、财务部部门职能：1、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算并管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查、监督财务纪律。
2、依据国家统一会计制度设置和使用会计科目。
3、制定公司的会计核算办法，对会计记录及时提供财务信息的真实完整、及时性负责。
4、依据有效原始凭证编制记帐凭证。
5、负责会计帐簿的登记工作，必须做到帐证相符，帐帐相符。
6、负责会计报表的编制工作。
7、负责会计档案的管理。
8、负责编制正规的税务报表，及时缴纳税金，申领发票及其它与税务有关的工作。
9、积极为经营管理服务，配合各部门工作，促进公司取得良好的经济效益。
10、厉行节约，合理使用资金；加强成本核算，提高业务利润率。
11、积极主动配合政府有关机构及财政、税务、银行部门了解、检查财务工作，主动提供有关资料，维护公司利益。
3、网络部部门职能：（1）“关爱网”制作以及后期维护。
（2）公司网络后台的制作及后期维护。
（3）公司网络的维护和管理（4）负责公司员工的计算机应用培训。
4、销售部部门职能（1）完成公司安排的销售任务。
（2）维护老客户开发新客户。
5、客服部部门职能（1）接听客户的，解决客户提出的各种问题.（2）对客户进行定期回访，了解客户服药情况。
第二章企业文化一、公司精神关爱、坚持、诚实、专注二、公司远景行业第一100%客户满意度三、工作原则/方法双赢结果导向充分沟通四、公司理念团结以聚力量敬业以图生存开拓以谋发展奉献以致卓越第三章人事管理一、招聘录用（一）招聘原则及岗位标准1、招聘原则公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。
2、岗位标准详见《岗位描述》。
（二）招聘的实施为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。
要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司的问题应委婉拒答。
1、登记应聘者应认真填写求职登记表，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，否则可取消面试资格。
2、面试首先重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；其次重点把握专业知识、业务能力等问题。
如果求职者应聘公司部门经理职位，由董事会进行面试。
面试程序：首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。
面试人员应注明意见(录用或不录用)。
尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。
最终，行政部录用与否都要依据用人部门的意见。
3、录用通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料：（1）员工人员情况登记表；（2）、毕业证、学位证、职称证的原件审查后交还本人，复印件留档；身体健康证明、离职证明（其它公司员工）。
（3）近期一寸照片壹。
要求：求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退。
面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。
4、劳动合同：录用后，即可在决定的日期开始工作。
工作的前三个为试用期，凡符合公司录用条件的员工将签订劳动合同，合同期限≥两年（包括3个月试用期）（三）个人档案1、新员工加入公司后必须立即办理劳动人事关系的转入手续。
员工需向公司的行政部提供个人档案存放地的法定名称；员工个人持公司开具的调函调取个人档案，转入公司委托的人才交流中心统一保管，同时为该员工办理养老金和各种社会保险等事宜。
若员工因个人原因在加入公司一个月未能将个人劳动人事关系转入，公司将保留解除与该员工劳动合同的权利。
2、行政部将为每位员工建立个人档案。
为确保档案的完整性，员工在加入公司时需提供详细、准确的个人资料信息，当有关信息（如住址、、手机等）发生变化时，员工有义务及时通知公司行政部进行更新。
公司将对员工提供的信息进行背景调查及核实并负责。
二、解聘（一）解聘条件1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工违反劳动纪律或公司依法制定的规章制度，情节严重或屡教不改的；3、职工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的；5、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；6、企业因机构调整、岗位合并、设备更新等经营或技术条件发生变化，而造成人员多余又无法另行安排的；7、企业宣告解散的。
其中属1、2、3条者，公司有权随时解除，不需提前一个月通知或给予经济补偿。
（参见第六章：劳动纪律）。
4、5、6、7条者，公司应提前一个月通知员工或补偿员工一个月的工资。
涉及第5条者，即员工不能胜任工作或缺乏主动性，部门经理需首先同该员工进行单独谈话，了解原因并提供必要的帮助或培训，同时限定改正时间。
谈话容需有书面记录并抄送行政部。
如员工在限定时间无任何改进，则可与行政部议定意见，经总经理审核批准后并向该员工提出解除劳动合同，予以辞退。
（二）员工辞职员工因个人原因提出辞职，应符合下列条件：1、员工提前一个月向公司提出书面申请，递交《离职申请书》，经总经理批准后，将确定的离职日期等信息通知行政部及财务部，财务部会计通知离职人员财务结算信息，离职人员与接替人在一个月完成工作交接。
直接主管要进行确认核查。
2、离职人员填写《离职清单》，行政部协助确认办公用品归还。
3、财务部对离职人员进行离职结算，并在《离职清单》有关项目签字确认。
4、各种移交手续办妥后，公司于下月发薪日结算薪金。
注：1、员工若要在提出书面申请后一个月辞职，需完成所有工作移交并赔偿公司本人一个月的工资（按最后一个月的工资计算）；2、试用期，员工可以随时提出辞职。
（三）解聘程序1、员工辞职、辞退均需填写《员工辞职（辞退）审批表》；2、审批：（1）辞职审批：业务部门与行政部审核同意，报总经理签字批准。
（2）辞退审批：员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报总经理批准。
（3）移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。
（4）结算：辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持总经理签批的《员工辞职（辞退）审批表》，财务部门方能结清并支付本人工资余额。
（5）退档：员工本人持总经理签批的《员工辞职（辞退）审批表》，到行政部办理退档手续，行政部抽出辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。
三、提升盛煌医药科技将为每一个积极进取、勤奋工作和业绩突出的员工提供广阔的个人发展机会。
公司会根据业务的发展，将成绩卓著，表现突出，忠实于本公司的员工提升到能够最大限度地发挥他们才干的职位上。
目前提升主要表现为负责新业务或新专线，根据市场情况决定。
四、调动根据公司部需要，同时也为帮助员工寻找更加适合他们的工作、增加他们对自己工作的兴趣和满足感，公司可将员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位上，由部门经理和总经理根据实际需要具体安排、协调。
一般每年年初调整一次。
五、工作评定公司每年七月和次年一月份，对所有转正后满3个月的员工的前半年的工作业绩和表现作一次全面的评定，由员工个人、总经理和董事会共同参与完成。
工作评定的目的是为主管和属下提供一次双向交流的机会，既表彰员工的工作成绩，同时发现他们的不足或有待提高的方面，以便他们制定新的培训和发展计划。
工作评定的结果作为以后员工工资调整、提升和调动的参考依据。
第四章公司制度一、考勤制度（一）工作时间：1、定时工作岗位：8:00－17:00，中午用餐时间为1.5小时（11:30－13:00）；公司实施五天半工作制，工作日：星期一至星期六上午；休息日：星期六下午、星期日。
2、不定时工作岗位：根据工作需要决定，每月休息2——4天。