中国文明网联盟网站考核表
全国文明城市测评体系实地考察项目评分表
10
②德育类、艺术类、体育类、科普类等设施器材，做到方便实用、维护得当，贴有专用标签，没有挪作他用的现象.
10
5
机构健全，成立学校少年宫管理办公室，校长任主任，分管副校长或教导主任任副主任，配备2名以上专兼职人员，负责学校少年宫的曰常运营管理.每月至少召开一次学校少年宫专题会议.
10
6
有专兼职辅导员，且有名单，每人有聘用证书.
5
②加强传统文化教育，组织开展以孝敬、友善、节俭和诚信为主要内容的中华经典诵读活动，开展优秀童谣征集和推广、传唱活动.
5
8
①学校未成年人心理辅导站专兼职辅导员不少于1人，在显著位置展示。
5
②功能室有必要的办公设备，有咨询热线电话和网站（网页）、QQ群、微信等网络咨询服务方式
5
③认真接待未成年人进行心理健康咨询，做好咨询记录
7
③宣传栏有关心关爱未成年人相关宣传，学生食堂有“节俭养德”、“文明餐桌”宣传.
5
④公益广告干净整洁，画面无破损脱落，及时更新.
3
2
在显著位置展示学生守則，落实《中小学生守则》，加强学生行为规范养成教育、文明礼仪教育，学生积极参与“文明小帮客”志愿服务活动.
5
3
校园环境卫生整洁.
10
能
行
为
文
明
4
①有符合标准的物防、技防、人防、消防设施.
5
④积极开展未成年人心理健康教育和宣传活动。
5
存在问题
全国文明城市测评体系“实地考察”项目评分表
（校园周边环境）
总分：100分得分：
序号
测评标准
分值
得分
环
境
氛
社区新时代文明实践站志愿者服务积分表
社区新时代文明实践站志愿者服务积分表新时代文明实践所（站）的志愿服务积分制度是一个很好的制度设计。
它体现了志愿服务全过程公开、透明、便捷、高效的特点。
志愿者服务积分是指志愿者参与志愿服务活动达到一定标准和数量给予奖励，从而形成一个良性的循环机制。
积分制度也是志愿者获得服务的重要形式之一，在积分制度中可以给人们提供志愿服务激励与约束。
具体积分标准和奖励措施可以根据以下两种形式进行制定：志愿服务内容:(1)服务时间累计完成规定要求。
(2)服务次数累计。
1、参加志愿服务活动，在所居住社区或所开展的志愿服务活动，每季度获得一次积分。
每次参加志愿服务活动，累计时间超过60分钟的可以获得相应分数；每次志愿服务活动时间不足1小时但累计时间超过60分钟的可以获得相应分数。
如果参加了某些志愿服务活动而没有达到服务规定要求，则不能获得相应分数。
当某次志愿服务活动出现志愿服务时间不足1小时，或者在完成任务后没有进行有效评分时（以实际情况为准),则不能获得相应分数；每次志愿服务活动时长超过60分钟或完成任务后未获得相应分数时（以实际情况为准),则不能获得相应分数。
在积分制度中可以采取如下方式：(1)服务时间：参加志愿服务活动或实际活动时不少于10分钟，累计时间不少于1小时；每满1小时积1分；每满2小时积2分；每满3小时积3分；每满4小时积4分；每满5小时积5分；连续3天或累计3天积分满10分（包括累计时间);每月志愿服务积分累计达到20分及以上；年度志愿服务活动超过10次（以实际情况为准),积10分；连续4年志愿服务活动累计服务时间累计达到20个小时（含20个小时）者，积20分；连续3年志愿服务活动累计服务时间累计达到50个小时及以上者，积50分。
连续3年志愿服务时长累计达到50个小时及以上者，积100分（不足1小时计）注：年度志愿服务时间累计在2000小时以内者计1分；连续3年志愿服务时间累计在5000小时以内者计2分2、志愿服务时间累计完成规定要求，获得相应分值，每季度积分不低于200分。
宣传部绩效考核表
5
配合及协助其他部门工作
2
按时出席例会，遵守相关规章制度
2
能出色完成工作任务，工作效率高，态度积极，有创意。
3
有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作
2
善于上下级及同级沟通协调，能自动自发与人合作
3
品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模，平易近人
3
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
3
备注：评分为百分制，“配分”一栏为评分上限，“总成绩”为三栏成绩均值。
宣传员绩效考核表(年度)
工作的质量
30%
工作的服务态度
10%
工作的全面性
20%
紧急工作的应变性
20%
本部门员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
办公室主任
10%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
积极支持本部门相关人员工作
30%
100—90
支持本部门相关人员工作
30%
90—80
基本支持本部门相关人员工作
20%
80—70
不支持本部门相关人员工作
20%
60分以下
各季度业绩平均指标
各季度业绩考季度
三季度
四季度
算术平均得分
工作业绩综合得分
人力资源部评部
签字： 日期：
行政副总
评语
签字： 日期：
宣传员
编号：部门：年
姓名
部门
办公室
岗位
文秘
考核时间
考核周期
一年
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
内部客户满意度
满意度调查报告
办公室主任
15%
说明：各部门员工对于办公室服务工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
工作的及时性
2023全国文明单位自评打分表
2023全国文明单位自评打分表1. 背景介绍：全国文明单位评选是由国家文明办组织实施，旨在表彰和激励先进单位，推动全社会文明素质的不断提升。
自2010年首次开展以来，已经成为衡量一个单位文明程度的重要标志。
2. 文明单位评选标准及要求：1) 社会责任感：单位是否承担了应尽的社会责任，并在社会公益事业中作出了积极贡献？2) 文明礼仪：单位内部的文明礼仪和外部公共场所的管理是否得体有序，是否形成了浓厚的文明风气？3) 环保节能：单位在节能减排和环保方面是否有突出表现，是否在节水、节电、垃圾分类等方面起到了示范引领作用？4) 创新发展：单位在科技创新、文化活动、服务质量等方面是否有显著成绩，是否为社会发展带来了积极推动作用？3. 我的观点和理解：2023年全国文明单位自评打分表的出台，意味着文明单位评选将更加科学、严格和规范。
社会责任感是一个单位的基本素质，无论是对内还是对外，都需要将社会责任放在重要位置，尤其是在公益事业中做出积极的贡献。
文明礼仪不仅仅是外部形象的体现，更是内部文化的沉淀和凝聚力的表现。
环保节能和创新发展是当今社会发展的两大主题，文明单位应当在这两个方面发挥模范作用，推动社会进步。
4. 全国文明单位自评打分表：1) 社会责任感：单位是否积极参与社会公益活动？得分：（自评分数）2) 文明礼仪：单位内部是否有明确的礼仪规范？外部公共场所管理是否井然有序？得分：（自评分数）3) 环保节能：单位是否有节能减排和环保意识？是否采取了积极的节水、节电、垃圾分类措施？得分：（自评分数）4) 创新发展：单位在科技创新、文化活动、服务质量等方面是否有突出表现？是否以创新促进社会发展？得分：（自评分数）5. 总结和回顾：通过对2023全国文明单位自评打分表的全面介绍和评价，我们不难发现，一个单位的文明程度是多方面因素的综合体现。
只有在社会责任感、文明礼仪、环保节能和创新发展各个方面都得到了合理发展和提高，才能真正成为一家文明单位。
志愿者年度考核评分表
志愿者年度考核评分表
本文档旨在对志愿者进行年度考核评分，以便更好地了解志愿者的表现和贡献。
请按照以下标准对每位志愿者进行评分，将评分结果汇总后形成综合评价。
志愿者信息
- 姓名：
- 部门/项目：
- 评估日期：
评分标准
请在每个评分项目后打勾（√）表示评分结果。
1. 参与度和主动性
- 对项目的积极参与和投入程度
- 提出建设性的意见和建议
- 主动承担额外的工作任务
2. 服务质量和效率
- 服务态度和沟通能力
- 完成任务的质量和效率
- 解决问题的能力
3. 团队合作
- 在团队中的角色和贡献
- 能够与团队成员良好合作
- 对团队目标的支持和参与度
4. 奉献精神和责任心
- 忠诚度和态度积极性
- 对志愿工作的热情和投入程度- 能够履行自己的义务和责任
5. 综合表现评价
- 对志愿者整体表现进行评价综合评价
请附上对志愿者整体表现的评价，包括优点、改进空间和建议等内容。
总结
通过对志愿者年度考核评分，我们可以更加全面地了解志愿者的贡献和表现。
这将对我们进行后续的志愿者管理和激励工作提供重要参考。
感谢各位志愿者的辛勤付出和贡献！。
志愿者工作考核量化评分表
志愿者工作考核量化评分表背景本文档用于对志愿者的工作进行评估和考核。
通过量化评分，可以客观地评判志愿者的工作表现，为进一步改进和提升工作质量提供参考。
评分细则以下是志愿者工作考核的各项评分指标和对应的分值范围：1. 工作态度（总分：10分）- 积极主动，热心服务：8-10分- 一般积极，尽职尽责：5-7分- 消极应付，不负责任：1-4分2. 专业知识与技能（总分：10分）- 全面专业，熟练运用：8-10分- 一般水平，运用基本技能：5-7分- 缺乏专业知识，技能不熟练：1-4分3. 团队合作（总分：10分）- 主动协作，有效沟通：8-10分- 一般参与，合作一般：5-7分- 不合群，不愿与他人合作：1-4分4. 时间管理（总分：10分）- 高效利用时间，合理安排工作：8-10分- 基本掌握时间管理技巧：5-7分- 时间安排混乱，经常拖延：1-4分5. 责任心（总分：10分）- 具有强烈责任心，能够承担责任：8-10分- 一般具有责任心，能够完成任务：5-7分- 缺乏责任感，经常推卸责任：1-4分6. 问题解决能力（总分：10分）- 能够独立分析问题，并提出解决方案：8-10分- 能够基本解决问题，但需辅助：5-7分- 无解决问题的能力，依赖他人：1-4分总结通过本评分表，可以客观地评估志愿者在工作中的表现，并对其进行量化考核。
根据评分结果，可以为志愿者提供反馈和指导，以提升其工作能力和团队合作精神。
同时，志愿者也可以通过评分表自我评估，并发现自身的优势和不足之处，以便在工作中进行自我调整和提升。
请注意：本评分表作为参考工具，评分结果应结合实际情况和其他评估方式进行综合考量，以确保评估结果的公正性和准确性。
2023年3月全国文明城市测评体系任务分解表
2023年3月全国文明城市测评体系任务分解表一、前言2023年3月，全国各地将开展文明城市测评工作，以评选出一批符合文明城市标准的地区。
在此背景下，为了清晰、有序地开展测评工作，特制定了以下测评体系任务分解表，以便各地方政府能够按部就班地完成相应的测评任务。
二、测评指标及任务分解1. 社会治安指标任务：检测市区内的犯罪率、治安环境、交通秩序等方面的情况，以确保社会治安良好。
2. 环境卫生指标任务：检查市区的环境卫生状况，包括垃圾清理、环境整治、绿化覆盖率等项目，确保市容市貌整洁美观，环境卫生良好。
3. 文明交通指标任务：督促交通管理部门对城市交通状况进行管控，包括交通拥堵情况、车辆违规停放、交通标识和设施是否完善等方面的情况，并提出改进建议。
4. 文化体育指标任务：督促加强对各类文化和体育活动的管理和推广，包括文化设施、文化服务、体育设施、体育服务等方面。
5. 社区建设指标任务：社区建设是文明城市的重要组成部分，需要重点关注社区文明程度、基础设施和服务水平等方面，以确保社区居民的生活质量。
6. 公共服务指标任务：加强对公共服务设施的管理和维护，确保公共服务设施的完善和利用率，包括公共图书馆、卫生服务、敬老服务等方面。
7. 法治建设指标任务：检查市区内法律宣传、法治教育、法律服务等相关情况，督促加强法治宣传和法律服务水平。
8. 社会管理指标任务：检查市区社会组织管理、社会服务管理、社区管理、居民自治等方面的情况，以确保社会管理体系健全。
9. 市民道德素质指标任务：加强市民道德宣传教育，提高市民整体道德素养水平。
三、总结以上为2023年3月全国文明城市测评体系的任务分解表，详细列出了各项测评指标及相应的任务，以便各地方政府能够清晰地了解测评工作的内容和目标，切实推动城市文明建设。
希望各地方政府能够按照任务分解表的要求，认真履行测评工作，共同营造文明和谐社会。
由于2023年3月全国文明城市测评体系的任务分解表在全国范围内得到了各地政府的重视和执行，因此在城市管理和文明建设方面取得了显著的进步和成绩。
网格管理员考核内容及评分表
每季度召开网格管理员工作例会、分析研判形势，引导党员干部的“三项”教育活动开展，安排布置下一阶段工作
15分
查看会议记录及相关“三项”教育资料，发现少开一次例会扣2分，问题分析不透彻、落实不具体、问题得不到解决的每次扣5分。
六、加分奖励
主动化解镇交办的历史积案，档案资料齐全的
每化解一例奖励5分。
代表镇迎接上级网格管理或社会管理综合治理核查的，检查结果没有扣分。
省、市、县分别奖励5分、4分、3分
20分
查村、镇“三中心”档案，不定期走访或走访户数不够发现一次扣2分，信息掌握不全面，发现一次扣2分，一级、二级网格员接访每少一次扣2分，接访事项不办理，不落实，发现一起扣5分。
三、信息汇总报送
网格管理员将走访的信息进行梳理、汇总、分解落实，于本月16日或下月1日前报送村或镇“三中心”办公室
15分
查村网格管理档案，镇“三中心”档案，发现少报一次扣2分，上报内容不真实，流于形式发现一次扣5分。
四ห้องสมุดไป่ตู้工作实绩
及时掌握网格户的困难与疑难问题，主动解决生产生活中困难
10分
走访村民，查看相关资料，没有及时掌握造成信息倒流的发现一起扣2分，困难或疑难问题没有解决发现一起扣2分。
排查各类矛盾纠纷、主动化解或配合村、镇两级化解
30分
查村、镇“三中心”档案，走访村民、召开座谈会。矛盾纠纷排查不到位发现一起扣2分，不配合村、镇两级化解矛盾纠纷的，发现一次扣5分，矛盾不排查、不化解、不上报的，发现一起扣10分。
网格管理员考核内容及评分表
网格管理员走访联系户信息登记表（样）
检查内容
分值
检查方法和标准
得分
扣分说明
一、网格管理员队伍建设作用发挥
全国文明单位考核测评标准
附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13 个测评项目，满分为100 分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长, 通过建立志愿服务QC群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂;②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
(完整版)志愿者考核评分表
(完整版)志愿者考核评分表1. 前言志愿者是社会参与和发展的重要力量，他们的贡献和表现直接关系到志愿服务项目的效果和影响力。
为了对志愿者的表现进行客观评估和考核，制定了以下志愿者考核评分表。
2. 考核指标考核指标是评估志愿者表现的具体标准和要求，包括以下几个方面：- 服务态度：志愿者对待服务对象的态度和行为表现。
- 工作效率：志愿者完成工作任务的速度和质量。
- 团队合作：志愿者与他人合作的能力和沟通表现。
- 自我研究：志愿者自主研究和提升的能力和意愿。
3. 评分方法评分方法为每个考核指标设定了具体的评分标准和等级。
每个指标根据表现程度，分为以下几个等级：- 优秀：表现非常出色，超出预期要求。
- 良好：表现良好，达到预期要求。
- 一般：表现一般，需要改进和提升。
- 不合格：表现不符合要求，需要重点改进。
评分标准根据具体项目和任务的特点进行细化和具体化，以确保评分的公正和准确性。
4. 评分流程评分流程包括以下几个步骤：1. 志愿者考核前，由相关负责人向志愿者解释考核指标和评分方法。
2. 考核期间，相关负责人对志愿者的表现进行观察和记录。
3. 考核结束后，相关负责人根据考核指标和评分方法，给予志愿者相应的评分。
4. 评分结果由相关负责人向志愿者进行反馈，并与志愿者进行必要的面谈。
5. 评分结果的应用评分结果将用于以下几个方面：- 志愿者培训和发展：根据评分结果，制定相应的培训计划和发展方向，提升志愿者的能力和水平。
- 奖励和表彰：根据评分结果，对表现优秀的志愿者进行奖励和表彰，激励和鼓励志愿者的积极参与。
- 问题解决和改进：评分结果也将用于发现问题和改进工作机制，提升志愿服务项目的质量和效果。
6. 总结志愿者考核评分表是对志愿者表现进行客观评估和考核的重要工具，它能有效促进志愿服务项目的发展和提升。
在实际使用过程中，应注重评分的公正性和准确性，充分发挥志愿者的潜力和贡献，共同营造积极向上的志愿服务氛围。
最新全国文明城市考核表
２2
有专人负责,在岗在位
2
２3
有投诉电话(含问题药品投诉电话1２３31),设置在显著位置,随时保持畅通
２
24
投诉有纸质记录,项目填写完整
2
25
有处理结果、反馈结果
2
文明服务
26
工作人员着装规范,佩戴工作牌，衣帽整洁
2
27
工作人员准时到岗到位
2
２8
使用文明用语,杜绝服务禁语，讲普通话
２
２９
友善对待外来人员,耐心热情回答陌生人咨询
2
39
公厕保洁及时、无异味
２
文明餐桌
40
食堂有文明餐桌宣传
２
41
食堂有餐饮服务许可证,工作人员有健康证
2
42
食堂有禁烟标识
2
相关设施
４3
有无障碍设施（无障碍停车位、无障碍公厕、电梯、走廊等）,有消防设施,管理、使用良好;服务大厅，门诊大厅有饮水机或热水
2
应知应会
44
工作人员对创文应知应会内容熟练掌握
2
３0
无吃拿卡要、慵懒散拖现象
2
文明引导
31
院内导医标识清晰
2
32
设立文明引导员，佩戴引导标识
２
3３
积极主动开展引导工作,热情负责，耐心细致
２
34
服务对象排队时间不超过15分钟
2
35
组织志愿者参与文明引导服务活动
2
卫生秩序
36
院内及周边环境整洁,无卫生死角
2
３7
无车辆乱停放、乱堆放现象
2
38
无乱扯乱挂,无野广告
2
4
服务大厅显著位置展示行业规范
2023全国文明单位自评打分表
2023全国文明单位自评打分表对于一家单位来说，是一份非常重要的文件。
它不仅能够全面评估单位在文明创建方面的工作成绩，还能够激励单位不断提升，全面提高单位的文明程度和综合实力。
下面，我将从多个角度深入探讨2023全国文明单位自评打分表的重要性和作用。
1. 文明单位的内涵和特点文明单位，顾名思义，是指在工作、生活和社会交往中，具有高度的文明素养和规范行为的单位。
它不仅代表着单位的整体形象和文明程度，更体现了单位在社会责任、员工素质、管理水平、生态环境保护等方面的表现。
文明单位的评选工作，对于促进社会文明进步和提高单位的整体品质至关重要。
2. 2023全国文明单位自评打分表的作用2023全国文明单位自评打分表，是对单位在文明创建方面进行全面自查自评的重要工具。
它不仅能够促使单位全面了解自身在文明创建方面存在的问题和不足，更能够引导单位在改进工作中注重全面性、连续性和科学性。
通过自评打分表，单位可以及时调整和改进工作重心，提高自身的文明素养和综合实力，进而更好地履行社会责任，为社会健康稳定发展做出更大的贡献。
3. 如何填写2023全国文明单位自评打分表在填写自评打分表时，单位需要从党建引领、文化浸润、管理规范、服务创新和社会责任五个方面进行评价和自查。
这要求单位全面深入地了解和分析自身在每个方面存在的问题，同时找准提高文明程度的突破口和切入点。
在填写过程中，单位需要结合自身实际，确保填写内容真实可靠，不掩盖问题和短板，同时也要充分展现单位在文明创建方面的亮点和特色，让自评打分表更有说服力和可操作性。
4. 个人观点和理解个人认为，2023全国文明单位自评打分表的出台，对于促进单位全面提高文明程度、构建和谐社会具有积极的推动作用。
它不仅能够帮助单位深入了解自身在文明创建方面的短板和问题，更能激励单位主动改进、不断提高，使文明建设取得实实在在的成效。
自评打分表的出台也能够有效地推动和激发单位的内生动力，提高单位在文明创建方面的主动性和创造性，更好地履行社会责任，为构建社会主义文明新风尚作出更大的贡献。
全国文明单位考核测评标准
附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂；②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；。
新时代文明建设绩效目标申报表
新时代文明建设绩效目标申报表一、背景介绍随着社会的不断发展，文明建设成为了一个国家发展的重要内容。
新时代的文明建设绩效目标申报表，是为了在国家层面对文明建设的工作进行全面评估和指导，促进我国文明建设事业的持续发展和进步。
通过申报表的填报和评估，可以更好地了解当前文明建设工作的进展情况，深入分析存在的问题，提出改进方案和改善措施，从而为新时代文明建设提供更有力的政策支持和指导。
二、填报内容1. 文明建设目标：申报单位应当明确制定的文明建设目标，包括文明城市创建、乡村振兴、社会主义核心价值观宣传教育等方面的目标。
2. 绩效考核指标：申报单位应当依据文明建设工作的实际情况，列举相关的绩效考核指标，例如环境保护指标、文明风貌指标、文化传承指标等。
3. 工作进展情况：对上一年度的文明建设工作进展情况进行详细的说明，包括取得的成绩、存在的问题、制定的改进措施等。
4. 工作计划和目标：对下一年度的文明建设工作进行全面规划和设定目标，包括重点工作、实施方案、保障措施等。
三、填报要求1. 准确详实：填报内容要求准确详实，不应出现虚假和夸大之词。
2. 真实可比：填报内容应当真实可比，对比上一年度的工作进展情况，把握发展趋势和变化，提出合理的改进措施。
3. 便于评估：填报表格应当便于评估，统一格式、规范文字，方便相关部门进行评价和横向比较。
4. 时效性：填报的内容应当具有时效性，及时反映最新的文明建设工作情况，为对接下一年度的工作提供可靠数据支持。
四、评审和奖惩1. 评审机构：各级文明建设管理部门应当组织相关专家和学者，对填报的申报表进行评审。
2. 奖惩机制：针对填报内容真实可比、推动了文明建设工作的申报单位，应当给予奖励和表彰；对填报内容存在虚假和夸大、难以验证的申报单位，给予批评和警示，甚至取消相关评优资格。
五、结语新时代文明建设绩效目标申报表的填报和评审工作，对于促进文明建设工作的深入开展和提高工作绩效具有重要意义。
新时代文明实践建设绩效目标申报表
新时代文明实践建设绩效目标申报表一、背景随着新时代的到来，文明实践建设正成为社会发展的重要组成部分。
作为基层文明建设的重要形式，文明实践活动在推动社会文明进步、促进社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地引导和推动文明实践建设工作，各级政府纷纷提出并落实了一系列的绩效目标，来评价和监督文明实践建设的成效。
二、绩效目标的重要性1.绩效目标的设定，有助于激发基层组织和个人的积极性，促进文明实践建设工作的顺利开展。
2.绩效目标的实施，可以有效衡量和评估文明实践建设的成果，为工作的调整和改进提供客观依据。
3.绩效目标的达成，可以更好地展现基层单位和社会组织在文明实践建设中所做出的贡献，为其提供相应的激励和支持。
三、绩效目标的内容1.文明实践活动覆盖面：包括文明实践活动的涉及范围和参与人数，以及活动的持续时间和频率等。
2.文明实践活动成效：包括文明实践活动所取得的积极效果和社会反响，以及对社会的积极影响和推动作用等。
3.文明实践活动创新：包括文明实践活动的创新点和亮点，以及对传统文明实践形式的改进和提升等。
四、绩效目标的申报要求1.申报时间：各级政府和相关单位应当在规定的时间内，按照事先制定的申报绩效目标的标准和要求，向上级主管部门递交相关材料。
2.申报材料：申报材料应当包括文明实践建设的基本情况、活动规划和组织实施情况、活动成果和社会效益情况等内容的详细介绍。
3.申报程序：申报绩效目标的程序应当公开透明，确保各方的合法权益，避免形式主义和官僚主义带来的不良影响。
五、绩效目标的监督检查1.各级政府部门应当建立健全文明实践建设绩效目标的监督检查制度，确保绩效目标的真实性和客观性。
2.对于存在弄虚作假、数字造假等违规行为的单位和个人，应当依法依规进行处理，严肃追究相关责任。
3.对于取得显著成效和突出贡献的单位和个人，应当给予相应的表彰和奖励，激励其进一步发挥模范带头作用。
六、绩效目标的总结和反馈1.各级政府部门应当定期总结和分析文明实践建设绩效目标的执行情况，及时发现和解决存在的问题和困难。
网络文明传播志愿者申报表
网络文明传播志愿者申报表
姓名
性别
年龄
政治面貌
工作单位
身份证号码
联系方式
办公电话：手机：
邮箱：QQ：
个人申请
作为网络文明传播志愿者将围绕传播文明、引领风尚，主要开展以下几方面工作：1、收集整理精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等内容，编发相关文字、图片及音视频材料，提供给中国文明网及有关网站。2、围绕精神文明建设工作，组织撰写评论文章，供中国文明网、中央和地方重点新闻网站及相关网站刊发。3、通过电子信箱、QQ、MSN等方式向相关网民发送文明传播的重要内容，在各文明网站、中央和地方重点新闻网站以及新浪、搜狐等知名商业网站的博客、论坛等公共空间传播文明。4、通过撰写博文、评论、留言发帖等方式，参与中国文明网、中央和地方重点新闻网站以及商业网站的网上讨论，倡导文明风尚。5、动员相关人员，积极参与网上精神文明创建活动。
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3
页面效果
3
考评项目 考评指标
考评内容
考评标准
分值
稿件报送
1、一般性工作动态，每被采用一条计0.25分。 及时向中国文明网推荐重点稿件，包括重要宣传 2、深度报道、重要评论、调查研究等重头稿 思想文化和精神文明创建工作信息、深度报道、重要 件，每被采用一条计1分。 评论等，并被中国文明网首页相关栏目采用。 3、最高得分15分。 1、以丰富的内容和形式，较好完成各项指定宣 传任务，得8分； 按照联盟工作提示要求，开展网上宣传，完成指 2、不能按要求完成指定宣传任务，每1次扣2 定的采访、报道、发布等宣传任务。 分； 3、不完成指定宣传任务，不得分。
10
宣传推广
与中央和地方主要网站开展宣传合作，对重要内 每次宣传推广加2分。 容、重要活动进行展示推广，建立网站链接。
4
二、较高要求
考评项目 考评指标
宣 传 活 动网上宣传活动，产生一定影响 。
考评标准
每组织一次本地网上宣传活动加5分。
基本分值
加 分 项
联 盟 合 作
承担工作 工 作 创 新
互动交流 新技术应用
栏目承建
1、承建中国文明网相关频道、栏目，内容充实 、及时更新，加10分。 承建中国文明网的频道、栏目或者大型专题，并 2、承建中国文明网相关频道、栏目，内容建设 能做好维护和更新工作。 和更新情况一般，加5分。 3、未承建相关内容，不加分。 承担中央文明办重点活动的网上直播、嘉宾访谈 每次承担相关工作加3分。 、微访谈等工作。严格按照报道要求完成工作任务。 开设留言、论坛、博客等互动功能，与网友形成 每开设一项并取得一定效果，加3分。 互动交流。 积极利用手机新媒体、微博等新技术开展网站和 每开设一项并取得一定效果，加3分。 重点内容宣传。
15
基 本 考 核 项
联 盟 工 作 (31分)
宣传配合
8
内容共建
按照中国文明网联盟共建栏目、专题等的要求， 按要求提供相关频道、栏目内容，每项计2 组织相关内容，提供相关稿件。 分。
8
宣 传 活 动 (10分) 合 作 推 广 (4分)
活动参与
积极参与中国文明网统一组织的网上活动，按 平均每季度组织2次网上宣传活动，每参与 照要求结合当地实际，进行宣传推广，调动当地网民 一次加5分。 参与，提高活动效果，扩大活动影响。
9
9
1、文化栏目每月更新10条以上，4分； 制作发布优秀文化内容，以文化人、传播文明。 2、每月更新6--9条，得2分； 文化传播 包括文学艺术、人文历史、传统文化、爱国主义教育 3、每月更新3-5条，得1分； 基地等。 4、每月更新3条以下，不得分。 5、推出相关文化内容专题，每个得2分。 1、无重大差错，满分3分； 发布的信息无重大政治性、事实性、技术性 2、出现1次事实性或者技术性差错，1分； 内容准确 差错，标题准确、格式规范，来源、编辑等信息 3、出现2次以上事实性或技术性差错，不得 完整。 分。 4、出现重大政治性差错，网站进行整改。
5
1、每周更新4次以上，4分； 首页大图片保持更新。图片应美观、清晰，图片 2、每周更新2-3次，3分； 说明完整。 3、每周更新1次，2分； 4、每周更新少于1次，0分。
4
1、每周更新3次以上，3分； 首页各频道栏目保持动态更新，能及时反映相关 2、每周更新2次，2分； 的重点工作和重大活动。 3、每周更新1次，1分； 4、每周更新少于1次，0分。 采取抽查方式检查。 1、完整，美观，链接正确，得3分； 页面完整，美观，包括标题显示完整、无折行， 2、局部显示不完整或出现个别折行、链接错 页面无错位，无大面积空白，链接正确，打开顺畅等 误，得1分； 。 3、大面积标题显示不完整，页面出现大面积空 白或链接错误超过3次，不得分。
8
基 本 考 核 项
内 容 建 设 (35分)
围绕当前工作中心，对精神文明建设的重要 每月推出一个策划、专题、系列报道， 工作、重大问题、重要经验等开展专项宣传，运 重点宣传 每次计3分。 用综述、评论、互动、系列报道或网络专题等形 式进行深入宣传。
运用图文、音视频、动画等多种手段，采取策划 网页、网络专题、电子杂志等形式，充分展示本地区 每月新推策划网页、专题、电子杂志 工作展示 精神文明建设成果，包括道德模范、身边好人等重大 等，每项计3分。 典型，创建文明城市、文明村镇、文明单位等重要成 效以及各种先进经验等。要求内容丰富、页面美观。
6
3
考评项目 考评指标
考评内容
考评标准
分值
首页头条保持更新
1、每周更新5次以上，5分； 2、每周更新3-4次，3分； 3、每周更新1-2次,1分； 4、每周更新少于1次，0分。
5
首页要闻区保持更新
页面更新
基 本 考 核 项 页 面 维 护 (20分)
1、每周更新10条以上，5分； 2、每周更新6-9条，3分； 3、每周更新2-5条，1分； 4、每周更新少于2条，0分。
中国文明网联盟网站考评项目表
一、基本工作
考评项目 考评指标 考评内容 考评标准
采取抽查方式，检查重要信息内容是否 存在遗漏情况。 1、当月重要信息无遗漏，发布及时，满分8 分； 2、当月重要信息遗漏1-2项或发布不及时， 得4分； 3、当月重要信息遗漏超过3项，不得分。
分值
及时发布中央及本地区精神文明建设工作重 要动态信息，包括中央及地方文明办的重大部署 、重要工作、重要会议、重要文件等信息，以及 信息发布 精神文明创建工作的新经验、新思路等内容。 重点信息应在首页头条、要闻等重点区域展 示。信息发布时效不超过两天。