医院部门主任岗位职责
医院办公室主任职责模版
医院办公室主任职责模版医院办公室主任是医院管理团队中的重要角色，负责协调和管理医院的行政工作。
其职责涉及多个方面，包括人事管理、日常办公、政务协调、信息管理等。
下面是医院办公室主任的职责模板，详细描述了其主要职责和工作内容。
1. 人事管理- 负责制定、实施和调整医院的人事管理制度和政策，确保人事工作符合法律法规和医院规定。
- 管理医院的人事档案，保证信息的及时、准确和完整。
- 负责医院的招聘、选拔、培训和考核工作，确保医院拥有优秀的员工队伍。
2. 日常办公- 组织和安排医院行政会议，起草会议纪要，并跟进实施情况。
- 负责医院的文件、公函的归档和传阅，确保信息的及时流通。
- 管理医院的办公用品和设备，保障办公环境的正常运作。
- 协调医院各部门的工作，落实公司战略和目标。
3. 政务协调- 负责协调医院与政府有关部门的合作事宜，以确保医院能够获得政府支持和资源。
- 参与医院与其他医疗机构、卫生行业协会的对接和交流，促进医疗资源共享和合作发展。
- 负责处理医院涉及政务的纠纷和投诉，维护医院的声誉和利益。
4. 信息管理- 管理和维护医院的信息系统，确保信息的安全、准确和及时传输。
- 监督和推动医院信息化建设，包括电子病历、医院管理软件等应用的推广和使用。
- 负责医院的数据分析工作，为医院决策提供科学依据。
5. 绩效评估- 设计和实施医院绩效评估体系，定期对医院各部门和员工进行绩效评估。
- 根据评估结果，提出改进意见和措施，以提高医院的绩效和竞争力。
- 监督绩效改进计划的执行情况，并跟踪其效果。
6. 外部联系- 代表医院与外部机构、企业和组织进行沟通和协商，推动合作项目的实施。
- 参与医院相关行业协会和学术组织的活动，了解行业动态和前沿技术，为医院的发展提供参考和支持。
- 参与医院的宣传和推广活动，提高医院的知名度和影响力。
7. 资源管理- 监督和管理医院的财务工作，确保财务制度的规范和合规性。
- 负责编制医院的年度预算和财务计划，并监控其执行情况。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院管理团队的核心成员之一，负责医院办公室的日常管理和协调工作，以确保医院的高效运营和良好的内部沟通。
二、职责描述1. 制定和完善医院办公室的规章制度、工作流程和管理制度，确保各项工作有序进行；2. 组织召开医院办公室会议，负责会议记录和决议的执行情况跟踪；3. 负责医院办公室的人员管理，包括招聘、培训、考核、绩效评估等；4. 统筹协调医院各部门之间的沟通与协作，解决工作中的矛盾和问题；5. 负责医院办公室的日常事务管理，包括文件收发、会议安排、行政支持等；6. 负责医院内部各类通知、文件的下发和执行情况的跟踪，确保各项工作按时完成；7. 管理医院办公用品和设备，保障各项工作的顺利进行；8. 负责医院办公室的信息管理和保密工作，确保信息的安全性和保密性；9. 参预医院管理决策，提出改进医院管理工作的建议和措施；10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具备医院管理相关专业的本科及以上学历；2. 具备医院管理经验，熟悉医院内部各部门的工作流程和管理模式；3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效解决工作中的问题和矛盾；4. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够与各级领导、部门间进行良好的沟通和协调；5. 具备较强的计划与执行能力，能够制定合理的工作计划并按时完成；6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持良好的工作状态；7. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与同事和上级保持良好的工作关系；8. 熟练运用办公软件和办公设备，具备良好的信息管理和保密意识。
四、绩效考核指标1. 医院办公室规章制度和工作流程的完善程度；2. 医院办公室会议的组织和决议执行情况；3. 医院办公室人员的招聘和培训情况；4. 医院内部沟通与协作的效果；5. 医院办公室日常事务管理的效率；6. 医院通知、文件的下发和执行情况；7. 医院办公用品和设备的管理情况；8. 医院办公室信息管理和保密工作的质量；9. 提出的改进医院管理工作的建议和措施的有效性；10. 上级领导交办的其他工作任务的完成情况。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院行政管理的重要职位，负责协助医院领导履行行政管理职责，组织协调医院办公室的日常工作，保障医院各项工作的顺利进行。
二、职责描述1. 制定和完善医院办公室的工作制度和规章制度，确保医院办公室的工作有章可循。
2. 组织协调医院办公室的日常工作，安排、催促和指导办公室人员的工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 负责医院文件的收发、传阅和归档工作，确保文件的及时、准确和安全。
4. 负责医院会议的组织和协调工作，包括会议的筹备、召开、记录和落实会议决议等。
5. 负责医院行政办公用品的采购和管理，确保办公用品的供应充足和合理使用。
6. 负责医院办公设备的采购、维修和管理，确保办公设备的正常运转。
7. 负责医院办公室的安全管理工作，制定和实施安全管理制度，确保办公室的安全稳定。
8. 协助医院领导处理日常行政事务，参预决策，提出合理化建议，推动医院行政管理工作的改进和提升。
9. 负责医院对外联络和接待工作，与相关部门和单位保持良好的沟通和合作关系。
10. 负责医院办公室人员的招聘、培训和考核工作，提高办公室人员的工作能力和素质。
11. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，医院管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具有较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够有效地组织和协调办公室的工作。
3. 具有较强的文字表达能力和文件处理能力，能够准确、规范地处理各类文件。
4. 具有较强的团队合作意识和服务意识，能够与各部门和单位保持良好的沟通和合作关系。
5. 具有较强的应变能力和抗压能力，能够适应工作中的变化和压力。
6. 具有较强的学习能力和自我提升能力，能够不断提高自身的专业素质和工作能力。
7. 具有较强的责任心和事业心，能够认真履行岗位职责，保障医院各项工作的顺利进行。
四、薪资待遇医院办公室主任的薪资待遇根据医院的规模、地区、个人能力等因素而有所差异，普通在8000元至15000元之间。
医院办公室主任岗位职责范本
医院办公室主任岗位职责范本医院办公室主任是医院管理团队中一项非常重要的职位，承担着医院内部行政管理的许多职责。
下面将描述一个医院办公室主任的相关岗位职责，具体如下：1. 组织协调医院行政管理工作，负责制定、完善医院行政管理制度和规章制度，确保各项行政管理工作符合医院发展需求。
2. 管理医院行政工作人员，进行岗位分配和人员绩效考核，制定相关人员招聘、培训、晋升计划，并负责对下属员工进行培训和指导，提升员工的综合素质和能力水平。
3. 负责医院内部行政事务的协调与处理，与各科室、部门进行沟通和协调，协助解决各类行政问题，推动医院内部行政工作的顺利进行。
4. 负责医院固定资产设备的管理和维护，制定设备使用规则和操作流程，确保设备的正常运行和维修保养，并进行定期检查与更新，以提供良好的医疗设施和设备服务。
5. 负责医院档案管理工作，制定和贯彻医院档案管理制度，确保医院档案的完整性、准确性和安全性，合理统筹利用各类档案资源，提供完善的档案查阅和管理服务。
6. 组织协调医院各项会议工作，包括开展会务活动、安排会议场地和设备，准备会议资料、记录会议内容，并及时传达会议决议及相关事宜，确保会议的高效顺利进行。
7. 负责医院行政监督与维稳工作，及时了解医院员工的心理状态和情绪变化，解决员工之间的矛盾和纠纷，维护医院内部的和谐稳定。
8. 参与医院年度预算的制定和执行，负责编制、审核和监督医院行政事务的相关财务报告，合理使用和控制医院行政经费，确保资金的合理运作和使用效益。
9. 负责与政府相关部门的协调与沟通工作，及时了解政府部门对医院行政工作的相关要求和政策，协助医院领导履行对政府部门的各项报告和联络工作。
10. 参与医院品牌和宣传工作，负责医院行政管理部分的宣传活动的策划和组织，提升医院形象和知名度。
以上就是医院办公室主任的一些岗位职责，通过合理安排和有效执行，办公室主任可以发挥自己的管理能力和指导作用，为医院的顺利运营和良好发展做出积极贡献。
医院主任岗位职责
医院主任岗位职责医院主任是医疗机构中的高级管理人员，负责医院的日常运营和管理。
作为医院中的最高职位之一，医院主任具有重要的职责和使命感。
以下是医院主任岗位的主要职责。
1.领导和管理医院日常运营：医院主任负责领导和管理医院的各个部门和功能，确保医院各项工作有序进行。
医院主任需要制定和落实医院的发展战略，制定年度工作计划和预算，并监督医院的运营情况。
2.保障医院的医疗服务质量：医院主任要确保医院的医疗服务符合国家和地区的相关法规和标准。
他们需要核准医疗技术和设备的应用，组织开展医疗技术交流和培训，推动医院的质量管理和改进，确保患者得到高质量的医疗服务。
3.人员管理和组织建设：医院主任需要负责医院的人员招聘、培训和绩效管理。
他们需要制定人员管理政策和制度，确保医院的员工有足够的能力和素质从事各项工作。
医院主任还需要组织团队建设和跨部门合作，提高医院的综合实力。
4.资源管理和财务管理：医院主任需要有效管理医院的资源，包括人力资源、物资和财务资源。
他们要制定医院的采购政策和管理制度，确保医院的物资供应和运营需求。
医院主任还需要负责医院的财务管理，监督医院的财务收支情况，确保医院的财务稳定和可持续发展。
5.维护医院的声誉和社会责任：作为医疗机构的代表，医院主任需要维护医院的声誉和形象。
他们需要加强医院与患者、社区和政府的沟通与合作，提高社会满意度和医院的社会责任感。
医院主任还要积极推动医院的科学研究与教育培训，提升医院的学术水平和影响力。
6.应对突发事件和危机管理：医院主任需要具备应对突发事件和危机的能力。
他们需要制定和实施医院的安全和应急预案，加强医院的安全风险管理，确保患者和员工的安全。
7.推动医院的创新和发展：医院主任需要关注医疗行业的发展动态，积极推动医院的创新和发展。
他们需要引入先进的医疗技术和管理理念，开展医疗服务模式创新，提高医院的竞争力和核心竞争力。
医院主任是医院中的关键岗位，他们不仅需要具备丰富的医疗知识和管理经验，还需要具备良好的沟通和领导能力。
医院办公室主任的岗位职责
医院办公室主任的岗位职责
医院办公室主任的岗位职责包括但不限于以下方面：
1. 管理办公室日常运营：负责医院办公室的日常管理和运营工作，包括制定办公室的
工作制度、规范、流程等，组织实施各项工作任务，并对工作结果进行评估和监督。
2. 协调与沟通：负责医院办公室与其他科室、部门之间的协调与沟通工作，及时解决
各种问题和难题，保持办公室的高效运作。
3. 人员管理：负责医院办公室人员的招聘、培训和管理工作，制定人员配备计划，合
理安排人力资源，保证办公室的工作力量稳定且具备专业的素质。
4. 文件管理：负责医院内部文件的归档、整理和管理，确保文件的安全、准确、完整，并能在需要时迅速检索和提供需要的文件资料。
5. 行政支持：为医院领导提供行政支持，协助组织各种会议和活动，拟定会议议程、
记录会议纪要，跟踪并推动会议决议的执行。
6. 统筹协调：负责医院办公室内部各职能部门的统筹协调工作，协调解决各部门之间
的日常工作中的矛盾和协作问题。
7. 办公设备管理：负责办公设备的采购、维护、报废等工作，确保设备正常运行，并
提供技术支持。
8. 保密管理：负责医院办公室内部和涉及机密文件的管理与保密工作，严格遵守相关
的法律法规和保密制度。
9. 监督督导：负责对下属的工作进行监督督导，及时发现问题并提出改进意见，确保工作质量的高效和准确。
10. 绩效考核：制定医院办公室工作的绩效考核制度，并定期对办公室人员进行绩效评估，根据评估结果制定激励和奖惩措施。
总之，医院办公室主任是医院办公室工作的领导者，负责协调、管理和监督办公室的日常工作，以确保医院各部门的协调运作，提高办公室的工作效率和整体管理水平。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院行政管理的核心职位之一，负责医院办公室的日常运营和管理。
主要职责包括协助医院领导制定和实施行政管理政策、规章制度，组织协调医院内部各部门的工作，提供行政支持和服务，确保医院的正常运转。
二、具体职责1. 组织制定医院办公室的工作计划和年度预算，并进行监督和执行；2. 负责医院办公室人员的招聘、培训、考核和管理工作，确保人员的素质和能力符合岗位要求；3. 负责医院行政管理制度的建设和完善，制定和修订各项管理规章制度；4. 负责医院内部各部门之间的协调与沟通，解决工作中的矛盾和问题；5. 组织协调医院内部的会议和活动，制定会议议程、组织会务工作，并确保会议顺利进行；6. 负责医院行政办公用品的采购和管理，确保办公用品的充足和合理使用；7. 协助医院领导进行重要决策的制定和实施，提供行政支持和建议；8. 负责医院对外联络和公共关系的管理，维护医院的形象和声誉；9. 监督和检查医院各部门的工作进展和完成情况，及时发现问题并提出解决方案；10. 负责医院办公室的文件管理和档案管理工作，确保文件和档案的安全和完整；11. 协助医院领导进行医院的预算编制和执行，监督和控制医院的财务状况；12. 完成医院领导交办的其他工作。
三、任职要求1. 具备医院管理或相关专业的本科及以上学历；2. 具有医院行政管理经验，熟悉医院内部各部门的工作流程和管理规定；3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理各部门的工作；4. 具有较强的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够独立思考并提出合理的解决方案；6. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂和紧急情况下保持良好的工作状态；7. 熟练使用办公软件和办公设备，具备良好的计算机操作能力；8. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守机密信息，维护医院的利益。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、职责概述医院办公室主任是医院管理层的核心成员之一，负责协调、组织和管理医院办公室的日常工作。
其职责涵盖了医院行政管理的各个方面，包括人事管理、文件管理、协调沟通、会务组织等。
下面将详细介绍医院办公室主任的职责。
二、人事管理1. 负责医院办公室的人员招聘、培训和绩效考核等工作。
制定招聘计划，根据医院的需求和岗位要求，招聘合适的人材。
对新员工进行培训，使其熟悉医院的管理制度和工作流程。
定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现，提供相应的奖惩措施。
2. 组织开展员工的职业发展规划。
根据员工的能力和发展意愿，制定个性化的职业发展计划。
提供培训和学习机会，匡助员工提升专业技能和管理能力。
定期进行职业规划的跟踪和评估，为员工的晋升和提升提供支持。
3. 维护员工的劳动关系。
负责与员工进行沟通和商议，解决劳动纠纷和问题。
确保员工的权益得到保障，维护良好的劳动关系。
三、文件管理1. 负责医院办公室的文件管理工作。
建立健全文件管理制度，制定文件的收发、归档和销毁等相关规定。
确保文件的安全性和保密性，防止信息泄露。
2. 组织编制和修订医院的各类规章制度和管理制度。
根据医院的发展和实际情况，及时修订和完善相关制度。
确保医院的管理工作符合法律法规和医疗行业的要求。
3. 负责医院的公文处理工作。
制定公文的格式和要求，审阅和签发重要公文。
确保公文的准确性和及时性，提高工作效率。
四、协调沟通1. 负责医院办公室与其他部门之间的协调沟通工作。
协调解决各部门之间的合作和冲突问题，促进医院内部的良好合作氛围。
2. 组织召开医院内部会议和协调会议。
制定会议议程，组织会议的召开和记录。
确保会议的效果和决议的落实。
3. 参预医院的重大决策和项目的策划与实施。
为医院的发展提供决策参考和支持。
五、会务组织1. 负责医院的各类会议和活动的组织工作。
包括会议的策划、预算、场地安排、邀请函发放等。
确保会议的顺利进行和活动的成功举办。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院行政管理的核心岗位之一，负责协助医院领导履行日常行政管理职责，保障医院各项工作有序进行。
二、主要职责1. 组织协调协助医院领导制定医院行政管理工作计划，组织协调各部门之间的工作，确保医院行政管理工作的顺利开展。
2. 行政管理负责医院行政管理工作，包括人事管理、财务管理、设备管理、后勤保障等方面的工作，确保医院各项管理工作符合相关法律法规和医院规章制度。
3. 人事管理负责医院人事管理工作，包括编制管理、招聘与录用、考核与奖惩、培训与发展等方面的工作，合理配置医院人力资源，保障医院各项工作的顺利进行。
4. 财务管理负责医院财务管理工作，包括预算编制与执行、资金管理、费用控制、财务报表编制等方面的工作，确保医院财务状况的合规和稳定。
5. 设备管理负责医院设备管理工作，包括设备采购与维护、设备更新与报废、设备安全与保养等方面的工作，确保医院各项设备的正常运转和使用安全。
6. 后勤保障负责医院后勤保障工作，包括食堂管理、保洁与卫生、安全与消防等方面的工作，提供良好的后勤环境和条件，保障医院各项工作的顺利进行。
7. 信息管理负责医院信息管理工作，包括信息系统建设与维护、信息安全与保密、信息资源管理等方面的工作，确保医院信息化建设的顺利推进和信息安全的保障。
8. 协调沟通负责医院内外部的协调沟通工作，与相关部门、机构、单位保持密切联系，及时反馈和处理相关事宜，促进医院各项工作的协同推进。
9. 紧急应对在突发事件或者紧急情况下，负责组织协调医院的应急处理工作，确保医院及时有效地应对各类突发情况，保障医院安全和秩序。
10. 业务指导对医院各部门的行政管理工作进行指导和监督，协助解决工作中的问题和难点，提供相关政策法规的解释和应用指导，促进医院行政管理水平的提升。
三、任职要求1. 学历要求本科及以上学历，医院管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验具备医院行政管理工作经验，熟悉医院行政管理流程和相关法律法规。
医院科主任工作职责（三篇）
医院科主任工作职责医院科主任是医院中的管理职位，负责管理和领导特定科室的工作。
具体的职责包括：1. 确定并实施科室的工作目标和计划，确保科室快速高效运转。
2. 拟定科室的组织结构和人员编制，负责科室人员的招聘、培训和离职。
3. 指导和协调科室内各类工作，确保各项工作有序进行。
4. 监督和评估科室的工作绩效，及时解决各类问题和困难。
5. 负责科室的预算管理，合理分配和使用科室的经费资源。
6. 协调科室与其他科室和部门的工作，并及时沟通协调各方利益。
7. 参与医院的决策和规划，提出改进建议，促进科室的发展。
8. 负责科室内的政策宣传和培训教育，提高科室人员的专业水平。
9. 维护和建立与患者和家属的良好关系，处理投诉和纠纷。
10. 组织和参与科研和学术交流活动，提升科室的学术影响力。
总之，医院科主任是一个重要的管理职位，他们需要具备丰富的医疗知识和管理经验，能够有效地管理和领导科室的工作，提高科室的综合实力和服务水平。
医院科主任工作职责（二）医院科主任是一个非常重要的职位，负责管理和领导一个特定科室的工作。
他们的职责通常包括：1. 制定科室发展战略和目标，制定年度工作计划和预算。
2. 管理科室的日常运作，包括人员安排、资源调配和协调工作。
3. 指导和培训科室的医疗人员，确保他们遵守医疗标准和规范。
4. 确保科室的设备和设施的良好管理和维护，以及安全使用。
5. 监督并评估科室的工作质量和效果，提出改进建议和措施。
6. 负责与其他科室和相关部门的合作和协调，促进跨科室合作和信息共享。
7. 参与科研项目和学术活动，推动科室的科研和教育工作。
8. 处理和解决科室内部和外部的投诉和纠纷。
9. 维护与患者、家属和社会各界的良好关系，提供优质的医疗服务和沟通。
10. 跟踪和应对科室的绩效指标和质量管理要求。
总体来说，医院科主任是一个管理者和领导者，负责管理和推动一个科室的工作，以确保医疗质量和效益。
他们需要具备医疗专业知识和管理技能，并与各方合作和协调。
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任是医院行政管理部门的重要职位，负责协调医院内部的行政事务以及各部门之间的沟通工作。
其主要职责包括以下几个方面：
1. 协调医院行政事务
医院办公室主任需要协调医院日常行政事务的运作，如会议安排、文件草拟、档案管理、信息沟通等等。
同时，还需要负责医院内部行政机构改进工作，推动医院内部流程的优化，提高医院经营效率。
2. 组织重要会议
医院办公室主任负责医院内部的重要会议的筹备和组织，如领导会议、医疗会议、学术会议等等。
同时，还需要负责会议的纪要撰写和会议决议的执行工作。
3. 组织医院内部培训
医院办公室主任需要组织医院内部的培训工作，包括行政管理人员和医疗工作者等专业人员的培训。
此外，还需要对医院内部的政策法规、流程规定进行解释和宣传，确保医院内部的各项工作符合相关法规和规定。
4. 协调各部门之间的工作
医院内部由于各个部门的工作性质不同，工作流程也不同，因此需要医院办公室主任协调各部门之间的工作，确保各项工作有条不紊地进行。
在此过程中，还需要协调各方面的利益关系，促进医院的合作共赢。
5. 维护医院与外部机构的关系
医院办公室主任需要维护医院与外部机构（如政府、卫生部门等）的关系，保持良好的沟通渠道，协调解决与外部机构之间的问题，使医院能够获得更多的政策支持和资金支持。
总之，医院办公室主任是医院内部行政管理的核心人物，需要熟悉医院内部各项工作的流程，协调各部门之间的工作，确保医院正常运营。
同时，还需要保持与外部机构的良好关系，为医院的发展提供更加有力的支持。
医院办公室主任岗位职责模版（5篇）
医院办公室主任岗位职责模版一、岗位概述：医院办公室主任是医院管理层的重要一员，负责医院的行政管理工作，协助院长管理医院各项事务，保障医院的正常运营和顺利发展。
二、岗位职责：1. 制定医院行政管理制度和规章制度，落实各项管理政策；2. 组织筹备医院的各项会议，起草会议纪要和决议，确保会议的顺利进行；3. 负责医院的行政综合管理工作，包括人事、行政、财务、供应链、信息等方面的管理；4. 负责医院的办公设备和办公用品的采购、管理，保障办公环境的良好和运行的顺利；5. 负责医院的档案管理，做好档案的归档、整理、存储和检索工作；6. 组织编制医院的内部职责分工和工作流程，确保各部门之间的顺畅协作；7. 协助院长组织和指导医院的各项改革和发展工作，推动医院的全面发展；8. 负责医院的信息安全管理工作，保护医院的信息资产安全；9. 协助院长处理医患纠纷和突发事件，做好危机管理工作；10. 组织和协调医院的对外交流与合作事宜，开展医院的国际交流和合作项目；11. 负责医院的行政监察和内部审计工作，发现问题及时纠正和改进；12. 组织开展员工培训和学术讲座，提升员工的综合素质和专业能力；13. 完成上级领导交办的其他工作。
三、任职资格：1. 具备本科以上学历，医院管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备医院管理工作经验，熟悉医疗机构的管理流程和规范；3. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各类复杂情况；4. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能有效激发团队的工作积极性；5. 具备较强的学习能力和应变能力，能够适应并应对不同的工作压力；6. 具备较好的计划与执行能力，能有效推动工作的落实；7. 具备较好的业务分析和问题解决能力，能深入分析问题并提出解决方案；8. 具备较好的英语听说读写能力，能满足国际交流和合作的需要。
四、岗位要求：1. 积极履行医院的行政职责，保障医院各项工作的顺利推进；2. 具备较好的专业知识和业务能力，能够协助院长做出正确的管理决策；3. 严格遵守职业操守和保障医院信息的安全性；4. 具有良好的沟通和协作能力，能够与各部门有效合作；5. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持稳定的心态；6. 具有较好的人际关系处理能力，善于化解矛盾和处理纠纷；7. 具有良好的团队精神和责任意识，能够带领团队完成各项工作。
医院部门主任岗位职责
1．安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。
2．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
3．负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
4．领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
5．负责宣传教育工作，安排全院的政治学习，搞好对外宣传报道。
6．经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
1．根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计及人员调配等管理工作。
2．掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案、薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管理方案和制度，并督促有关部门落实。
3．负责医院综合绩效考评政策的制定。
主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
4．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
5．按照国家规定，做好工作人员计划生育工作。
6．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
1．组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。
2．根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。
3．根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4．制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。
5．参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。
6．根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
医院办公室主任岗位职责是什么
千里之行，始于足下。
医院办公室主任岗位职责是什么医院办公室主任是医院管理团队中的一员，负责协助医院院长或行政总监进行日常管理工作。
下面是医院办公室主任岗位的一般职责和职能：1. 协助制定医院的发展和管理策略。
医院办公室主任要与院长或行政总监密切合作，参与制定医院的发展目标、战略和政策，为医院的规划和发展提供支持和建议。
2. 组织和协调医院日常管理工作。
医院办公室主任负责组织和协调医院各职能部门的日常管理工作，包括协调资源、分配任务、解决问题等。
确保医院的各项工作能够顺利进行，并达到预期的目标。
3. 管理医院行政工作。
医院办公室主任要负责管理医院的行政工作，包括人事管理、行政事务办理、文档管理等。
确保医院的行政管理工作符合相关法规和政策，并能够高效运转。
4. 负责医院的内部沟通和协调。
医院办公室主任要负责医院内部各部门之间的沟通和协调工作，确保各部门之间能够有效配合，协同工作。
解决各部门之间的矛盾和问题，促进医院内部的良好合作氛围。
5. 负责协调医院与外部机构的合作与交流。
医院办公室主任要负责协调医院与政府、社会组织、其他医院等外部机构的合作与交流工作。
与外部机构建立合作关系，争取资源支持，促进医院的发展。
6. 指导和培训医院管理人员。
医院办公室主任要负责指导和培训医院管理人员，提升他们的管理水平和能力。
组织相关培训和研讨活动，帮助管理人员更好地履行自己的职责，推动医院管理的专业化和科学化。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 监督医院的运营与绩效。
医院办公室主任要负责监督医院的运营与绩效，对医院各项工作进行评估和监测。
通过制定绩效指标、开展绩效评价等方式，监控医院的经营状况，提出改进建议，确保医院的持续发展。
8. 处理紧急事件和突发问题。
医院办公室主任要负责处理医院的紧急事件和突发问题，制定应急预案，组织协调各方资源，及时解决问题。
保障医院的正常运转和患者的安全。
9. 参与医疗质量管理和安全管理。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院行政管理的重要岗位之一，负责医院办公室的日常管理工作，协助医院领导完成各项行政工作，确保医院正常运转。
二、职责描述1. 组织协调：负责医院办公室的组织协调工作，制定年度工作计划、目标和任务，并监督执行情况。
2. 行政管理：负责医院行政管理工作，建立健全各项管理制度和规章制度，确保医院各项行政工作的顺利进行。
3. 人事管理：负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等，确保医院人事工作的公平、公正、公开。
4. 统筹协调：协调医院各部门之间的工作，解决各类管理问题，确保医院各项工作的协调推进。
5. 文件管理：负责医院文件的管理工作，包括文件的起草、审核、签发和归档等，确保文件的规范、统一和及时。
6. 会议组织：负责医院会议的组织工作，包括会议的召开、记录、整理和落实等，确保会议的效果和决议的执行。
7. 对外联络：负责医院对外联络工作，与相关部门、机构和社会组织保持密切联系，协调解决相关事务。
8. 突发事件应对：负责医院突发事件的应对工作，包括灾害事故、突发疫情等，组织协调相关部门进行处置，确保医院的安全和稳定。
9. 绩效考核：负责医院办公室的绩效考核工作，制定绩效指标和考核标准，评估办公室人员的工作表现。
10. 其他工作：根据医院领导的安排，完成其他相关工作。
三、任职要求1. 教育背景：具有本科及以上学历，医院管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有医院行政管理工作经验，熟悉医院管理制度和规章制度。
3. 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效统筹医院各项工作。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级领导、部门之间进行有效沟通和协调。
5. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对突发事件和紧急情况，保持镇静和应对能力。
6. 岗位责任心：具备较强的岗位责任心和事业心，能够主动承担工作任务和责任。
7. 法律意识：具备良好的法律意识和敬业精神，能够严格遵守相关法律法规和医院规章制度。
医院主任的岗位职责
医院主任的岗位职责医院主任是医院行政管理层的核心职位，负责全面领导和管理医院的各项工作。
医院主任的主要岗位职责包括以下几个方面：1. 制定医院发展战略和规划：医院主任负责制定医院的长期发展战略和规划，包括确定医院的发展目标、发展方向和发展重点等，以指导医院的发展和运营。
2. 组织实施医院运营管理：医院主任负责组织实施医院的运营管理工作，包括协调各部门的工作，制定和完善医院的管理制度和流程，确保医院各项工作有序进行。
3. 管理医院人员：医院主任负责管理医院的人员，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的工作。
他需要根据医院的需求制定人员配置计划，优化医院的人力资源结构，提升医院员工的素质和能力。
4. 确保医疗质量和安全：医院主任负责确保医疗质量和安全，制定和完善医院的医疗质量管理制度，加强医疗质量监控和评估工作，提高医院的医疗服务水平和安全保障能力。
5. 推进医院科研和教学工作：医院主任负责推进医院的科研和教学工作，建立和完善科研和教学管理制度，组织和指导医院的科研和教学活动，提升医院的科研和教学水平。
6. 拓展医院的社会影响力：医院主任负责拓展医院的社会影响力，建立和加强医院与社会各界的合作关系，提升医院的品牌形象和声誉，提高医院的社会认同度和影响力。
7. 负责危急病情的处理：医院主任负责处理医院的危急病情，组织协调各科室的医疗资源，做出紧急决策，保障病患的安全和生命健康。
8. 管理医院的财务和资源：医院主任负责管理医院的财务和资源，制定和执行医院的财务规划和预算，合理配置医院的资源，提高资源利用效益。
9. 维护医患关系：医院主任负责维护医患关系，加强医院的服务意识和医患沟通，处理和化解医患纠纷，提高患者的满意度。
10. 总结经验和开展改进：医院主任负责总结医院的经验和教训，开展医院的改进和创新工作，提升医院的管理水平和工作效能。
总之，医院主任是医院行政管理的核心职位，他的岗位职责包括医院发展战略制定、运营管理、人员管理、医疗质量和安全保障、科研和教学推进、社会影响力拓展、危急病情处理、财务和资源管理、医患关系维护、经验总结和改进等方面的工作。
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任岗位职责医院办公室的工作职责篇一1、在院长领导下，负责医院的行政管理工作，包括安全、节能、考勤、接待、文书、会议组织、生活福利、奖酬金分配和其他行政工作。
2、组织安排院内各级会议以及由医院组织召开的校内监督委员会会议、高校医学会年会等重要会议甚至大型的全国性会议。
做好会议记录和资料收集。
记录医院大事，整理成稿，为医院留下珍贵史料。
3、保存院、校、区、局、市和国家教委等重要文件，分类归档备查。
4、接待来访的校内外人员和国内外客人，安排好来客的食宿、交通和访问活动。
5、负责全院考勤工作和安全节能工作，定期和不定期地进行检查和评定，并与各科室奖金挂勾。
6、按照医院分配方案，管理奖酬金的计算与发放，不断推动全院的分配改革，奖勤罚懒，奖优罚劣，进一步加强经济杠杆的作用。
7、关心群众生活，与工会相互配合，搞好群众的生活福利和文体活动。
8、负责院长委托的其他工作。
医院办公室岗位职责篇二在医院办公室主任的领导下，负责办公室日常行政事务及文秘工作，由宣传干事兼任。
1、起草院行政、党委各类文稿，包括工作计划、总结、领导讲话、先进事迹材料、各类公文等。
2、做好医院各类会议会务工作，包括会议通知、会议资料准备、会议记录、人员签到及会议纪律考核、考勤。
3、配合做好医院投诉、信访接待工作。
4、做好各类信息收集、发布及报送工作。
5、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。
6、完成领导交办的任务和应急事务处理。
医院办公室的工作职责篇三医院办公室是医院行政领导的办事机构，在医院党政领导下履行下列职责：一、按照党和国家的方针、政策，贯彻执行上级党政机关和学院党政领导的指示、决定、决议等。
二、负责组织草拟医院行政公文、信函、规章制度、各行政单位职责分工，以医院名义发布有关事项的公告、通告、通知等。
三、负责医院各种行政会议的组织和记录，负责会议相关文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，对会议决议、决定及领导指示的贯彻执行有催办、查办的责任。
医院办公室主任岗位职责(六篇)
医院办公室主任岗位职责一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、领导办公室人员做好人员接待等工作，参与医院大型活动的组织、落实。
五、负责院务公开目录制定及信息的发布工作，做好印鉴保管工作，领导有关人员做好打字工作。
六、负责领导临时交办的其他工作。
七、办公室副主任协助主任做好相应工作。
医院办公室主任岗位职责（二）1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记，转送传阅，立卷归档，保管利用等工作。
4、负责本办公室人员的政治学习，领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯，联络人民群众来访来信处理，参观及外宾接待工作。
5、负责院长临时交办的其它工作。
6、办公室副主任协助主任负责相应工作。
7、负责处理协调全院各科各项日常生活，并及时向分管院长汇报。
8、主持总值班日常工作，统计考勤工作。
9、负责城区内救护车的调度及合理使用。
10、审批1/____7f—____天休假。
医院办公室主任岗位职责（三）1.在院长直接领导下，负责医院的秘书工作、行政督办工作。
____组织安排各种行政会议，并做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3.负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
4.要经常深入各科室了解工作情况，发挥联系纽带作用，为领导当好参谋。
协调好后勤与医疗之间的关系，确保以医疗为中心，顺利完成各项保障工作。
5.沟通各科室之间的工作联系，做好协调工作，保证医院各项工作正常运转。
6.领导有关人员做好印章、打字、外勤、通讯联络，人民群众来信、来访处理，参观及来宾的接待等工作。
医院办公室主任岗位职责（三篇）
医院办公室主任岗位职责医院办公室主任的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 管理医院行政办公室的日常工作，负责协调整体工作计划和组织实施；2. 负责医院内部各部门之间的协调与沟通，协调处理各部门之间的问题和协作事宜；3. 负责医院行政体系建设与规范化管理，包括制定和完善行政管理制度、工作流程和规范；4. 组织并监督医院内部各项会议的召开，负责会议纪要的编写和传达；5. 配合医院各部门开展各类工作，如人事招聘、培训、质量管理、安全保卫等；6. 负责与医院外部机构和单位的联系和协调，处理外访、接待等相关事务；7. 监督和协调行政办公设施的使用和维护，确保各类办公设备的正常运行；8. 协助医院领导开展各项工作，参与重大决策的制定和实施，做好相关统计报表等工作；9. 负责行政文件的归档和管理，保证资料的完整性和保密性；10. 处理医院日常行政事务，如接收和处理来访、来电、来信等，及时做出回应和反馈。
医院办公室主任岗位职责（二）医院办公室主任是负责医院行政管理和办公室日常运行的职务。
他/她的主要职责包括：1. 负责制定和实施医院的行政管理规章制度，确保医院各项管理工作的顺利进行。
2. 组织和协调医院内外部各个部门的工作，促进医院各项工作的协调有序进行。
3. 负责医院办公室的日常运行管理，包括人员安排、工作分派、考勤管理等。
4. 协调解决医院内部各个部门之间的矛盾和问题，提高协作效率和工作质量。
5. 管理和维护医院办公设备和资产，确保设备正常运行并做好维修保养工作。
6. 负责医院文件和资料的归档、管理和保密工作，确保信息的安全和完整性。
7. 参与医院各类会议的组织和管理，记录会议内容和决议，并协调会议执行进展。
8. 负责与医院外部机构和部门的协调联系，处理相关事务和沟通工作。
9. 负责医院办公场所的卫生和安全工作，确保员工的办公环境良好。
10. 负责制定和执行办公室的预算和费用管理，确保资源利用的合理和节约。
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任岗位职责医院办公室主任是医院管理层的一员，负责协助医院管理者进行日常办公工作的统筹和协调。
岗位职责主要包括以下几个方面：1. 统筹协调医院办公室工作医院办公室主任负责统筹协调医院办公室的工作，包括安排办公室人员的工作任务、处理日常办公事务、协调各部门之间的沟通与协作等。
同时，要根据医院的发展需求和管理要求，制定和完善相关的办公室管理制度和工作流程，提升工作效率。
2. 设计和实施人力资源管理策略医院办公室主任负责制定和实施医院的人力资源管理策略，包括人员招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利等方面。
要与各部门合作，根据医院的业务需求，制定人员配置计划，保证各部门的人员配备与工作需要相适应。
3. 管理医院的行政事务医院办公室主任负责管理医院的行政事务，包括文件管理、邮件往来、会议组织、文件归档等。
要确保各类文件的准确及时传递和处理，保证医院的日常工作能够顺利进行。
4. 拟定和执行医院的机构改革方案医院办公室主任负责拟定和执行医院的机构改革方案，包括医院的组织架构调整、岗位设置、职责划分等。
要根据医院的发展需要和管理层的决策，对医院的机构体系进行优化和调整，提高医院的管理效能和服务水平。
5. 负责医院的信息化建设医院办公室主任负责医院的信息化建设工作，包括信息化系统的规划、设计、采购和实施等。
要与医院的信息科技部门合作，确保医院的信息系统能够满足业务需求，并提供高效可靠的信息支持。
6. 开展医院的质量管理工作医院办公室主任负责开展医院的质量管理工作，包括制定和实施医院的质量管理制度和流程，组织开展各项质量活动和质量评估，推动医院的质量持续改进。
要与医院的各个科室合作，建立科学合理的质量管理体系，提升医院的服务质量和患者满意度。
7. 管理医院的安全与保卫工作医院办公室主任负责管理医院的安全与保卫工作，包括制定和实施医院的安全管理制度和应急预案，组织开展安全防范工作和应急演练，确保医院的安全稳定运行。
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办公室主任岗位职责1．安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。
2．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
3．负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
4．领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
5．负责宣传教育工作，安排全院的政治学习，搞好对外宣传报道。
6．经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
1．根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计及人员调配等管理工作。
2．掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案、薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管理方案和制度，并督促有关部门落实。
3．负责医院综合绩效考评政策的制定。
主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
4．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
5．按照国家规定，做好工作人员计划生育工作。
6．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
1．组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。
2．根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。
3．根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4．制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。
5．参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。
6．根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
7．组织财务人员做好会计核算工作，审查对外提供的会计资料。
8．保证各类财务的安全，按时清理债权、债务，定期清查库存，克服浪费和物资积压。
9．积极推行全面预算管理，加强内部控制，利用现代财务管理方法，不断完善和加强财务管理和会计核算，使医院的财务会计工作发挥最大效能。
10．及时完成领导交办的其他临时性工作。
1．负责医院审计工作，依照审计法规，组织部门开展审计监督、评价和鉴证工作，维护医院财经纪律，规范经济行为。
2．负责组织起草和制定有关审计工作的各项规章制度。
3．负责组织起草和制定审计工作的阶段规划、年度工作计划，组织撰写年度工作总结。
4．负责审计报告和审计调查报告的审核，参加调查研究，掌握卫生部门经济管理情况和带倾向性、政策性的问题，提供信息，供领导决策参考。
5．督办经院领导批准的审计结论和处理的执行情况，并向领导汇报。
6．负责组织本科人员的业务培训和理论研讨工作。
7．参与医院有关财务制度、管理办法的研究、制定，参与有关工作会议。
8．以身作则，廉洁从政，谦虚谨慎，深入实际，加强政治思想修养和理论政策、专业知识的学习，不断改进工作方法，努力提高管理水平和工作效率。
1．负责贯彻执行国家和省、市、区有关医保政策规定；2．制定和起草全院医疗保险管理规定，并组织实施；3．负责医保办的日常管理工作，制定相应工作计划，并负责检查落实；4．深入临床科室，进行医保查房、检查，指导各临床科室为参保职工提供价廉质优的医疗服务，监督各临床科室对医保患者合理检查、合理用药、合理治疗；5．协调医院各科室执行医保政策的相关问题，监督对医保患者的收费、记账、划价情况，杜绝乱收费；6．监督检查医保药品备药率，保证为医保患者提供价廉、质优、安全有效的药品；7．审批经临床科室提出的需转外省市治疗的医保患者，并报社保局批准；8．负责与各级医保经办机构签定定点医疗机构和商业保险公司服务协议书，商谈有关双方合作事宜，协调处理双方争议；9．负责将医保政策执行过程中存在的问题及时向各级劳动保障行政部门和医保经办机构反映，提出建议，保障信息的畅通；10．办理领导交办的其他工作。
社会服务部主任岗位职责1．在主管院长领导下开展工作。
2．负责建立、维护、完善医院服务渠道。
3．对群众就医心理和行为的调查和分析。
4．策划及组织提高群众认知的各种活动。
5．医院服务项目推广。
6．广告媒体的甄选和管理。
7．医院对外宣传品的设计、组织印刷和发放。
8．组织医院内部形象设计和实施。
9．医院品牌建设的规划和实施。
10．医疗市场信息的收集和分析。
11．医院发展方向研究和新增服务项目规划。
12．提供医疗服务收费水平决策依据。
13．组织科内员工代表患者对医院医疗服务水平进行监督。
14．对社会服务工作的保密。
15．按时完成领导交办的其它任务。
1．负责护理部日常工作，拟订全院护理工作计划，经审批后实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。
2．拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3．制订在职护理人员培训计划并组织实施，组织全院护理人员业务学习，业务查房和业务培训，定期进行业务技术考核，并建立技术档案。
4．督查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室护理管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
5．教育护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决各种困难和实际问题，以充分调动积极性。
6．应及时指导并督促有关科室研究处理护理工作中发生的问题和差错，并组织查处护理事故。
1．根据有关医院感染管理的法规、标准，拟订全院医院感染控制规划、卫生学标准，主持制订医院及各科室医院感染管理规章制度，经医院感染管理委员会审定后，组织实施、监督和评价。
2．负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的学习培训，并组织考核。
3．负责医院感染发病情况的监测，定期对医院环境的卫生消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题及时与职能部门和临床科室沟通，制订控制措施，并督导实施。
4．对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施组织实施，并按照《医院感染管理办法》上报医院感染管理委员会和上级有关部门。
5．参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟订合理用药的规章制度，并参与监督实施。
6．对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。
7．及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，监督指导医院各部门、各科室医院感染管理规章制度的执行。
8．负责本办公室工作计划的制订、实施和日常工作的管理，考核各项任务指标完成情况。
9．负责办公室业务学习，了解国内外先进经验，提高业务工作水平。
1．负责全院和地段预防、保健工作，积极宣传卫生、保健知识。
2．拟定预防保健的各项工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3．领导本科人员完成职工医疗保健工作，定期组织为放射人员查体，发现问题及时提出防护措施。
4．组织做好医院及地段传染病管理、计划免疫及妇幼保健工作。
5．督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。
6．负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理，定期对卫生间、阴沟做好消毒灭蚊工作。
7．负责搞好预防接种工作，督促检查病情报告制度、消毒隔离制度的贯彻实施，严防交叉感染，防止传染病的流行和发生。
8．组织科室人员业务学习及技术考核，为提高业务水平及职务晋升打好基础，每月对各项工作完成情况考核一次。
9．负责督促检查家庭病房工作。
10．协助组织有关科室搞好卫生、计划生育宣传工作。
1．负责全院的计算机、院内外网络、数据库的管理和信息的搜集、整理、加工、分析研究和综合利用等工作。
2．主持制定各种信息管理的规章制度，并组织实施、督促、检查和落实，按时总结汇报。
3．组织信息员及时收集、传递院内各种医疗业务数据信息，对医院的医疗、教学、科研和管理等活动进行监控。
4．对各科室的信息工作进行业务指导，提供技术服务，充分发挥信息的咨询、监督功能。
5．督促检查统计信息人员及时准确地填报国家颁发的统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好某些信息方面的保密工作。
6．负责全院的卫生统计和病案管理工作。
7．做好医院管理信息系统的维护，保证其正常运行。
1．负责组织全院医疗仪器设备、器械、材料和检验试剂的采购、供应、维修和管理调配，组织设备报废审查、上报审批和清账工作。
2．根据医院发展情况及各科室医疗设备购置申请，组织编制医疗设备发展长期规划和年度购置计划，提交院长审议。
3．负责购置医疗设备、器材的验收、商检、安装调试、入出库和向财务科报帐付款，并组织先进医疗设备及技术的推广工作。
4．对贵重医疗设备协同使用科室制定操作规程、建档管理、保养措施、工作量登记和维修记录等工作。
5．组织本科室管理人员和工程技术人员定期到各科室进行设备查房工作，发现问题及时处理，做好设备事故或故障的防范工作。
6．负责接待设备供应商及院外工程技术人员，在院长领导下，会同使用科室、财务科进行医疗设备的招标工作。
7．负责进口设备申请批文、材料收集，提供院长购买设备决策的参谋。
1．负责全院的水、电、气的供应、维修和管理工作。
2．负责组织医院的总务管理、物资供应、员工与患者膳食等工作。
3．保证布类物品的洗涤质量，并及时下送病房。
4．保证“三通”（通水、通电、通气），做好“三下”，（下收、下送、下修）工作。
5．督促本部员工经常深入科室，确保为临床一线提供高效优质服务。
6．负责组织院容院貌整顿工作，保证医疗、科研、预防等工作的顺利进行。
7．负责基建项目的可行性论证，及时向院领导提供决策依据。
8．严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。
9．协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。
10．负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。
11．负责检查验收建材质量，发现问题及时解决。
12．深人施工现场检查，发现问题及时解决。
督促本科室员工做好后勤服务工作，并亲自到科室听取反馈意见，不断提高后勤工作效率和质量。
消毒供应室护士长岗位职责1．督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
2．检查高压菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
3．对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。
4．负责医疗器材、敷料、药品物资的请领，报销工作。
5．组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。