新形势下如何加强员工素质培养和提升

新形势下如何加强员工素质培养和提升

新形势下企业面临巨大的挑战，如何在挑战中立于不败之地，没有高素质的员工队伍，没有企业高素质的专业骨干和行家里手，企业就没有生存和发展的资本。就如何提高企业员工的素质作了一些探讨，提出了提高员工综合素质的主要途径和方法

学习型创新型员工素质

新形势下企业面临巨大的挑战，如何在挑战中立于不败之地，一个因素是新工艺、新产品、新技术；另一个因素是员工的素质。没有高素质的员工队伍，没有企业高素质的专业骨干和行家里手，企业就没有生存和发展的资本。下面笔者就如何培养和提高员工素质方面谈几点自己的看法。

一、提高员工素质的重要性及员工必须具备的素质

作为企业竞争的核心“人”的问题，是决定企业生存与发展的关键。因此，提高企业员工素质的重要性和必要性就不言而喻了。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要注意培养人才队伍，建设一支懂得先进科学知识、富于创新和开拓精神的专业技术人才队伍；建设一支懂技术、会管理、善经营的管理队伍；建设一支掌握先进工艺、熟悉生产再造、善打硬仗的技术工人队伍。通过人才队伍建设，使企业员工的政治素养、道德水准、职业操守有明显提升，管理水平、业务技能、创新能力、岗位贡献明显提高。

二、培养和提高企业员工素质重点在以下几个方面

1、从政治素质方面，要培养员工的责任意识和敬业精神，就是

要从做人的角度，从根本上培养造就人。要从人性化管理的深层次，用科学观念和方法，引导员工积极向上，奋发图强，促使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，以人为本，珍视人品道德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

2、业务技术素质方面的培养和加强。（1）做事一定要专心、专业。因为员工的技术熟练程度、业务熟练程度，都不是一朝一夕所能培养起来的，要培养和练就做事的能力，就要自觉、自修、自评、自省，要思其门道，抓住精髓，得其要领，精心操作和演习，融合贯通，标新立异，自成专家能手，把事业做成功。（2）要有吃大苦、耐大劳的精神。吃苦耐劳是员工的必备素质。不吃苦中苦，难练真功夫。做事要有力度、深度、高度和速度，关键是想得深、琢磨透，思路正确，办法对头，万变不离其宗，才能将思想方法发于点滴，行于心田，融于交流而殊途同归，使认识观念得到质的升华。（3）做事要做到目标、注意力和责任心的统一。作为企业员工，在自己的专业目标领域内，不仅要勤奋学习，吃苦耐劳，而且要长期对自己的专业目标保持高度的注意力，并以此为已任，经常琢磨，才能迅速实现目标，提高解决问题的水平。

3、作风素质的培养和提高。在一个组织中，只有通过一定的标准和制度对员工加以制约，才能使其作风素质得到强化和提高。只有全体员工用共同的标准、制度来约束各自的行为，共同遵守法定的行为准则，才能养成良好的工作作风。对于企业员工的整体素质

来说，既靠养成教育，更靠制度约束。只有你想实现目标，并且方法正确，扎实实践，持之一恒，用力用功，就一定能实现目标。只有具备积极主动的人生态度、奋发进取的精神状态和一丝不苟的敬业精神，才能确保本职工作的出色和事业的成功。

三、提高企业员工素质的途径和方法

1、实施政治素质提升工程，全面增强企业科学发展能力。一是推进学习型团队建设。健全完善和有效执行集体学习制度、学习培训制度、学习成果转化制度，强化信息化平台，加强教育培训和经验交流，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。二是强化理论和实操教育。制定学习计划，根据不同岗位员工的需求和实际，制定不同学习方案。三是抓好作风建设。教育员工正确理解国家方针政策，正确把握企业当前所处的新时期、新阶段以及面临的新任务。

2、实施专业素质提升工程，切实增强企业创新发展能力。着力提升三种素质。一是提升技能素质。切实解决企业一线结构性缺员问题。建立技能人员培训，用标准化的模式，加强一线员工技能培训。积极开展劳动竞赛、创先争优等主题活动。二是提升技术素质。统一专业技术人才培训标准，健全专业人才培训体系，建立多元化、阶梯型专业人才职业发展体系。三是提升法律素质。不断强化员工依法治企观念，提升全员依法经营、依法管理和依法办事能力。

3、实施文明素质工程，不断增强企业和谐发展能力。一是推进优秀企业文化建设。通过企业文化载体活动，引导广大员工牢固树

立“四种意识”，即艰苦奋斗的创业意识，不进则退的忧患意识，众志成城的协作意识，独辟蹊径的创新意识。二是抓好精神文明建设。以创建精神文明建设先进单位为龙头，深入开展精神文明系列创建活动。积极倡导良好的社会公德和家庭美德，实现以公民道德基本规范为主要内容的道德素质。三要做问题的终结者，树立执行就是职责的理念。要增强责任意识和超前意识、开拓创新，对工作中遇到的困难和问题，不推诿，不逃避，以过硬的作风，强有力的执行力，把企业的决策变为行动，把行动变为领导满意的结果。四、强化科技创新，努力打造学习型、创新型企业。

未来企业是学习型的企业，增强企业自主创新能力、建设创新型企业是落实科学发展观的必然要求。（1）开展提高员工素质的学习活动，造成一种学习向上的企业环境氛围。（2）加强“传、帮、带”，把企业的光荣传发扬光大。“生命世代续，知识无尽头”。（3）加强企业员工素质培训。加强员工素质培训教育要从实际需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、达标、争优、成才等环节工作，使员工成为本岗位的工作能手。应当看到，专业有分工，行行出状元；那些有学历有技能又能吃苦耐劳的人，将是企业所看重的。（4）员工自身素质的提高，环境是条件，关键是自己。从长期的训练养成中获得，这需要的是记性、悟性加勤奋的努力。如果自己不善于学习，知识和能力是不会从天上掉下来的。广大员工要坚忍不拔，奋发图强，从大处着眼小处做起，想在远处干到实处，进而充实提高自己，成为企业的栋梁，创出一片新天地来。

参考文献:

[1]张哈思.提高员工素质是提高企业质量管理能力的有效办法.

[2]庞江巍.浅析企业人力资源管理与质量管理.