知名地产企业企业文化

合集下载

地产企业文化理念大全

地产企业文化理念大全

地产企业文化理念大全一、万科1.使命:致力于打造美好生活2.理念:以人为本,秉持创新、卓越、实干3.价值观:诚信、承担、开放、团队、创新4.文化:共同成长,追求卓越二、龙湖1.使命:创造人居幸福2.理念:注重品质,追求卓越3.价值观:诚实、专业、创新、团队合作4.文化:着眼于细节,追求品质卓越三、中海1.使命:筑就生态宜居2.理念:关注环境,提升品质3.价值观:诚信、负责、创新、共赢4.文化:绿色、健康、可持续发展四、绿地1.使命:为城市注入生命力2.理念:创造幸福,追求卓越3.价值观:诚信、团队合作、创新4.文化:共担社会责任,持续创新发展五、保利1.使命:奉献幸福人居2.理念:注重品质,成就生活3.价值观:诚信、创新、责任、共赢4.文化:团结、创新、奉献、进取六、万达1.使命:倾力服务社会发展2.理念:追求卓越,超越自我3.价值观:诚信、创新、责任、共同4.文化:追求卓越、顾客至上其他六家地产企业的文化理念如下:七、华润置地1.使命:助力城市发展,提升生活品质2.理念:精细化管理,持续创新3.价值观:诚信、责任、协作、创新4.文化:务实、创新、精细、团队协作八、融创中国1.使命:为美好生活添动力2.理念:专注品质,推动创新3.价值观:专注、创新、客户至上、共赢4.文化:诚信、团队合作、创新九、金地集团1.使命:创造美好生活空间2.理念:专注品质,创造价值3.价值观:诚信、创新、团队合作、成就他人4.文化:诚信、创新、共享、责任十、绿城中国1.使命:打造绿色生态城市2.理念:以最佳实践,引领美好生活3.价值观:诚实、负责、团队合作、创新4.文化:专业、创新、奋斗、共享十一、保利地产1.使命:为城市创造价值2.理念:专注品质,服务社会3.价值观:诚信、创新、成就他人、共享成功4.文化:团结、创新、责任、奉献十二、恒大集团1.使命:倾力打造资源整合社会平台2.理念:立足内地,放眼全球3.价值观:诚信、负责、创新、成就他人4.文化:热忱、团队合作、创新、共享以上文化理念代表了这些地产企业的核心价值观和运营理念。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化一、引言房地产行业是一个竞争激烈且发展迅速的行业,企业文化对于房地产公司的长期发展至关重要。

本文将详细介绍房地产公司的企业文化,包括其核心价值观、使命和愿景、组织结构、员工培训和发展、沟通渠道以及员工福利等方面的内容。

二、核心价值观1. 诚信和透明:我们坚持诚实守信的原则,与客户、合作伙伴和员工保持透明的沟通,建立信任关系。

2. 创新和卓越:我们鼓励员工不断创新,追求卓越,不断超越自我,为客户提供更好的产品和服务。

3. 客户至上:我们始终把客户的需求放在首位,努力满足客户的期望,提供优质的房地产解决方案。

三、使命和愿景1. 使命:为客户创造价值,为社会贡献力量,成为房地产行业的领导者。

2. 愿景:成为客户信赖的首选房地产公司,为员工提供良好的发展平台,为社会创造持续增长的价值。

四、组织结构房地产公司采用扁平化的组织结构,以便于快速决策和灵活应对市场变化。

公司分为以下几个部门:1. 销售部门:负责销售房地产项目,与客户进行沟通和谈判。

2. 市场部门:负责市场调研、品牌推广和市场营销策划。

3. 开发部门:负责房地产项目的规划、设计和施工。

4. 客户服务部门:负责与客户进行售后服务和投诉处理。

5. 行政部门:负责公司的行政管理和内部协调。

五、员工培训和发展房地产公司非常重视员工的培训和发展,以提高员工的专业素质和工作能力。

公司提供以下培训和发展机会:1. 入职培训:新员工入职后将接受系统的培训,包括公司文化、业务知识和工作流程等方面的培训。

2. 职业发展计划:公司为员工制定个人职业发展计划,提供晋升机会和培训资源,鼓励员工在公司内部发展。

3. 外部培训:公司鼓励员工参加行业内的培训和学习活动,提高自身的专业水平和知识储备。

六、沟通渠道为了保持良好的内部沟通和信息流动,房地产公司建立了多种沟通渠道:1. 例会:定期召开各级例会,包括公司全体员工例会、部门例会和项目组例会,以便于沟通工作进展和解决问题。

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案一、引言房地产公司作为一个成功的企业,其企业文化是其核心竞争力和发展的基石。

本文将重点介绍房地产公司的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、组织文化和员工价值观等方面。

二、核心价值观1. 客户至上:我们始终以客户满意度为核心指标,不断提升客户体验,为客户提供优质的房地产产品和服务。

2. 诚信朴重:我们坚守诚信原则,以诚信为基础与客户、合作火伴和员工建立长期稳定的合作关系。

3. 创新进取:我们鼓励员工不断创新,推动企业持续发展,以适应市场的变化和客户需求的变化。

4. 团队合作:我们倡导团队合作精神,相互支持、相互信任,共同实现个人和企业的发展目标。

三、使命和愿景1. 使命:成为房地产行业的领导者,为客户提供高品质的住宅和商业地产,创造夸姣的生活空间。

2. 愿景:通过持续创新和卓越管理,成为全球最受恭敬和受欢迎的房地产公司,为社会创造更大的价值。

四、组织文化1. 开放包容:我们鼓励员工分享想法和意见,提供一个开放、包容的工作环境,促进创新和合作。

2. 学习成长:我们重视员工的学习和发展,提供培训和晋升机会,匡助员工实现个人和职业目标。

3. 社会责任:我们积极参预社会公益活动,关注环境保护和社会问题,承担起企业的社会责任。

4. 激励奖励:我们建立公正、公平的激励和奖励机制,激发员工的积极性和创造力,共同分享企业的成果。

五、员工价值观1. 敬业奉献:我们要求员工对工作充满热情和责任心,以高效的工作态度和专业的精神为企业发展贡献力量。

2. 团队合作:我们强调团队合作,倡导相互支持、相互尊重,共同协作实现个人和团队的目标。

3. 学习成长:我们鼓励员工不断学习和提升自我,追求个人和职业的成长和进步。

4. 诚信朴重:我们要求员工诚实守信,遵守企业的规章制度,树立良好的职业道德和行为模范。

六、总结作为一家房地产公司,我们的企业文化以客户至上、诚信朴重、创新进取和团队合作为核心价值观,以成为行业领导者和为客户提供高品质的房地产为使命和愿景。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化1、万科核心价值观:创造健康丰盛的人生企业宗旨:建筑无限生活企业愿景:成为中国房地产行业领跑者企业理念:建筑为了生命建筑延拓生命核心价值观:第一,客户是我们永远的伙伴;第二,人才是万科的资本;第三,阳光照亮的体制;第四是持续增长。

2、中海地产始终秉承“诚信卓越,精品永恒”的经营理念3、合生创展企业理念:优质生活、完美体现经营理念:务实、创新、规范、卓越开发理念:和谐、自然、舒适4、中国保利集团公司诠释“和谐生活,自然舒适”的至高境界。

企业精神:团结、务实、创新、高效企业价值观:务实、创新、规范、卓越5、碧桂园核心理念: “希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”坚守诚信,追求完美是碧桂园品牌的核心,专业发展,连锁经营是碧桂园品牌延展的方向。

物美价廉是竞争法宝。

价廉物美,是碧桂人追求的最高境界的诚信。

6、首都开发企业理念:“责任•地产”企业愿景:诚信务实,和谐共赢,做中国最受信赖和尊敬的房地产企业首开精神:超越(Beyond)、团结(Comity)、奉献(Dedication)、诚信(Honor)。

核心价值观:诚信、和谐、共赢。

首开作风:心怀使命,上下齐心,负责做事,踏实做人。

六大理念: 1、管理理念:科学决策,制度至上,赢在执行。

2、产品理念:建优质房屋,造绿色人居。

3、经营理念:忠于客户,创造价值。

4、服务理念:为客户负责。

5、人才理念:人尽其用,对员工尽责。

6、品牌理念:负责任,有实力。

7、恒大企业宗旨:质量树品牌、诚信立伟业企业精神:艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取企业作风:精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。

核心价值观:真诚、善意、精致、完美。

9、万达万达愿景:国际万达百年企业万达使命:共创财富公益社会万达精神:勤学敬业志在必得万达价值观:诚信创新自律和谐基本理念:突出优势整合资源效益优先现金为王人才理念:人是核心资本沟通理念:沟通贵在坦诚学习理念:万达就是学校服务理念:服务关注细节领导理念:领导重在执行质量理念:质量是立身之本制度理念:制度就是严格成本理念:成本检验管理水平10、阳光100企业宗旨:创立和发展阳光100的目的:让中国人住上世界上性价比最好的房子。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化一、引言房地产公司作为一个行业领先的企业,在竞争激烈的市场环境中,不仅需要具备卓越的房地产开发能力和市场运作能力,还需要建立一种独特的企业文化,以提升员工的凝聚力和归属感,增强企业的核心竞争力。

本文将详细介绍房地产公司的企业文化,并提供相关数据和案例来支持我们的观点。

二、核心价值观1. 诚信:房地产公司要以诚信为基石,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。

公司要求员工在工作中遵守道德规范,言行一致,诚实守信。

2. 创新:房地产行业竞争激烈,公司要鼓励员工不断创新,提供独特的产品和服务,以满足客户的需求。

公司鼓励员工提出新的想法和解决方案,并提供必要的资源和支持。

3. 卓越:房地产公司要追求卓越,力争成为行业的领导者。

公司要为员工提供良好的培训和发展机会,激励他们不断学习和提升自己的专业能力。

4. 社会责任:房地产公司要积极履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业。

公司要推动可持续发展,致力于打造绿色、环保的房地产项目。

三、企业文化建设1. 内部沟通:房地产公司要建立畅通的内部沟通渠道,确保信息的及时传递和共享。

公司可以通过定期举行员工大会、部门会议和团队建设活动来促进沟通和交流。

2. 员工关怀:房地产公司要关注员工的福利和工作环境,提供良好的员工福利待遇,如健康保险、带薪休假和培训机会。

公司还可以组织员工活动,增强员工之间的互动和凝聚力。

3. 激励机制:房地产公司要建立激励机制,激励员工为公司的发展做出贡献。

公司可以设立奖金制度、晋升机制和员工股权计划,以激发员工的工作动力和创造力。

4. 文化建设:房地产公司要塑造一种积极向上的企业文化,鼓励员工团结合作、追求卓越。

公司可以组织文化活动,如文化节、团建活动和志愿者活动,以增强员工的归属感和凝聚力。

四、企业文化的影响1. 员工凝聚力:房地产公司的企业文化可以增强员工的凝聚力,使员工更加团结合作,共同为公司的发展努力。

员工凝聚力的增强将提高工作效率和质量。

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案一、公司简介我们是一家专注于房地产开发与销售的知名企业,致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业。

成立多年来,我们始终秉承着“诚信、创新、共赢”的核心价值观,不断推动行业发展,为社会创造更多的价值和就业机会。

二、企业使命我们的使命是通过提供优质的房地产产品和服务,为客户创造美好的居住和工作环境,实现客户的梦想。

我们致力于打造绿色、智能、可持续发展的社区,为社会和环境做出贡献。

三、核心价值观1. 诚信:我们始终坚守诚信原则,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。

我们承诺以诚信为基础,做到言行一致,履行承诺,维护客户和合作伙伴的利益。

2. 创新:我们鼓励员工积极思考,勇于创新。

我们不断引入先进的技术和管理理念,不断改进产品和服务,以满足客户不断变化的需求。

3. 共赢:我们坚信合作共赢的理念,与合作伙伴共同成长。

我们重视与供应商、承包商和业主的合作关系,通过互利共赢的合作,实现共同发展。

四、企业愿景我们的愿景是成为房地产行业的领军企业,为客户提供卓越的产品和服务,为员工创造良好的发展平台,为社会创造更多的价值。

我们将不断创新,不断超越自我,成为行业的标杆和榜样。

五、员工文化1. 人才观:我们认为员工是企业最重要的资源,我们注重人才的培养和发展,为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇,激励员工实现自身价值。

2. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与分享,倡导团队精神。

我们相信团队的力量,通过团队合作,我们可以更好地完成工作任务,并共同成长。

3. 学习成长:我们鼓励员工不断学习和自我提升,提供培训和学习机会,帮助员工不断提高专业素养和技能水平,实现个人和企业共同发展。

六、社会责任我们积极履行企业社会责任,关注环境保护和社会公益事业。

我们致力于推动绿色建筑和可持续发展,减少对环境的影响。

同时,我们也积极参与社会公益活动,回馈社会,关爱弱势群体。

七、客户承诺我们承诺为客户提供优质的产品和服务,满足客户的需求和期望。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化【2 】1.万科焦点价值不雅:创造健康丰富的人生企业主旨:建筑无穷生涯企业愿景:成为中国房地产行业领跑者企业理念:建筑为了性命建筑延拓性命焦点价值不雅:第一,客户是我们永久的伙伴;第二,人才是万科的本钱;第三,阳光照亮的体系体例;第四是中断增加.2.中海地产始终秉承“诚信卓著,精品永恒”的经营理念3.合生创展企业理念:优质生涯.完善表现经营理念:务实.创新.规范.卓著开辟理念:协调.天然.舒适4.中国保利团体公司诠释“协调生涯,天然舒适”的至高境界.企业精力:联结.务实.创新.高效企业价值不雅:务实.创新.规范.卓著5.碧桂园焦点理念: “愿望社会因我们的消失而变得加倍美妙”和“做不忘本.有社会义务感的阳光企业”苦守诚信,寻求完善是碧桂园品牌的焦点,专业成长,连锁经营是碧桂园品牌延展的偏向.物美价廉是竞争法宝.价廉物美,是碧桂人寻求的最高境界的诚信.6.首都开辟企业理念:“义务•地产”企业愿景:诚信务实,协调共赢,做中国最受信任和尊重的房地产企业首开精力:超越(Beyond).联结(Comity).奉献(Dedication).诚信(Honor) .焦点价值不雅:诚信.协调.共赢.首开风格:心怀任务,高低齐心,负责做事,扎实做人.六大理念: 1.治理理念:科学决议计划,轨制至上,赢在履行. 2.产品理念:建优质衡宇,造绿色人居. 3.经营理念:忠于客户,创造价值.4.办事理念:为客户负责. 5.人才理念:人尽其用,对员工尽责. 6.品牌理念:负义务,有实力. 7.恒大企业主旨:质量树品牌.诚信立伟业企业精力:艰难创业忘我奉献尽力拼搏开辟朝上进步企业风格:精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们倡导:与工资善,仁爱求真;寻求卖力,寻求精细,同志共鸣,方谓同仁.焦点价值不雅:真挚.善意.精细.完善.9、万达万达愿景:国际万达百年企业万达任务:共创财宝公益社会万达精力:好学敬业志在必得万达价值不雅:诚信创新自律协调根本理念:凸起优势整合伙源效益优先现金为王人才理念:人是焦点本钱沟通理念:沟通贵在坦诚进修理念:万达就是黉舍办事理念:办事存眷细节引导理念:引导重在履行质量理念:质量是立品之本轨制理念:轨制就是严厉成本理念:成本磨练治理程度10.阳光100企业主旨:创立和成长阳光100的目标:让中国人住上世界上性价比最好的房子.我们的任务是:用建筑来推广一种生涯方法.这个城市付与我们的社会义务:1)实现中国人的城市妄想;2)为城市创造价值;3)创造栖身文明,传播时期文化.。

万科的企业文化

万科的企业文化

万科的企业文化引言概述:万科是中国房地产领域的知名企业,其成功不仅源于其强大的实力和卓越的管理能力,还有其独特而强大的企业文化。

本文将从五个方面详细介绍万科的企业文化,包括价值观、员工关系、创新精神、社会责任和持续发展。

一、价值观1.1 共同发展:万科强调员工与企业共同成长,通过提供培训和晋升机会,激励员工不断进步。

1.2 诚信正直:万科注重诚信和正直,要求员工始终遵守道德规范和法律法规,建立了良好的商业信誉。

1.3 客户至上:万科秉持“以客户为中心”的理念,不断提升产品和服务质量,满足客户需求,赢得客户的信任和支持。

二、员工关系2.1 平等和尊重:万科倡导平等和尊重的工作环境,鼓励员工相互尊重、合作和分享,形成良好的团队合作氛围。

2.2 激励和奖励:万科注重激励和奖励机制,通过薪酬激励、晋升机会和福利待遇,激发员工的工作动力和创造力。

2.3 健康和平衡:万科关注员工的身心健康,提供健康管理和平衡的工作与生活的支持,提高员工的工作满意度和幸福感。

三、创新精神3.1 开放和包容:万科鼓励员工持开放的心态,接受新思想和观念,鼓励员工提出创新想法和解决方案。

3.2 鼓励实践:万科鼓励员工勇于实践和尝试,提供资源和支持,鼓励员工创新和改进工作方法和流程。

3.3 学习和成长:万科提供学习和发展的机会,鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力,推动企业的创新和发展。

四、社会责任4.1 环境保护:万科注重环境保护,积极推动绿色建筑和可持续发展,减少对环境的影响。

4.2 公益慈善:万科积极参与公益慈善活动,捐资助学、支持贫困地区发展等,回馈社会。

4.3 社区参与:万科重视与社区的互动和合作,积极参与社区建设和社会公益事业,促进社区的可持续发展。

五、持续发展5.1 业务拓展:万科积极拓展国内外市场,不断推出创新产品和服务,实现业务的持续发展和增长。

5.2 品牌建设:万科注重品牌建设,提升品牌知名度和美誉度,树立行业标杆,赢得市场竞争优势。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化一、引言房地产公司作为现代城市化进程中不可或缺的重要组成部分,扮演着推动城市发展和改善居民生活质量的关键角色。

在这个竞争激烈的市场中,企业文化是房地产公司成功的重要因素之一。

本文将详细介绍房地产公司的企业文化,包括核心价值观、使命宣言、愿景目标、员工行为准则等方面的内容。

二、核心价值观1. 以客户为中心:我们始终将客户需求置于首位,致力于提供优质的房地产产品和服务,满足客户的期望和需求。

2. 诚信和透明:我们坚守诚信原则,与客户、合作伙伴和员工保持透明沟通,建立互信关系。

3. 创新和卓越:我们鼓励员工不断创新,追求卓越,以提升公司的竞争力和市场地位。

4. 社会责任:我们积极履行社会责任,关注环境保护、社区发展和公益事业,为社会做出贡献。

三、使命宣言我们的使命是为客户提供高质量的房地产产品和服务,助力城市发展,改善人们的生活品质。

我们致力于创造美好的居住环境,满足人们对于安全、舒适和便利的需求,为社会持续发展做出贡献。

四、愿景目标我们的愿景是成为房地产行业的领导者和创新者,通过不断提升产品质量和服务水平,赢得客户的信赖和口碑。

我们力争成为可持续发展的企业,为员工提供良好的职业发展平台,为社会创造更多价值。

五、员工行为准则1. 诚信守法:员工应遵守法律法规和公司的规章制度,始终保持诚信和遵纪守法的行为准则。

2. 团队合作:员工应积极参与团队合作,互相支持和尊重,共同实现个人和团队的目标。

3. 专业素养:员工应不断提升自身专业能力和知识水平,保持学习和进步的态度。

4. 客户导向:员工应始终以客户需求为导向,提供优质的服务,满足客户的期望。

5. 创新精神:员工应积极提出创新和改进的建议,推动公司持续发展和创新。

六、企业文化建设1. 培养共同价值观:通过内部培训和沟通交流等方式,加强员工对于核心价值观的理解和认同,形成共同的企业文化。

2. 激励和奖励机制:建立激励和奖励机制,鼓励员工积极参与企业文化建设,提高员工的归属感和凝聚力。

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案一、引言房地产公司作为一个专业从事房地产开发和销售的企业,拥有自己独特的企业文化。

企业文化是企业的灵魂,是企业内部员工共同遵循的价值观和行为准则。

本文将详细介绍我们房地产公司的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、员工关怀、团队合作、创新精神以及社会责任等方面。

二、核心价值观1. 诚信:我们坚持诚实守信的原则,与合作伙伴建立长期稳定的合作关系,为客户提供真实可靠的房地产服务。

2. 创新:我们鼓励员工大胆创新,不断探索和引入新的科技和设计理念,为客户提供更具竞争力的产品和服务。

3. 卓越:我们追求卓越,致力于提供高品质的房地产项目,超越客户的期望,成为行业的领导者。

4. 共赢:我们倡导合作共赢的理念,与客户、合作伙伴和员工共同成长,实现共同的利益最大化。

三、使命和愿景我们的使命是通过提供优质的房地产项目,为客户创造美好的居住和商业环境,为社会做出贡献。

我们的愿景是成为房地产行业的领导者,为客户提供最佳的房地产解决方案,塑造城市的未来。

四、员工关怀1. 员工培训:我们重视员工的个人发展,提供全面的培训和学习机会,帮助员工提升专业能力和职业素养。

2. 健康福利:我们关注员工的身心健康,提供健康保险、定期体检和健身活动等福利,保障员工的福利权益。

3. 工作环境:我们提供舒适的办公环境和现代化的工作设施,为员工创造良好的工作氛围和工作条件。

五、团队合作我们鼓励员工之间的合作与沟通,强调团队协作的重要性。

我们组建了跨部门的团队,推动项目的协同开发和管理,确保项目的高质量和高效率。

六、创新精神我们鼓励员工勇于创新,提供良好的创新环境和创新机会。

我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,推动企业的持续发展和创新进步。

七、社会责任作为一家社会企业,我们积极履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业。

我们致力于推动可持续发展,通过采用环保材料和节能技术,为社会创造更美好的生活环境。

八、总结我们房地产公司坚持诚信、创新、卓越和共赢的核心价值观,以使命和愿景为指引,关注员工的个人发展和福利,强调团队合作和创新精神,同时履行社会责任。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

企业文化(一)质量方针优质服务温馨家园追求卓越真诚奉献优质服务:指公司工作效率高,服务质量优;温馨家园:指公司为业主创建一个安全、舒适、文明的生活环境;追求卓越:指公司各项工作持续改进,企业不断发展提高,公司建立起一种自我完善持续改进的机制;真诚奉献:指公司始终把业主利益放在首位,具有奉献精神。

(二)公司目标成为全国一流品牌物业管理企业(三)企业宗旨以人为本,以客为尊(四)企业精神团结、协作、真诚、友爱、奉献(五)公司工作理念创QR品牌,做有价值员工(六)公司座右铭真诚相待,尊爱业主;珍爱同仁,和谐共处;倾心服务,不吝付出;不断学习,与时进步;开拓创新,基业永固(七)公司生存理念与时俱进,继往开来!在激烈的市场竞争面前,全体员工要有忧患意识、成本意识,无论在任何时候,都要锐意进取、开源节流,不能麻痹大意、骄傲自满、裹足不前、铺张浪费,要不断追求进步。

(八)公司原则1、公司最高利益原则当个人局部困难与公司总体目标冲突时、反映问题时、处理人际关系时、承担责任时、当前利益与长远利益发生矛盾时,应遵循对公司负责,视公司利益为最高原则。

2、团结协作原则立足于本职工作,通过相互沟通、相互帮助达到协调一致;遇到紧急情况,不退缩、不推诿,主动解决问题,从而达到推动公司发展的目的。

3、注重过程原则每一项工作都是经过一定的过程来完成的,每一个员工都应注重工作过程的控制,把问题解决在萌芽中,把质量控制在过程中,不断总结,持续改进。

4、注重改善原则公司希望每个员工的状态每天都有所“改善”,学习“龟兔赛跑”中乌龟的精神,持之以恒、日日进步,“不怕慢、就怕站”。

5、下级服从上级原则上下级之间,员工之间应以礼相待,互相合作。

员工应切实执行上级指派的任务。

遇到疑难和不满,应从速向直属上级请示,以求妥善处理。

在未获仲裁前,仍需执行原指派的任务。

6、服务第一原则公司是以服务为主导产品的专业化企业,服务是我们的工作,提供优质服务、满足客户合理要求是我们的追求,全员必须不折不扣地执行。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化一、引言房地产公司作为一个重要的经济实体,其企业文化的建设对于公司的发展和长期稳定至关重要。

本文将以某房地产公司为例,详细介绍该公司的企业文化,包括其核心价值观、使命和愿景、员工行为准则、沟通和团队合作等方面。

二、核心价值观1. 诚信:公司坚持诚信经营,遵守法律法规,保证客户权益,以诚信赢得市场和客户的信任。

2. 创新:鼓励员工不断创新,提供创新的产品和服务,保持行业率先地位。

3. 卓越:追求卓越,力争成为行业的领军企业,提供卓越的产品和服务。

三、使命和愿景1. 使命:为客户提供高品质的房地产产品和服务,创造夸姣生活空间。

2. 愿景:成为国内房地产行业的领军企业,为社会做出积极贡献。

四、员工行为准则1. 敬业:员工应以高度的责任感和敬业精神履行工作职责,为公司的发展做出贡献。

2. 团队合作:鼓励员工之间的合作和协作,共同实现公司的目标。

3. 学习与成长:公司提供良好的学习和发展机会,鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

4. 诚信和朴重:员工应遵守公司的道德和职业操守,保持诚信和朴重的行为。

五、沟通与团队合作1. 沟通:公司鼓励开放和透明的沟通,建立良好的沟通渠道,促进信息的流动和共享。

2. 团队合作:强调团队合作的重要性,鼓励员工之间的互相支持和协作,共同实现团队目标。

六、企业文化的落地实施1. 培训和教育:公司定期组织培训和教育活动,提升员工的业务水平和专业能力,加强对企业文化的理解和认同。

2. 激励机制:建立激励机制,通过薪酬、晋升和其他福利措施,激励员工积极投入工作,为公司的发展做出贡献。

3. 建立反馈机制:公司建立了良好的反馈机制,鼓励员工提出建议和意见,不断改进和完善企业文化。

七、企业文化的效益和影响1. 增强员工凝结力:企业文化的建设可以增强员工的凝结力和归属感,促进员工之间的团队合作。

2. 提升企业形象:良好的企业文化可以提升企业的形象和声誉,吸引更多的客户和合作火伴。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化一、概述房地产公司企业文化是指房地产企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织精神,是企业发展的灵魂和核心竞争力。

良好的企业文化可以匡助房地产公司建立品牌形象、提升员工凝结力和创造力,促进企业的可持续发展。

二、核心价值观1. 诚信:房地产公司秉持诚信为本的原则,以诚信为基础与客户、合作火伴建立长期稳定的合作关系。

2. 创新:鼓励员工不断创新,推动企业不断发展和进步,提供更优质的产品和服务。

3. 客户至上:客户是房地产公司的核心,我们始终以满足客户需求为首要任务,提供卓越的客户体验。

4. 团队合作:强调团队合作的重要性,鼓励员工之间的相互支持和协作,共同实现企业目标。

5. 社会责任:房地产公司积极履行社会责任,关注环境保护、公益慈悲等社会问题,为社会做出贡献。

三、行为准则1. 诚实守信:员工要讲诚信、守信,言行一致,言出必行,不得有欺骗、虚假宣传等行为。

2. 尊重他人:员工要尊重他人的权益和尊严,不歧视、不侮辱他人,积极建设和谐的工作环境。

3. 专业精神:员工要具备专业知识和技能,不断学习和提升自己,为客户提供专业、高效的服务。

4. 诚信竞争:公司要求员工在市场竞争中遵守公平竞争原则,不进行不正当竞争行为。

5. 安全环保:房地产公司要注重施工安全和环境保护,采取相应的措施保护员工和公众的安全与健康。

四、组织精神1. 团队精神:鼓励员工之间的合作和沟通,形成团队协作的良好氛围,共同实现企业目标。

2. 创业精神:鼓励员工具备创业精神,敢于创新、敢于担当,积极推动企业的发展。

3. 学习精神:房地产公司鼓励员工不断学习和进修,提升自身素质和能力,适应市场的变化和发展。

4. 服务精神:员工要具备优质的服务意识,以客户满意度为导向,提供个性化、差异化的服务。

五、企业文化建设1. 培养企业文化意识:房地产公司将企业文化纳入员工培训和教育体系,提高员工对企业文化的认知和理解。

2. 激励机制:建立激励机制,通过激励措施激发员工对企业文化的认同和积极性。

房地产行业企业文化

房地产行业企业文化

房地产行业企业文化【篇一:十大房地产公司文化】十大房地产公司企业文化(排名不分先后)1、万科核心价值观:创造健康丰盛的人生企业宗旨:建造无限生活企业愿景:成为中国房地产行业领跑者企业理念:建造为了生命建造延拓生命核心价值观:第一,客户是我们永远的火伴;第二,人材是万科的资本;第三,阳光照亮的体制;第四是持续增长。

2、中海地产始终秉承“诚信卓越,精品永恒”的经营理念3、合生创展企业理念:优质生活、完美体现经营理念:务实、创新、规范、卓越开辟理念:和谐、自然、舒适4、中国保利集团公司诠释“和谐生活,自然舒适”的至高境界。

企业精神:团结、务实、创新、高效企业价值观:务实、创新、规范、卓越5、碧桂园核心理念: “希翼社会因我们的存在而变得更加夸姣”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”坚守诚信,追求完美是碧桂园品牌的核心,专业发展,连锁经营是碧桂园品牌延展的方向。

物美价廉是竞争法宝。

价廉物美,是碧桂人追求的最高境界的诚信。

6、首都开辟企业理念:“责任?地产”企业愿景:诚信务实,和谐共赢,做中国最受信赖和恭敬的房地产企业首开精神:超越(beyond)、团结(comity)、奉献(dedication)、诚信(honor)。

核心价值观:诚信、和谐、共赢。

首开作风:心怀使命,上下齐心,负责做事,塌实做人。

六大理念: 1、管理理念:科学决策,制度至上,赢在执行。

2、产品理念:建优质房屋,造绿色人居。

3、经营理念:忠于客户,创造价值。

4、服务理念:为客户负责。

5、人材理念:人尽其用,对员工尽责。

6、品牌理念:负责任,有实力。

7、恒大企业宗旨:质量树品牌、诚信立伟业企业精神:艰难创业无私奉献努力拼搏开辟进取企业作风:精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。

核心价值观:真诚、善意、精致、完美。

9、万达万达愿景:国际万达百年企业万达使命:共创财富公益社会万达精神:勤学敬业志在必得万达价值观:诚信创新自律和谐基本理念:突出优势整合资源效益优先现金为王人材理念:人是核心资本沟通理念:沟通贵在坦诚学习理念:万达就是学校服务理念:服务关注细节领导理念:领导重在执行质量理念:质量是立身之本制度理念:制度就是严格成本理念:成本检验管理水平10、阳光100企业宗旨:创立和发展阳光100的目的:让中国人住上世界上性价比最好的房子。

房地产企业的“企业文化”

房地产企业的“企业文化”

房地产企业的“企业文化”引言概述:房地产企业的“企业文化”是指企业在经营过程中所形成的一种独特的价值观、行为准则和组织氛围。

它不仅是企业发展的重要因素,也是企业与外界沟通的窗口。

本文将从五个方面详细阐述房地产企业的“企业文化”。

一、核心价值观1.1 诚信与责任:房地产企业应始终秉持诚信与责任的价值观,确保对客户、合作伙伴和员工的承诺得以兑现。

1.2 创新与进取:房地产企业应鼓励员工进行创新和进取,不断推陈出新,以适应市场的变化和发展。

1.3 卓越与品质:房地产企业应追求卓越和品质,通过提供优质的产品和服务来满足客户的需求。

二、组织文化2.1 共同目标:房地产企业应建立共同的目标,让每个员工都明确自己的角色和责任,形成团队合作的氛围。

2.2 开放沟通:房地产企业应倡导开放的沟通氛围,使员工能够自由地表达自己的意见和建议,促进信息的流通和共享。

2.3 学习与成长:房地产企业应鼓励员工不断学习和提升自己的能力,为员工提供培训和发展的机会,使其能够适应企业的发展需求。

三、员工关怀3.1 平等与公正:房地产企业应建立平等和公正的用人机制,确保员工的权益得到保障,激发员工的工作积极性和创造力。

3.2 健康与福利:房地产企业应关注员工的身心健康,提供良好的工作环境和福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度。

3.3 培养与发展:房地产企业应注重员工的培养和发展,通过制定个人发展计划和提供培训机会,激发员工的潜力和创造力。

四、社会责任4.1 环境保护:房地产企业应积极履行环境保护的责任,采取可持续发展的方式进行经营,减少对环境的负面影响。

4.2 公益慈善:房地产企业应积极参与公益慈善活动,回馈社会,关爱弱势群体,提升企业的社会形象。

4.3 文化传承:房地产企业应重视文化传承,保护和弘扬本土文化,为社会提供丰富多样的文化产品和服务。

五、企业创新5.1 技术创新:房地产企业应积极引进和应用新技术,提高企业的运营效率和竞争力。

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案【引言】作为一家领先的房地产公司,我们致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。

我们的企业文化是我们成功的基石,它体现了我们的价值观、使命和愿景。

本文案将详细介绍我们房地产公司的企业文化,帮助您更好地了解我们的核心价值观和经营理念。

【核心价值观】1. 诚信:我们坚持诚实、守信的原则,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系,以诚信赢得口碑。

2. 创新:我们鼓励员工积极创新,不断追求卓越。

我们致力于引领行业发展,推动房地产市场的创新与进步。

3. 客户至上:客户是我们存在的根本。

我们始终以客户需求为导向,提供个性化的解决方案,超越客户期望。

【使命】我们的使命是为客户创造美好的居住和工作环境,提供优质的房地产产品和服务。

我们致力于打造高品质的房地产项目,满足客户对于居住和商业需求的多样化要求。

我们追求卓越,通过不断创新和提升,为客户创造价值。

【愿景】我们的愿景是成为房地产行业的领军企业,为社会创造更美好的未来。

我们将不断完善自身的管理体系和服务体验,提升企业的核心竞争力。

我们希望通过持续的发展和创新,成为客户信赖的首选房地产品牌。

【企业文化】1. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与沟通,倡导团队精神。

我们相信团队的力量,通过共同努力实现个人和公司的目标。

2. 学习与成长:我们提供良好的学习和发展机会,鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

我们相信持续学习和成长是实现个人和公司成功的关键。

3. 社会责任:我们积极履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业。

我们致力于可持续发展,为社会做出积极贡献。

4. 激情与奉献:我们鼓励员工充满激情和奉献精神,以积极的态度和高效的工作方式,为客户提供卓越的服务。

【业务范围】我们的业务范围涵盖住宅、商业地产、物业管理等领域。

我们专注于开发高品质的住宅项目,为客户提供舒适、安全的居住环境。

同时,我们也积极参与商业地产开发,为客户提供多样化的商业空间选择。

我们致力于提供全方位的物业管理服务,确保客户享受到便捷、高效的物业管理体验。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化一、引言房地产公司作为一个专注于房地产开发和销售的企业,企业文化的建设对于公司的长期发展和员工的凝聚力具有重要意义。

本文将详细介绍房地产公司的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、员工关怀、团队合作、创新精神以及社会责任等方面的内容。

二、核心价值观1. 诚信:我们始终坚持诚实守信的原则,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。

2. 创新:我们鼓励员工不断创新,推动公司在房地产行业的发展和进步。

3. 卓越:我们追求卓越,为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。

4. 合作:我们倡导团队合作,通过共同努力实现个人和公司的共同目标。

三、使命和愿景1. 使命:成为客户首选的房地产开发商,为客户提供理想的居住和商业空间。

2. 愿景:通过不断创新和优化,成为行业领先的房地产公司,为社会和员工创造更大的价值。

四、员工关怀1. 健康与安全:我们致力于为员工提供安全和健康的工作环境,确保员工的身心健康。

2. 培训与发展:我们重视员工的培训和发展,通过内部培训和外部资源提供机会,帮助员工不断提升技能和知识。

3. 平等与公平:我们倡导平等和公平的工作环境,尊重员工的权益,不歧视任何人。

五、团队合作1. 合作精神:我们鼓励员工之间的合作与沟通,形成良好的团队氛围,共同追求目标。

2. 目标导向:我们设定明确的目标,并通过团队合作的方式实现这些目标。

3. 知识共享:我们鼓励员工分享知识和经验,促进团队的学习和成长。

六、创新精神1. 鼓励创新:我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,推动公司不断创新和改进。

2. 创新环境:我们提供开放和包容的工作环境,鼓励员工勇于尝试和接受失败。

3. 优化流程:我们持续优化公司的流程和管理方式,提高效率和质量。

七、社会责任1. 环境保护:我们致力于保护环境,推动可持续发展,减少对自然资源的消耗和污染。

2. 社区参与:我们积极参与社区活动,回馈社会,关注社区的发展和福祉。

3. 公益事业:我们支持公益事业,关注弱势群体的需求,为社会做出积极的贡献。

地产企业文化理念大全(万科、龙湖、中海、绿地、保利、万达等十二家)

地产企业文化理念大全(万科、龙湖、中海、绿地、保利、万达等十二家)

目录万科 (3)使命 (3)核心价值观 (3)龙湖 (5)经营管理原则 (5)金科 (10)使命 (10)愿景 (10)核心价值观 (10)经营理念 (11)品牌理念 (11)产品理念 (11)中海 (11)愿景 (11)价值观念 (11)经营思想 (12)管理哲学 (12)企业精神 (12)道德规范 (12)发展目标 (12)文化氛围 (12)核心价值观 (13)绿地集团 (13)企业宗旨 (13)战略目标 (14)企业精神 (14)市场理念 (14)工作理念 (14)碧桂园 (15)保利 (16)企业理念 (16)企业观点 (17)企业精神 (18)万达 (19)使命 (19)愿景 (19)精神 (19)价值观 (19)基本理念 (19)管理理念 (19)华润置地 (20)企业宗旨 (20)企业标语 (20)企业精神 (20)河南建业 (22)企业精神 (22)企业核心价值观 (22)企业理想与使命 (22)企业文化特征 (22)企业风格 (22)文化烙印 (22)经营目标 (23)生存之道 (23)客户观 (23)产品服务观 (23)鑫苑置业 (23)使命 (23)愿景 (23)核心价值观 (24)企业精神 (24)经营理念 (24)管理理念 (24)华夏幸福基业 (25)核心价值观: (25)万科使命建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象愿景成为中国房地产行业持续领跑者核心价值观创造健康丰盛的人生1. 客户是我们永远的伙伴2. 人才是万科的资本3. “阳光照亮的体制”4. 持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生,意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务,让客户骄傲;意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报,让投资者满意;意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬,让员工自豪。

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案

房地产公司企业文化文案一、公司简介房地产公司是一家专注于房地产开发与销售的企业,致力于为客户提供优质的住宅、商业和办公空间。

公司成立于2005年,总部位于城市中心的商业区,拥有一支经验丰富、专业化的团队。

我们以客户满意度为核心,追求卓越品质和可持续发展,成为行业内的领导者。

二、企业使命我们的使命是为客户创造高品质的生活环境,提供安全、舒适和现代化的房地产产品。

我们致力于通过创新设计、精心施工和优质服务,满足客户的需求,超越客户的期望。

三、核心价值观1. 客户至上:我们始终将客户的需求和利益放在首位,以客户的满意度为衡量标准,不断提升客户体验。

2. 诚信正直:我们坚持诚实、透明和公正的原则,与客户、合作伙伴和员工建立信任关系。

3. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作和协作,相互支持、共同成长,实现个人和公司的共同目标。

4. 创新发展:我们鼓励员工提出新思路和创意,不断创新和改进产品和服务,以适应市场的变化和客户的需求。

5. 社会责任:我们积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益慈善等社会问题,为社会做出积极贡献。

四、公司文化1. 人才导向:我们注重员工的培养和发展,提供良好的职业发展机会和培训计划,激励员工实现个人目标和公司目标的双赢。

2. 开放共享:我们倡导开放的沟通和共享的文化氛围,鼓励员工分享经验和知识,促进团队合作和创新。

3. 激情拼搏:我们鼓励员工充满激情和动力,追求卓越,勇于挑战,不断超越自我,为公司的发展贡献力量。

4. 精益求精:我们追求卓越品质,注重细节和精益求精的工作态度,不断提升产品的品质和服务的水平。

5. 和谐共生:我们倡导员工之间的和谐相处和平衡工作与生活的关系,营造积极向上的工作氛围。

五、企业发展房地产公司秉承以客户为中心的发展理念,不断提升产品质量和服务水平,赢得了广大客户的信赖和好评。

公司在过去的几年里取得了长足的发展,成功开发了多个高品质的住宅和商业项目,树立了良好的品牌形象。

中海地产-企业文化

中海地产-企业文化

中海地产-企业文化引言概述:中海地产作为中国领先的房地产开发商之一,一直以来注重企业文化的建设和发展。

本文将从五个方面详细介绍中海地产的企业文化,包括文化理念、价值观、员工关怀、社会责任和创新发展。

一、文化理念1.1 稳定发展:中海地产始终坚持稳定发展的理念,注重长远规划和可持续发展,避免盲目扩张和短期行为。

1.2 以人为本:中海地产秉持以人为本的理念,关注员工的成长和福利,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

1.3 服务至上:中海地产秉承服务至上的理念,致力于为客户提供优质的产品和服务,满足客户的需求和期望。

二、价值观2.1 诚信正直:中海地产倡导诚信正直的价值观,要求员工在工作中保持诚信,与客户、合作伙伴和社会保持良好的沟通和合作。

2.2 创新进取:中海地产崇尚创新进取的价值观,鼓励员工勇于创新、追求卓越,推动企业持续发展和进步。

2.3 团队合作:中海地产强调团队合作的价值观,鼓励员工之间相互协作、互相支持,共同实现企业目标。

三、员工关怀3.1 培训与发展:中海地产注重员工培训与发展,提供丰富多样的培训机会和职业发展通道,帮助员工不断提升自身能力和价值。

3.2 健康与福利:中海地产关注员工的健康与福利,提供全面的医疗保障和福利待遇,关心员工的身心健康。

3.3 平等与尊重:中海地产倡导平等与尊重的工作环境,建立公平的激励机制,尊重员工的个人权益和多样性。

四、社会责任4.1 环境保护:中海地产积极履行环境保护的社会责任,倡导绿色建筑和可持续发展,致力于减少对环境的影响。

4.2 公益慈善:中海地产关注社会公益事业,积极参与慈善活动,回馈社会,关爱弱势群体。

4.3 社区建设:中海地产致力于社区建设,注重与社区居民的沟通和合作,共同打造和谐宜居的社区环境。

五、创新发展5.1 技术创新:中海地产积极推动技术创新,引入先进的建筑技术和智能化管理系统,提升产品品质和服务水平。

5.2 业务创新:中海地产不断进行业务创新,开拓新的市场领域和业务模式,提供多元化的产品和服务。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
•只有经过不断研究和实践才能积累起真才实学,龙湖珍视高质量的经验。
【四:信任/共赢】
•在承诺、结果和质量方面值得信赖。
•信任能降低成本,创造价值,只有高信任的环境才能产生高质量的人生。
•选择值得信任、敢于信任、善于信任的利益相关方(员工、客户、同路人等)。
•信任是需要机制和怀疑精神去保护的。
【五:企业家精神】
人才观念
人才观:人才是金科第一资源;尊重知识、尊重人才;人人都有可能成为人才;金科的岗位无贵贱之分;重学历而不唯学历。
用人原则:德才兼备者重用;用人之长,避人之短;制度制衡,均衡绩效;优先选拔内部人才;正确看待失败。
考评原则:客观性、公正性、有效性;
激励原则:过程考核与结果考核并重;贡献与回报成正比;业内富有竞争力
“三个大于”即人的价值大于物的价值;团队价值大于个人价值;社会价值大于企业价值
经营文化
经营理念:经营企业就是经营客户
利润观:追求持续稳健的赢利能力
品牌理念:意识决定品质,品质铸造品牌
产品理念:人无我有、人有我新、人新我快
营销理念:最好的营销源于对客户的深刻理解
质量理念:高标准、零缺陷;砸质量就是砸饭碗
•为各个层级的新员工创建易于融入的组织及文化环境,以开放的心态对待新员工,每个新人都是我们学习、进步的机会。
【五:精英原则】
•龙湖吸引、招聘和培养具有企业家精神的职业经理人。
•坚持严格的甄选标准,宁缺勿滥。
•我们吸引行业内最优秀的人才并给予他们优厚的回报。
•具有企业家精神的职业经理人既会管理、领导,也能操作,同时善于学习。
•尊重个人及组织能力成长的规律。
•遵守法律法规的文字规定以及其精神实质要求。
•依法纳税是企业和个人的责任和义务。
【二:客户至上原则】
•所有的服务项目、服务流程及其相关制度都应围绕为顾客谋利益(购买成本、使用成本、享用效果、保值增值等近期、长期利益)。
• “刁钻”的客户是公司的市场导师,其意见值得我们洗耳恭听。
•企业的质量标准应略高于行业标准、国家标准以及市场期许标准。
•保证过程才能保证结果,我们注重过程,关注重要细节。
【九:简单直接原则】
•当一件事复杂的不能再复杂的时候,往往简单的方法最奏效。
•我们推崇简单直接、职业化的人际关系。
•制定简单的政策,减少繁文缛节,鼓励员工基于原则而非条条框框进行判断和决策。
企业文化集锦
万科
使命
建筑无限生活
对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间
对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益
对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台
对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象
愿景
成为中国房地产行业持续领跑者
核心价值观
创造健康丰盛的人生
•在面对困难及问题时,讲究及时解决问题,自觉补位,问题解决后再寻找原因。
•我们建立能平衡团队绩效与个人绩效的绩效管理制度。
•可以质疑团队既定目标、规则但必须先遵从,之后再反省、更新。
核心价值观
龙湖的气质:“志存高远,坚韧踏实”。
这种气质由以下五项核心价值观支撑:追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共赢 企业家精神
【一:追求卓越】
•对现状永怀积极健康的不满。
•事业心和使命感的召唤。
•追求长期可持续成功的精神状态。
•勇攀高峰的气概。
•依靠人也依靠制度来接近卓越。
【二:人文精神】
•以人的需求为尺度去丈量和设计我们的产品、服务、制度、流程以及经营行为。
•有利于人的发展和解放的环境才是好的社会环境、社区环境、企业内部环境。
团队理念:创造1+1>2的团队价值;创建互补型、学习型、创新型团队
管理使命:缔造利益共同体、事业共同体、感情共同体、命运共同体
管理准则:以人为本,理性公正,责任到位,有效沟通
工作观:把工作当成事业,生活将无限美好
“三大问题”警示:终端的问题是领导的问题;看不出的问题是最大的问题;重复出现的问题是最可怕的问题。
市场理念:把握市场,引领需求;没有疲软的市场,只有疲软的行动
客户服务理念:服务是我们的天职;迅速反应,创造感动
创新观:创新无处不在;创新的主体是每一位员工;创新的目标就是创造效益;创新的途径是率先性模仿并超越
管理文化
管理目标:人人事事有责任,时时处处讲效率
管理理念:制度化、规范化,重执行、重监督;管理的难点就是创新的课题
•不是所有人都能成为我们的客户,但我们要用对待顾客的思想对待所有人。
•珍视客户给予我们的荣誉、信任以及批评、指正。
•对顾客承诺的一定要做到;没有承诺的,尽量做到。
•下一道工序就是你的客户。
【三:先外后内原则】
•员工尤其是经理人要善于与内部为敌,遇到内外冲突时先理解外部需求。
•关注宏观经济走势和政策法规走向,分析其对业务潜在的影响。
* 学习是一种生活方式。
3、“阳光照亮的体制”
* 万科对内平等,对外开放,致力于建设“阳光照亮的体制”。
* 专业化+规范化+透明度=万科化。
* 规范、诚信、进取是万科的经营之道。
* 我们鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享,反对黑箱操作。
* 反对任何形式的官僚主义。
4、持续的增长和领跑
* 万科给自己的定位是,做中国房地产行业的领跑者。
•企业家精神=生命力+事业心+创造力+远见+胸怀+感染力。
•企业家精神的核心表现是创造:审时、蓄势、谋篇、破局、攻坚、任势。
•对商业机会高度敏感,善于争取资源、优化资源、整合资源、合理配置资源。
•具有企业家精神的经理人既有脑,也有心,还有手。
金科
使命
建筑人居梦想
愿景
百年地产,中国榜样
核心价值观
实现“三个满意”,奉行“三个 大于”“三个满意”即员工满意、客户满意、社会满意
价值观念
1.价值观念:“建世间精品,筑幸福人生”
(1)市场:“认识市场、开拓市场、服务市场、占领市场”
(2)竞争:“在竞争中求生存,在竞争中求发展”
(3)质量:“质量第一,信誉至上”
(4)利润:“追求利润是经营企业永恒的主旋律”
2.经营思想:“建设祖国、服务社会、繁荣特区、福利员工”
【十:团队原则】
•好团队就像一个球,推任何一点,球体都会轻松转动。你只要对我们这个团队任何一个人交待一件事,就等于已交待给我们这个团队,我们保证:信息不失真,事务要落实,落实有回音。
•当我们聚集在一起,所产生的综合效益不能1+1>2时,我们的机制、流程、制度一定有多余的、不合理的东西存在。
• “人人都有上佳表现”和“团队得胜”可以并行不悖。
•决策成本包括决策过程成本、纠错成本、机会成本。好的决策就是决策成本最小而效益最大。
•广泛征求意见,与少数人商量,独立做出决策。
•当力求最优解而导致决策成本增高时,满意解优于最优解。
•决策要由适当的人来参与做出,包括制定者、执行者、监督者、被影响者等。
•决策权限下放的程度体现了组织的能力、活力以及成熟度。
* 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新,追求有质量、有效率的持续增长,是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。
*在新经济时代,万科要以大为小、灵活应变、锐意进取,永怀理想与激情,持续超越自己的成绩,持续超越客户的期望。
龙湖
使命
为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中,成为卓越的企业并创造机会。
* 客户是最稀缺的资源,是万科存在的全部理由。
* 尊重客户,理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务,引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
* 在客户眼中,我们每一位员工都代表万科。
* 我们1%的失误,对于客户而言,就是100%的损失。
* 衡量我们成功与否的最重要的标准,是我们让客户满意的程度。
* 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍,是万科创立和发展的一项重要使命。
* 我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外,我们鼓励所有的员工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。
•关注竞争对手的动向但不以竞争对手为导向制定我们的运作策略。
•保持变革及危机意识,迅速调整战略规划、组织形式、工作方法和思维方式来适应外部环境的变化,力求主动变革而非被动被变革。
•没有最优的,只有最适合企业某一阶段的经营模式和管理制度。
•对外传播及交往保持谦和。
【四:员工成长原则】
•相信每一位员工都愿意,并且能够发挥其最大潜力。
•建立透明、规范的运作机制,摒除潜规则。
•信息尽可能一次传递,如果不可避免二次传递,信息首发者应对中转传递的准确性予以验证和监督。
•在有系统保证的前提下,一点对多点的并联传递优于逐级的串联传递。
•信息在表现力上,实物优于音像;音像优于图形;图形优于表格;表格优于文字;短句优于长句;要点优于论述。
•选用省力、省钱、省时、省事而又能准确表达的方式(面谈、便条、电话、会议、文件、传阅、电子邮件、传真、信函、口信、公告栏、网络)传递信息。
1. 客户是我们永远的伙伴
2. 人才是万科的资本
3. “阳光照亮的体制”
4. 持续的增长和领跑
创造健康丰盛的人生,
意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务,让客户骄傲;
意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报,让投资者满意;
意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬,让员工自豪。
1、客户是我们永远的伙伴
•大胆任用有潜力的员工并承担过程中的成本。
•领导者要有足够的性格强度以面对激烈的竞争以及不断出现的困难。
相关文档
最新文档