人事调动交接明细表
人事调动表
员工人事调动表
基本信息姓名部门名称填表日期入职日期转正日期职位
变动类型：□部门转调□部门内部调动□晋升□降职□调动□其它：
变动情况
变动调动前调动后职位
部门
归属公司
变动原因
审批流程
原部门
主管意见
接收部门
主管意见
原部门分管
领导意见
接收部门分
管领导意见相关部门主
管意见
行政部意见原工资方案
生效日期新工资方案
行政部复核
总
经
理
意
见签名：日期：
备注1.部门转调、内部调动、升迁、降职，需要本部门主管和分管领导审核，相关职能部门知晓。
如关键工序、岗位人员变动需质检等相关职能部门意见。
2.人事变动涉及工作需要交接时，填写附件《工作交接单》，如果无交接事项可不填写。
员工人事调动表（附页）
——工作交接单
姓名：部门：职务：日期：年月日
交接内容
工作内容交接：
工作文件交接：
工作用品（工具、仪器、设备、办公用品等）交接：
交接人：接收人：部门主管：
备注：人事变动工作交接单需要交接人员和接受人员共同确认，如原岗位无交接人员，由部门主管接收，待人员到岗后进行移交。
岗位调动交接单
年月日
3．电脑密码、邮箱密码、资料密码
4．考勤卡、工装、工作日志、员工手册
5.
6.
财Hale Waihona Puke 务部1．公司欠款及个人欠款
财务主管意见及签字
2．差旅报销、工资结算
年月日
3．
4．
调出部门直接上级/部门负责人意见：
年月日
调出部门分管领导意见：
年月日
调入部门直接上级/部门负责人意见：
年月日
调入部门分管领导意见：
年月日
人力资源意见：
年月日
总经理意见及签字：
年月日
员工本人签字：
年月日
岗位调动交接清单
姓名
性别
联系电话
调动日期
调动原因
原任部门
原任职务
原工资标准
调任部门
现任职务
现工资标准
交
接
清
单
物
品
及
工
作
1．各类合同、文件资料、业务网络、证照等
部门主管意见及签字
2．办公室、车辆、办公桌椅等及其相关钥匙
年月日
3．工具设备
4．
5.
办
公
室
1．转岗、离职申请书或证明，劳动协议、保险
行政主管意见及签字
企业管理资料-人事调动交接单文档范本
□5．妥善安排接管人员
原任相关部门确认
调任相关部门确认
总经理签字
人力资源相关部门
干部及员工签名
备注
人事调动交接单
干部及员工姓名
调动生效时间
年月日
原
任
相关部门
调
任
相关部门
职位
职位
工作Hale Waihona Puke 容工作内容工资级别
工资级别
调动原因
调动交接手续
原相关部门工作移交内容
□1．文件移交
□2．物品实物移交
□3．待办事项移交
□4．人员移交
□5．妥善安排接管人员
新相关部门工作接收内容
□1．文件移交
□2．物品实物移交
□3．待办事项移交
工作调动交接手续办理表(5)
姓名：调动前单位（部门）：调动前岗位：
调动时间：调动后单位（部门）：调动后岗位：
调动原因：
交接办理部门意见手续提示
所在单位（部门）
工作交接情况接收人：
审核人：□工作内容
□未完及待办事项
□与工作相关的社会公共关系
□文件资料（含纸质文档及电子文档）□办公用品
财务部门经办人：
审核人：□归还所借备用金、借支金□各类欠款
人事行政部门
经办人：
审核人：□归还固定资产（电脑及相关设备、资料柜、办公桌、办公室钥匙、办公桌钥匙等）
□归还所借书籍，胸卡、钥匙及其他公物
□社会保险和商业保险处理方式
说明：1、此表原件将由人事行政中心存档，调动员工本人复印一份留存；
2、交接事项包含但不限于表中所述内容，员工调动岗位时，需按上述事项办理交接，工作交接流程原则上以原单位（部门）→财务部门→人行部门为顺序，所列事项全部由审核人签字确认后，视为交接办理完毕，方可正式到新单位（新岗位）报到；未办理完善者，暂时不予调动；
3、接收人一般指调离岗位的接任者。
经办人指财务部门、人行部门相关负责人，审核人为接收人/经办人的直接上级。
人事行政部工作移交表excel模板
员
3
工 办公室人员的只要把考勤统计好，核对好，所有人员签好字，交到财务俊姐处，由财务负责算工资。有请假的，付 工 上请假条。
资
每月2号前去xx食堂人数登记本登记在“2011工作报表”中的丝印工段食饭情况表中，发电子档给xxx。
备注：所有单据付款程序：写支付申请表、贴上发票或收据，经办人签字，然后交到财务xx审核，最后交到xx核，最后可以 到出纳处付款。
办公设备、文具清单
序号 前台所用办公设备：
使用方法
备注
1
电脑一台
2
传真机一台
使用前按“9”3ຫໍສະໝຸດ 电话一台使用前按“9”
4
复印机一台
请看说明书
5
人事行政印章一个、印油一盒，胶水两支、计算器一个、黑色中性笔一支、圆珠笔两支、橡皮胶一个、办公室所有钥匙一套，人事行政管 理人员所用公司钥匙一套(附钥匙清单表一份)、所有人事行政类文件及电子文档
培 安公司的年度计划表，让办公室人员、质检部、生产部安计划，做岗位培训，或技能培训，每个月做一份培训记录
4
训 表交到人事部备案 管
理 定期做新员工的入职培训，内容为公司的规章制度，员工手册等。
审厂资料《各类记录报表》一套；审厂电子资料一套。
5
审 厂
审厂最重要两个方面要完善：一、消防安全；二、社会责任（工时、保险、合同、体检）。
客户来之前把展厅收拾好，整理干净，客户来了，到展厅招待。
厨房阿姨需要买食用品，打电话购买
审厂已完成
厨房没有煤气，让煤气公司送过来，还要问清楚一瓶煤气多少价格
员工入住宿舍要写申请，总经理批准后才可以搬进去住，每月扣除水电费100元，不享住宿补贴，辞职后人事部要
人事变动交接流程表
人事变动交接流程表通常包括以下步骤：
1. 人事变动通知：当员工发生职位变动、离职或转岗等情况时，人事部门需要及时通知相关部门和人员。
2. 交接计划制定：人事部门与离职员工或调岗员工共同制定交接计划，明确交接事项、交接时间、交接人等。
3. 交接事项准备：离职员工或调岗员工整理工作资料、文件、设备等，确保交接事项齐全。
4. 交接过程记录：在交接过程中，双方需详细记录交接事项的完成情况，以便日后查证。
5. 交接确认：交接完成后，双方需对交接事项进行确认，确保无遗漏。
6. 交接报告提交：离职员工或调岗员工将交接报告提交给人事部门，作为人事变动的依据。
7. 新岗位培训：对于调岗员工，人事部门需安排相关培训，帮助其尽快适应新岗位。
8. 工作调整：根据人事变动情况，调整相关工作分配、职责等。
9. 人事变动通知发布：人事部门将人事变动情况通知公司内部，以便其他员工了解。
10. 跟进与评估：人事部门需对人事变动后的工作情况进行跟进与评估，确保人事变动顺利进行。
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签 字
部门经理 签 批
人力资源
意 见
总 经 理
意 见
工作交接
交 接 部 门
交 接 内 容
交接情况及意见说明
经办人签字
本 部 门
本月有效出勤和有薪工休
上月有效出勤和有薪工休
有效存休明细
工作用具
财 务交 接
借款偿还及支出的报销结算
保证金
担保及私人账款
人 事交 接
名牌、证照、印章、合同、资料交接
器具餐盘点交接和工作处罚
办理离职手续前宿舍登记、更衣柜钥匙、宿舍钥匙
办公用品交接
工服、工鞋交接和扣除情况
各项奖励及津贴说明
人力资源部签批
负责人签字： 日 期：
备 注：此表格一式二份；第一联交公司人力资源部存档；第二联调往分公司存档，月末随考勤汇总上报公司人力资源部。
人事调动交接明细表
姓名
分公司
部 门
岗 位
基本工资
上岗日期
申请调动日期
实际调动日期
调动类别
公司之间调动□ 部门之间调动□ 部门内部不同岗位之间调动□
提 升□ 降 职□司
部 门
岗 位
工 资
离岗日期
分公司
部 门
岗 位
工 资
上岗日期
总 经 理
签 字
部门经理 签 批