年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)
2020年一报告两评议情况报告
2020年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好"一报告两评议"工作，切实加强和改进选人用人工作。
下面是我整理20xx年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!20xx年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展20xx年度干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知》精神，我局认真开展了"一报告两评议"的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用"一报告两评议"工作扎实有效开展开展干部选拔任用"一报告两评议"，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了"一报告两评议"工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为"一报告两评议"工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，确保"一报告两评议"工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。
组织召开了干部选拔任用民主评议会。
采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。
由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用"一报告两评议"工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。
一报告两评议 一报告两评议指什么
一报告两评议一报告两评议指什么精品文档，仅供参考一报告两评议一报告两评议指什么一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门;探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。
本站今天为大家精心准备了一报告两评议，希望对大家有所帮助!一报告两评议一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门;探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。
一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。
两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。
用好民主评议结果是一报告两评议工作取得实效的重要环节。
每年一报告两评议工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。
按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬;对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改。
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
一报告两评议《党的十八届三中全会重要改革举措规划(20142020年)》《深化党的建设制度改革实施方案》要求，执行和完善干部选拔任用一报告两评议制度。
为落实中央有关文件精神，指导省区市和中央单位做好2014年度中管领导班子选人用人一报告两评议工作，去年11月中下旬，中组部干部监督局派出调研组，到部分地方和中央单位，就一报告两评议制度实施情况进行了调研。
一报告两评议情况报告
2020 年一报告两谈论状况报告严格依照要求认真组织好“一报告两谈论”工作，的确加强和改进选人用人工作。
下面是整理 20xx 年一报告两谈论状况报告的范文，欢迎阅读 !20xx 年一报告两谈论状况报告篇一依照你部《关于睁开 20xx 年度干部选拔任用工作“一报告两谈论”的通知》精神，我局认真睁开了“一报告两谈论”的相关工作，现将相关状况报告以下：一、党委重视，明确责任，保证干部选拔任用“一报告两谈论”工作扎实有效睁开睁开干部选拔任用“一报告两谈论”，是贯彻落实党的 xx 大和 xx 届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监察，健全干部选拔任用工作监察系统、提高选人用人公信度的重要举措。
我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监察制度等内容，拟定工作方案，明确了“一报告两谈论”工作的指导思想、工作程序、时间安排和整体要求等。
同时细化工作责任分工，明确了牵领袖导、详尽承办科室和经办人，为“一报告两谈论”工作扎实有效地睁开供应了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，保证“一报告两谈论”工作的质量在报告和谈论工作中，我局认真解析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线目标政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深入干部人事制度改革和加强干部选拔任用工作监察、睁开整改用人上不正之风，以及加强干部人事部门自己建设等方面的状况，形成《干部选拔任用工作报告》。
组织召开了干部选拔任用民主谈论会。
采用无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整改用人上的不正之风、履行干部选拔任用工作政策法规、深入干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11 名干部 (含省国土厅任命干部 2 名)进行了谈论。
由于局党委重视，准备工作充分，组织严实，程序到位，使干部选拔任用“一报告两谈论”工作进展顺利，获取了广大干部公众的较好谈论，进一步认识掌握了干队伍伍的整体状况。
同时，关于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监察，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
【范文】“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
一报告两评议
一报告两评议一报告两评议市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行）第一条为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据中央组织部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》及相关规定，结合市实际，制定本办法。
第二条本办法所称“一报告两评议”是指市管领导班子每年要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委（党组）干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条市管领导班子“一报告两评议”实施范围为：各区县委、市级机关各部门党委（党组）、市各直属企事业单位党委（党组）。
第四条市管领导班子“一报告两评议”工作，一般在当年十二月至次年一月期间进行，二月底前应当完成。
可在本级党委（党组）扩大会上进行，也可以与党政领导班子和领导干部的年度总结或年度考核等工作结合进行。
第五条区县委“一报告两评议”参加人员为：全委会成员，本级人大、政府、政协领导班子成员，本级纪委常委会成员，本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员，街道、镇党政主要领导成员，其他需要参加的人员。
第六条市级机关部门党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，机关副处级以上干部，所属单位主要负责人，其他需要参加的人员。
部门人数较少的，可以由全体干部参加。
第七条市直属企事业单位党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，中层副职以上干部，所属单位主要负责人，其他需要参加的人员。
单位人数较少的，可以由全体干部参加。
第八条开展“一报告两评议”时，一般由党委（党组）负责人报告干部选拔任用工作。
干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为党委（党组）工作报告的一个专项内容。
报告一般包括下列内容：（一）选拔任用干部的总体情况；（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；（四）整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）；（五）存在的主要问题和改进的措施；（六）其他需要报告的情况。
2020年一报告两评议情况报告【精品】
严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作，切实加强和改进选人用人工作。
下面是整理20xx年一报告两评议情况报告的，欢迎阅读!20xx年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展20xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。
组织召开了干部选拔任用民主评议会。
采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土厅任命干部2名)进行了评议。
由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。
同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
一报告两评议制度
晋城煤业集团干部选拔任用工作“一报告两"评议实施办法 ( 试行 )为了进一步规范和监督干部选拔任用工作，不断提高选拔任用工作水平和公信度，营造风清气正的选人用人环境，根据上级文件要求,结合企业实际,特制定本办法。
“一报告两评议”是指在特定会议上，由单位党政负责人对本单位管理人员选拔任用工作情况进行专题报告,接受预会同志对管理人员选拔任用工作和新提拔任用的管理人员以及破格提拔(越级提拔)的管理人员的评议.理权限的党委建制或者党总支部建制单位.“一报告两评议"工作每年开展一次。
根据实际情况,可与单位领导班子及班子成员的年度考评工作一并进行。
此项工作由集团公司党委组织部负责监督实施。
“一报告”主要是由单位党政负责人报告管理人员选任工作，普通情况下应做专题报告，也可作为其工作报告中的一个专项内容进行报告。
主要内容是：1、选拔任用科队级管理人员的总体情况。
2、执行管理人员选拔任用工作规定的情况.3、健全完善管理人员选拔任用和管理监督机制的情况.4、整治用人上不正之风的情况.5、存在的主要问题和拟改进的措施.“两评议”主要是对管理人员选拔任用工作的满意度评议和对新提拔任用管理人员的胜任度评议。
(一)对管理人员选拔任用工作的满意度评议内容包括：1、对管理人员选拔任用工作的总体评价.2、对执行管理人员选拔任用工作规定的评价。
3、对整治用人上不正之风的评价。
4、对深化管理人员人事制度改革的评价。
5、对管理人员选拔任用工作的意见和建议。
(二)对新提拔任用管理人员胜任度评议对象包括：1、本年度内提拔任用的科队级管理人员。
2、本年度内破格提拔(越级提拔)的科队级管理人员。
胜任度评议的对象任现职普通应在半年以上，任现职不满半年的，在下一年度进行评议。
参加评议的人员范围普通应包括：l、本单位的领导班子成员。
2、本单位的科队级管理人员。
3、本单位的党代会代表和职工代表(普通不少于单位职工代表总数的20%)。
选人用人“一报告两评议”工作指引
选人用人“一报告两评议”工作指引选人用人“一报告两评议”工作指引一、“一报告两评议”的含义“一报告两评议”的“一报告”是指，报告年度干部选拔任用工作情况；“两评议”是指，在一定范围内接受对本单位选人用人工作、新选拔任用干部的民主评议。
二、“一报告两评议”开展方式市直各单位要认真做好“一报告两评议”相关工作。
一是做好前期工作准备，对单位2016年度选人用人情况进行自查，特别是要摸清2016年度新选拔任用股级干部的情况。
二是召开“一报告两评议”专题会议，报告干部选拔任用工作情况，组织参会人员参加民主评议。
“一报告两评议”工作由市直各单位自行组织实施。
三、参加“一报告两评议”专题会议人员市直各单位中层以上干部。
如单位人数较少的，由全体干部参加。
四、“一报告两评议”专题会议流程市直单位主要负责人代表单位报告干部选拔任用工作情况；向参会人员派发《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》，并由市直单位主要负责人宣读填表说明；组织参会人员采取无记名方式填写《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》；填写《民主评议表》完成后，现场收回、清点《民主评议表》并进行密封；将密封好的《民主评议表》和参会人员签到表，即时移交市委组织部干部监督股进行汇总统计。
五、干部选拔任用工作报告主要内容选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况和我市干部选拔任用工作有关要求的情况；推进干部人事制度改革，创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；落实干部选拔任用工作责任追究等四项监督制度及有关政策法规，整治用人上不正之风的情况；存在的主要问题和改进措施；其他需要报告的情况。
六、新选拔任用干部民主评议的对象市直各单位开展新选拔任用干部民主评议的对象，为各单位2016年度新选拔任用的内设机构及下属单位股级干部。
七、其他注意事项若市直某单位2016年度没有新选拔任用内设机构及下属单位股级干部的情况，则该单位只需组织开展选人用人工作民主评议，无需开展新选拔任用干部民主评议。
“一报告两评议”工作汇报
“一报告两评议”工作汇报关于《“一报告两评议”工作汇报》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
xx县委组织部：根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，xx镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对xx镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
县委组织部《通知》下发后，xx镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、xx镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。
2019年干部选拔任用一报告两评议工作情况汇报
20XX年干部选拔任用一报告两评议工作情况汇报干部选拔任用“一报告两评议”工作情况汇报按照市委组织部关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作的通知要求，我县召开了县委全委会，县委书记XX同志就干部选拔任用工作进行了专题报告，县委委员就干部选拔任用工作情况和新提拔的党政主要领导干部进行了民主评议。
全委会结束后，县委召开了县委常委会议，及时通报了民主评议情况。
现将有关情况汇报如下：一、具体做法一是领导高度重视，明确责任分工。
县委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，统一了大家的思想。
同时细化了工作责任，确立了由县委书记负总责、组织部长具体负责、组织部落实专人抓的责任分工，切实加大了对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。
二是深入分析，全面总结上年度干部选拔任用工作。
为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，县委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督等方面，对上年度贯彻《干部任用条例》,做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，并广泛接受社会各界评议。
三是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。
从这次开展的“一报告两评议”工作来看，XX%的委员对我县去年干部选拔任用工作情况和新提拔的党政主要领导干部表示满意。
二、下步打算一是实绩公开，增进对测评对象的了解。
积极改进“一报告两评议”操作规程，如有必要，可在报告工作结束后，由组织部门对被测评对象的工作情况适当地向各测评主体进行通报，特别是对一些二级单位领导干部，以进一步增进各测评主体对测评对象的了解，客观公正地进行评价。
二是扩大评议范围。
每年年底或下年初，县委常委会向全委会报告年度干部选拔任用工作情况时，除县委委员、县委候补委员外，全委会扩大到县人大、县政协党员领导干部、县纪委委员及乡科级领导班子党员主要负责人参加，以更广泛地接受干部群众的监督。
一报告两评议工作报告 [2021年一报告两评议工作报告]
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一报告两评议工作报告 [2021年一报告两评议工作报告]2021年一报告两评议工作报告篇一根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
县委组织部《通知》下发后，XX镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)【篇一】2023年领导干部选人用人工作情况报告按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将20**年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。
近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从20**年1月到20**年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。
20**年未做干部调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法1、认真学习新修订的《干部任用条例》。
我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。
同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。
严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。
坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。
x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告
x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告尊敬的局领导：根据《干部选拔任用工作条例》，我们在20XX-20XX年度对x市交通运输局干部选拔任用工作开展了“一报告两评议”活动，并进行了全面综合报告，现将具体情况如下汇报。
一、一报告一报告是基层党组织对干部考察、试用、考核、评议情况的综合报告。
在本局，我们按照领导干部和正职干部两个层次上报了一报告。
根据文件要求，我们对提报的领导干部名单认真审核，逐一了解其工作业绩、工作经验、工作态度、工作能力、群众基础等情况，并通过走访了解干部的真实情况，尤其是对已有问题的领导干部进行了通报，对未来工作提出了富有建设性的意见和建议。
对于正职干部，我们在考察、试用、考核、评议的各个环节，不仅按照文件要求周密细致地办理，还根据本局实际情况，制定了具有特色的考核制度，考核方式更加科学，考核结果更加客观公正。
二、两评议两评议是基层党组织对干部述职评议和民主评议的合并，是干部选拔任用工作的头等大事。
在本局的选拔任用工作中，我们高度重视两评议工作，把两评议作为重要依据反映干部的实际情况。
在述职评议过程中，我们针对正职干部的实际工作情况，通报了大量的工作任务和目标以及工作绩效等，并重点关注干部工作是否有规划性、创新性、科学性，是否贯彻执行局领导的决策，是否能够确保部门工作顺利推进等问题，提出了针对性、建设性的意见和建议。
在民主评议中，我们逐一了解群众对干部的评价，认真听取干部所在基层党组织和群众对干部工作的评价意见，也向群众介绍局领导班子成员的情况。
根据调查结果，对不符合工作要求的干部提出劝退或撤换意见，对评价较高或有潜力的干部提出培养和任用的建议。
三、工作总结通过本局的这次工作，我们发现，一报告两评议在推动干部选拔任用工作中发挥了重要的作用，有力地弘扬了干部选拔任用工作的鲜明特色，促进了局内干部队伍的健康发展。
我局总共有x人被选派挂职，x人提报上级选拔，干部选拔工作的流程更加明确、规范，干部被选拔任用的活动更加公开、公正。
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
干部选拔任用工作报告(一报告两评议)
县委关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告2010年12月同志们:根据省委组织部《关于建立设县市、县（市、县）党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见（试行）》的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。
2010年2月，我曾在这里代表县委常委会向县委全委会报告2009年县委干部选拔任用的情况,一年的时间很快过去了，今天我再次代表县委常委会向县委全委会报告2010年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会的评议。
2010年，县委始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部"的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。
2010年县委共提拔科级干部50人，其中正科级20人,副科级30人。
主要做法如下：一、以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。
县委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下,加大力度,拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识,增强对《条例》精神实质的把握和理解。
县委坚持把《条例》纳入单位党委(党组）中心学习组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的基本保证。
牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事,做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。
一报告两评议工作方案模版(3篇)
一报告两评议工作方案模版为了进一步加强对___选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度。
近期，本委对近两年来开展___选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。
现将有关情况汇报如下:一、选拔任用干部的总体情况近两年来，本委在___选拔任用工作中，始终坚持以《___选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。
两年来，严格按照___人事部门《___做好新一轮中层___选拔任用竞争上岗工作___》要求，制定方案、资格___、___笔试面试、民主测评、___考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。
总之，在___选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学规范的___选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干___伍保障。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况两年来，本委始终把___选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习___选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。
在新一轮中层干部聘任中，本委严格按照《___选拔任用条例》对___选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。
一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则;二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，___决策的原则。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全___选拔任用和监督机制的情况在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行___选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。
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**单位**年度干部选拔任用工作情况的报告
***8
（****年**月**日）
各位委员、同志们：
近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。
**年，共调整干部**人，提拔**人。
其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。
未出现超职数职级配备干部的现象。
现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。
一、学习贯彻“四项监督制度”情况
根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度
（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。
一是坚持正确的用人导向。
**党委始终坚持“四化”方
针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。
二是坚持以实绩选人。
在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。
（二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。
在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。
工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。
坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。
**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。
（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。
一是落实职工群众“知情权”。
坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。
二是落实职工群众“参与权”。
在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职
工群众参与面。
三是落实职工群众“选择权”。
充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。
四是落实职工群众“监督权”。
严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。
（四）健全“五项机制”，增强干部工作活力。
一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意见。
二是坚持任前谈话制度。
党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。
三是坚持领导述职述廉制度。
在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。
四是改革用人机制。
根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职务，起到了较好的效果。
五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。
三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平
一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、能力相挂钩，
从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。
二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。
三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造条件。
四是积极推行新提拔任用干部党委常委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。
各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《党章》和党的干部政策，选贤择能，为实现****经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。