农民工工伤保险计算表2017
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十四条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
农民注意：2017最新最全的工伤一至十级赔偿标准！建议收藏
农民注意：2017最新最全的工伤一至十级赔偿标准！建议收藏在农村，青壮年劳动力外出打工越来越多，而且由于缺乏专业的知识，也没有高学历，因此多半只能从事一些建筑工地或者石油煤炭行业。
这些行业可是公认的危险性高、又苦又累的行业，但是由于工资较高，因此还是吸引了一大批的农民朋友去工作，工作过程难免发生工伤。
之前小编文章已经详细讲过了工亡情况能拿到的赔偿有多少。
农民注意：2017最新最全的工伤一至十级赔偿标准！建议收藏。
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
农民工工伤赔偿标准农民工工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，同时在治疗期间停工留薪，如果因工致残，会根据残疾鉴定结果按等级进行不同待遇的发放。
具体参考《工伤保险条例》。
农民工工伤赔偿标准是什么？根据《工伤保险条列》，农民工工伤保险享受农民工的权益补偿费用包括医疗费、住院食宿、康复和医疗费、交通费、护理费，以及其他附属的费用。
此外，工伤期间，公司应按照正常的工资支付，如果农民工有伤残，也可以按照残疾程度给予农民工不同的补偿比例。
赔偿包括下列内容：1.医疗费和住院伙食补助费以及护理费。
2.一次性伤残补助金：农民工月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），3.一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），4.一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。
农民工工亡赔偿标准农民工因工死亡并经过劳动部门依法认定之后，其直系亲属可依法享受工亡待遇。
包括3类赔偿金：一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该补偿全国都一样，比如2016年全国城镇居民人均可支配收入33616元，那么该年的补助金应为33616*20=672320元。
2017 河北工伤赔偿具体计算方式
2017年河北工伤赔偿计算公式一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、康复费计算公式：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
三、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。
2、河北省标准：(1)统筹地区以内：20元/天/人;(2)统筹地区以外：35元/天/人。
四、交通食宿费计算公式：1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。
五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。
根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇。
七、伤残辅助器具费计算公式：辅助器具费=辅助器具费用限额X元*(20/使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。
宁波市年工伤赔偿标准表完整版
国家规定的标准
按标准报销
工伤保险基金
停工接受工伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，最长不超过24个月）
不变（本人工资扣除）
用人单位
生活不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤
残
待
遇
经一
劳次
动性
能伤
力残
鉴 补
定助
金
一级
27个月
138051
本
人
工
资
或5113元/月
工
伤
保
险
基
金
二级
25个月
浙劳社工伤〔2004〕140号
1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按以下标准支付：
1级伤残的为待遇基数的16倍，
2级伤残的为待遇基数的14倍，
3级伤残的为待遇基数的12倍，
4级伤残的为待遇基数的10倍。
浙劳社工伤〔2004〕140号
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
宁波市年工伤赔偿标准表
宁波市2017年工伤赔偿标准表
工伤保险待遇
项目
标准
基数
支付渠道
医
疗
康
复
待
遇
医
疗
待
遇
挂号费
按照标准报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务标准
医疗费
工伤保险诊疗项目目录
药费
工伤保险药品目录
交通食宿费
因工出差标准
按标准报销
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标准
70%
停及
工康
留复
薪待
2017年江苏省工伤赔偿计算标准
2017年江苏省工伤赔偿计算标准
2017年江苏省工伤赔偿计算标准
一、工伤赔偿计算范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险实施办法》，江苏省工伤赔偿计算标准适用于江苏省内的工伤保险参保人员。
以下是具体计算范围的细化：
1.工伤医疗费用的计算标准
医疗费用按照工伤保险参保人员在工伤事故发生后的治疗所需合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.残疾赔偿金的计算标准
残疾赔偿金按照工伤保险参保人员被鉴定为残疾后，按照相关比例计算其基础月工资，再根据残疾程度、年龄、工龄等因素进行修正，最后乘以适用的赔偿比例，计算赔偿金额。
3.一次性伤残补助金的计算标准
一次性伤残补助金按照工伤保险参保人员被鉴定为一级至十级伤残后，根据相关标准确定具体补助金金额。
4.死亡补助金的计算标准
死亡补助金按照工伤保险参保人员因工死亡后，根据相关标准
确定具体补助金金额。
二、附件
本文档涉及以下附件，请参考具体附件内容：
1.附件一：江苏省工伤医疗费用计算明细表
2.附件二：江苏省工伤残疾赔偿金计算明细表
3.附件三：江苏省工伤一次性伤残补助金计算明细表
4.附件四：江苏省工伤死亡补助金计算明细表
附件内容详细列出了各类赔偿金的计算标准和具体计算方式，
供参保人员和相关机构参考。
三、法律名词及注释
1.工伤保险条例：是指中华人民共和国制定的关于工伤保险的
法律法规，规定工伤保险的基本原则和保险责任。
2.江苏省工伤保险实施办法：是指江苏省根据国家的工伤保险
条例而制定的具体实施细则，包括工伤保险的参保范围、计算标准、赔偿程序等内容。
四、全文结束。
农民工工伤保险计算表
农民工工伤保险计算表农民工工伤保险计算表1、引言1.1 目的1.2 适用范围2、定义与解释2.1 农民工2.2 工伤保险2.2.1 意义2.2.2 保险费率2.2.3 报销标准3、工伤保险计算公式3.1 计算基数3.1.1 定义3.1.2 计算方法3.2 缴费比例3.2.1 基本比例3.2.2 小型企业及特殊行业差别比例 3.3 工伤保险费3.3.1 计算方法3.3.2 示例计算4、工伤保险金计算4.1 工伤医疗费用4.1.1 报销范围4.1.2 报销比例4.2 伤残津贴4.2.1 伤残等级4.2.2 伤残津贴计算方法4.3 一次性工伤医疗补助4.3.1 申请条件4.3.2 补助标准5、监督与管理5.1 监督机构5.2 违规与处罚6、附件6.1 农民工工伤保险计算表（示例）法律名词及注释：1、农民工：根据《劳动合同法》第2条规定，指城市用工单位与农村户籍劳动者订立的劳动合同关系。
2、工伤保险：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第2条规定，是一种社会保险制度，旨在保障在用人单位工作的人员因工作原因发生意外伤害或职业病致使身体受到损害时，获得相应的经济保障和医疗救治。
3、计算基数：工伤保险费的计算依据，一般以参保人员的工资收入作为基础。
4、缴费比例：根据不同的情况，决定参保人员和用人单位在工资中缴纳的工伤保险费占比。
5、工伤保险金：参保人员因工伤造成的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助等的经济补偿。
6、监督机构：负责监督工伤保险的管理和执行情况的相关部门或机构。
本文档涉及附件：请参阅附件部分的《农民工工伤保险计算表（示例）》。
2017年最新工伤赔偿标准计算表
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残: 本人工资X27;二级伤残: 本人工资X25;三级伤残：本人工资X23;四级伤残：本人工资X21 ;五级伤残：本人工资X18;六级伤残：本人工资X16;七级伤残：本人工资X13;八级伤残: 本人工资X11 ;九级伤残：本人工资X9;十级伤残：本人工资X7。
1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资X90%；二级伤残：本人工资X85%;三级伤残：本人工资X80%;四级伤残：本人工资X75%;五级伤残：本人工资X70%;六级伤残：本人工资X60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）—次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
2017工伤赔偿标准一览表
2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。
2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费用。
1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。
2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。
二、工伤一次性伤残补助金。
1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。
2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。
3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。
4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。
5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。
6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。
7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。
8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。
9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。
10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。
四、工伤死亡赔偿金。
1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。
以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。
同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
2017年工伤赔偿表
2017年工伤赔偿表根据中国的劳动法和相关法规，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病的患病。
对于发生工伤的劳动者，雇主有责任支付工伤赔偿。
工伤赔偿主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，雇主需支付因工伤所产生的医疗费用。
医疗费用应包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，需休息治疗时，雇主需支付工伤津贴。
工伤津贴的支付标准为劳动者在发生工伤前12个月月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，雇主需支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。
4. 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能完全自理，需雇人照料，则雇主需支付生活护理费。
生活护理费标准为劳动者因工伤所致的生活不能完全自理时，其月收入的50%。
5. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤死亡，雇主需支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金的支付标准为劳动者的死亡赔偿金是其年平均工资的60倍。
工伤赔偿的申请和支付程序一般为：1. 劳动者一旦发生工伤，应立即向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障监察部门备案。
2. 劳动者需要到医疗机构接受治疗，获得相关的工伤鉴定证明和医疗费用发票。
3. 劳动者准备好相关的证明材料后，向雇主提出工伤赔偿申请。
雇主应在15个工作日内进行赔偿的决定。
4. 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门进行申诉。
5. 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过相关程序提起诉讼，由法院进行判决。
总之，工伤赔偿是劳动者权益保障的重要措施之一。
雇主应严格按照法定标准和程序支付工伤赔偿，确保劳动者合法权益的得到保护。
农民工工伤保险费用计算模板
农民工工伤保险费用计算模板
摘要：
一、农民工工伤保险概述
二、农民工工伤保险费用计算方法
1.计算公式
2.费率确定
三、农民工工伤保险缴费注意事项
正文：
一、农民工工伤保险概述
农民工工伤保险是一种为农民工提供在工作过程中因意外伤害或职业病所造成经济损失的社会保险制度。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。
二、农民工工伤保险费用计算方法
1.计算公式
农民工工伤保险费用总额= 本市上年度职工月平均工资×月平均工作时间×20.92 天×60% ×保险期（合同工期总天数/30 天）×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%
其中，工伤保险费计算的结果需四舍五入保留到元。
2.费率确定
建设项目提取和缴纳农民工工伤保险费用，是按照不同工程项目分类的月平均农民工人次和工期综合考虑。
具体费率由市劳动和社会保障局会同有关部
门根据工伤发生率和基金收支状况进行调整。
三、农民工工伤保险缴费注意事项
1.农民工工伤保险缴费是法定义务，用人单位必须按照规定为农民工缴纳工伤保险费。
2.农民工工伤保险费的计算方法较为复杂，需要综合考虑多个因素，包括职工月平均工资、月平均工作时间、保险期等。
3.用人单位在计算农民工工伤保险费用时，应严格按照规定程序和标准操作，确保计算结果的准确性。
深圳市2017年工伤赔偿计算表 XXX Word 文档
深圳市2017年工伤赔偿计算表 XXX Word文档以下是深圳市2017年工伤赔偿计算表。
该表包括赔偿项目、伤残等级、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残津贴、一次性伤残就业补助金、安家补助和生活护理费。
伤残等级为1级时，一次性工伤医疗补助金的标准为15个月，最低数额为元。
2级伤残的伤残津贴标准为14个月，最低数额为元。
3级伤残的伤残津贴标准为13个月，最低数额为元。
4级伤残的伤残津贴标准为12个月，最低数额为元。
对于5级和6级伤残，伤残津贴标准为10个月和8个月，最低数额分别为元和元。
对于7级至10级伤残，伤残津贴标准为18个月至25个月，最低数额从元到元不等。
一次性伤残津贴的标准为4488元，适用于1-6级伤残。
一次性伤残就业补助金的标准为90%×4488元，适用于终止劳动关系的7-10级伤残。
如果是终止工伤保险关系，且已经达到10年，一次性伤残就业补助金的标准为85%×4488元至75%×4488元，适用于7-10级伤残。
如果保留劳动关系，一次性伤残就业补助金的标准为70%×4488元至60%×4488元，适用于7-10级伤残。
对于7-10级伤残，用人单位需要支付的一次性伤残就业补助金的最低数额从元到元不等。
安家补助的标准为上年度职工月平均工资的60%，最低数额为4488元，支付6个月。
如果是终止工伤保险关系，且已经达到10年，用人单位需要支付的安家补助最低数额从元到元不等。
生活护理费的标准由受伤人员的家庭成员提供生活护理服务时，按照每月最高4488元的标准支付。
工伤赔偿的合计包括上述所有项目。
Minimum Amount (RMB)XXXStandard16 times XXX average salary 14 times XXX average salary 12 times XXX average salary 10 times XXX average salary 8 times XXX average salary6 times XXX average salary4 times XXX average salary3 times XXX average salary2 times XXX average salary1 times XXX average salaryAmount (RMB)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxOne-time Disability AllowanceSocial Security Payment)Standard27 monthsMinimum Amount (RMB)Pay one-XXX6 months4 months2 months1 month89764488Funeral AllowanceStandardWork-related Injury Death: 6 months of the us year's average monthly wage of workers in the nDeath due to illness or non-work-related reasons: 3 months of the average monthly wageAmountXXXStandard40% of the monthly salary for spouse。
2017年最新工伤赔偿标准计算表
2017年最新工伤赔偿标准计算表一、 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、 1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算 ; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
三、 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017年陕西工伤赔偿标准
1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、计算公式：
七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月
八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
陕西省城镇居民人均生活消费支出19369元
陕西省全年农村居民人均可支配收入9396元
陕西省农村居民人均生活消费支出8568元
2017年一次性工亡补助金标准
2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
2、计算公式：
七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月
八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月
十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*21个月
(四)一次性伤残就业补助金
1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、计算公式：
五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月
九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月
工伤保险赔偿标准计算表
一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资18个月【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月2、八级伤残=本人工资×10个月3、九级伤残=本人工资×8个月4、十级伤残=本人工资×6个月(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
）3、供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
西安市工伤赔偿标准(表格)2017
西安市工伤赔偿标准(表格)2017
西安市工伤赔偿标准(表格)2017
1.范围
本标准适用于西安市境内所有企事业单位以及其他用人单位与其职工之间发生工伤事故的赔偿标准。
2.工伤认定
2.1 工伤认定的主体
工伤认定主体为西安市的劳动保障部门。
职工或其代表申请工伤认定,劳动保障部门负责进行核实并作出工伤认定决定。
2.2 工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情况可以被认定为工伤：
- 职工在工作时间和工作岗位上发生的意外事故；
- 职工因工负伤、患病、职业病或者因工死亡。
3.工伤待遇
3.1 医疗费
依据西安市卫生局制定的医疗费用支付标准和规定的医疗费用支付比例，给予工伤职工支付医疗费用。
3.2 工亡抚恤金
工伤职工因工死亡的，其家属可以获得工亡抚恤金。
工亡抚恤金的具体金额根据职工的工资、工龄和工伤等级来确定。
3.3 伤残补助金
工伤职工被鉴定为伤残的，可以获得伤残补助金。
伤残补助金的具体金额根据伤残程度和工伤等级来确定。
4.赔偿标准的评定
工伤赔偿标准的评定根据职工的工资、工龄、工伤等级等因素进行综合计算。
附件：
1.工伤认定申请表
2.医疗费用报销申请表
3.工伤争议申诉表
4.伤残评定申请表
法律名词及注释：
1.《工伤保险条例》：中华人民共和国国家法律，对工伤保险的有关规定做出了明确规定。
2017年工伤保险赔偿标准计算表
2017年⼯伤保险赔偿标准计算表相关推荐2017年⼯伤保险赔偿标准计算表 2017年⼯伤保险赔偿标准是怎样的呢?下⾯是⼩编整理的2017年⼯伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读! ⼀、⼯伤死亡赔偿标准 1、⼀次性⼯亡补助⾦623900元(全国统⼀价) 标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊31195元(2015年度)的20倍，即623900元。
2、丧葬费：丧葬费为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资：以杭州市为例：2015年上半年平均职⼯⼯资(全年职⼯平均⼯资有待权威发布)为4831×6=28986元。
3、供养亲属抚恤⾦：按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。
注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。
本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。
⼆、⼯伤伤残赔偿标准 1、医疗费：【⼯伤保险基⾦⽀付】 2、住院期间伙⾷补助费：【本单位因公出差伙⾷补助的70%计算。
】【单位⽀付】 3、交通费：【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位⽀付】 4、⾷宿费：【同交通费条件⼀样】【单位⽀付】 5、康复性治疗费：【基⾦⽀付】 6、假肢、矫形器、假眼、假⽛、轮椅费⽤：【国家规定标准】【基⾦⽀付】 7、⼯资、福利：【停⼯接受⼯伤医疗期间】【原待遇不变、⼀般不超过12个⽉，最长2年】【单位⽀付】 8、⽣活护理费【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要⽣活护理】【按完全不能⾃理、⼤部分不能⾃理、部分不能⾃理3个等级、统筹地区平均⼯资的50%、40%、30%】【基⾦按⽉⽀付】 9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算) A ⼀⾄四级伤残待遇 【1】保留劳动关系、退出⼯作岗位 【2】⼀次性伤残补助⾦【⼀级27⽉*本⼈⼯资/⽉】【⼆级25⽉*本⼈⼯资/⽉】【三级23本⼈⼯资/⽉】【四级21*本⼈⼯资】【基⾦⽀付】 【3】伤残津贴【按⽉⽀付】【⼀级本⼈⼯资的90%】【⼆级本⼈⼯资的85%】【三级本⼈⼯资的80%】【四级本⼈⼯资的75%】【低于当地最低⼯资标准的，应补⾜差额】【基⾦⽀付】 B 五级、六级 【1】⼀次性伤残补助⾦：【标准：五级18个⽉、六级16个⽉本⼈⽉⼯资】【基⾦⽀出】 【2】伤残津贴：【难以安排⼯作的】【按⽉发给伤残津贴】【单位⽀付】【标准五级本⼈⼯资的70%。