2016年1月管理思想史
管理思想史
《管理思想史》要点讲解内容提要《管理思想史》要点讲解，共分十三讲，每讲50分钟，主要讲解各章的基本内容和重点、难点。
《管理思想史》作为教育管理专业必修课，是从学科的视角，以历史年代为序，通过介绍各个时期管理思想产生的背景、典型的管理实践、主要代表人物及其管理思想的基本内容，阐述了从中外早期管理思想、工业革命时期的管理思想、古典管理理论、现代管理理论到当代管理理论的发展演变过程，分析了实现这一过程的社会生产方式、政治、文化以及思想家们的作用，揭示了管理实践与管理思想、社会生产方式变革与管理思想演变的相互作用及其辨证关系。
第一讲、绪论及第一章“国外早期管理思想”学习《绪论》，是为了让学员们了解《管理思想史》这门学科的研究对象、发展简史以及学科特点，认清学习管理思想史的理论价值和实践意义，进而增强学习兴趣，掌握学习方法，为以后的学习打下认识论、方法论基础。
（一）管理思想史的研究对象管理思想史的研究对象，既包括管理实践，又包括管理思想、管理理论，以及管理实践与管理思想、管理理论之间的辨证关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。
1．研究不断发展的管理实践。
管理实践是人们在社会组织中为实现一定目的，而进行的各种实际管理活动。
管理实践具有很强的社会性、组织性，具有明确的目的性，产生着广泛的影响与作用。
管理实践体现着管理思想，是管理思想的表现形式，因而是管理思想史研究的主要对象。
2．研究管理思想的演进规律。
管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思维所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对社会生活里各种管理实践中种种社会关系及其矛盾运动的自觉的和系统的反映。
管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的，它经历了从思想萌芽、思想形成到不断系统与深化的发展过程。
管理思想史正是以不同社会阶段管理思想的演进过程作为自己的研究对象，探索其发展规律。
3．研究社会生产方式与管理思想的关系。
社会生产方式，是管理思想产生和发展的基础。
管理思想史- 完整版
名词解释5题1、古巴比伦人的管理思想1）关于最低工资的规定。
如果一个人的雇佣一个农工，他每年应支付八古谷物的工资。
2）关于控制。
如果一个人在另一个人那里存放银、金或其他东西，他都应该把这些东西给一位证人看，并拟订一项契约，然后再存放。
3）关于责任。
如果一个石工造的房子倒塌而使其中住的人死亡，该石工要判处死刑。
4）关于生产控制和激励。
每个星期工厂中所用的棉纱使用不同颜色的标签来作为控制手段。
纺织女工的工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的生产量。
2、古罗马人的管理思想1）等级制度2）公司形式出现3）军队“10人编队制”4）农庄管理简答：1、古罗马首先意识到了现代企业的某些性质2、在罗马帝国的建立过程中，起具有了集权、分权再到集权的实践经验3、；罗马人在长期的军事生涯中具备了遵守纪律的品格，又具备了分工和权力层次为基础的管理职能设计能力4、奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论述，也丰富了古罗马的经济管理思想3、孔子的管理思想：以仁为核心、以礼为准则、以和为目标的思想是孔子管理思想的精髓。
其内容包括：1）“为政以德”的治国思想2）举贤才的用人之道3）和与中庸的管理哲学4) 以信为本的生存法则4、孙子的管理思想1）“不战而屈人之兵”的最高境界2）预测与决策关系全局3）灵活机动的战略战术4）人的因素决定胜负5）唯民是保的战争基点5、X理论：麦格雷戈认为，管理就是通过别人来完成事情。
他对传统管理中人性假设和行为科学关于人性的假设加以系统的归纳分析，指出了它们的要点和根本分歧，为了避免引入一些新名称而造成复杂化，麦格雷戈把这套观点叫做“X理论”。
X理论强调人性本恶，故管理中需要对绝大多数人施以强迫、控制、惩罚、威胁。
6、理性——经济人假设。
它是古典经济学和古典管理理论关于人的假设。
也就是麦格雷戈所说的X理论。
埃德加沙因把理论——经济人假设的内容归纳为四点1）人是由经济诱因来引发工作的动机，其目的在于获得最大的经济利益。
管理思想史1ppt课件-PPT文档资料
五、古希腊人的管理思想
六、古罗马人的管理思想
苏美尔人的管理思想
法律成为国家管理的重要工具
苏美尔人建立了最早的法律体系，汉谟拉比法典现在看来大体上是苏美尔法典 的修订本，这部法典是几乎所有闪族人一一巴比伦、亚述人、加勒底人和 希伯来人的法律的基础。苏美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税制度积累 了大量财物，如畜群、钱财和房地产等。为了管理这些财物，他们在泥板 上用文字记载账目、文件等。
样大，而大的甚至超过15吨。假如把这些石块凿成平均一立方英尺
的小块，把它们沿赤道排成一行，其长度相当于赤道周长的三分之
二。胡夫大金字塔底边原长230米，塔原高146.5米，整个金字塔建 筑在一块巨大的凸形岩石上，占地约52900平方米，体积约260万立 方米。
• 古埃及人 在建 造金字塔的过程 中，精心计划、 组织和控制，安 排和解决食物、 住房、运输问题， 表现出非凡的管 理和组织能力。
二、管理思想史的学科发展
管理思想史作为一门独立的学科，其发展总
体上经历了零散研究、专门研究两个阶段。
三、管理思想史的学科特点
1. 从学科属性特点看，管理思想史是一门边缘学科；
2. 在研究方法上具有突出的史学特点； 3. 研究内容体现了理论联系实际。
本教材的结构和主要内容
本教材共五编１２章
第一编早期管理思想 一 国外早期管理思想 二 中国的管理思想 三 工业革命和管理思想的发展 第二编古典管理思想 四 泰勒的科学管理理论 五 古典组织理论 第三编行为科学理论 六 行为科学理论的产生 七 激励理论 八 领导行为理论 第四编现代管理理论 九 现代管理理论综述 十 现代管理理论的主要学派 第五编当代管理理论 十一 当代管理思想与实践 十二 当代管理思想的发展趋势
国开最新整理《管理思想史》作业练习1参考答案
管理思想史•作业练习11.系统管理学派代表人物有（）A.中农B.波特C.贝达朗菲D.普利高津E.法约尔正确答案：ACD2.资本主义精神来源的几大伦理：（）A.道镌伦理B.新教伦理C.人性解放伦理D.个人自由的伦理E.市场伦理正确答案：BDE3.巴纳德正式组织协作系统的几个基本要素（）A.协作意愿B.信息的沟通C.经理职能共同的目标D.学习型组织E.正确答案：ABD4.作业管理是科学管理理论的一个重要的内容，以下属于作业管理内容的是()OA.为作业挑选“第一流的工人”。
B.制定科学的工作方法。
C.实行激励性的工资制度。
D.职能工长制。
E.社会化分工正确答案：ABC5.:韦伯将权力分为以下类型()A.合理的、法定的权力B.个人的权力C.传统的权力D.神授的权力E.组织的权力正确答案：ACD6.组织管理是科学管理的内容之一，它包括OA.计划职能与执行职能分开B.例外原则C.制定培训工人的科学方法D.职能工长制E.制定科学的工作方法正确答案：ABD7.托马斯・莫尔是早期欧洲空想社会主义者,在其《乌托邦》中体现的主要管理思想有（）Λ.认为私有制是一切罪恶的根源8.注重生产的布局和生产的组织9.主张生产与部件的标准化管理10.设想整个经济按一定的统•原则管理的11.主张按民主的方式治理国家正确答案：ABDE8.亚伯拉罕・马斯洛的需要层次理论包括（）A.生理需求B.安全需求C.感情和归属的需求D.地位或受人尊敬的需求E.自我实现的需求正确答案：ABCDE9.以下关于彼得・圣吉的管理思想论述正确的是（）B.自我超越是学习型组织的精神基础C.贵在行动，而不是沉思D.团队学习是建立在发展“共同愿景”和“自我超越”之上的E.共同愿景是全体成员个人愿景的整合，但它必须源于高层正确答案：BD10.美国社会学家和管理学家古尔德纳在实证调查的基础上把行政集权制分为( )OA.行政集权制“合理模式”B.”理想的”行政集权制理论C.行政集权制的逆机能理论D.行政集权制“合理模式”E.权威型领导模式正确答案：AD11.社会系统理论不是把作业而是把决策作为主要研究对象。
管理学 管理思想史(2016) part 1
二、 早期的行为科学与人力资源研究
第二节 早期的行为科学与人力资源研究
一
欧文认为加大投入去改善劳动条件是一件极具投资价值的事情 ； 主张关心员工能为业务带来较高的收益。 在减轻工人劳动量方面提出了一系列改进措施。
二
欧文的构想与实践
如何更好地使员工的职能与所承担的工作相吻合； 以及处于什么心 理状态才能使员工的产出最大。 企业用什么方法影响工人， 才能从他们那里取得尽可能好的效果。
MG2-11
一般管理理论的主要内容
一般管理理论从整个组织的角度出发， 研 究如何使组织更为有效。 法约尔把管理分为了一系列职能活动， 即 计划、 组织、 指挥、 协调和控制。 法约尔提出了14条基本的管理原则。
管理的职能
计划：确定目标，制定战略，开发分计划 组织：决定需要做什么，怎么做，由谁去做 指挥，使其人员发挥作用；
管理思想史
结构框图
管理理论
管理理论概述
古典理论
行为理论
定量理论
现代理政 管 理
人 际 关 系
需 求 层 次
人 性 假 设
管 理 科 学
管 理 决 策
系 统 管 理
社 会 系 统
权 变 理 论
经 验 理 论
管 理 过 程
一、 早期的管理实践与管理研究
在公元前 370 年，希腊学者瑟诺芬（ Xenophon) 曾对劳动分工 作了如下论述：“在制鞋工厂中，一个人只以缝鞋底为业，另 一个人进行剪裁，还有一个人制造鞋帮，再由一个人专门把各 种部件组装起来。这里所遵循的原则是：一个从事高度专业化 工作的人一定能工作得最好”。 -------- 他的这一管理思想与后 来科学管理的创始人泰勒以及亚当斯密的某些思想非常接近！
管理思想史
管理思想史管理思想史：从管理演化到现代管理管理是一个极其广泛的概念，它主要指人类在组织和协调的过程中，将各种资源整合，满足需要，实现目标的过程。
在人类社会的发展历程中，管理理念也随之发展演变。
在这篇文章中，我们将介绍管理思想史，探讨管理在人类文明中的地位，从管理演化到现代管理。
一、管理的起源管理起源于人类社会开始出现组织形式的时候。
在旧石器时代，人们还未有组织形式，大家都是以狩猎、采集为主要的生计方式，各自为政。
公元前3000年前后，随着农业的发展，人们开始有了定居的生活，家庭作为最小的组织单位得到了发展，大家在建立家庭的过程中，创造了一些管理知识和经验。
公元前2000年左右，随着工厂经济制度和商业经济制度的出现，管理理念开始有了显著的提升。
管理的理论基础和经验也开始慢慢形成。
二、管理思想的演变1、管理的起始阶段在管理的起始阶段，管理主要是行政管理、战争经济和宗教等领域。
国家的存亡是当时管理的最大课题，因此，管理的主要目的是保障国家安全。
战争经济的实行，国家在资源、财政、人力等方面开始对企业进行规划管理，这些都是管理理论的初步形成。
2、管理的经验阶段在经验阶段，管理主要是以经验数据、个人经验为基础，管理方法也多是靠自己摸索、寻找有效方法。
例如，杜威在19世纪早期，他提出教育学中的经验主义的观点，摒弃了学习传统知识的方法，提出了注意的重要性。
同时，也建立了关于学习的经验性观点和领导方法。
3、管理的科学阶段管理的科学阶段主要是在20世纪初开始出现。
福特和泰罗展现了他们的技术管理之道，用科学的方法研究生产管理，提高效率。
泰罗一般持续时间比福特更久远，但福特的方法远比泰罗更有效和影响深远。
此外，制造商如保罗·乔尔格通过流程管理方法的实践提高了生产效率，人力资源中的霍罗维茨建立了有关人力管理的理论模型，这些都是科学管理的代表。
4、事业家阶段事业家阶段是指管理理论与实践中，经验和科学管理的代表人物们不断总结实践经验，提高管理水平，逐渐从实践的角度和经验中总结出一部分管理原则。
管理思想史
管理思想史引言管理思想是指对于管理活动中的基本原则、理论和方法的总结和描述。
随着人类社会的发展，管理思想也在不断演变和发展。
本文将回顾管理思想的历史，并重点介绍其中的几个重要流派和思想家。
古代管理思想古代管理思想主要集中在古代文明国家的管理实践中。
其中，最早的管理思想可以追溯到古埃及时期，古埃及人民使用一套复杂的组织结构来管理城市建设、农业和商业活动。
另一个重要的古代管理思想来自于古中国的儒家思想。
儒家强调社会和谐，并提倡礼仪、仁爱、忠诚等价值观念，这对于管理组织和团队起到了重要的指导作用。
科学管理思想科学管理思想是管理思想史上的一次重要革命。
在20世纪初，美国工业工程师弗雷德里克·泰勒提出了科学管理原则。
他通过对劳动过程进行科学分析，提出了分工、协作和最优化的管理原则。
泰勒的科学管理理论在当时引起了广泛的关注，并成为现代管理思想的重要基石。
行为科学管理思想行为科学管理思想起源于20世纪20年代的实验心理学和人际关系学。
代表人物包括埃尔顿·梅奥和道格拉斯·麦克格雷戈等。
行为科学管理思想强调人的行为和个性特征对组织的影响，认为员工的满意度和工作表现与组织的效益有着密切的关系。
通过了解员工的需求，可以采取相应的管理措施，提高组织的绩效。
现代管理思想现代管理思想是20世纪后期至今的管理思想的总称。
其中，总体质量管理（TQM）被认为是现代管理思想的一个重要流派。
TQM强调组织的全员参与和持续改进，以提高组织的质量和竞争力。
此外，还有许多其他的现代管理思想，如系统管理、学习型组织和创新管理等。
总结管理思想史是一个漫长而又丰富多彩的历史。
从古代管理思想到现代管理思想，每一次的变革都在推动着管理理论的发展和演变。
无论是古代的儒家思想还是现代的TQM，每一种管理思想都有其适用的背景和价值观念。
了解并运用这些管理思想，可以帮助我们更好地组织和管理团队，提高工作效率和组织竞争力。
国家开放大学《管理思想史》主观题参考答案
国家开放大学《管理思想史》主观题参考答案1.威尼斯兵工厂的管理经验。
威尼斯在1436年建立了政府的造船厂，即兵工厂。
威尼斯的兵工厂后来成为当时世界上最大的工厂，占有陆地和水面面积60英亩，雇用一两千个工人。
许多由于规模庞大而产生的问题（会计、材料排列、工人的纪律等）都有效率地解决了。
政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系。
兵工厂的管理体现了互相制约和平衡。
兵工厂虽然由三位正副厂长正式负责，但作为威尼斯元老院同兵工厂之间的联系环节的特派员也有很大的影响。
元老院本身也常常直接管理或干预兵工厂的事务。
特派员和厂长们主要从事于财务管理、采购和类似的职能，以致无法指挥实际的造船工作。
造船厂中各个巨大的作业部门由工长和技术顾问来领导。
政府给工厂下达明确的生产任务。
工厂内部的管理已具有相当的水平。
兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事管理、部件的标准化、会计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。
仓库中经常备有应急物资、配件和装备，所有的装备都编上号码并储存在指定的地方。
工人按照其工作而分别付给计件工资和计时工资。
在造船厂的某些行业、特别是木工行业，工人要通过考试才能被雇用。
在生产部件和装配中实行标准化管理。
实行会计控制，认识到并应用会计作为一种管理控制的技术，在用料等方面实行成本控制。
2.马基雅维利的管理思想。
马基雅弗利被称为“政治学之父”。
他主张结束当时意大利的政治分裂，建立一个统一而强大的君主国。
他提出的与管理有关的原则：（1）必须依靠群众的同意。
马基雅弗利经常重申这样的观点，所有的政府，不论是君主制、贵族制或民主制的，其持续存在都依赖于群众的支持。
君主可能通过武力或继承而登上王位，但要牢固地控制国家，还必须得到群众的支持。
他的这种主张事实上是权力接受论，即权力的根源是自下而上的，而不是自上而下的。
他还指出，如果一位君王既可以通过贵族获得权力也可以通过人民获得权力，那他就应该明确地选择后者。
2016自考-管理思想史重点难点突破复习资料总结
管理思想史第一章导言概念：是共同劳动中的人们为了特定的共同目标，对组织中的人、财、物等资源的配置和使用所进行的决策、计划、组织、指挥、协调、控制和创新等活动。
核心：处理各种人际关系管理主体：管理者客体：人（既是主体又是客体）、组织、物管理基本要素管理手段：①制度性手段②组织性手段管理思想第一阶段（管理理论奠基时期）：从人类开始从事管理实践到18世纪前的第二阶段（管理理论萌芽时期）：从工业革命到19世纪末发展第三阶段（古典管理理论时期）：19世纪末到20世纪20年代历程第四阶段：（行为科学管理理论时期）：20世界30年代到50年代第五阶段：（现代管理理论时期）：20世纪60年代以后第二章中外古代的管理思想（一）理论依据：人性论（二）基本原则：重义轻利（三）原则性和灵活性：执经用权，先立后权儒（四）用人方针：①任人唯贤②德才兼备③唯才是举④用人所长性善论：孟子德治，仁政性恶论：荀子法治家性未善论：董仲舒德治，教化性三品论：韩愈法治，教化道最高原则：无为衰兵可胜（前提）管理策略：以弱胜强以正治国（基础）家处后反先（实现）因之论：司马迁法慎到：①贵势②尚法③任臣商鞅：①遵法②任功③别势④农站论（核心）家韩非：①国家管理思想：法、术、势②经济管理思想：重本抑末论五蠹：学者，言谈者，带剑者，患御者，商工之民农战政策（农战论）实施措施：①以国家法令确定并保障积极从事农战的人对土地和其他财务以至依附农民所有权；②以刑赏作为驱使人民进行农战的手段；③堵塞农战以外的一切可以获得名利的手段，迫使人们为求名利只有致力于农战，也就是所谓的“利出一孔”；④提高官僚机器的工作效率，以确保农民的利益；⑤愚民。
兵《孙子兵法》：避实击虚（三十六计上上计）、不战而屈人之兵等《吴子》：用人为上、选拔良才、任人唯贤、用人之长、注重培训家注重激励《六韬》：爱民：听政；用人商范蠡：积着之理，知斗则修备，时用则知物（基本原则）白圭：治生之学，乐观时变（基本原则）家司马迁：《货殖列传》，致富必靠“诚一”；致富必用奇胜；贪贾三之，廉贾五之核心：兼爱交利总目标：兴天下之利，除天下之害墨基本准则：兼相爱则治强力事本与控制手工业管理思想：①发展生产，满足民求；②发展农业；③限制非生产性生产，强力事本子节俭与建立储备财政管理思想：①财政节用；②开源节流（1）建立必要的“国备”是墨子财政管理思想的重要原则（2）“节用”是墨子财政管理思想的关键与基本特点轻重家：（一）目标：轻重之势（二）理论指导：轻重之学（三）措施和方法：轻重之术古埃及：①丹尼尔?雷恩：说明管理职位的词“宰相”；②埃及人首先意识到“管理跨度”的实践者；③希伯莱，《圣经》，“以十为限”古巴比伦王国：汉莫拉比：《法典》早期主要成就：《荷马史诗》古氏族部落采取“一长两会制”苏格拉底：①用“问答法”传布其思想；②认为管理具有普遍性的特征希色诺芬：《经济论》、《雅典的收入》柏拉图：①《法律篇》、《理想国》：第一等是治国贤者，第二等是卫国的武士，第三等是民间艺人；②人们的本性，即灵魂是由三部分构成：理性，意志，欲望腊亚里士多德：《政治论》：反对柏拉图的取消私有财产、实行共产主义的见解古罗马：《论农业》：贾图，瓦罗第三章工业革命以前的管理思想行会：行会是中古城市手工业者按照各自的行业结成的联盟，城市手工业者保障自身利益的行业内部组织。
2016年1月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2016年1月高等教育自学考试管理思想史试卷〔课程代码06088)第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题I分，共20分)1.强调管理者应有“不幕古，不留今，与时变，与俗化”的创新精神是春秋时期的是（B）A孙子 B管子 C孟子 D老子2.孟子所说的“民为贵，社稷次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中（B）A.管理者要学会认人之方B.管理者必须“爱人贵民”C.管理者要懂得用人之道D.管理国家应“以人为本”3.诸葛亮在《前出师表》中谆谆劝告刘禅“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也，亲小人，远贤臣，后汉之所以倾颓也”这一阐述所表达的是诸葛亮选贤任能中（D）A不拘一格选拔人才的思想 B.因任而用的用人思想C.重视人才的思想D.选贤任能的思想4.关于领导者素质的名言：“我们要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”的提出者是（D）A.马斯.阿奎那B.托马斯.莫尔C.汉密尔顿D.马基雅维利5，英国占典经济学体系的建立者亚当一斯密其最主要的代表作是（A）A . 《国富沦》B.《理想因》C. 《利维如》D.《政治学》6.下列关于工业革命表述错误的是（D）A.工业革命彻底摧毁了封建社会的生产关系B.工业革命创造了巨大的社会财富C. 工业革命的直接成果是工厂制度的建立D. 工业革命最先从美国开始7，为了使管理人员和顾客一眼就辨认出相关责任人.麦长勒姆最早推行统一（A）A.制服B名片C.发型D.代号8. 在工资和奖金制度上有重要贡献的美国机械工程师是 (D)A.亨利·梅特卡夫B.亨利·汤C.欧柏林·斯密斯 D弗雷德里克·哈尔西9.泰勒认为科学管理的中心问题是提高 (C)A.工作时长B.利益分配C劳动生产率D.最低工资10.通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行的图称为（B）A.巴思图B，甘特图C，泰勒图D.密尔图11.将科学管理原理应用于市政管理的是（D）A.哈林顿·埃默森B.吉尔布雷斯大妇C.F尔·巴思D.莫里斯·库克12.在内部管理上，福特公司提倡最大限度的（A ）A.无头衔管理B.头衔管理C，平民化等理D一作平民化管理13.法约尔认为“经营”和“管理”是（C）A.相同的B.类似的C.不同的D.毫无联系14现代社会学的莫基人，在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是（A） A.马克斯·韦伯 B.亨利·法约尔C.卢瑟·古利克D.林德尔·厄威克15.企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练。
中央电大2016年01月《1149管理思想史》开放本科期末考试真题及答案
C. 管理小组
551
6. 未来管理组织结构将呈(
)。
A. 垂直立平化结构
7. "人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。"这是有关人类特性的假设中
(
)的内容。
A. 理性一经济人假设
c. 社会人假设
B. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
8. 决策理论学派认为，管理就是(
u
<<工业文明的社会问题》
)于 20 世纪 60 年代提出的一种激励理论。
A. 凯里 c.韦纳
B. 亚当斯 D. 沙因
5. 由两三个人分担经理职务，可以形成"两位一体"、"三位一体"、"管理小组"、"总经理办 公室"等领导体制，其中， (
A. 两位→体
)的形式尤为普遍。
B. 三位一体 D. 总经理办公室。
|得分|评卷人|
|I
29. 例外原则
30. 企业再造
I
三、名词解释(每题 6 分，共 12 分)
|得分|评卷人|
|I
I
四、简答题(每题 10 分，共 20 分)
3 1.简述古典管理理论的基本原则。 32. 现代管理理论的主要特征是什么。
五、论述题 (30 分，二选一)
33. 阐述北宋丁谓的"一举三得"重建皇宫方案，并评述其现实意义。
34. 试论哈罗德·孔茨的管理职能观。
553
试卷代号 :1149
国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放本科"期末考试
管理思想史
试题答案及评分标准
(供参考)
2016 年 1 月
国家开放大学《管理思想史》综合试题参考答案
国家开放大学《管理思想史》综合试题1-2参考答案综合试题1一、填空题1、“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
2、管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
3、工业革命之前，手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。
4、亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
5、萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理。
二、名词解释1、管理思想：管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对管理实践中种种社会关系及其矛盾运动自觉的和系统的反映。
2、合伙企业: 合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类型。
合伙企业主要是为工商业公司设计和使用的,许多大公司是一种组织紧密的合伙企业。
在这种合伙企业中,一个有着大量资本的人同一个或几个力量和资本较小的人合伙。
合伙契约详细说明了一个合伙企业会维持多久。
威尼斯的家族式合伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司。
他所拥有的财物包括不动产,政府债券,商品和商业应收账款。
拥有巨大权力和财富的家族式合伙企业常常能施加强大的经济和政治压力。
3、行会：行会最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。
行会是城市手工业者为保障自身利益而成立的行业内部组织，它具有现代管理的某些雏形：首先行会规定了一套等级制度，并与此相适应产生了一套人事等级，即“行东一帮工一学徒”；其次，行会对产品质量做了规定；第三，限制外来同行的竞争。
4、10人编队制":这是罗马帝国的皇帝迈克利先在军队中实行的一种组织制度。
罗马军队实行"10人编队制",骑兵有"10人组",即由10名骑兵组成一个小组,3个"10人组"组成一个骑兵队,10个骑兵队(300名骑兵)组成一个骑兵团。
这种组织制度体现了管理幅度的思想。
管理思想史
管理思想史一、【名词解释】1、例外原则——就是企业的高级管理人员把一般日常事物授权给下级去处理，自己只保留例外事项的决策权与监督权2、狭义的行为科学——是指运用心理学，社会学，人类学以及其他相关学科的成果来研究组织管理过程中的行为和人与人之间关系规律的一门科学。
二、【简答】1、行政组织体系的特征：1、明确的分工2、自上而下的等级系统3 管理人员固有的薪金 4 人员的考评和教育 5 管理人员必须严格遵守组织中的法规纪律 6 成员之间的关系。
2、决策理论评析的启示：（1）从管理职能的角度来说，决策理论提出了一条新的管理职能（2）首次强调了管理行为执行前分析的必要性和重要性（3）提出了“有限理性”和“令人满意的准则”这两个决策理论的基本命题。
决策理论的缺陷：（1）管理市一中复杂的社会现象，紧靠决策也无法给管理者有效的指导，实用性不大（2）决策学派没有把管理决策和人们的其他决策行为区别开来3、对马斯洛理论的评价：1、马斯洛的需求层次理论在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题了的关键，指出了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律。
因此，需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。
2、需要层次的不足与谬误。
第一需要层次理论存在这人本主意局限性第二人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的第三需求归类有重叠倾向第四需要层次理论具有自我中心的倾向第五需要满足的标准和程度是模糊的4、权变理论评析：（1）权变学派的主要作用是将管理理论有效的指导管理实践，它在管理理论与实践之间成功的架起了一座桥梁（2）权变理论认为人们分析和处理各种管理问题提供了一种有用的方法（3）权变学派首先提出管理的动态性，人们开始意识到管理的职能并不是已成不变的缺陷：（1）没有统一的概念和标准（2）它强调变化，却又否定管理的一般原理对管理时间的指导作用，又始终无法提出统一的概念和标准（3）权变理论试图改变一种局面，权变各派理论相互诋毁为相互承认，因此，他是一只装满管理理论的大口袋。
管理思想的沿革(绝对精品)
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
亚伯拉罕.H.马斯洛 约翰.肯尼思.加尔布鲁斯 井深大 亨利.本森 信户茂夫 彼得.F.德鲁克 埃里克.L.崔斯特 西里尔.诺斯科特.帕金森 肯尼斯.艾瓦特.鲍尔丁 杰克.巴巴什 罗纳德.科斯 阿兰.大卫.弗兰德斯 恩斯特.弗瑞德里希.舒马赫 赫伯特.马歇尔.麦克卢恩 米尔顿.弗里德曼 大野耐一 C.韦斯特.彻奇曼 汤姆.伯恩斯 约翰.托马斯.邓洛普 保罗.A.萨缪尔森 石川馨 赫伯特.亚历山大.西蒙 琼.伍德沃德 艾略特.贾克斯 查里斯.爱德华.林德布洛姆 戴维.C.麦克莱兰 杰伊.怀特.福雷斯特 H.伊格.安索夫 小艾尔弗雷德.杜邦.钱德勒 拉塞尔.L.埃克福 艾伦.福克斯 休.阿姆斯特朗.克莱格 阿尔文.W.古德纳 詹姆斯.D.汤普森 盛田昭夫 哈里.布雷弗曼 米歇尔.克罗泽尔 保罗.罗杰.劳伦斯 杰.威廉.洛什 乔治.施特劳斯 克里斯.阿吉里斯 弗雷德.E.菲德勒 弗里德里克.赫茨伯格 李维特 西奥多.莱维特 沃伦.本尼斯 弗里德里克.埃德蒙多.艾默里 斯塔福德.比尔 米歇尔.福科特 詹姆士.加德纳.马尔希 理查德.迈克尔.克耶尔特 托弗勒.阿尔文 埃德加.沙因 格尔特.霍夫斯蒂特
1933 65
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
【自考-学习资料-管理思想史】第一章绪论及第一节
【自考-学习资料-管理思想史】第一章绪论及第一节第一章绪论管理活动作为人类社会活动的基本内容之一，伴随着人类的出现便产生了，与此同时管理思想也就逐步形成了。
因此无论是在世界的东方还是西方，我们均可从古代哲人那里找到许多有关管理思想的精彩论述。
然而管理活动作为科学研究的对象，却是20世纪以来的事情。
今天，人们一般公认以泰罗（F.W.Tay1or）的名著《科学管理原理》（1911年）以及法约尔（H.FayoD的名著《工业管理和一般管理》（1916年）的发表为管理科学诞生的标志。
在此后近一个世纪的时间里，管理学取得了长足的发展与进步，管理活动的实践和管理科学的研究两个方面都呈现出勃勃生机和兴旺发达的景象。
不难预测，随着管理活动对未来社会发展的推动作用越来越大，管理科学必将进一步蓬勃（发展。
因此，我们今天通过对管理思想史的研究，回顾管理科学的历史发展进程，归纳管理思想演进的基本线索，总结管理思想发展的基本规律，对于管理实践活动和管理科学研究水平的提升，都有着十分重要的意义。
第一节管理思想史的研究对象与研究方法一、什么是管理要想有效界定管理思想史的研究对象，必须首先搞清现代管理学对“管理”概念的定义。
这是因为20世纪的管理科学成果众多，流派迭出，不同的学派对什么是管理的看法不同，其展开的研究重心不同，对管理科学的基本内容的认定也就大不相同。
因此，对管理这一概念的界定，有助于对管理思想史的研究对象和范围的界定。
概括今天的管理学各流派给管理概念所下的定义，大致可分为广义和狭义两种。
（一）广义的管理概念对管理概念作广义理解的可以哈罗德•孔茨（H.Koontz）为代表。
他在《管理学》一书中开宗明义地说：“本书的目的是阐明经营理论和管理科学的基础知识。
”①换句话说，孔茨认为管理学的研窕对象是经营理论和管理科学，或者说管理学就是这两部分的组合。
按照这种理解，我们可以“给管理下一个广义而又切实可行的定义，可把它看成是这样的一种活动，即它发挥某些职能，以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源，来实现某个目标”②。
管理思想史试题及答案
管理思想史试题及答案一. 选择题1. 管理思想史的起源可以追溯到哪个时期？a) 工业革命前b) 古代c) 工业革命后d) 现代答案: b) 古代2. 下面哪位管理思想家被誉为现代管理学之父？a) 亚当·斯密b) 亨利·福特c) 弗雷德里克·泰勒d) 亨利·法约尔答案: c) 弗雷德里克·泰勒3. 哪位管理思想家提出了“行政管理科学化”理论？a) 亨利·福特b) 亚当·斯密c) 亨利·法约尔d) 弗雷德里克·泰勒答案: d) 弗雷德里克·泰勒4. 下面哪位管理思想家提出了“人本主义管理”理论？a) 亨利·福特b) 亚当·斯密c) 亨利·法约尔d) 赫伯特·西蒙答案: d) 赫伯特·西蒙5. 管理思想中的经典理论主要包括哪些方面？a) 科学管理、人本主义管理、人际关系管理b) 策略管理、行政管理、科学管理c) 科学管理、经验管理、实践管理d) 人际关系管理、行政管理、实践管理答案: a) 科学管理、人本主义管理、人际关系管理二. 简答题1. 解释科学管理理论的主要原理。
答案: 科学管理理论主要强调通过科学方法来研究和改进工作过程，以提高效率和生产力。
其原理包括任务分工、科学选人、员工培训、激励机制等。
2. 简要介绍人本主义管理理论的核心概念。
答案: 人本主义管理理论注重关注员工的需求和情感，认为员工是组织中最重要的资源。
核心概念包括员工参与决策、员工满意度、员工发展等。
3. 人际关系学派对管理理论的影响是什么？答案: 人际关系学派的兴起使管理理论从单纯关注任务和效率转向了关注人际关系和员工需求。
它强调了组织中人与人之间的互动和协作对于组织绩效的重要性。
4. 解释现代管理中的战略管理概念。
答案: 战略管理指的是组织通过制定长期目标和规划，选择最佳策略来实现这些目标。
管理思想史
管理最早是从军队中得到关注和重视的，19世纪末至20世纪初，作为美国陆军部长、被称为“活生生的扫帚”的鲁特，他通过激进的且有创意的改革，解决了军队中当时普遍存在的缺乏协调的问题，建立了一套高效的机制。
鲁特也被德鲁克认为是“第一次有意识、有系统地应用了管理的原则”的人。
但在19世纪末至20世纪初，管理工作尚未得到界定，这时的“管理”更类似于现在的“行政”，人们还不清楚管理到底能给我们带来多大的改变。
这时法国人法约尔和他的思想的出现，给管理的内涵带来了新的内容。
法约尔的贡献在于他提出了完整的管理哲学，所谓管理哲学就是管理的一般规律。
首先他认为管理是普遍的，既适用于企业也适用于医院和邮局。
他认为管理是一门具有独立规律的学科，管理活动是可以被严格划分和定义的，包括计划、组织、指挥、协调和控制共五大职能。
同时还提出了管理的14条原则。
这些思想经过时间的考验，在现在看来依然非常正确。
如果说法约尔研究的是管理的本质，那弗雷德里克·泰勒关注的就是具体问题的解决。
泰勒作为20世纪初最有影响力的管理学家，他一生对于提高工作效率不懈追求，并将最先进的分析工具用于企业解决效率低下的问题，并以此为目标形成了科学管理的理论体系。
科学管理起源于泰勒对他所管辖的工人的观察结果。
他发现工人们始终存在“磨洋工”的思想，因为他们知道监工对一项工作应该持续多长时间没有概念。
对此，泰勒手持秒表，详细测量工人工作中每一个活动所需要的时间，并进行计算，得出如果以最有效率的态度进行工作，工作量是多少。
得到的数据让人吃惊，计算得出的工作量是普通工作量的3.76倍。
这就意味着管理者清楚的知道了工作应该生产多少，而工人也知道了雇主对他们的期望产量，同时管理者可以制定出更为精确的计件工资率，以及奖励和惩罚措施。
泰勒不仅对于效率的提高充满热忱，他还认为多既是好，要以最有效率的方式生产更多的产品。
生产的产品多了，企业的成本就低了，商品的价格也相应降低，就有更多的人能买得起这些商品，同时更加刺激对商品的需求，形成了一个良性循环。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四川省2016年1月高等教育自学考试
管理思想史试卷
(课程代码06088)
总~分题号一二三四五
核分人题分 20 10 15 30 25
复查人得分
I得分评卷入复查人
l
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《神学大全》的作者是【】
A.查尔斯·巴贝奇
B.托马斯·莫尔
C．尼科洛·马基雅维利 D.托马斯·阿奎那
2．按照丹尼尔．A．雷恩的管理科学的历史演进路径，人际关系学说发源于【】 A．早期人道主义 B.早期科学方法
C．系统管理思想 D.韦伯和正式组织理论
3．根据马克斯·韦伯的观点，资产阶级政府的权力基础是【】
A.合理的法定的权力
B.传统的权力
C．正统的权力 D.神授的权力
4．根据法约尔的观点，以下论述不正确的是【】
A.合格的指挥人员应了解自己的下属
B.为了协调，部门之间每周应召开例会 C．基层管理幅度以1：4为宜 D.人的理性是有限的
5．职能工长制中，负责把材料放到机器之后的工作的工长是【】
A.纪律工长
B.工作分派工长
C.速度工长
D.工作程序工长
6．韦伯认为，理想的行政组织是通过以下哪两项来管理的？【】
A.职务和职位
B.传统和世袭地位
C．职权和等级 D.知识和专家
7．林德尔·福恩斯·厄威克的最大贡献是【】
A.提出了组织设计理论的原则
B.对古典管理理论进行了总结
C．提出了协作的概念 D.发明了甘特图
8．人性假设之一的复杂人假设的提出者是【】
A.查尔斯·巴贝奇 B．道格拉斯·麦格雷戈
C．埃德加·沙因 D.库尔特·勒温
9．梅奥与霍桑的关系是【】
A.老师与学生的关系
B.实验者与实验场所的关系
C．朋友关系 D.老总与公司的关系
10.霍桑实验的第二阶段“继电器装配实验”的实验目的是【】
A.查证照明强度对生产效率的影响
B.查明福利待遇变化与生产效率的影响 C．了解工人对现有管理方式的意见 D.证实非正式组织的存在
11.在勒温的群体动力学理论公式B=f (PxE)中，E的涵义是【】
A.环境
B.行为
C．期望值 D.个人
12.权变理论的基本观点是【】
A.协调的观点
B.决策的观点
C．经验的观点 D.系统的观点
13.第一个提出“管理学”概念的人是【】
A.法约尔
B.马斯洛
C．孔茨 D.德鲁克
14.提出“目标管理”概念的管理大师是【】
A.赫伯特·西蒙
B.切斯特·巴纳德
C．彼得·德鲁克 D.约翰·科特
15.提出“全面质量管理”概念的人是【】
A.阿曼德·费根堡姆
B.戴明
C．休哈特 D.朱兰
16.戴明最成熟的管理著作是【】
A.《转危为安》
B.《论质量控制》
C．《抽样理论》 D.《戴明的新经济观》
17.“男怕入错行”生动地揭示了以下哪一个战略管理理论的基本观点？【】
A.经典战略管理理论
B.以产业结构分析为基础的产业组织理论
C．资源、能力基础理论 D.设计学派理论
18.下面哪个解释不包括在明兹伯格的战略定义之中？【】
A.战略是计划
B.战略是观念
C．战略是模式． D.战略是组织
19.最早在商业领域引入“战略”一词的学者是【】
A.安德鲁斯
B.纽曼
C．安索夫 D.凯菲
20.以下学者属于企业文化管理理论领域的大师是【】
A.赫伯特·西蒙
B.切斯特·巴纳德
C．托马斯·彼得斯 D.约翰·科特
得分评卷入复查人
二、多项选择题（本大题共5，小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.把工人看做“活的机器”的理论有【】
A.计算机管理理论 B．古典管理理论 C．决策管理理论
D.古典组织理论． E．行为理论
22.詹姆斯·库赛基和贝瑞·波斯纳认为，排在前四位的的领导品质有【】
A.诚实 B．有远见 C．鼓舞人心
D.敢于承担责任 E．忠于职守
23.以下关于著名质量管理专家朱兰的介绍正确的有【】
A.朱兰博士在耶鲁大学担任教授一职30年
B．“朱兰三部曲”是指质量计划、质量控制、质量改进
C．朱兰博士认为：基层操作人员应该较领导承担更多的质量责任
D.朱兰博士总结整理出了“6个西格玛”理论
E．朱兰博士从顾客角度出发，将质量定义为产品的“适用性”
24.以下关于管理和领导的论述正确的有【】
A.管理就是建立秩序 B．领导就是产生变革
C．管理就是确定方向 D.领导就是控制并解决问题
E．领导重在激励，而管理重在约束
25.虚拟组织的特点有【】
A.有较大的适应性 B．组织共享各成员的核心能力
C．组织规模较大 D.组织成员必须以相互信任的方式行动 E．组织结构的横向和纵向都控制得很好
得分评卷入复查人
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.法约尔的“统一指挥”管理原则
27.马斯洛需要层次理论的第三级需要
28.巴纳德的组织定义
29.战略定义的“线性模式”
30.彼得·圣吉的“共同愿景”
得分评卷人复查人
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
31.简述韦伯对权力的分类。
32.简述行为科学产生的历史背景。
33.简述贯彻IS09000标准的意义。
34.简述劳伦斯·米勒关于成功企业文化建设的8种基本价值观。
35.简述约翰·科特总结的企业变革的8个要点。
得分评卷人复查人
五、论述题（本大题共2小题，第36小题12分，第37小题13分，共25分）
36.论述库尔特·勒温的群体动力学理论。
37.试述战略规划理论。