石化设备公司压力容器设计管理制度汇编

石化设备公司压力容器设计管理制度

汇编

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2020年4月19日

XXXXX石化设备有限责任公司

压力容器设计

管理制度

发布日期：05月08日

实施日期：05月08日

文档仅供参考

一、管理制度（管理制度） (1)

1、压力容器各级设计人员管理制度............. 错误!未定义书签。

2、压力容器各级设计人员培训考核管理规定 (5)

3、压力容器各级设计人员岗位责任制 (7)

4、压力容器设计条件编制与审查制度 (10)

5、压力容器设计文件编制管理规定 (11)

6、压力容器设计文件更改管理规定 (15)

7、压力容器设计文件复用管理规定 (17)

8、压力容器设计条件图（表）编写制度 (18)

9、压力容器设计文件签署制度 (21)

10、压力容器设计文件标准化审查制度 (22)

11、标准化管理制度 (24)

12、压力容器设计文件档案（含电子文档）保管管理规定 (25)

13、压力容器设计文件的质量评定管理规定 (27)

14、压力容器设计文件的质量信息反馈管理规定 (29)

设计质量信息反馈图 (30)

15、压力容器设计许可印章使用与管理规定 (31)

16、压力容器设计工作程序 (32)

压力容器设计工作程序图 (34)

17、压力容器外来设计文件管理制度 (35)

18、纠正预防措施 (36)

二、压力容器设计技术规定 (38)

1、压力容器设计技术规定 (38)

1. 压力容器各级设计人员的范围

压力容器各级设计人员包括压力容器设计单位技术负责人、设计责任工程师、审核、校核、设计人员。

2. 压力容器各级设计人员的聘任

2.1各级设计人员应按<劳动合同法> 的规定，与本单位签订”劳动合同”。

2.2压力容器设计责任工程师及审核人员需经过专业考核合格，取得相应压力容器设计审批人员资格，不得在其它压力容器设计单位兼职。

2.3各级设计人员须经单位法定代表人（或委托人）任命。

2.4各级设计人员应每年任命一次，个别调整应及时任命。

3. 压力容器各级设计人员任职的基本条件

各级设计人员应熟练地应用计算机辅助设计系统（SW6及CAD）对产品的设计进行计算和绘图。

3.1设计单位技术负责人

由设计单位主管压力容器技术工作的负责人担任，具有压力容器相关专

业知识，了解法规、安全技术规范的有关规定，对重大技术问题能够做出正确

决定。

3.2压力容器设计责任工程师

(1) 从事本专业工作，且具有较全面的相应压力容器设计专业技术知识；

(2) 能够正确运用有关法规、标准，而且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行；

(3) 熟知压力容器设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断能力，在关键技术问题上能做出正确决断；

(4) 具有3年以上压力容器设计审核经历；

(5) 具有中级以上(含中级)技术职称；

(6) 经压力容器设计审批人员专业考核合格。

3.3审核人员

(1) 能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心强，具有较全面的压力

容器设计专业技术知识，能保证设计质量；

(2)能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范，能解决

设计、制造、安全和生产中的技术问题；

(3) 具有审查计算机设计的能力；

(4) 具有3年以上压力容器设计校核经历

(5) 具有中级以上(含中级)技术职称；

(6) 经压力容器设计审批人员专业考核合格

文档仅供参考

3.4 校核人员

(1) 能够运用有关法规、安全技术规范、标准, 能指导设计人员的设计工作;

(2) 具有压力容器设计专业知识, 有相应的压力容器设计成果并已投入制造、使用;

(3) 具有应用计算机进行设计的能力;

(4) 具有3 年以上压力容器设计经历;

(5) 具有初级以上(含初级)技术职称。

3.5 设计人员

(1) 具有一定的压力容器设计专业知识;

(2) 能贯彻执行有关法规、安全技术规范、标准;

(3) 能在审核人员的指导下独立完成设计工作, 而且能够使用计算机进行设计;

(4) 具有初级以上(含初级)技术职称和一年以上的设计经历。

3.6 标准化审查人员

(1) 熟悉压力容器设计的相关现行法律、行政法规、行政规章( 部门规章) 、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻;

(2) 具有压力容器设计的专业知识;

(3) 具有中级(含中级)以上技术职称。

4．压力容器各级设计人员管理

4.1 压力容器设计单位应配备满足＜压力容器管道设计许可设计规

则＞(以下简称＜设计规则＞)附录D要求的各级设计人员。

4.2 压力容器设计单位应采取有校措施保持设计人员的相对稳定。

4.3 对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。

4.4制定并实施针对各级设计人员的培训计划或规划

1 .技术培训

1.1培训要求及内容：

(1) 对设计、校核人员，每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训。

(2) 有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场，结合设计工作学习有关实践知识，不断提高其技术水平及能力。

(3) 结合设计文件校审记录中发现的质量问题及时进行有针对性的专题培训。

(4) 定期对设计人员进行设计质量控制管理制度的培训。

(5) 根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划。

1.2 培训计划

(1) 为适应设计单位新产品开发对设计人员的素质要求，编制企业的＜人力资源开发规划及培训计划＞。做到按需开发人才及能力培训；

(2) 采取”请进来，派出去”的方式，对设计、校核人员制定年度的岗位培训计划，并纳入企业的＜人力资源培训(年度)计划＞；

(3) 对设计审核人员、设计批准人员应制定有时限要求的培训计划；

(4) 按＜设计规则＞的要求，应将各级设计人员的培训考核落实情况反映到”年度综合报告”中。