国企2021年工会工作思路
公司2021年工会工作要点
企业 2021年工会工作要点企业 2021 年工会工作要点2021 年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的要点之年，也是企业落实战略部署重要之年，认真做好工会工作，拥有重要意义。
一、整体思路2021 年工会工作整体思路是：以新时代中国特色社会思想为指导，认真学习贯彻党的十九四中全会和工会十七大精神，全面落实上级工会和企业党委各项工作要求，以创新创优工作为要点，主动融入中心、履行保护职能、竭诚服务职工、加强自己建设，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。
二、整体要求2021 年工会工作整体要求是做到“123”，即：围绕一此中心，抓好两个载体，实现三个提升。
围绕一此中心。
就是围绕企业生产经营中心任务睁开各项工会工作。
抓好两个载体。
就是以创办“全国文明单位”和“全国模范职工之家”为载体。
实现三个提升。
就是实现职工政治素质和技术素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。
三、要点任务2021 年工会的要点任务，要做到“五突出五加强”。
( 一 ) 突出政治引领，加强思想政治工作1.不断深入学习新时代中国特色社会思想。
坚持以《谈治国理政》《新时代中国特色社会思想三十讲》《党的十九大报告》《中国工会十七大报告》等为主要内容，在学懂弄通做实上下功夫，推进今世中国马克思、 21 世纪马克思众望所归、落地生根，加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、感情认同，坚定“四个自信”，加强“四个意识”，坚决做到“两个保护”。
2.团结带领职工公众百折不挠听党话、跟党走。
要深入学习关于工人阶级和工会工作重要论述，深刻理解“工会工作做的是公众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求”的历史和现实指导意义，并自觉用“第一位的要求”来筹办展动工作。
要加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工公众、宣传职工公众、教育职工公众、引导职工公众的工作，多做一致思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦与中国梦亲近联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，保护职工队伍友善牢固。
国企2021年工会工作思路范文(标准版)
国企2021年工会工作思路范文(标准版)Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems,analyze problems and solve problems more quickly.( 工作计划)部门：_______________________姓名：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改国企2021年工会工作思路范文(标准版)导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。
20xx年我局工会工作以十八大三中全会精神为主导，以贯彻《工会法》的实施为契机，紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。
充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展作出贡献。
一、用科学发展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的十八大精神上来。
1.积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。
动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。
2.充分发挥干部职工在机关工作中的作用。
落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。
3.紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。
二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。
论国有企业工会工作创新的思路
论国有企业工会工作创新的思路国有企业工会在工作中要注重创新思路，以提高工会工作效益和服务员工的能力。
以下是一些可以考虑的创新思路：1. 引入先进的管理理念和方法：国有企业工会可以学习和借鉴国内外先进的管理理念和方法，如全员参与、员工激励、绩效管理等。
通过引入这些先进的管理理念和方法，可以提高工会工作的科学性和有效性。
2. 提供多元化的服务：国有企业工会可以通过提供多元化的服务来满足员工的不同需求，如沟通平台、职业培训、社会保障等。
通过提供这些多元化的服务，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
3. 推动企业文化建设：国有企业工会可以积极参与企业文化建设，推动企业文化的形成和发展。
通过建设积极向上、团结进取的企业文化，可以营造良好的工作环境和员工关系，提高企业的凝聚力和创造力。
4. 加强员工教育和培训：国有企业工会可以加强员工教育和培训，提高员工的专业技能和综合素质。
通过提供优质的教育和培训资源，可以提高员工的工作能力和竞争力，同时也为员工的个人发展创造条件。
5. 建立员工奖励机制：国有企业工会可以建立员工奖励机制，激励员工积极主动地参与工会工作和企业发展。
通过建立奖励机制，可以激发员工的积极性和创造力，促进企业和员工的共同发展。
6. 加强与社会的联系和合作：国有企业工会可以加强与社会的联系和合作，积极参与社会公益事业和社区建设。
通过与社会的联系和合作，可以提高工会的社会声誉和影响力，同时也为员工提供更多的发展机会和资源。
7. 创新工会组织形式和工作方式：国有企业工会可以创新工会的组织形式和工作方式，如建立工会网上平台、设立工会微信群等。
通过这些创新举措，可以提高工会工作的灵活性和便捷性，更好地满足员工的需求。
国有企业工会应该以创新思路来提升工会工作的效益和服务员工的能力。
通过引入先进的管理理念和方法、提供多元化的服务、推动企业文化建设、加强员工教育和培训、建立员工奖励机制、加强与社会的联系和合作、创新工会组织形式和工作方式等方式，可以不断提升国有企业工会的工作水平和质量，为员工的个人发展和企业的可持续发展做出更大的贡献。
工会2020年工作总结和2021年工作思路(通用6篇)
工会2020年工作总结和2021年工作思路(通用6篇)第一篇：工会2020年工作总结和2021年工作思路（企业）2020年，企业工会积极谋划工作，充分发挥“红色劳动集体”的作用，团结职工，为企业的发展作出了重要贡献。
一、工作总结：1. 健全工会组织体系，成立了女工委员会、困难职工关怀委员会、工人诗歌社等职工团体，使工会组织更加完备。
2. 开展了一系列职工关爱活动。
给予一定的经济支持给予了困难职工家庭，有力促进了职工团结，凝聚了共识。
3. 进行“职业技能竞赛”、“系统操作比赛”等丰富多彩的职工文体活动，促进了职工之间的交流沟通，推动企业文化建设。
4. 深入推进安全生产工作，对职工进行安全知识培训和演练，保障职工安全。
二、工作思路：1. 继续健全工会组织，加强工会组织对公司职工的服务，提高工会组织的凝聚力。
2. 积极组织职工参加技术培训、职业技能竞赛等活动，提高职工素质，为企业发展注入新的动力。
3. 继续深入推进安全生产工作，提升职工安全意识，防止事故的发生，为企业的可持续发展奠定安全基础。
4. 努力营造健康向上的企业文化氛围，培养职工的创新意识和团队精神，激发职工的工作热情，推动企业文化的建设。
第二篇：工会2020年工作总结和2021年工作思路（学校）2020年，学校工会以提升职工群众服务为中心，依法履行职工群众利益维护职责，努力营造和谐校园，取得了显著的成绩。
一、工作总结：1. 加强职工群众组织建设，成立了教师团队、家长委员会、学生会等，完善了组织领导机构。
2. 开展了一系列有益的职工群众活动，如环保推广、体育竞技、文艺演出和志愿服务等，为职工提供了展示个人特长和拓展个人交际的平台。
3. 积极引入先进的教育理念，开展学校名师讲座、研讨交流等活动，为职工提供专业培训和教学提升的机会。
4. 进一步积极推进职工群众思想政治工作，开展职工群众素质评价活动，提高职工群众的思想觉悟和政治素养。
二、工作思路：1. 进一步对工会群众组织进行加强，加强群众联系，增加职工群众利益维护的力度。
国有企业工会工作计划
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国有企业工会工作计划120xx年公司工会工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。
紧紧围绕实现公司经济责任制目标展开工作，依照工会章程，履行维护职能，进一点推进公司民主建设、工会的自身建设和职代会的建设，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结和依靠全体员工，为实现__年经济责任制目标，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我公司__年工会工作再上一个新台阶。
一、以20xx年民主管理大会为契机，充分发挥工会参与职能，推进公司民主政治建设和厂务公开工作，维护职工的合法权益。
（一）充分发挥员工会员代表大会作用。
依靠全体员工的共同努力推进公司的高速发展，切实维护广大员工的根本利益，保障员工的民主权利，因此，公司的内部经济责任制要从公司的效益和员工的利益出发，按照民主管理的程序，经公司员工会员代表大会参与并表决后，认真执行。
（二）认真开展员工代表培训工作。
采取集中学习形式，组织员工代表学习党的方针、政策、法律、法规、企业管理知识、市场经济等相关知识来增强员工代表参与管理的能力，提高员工代表的决策水平，提高员工代表的凝聚力和整体素质。
（三）深入开展厂务公开工作。
完善厂务公开领导组织，监督小组，健全厂务公开制度。
确保厂务公开工作组织得力，监督到位，效果明显，同时，还要不断完善公开的内容、程序和方式，拓宽公开的领域。
公开栏的内容要真实、准确，填写要规范。
二、要积极推进群众性经济技术创新及劳动保护工作。
（一）群众性经济技术创新工作要围绕公司内部经济责任制目标，进一步拓宽经济技术创新的领域，充分调动广大员工的积极性、创造性。
公司设立了经济技术创新奖，对为公司创造明显经济效益的部门及个人给予奖励。
国企工会工作思路
国企工会工作思路
作为国企工会的工作人员，我们要时刻牢记自己的职责和使命，不断提高自身素养和工作水平，推动工会工作的创新和发展。
在工作中，我们应该遵循以下思路：
一、建立健全工会组织
国企工会的首要任务是建立健全工会组织，使每一个员工都能成为工会的成员，充分利用工会平台表达自己的意见和诉求。
因此，工会要加强与企业领导的联系，积极争取支持和帮助。
同时，加强与员工之间的联系，了解员工的诉求和意见，及时为员工解决困难和问题。
二、关注员工福利
国企工会要始终坚持以员工为中心的理念，关注员工的福利待遇和权益，协调企业与员工之间的关系。
工会可以积极组织各种形式的文体活动和学习培训，提高员工的自身素养和技能水平，让员工真正感受到工会的温暖和关怀。
三、促进企业发展
国企工会应该积极协调和沟通企业上下级之间的关系，为企业的发展出谋划策。
工会可以组织各种形式的技术交流和经验分享，为企业的技术创新和品质提升提供帮助。
此外，工会还可以协助企业管理人员，加强员工的培训和教育，提高员工的工作效率和质量。
四、维护社会稳定
国企工会也是维护社会稳定的重要力量之一。
工会应积极关注社会热点问题和员工的切身利益，在处理好企业内部问题的同时，也要与政府部门和社会组织进行有效沟通和合作，共同维护社会的稳定和和谐。
总之，国企工会的工作思路应该是务实、创新、务求实效。
只有不断地发展和完善工作内容和方式，才能最大化地维护员工的权益和福利，推动企业的发展和创新，促进社会和谐和稳定。
国有企业工会2021年工作总结和2022年工作思路
国有企业工会2021年工作总结和2022年工作思路国有企业工会2021年工作总结和2022年工作思路2021年是全国疫情防控和经济发展的重要一年，也是国有企业工会面临各种挑战的一年。
在新冠疫情持续影响下，国有企业工会认真贯彻党和国家的各项决策部署，坚决维护员工权益，全力推进企业发展。
同时，国有企业工会也深刻认识到工作中需要不断完善和创新，以适应新时代的发展需求。
2021年工作总结一、加强团结和管理在严峻的疫情形势下，国有企业工会广泛发动职工群众，加强安全防控、防疫宣传，有效维护职工健康。
加强“三同步”（疫情防控、复工复产、生产经营）工作，细化防疫措施，保证企业正常经营。
同时，国有企业工会加强职工培训，提高职工综合素质，为复工复产提供有力保障和支持。
在管理上，国有企业工会加强与企业合作，不断提高员工的安全保障和福利待遇，优化职工服务体系，积极为企业发展提供良好的环境和基础服务。
二、推进经济发展和创新国有企业引入创新驱动力，推进经济发展，促进企业创新和升级。
国有企业工会积极支持企业开展新产品研发、技术改造等活动，为企业融入新时代大局注入新的活力。
同时，国有企业工会还加强了与产学研机构的合作，推进科技人才的引进和培养，推进产学研的产业化应用。
三、改善职工生活和权益国有企业工会坚决维护职工权益，为职工提供更好的生活服务和保障。
在职工保障和福利方面，国有企业工会不断完善和拓展服务内容，为职工提供便捷、优质的福利服务，为职工创造更加人性化的工作环境。
同时，国有企业工会还开展了一系列培训和体育活动，增强职工身体素质和生活品质。
2022年工作思路一、加强职工综合素质提高以提高职工素质为重点，通过加强职工技能培训、职业发展规划等形式，激励职工深度参与企业发展，增强员工的凝聚力和主人翁意识。
重视技能人才的引进和培养，打造一支熟练、专业的职业技术队伍。
二、推动产学研深度融合通过产学研深度合作，加快科技创新步伐。
加强企业和科研机构的合作，建立良好的合作机制，吸引并培养优秀的科技人才。
2021年工会工作总结-2021年工会工作思路及重点工作
2021年工会工作总结-2021年工会工作思路及重点工作公司工会在2021年紧密围绕公司年度“文化、发展、效益”三大任务展开工作，以加强区域工会工作管控为手段，以提升工会工作贡献度为目标，不断开拓思路，创新实践，努力以“三融”促“三力”，实现了工会工作水平的全面提升。
在融入企业发展方面，公司工会充分发挥党群工作组织优势和群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职工主动参与推动改革发展。
公司工会建立了职代会制度，制定___制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制。
同时，公司工会认真开展合理化建议征集，深入班组现场调研、倾听职工心声，注重平等协商，维护职工合法诉求。
xx发电厂坚持通过“113”，即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓好厂务公开工作。
xx公司修订印发《公司厂务公开实施办法》，定期检查督促整改，完善执行三务公开。
在深化劳动竞赛岗位建功活动方面，公司工会针对公司系统基建项目多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化“五小”、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度。
在基建项目中围绕创“工程建设、工程技术、工程建设‘四好’(安全好、质量好、效益好、形象好)、职工素质提升”等，开展“基建优质工程”竞赛，以及项目建设“金点子”评比;在运行机组中开展了小指标竞赛、“争星夺标”等常态化竞赛。
xx发电厂坚持“3+X”模式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了“双文明竞赛”“缺陷管理竞赛”“配煤加仓竞赛”等经常性的劳动竞赛。
___全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现奖励xx万元，开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能比赛，其余竞赛和技能比武正按时间节点和计划方案稳步实施。
2021年国企工会工作思路(载体创新、制度创新、品牌创新、服务创新)
.2021年国企工会工作思路2021年重点抓好以下五个方面的工作：一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。
进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。
以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。
二是推进技能竞赛创新。
探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。
积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
三是推进职工技术创新。
引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。
四是推进评先树模创新。
研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。
深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。
每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。
关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。
二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系一是提高职代会质量。
坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。
二是深化厂务公开工作。
建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。
精选国企工会工作思路2021年(1)(最新)
为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动20xx—20xx年实施方案和东风货运党发[20xx]14号的精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。
特制定本办法。
一、指导思想以党的十x大精神为指导，贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的.实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。
二、创建理念根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的;组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想;组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高;组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。
三、改善心智理念建立学习型组织必须推进组织的深度变革。
深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。
内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。
建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。
四、系统思考理念系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。
国有企业工会2021年工作总结和2022年工作计划
国有企业工会2021年工作总结和2022年工作计划2021年国有企业工会工作总结与2022年工作计划一、总结2021年是充满挑战和机遇的一年。
国有企业工会在党和政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥工会组织的作用，紧密结合国有企业的实际，开展了一系列有针对性的工作，取得了一定的进展和成果。
（一）加强职工权益保护工会组织始终把维护职工的合法权益作为重要任务，努力推动企业建立和完善职工权益保障机制。
通过与企业相关部门密切合作，制定和修订相关政策，对职工进行培训和教育，通过就业困难职工援助基金、对困难职工进行走访慰问等方式，解决了一批职工的实际问题，增强了职工的获得感和幸福感。
（二）积极参与企业改革发展国有企业工会深入学习贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神，积极参与企业改革发展，推动企业高质量发展。
通过组织职工宣传学习党的路线方针政策，开展职工竞技比赛、文化活动等，激发职工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
（三）开展职工文化和素质教育工会组织注重提升职工的文化素质，积极组织职工参加文化艺术活动和培训班，开展职工技能比赛等。
通过举办文化晚会、书画展览等活动，丰富了职工的精神文化生活，激发了职工的创新意识和创造力，提高了职工的整体素质和综合能力。
二、存在的问题虽然在2021年的工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题需要引起重视和解决。
（一）组织建设不够健全一些国有企业工会组织的基层建设还不够健全，人员队伍结构不合理，干部培训不足，有一定的影响到工会工作的开展。
（二）维权工作亟待加强在维护职工权益方面，还存在一些问题。
如一些企业存在劳动合同不规范、工资发放不及时等问题，需要进一步加强工会与企业的沟通协调，落实相关政策。
三、2022年工作计划2022年是全面建设社会主义现代化国家关键的一年，对国有企业工会工作提出了更高要求。
为了回应新时代的召唤，国有企业工会将进一步改进工作方式，加强组织建设，完善职工权益保障机制。
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国企2021年工会工作思路
2021年重点抓好以下五个方面的工作：
一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用
一是推进劳动竞赛创新。
进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。
以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。
二是推进技能竞赛创新。
探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。
积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
三是推进职工技术创新。
引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。
四是推进评先树模创新。
研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，
形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。
深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。
每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。
关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。
二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系
一是提高职代会质量。
坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。
二是深化厂务公开工作。
建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。
探索公司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延伸。
三是发挥职工代表作用。
科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。
加强职工代表的培训和交流学习，
学好《工会法》《工会换届业务知识》等法律制度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。
三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度
一是做大工会阵地品牌。
紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职工之家、职工教育培训阵地、文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选准阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
二是做细帮扶救助品牌。
根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖；合理制定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救助；根据扶贫攻坚任务，采取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮扶力度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。
三是做实民生工程品牌。
按照“强化管理、重点建设、补强薄弱”的思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以☆为样板，持续推进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配套、浴室修补完善、“文化活动室”功能完善等项目，积极争取上级立项解决；对已立项的项目
分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人；对已建成“民生工程”建设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实维护职工基本生活需要。
加强日常管理考核，实现“民生工程”建设动态管理考核常态化，不断提高管理水平。
四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求
一是抓好职工健康与安全。
紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题教育，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职工开展健康知识常态化宣传。
在每个车间设立“健康小屋”并购置相应器材，加强健康指标检测。
落实职工年度体检计划、外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。
发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。
二是开展好群众性文化体育活动。
依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。
组织举办好各片区庆祝x成立72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。
指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、
参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。
三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。
完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。
五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平
一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。
以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。
二是加强工会干部作风建设。
健全工会干部家访和联系点制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、能力强的干部队伍。
严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。
三是规范工会资产管理。
严格遵守工会经费使用规定，坚持集体决策制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要，切实维护广大职工权益。
结合“微腐败”问
题整治和工会资产清查工作，定期开展工会财务自查自纠活动，采取自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例，认清“什么该做，什么不该做”。
同时在工会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。
四是完善工会工作考评机制。
实施车间工会工作季度考评排序制度，每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点名道姓进行批评，问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核，并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据，增强工会干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整体水平。