海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc
留学生找工作、实习输在Networking？那些年你错过的最佳时机、方式、联系人
留学生找工作、实习输在Networking？那些年你错过的最佳时机、方式、联系人1Networking 是什么？中国有一个风靡全球、又特显社会特色的词，叫“关系”，也可以叫它“托关系”、“找关系”、“走后门”。
而很多人以为在美国，Networking 也是同样的意思。
其实，是，但又不是。
Networking 可以特指一种沟通技能，也可以指为协助找工作的一种方法。
在美国待久了的，都会知道Networking 有多重要。
即使Networking 不能给你保证什么，但是运用得好，它能让你化腐朽为神奇：学校排名靠后依然获得面试机会，错过校招依然能够斩获Dream Offer 。
2Networking 有哪几种方式？多对一(例如：Info Session) vs One-on-OneInfo Session：通俗易懂的来说，很多公司的领导人会去学校举办一些活动，会让学生问一些问题，并且跟你们聊天。
这种情况下Networking 会发生在活动最后，当你问完问题后聊天，一般都是5-10分钟。
当然，如果你们聊的非常愉快的话甚至有可能是20分钟。
你的目标是拿到他的Contact Information ,并且之后可以Follow up ，做一个One-on-One 的 Conversation。
这种方式有一个缺点就是你们接触的时间比较短，他也没有时间记住你的名字，也没有时间去管你是谁。
One-on-One：当你有机会拿到One-on-One 的机会的时候，你一定要好好把握。
这时候你需要一些Strategy，需要了解下这个公司的Information 以及这个人的信息。
一般会有15-30分的时间。
你的目标就是让他喜欢你，觉得你是一个很靠谱的人，把你Referral Others 。
这样一来，这个公司认识你的人越多，你拿到Interview 的机会就会越高。
3Networking 最适合的时间？那么到底什么时候开始做Networking 是一个比较好的时间呢？我想说的如果你是大学本科生，那么随时可以进行Networking ，人脉的积累当然是越早越好，但前提你们是要保持联系，不然他们的工作的那么忙，很容易将你忘掉。
海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗留学生没三方协议毁约
海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗留学生没三方协议毁约海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗拿教育部的留学归国人员学历认证书，直接签订就业合同就可以，没有三方协议这个程序。
出国留学三方协议怎么办学校是事儿逼，故意刁难你。
学校就业率跟锭有啥关系？凭啥你要对学校就业率负责？你不搭理它，把档案放在人才市场去，该走走你的，它也不能那你怎么样。
如果你胆小的话，国外学校的录取通知书可做留学证明，语言班的录取通知书也行。
三方协议你甭搞了，要不欠人情，要不损人品，就为迎合学校那帮SB政策，SB官僚，何必呢？留学生三方协议怎么签？留学生一般是不用签三方的。
档案是存留学生服务中心还是省就指中心来着。
你最好问下你大学就业指导部门的工作人员。
关于与中国银行签了三方协议，现在想要出国留学的毁约问题1、违约金可以不交，银行坚持，可以去当地的劳动仲裁申诉；2、三方协议其中有一份在银行，解除协议以后应该要回，你现在应该告知学校不要把你的档案转给单位。
毕业出国留学三方协议要不要签？什么干部身份？学生会干部?我是把档案放在人才服务中心寄存了，目前没有大问题，不过估计得交不少钱，回国就业就靠关系或真本事，别的白扯。
希望能帮到你预备留学生签三方协议有什么利弊不会，只是在人事局什么的免费保存两年，是干部身份，但不能转正，必须要工作一年才能转正成为初级干部，也就是说在人事局时是没找到工作的学生，也是没有转正的预备干部留学生档案、三方协议搞不清。
针对楼上的回答做点补充吧：首先，放留学服务中心没什么问题，很多人都这么做。
放留学服务中心的话，回国可以保留应届生身份，当然也就保留了干部身份，回国之后有派遣证，可以直接去找工作，不需要等到做完学历认证就可以承认应届留学生身份。
除了放留学服务中心以外，还有一种方式是放人才服务中心，或者叫人事局啥的，各地不同。
放人事局大部分情况下可以给算工龄，但是不保留应届生身份，回国之后必须做完学历认证才承认应届留学生身份。
澳洲留学生打工收入及规定
澳洲留学生打工收入及规定澳洲留学打工工资及规定薪资标准在澳大利亚留学期间，留学生对打工工作的要求不应太高，澳大利亚国内所流行的打工方式主要是在服务性行业从事各种工作，而很少有像国内的家教类工作，因此留学生更多的是在各个超市、餐厅当售货员、服务生、清洁工等，这类工作的收入一般在8到16澳元左右。
打工规定1、初到澳洲，由于语言和环境的问题，很少有学生在3个月内找到合适的工作。
毕竟学生留学的主要目的是学习，我们也不建议学生过早的打工，以免影响学业。
多数学生在3个月以后开始寻找兼职工作。
2、如果你申请的是学生签证，自2008年4月26日起，学生澳洲签证都自带打工许可(以前需要去了澳洲再花65澳元申请打工许可)。
3、签证允许打工时间，必须在18周岁以上，有允许打工学生签证。
违者取消学籍。
学校规定，每周打工不超过25小时，假期可放宽。
最低工资每小时10澳币。
如果你参与的工作是学校课程规定的实习，那么就不算在25小时以内。
(有些学校的课程包括实习工作，如果这些实习工作作为被批准课程的一部分，而且经过登记注册，海外学生也可以参加。
)即使你是做义工，没有报酬，工作时间也计算在20小时以内。
4、国际学生至澳洲求学并开始工作时，就会受澳洲税法的影响。
国际学生必须向澳洲税务办公室(Australian Taxation Office ; ATO )申请缴税号码(Tax File Number)。
申请缴税号码需出示证件，如果你是以护照做为证件提出申请需亲自前往办理。
申请的表格在各地的邮局及税务办公室都可领取得到。
5、当你开始工作后，雇主会要求你在28天内提供缴税号码。
6、澳大利亚很多学校都要看出勤率，达不到80%，是可以开除学籍的。
澳洲留学打工途径开始找工作了，由于语言的限制，多数学生的第一份工作是在华人雇主那里找到的，这种工作语言环境差、报酬低(一般在8-10澳币/小时)，并不是长期打工的理想场所。
如果你的英语水平允许的话，尽量多申请纯英文环境的工作，这样的工作不但待遇高一些，而且对提高语言能力会有明显的作用。
英国留学后留英工作容易吗
英国留学后留英工作容易吗留在英国读研找工作难吗？根据英国现行的工作签证政策，每个人毕业后两年都可以申请PSW工作签证，选择留在英国。
很多学生担心在英国找工作吗？客观来说，毕业后很难留在英国工作。
然而，困难是相对的。
身边有人离职，有人无奈回国。
总之，机会总是留给有准备的人。
目前，在全球经济环境下，无论在哪个国家，对人才的竞争都很激烈，对工作岗位的竞争也很严重。
想毕业后在英国找工作的同学，一定要提前做好准备，做好规划，努力提升自己的能力。
给你一些建议:1.提前计划英国研究生只有一年时间，时间紧张。
所以，毕业后想找合适工作的同学，建议准备好简历，去英国后开始投递。
有一个小技巧给大家。
你写完英文简历初稿后，可以去学校的就业中心找老师帮忙修改语法，润色一下。
2、提高专业知识水平专业知识和专业能力是每个人从事一份工作的基础。
如何将书本上学到的知识与实际工作内容相结合是关键。
建议你在本科和研究生期间多找一些自己相关专业的实习，为入职做好铺垫。
3、了解英国职场文化，提高语言沟通能力。
中西职场文化会有所不同。
如何融入公司团队，如何与人沟通很重要。
如果不了解职场文化，语言能力不好，往往会理解不了领导的意图，工作中遇到阻碍，协调不好与同事的关系。
4.提高求职技巧。
英国大部分公司的招聘流程是笔试-面试-AC(评估中心)。
但是很多同学对这些环节不屑一顾，或者不知道怎么准备。
网上有很多笔试题库和面试技巧供你参考。
一定要按照别人的方法和经验，认真对待每一次笔试和面试。
至于最后一个环节AC，你可能不熟悉。
常见的形式有演示、小组讨论、一对一交流等。
一些表格可能需要几个小时。
这时候就更需要展现你的语言能力和专业水平了。
留学生找工作主要有两种方式:1.学校会有专门的职业中心，里面有很多招聘信息。
学生可以通过职业中心获得招聘信息和内部晋升机会。
同时很多学校都会举办相应的招聘会，你可以多关注一下。
2.通过求职招聘网站提交简历申请，如linkedin、monster、indeed、reed、total jobs等。
留学就业方案
留学就业方案前言留学人员在国外求得知识和专业技能，为了将自己的优势发挥出来，更好地入职以及就业，正确的留学就业方案是至关重要的。
留学就业的优势留学人员有着丰富的留学经历，积累了海外的专业技能以及跨文化交流能力。
通过留学毕业生的调查数据表明，在美国、英国、加拿大等主要留学目的国就业，留学生的就业率高于普通外国留学生，普通的本地招聘渠道难以招聘到的岗位，或者因为技能树、专业知识等不足导致难以被招聘的岗位，留学人员具有更高的竞争力。
引导和帮助留学人员为了能够成功地从海外回国并找到理想工作，留学人员需要制定一个职业规划，制定留学就业方案。
1. 了解国内市场需求留学人员留学期间可以随时通过互联网了解国内的招聘信息。
同时，留学人员应该了解大型招聘会的时间、地点、主打专业、主管领域以及主要参与公司资料等，通过参加大型招聘会，了解国内公诸于世的求职信息并与岗位需求对接。
2. 了解职业需求留学人员应该了解自己所学专业在国内的市场需求，开展职业生涯规划，通过了解和把握市场的情况，提出个性化的职业规划和就业策略。
3. 增强自身的核心竞争力出国留学，除了学到专业知识外，最重要的是要提高自己的跨文化交流能力以及英语口语和书写能力。
留学过程中，留学人员可以参加学术研究、拓展社交圈、参加志愿者活动等，这些将是竞争力的重要因素。
4. 职业规划留学人员应该制定具体的职业规划，包括职业目标，职业方向，岗位类型等，将留学所学知识和经验与国内市场需求衔接。
并根据职业规划，寻找熟悉的岗位，并进行投递简历。
5. 网络媒介拓展在线求职网站为留学人员寻找岗位提供了一个平台，留学人员可以通过一个像前程无忧这样的招聘网站来寻找招聘信息和一些公司的详细信息。
留学人员还可以通过Linkedin、Facebook、Twitter等社交网络来拓宽自己的社交网络圈，增加自己被关注的机会。
总结留学就业是一个需要结合自身优势和职业规划，了解深入了解国内市场需求，提升核心竞争力，增加招聘机会的过程。
海外留学期间如何合理分配时间
海外留学期间如何合理分配时间对于许多海外留学生来说，合理分配时间是一项至关重要的技能。
留学期间，我们不仅要应对学业的压力，还要适应新的文化环境、社交生活以及可能的兼职工作。
如何在众多事务中找到平衡，充分利用时间实现个人成长和目标，是一个需要认真思考和规划的问题。
首先，明确学习目标是合理分配时间的基础。
在留学之初，就要对自己的学业有清晰的规划，是希望在学术上取得优异成绩，为未来的研究深造打下基础；还是更侧重于积累实践经验，为毕业后顺利就业做好准备。
不同的目标会影响时间在学习不同方面的分配。
如果以学术为导向，那么就需要在课程学习、研究项目和学术论文上投入更多的时间。
要认真对待每一门课程，提前预习课程内容，课堂上积极参与讨论，课后及时复习并完成作业。
对于教授布置的研究项目，要合理安排时间进行调研、实验和数据分析。
此外，还要为撰写学术论文预留足够的时间，包括选题、查阅文献、撰写初稿和反复修改。
如果更倾向于为就业做准备，除了保证课程成绩达到基本要求外，应把更多时间用于参加实习、拓展专业技能和建立职业人脉。
可以利用假期寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
同时，学习一些实用的软件和工具，提升自己在职场上的竞争力。
积极参加行业活动和校友聚会，结识业内人士，为未来的就业创造机会。
制定一个详细的学习计划是非常必要的。
将每周的时间进行划分，为不同的课程、作业和学习任务分配特定的时间段。
例如，周一至周五的上午可以安排专业课程的学习，下午用于完成课程作业和复习。
周末则可以集中时间进行深入的学习和研究。
同时，要为突发事件和临时任务预留一些弹性时间，避免计划被打乱时感到手足无措。
在时间分配中，不能忽视课堂学习的重要性。
按时上课，全神贯注地听讲，做好笔记，这不仅有助于理解知识，还能提高学习效率。
课后及时向教授请教不懂的问题，积极参与学习小组的讨论和合作，共同解决难题。
合理安排考试复习时间也很关键。
在考试前几周，制定一个复习计划，将需要复习的知识点进行系统梳理，合理分配每天的复习任务。
留学生回国如何找工作
留学生回国如何找工作留学生回国找工作是一个备受关注的话题，对于许多留学生来说，这是他们面临的一大挑战。
在留学期间，他们接受了良好的教育和培训，但是回国后如何找到一份满意的工作却是一个需要认真思考和努力实践的问题。
下面，我将为大家分享一些留学生回国找工作的经验和建议。
首先，留学生在回国找工作时需要做好充分的准备。
这包括对国内就业市场的了解，对自己的定位和规划，以及对所学专业领域的深入研究。
留学生可以通过网络、咨询服务、校友会等渠道获取有关国内就业市场的信息，了解国内企业对留学生的需求和偏好，以及行业发展趋势和就业前景。
同时，留学生还需要对自己的专业技能和能力进行全面的评估，找准自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。
只有做好充分的准备，留学生才能更好地应对国内就业市场的竞争和挑战。
其次，留学生在回国找工作时需要注重建立人脉和社交网络。
在国内，人脉关系和社交网络对于找工作至关重要。
留学生可以通过参加各类专业展会、行业研讨会、社交活动等方式扩大自己的人脉圈，结识更多的行业内人士和企业代表。
同时，留学生还可以通过校友会、社交媒体等渠道与国内的校友和同行建立联系，寻求他们的帮助和支持。
建立良好的人脉和社交网络，有助于留学生更快地了解国内就业市场的动态，获取更多的就业机会和资源。
此外，留学生在回国找工作时需要提升自己的就业竞争力。
在国内，留学生需要面对更为激烈的就业竞争，因此他们需要不断提升自己的就业竞争力。
这包括提高自己的专业技能和知识水平，积极参加各类职业培训和认证考试，丰富自己的实习和工作经验，提升自己的外语能力和跨文化沟通能力，以及不断完善自己的简历和求职信。
只有不断提升自己的就业竞争力，留学生才能在国内就业市场中脱颖而出，获得理想的工作机会。
总的来说，留学生回国找工作是一个需要认真对待和努力实践的过程。
留学生需要做好充分的准备，注重建立人脉和社交网络，提升自己的就业竞争力，才能更好地应对国内就业市场的挑战，实现自己的就业目标和职业发展。
6种方法教你留学之后在国外找工作
6种方法教你留学之后在国外找工作
出国留学毕业之后想留下来工作，怎样能找到一份工作?你只需要学会运用一些渠道和社会资源就可以尝试着去找到心仪的工作。
接下来，就赶紧进入正题。
1.报纸
从当地国家的报纸上获取招聘信息，特别是专门刊登招聘信息的版面要着重注意，时效性和针对性都很强。
2.图书馆
国外图书馆的资源比较丰富，通过图书馆可以获得更多的招聘信息。
除此之外，在图书馆阅读相关书籍可以获取更多的求职技巧，通过图书馆这一“工具”不断修炼内功。
3.学校职业建议中心
相信每个国家的大学就设有职业建议中心，只是很多学生平日里没有关注到，里面设有专人为来为你提供择业指导，同时还能获取到相应的招聘信息。
学会利用学校资源是一门技能，一定要get。
4.招聘会
学校会和企业以合作的形式举办招聘会，这是最直接的留学求职途径，需要留学生提前做好准备，充分展示自己，将自己推向给企业。
5.互联网
通过互联网或者公司官网获取招聘信息，投递个人简历，省时省力。
6.职业介绍中心(Job center)
职业介绍中心相当于媒介，建立起雇主与被雇人之间的关系。
简单来说，就是预留自己的求职信息给职业介绍中心，然后等到有合适的企业别人就会联系你。
在你所在的城市区域可以寻找一下类似这样的服务机构。
或者，如果你通过以上的方式接到了面试通知，那么，接下来就要好好准备面试环节了，留学生一般会被问到的问题包括请你简单介绍一下自己、你在同事眼里是怎样的?你有什么优点?你为什么要申请这个职位?我为什么要录用你而不是别人?等等以及关于申请职位的问题。
这些问题都要想到，避免到时候措手不及。
留学生回国找工作攻略
留学生回国找工作攻略到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展，当留学生回国之后要怎么找工作呢？这是很多店铺回来之后的学子很关心的问题，在下面为你们做了详细的解答。
1、掌握时间线，提前做好准备如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
2、求职前要做的第一件事：知己知彼知己：你的优势和不足是什么？你适合做什么？你对未来的规划是怎么样的？你愿意为此付出多大的努力？知彼：你想去的公司对人才有什么要求？你和准备应聘的岗位的匹配度如何？跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？3、了解清晰国内就业形势先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
4、清晰面试问答的三大考察点1.套路问题比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。
提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
学会用金字塔式沟通第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。
留学生找工作时入职前的背景调查-到手的offer也会飞走吗？
留学生找工作时入职前的背景调查-到手的offer也会飞走
吗？
找工作求职有一种痛
笔试，面试，体检都通过了
但却栽在了“背景调查”的环节
很多人都觉得背景调查（reference check）
只针对世界500强大企业员工
或者是企业的中高端人才
其实现在企业为了高效准确招聘
往往会对候选人进行背景调查
面对背景调查你准备好了吗？
背景调查的到底查什么？
候选人在上一份工作的
工作内容，工作表现
工资待遇，职位title，离职原因......
所以这里提醒大家
求职不用自作聪明伪造简历了
遇到背景调查，你该如何应对？
保证简历的真实性
不要得罪公司的同事领导
尤其是直属领导及人事部门
提供真实的联系方式
与前同事打好招呼配合调查
既然确定要换工作
就不要心存侥幸心理
HR会通过一切途径来了解你
（这里讲的是公事，私事单说）
如果前期没做到位
被黑的莫名其妙就怪不到别人了。
留学生在国外找工作的技巧
留学生在国外找工作的技巧在如今全球化的时代中，留学成为了很多人追求的梦想。
而留学不仅仅是为了学习知识，更是为了获得更好的就业机会。
然而，留学生在国外找工作却会遇到一些问题，比如语言不流，对当地的市场情况不熟悉等。
本文将简要介绍一些留学生在国外找工作的技巧，希望能够对留学生找到理想的工作有所帮助。
一、充分利用留学过程中的资源在留学过程中，学校会为学生提供很多的帮助和资源，例如招聘会、实习机会、职业指导等。
因此，留学生应该充分利用这些资源，去了解当地的招聘情况，加强沟通和交流，从而获得就业机会。
如果学生对自己的专业和技能没有很清晰的认识，也可以向学校的职业顾问寻求帮助。
职业顾问可以帮助学生了解当地的就业市场、提供信息、建议和指导。
二、积极参加社交活动对于留学生来说，积极参与当地的社交活动是一个很好的展示自己的机会。
社交活动包括业内的会议、聚会等。
这些活动可以帮助留学生了解当地职业市场，认识潜在的雇主和同行业的从业者。
在社交活动中，留学生要学会主动探索和开放心态，主动与他人交流并分享自己的经验和想法。
这样可以建立有效的关系，并提高自己的价值和知名度。
三、优化个人推广对于留学生来说，优化自己的个人推广也是很重要的。
在每个招聘会、社交活动和人际交往中，都要展示自己的专业和技能，吸引雇主的注意力。
另外，留学生要加强对当地的就业市场和职业要求的了解，并结合自己的特点和经验进行个人推广。
这样可以让雇主更加认可自己的优势和能力。
四、提高语言能力语言是留学生在国外找工作的一道重要门槛。
留学生要积极提高自己的英语口语和写作水平，以便更好地与当地人交流和沟通。
在平时的学习和生活中可以多加联系，并参加语言学校的相关培训。
当自己的语言能力得到提高时，留学生将更容易得到工作的机会。
五、拓宽求职渠道在求职过程中，留学生要注意拓宽自己的求职渠道。
可以通过招聘网站、社交媒体、人际关系等多种方式寻找工作机会。
在搜索工作的同时，也要注意防范欺诈和虚假信息。
[新加坡留学毕业有多久找工作时间]新加坡留学毕业找工作前景介绍
![[新加坡留学毕业有多久找工作时间]新加坡留学毕业找工作前景介绍](https://img.taocdn.com/s3/m/0f92ed59fbd6195f312b3169a45177232f60e4fb.png)
[新加坡留学毕业有多久找工作时间]新加坡留学毕业找工作前景介绍新加坡留学毕业生找工作的时间周期因个人情况而异，可大致分为以下几个阶段。
首先是在毕业前开始准备工作找寻。
在留学期间，学生可以通过校内的招聘活动、实习经验、校友网络、教授推荐以及个人努力等途径，积极寻找实习和就业机会。
这样一来，找工作的时间周期可以大大缩短。
其次是毕业后开始实际求职。
对于许多留学生来说，他们可能需要在毕业后进行工作寻找。
在新加坡，留学生可以通过招聘网站、社交媒体、校友联系和校园职业中心等渠道寻找工作机会。
一般来说，这个过程需要花费几个月的时间。
第三阶段是签约和入职。
在找到合适的工作机会后，留学生需要进行面试和评估，以确定是否适合该职位。
一旦通过，他们将与雇主商讨薪资待遇、签署合同，并进行背景调查等程序。
整个过程通常需要几周到几个月的时间。
需要注意的是，新加坡留学毕业生找工作的时间周期还受到一些其他因素的影响。
例如，个人具备的技能和经验、求职行业的竞争程度、经济形势等等。
自然地，毕业生在寻找工作的过程中表现出了积极的态度和专业的能力，也将有更高的成功机会。
总而言之，新加坡留学毕业生找工作的时间周期因个人情况而异。
一般来说，通过适当的准备和积极的求职态度，大部分毕业生可以在数月内找到合适的工作机会。
新加坡作为一个国际化的教育中心，吸引了大量的留学生前往深造。
毕业后，这些留学生往往希望能够在新加坡找到一份理想的工作，发展自己的职业生涯。
然而，留学毕业生找工作的前景并不是一成不变的，会受到多种因素的影响。
首先，个人具备的技能和经验对于找工作的时间周期起着重要作用。
毕业生如果在留学期间积极参与课外活动、担任职务、完成实习等，他们在求职过程中能够展示出一系列的技能和经验，增加了自己的竞争力。
此外，一些热门行业如金融、科技和生物医药等，对于具备相关技能和经验的人才需求较高，因此这些留学生可能会更快地找到工作。
其次，求职行业的竞争程度也是一个重要的因素。
留学生海归求职攻略经验分享
留学生海归求职攻略经验分享下面是我总结的一点点tips，希望对大家能有所帮助。
第一：态度！态度决定一切，这句话绝对是真理。
找工作这件事一定要take serious，今天能投掉的简历一定要今天投完, 绝对赶早不赶晚，因为雇主真的只看前面的那些applications. 我现在的这个公司老板给我看了他seek的广告页面，浏览过那条广告的人有1300人，一周内apply的有600人，但是他只看了前面200人的application，其中20%的人没有cover letter所以被排除, 剩下的他选了6个人来interview。
可见竞争绝对是激烈的，也许你晚那么几个小时投简历，你费尽心思准备的简历雇主可能连看都没看到，这岂不是太冤了。
第二：CV和Cover Letter一定要完美。
CV和Cover Letter是我们的相亲照，不把相亲照弄漂亮了怎么还可能有下一步。
先不管内容如何，最起码layout和format 一定要干净漂亮。
建议大家的CV尽量用表格模式列出来，这样不但整齐而且还可以showoff你word skill . 至于Cover letter, 这是第一次机会你可以告诉雇主为什么你合适这个position，所以一定不能大意，不要千篇一律的把自我介绍搬上去，一定要针对招聘广告写重点。
大部分雇主的广告除了对technical skill的要求外无非就是excellentcommunication skill 和teamwork skill, 所以coverletter从这三点去写也不会差太多。
然后针对每个不同的广告，你可以把自己符合广告要求的点全部highlight出来，这样雇主一目了然。
第三：Phoneinterview要做好准备。
我觉得这个不是难点，而且比face to face好发挥，只要把准备好的问题全部打印出来放在旁边照着念就好。
雇主打来一定会先自我介绍，请竖起耳朵听清他们是哪个公司的，如果实在没听清可以catch到几个key word然后refer 自己前几天投广告的record。
美国留学生找工作流程
center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券fixed
3.不要称呼黑人为“Negro”
Negro是英语“黑人”的意思。尤指从非洲贩卖到美国为奴的黑人;所以在美国千万不要把黑人称作“Negro”，跟白人交谈如此，跟黑人交谈更如此。否则，黑人会感到弥对他的蔑视;说到黑人，最好用“Black”一词，黑人对这个称呼会坦然接受。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
4、美国留学最易就业的条件
在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。
留学美国毕业后从哪里开始找工作?
打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。
income securities or real estate，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。
2. 其他的网站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。
留学生回国就业打一场有准备的战
留学生回国就业打一场有准备的战作者：程润来源：《留学》2019年第21期在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。
11月，北京飘黄的银杏树叶，宣告着秋季的来临。
此时，距离2019年大学生毕业季已过去数月，秋季招聘也逐渐进入尾声，但同时，还有一批人匆忙地抓着秋招的“小尾巴”，他们便是刚刚从世界各地毕业回国的留学生们。
从某些方面来说，顶着国外学习经历光环的留学生们，在就业上其实与国内大学生面临着同样的压力。
毕业回国找工作竞争难？机会大？随着中国经济增长的步伐加快，国际影响力的逐步加强，更多留学生选择留学毕业后回国就业。
据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。
留学生回国发展正在成为主流。
对于想要回国找工作的留学生来说，国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而留学生的毕业时间大多数是在6月，有一部分是12月。
因此，错过国内校招季使海归学生错过一部分机会。
其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生回国造成的专业扎堆也會增加这些专业学生的就业竞争压力。
在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。
虽然如此，但仍然有许多企业对于回国留学生持欢迎态度，数据显示，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。
其中的外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
求职心态很关键留学生在求职时，以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。
而留学的产业化让海归学位并不再稀缺，在《2019海归就业力调查报告》中显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。
美国大学的毕业季和美国公司的招聘季详解 4月招聘马上启动！
美国大学的毕业季和美国公司的招聘季详解 4月招聘马上启动！小站教育编辑为大家分析美国大学的毕业季和美国公司的招聘季供大家参考。
毕业季和招聘季说到留学生找工作，我们先来熟悉一下美国大学的毕业季 (Graduation Seasons) 和美国公司的招聘季 (The Annual Hiring Cycle)。
和国内大学统一的春夏季毕业不同，美国大学多分为，5月春季毕业，7月夏季毕业，和12月冬季毕业三种。
学生们可以根据自己的课业安排，自由选择毕业时间。
通常来说，春季毕业人数最多，冬季次之，夏季人数最少。
而美国的应届学生招聘也同样分为三个时间段。
1，第一个时间点是在年初。
这时公司刚出新的年度预算，可以有资金来雇佣新人。
很多冬季毕业的同学，会在秋季校园招聘会(Fall Career Fair)上拿到offer，毕业后一月直接参加工作。
2，第二个时间点是在4月左右。
这个时候公司已经参加过春季的校园招聘会(Spring Career Fair), 通过后续面试，筛选出了心仪的应届毕业生和暑期实习生。
值得留心的是，因为开年有预算，春季又是毕业的高峰期，很多的工作机会都会在第一季度涌出。
3，最后一个招聘季是在8月底持续到11月。
这个时候，暑期实习生离去，公司再次评估项目人手分配。
如果还有雇佣预算，公司会在最迟11月，年末大假季前发出offer。
但这个时期的名额可以说是查漏补缺，招聘规模远不如之前两次。
2 毕业生该怎么做小站教育用直白的话将这些时间线穿在一起，那就是：1，春季毕业生如果想毕业就工作，需要在年前就准备好材料。
Final semester一开始就大量投放简历。
特别是希望到外州工作的同学，请参考当地大学春招会时间，在那个时间段甚至更早投出简历。
这样，你才有机会和当地的学生一起被列入考虑范围。
夏季的招聘安排，公司一般在4月份就已经定下来了。
如果错过，你很可能整个夏天都在面试却拿不到offer，只能等8月底的招聘季。
德国找工作 规则您记住啦!
德国找工作规则您记住啦?!德国留学生在留学期间找兼职，可以说是非常非常普遍的!不过，天道小编温馨提示：在正式开始德国求职前，可别忘记了解下德国找工作的相关规则哦!至于，这规则究竟是什么嘛?别急!接下来本编就为您详细介绍下!留学生在德国找工作是有时间限制的。
通常来说，德国政府允许德国留学生一年打工不超过90个整天或者180个半天。
上课期间每个月不超过60小时，假期除外。
很多留学生会在假期没有考试的时候多打工，凑够平时的最基本生活费用，但是这样的生活是挺辛苦的。
留德费用大概一年7000欧元，当然也是因人而异的。
在德国读书期间原则上是允许打工的，但不允许一年四季都去打工。
持短期签证学习语言课程的人不许打工。
在打工方面，还要看你拿的是什么签证。
不加规定的，平时打工每个月有时间限制.留学生在德国留学生活假期打工，尽管打的是短工，但你的老板也要像对待其他的工人一样，给你提供同样的待遇，即老板除了给你工资外，还得扣除工资税等。
当然，若你有社会保险的义务，老板也得从你的收入中扣除社会保险费，将之转到财政局或医疗保险公司。
一般情况下，留学生打工开始前必须将税卡交给老板，雇佣关系结束时，老板将税卡归还你。
到时，在你税卡的背后已经写清楚，你打工期间的总收入多少，被扣的税多少。
还有另外一种做法，因为你打的是短工，也可以由老板估计工资税额，这样税卡就不必交给老板，由老板向财政局负责。
德国留学生在德国求职常去的7个地方：1、当宿舍管理助理员。
欧美的大学生宿舍一般都设有宿舍管理助理员，而且多数都由研究生来担任，担任这种工作，能得到稳定的收入不说，还能得到免费住宿的优待。
2、当图书馆管理助理员。
欧美的大学图书馆为学生提供很多工作机会，在图书馆做事，环境干净工作轻松，很多学生都想得到这类工作，这类工作是属于“手快有手慢无”的那一类。
3、做餐厅服务生。
这类工作很能锻炼自己的口语，还能收些小费，很受留学生尤其是男生的欢迎。
4、在闲不住网教语言。
海外留学后如何规划自己的未来
海外留学后如何规划自己的未来留学海外，是一段充满挑战与机遇的旅程。
当完成学业，站在人生的新起点上，如何规划未来成为了每一位留学生必须深思熟虑的问题。
首先，要对自己的留学经历进行全面的复盘。
思考在留学期间学到了什么，不仅仅是专业知识，还有跨文化交流能力、独立生活能力、解决问题的能力等等。
这其中哪些是自己的优势，哪些还有待提升。
比如，如果在学术研究方面表现出色，那么继续深造攻读更高学位或许是一个不错的选择；如果在实践活动中积累了丰富的经验，且对某个行业有了深入的了解，那直接进入职场可能更适合。
明确职业目标是规划未来的关键一步。
要结合自己的兴趣、特长以及市场需求来确定。
可以通过参加职业咨询、与行业前辈交流、阅读行业报告等方式，了解不同职业的发展前景和工作内容。
比如，如果你对金融行业感兴趣，就要进一步了解是倾向于投资银行、风险管理还是金融科技等具体领域。
如果决定回国发展，就要提前了解国内的就业市场和行业动态。
关注国内的招聘网站、参加国内的招聘会，与已经回国工作的校友保持联系，获取最新的求职信息和经验分享。
同时，要注意国内外在行业规范、工作方式等方面的差异，提前做好适应的准备。
对于想要在海外工作的留学生来说，积累实习经验至关重要。
很多国外企业在招聘时，非常看重实习经历。
可以通过学校的职业中心、专业招聘网站或者校友推荐等途径寻找实习机会。
在实习过程中，积极表现，争取获得留用的机会或者拿到有力的推荐信。
提升自身的综合能力也是必不可少的。
语言能力自不必说，无论是英语还是其他工作中可能用到的语言，都要保持熟练和流利。
此外，还需要不断提升沟通能力、团队协作能力、领导力等软技能。
可以通过参加社团活动、项目小组、志愿者工作等方式来锻炼自己。
建立良好的人际关系网络也会为未来的发展助力。
同学、老师、校友、实习期间的同事和上司，都可能成为未来职业发展中的贵人。
保持与他们的联系，定期交流，分享彼此的经验和想法。
在规划未来的过程中，还要考虑生活的平衡。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
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海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。
下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。
有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。
而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。
对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8%
表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“
金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2
月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。
专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。
一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。
即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。
当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。
在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国
内的差异，也很愿意为留学生求职者破例，通过远程的面试形式考核留学生求职者，而对于一些大型企业，针对海外留学生的招聘动作已经很成熟，远程面试基本已经流程化。
总之，一定要积极主动出击、早规划、早动手，这样才能够增加就业机会。
特别是一些学制较短的如英国、香港读硕士的学生，最好能够尽早为就业做准备，酌情提前自己找工作的时间，不妨考虑在出国前就开始找工作的动作，特别是对于热门、大型企业感兴趣的留学生，否则出国后学业紧、paper多，很可能错失求职黄金期。
据《202X
海归就业力调查报告》调研数据显示，在已经找到工作的受调研海归中，77.4%在3个月内找到了第一份工作，其中16.3%在回国前已经找到，31.1%
不到1个月找到，30.0%的海归用了1-3个月的时间找到了第一份工作;17.4%的海归用了3-6个月时间;4.4%的海归用了6-12月;还有0.8%的海归用了12个月以上的时间，耗时6个月以上的人群总占比为5.2%。
启基本上来看，目前受调研的海归找到第一份工作的耗时大多数都在合理范围内，但是耗时6个月以上的话已经超出相对合理的范围，这部分人群要特别注意，首先，要正视自己的就业态度，不想一毕业即就业也是可行的，在国外的话也有很多大学生在毕业后不会立即投入工作状态，而是选择游历世界、陪伴父母一段时间、继续深造等，然后再展开就业，所以对于相对“慢就业”的这部分人一定要搞清楚自己的规划，不管是怎样选择，一定要注意不要无意义的在家歇着或者“啃老”;其次，如果是非常想立即就业，而且一直在积极寻找，却始终不能找到合适的工作，这种情况的话，求职者要仔细衡量，自己的目标企业或者工作设定是否过高?自己的能力是否有欠缺?关于求职的技巧是否存在不足?总之，要一一排查可能影响就业的因素，逐一击破。
《202X海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网，三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展
开针对海归就业力的深度研究。
该《报告》自202X年6月启动，历时近5个月，调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24
个国内城市;回收针对海归的问卷共计6800份，有效问卷4770份;回收针对雇主的问卷共计760份，有效问卷597份，针对海归和雇主的深度访谈35人;在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。