软环境建设工作制度
加强软环境建设的几点做法
外形象 ，事关经济发展全局 ，事关全
境 建 设 ，营 造 良好环 境 ，就 是促 进 全 市 经 济 加 快发 展 的有 力 手段 ． 软 环 抓 境 建 设 就是 抓 经 济 。
查找问题 、 搞好 剖析是搞 好软环 境建设 整治的关键 ． 是开展集 中整改 工作 的前提和基础。为此 ， 们在查 我
找 问 题 阶 段 重 点 把 握 以 下 两 个 关 键
的 着 力 点
一
新与实践 ， 推动我市水利工作 向新的
台阶 迈 进 二 、 持 “ 个 面 向 ” 围绕 。 个 坚 两 ， 两 重点”
展经济发展软环境建设 ， 就是树立新 淮安形象， 构造环境 “ 高地 增强投 ， 资吸引力，聚集生 产要 素，在新一轮 竞争 中抢得先机 、 赢得主动的重要举 措 （ ｊ 强经济发展软环境建设 ， ３加 是 实现 富民强市 目标 的需要 。 强软环 加
设集中整治活动的开展 ， 针对 当前淮 安水利行业作风建设现状 ． 精心组织 发动 ， 开门查找 问题 ． 妄剖析根源 ， 深 制定整改方案 ，落实整 改措施 ，行业
作 风建 设 取 得 了 明显 成 效 ，荣 获 “ 全 市 软环 境 建 设 十佳 单 位 号 称
一
地服务地方经济发展。
工作 态 度 ， 查 研 究 ， 断 创新 ， 调 不 以新 的对 策 、新 的 办法 、 的 措旌 去 解 决 新 发展 过 程 中 的一 切 问题 ， 通过 不 断 创
软环境实施方案
软环境实施方案软环境是指一个地区、一个企业或一个组织的软件环境，包括建立和完善软件设施、软件服务、软件文化等。
在当前经济发展和社会进步的背景下，软环境的实施对于提高组织的综合竞争力和创新能力至关重要。
本文将从软件设施、软件服务、软件文化三个方面，提出软环境的实施方案。
一、软件设施实施方案：软件设施是软环境的基础，对于组织的软件开发和信息化建设具有决定性的作用。
在软件设施的实施方面，应从以下几个方面进行考虑：1.设施完善：软件设施的完善是实施软环境的前提条件。
组织应进行软件设施的全面评估，了解当前设施的状况和存在的问题，然后确定设施改造和升级的方向和重点。
可以考虑引进先进的软件设施设备和技术，提高软件开发和信息化建设的效率和质量。
2.安全保障：软件设施的安全保障是实施软环境的重要内容。
组织应加强网络和信息安全管理，建立健全的安全保障体系，包括网络防火墙、入侵检测系统、数据备份和恢复系统等。
同时，还应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力。
3.资源整合：软件设施的资源整合是实施软环境的关键。
组织应充分利用现有软件设施的资源，合理规划和分配软件设施的资源，避免资源的浪费和冗余。
可以建立软件设施的资源管理平台，实现资源的共享和协作，提高资源的利用效率。
二、软件服务实施方案：软件服务是软环境的核心，对于提供优质的软件服务和满足用户需求具有重要意义。
在软件服务的实施方面，应从以下几个方面进行考虑：1.服务规范：软件服务的规范是实施软环境的基础。
组织应制定软件服务的规范和标准，包括服务流程、服务质量和服务时间等。
可以建立软件服务的监督和评估机制，对服务的执行情况进行监控和评价，及时发现和解决问题。
2.服务创新：软件服务的创新是实施软环境的关键。
组织应注重软件服务的技术创新和模式创新，引进先进的服务技术和管理理念，提升软件服务的水平和竞争力。
可以建立软件服务的研发和创新机构，推动软件服务的创新和发展。
软件工程师环境规定
软件工程师环境规定在现代社会中，软件工程师扮演着重要的角色，他们负责设计、开发和维护各种软件应用程序。
为了确保软件工程师能够高效地工作并保证软件的质量，一些环境规定必须得到遵守和执行。
本文将探讨软件工程师在工作环境中需要遵守的规定。
1. 工作站规定软件工程师需要一个稳定、高效的工作站来进行开发工作。
工作站应具备以下特点：1.1 功能齐全：工作站应具备所需的软件和工具，以支持软件工程师的工作，例如集成开发环境（IDE）、版本控制工具、测试工具等。
1.2 高性能：工作站的硬件配置应足够强大，以满足软件工程师处理大型项目和复杂任务的需求。
1.3 稳定可靠：工作站的操作系统和软件应保持最新版本，确保稳定性和安全性。
2. 工作时间规定软件工程师需要规范自己的工作时间，以确保高效完成任务并保持良好的工作状态。
2.1 工作时间安排：软件工程师应根据项目需求和任务优先级合理安排工作时间。
确保自己在工作时间内高度专注和集中注意力，提高工作效率。
2.2 休息间隔：长时间连续工作对软件工程师的精神和健康会产生负面影响。
软件工程师应合理安排休息时间，定期进行伸展运动和眼部保健。
3. 代码编写规范在软件开发中，代码是软件工程师的核心产出。
为了保证代码的可读性和可维护性，软件工程师需要遵守一些代码编写规范。
3.1 命名约定：软件工程师应使用有意义和描述性的变量、函数和类名。
命名应遵循统一的命名规范，提高代码的可读性和理解性。
3.2 注释规范：良好的注释可以帮助他人理解和维护代码。
软件工程师应在关键代码块和功能上添加注释，解释代码意图和实现细节。
3.3 代码格式：统一的代码格式可以提高代码的可读性和可维护性。
软件工程师应遵循所用编程语言的代码格式规范，保持代码整洁、缩进统一等。
4. 团队合作规定软件工程师通常是在团队中协作完成项目的。
因此，良好的团队合作是确保项目成功的关键。
4.1 沟通与协作：软件工程师应积极主动地与团队成员沟通和协作，及时交流问题和解决方案，并保持良好的工作态度和互相尊重。
讲课提纲
讲课提纲——于良——“软环境”这一词语是近十年来才出现并且逐渐被人们重视的。
这项工作可以说和我们的生活息息相关，和经济发展紧密相连。
打两个比方，我们穿一件干干静静的白衬衫上下班，不想让它一天就变黑了，怎么办，这就需要道路清洁，需要城建部门抓好城市卫生。
我们每个人都想多挣点工资，钱从哪儿来，需要我市有更多的企业，他们的企业发展的好、他们生产的产品销售的好，为市财政就能创造更多的税收，市财政有钱了，我想我们的工资也就不会少了。
想让企业发展壮大，让他们创造更多的社会价值，就需要我们各部门的扶持、帮助，这也就是软环境工作。
几年来，各级党委、政府都高度重视软环境工作，涉及面也不断拓宽。
就我市而言，经过多年整治和建设，软环境工作已由最初的单纯抓制度建设到现如今抓制度、抓效能、抓服务、抓管理等多个层面，含盖了方方面面的内容。
而作为软环境工作的具体执行部门——市政府软环境办公室，也由原来的临时机构变为现在的常设机构，其重要性不言而喻，相信大家在平时的工作中也能体会到。
多少年来我们一直都在说软环境、软环境，那不仅有许多人要问，到底什么是软环境？我们为什么要大力加强软环境建设呢？软环境工作应该如何来抓？下面，我就结合自身工作实际，跟大家来共同探讨、学习。
一、什么是软环境什么是软环境？软环境是相对硬环境而言的一个概念，硬环境是指硬件设施，例如高速公路、电网、电信网络等等。
而软件环境则是指物质条件以外的如政策、文化、制度、法律、思想观念等外部因素和条件的总和。
就存在形式来说，硬环境是一种物质环境，软环境是一种精神环境。
作为物质环境，它被限定或固定在一定的地理位臵上（如嫩江湾湿地公园）和人为的具体的物质空间之中（大礼堂、会议室、演播厅）。
它独立于人们的意识、体验之外，具有静态的和硬性的特征。
作为精神环境，它反映了社会风气、媒介管理、群体风貌、生活状况、信息交流等情况。
它是一个被人体验和意识的世界，具有动态的和软性的特征。
市疾控中心软环境建设实施方案
市疾控中心软环境建设实施方案一、优化管理机制1.完善组织架构。
设立专门的项目管理办公室，负责协调各部门的工作，确保方案的顺利实施。
2.建立健全内部管理制度。
制定疾控中心内部管理手册，涵盖人事、财务、物资、项目管理等各个方面，确保各项工作有章可循。
3.强化责任追究制度。
对工作中出现的失误和问题，要追究相关人员的责任，形成严肃的工作氛围。
二、塑造团队文化1.开展团队建设活动。
定期组织员工参加团队拓展训练、知识竞赛等活动，增强团队凝聚力。
2.培养员工的主人翁意识。
鼓励员工积极参与疾控中心的各项工作，为疾控中心的发展贡献自己的力量。
三、提升服务质量1.加强业务培训。
定期组织员工参加业务培训，提高业务水平，确保服务质量。
2.优化服务流程。
简化办事程序，提高工作效率，让群众享受到更加便捷的服务。
3.建立客户满意度评价体系。
定期对服务对象进行满意度调查，了解服务过程中的不足，及时进行整改。
四、推进信息化建设1.加强信息基础设施建设。
提升疾控中心的信息化水平，为各项工作提供技术支持。
2.开发智能应用系统。
利用大数据、云计算等技术，开发智能应用系统，提高工作效率。
3.完善信息安全防护体系。
加强网络安全防护，确保信息安全。
五、实施步骤1.调查研究。
了解疾控中心现状，分析存在的问题，为方案制定提供依据。
2.制定方案。
根据调查结果，制定具体的软环境建设方案。
3.组织实施。
明确各部门职责，细化任务分工，确保方案顺利实施。
4.监督考核。
设立监督小组，对方案实施情况进行全程跟踪，定期进行考核。
六、预期效果1.提高疾控中心的管理水平。
通过优化管理机制，提高疾控中心的管理水平。
2.增强团队凝聚力。
通过团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。
3.提升服务质量。
通过提升服务质量，让群众享受到更加优质的服务。
4.推动疾控中心信息化建设。
通过推进信息化建设，提高疾控中心的工作效率。
5.提高疾控中心的行业地位。
通过软环境建设，提升疾控中心在行业内的地位。
软环境建设工作总结范文8篇
软环境建设工作总结范文8篇第1篇示例：软环境建设是城市管理和发展中非常重要的一环，涵盖了城市文化、城市形象、城市宣传、文明礼仪等内容。
软环境建设与硬件设施建设相辅相成，共同构建了一个宜居、宜业、宜游的城市环境。
近年来，我市在软环境建设方面取得了一些进展，但也面临着一些挑战和问题。
在此，我对软环境建设工作进行总结，并提出改进建议，以期进一步提升城市软环境品质。
软环境建设的成绩。
我市在软环境建设方面取得了一些显著的成绩。
通过不断加大投入，城市文化设施得到了更新和提升，城市形象和城市宣传能力得到了增强，文明礼仪意识和行为规范逐渐普及。
在城市文化建设方面，我们成功举办了一系列的文化活动和节庆活动，提升了市民的文化素质和文化氛围。
在城市形象和宣传方面，我们开展了多种形式的宣传活动，扩大了城市影响力和知名度。
在文明礼仪方面，我们加强了宣传教育，推动了城市文明程度的提升。
这些成绩凸显了我市软环境建设的积极意义和正面影响。
软环境建设存在的问题。
尽管取得了一些成绩，软环境建设工作中仍存在一些问题。
首先是城市文化设施建设不够完善，大部分文化设施设施老化严重，不能满足市民的日常需求。
其次是城市形象和宣传能力有待提升，城市宣传宣传内容单一，宣传渠道受限，缺乏亮点和特色。
最后是文明礼仪意识和行为规范水平不高，不文明行为时有发生，让市民生活质量受到一定影响。
这些问题影响了城市软环境品质的提升，不利于城市的可持续发展。
改进软环境建设的建议。
为了进一步提升城市软环境品质，我们需要采取一系列有力措施。
加大投入，完善城市文化设施建设，提升城市文化设施的品质和数量，满足市民的多样化需求。
创新宣传方式，提升城市形象和宣传能力，打造有吸引力和竞争力的城市品牌。
加强文明礼仪宣传教育，提升市民的文明素质和文明礼仪意识，倡导文明礼仪行为规范。
通过这些改进措施，相信我市软环境建设工作将迎来新的发展和进步，为城市的繁荣与发展注入新的活力。
第2篇示例：软环境建设是指通过改善城市的文化氛围、服务水平、公共秩序等方面来提升城市的整体品质。
教育系统软环境建设方案范文
教育系统软环境建设方案范文在当今社会，教育环境的重要性越来越被人们所重视。
教育系统软环境建设是保障教育质量和提高教育效益的重要举措。
通过建设优质的软环境，可以提升教育教学的水平，激发学生学习的积极性，促进学生全面发展。
下面将从几个方面探讨教育系统软环境建设的方案。
首先，建设良好的教学环境是教育系统软环境建设的基础。
教室设施应当齐全，课桌椅整洁舒适，黑板干净明亮，教学用具完善。
教学仪器设备和多媒体设备应当齐备，以满足教学需求。
同时，教室要保持通风良好，光线明亮，保证学生在良好的环境中学习。
此外，校园环境宜人，绿化率要高，校园设施完善，为学生提供一个学习生活的良好场所。
其次，师资队伍建设是教育软环境建设的重要组成部分。
学校要重视招聘和培训教师，提高教师的教学水平和教学质量。
教师要不断提高自身素质和专业能力，不断更新知识，跟上时代的步伐。
学校要建立健全的教师评价机制，激励和选拔优秀的教师，为教师提供发展空间和发展机会，增强教师的工作积极性和创造力。
此外，课程设置和教学方法也是教育系统软环境建设的关键。
学校要根据学生的实际需求和未来发展方向，合理设置课程，注重培养学生的创新精神和实践能力。
针对不同的学生群体，采取不同的教学方法，个性化教学，因材施教，激发学生的学习兴趣和学习动力。
最后，学校要积极开展校园文化建设，营造和谐的校园氛围。
校园文化建设是教育系统软环境建设的重要内容，可以促进学生道德品质的培养，增强学生的文化自信和爱国情怀。
学校要注重学生全面素质的培养，关注学生的身心健康，引导学生积极向上，阳光向往。
总之，教育系统软环境建设是提高教育教学质量和效益的关键，需要学校、教师、学生和家长共同努力。
只有建设良好的软环境，才能真正实现教育的目标，培养出更多的优秀人才，为国家和社会发展做出更大的贡献。
希望各个教育单位和相关部门都能重视教育系统软环境建设，共同促进教育事业的发展，为教育事业的蓬勃发展贡献力量。
办公室软环境建设与管理
难以量化，即使付出代价也 难立即看到效果。
1.2 办公室硬环境建设的内容
建筑
空间布局
声音 设备
办公室硬环境建设内容
光线
绿化 空气
颜色
1.3 办公室软环境建设的内容
企业员工素质
企业文化
人际关系
办公室软环境建设内容
规章制度 管理体系
信用环境
学习环境
生活和休闲
思想引领发展，环境创造价值。
2.1 视频分析
插入图片
01
观看富士康“TL”事件，谈谈你对富士康 “TL”事件的看法。
思考：富士康事件引 发的原因有哪些？
2.2 办公室软环境的管理
以人为本 的思想环境
高效公开的 政务环境
诚信、守信的 信用环境
公平、公正的 制度环境
在思考中获得成长，在实践中 变得成熟。
3.1 案例分析
插入图片
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01
阿里巴巴营造的是什么样的软环境？
02
吉利集团宣传的是一种怎样的企业文化价值？
华为的海外宣传片告诉您华 为的企业价值和使命。
4 华为告诉您什么企业的使命和价值
宣传片的背景音乐来自华为手机品牌音乐《Dream it Possible》。整个宣传片的拍摄使用电影的制作手法，讲述了 一个名叫安娜的小女孩为了追求对于钢琴梦想15年的成长故 事。
搜集和整理自己单位（学校 ）的文化建设。
谢谢观看
不仅包含思想观念、文化氛围、体制机制层面,亦包含着政策法规及单位行政能 力水平和态度等层面。
硬环境
硬环境是一种物质环境。 具有静态的和硬性的特征。 其重要性、紧迫性容易立即呈现
2024年优化软环境增强软实力活动集中整治工作总结
2024年优化软环境增强软实力活动集中整治工作总结2024年，我们以优化软环境增强软实力为目标，开展了一系列活动集中整治工作。
经过一年的努力，取得了一些重要成果，现做总结如下：一、优化政府服务我们通过改革行政审批制度，简化审批流程，缩短办事时间。
同时，提升政府服务的便利性和效率。
我们建立了一站式服务平台，让企业和个人可以在同一个平台上办理多项业务。
二、加强知识产权保护我们加强了知识产权的保护工作，完善了相关法律法规和执行机制。
我们建立了知识产权纠纷调解机构，提供了便捷高效的知识产权争议解决渠道。
同时，我们加强了对知识产权侵权行为的打击，提高了知识产权的维权效果。
三、推动数字化转型我们积极推动数字化转型，促进了信息技术与各个行业的融合发展。
我们加大了对科技企业的扶持力度，鼓励创新创业。
通过科技创新，我们提升了企业的竞争力，增强了软实力。
四、加强人才培养我们加大了人才培养的力度，建设了一批高水平的人才培训基地和科研机构。
我们加强了产学研合作，鼓励企业和高校合作，共同培养创新人才。
我们还加强了人才引进政策，吸引了一批高素质的人才加入软环境建设队伍。
五、推动国际合作与交流我们加强了与其他国家的合作与交流，借鉴国际先进经验和理念，推动软环境建设。
我们参加了各种国际会议和展览，拓展了与其他国家的合作渠道。
通过与其他国家的合作，我们提升了软实力，增强了国际影响力。
总的来说，2024年我们在优化软环境增强软实力方面取得了一些重要成果。
但也要看到，软环境建设是一个长期的过程，还有很多工作需要继续努力。
我们将继续坚持以优化软环境增强软实力为目标，持续推进软环境建设。
软环境建设工作开展情况汇报_软环境建设工作总结
软环境建设工作开展情况汇报_软环境建设工作总结【优秀7篇】软环境建设工作总结篇一我局以公开承诺践诺为重点，紧紧围绕“克难解题保用地、服务大局促发展、规范动作高效率、优质服务树形象”的工作思路和“建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象”承诺践诺和软环境建设工作目标，全面落实各项工作措施，基本实现了“运作机制明显规范、服务意识明显增强、办事效率明显提高、部门形象明显提升”的既定目标。
现将有关情况汇报如下：年初以来，为认真贯彻落实执行全市承诺践诺和软环境建设工作有关文件精神和要求，我局高度重视承诺践诺和软环境建设工作，采取有效措施，切实把此项工作纳入重要日程，认真落实。
一是局领导班子按照市软环境建设办公室的要求，向全市进行了软环境建设承诺。
二是按照市委、市政府和市软环境建设办公室以及州国土局承诺践诺和软环境建设工作安排的要求，我局在征求相关部门、企业和群众的基础上，制定了承诺践诺和软环境建设工作方案，明确了目标、任务及要求。
三是成立由“一把手”亲自挂帅，副局长为副组长，各科长为成员的领导小组，具体负责监督落实。
四是结合工作实际，制定了目标责任书，局长与副局长、各科长签定了目标责任书，形成了一级管一级，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
通过以上工作，为我局全面开展好此项工作打下了坚实基础。
为进一步规范、监督和制约行政权力运行，我局修订了各项规章制度，健全完善了重大事项内部会审和集体决策、重大事项请示报告、班子成员及重点岗位负责人职权运行规定、服务承诺、领导干部廉洁自律规定等制度，并将重新完善的制度装订成册，分发到每一个科室。
同时加强对干部职工日常工作监管力度，坚决杜绝干部职工在工作时间干与工作无关的一切事情，一经发现，严肃处理。
进一步规范了干部职工的工作行为，杜绝了“中梗阻”、“吃拿卡要”等现象，拉近了干群关系，提高了依法办事水平和工作效率。
按照市委有关文件精神和要求，我局结合工作实际，通过制定专项活动方案、成立领导机构、自查自纠、发放征求意见表等，认真开展了纪律作风整顿、整治“中梗阻”等专项活动，坚持标准，不走过场，严格按照每个阶段的工作任务，对照自身工作职责，深入地查摆了问题，同时针对查摆的问题，明确整改措施，完善规章制度，切实解决了干部队伍中在组织纪律、工作作风、服务质量、服务大局等方面存在的突出问题，进一步转变了工作作风，增强了广大干部职工的大局意识、责任意识，优化了政务环境，提高了办事效率。
学校软环境建设整改方案_1
学校软环境建设整改方案_1为了提高学校的教育教学质量，优化学校环境，促进学生全面发展，我们必须采取一系列整改措施，全面提升学校软环境建设水平。
本整改方案主要包括以下几个方面：优化学校管理、提升教育教学水平、促进学生全面发展、营造良好的文化氛围、完善学校基础设施、加强安全保障措施以及建立监测评估机制。
一、优化学校管理建立健全各项管理制度，明确岗位职责和工作流程，确保学校各项工作有章可循。
加强学校内部管理，强化教学常规管理，提高管理效率。
完善学生管理机制，加强学生行为规范教育，提高学生自我管理能力。
建立教师管理机制，加强教师队伍建设，提高教师专业素养。
二、提升教育教学水平优化课程设置，加强学科建设，提高教学质量。
创新教学方法，注重启发式教学，培养学生创新思维和实践能力。
加强教师培训，提高教师的教学水平和专业素养。
推进信息技术与教育教学的深度融合，提高教育信息化水平。
三、促进学生全面发展加强学生德育工作，培养学生良好的道德品质和行为习惯。
重视学生体育和美育工作，促进学生身心健康和全面发展。
加强学生社会实践和志愿服务工作，提高学生的社会责任感和实践能力。
关注学生心理健康，建立健全心理辅导体系，促进学生心理健康发展。
四、营造良好的文化氛围加强校园文化建设，打造独特的校园文化品牌。
举办丰富多彩的文化活动，提高学生的文化素养和审美能力。
倡导阅读文化，鼓励学生多读书、读好书，提高阅读能力和文化素养。
建立师生交流平台，促进师生之间的沟通和交流，营造和谐的校园氛围。
五、完善学校基础设施加强校园环境建设，打造优美、整洁、有序的校园环境。
完善教学设施设备，提高教学设施设备的先进性和实用性。
加强体育设施建设，满足学生体育活动的需求。
完善学生生活设施，提升学生的生活品质和舒适度。
六、加强安全保障措施建立健全学校安全管理制度，确保学校安全工作的有序开展。
加强校园安全防范措施，确保校园安全无虞。
定期开展安全教育和演练活动，提高学生的安全意识和自救能力。
软环境建设工作制度范文(4篇)
软环境建设工作制度范文第一章总则第一条为了提升企业软环境建设水平，规范软环境建设工作，提高服务质量和效率，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于所有员工，包括全职和兼职员工。
第三条本工作制度内容包括软环境建设目标、责任分工、工作流程、绩效考核等。
第四条具体工作细则由各部门、各岗位根据本制度制定并实施，上级部门对下级部门定期进行检查和评估。
第五条任何违反本制度的行为，将严肃处理，依法追究相应责任。
第二章软环境建设目标第六条公司软环境建设的目标是提升企业形象和竞争力，提供高质量、高效率的服务，并尽可能满足客户的需求。
第七条具体目标包括：1. 改善企业内外部工作环境，提高办公设施和软硬件设备的质量和效率。
2. 建立健全的沟通和协作机制，促进各部门之间的合作和信息共享。
3. 提供全方位、周到的服务，满足客户的需求，提高客户满意度。
4. 不断提升员工素质和能力，加强培训和学习。
第三章责任分工第八条公司高层领导负责制定软环境建设的总体战略和目标，并监督落实情况。
第九条各部门负责制定具体的软环境建设目标和工作计划，并组织实施。
第十条各岗位负责根据工作计划，完成相应的任务，并及时报告工作进展和问题。
第十一条相关部门协作配合，共同推进软环境建设工作。
第四章工作流程第十二条软环境建设工作流程包括计划制定、实施、监督和评估四个环节。
第十三条计划制定环节包括明确工作目标、流程和时间节点，并提供必要的资源支持。
第十四条实施环节包括组织员工按照工作计划，完成各项任务。
第十五条监督环节包括上级部门对下级部门工作进展和成果进行检查和评估，发现问题及时解决。
第十六条评估环节包括对软环境建设工作进行定期评估，总结经验，改进措施。
第五章绩效考核第十七条软环境建设工作绩效考核包括定期考核和年度考核两个层次。
第十八条定期考核由上级部门对下级部门的工作进展和成果进行定期评估。
第十九条年度考核由人力资源部门对各部门、各岗位的软环境建设工作进行全面评估，评选出优秀部门和个人，并根据评估结果进行奖惩。
软环境建设工作制度（5篇）
软环境建设工作制度一、首问负责制度1.“首问负责制”，即在办公场所、业务柜台和公务处理过程中，首先受到来访、咨询或接待办事的工作人员，要负责给予办事或咨询一方必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务。
第一个接受询问的人负有首次接待的责任，即为首问责任人。
2.首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。
3.首问负责制按照“首问负责、对口接待”的原则进行。
4.“首问负责制”执行情况，列入个人年度工作考核，全体工作人员要认真执行好“首问负责制”。
在业务办理过程中，如发生拒绝、推诿或态度粗暴等现象，一经查实，要对责任部门和责任人进行必要的教育，情节严重的要给予批评和必要的处理。
二、限时办结制度1.限时办结制是指各职能部门对公民、法人或其他____就其职责和承诺服务范围内的行政事务和管理事项的咨询、申请、____和申诉，依据法律、法规、规章规定和承诺的时限及时办结的制度。
2.对即办事项，在服务对象手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要及时予以办结。
对于材料不齐全的，待材料补齐后正式受理。
3.法律、法规、规章明确规定办事时限，按照相应时____理。
可以提前的要争取提前办理。
对法律、法规、规章没有规定的审批项目，一般应在____个工作日内完成，重要事项审批时间应在____个工作日内完成。
4.紧急____的处理要本着“急事急办、特事特办”的原则尽快办结。
5.无故拖延办结时间或超越办结时限，要逐级追查原因和追究个人责任，情节严重者，要严肃处理。
三、责任追究制度1.本制度是指违____律法规、政策规定、工作纪律和管理制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响合作区形象和工作开展，但尚未达到给予党政纪处分的行为，实施的责任追究。
2.责任追究的原则。
按照“责权一致”的原则，谁负责的工作谁落实，并承担相应责任。
3.责任追究的形式(1)责令整改。
工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由分管领导进行批评教育，提出整改意见，责令限期整改。
6号[软环境监督员工作暂行办法]
![6号[软环境监督员工作暂行办法]](https://img.taocdn.com/s3/m/aac4aabac77da26925c5b00c.png)
开发区党风联络员特邀监察员纠风监督员软环境监督员工作暂行办法第一条为进一步优化区域社会经济发展软环境，推进我区各级党政机关作风进一步转变，机关效能进一步提高，充分发挥软环境监督员在加强机关作风与效能建设和优化区域发展软环境工作中的监督检查作用，完善民主监督机制，特制订本暂行办法。
第二条本暂行办法适用对象为区纪委、区监察局、区机关效能监察投诉中心聘请的锡山区软环境监督员。
第三条区软环境监督员的聘请程序：有关单位和部门根据区纪委、区监察局、区机关效能监察投诉中心的要求推荐人选。
经研究确定后，由区纪委、区监察局、区机关效能监察投诉中心颁发《锡山区软环境监督员聘书》和《锡山区软环境监督员证》。
监督员的聘期暂定二年。
第四条锡山区软环境监督员的基本条件：（一）长期关心锡山经济社会发展，热心公益事业，关注全区软环境建设；（二）有社会责任感，坚持原则，公道正派，身体健康，有参加软环境建设义务监督活动的时间和精力；（三）对所从事行业领域的相关政策法规有一定的了解，能密切联系群众，及时准确地向区纪委、区监察局、区机关效能监察投诉中心反馈情况；（四）有一定的分析、写作和口头表达能力，能够完成监督员职责范围内的各项工作任务，按时参加区组织的软环境建设方面的检查、评议和会议等，并能积极发现问题，提出意见和建议；（五）本人自愿参加区纪委、区监察局、区机关效能监察投诉中心组织的相关活动。
第五条锡山区软环境监督员的主要职责：（一）了解并反映各级机关及其工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况；（二）了解并反映各级机关及其工作人员在依法行政、廉政从政和机关作风与效能建设等方面的工作情况；（三）收集所联系的社会各界对我区优化区域发展软环境的意见和建议，传递本人或他人对各级机关及其工作人员软环境建设方面的投诉；（四）积极参与区组织的有关监督检查、评议、会议、调查研究、理论探讨及相关咨询工作；（五）积极参与区纪委、区监察局、区机关效能监察投诉中心组织的关于区域发展软环境建设的其他工作。
软环境建设承诺书
软环境建设承诺书一、按照“一岗双责”要求，落实主要领导投资软环境建设责任制，并将软环境建设纳入领导干部年度述责述廉内容。
二、严格工作纪律，机关职工按时上班上岗，确保服务对象及时找到相关人员，并提供相关服务，对典型问题公开曝光并对相关人员按规定问责。
三、切实贯彻执行各级党委政府重大决策部署，积极参与地方党委政府中心工作。
四、对投资软环境建设中重大事项及时报告，并做好重大事项预防工作。
五、10月底前召开好区工商联棠委会、执委会，在非公有制经济人士中传达学习有关投资软环境建设规定。
六、12月底前搞好30家会员企业调查研究并完成调研报告，做到认真倾听会员意愿、意见、建议，及时反映会员合理诉求，全力（协助）解决会员困难。
软环境建设承诺书一、认真落实区委、区政府关于推进经济发展软环境建设的八项规定以及宿豫区财政局“八条禁令”有关规定，严肃处理影响经济发展软环境建设的不良行为；二、认真贯彻执行国家财经方针政策和法律法规，积极发挥财政部门职能作用，努力增收节支，为促进全市经济发展、维护社会稳定和提高人民生活水平，提供必要的财力保障；三、坚持依法行政，强化收入管理，优化支出结构，维护预算的严肃性和权威性；四、推进财政管理体制改革，加强预算内外资金管理，整顿财经会计秩序，严格财政监督检查，提高财政资金使用效益和财政管理水平；五、深化政务公开，转变工作作风，提高工作效能。
遵守财经纪律，严格工作程序，规范行政行为，自觉接受人大、政协和社会各界监督；六、加强党风廉政建设，勤政为民，廉洁自律，诚实守信，不损害群众利益；七、强化公务员队伍建设，努力提高财政工作人员服务能力、服务水平、服务质量和服务效率；八、认真落实区委、区政府招商引资优惠政策，为投资客商提供优质、高效服务；九、认真做好区纪检、软建办、四风办交办的其他工作。
机关效能和软环境建设承诺书在机关效能建设中, 为了打造高效、勤政、务实的`团委，更好的服务广大青年, 根据县加强机关效能建设的要求和部署，为在今后的实际工作中切实转变作风,提高办事效率,我们作出以下承诺：1.牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实抓好为民服务质量，恪守职责，努力工作。
软环境建设实施方案
软环境建设实施方案软环境建设实施方案(一)一、工作目标按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，透过前一阶段的自查自纠，寻找差距，鼓足干劲，发扬优点，克服缺点，进一步改善作风，打造风清气正的发展环境，把车辋镇打造成“办事态度最好、办事程序最少、办事效率最快、办事水平最高、办事成本最低、竞争力最强”的发展热土，要让全体机关干部鼓足干劲，发扬车辋精神，创造出真正的“车辋现象”、“车辋速度”，凝心聚力，推动车辋镇的经济又好又快地发展。
二、工作任务及时间安排(一)自查自纠，扎实整改按照各级领导讲话、县委县府文件精神和车辋镇《xx关于集中整治经济发展软环境的实施意见》、《关于集中整治经济发展软环境的实话方案》要求和梁启书镇长关于车辋镇集中整治经济发展软环境的“四项措施”、“三条铁的纪律”，紧密结合本部门以及本人实际，深入查找软环境建设方面存在的问题，个性是领导干部作风影响软环境的问题，机关干部作风是否做到风清气正，惠民政策、措施是否落实，干部的服务意识是否到位;是否存在违背“十条禁令”、损害软环境的人和事。
深入开展“九查九纠”活动：一查职责心差，纠正职责心差、事业心不强，耍滑头，不承担职责的问题;二查大局意识差，纠正本位主义、无团队精神、不协同作战、相互拆台、矛盾上移等问题;三查效率低，纠正办事拖沓、程序繁琐、效能低下、缺乏进取心和雷厉风行的工作作风等问题;四查漠视群众、态度蛮横、敷衍塞责、冷硬横推、作风粗暴、吃拿卡要等问题;五查“肠梗阻”，纠正有令不行、有禁不止，政令不畅、落实不力，执行梗阻，个性是“中梗阻”严重，执行决定事项“打折扣”等问题;六查不规范，纠正办事不公开、来公平、不公正，搞自由裁量、暗箱操作、弄虚作假，“不给好处不办事、给了好处乱办事”等问题;七查工作不在状态，纠正工作上不求创新、安于现状、缺乏进取精神、工作激情不足、作风漂浮、工作不实等问题;八查乱“伸手”，纠正乱收费、乱罚款、乱摊派等问题;九查乱检查，纠正多头检查、重复检查、频繁检查、越位检查等问题。
软环境建设实施方案6篇
软环境建设实施方案6篇软环境建设实施方案软环境建设实施方案（一）：软环境建设实施方案为贯彻落实区委十届四次全会精神，深入实施“环境立区”战略，进一步改善和优化投资环境，推进我区经济和社会快速发展，区委、区政府决定，利用三年时间，以优化经济发展软环境为主线，以转变和规范行政职能为核心，以建设服务型机关为契机，全力打造一流区域发展软环境，尽快把南关建设成为最具吸引力的现代化城市中心区，特提出如下实施方案：一、指导思想和工作原则全区改善经济发展软环境工作的指导思想是：以党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻区委十届四次全会精神，紧紧围绕经济建设这一中心，以加快政府职能转变为突破口，着力解决制约经济发展的突出问题，以让来南关投资者安心、放心、称心、满意为标准，以带给最优良的秩序，最优质的服务为目标，建立“重法制，讲信誉，高效率，优服务”的发展环境，为建设新南关、发展新南关带给有力的保障。
全区改善经济发展软环境工作务必坚持以下原则：（一）齐抓共管，各负其责。
确立区委、区政府统一领导，政府部门主抓，主要领导亲自挂帅，相关部门各负其责，软环境管理办公室组织协调的领导体制和工作机制，构成“纵向到底、横向到边”的工作网络和职责体系。
（二）突出重点，全面推进。
从本部门实际出发，抓住影响和制约经济发展的软环境突出问题，根治痼疾，重点突破，带动全面，优化整体环境。
（三）标本兼治，务求实效。
从严厉整治现实问题入手，透过抓好正反两方面典型，纠建并举，完善制度，研究和解决从源头上治理软环境的体制、机制和措施。
二、工作重点和工作目标今年全区改善经济发展软环境工作要突出以下几项重点：（一）畅通政令渠道。
重点解决有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，不顾大局，各行其是，部门和小团体利益至上，政令不畅等问题；（二）转变工作作风。
重点解决机关纪律松驰，作风松散，办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下，服务不优等问题；（三）规范执法行为。
软环境集中整治活动方案
软环境集中整治活动方案一、活动背景：软环境是指一个城市、社区或企事业单位在物质环境的基础上所营造的良好的服务态度和行为习惯，是评价一个地区运营环境优劣的重要标准之一。
优秀的软环境可以提升人民群众的满意度，增加社会和谐程度，促进经济发展。
但目前在一些地区，软环境存在不少问题，如服务意识淡薄、行政效率低下、管理不规范等，严重影响了社会环境的整体素质。
因此，有必要开展软环境集中整治活动，提升软环境的质量，推动社会发展。
二、活动目标：1. 提升服务意识：增强一线服务人员的服务意识和责任感，使其能够提供高效、优质的服务。
2. 提高行政效率：优化行政流程，简化行政手续，加快办事效率，提高政府服务效能。
3. 加强管理规范：加强从业人员的培训，推动提高管理水平和规范性。
4. 推动社会和谐：改善社区环境，提高社区居民的满意度和获得感。
三、活动内容：1.加强人员培训（1）加强服务人员的培训，提高他们的服务意识和服务能力。
培训内容包括服务礼仪、沟通技巧、服务心态等。
培训方式可以采用线上和线下结合的方式进行。
（2）加强行政人员的培训，提高他们的行政效能。
培训内容包括行政管理知识、相关法规、办事流程等。
培训方式可以采用定期组织培训班的方式进行。
2.优化行政流程（1）简化行政手续，减少不必要的环节，提高行政效率。
对于重要的行政手续，可以采用网上办理的方式，方便群众办理。
（2）建立行政流程监控机制，及时发现和解决执行中的问题，确保流程的顺畅进行。
3.加强管理规范（1）制定并推广相关管理制度和规范，明确从业人员的职责和行为准则，并加强监管和考核。
（2）建立信访工作监督机制，及时解决信访问题，促进社会和谐发展。
4.改善社区环境（1）加强社区环境整治，解决社区存在的问题，如噪音、乱停车等，提升居民的生活质量。
（2）加强社区建设，建设公共设施和服务设施，提供更好的服务。
四、活动实施步骤：1.制定整治方案和计划，明确目标和任务。
2.开展培训工作，提升人员的服务意识和能力。
学校软环境建设整改方案（四篇）
学校软环境建设整改方案一、整改背景和目标随着社会的不断进步和教育理念的更新，学校软环境建设已经成为当今教育改革的重要内容。
学校软环境建设是指创造一个良好的学习、生活和发展的环境，培养学生全面发展的能力。
本整改方案的目标是通过系统的规划和有效的措施，提升学校的软环境建设水平，为学生提供更好的成长平台。
二、整改内容和措施（一）教师队伍建设1. 提高教师综合素质。
加强师范教育和教师培训，提高教师的教学能力和教育理论水平。
2. 增加教师的培训机会。
组织教师参加学术研讨会、教育研修班等，更新教育教学观念，提升教学能力。
3. 建立教师评估体系。
建立科学合理的教师评估机制，对教师的教学能力和教育效果进行评估，激发教师的积极性和创造力。
（二）课程设置和教学改革1. 拓宽课程设置。
根据学生的兴趣和特长，增加艺术、体育、科技等多元化课程，培养学生的综合素质。
2. 推行多元教学法。
引导教师采用多种教学方法，如讨论、研究、实验等，激发学生的学习兴趣和创造力。
3. 引入现代教育技术。
利用多媒体、电子教案等现代教学手段，提高教学效果和学习成果。
（三）学校文化建设1. 建立学校特色文化。
通过开展各类文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵会等，培养学生的文化修养和审美意识。
2. 丰富学生的课外活动。
开展丰富多彩的校园文化活动，如社团招新、文艺演出等，满足学生的兴趣和需求。
3. 增强学校的艺术氛围。
将校园设置成一个充满艺术氛围的地方，利用校园美术展览、文学沙龙等活动，培养学生的艺术修养和创造力。
（四）学生管理和服务1. 完善学生管理制度。
建立科学规范的学生管理制度，培养学生自律意识和责任感。
2. 提供个性化的学生服务。
开设学生心理咨询室、学生发展指导中心等，为学生提供心理辅导和职业规划等服务。
3. 建立家校互动平台。
加强学校与家长的沟通和合作，倾听家长的意见和建议，共同关注学生成长。
三、整改计划和时间表整改计划分为两个阶段进行。
第一阶段（一年）1. 整理现有资源，制定软环境建设规划和目标。
研究生原创力提升的软环境建设
第 卷第 期 年月燕山大学学报（哲学社会科学版）研究生原创力提升的软环境建设解丽霞， 夏玲玲（华南理工大学 哲学研究所 广东 广州）摘 要 研究生原创力的提升是个系统工程，主要包括硬环境建设和软环境建设，软环境 建设对研究生原创力的提升至关重要。
大力提升研究生的原创力，在软环境方面，要营造民 主、宽松、自由的学术氛围，构建长效、系统的科技激励制度以及加大对研究生知识产权的 保护。
关键词 原创力；软环境；学术氛围；科技激励制度；知识产权保护中图分类号文献标识码文章编号借用学术界对“科技原创力” 定义，研究生 原创力可以说是指研究生科学技术原始性创新的 总体能力。
研究生在一段时期内智力成果的拥有量 和是否产出原创性成果的资源是研究生科技原创 力强弱的主要标志，也是研究生核心竞争力和可持 续发展能力的关键体现。
目前，很多高校的培养目 标都以研究生教育为导向，把研究生入学率和报考 研究生数量作为衡量高校教学质量、激发学生学习 动力的一个重要因素。
研究生承担着学术研究和传 播思想的重大任务，对高校发展起着十分重要的作 用。
研究生毕业后从事的工作岗位较为重要，社会 影响也相对比较大。
加强研究生科技原创力，重在 从以下几个方面对其软环境进行建设。
一、营造宽松民主的学术氛围营造民主、宽松、自由的学术氛围是培育研究 生原创力的环境基础。
民主的学术氛围是指大家在 一个平等的学术氛围中思考，每个人的思维都是自 由地运作。
宽松的学术氛围是指每个人可以心情舒 畅、没有后顾之忧地进行学术创作，人与人之间处 于和谐的关系之中。
宽松、和谐的学术环境为研究 生提供了良好的、有利于发挥才华的空间。
学术自由，《牛津法律大辞典》将其解释为：“一切学术研 究或教学机构的学者和教师们，在他们研究的领域 内有寻求真理并将其晓之于他人的自由，而无论这 可能给当局、教会或该机构的上级带来多么大的不 快，都不必为迎合政府、教会或其他正统观念而修 改研究结果或观点。
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软环境建设工作制度
一、首问负责制度
1．“首问负责制”，即在办公场所、业务柜台和公务处理过程中，首先受到来访、咨询或接待办事的工作人员，要负责给予办事或咨询一方必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务。
第一个接受询问的人负有首次接待的责任，即为首问责任人。
2．首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。
3．首问负责制按照“首问负责、对口接待”的原则进行。
4．“首问负责制”执行情况，列入个人年度工作考核，全体工作人员要认真执行好“首问负责制”。
在业务办理过程中，如发生拒绝、推诿或态度粗暴等现象，一经查实，要对责任部门和责任人进行必要的教育，情节严重的要给予批评和必要的处理。
二、限时办结制度
1.限时办结制是指各职能部门对公民、法人或其他组织就其职责和承诺服务范围内的行政事务和管理事项的咨询、
申请、举报和申诉，依据法律、法规、规章规定和承诺的时限及时办结的制度。
2.对即办事项，在服务对象手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要及时予以办结。
对于材料不齐全的，待材料补齐后正式受理。
3．法律、法规、规章明确规定办事时限，按照相应时限办理。
可以提前的要争取提前办理。
对法律、法规、规章没有规定的审批项目，一般应在5个工作日内完成，重要事项审批时间应在15个工作日内完成。
4.紧急突发事件的处理要本着“急事急办、特事特办”的原则尽快办结。
5.无故拖延办结时间或超越办结时限，要逐级追查原因和追究个人责任，情节严重者，要严肃处理。
三、责任追究制度
1．本制度是指违反法律法规、政策规定、工作纪律和管理制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响合作区形象和工作开展，但尚未达到给予党政纪处分的行为，实施的责任追究。
2．责任追究的原则：按照“责权一致”的原则，谁负责的工作谁落实，并承担相应责任。
3.责任追究的形式
（1）责令整改。
工作中出现的问题没有及时解决，落实
工作不到位，由分管领导进行批评教育，提出整改意见，责令限期整改。
（2）诫勉谈话。
（3）调整工作岗位。
被2次诫勉谈话的，且仍我行我素者，对其工作岗位进行调整或作待岗处理。