党建工作考核评价指标表
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党建工作考核评价指标表
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
公司党组织党建工作考核明细表
（2）发展党员工作
（1）按要求制定年度发展党员计划；
（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；
（3）党员空白班组须确定党员联系人；
（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4
未制定年度发展党员计划的，扣1分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程序发展党员，扣4分。扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度
按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2
班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责”
按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；
（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6
未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。
（3）党费管理
（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；
（2）按要求完成党费年报统计工作。
4
每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；未按时完成的，一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。
（1）按要求制定年度发展党员计划；
（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；
（3）党员空白班组须确定党员联系人；
（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4
未制定年度发展党员计划的，扣1分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程序发展党员，扣4分。扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度
按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2
班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责”
按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；
（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6
未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。
（3）党费管理
（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；
（2）按要求完成党费年报统计工作。
4
每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；未按时完成的，一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。
党建工作年量化考核评分表
4
班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。
二
党员教育发展工作
（10分）
1
年初有发展计划并上报局机关党委备案。
2
有发展计划并报局机关党委备案2分。
2
重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选送入党积极分子参加培训。
2
选送积极分子培训2分。
3
对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施，有专人负责。
7
各项记录完整规范，做好党务资料归档。
5
记录完整规范3分；党务资料归档完整及时2分。
8
积极参加市机关党委的会议、培训等活动。
3
每少参加一次扣1分。
9
工间操活动制度化。
3
坚持工间操锻炼3分。
10
按要求报送日常工作方面的材料。
4
报送日常工作方面的材料及时规范4分。
七
围绕市中心任务开展工作
（40分）
1
组织“丹心映党旗”系列活动
3
深入推进“双百双争”活动
10
积极申报创建品牌2分，品牌入围创建的3分；积极做好标兵培养工作1分，按要求推荐、报送标兵的2分，积极组织参与投票评选的2分。
4
创新开展主题式党的组织生活
5
积极开展主题式党的组织生活的2分，积极报送亮点经验做法的3分。
总分（120分）
总得分：
5
创新宣传载体3分，有亮点2分。
五
民兵工作
（5分）
1
积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。
5
每少参加一次扣1分（扣至0分为止）。
六
日常工作
（35分）
1
班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。
二
党员教育发展工作
（10分）
1
年初有发展计划并上报局机关党委备案。
2
有发展计划并报局机关党委备案2分。
2
重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选送入党积极分子参加培训。
2
选送积极分子培训2分。
3
对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施，有专人负责。
7
各项记录完整规范，做好党务资料归档。
5
记录完整规范3分；党务资料归档完整及时2分。
8
积极参加市机关党委的会议、培训等活动。
3
每少参加一次扣1分。
9
工间操活动制度化。
3
坚持工间操锻炼3分。
10
按要求报送日常工作方面的材料。
4
报送日常工作方面的材料及时规范4分。
七
围绕市中心任务开展工作
（40分）
1
组织“丹心映党旗”系列活动
3
深入推进“双百双争”活动
10
积极申报创建品牌2分，品牌入围创建的3分；积极做好标兵培养工作1分，按要求推荐、报送标兵的2分，积极组织参与投票评选的2分。
4
创新开展主题式党的组织生活
5
积极开展主题式党的组织生活的2分，积极报送亮点经验做法的3分。
总分（120分）
总得分：
5
创新宣传载体3分，有亮点2分。
五
民兵工作
（5分）
1
积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。
5
每少参加一次扣1分（扣至0分为止）。
六
日常工作
（35分）
1
浙江省高等学校党建工作考核评价指标
未按时换届扣5-10分；其他视考核 情况酌情计分。
未实行党政联席会议制度扣10分； 未实行考评扣5分；其他视考核情况 酌情计分。
基层党组织保证党的路线、方针、政策在本
组织作用发 挥（30分）
单位贯彻执行，积极参与决定本单位教学、 科研、师资队伍等工作，政治核心和战斗堡 垒作用明显。普遍开展支部建设创新等活
干部队伍
（120 教育培训 分） （30分）
贯彻执行《干部培训条例》，干部接受培训 时间达到规定要求。制定干部培训规划，建 立完善干部理论和业务培训制度，增强教育 培训效果。
视考核情况酌情计分；学生党员违 纪率超过5‰的不得分。
有违反《条例》行为扣10-20分；未 实行票决制、未实行任期制各扣10 分；无后备干部队伍扣20分；新提 拔的中层干部中后备干部少于75%扣 5分、少于60%扣10分；扣满50分止 。
党员队伍
党员教育内容丰富、形式多样，党员参加集
（70分） 党员教育管 体教育活动累计时间达到规定要求。加强党
理（30分） 校建设。党内组织生活制度健全，坚持民主
评议党员制度。加强对流动党员的管理。
党员经常性教育制度不健全扣5-10 分；党员参加集体活动时间没有达 到要求扣5分；未开展民主评议党员 活动扣5分；没有流动党员管理制度 扣5分；其他视考核情况酌情计分。
干部和人 才队伍建
设 （200 分）
党员作用发 挥（20分）
积极探索发挥党员作用的途径和办法。党员 在教学、科研、管理和学习等方面先锋模范 作用明显，成绩突出。
选拔任用 （50分）
贯彻执行《干部任用条例》，选拔任用工作 程序规范。党委讨论干部实行票决制。中层 干部实行任期制，按时换届。加强后备干部 培养，新提拔的中层干部中后备干部不少于 75%。
未实行党政联席会议制度扣10分； 未实行考评扣5分；其他视考核情况 酌情计分。
基层党组织保证党的路线、方针、政策在本
组织作用发 挥（30分）
单位贯彻执行，积极参与决定本单位教学、 科研、师资队伍等工作，政治核心和战斗堡 垒作用明显。普遍开展支部建设创新等活
干部队伍
（120 教育培训 分） （30分）
贯彻执行《干部培训条例》，干部接受培训 时间达到规定要求。制定干部培训规划，建 立完善干部理论和业务培训制度，增强教育 培训效果。
视考核情况酌情计分；学生党员违 纪率超过5‰的不得分。
有违反《条例》行为扣10-20分；未 实行票决制、未实行任期制各扣10 分；无后备干部队伍扣20分；新提 拔的中层干部中后备干部少于75%扣 5分、少于60%扣10分；扣满50分止 。
党员队伍
党员教育内容丰富、形式多样，党员参加集
（70分） 党员教育管 体教育活动累计时间达到规定要求。加强党
理（30分） 校建设。党内组织生活制度健全，坚持民主
评议党员制度。加强对流动党员的管理。
党员经常性教育制度不健全扣5-10 分；党员参加集体活动时间没有达 到要求扣5分；未开展民主评议党员 活动扣5分；没有流动党员管理制度 扣5分；其他视考核情况酌情计分。
干部和人 才队伍建
设 （200 分）
党员作用发 挥（20分）
积极探索发挥党员作用的途径和办法。党员 在教学、科研、管理和学习等方面先锋模范 作用明显，成绩突出。
选拔任用 （50分）
贯彻执行《干部任用条例》，选拔任用工作 程序规范。党委讨论干部实行票决制。中层 干部实行任期制，按时换届。加强后备干部 培养，新提拔的中层干部中后备干部不少于 75%。
南京工业大学党组织建设工作考核指标任务分解表.
“三个代表”集中学习教育活动材料，宣讲团活动情况，教职工政治学习制度，计划、总结、学习材料、开展活动情况、学习体会、图片。
宣传部
顾晓静
组织建设
60分
（1－2）
坚持和完善党委领导下的校长负责制。
党委支持校长依据《教育法》和《高等教育法》独立负责地行使职权。校长自觉维护党委的领导核心地位。
30
党委领导下的校长负责制贯彻不好，党委的领导核心作用不突出扣10－15分；校长职权不能得到充分保障和发挥的扣10分；机构、编制、经费不落实扣10分。（本指标扣满30分止）
干部工作有关文件、制度、规定，干部名册、统计数据图表、总结材料、经验交流材料，后备干部建设规划、基本情况与数字统计表，中层干部培训、轮岗、交流等制度及统计数据，干部任期的制度规定。
组织部
崔益虎
作风建设
60分
（1－3）
领导干部经常深入分管部门、单位，了解掌握下情。
定期深入基层搞调查研究。
对群众关心的热点、难点问题有解决的时间进度表和措施，有工作效果。
党校
崔益虎
顾晓静
组织建设
30分
（2－2）
院（系）党委（总支）设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。
30
设置不合理扣10分；除书记、委员外，无党务工作人员扣5分；不按时换届扣10分。
设立院级党组织的文件，全校院级党组织设置情况网络图，院级党组织组成人员。
组织部
崔益虎
有一批较强的学科和特色专业。
国家、部、省级重点学科情况介绍及汇总表。
研究生部
韩萍芳
品牌、特色专业情况介绍及汇总表。
教务处
处 长
宣传部
顾晓静
组织建设
60分
（1－2）
坚持和完善党委领导下的校长负责制。
党委支持校长依据《教育法》和《高等教育法》独立负责地行使职权。校长自觉维护党委的领导核心地位。
30
党委领导下的校长负责制贯彻不好，党委的领导核心作用不突出扣10－15分；校长职权不能得到充分保障和发挥的扣10分；机构、编制、经费不落实扣10分。（本指标扣满30分止）
干部工作有关文件、制度、规定，干部名册、统计数据图表、总结材料、经验交流材料，后备干部建设规划、基本情况与数字统计表，中层干部培训、轮岗、交流等制度及统计数据，干部任期的制度规定。
组织部
崔益虎
作风建设
60分
（1－3）
领导干部经常深入分管部门、单位，了解掌握下情。
定期深入基层搞调查研究。
对群众关心的热点、难点问题有解决的时间进度表和措施，有工作效果。
党校
崔益虎
顾晓静
组织建设
30分
（2－2）
院（系）党委（总支）设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。
30
设置不合理扣10分；除书记、委员外，无党务工作人员扣5分；不按时换届扣10分。
设立院级党组织的文件，全校院级党组织设置情况网络图，院级党组织组成人员。
组织部
崔益虎
有一批较强的学科和特色专业。
国家、部、省级重点学科情况介绍及汇总表。
研究生部
韩萍芳
品牌、特色专业情况介绍及汇总表。
教务处
处 长
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。
总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。
四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。
2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。
3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。
五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。
2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。
3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。
基层党建工作考核评价测评表
五、推进服务保障中心任务情况
发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动高端绿色发展、疏解整治促提升、全面深化改革等重难点任务中取得成效的情况。
六、其他意见建议
XXX区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
被考评单位：
类别
考评内容
评价（在相应栏内画√）
好
较好
一般
差
一、落实全面从严治党主体责任情况
党组织书记认真贯彻落实主体责任，履行第一责任人职责，带领班子推进党建统领任务落实等情况；班子成员作风优良、分工明确、团结协作，党建工作有思路、有特色、有亮点、有实效；层层压实所辖基层党组织主体责任情况。
三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织学习讨论，开展承诺践诺，加强党支部规范化建设，严肃党内组织生活，落实“三会一课”等制度，开好民主生活会，推进整改落实等情况。
四、加强基层党组织建设情况
围绕基层党建有”支撑体系，推动基层党建重点任务落实、严格党员教育管理、加强党员队伍和基层党组织建设，加强基层基础保障，推动基层党建载体创新，依法依规全面从严治党等情况。
二、按照“5+2”布局，建设风清气正良好政治生态情况
在坚持党建统领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中，着力净化党内政治生态、持续加强精神家园建设、健全意识形态工作责任制、坚持好干部标准、深化干部实绩档案制度、贯彻民主集中“三部曲”、运用监督执纪“四种形态”预防和惩治腐败、落实主体责任八项制度和党建责任清单制度、健全完善党内制度和议事规则等情况。
发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动高端绿色发展、疏解整治促提升、全面深化改革等重难点任务中取得成效的情况。
六、其他意见建议
XXX区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
被考评单位：
类别
考评内容
评价（在相应栏内画√）
好
较好
一般
差
一、落实全面从严治党主体责任情况
党组织书记认真贯彻落实主体责任，履行第一责任人职责，带领班子推进党建统领任务落实等情况；班子成员作风优良、分工明确、团结协作，党建工作有思路、有特色、有亮点、有实效；层层压实所辖基层党组织主体责任情况。
三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织学习讨论，开展承诺践诺，加强党支部规范化建设，严肃党内组织生活，落实“三会一课”等制度，开好民主生活会，推进整改落实等情况。
四、加强基层党组织建设情况
围绕基层党建有”支撑体系，推动基层党建重点任务落实、严格党员教育管理、加强党员队伍和基层党组织建设，加强基层基础保障，推动基层党建载体创新，依法依规全面从严治党等情况。
二、按照“5+2”布局，建设风清气正良好政治生态情况
在坚持党建统领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中，着力净化党内政治生态、持续加强精神家园建设、健全意识形态工作责任制、坚持好干部标准、深化干部实绩档案制度、贯彻民主集中“三部曲”、运用监督执纪“四种形态”预防和惩治腐败、落实主体责任八项制度和党建责任清单制度、健全完善党内制度和议事规则等情况。
最新党建工作年度考核评分表
信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展 不全，扣 1 分；
党员（1 分）；
2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 党
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书， 业生涯发展规划活动，扣 2 分，策划、职业生涯规 员
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2 分）； 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分； 管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员 所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分； 理
无违纪行为（1 分）；
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议（1 没有按时组织党员评议，扣 1 分。
分）。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
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（25 分）
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2 分，
设 实行班子集体决策，并有会议记录（3 分）；
班子会议记录不全扣 1 分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣 2 分。
精品文档
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3、班子团结协作，整体作用发挥好（2 分）。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员 未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工 员在本职岗位发挥先锋模范作用（2 分）；
岗，扣 1 分；
作
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员， 重点项目未建立党小组的扣 2 分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2 开展活动扣 1 分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣 1 分，
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》 帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
党建工作考核评价指标表
可修改
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
计划、有考核。 理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加 2 班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产 品（服务）结构(1 分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、 医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1 分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
可修改
精品文档 可修改
政治 素质 （20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5 分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有 1.5 业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
计划、有考核。 理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加 2 班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产 品（服务）结构(1 分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、 医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1 分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
可修改
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政治 素质 （20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5 分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有 1.5 业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
基层党建工作考核评价测评表
五、推进服务保障中心任务情况
发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动高端绿色发展、疏解整治促提升、全面深化改革等重难点任务中取得成效的情况。
六、其他意见建议
XXX区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
被考评单位：
类别
考评内容
评价（在相应栏内画√）
好
较好
一般
差
一、落实全面从严治党主体责任情况
党组织书记认真贯彻落实主体责任，履行第一责任人职责，带领班子推进党建统领任务落实等情况；班子成员作风优良、分工明确、团结协作，党建工作有思路、有特色、有亮点、有实效；层层压实所辖基层党组织主体责任情况。
三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织学习讨论，开展承诺践诺，加强党支部规范化建设，严肃党内组织生活，落实“三会一课”等制度，开好民主生活会，推进整改落实等情况。
四、加强基层党组织建设情况
围绕基层党建基本运行、基本制度、基本队伍、基本保障等方面，夯实“八有”支撑体系，推动基层党建重点任务落实、严格党员教育管理、加强党员队伍和基层党组织建设，加强基层基础保障，推动基层党建载体创新，依法依规全面从严治党等情况。
二、按照“5+2”布局，建设风清气正良好政治生态情况
在坚持党建统领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中，着力净化党内政治生态、持续加强精神家园建设、健全意识形态工作责任制、坚持好干部标准、深化干部实绩档案制度、贯彻民主集中“三部曲”、运用监督执纪“四种形态”预防和惩治腐败、落实主体责任八项制度和党建责任清单制度、健全完善党内制度和议事规则等情况。
发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动高端绿色发展、疏解整治促提升、全面深化改革等重难点任务中取得成效的情况。
六、其他意见建议
XXX区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
被考评单位：
类别
考评内容
评价（在相应栏内画√）
好
较好
一般
差
一、落实全面从严治党主体责任情况
党组织书记认真贯彻落实主体责任，履行第一责任人职责，带领班子推进党建统领任务落实等情况；班子成员作风优良、分工明确、团结协作，党建工作有思路、有特色、有亮点、有实效；层层压实所辖基层党组织主体责任情况。
三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织学习讨论，开展承诺践诺，加强党支部规范化建设，严肃党内组织生活，落实“三会一课”等制度，开好民主生活会，推进整改落实等情况。
四、加强基层党组织建设情况
围绕基层党建基本运行、基本制度、基本队伍、基本保障等方面，夯实“八有”支撑体系，推动基层党建重点任务落实、严格党员教育管理、加强党员队伍和基层党组织建设，加强基层基础保障，推动基层党建载体创新，依法依规全面从严治党等情况。
二、按照“5+2”布局，建设风清气正良好政治生态情况
在坚持党建统领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中，着力净化党内政治生态、持续加强精神家园建设、健全意识形态工作责任制、坚持好干部标准、深化干部实绩档案制度、贯彻民主集中“三部曲”、运用监督执纪“四种形态”预防和惩治腐败、落实主体责任八项制度和党建责任清单制度、健全完善党内制度和议事规则等情况。
浙江省高等学校党建工作考核评价指标(试行)
动，成效比较明显。
基层组织工作制度不健全扣5-10 分；基层组织软弱涣散扣5-10分； 未认真开展支部建设创新等活动扣 5-10分。
党员发展 （20分）
坚持大学生党员发展标准，健全发展质量保 障机制；发展工作计划性强，重点突出，程 序规范，手续完备；大学生党员比例合理、 质量较高。
没有党员发展计划、年度工作重点 不突出的扣5-10分；程序不规范、 手续不完备扣5-10分；其他视考核 情况酌情计分。
对照胡锦涛同志提出的八个方面的良好风 气，切实改进领导作风。建立完善领导干部 联系基层制度、基层调研制度等，并有具体 落实措施。认真执行领导干部双重组织生活 制度。对群众关心的热点、难点问题有解决 办法，工作有成效。
无联系基层制度、基层调研制度各 扣况酌情计 分。
视完善程度和落实情况酌情计分。
制度建设 长效机制 （80分） （30分）
党内民主 （30分）
制度建设
和工作创
党务队伍
新 （200 分）
（30分） 保障机制
（40分）
经费场所
（10分）
围绕党的先进性建设和新时期保持党员先进 性的具体要求，建立健全并认真落实中央、 省委有关党的先进性建设的长效机制。
推进党内民主建设，推行党务公开，建立完 善党内民主参与、民主决策、民主选举、民 主监督、情况通报、重大决策征求意见等制 度。
未建立惩防体系框架不得分；制度 不健全扣5-10分，落实不到位扣510分。
群众信访办结率低于80%扣5分、低 于70%扣10分、低于60%扣20分；其 他视查处情况酌情计分，主动查办 的可从轻扣分。
（150 分）
干部自律 学校领导干部模范遵守廉洁自律各项规定， （50分） 自觉接受监督，无违法违纪行为。
基层党建工作考核评价测评表
；层层压实所辖基层党组织主体责任情况。 在坚持党建统领，全面推进政治建设、思想建设、组织 建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及深入推进反腐败 二、按照“5+2”布局，建设风清气 斗争过程中，着力净化党内政治生态、持续加强精神家园建 设、健全意识形态工作责任制、坚持好干部标准、深化干部 正良好政治生态情况 实绩档案制度、贯彻民主集中“三部曲” 、运用监督执纪“四 种形态”预防和惩治腐败、落实主体责任八项制度和党建责 任清单制度、健全完善党内制度和议事规则等情况。 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织学习讨 三、推进“两学一做”学习教育常 论，开展承诺践诺，加强党支部规范化建设，严肃党内组织 生活，落实“三会一课”等制度，开好民主生活会，推进整 态化制度化情况 改落实等情况。 围绕基层党建基本运行、基本制度、基本队伍、基本保 障等方面，夯实“八有”支撑体系，推动基层党建重点任务 落实、 严格党员教育管理、 加强党员队伍和基层党组织建设， 四、加强基层党组织建设情况 加强基层基础保障，推动基层党建载体创新，依法依规全面 从严治党等情况。 发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用， 在 推动高端绿色发展、疏解整治促提升、全面深化改革等重难 五、推进服务保障中心任务情况 点任务中取得成效的情况。
二按照52布局建设风清气正良好政治生态情况在坚持党建统领全面推进政治建设思想建设组织建设作风建设纪律建设制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中着力净化党内政治生态持续加强精神家园建设健全意识形态工作责任制坚持好干部标准深化干部实绩档案制度贯彻民主集中三部曲运用监督执纪四种形态预防和惩治腐败落实主体责任八项制度和党建责任清单制度健全完善党内制度和议事规则等情况
XXX 区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
二按照52布局建设风清气正良好政治生态情况在坚持党建统领全面推进政治建设思想建设组织建设作风建设纪律建设制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中着力净化党内政治生态持续加强精神家园建设健全意识形态工作责任制坚持好干部标准深化干部实绩档案制度贯彻民主集中三部曲运用监督执纪四种形态预防和惩治腐败落实主体责任八项制度和党建责任清单制度健全完善党内制度和议事规则等情况
XXX 区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
2021年XX集团党建工作考核评价指标体系
加强对群团工作的领导，定期听取群团工作汇报，为群团组织开展工作创造有利条件。主题团日、学习教育等录入智慧团建、理想信念教育专题学习情况。
检查相关文件制度、学习记录和活动记录
5
（十三）群团工作成效
建立健全以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益。
根据检查文查各治理主体议事规则、制度流程及党委会、董事会、经理办公会等会议记录，对健全优化公司决策机制和流程，确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本（试行）》贯彻落实情况进行评价
根据检查公司章程对推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况进行评价
检查相关制度建设及工作开展情况
5
六、党的统战群团工作情况
（10）
（十二）加强对统战群团工作的领导情况
《中国共产党统一战线工作条例》学习宣传培训情况；统战成员“四史”学习教育情况
。学党史、跟党走活动开展情况。
聚焦中心工作，开展“走进新时代、服务新发展”系列活动，建言献策情况。完善党建带群建制度机制，做到党建群建同部署、同落实、同检查、同考核。
公司党委直接认定
10
（二）党委领导作用发挥情况
建立健全党委议事规则等制度文件情况，落实“三议一报告一执行”决策机制，健全优化公司决策机制和流程，确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本（试行）》贯彻落实情况，推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况，充分发挥党委领导作用，把方向、管大局、促落实情况。
注重抓早抓小，开展经常性提醒谈话情况构建“不能腐”体制机制情况
定期听取纪检监察组织汇报，梳理分析问题线索，及时处理违纪问题情况
检查相关文件制度、学习记录和活动记录
5
（十三）群团工作成效
建立健全以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益。
根据检查文查各治理主体议事规则、制度流程及党委会、董事会、经理办公会等会议记录，对健全优化公司决策机制和流程，确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本（试行）》贯彻落实情况进行评价
根据检查公司章程对推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况进行评价
检查相关制度建设及工作开展情况
5
六、党的统战群团工作情况
（10）
（十二）加强对统战群团工作的领导情况
《中国共产党统一战线工作条例》学习宣传培训情况；统战成员“四史”学习教育情况
。学党史、跟党走活动开展情况。
聚焦中心工作，开展“走进新时代、服务新发展”系列活动，建言献策情况。完善党建带群建制度机制，做到党建群建同部署、同落实、同检查、同考核。
公司党委直接认定
10
（二）党委领导作用发挥情况
建立健全党委议事规则等制度文件情况，落实“三议一报告一执行”决策机制，健全优化公司决策机制和流程，确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本（试行）》贯彻落实情况，推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况，充分发挥党委领导作用，把方向、管大局、促落实情况。
注重抓早抓小，开展经常性提醒谈话情况构建“不能腐”体制机制情况
定期听取纪检监察组织汇报，梳理分析问题线索，及时处理违纪问题情况
党建工作考核评分表
党建 基
2
1、“三会一课”制度落实到位,全年党员集中学习 党员集中学习每缺一次扣分,没有按期召开支委 础
工作 工 不少于 3 次自学不少于 3 次,支委会、党小组会按 会、党小组,扣 1 分,没有党员学习笔记,扣 1 分,
作 期召开,党支部书记集中上党课不少于 1 次,且有 党支部书记没有上党课,扣 1 分,学习签到记录、学
2、团支部日常工作开展有序,效果明显 1 分;
严格落实团支部负责人待遇得分；积极发展团员得分；按时 足额上缴团费得分；全年开展团青活动1 次以上得分每多开 展1 次,加分；及时报道团青有关活动,得分 ；积极参加团委 各项活动,并按时完成团委安排的各项工作;分;
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第七页
党 2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 员 业生涯发展规划活动,有策划、有职业生涯规划书, 业生涯发展规划活动,扣 2 分,策划、职业生涯规划 管 并能根据实际情况制定考核细则严格考核 2 分； 书、考核细则每缺一项扣分； 理
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出,党员无 所在支部党员发生违纪行为,扣 1 分； 违纪行为 1 分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第四页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合
分 得分
纪检
全年开展廉洁、警示教育不少于 2 次,记录齐全并 1、积极创新开展廉政教育,提高党员干部廉洁自律
有影像资料得分,积极在机关、项目部宣传廉政文 意识 1 分;
化,有影像资料得分； 纪
委 4 监察
工 2、逐级落实党风廉政建设责任制 1 分;
工
党建工作年度考核评分表
资料规范得 1.5 分；发生成本亏损、质量事故或有 政 “三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以 监 优工程，（1.5 分）。
上，在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实， 时、记录不完整、扣 1 分，公开次数每少一次，扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分；
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣 0.5 分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确 日常工作办理不及时，不准确，扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会 职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。 扣 1 分；
取得成效得 1.5 分；不及时报告扣 0.5 分，跟踪措 （1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分，及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实， 活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣 0.5 分；
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以 监 优工程，（1.5 分）。
上，在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实， 时、记录不完整、扣 1 分，公开次数每少一次，扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分；
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣 0.5 分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确 日常工作办理不及时，不准确，扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会 职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。 扣 1 分；
取得成效得 1.5 分；不及时报告扣 0.5 分，跟踪措 （1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分，及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实， 活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣 0.5 分；
党建党委综合工作年度检查考核表
加分项
1.在集团公司层面推广安全生产、经营管控、党的建设等经验每项加2分。2.在中央、省上稿分别加5、3、2、1分，有领导批示双倍加分。2.保密、档案等工作获集团公司级荣誉的加2分。考核认定：现场检查前各单位上报，办公室审核汇总后提交各检查小组。
⑴公文不符合制发要求，每发现一处扣1分。⑵1月10日前，未建立收发文登记簿扣3分，未及时登记收发文信息，每发现一次扣1分；公文办理超时或违反程序，每发现一次扣1分；未按照要求报备文件，每发现一次扣1分。⑶1月10日前，未修订完善档案管理制度扣2分；未做好年度档案统计工作扣2分；未建立档案管理查阅、借阅台帐扣2分；未落实档案移交登记等手续扣1分；未做好日常文件资料归档，未落实档案管理和档案室管理“九防”等制度，每发现一次扣1分。⑷1月10日前，未建立保密工作领导机构和责任制扣3分；未签订保密协议扣2分；未落实保密制度和协议，每发现一次扣1分；未按要求采取保密技术措施扣1分；12月31日前，未开展保密工作宣传教育和工作检查扣2分，保密工作流于形式扣1-2分。⑸1月10日前，未制定公章管理规定扣3分；未建立用印登记本及用印审批单扣2分，未落实公章管理使用制度，每发现一次扣1分。⑹发生泄密事件或公章使用事故扣10分。
⑴1月20日前，未制订下发意见或要点，每缺一项扣5分，意见或要点针对性、操作性不强扣1-3分；未制定任务清单扣3分，任务清单内容不具体扣1-2分。⑵1月20日前，未制订考核办法扣5分，考核内容指导性不强、未与实际紧密结合扣1-3分；未把党建纳入绩效考核扣2分；未签订党建工作责任书扣2分；1月20日前和7月20日前，未按规定督导检查，每缺一次扣2分，考核流于形式扣1-2分。⑶1月31日前，未修订党委会议事规则、董事会议事规则、“三重一大”事项决策制度，每缺一项扣5分，议事规则等操作性不强扣1-3分；未按相关制度执行，每发现一次扣1分。⑷未落实民主集中制,每发现一次扣5分；会议召开5日内上传会议资料，未按要求召开党委会，每缺一次扣2分；未对“三重一大”事项决策前置把关，每发现一次扣2分，会议程序不规范或记录不全扣1-2分。⑸每季度首月20日前，未制订问题清单和整改措施扣5分，问题清单和整改措施质量不高扣1-3分，整改落实不到位扣1-3分。⑹每季度末，未对巡视问题整改落实，每发现一项扣5分，问题整改不彻底扣1-3分。
1.在集团公司层面推广安全生产、经营管控、党的建设等经验每项加2分。2.在中央、省上稿分别加5、3、2、1分，有领导批示双倍加分。2.保密、档案等工作获集团公司级荣誉的加2分。考核认定：现场检查前各单位上报，办公室审核汇总后提交各检查小组。
⑴公文不符合制发要求，每发现一处扣1分。⑵1月10日前，未建立收发文登记簿扣3分，未及时登记收发文信息，每发现一次扣1分；公文办理超时或违反程序，每发现一次扣1分；未按照要求报备文件，每发现一次扣1分。⑶1月10日前，未修订完善档案管理制度扣2分；未做好年度档案统计工作扣2分；未建立档案管理查阅、借阅台帐扣2分；未落实档案移交登记等手续扣1分；未做好日常文件资料归档，未落实档案管理和档案室管理“九防”等制度，每发现一次扣1分。⑷1月10日前，未建立保密工作领导机构和责任制扣3分；未签订保密协议扣2分；未落实保密制度和协议，每发现一次扣1分；未按要求采取保密技术措施扣1分；12月31日前，未开展保密工作宣传教育和工作检查扣2分，保密工作流于形式扣1-2分。⑸1月10日前，未制定公章管理规定扣3分；未建立用印登记本及用印审批单扣2分，未落实公章管理使用制度，每发现一次扣1分。⑹发生泄密事件或公章使用事故扣10分。
⑴1月20日前，未制订下发意见或要点，每缺一项扣5分，意见或要点针对性、操作性不强扣1-3分；未制定任务清单扣3分，任务清单内容不具体扣1-2分。⑵1月20日前，未制订考核办法扣5分，考核内容指导性不强、未与实际紧密结合扣1-3分；未把党建纳入绩效考核扣2分；未签订党建工作责任书扣2分；1月20日前和7月20日前，未按规定督导检查，每缺一次扣2分，考核流于形式扣1-2分。⑶1月31日前，未修订党委会议事规则、董事会议事规则、“三重一大”事项决策制度，每缺一项扣5分，议事规则等操作性不强扣1-3分；未按相关制度执行，每发现一次扣1分。⑷未落实民主集中制,每发现一次扣5分；会议召开5日内上传会议资料，未按要求召开党委会，每缺一次扣2分；未对“三重一大”事项决策前置把关，每发现一次扣2分，会议程序不规范或记录不全扣1-2分。⑸每季度首月20日前，未制订问题清单和整改措施扣5分，问题清单和整改措施质量不高扣1-3分，整改落实不到位扣1-3分。⑹每季度末，未对巡视问题整改落实，每发现一项扣5分，问题整改不彻底扣1-3分。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表党建工作标准化建设考核评分表1. 会议组织和管理a. 会议召开是否按时并按规定程序进行（10分）b. 会议议题是否明确，主题是否鲜明（10分）c. 会议记录是否完整，内容是否准确（10分）d. 会议决议是否落实到位（10分）2. 党员发展和管理a. 党员发展工作是否积极主动开展（10分）b. 入党审核程序是否严格，新党员是否接受培养教育（10分）c. 党员档案管理是否规范，信息及时更新（10分）d. 党员活动组织和管理是否有具体措施（10分）3. 党风廉政建设a. 党员廉政教育是否常态化、全员化（10分）b. 党员违纪违法行为的查处和处理工作是否及时有效（10分）c. 党风廉政建设宣传工作是否广泛开展（10分）d. 领导干部廉政建设和自律要求是否严格执行（10分）4. 党支部建设a. 党支部组织生活制度是否完善并得到执行（10分）b. 党支部活动安排是否合理，活动效果是否明显（10分）c. 党支部党员参与度是否高，党内活动影响力是否大（10分）d. 党支部工作开展是否有创新和突破（10分）5. 党员培训和继续教育a. 党员培训计划是否合理制定，是否积极参与培训（10分）b. 党员继续教育工作是否得到重视和支持（10分）c. 党员学习和培训成果是否能够应用到实际工作中（10分）d. 党员学习水平是否有明显提升（10分）根据以上评分标准，将每个项目的得分相加，最终得出整体的考核评分。
对于各项得分不足的部分，需要及时组织培训和改进工作，提高党建工作的标准化水平。
同时，根据评分情况，可以对党建工作进行排名和奖励表彰，激励各支部和党员团结奋进，不断提高党建工作水平，为党的事业做出更大贡献。
党建工作是党的基础性工作，对于保障党的先进性和纯洁性具有重要意义。
标准化建设考核评分表为党建工作提供了一套科学系统的评价指标和绩效标准，可以帮助各级党组织全面、客观地评估党建工作的质量和效果，为党建工作提供方向指引和改进方案。
党建工作考核细化指标
2
组织本系（部）学生学习党的路线、方针、政策，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
2
3.2日常思想政治工作
（10分）
运用各种形式有针对性地做好师生的思想政治工作，对师生关注的热点和带普通性、倾向性的问题能及时开展有针对性的工作，思想政治工作方法有创新，起到良好的效果。
2
查看《发展党员登记表》、有关的工作计划、措施、制度、总结等材料。
3
4.2积极参与决策，党政关系协调
（7分）
党政职责明确，建立健全党政联席会议制度和议事规则，并抓好落实，党政团结协调。
2
查看系（部）有关资料，听取行政负责人意见，民意测验。
参加本系（部）行政工作会议，参与教学、科研、行政管理等重要事项的讨论和决策，参与讨论工作计划、工作总结，并定期分析计划执行情况。
2
重视做好知识分子、少数民族、群众团体和民主党派工作。
1
4
保证和监督
系（部）工作
23分
4.1监督保证作用
（6分）
坚持党内外监督制度，保证党的路线、方针、政策、教育方针和学院各项决定在本系（部）的贯彻落实。
2
听取系（部）行政负责人和党外群众意见。
协助做好本系（部）出国、晋升、毕业人员的政治审查。
1
协助行政领导落实本系（部）安全生产、治安综合治理工作，全年未发生重大政治事故和恶性事故。
评分
说明
2
思想、组织、作风
建设
33分
2.3作风建设
（5分）
认真落实党风责任制，遵纪守法，经常分析、及时了解党员党纪方面的情况，定期进行党风廉政建设自查工作（每年不少于一次），认真协助做好违纪党员的查处工作。
2
查看工作计划、总结和会议记录。
组织本系（部）学生学习党的路线、方针、政策，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
2
3.2日常思想政治工作
（10分）
运用各种形式有针对性地做好师生的思想政治工作，对师生关注的热点和带普通性、倾向性的问题能及时开展有针对性的工作，思想政治工作方法有创新，起到良好的效果。
2
查看《发展党员登记表》、有关的工作计划、措施、制度、总结等材料。
3
4.2积极参与决策，党政关系协调
（7分）
党政职责明确，建立健全党政联席会议制度和议事规则，并抓好落实，党政团结协调。
2
查看系（部）有关资料，听取行政负责人意见，民意测验。
参加本系（部）行政工作会议，参与教学、科研、行政管理等重要事项的讨论和决策，参与讨论工作计划、工作总结，并定期分析计划执行情况。
2
重视做好知识分子、少数民族、群众团体和民主党派工作。
1
4
保证和监督
系（部）工作
23分
4.1监督保证作用
（6分）
坚持党内外监督制度，保证党的路线、方针、政策、教育方针和学院各项决定在本系（部）的贯彻落实。
2
听取系（部）行政负责人和党外群众意见。
协助做好本系（部）出国、晋升、毕业人员的政治审查。
1
协助行政领导落实本系（部）安全生产、治安综合治理工作，全年未发生重大政治事故和恶性事故。
评分
说明
2
思想、组织、作风
建设
33分
2.3作风建设
（5分）
认真落实党风责任制，遵纪守法，经常分析、及时了解党员党纪方面的情况，定期进行党风廉政建设自查工作（每年不少于一次），认真协助做好违纪党员的查处工作。
2
查看工作计划、总结和会议记录。
最新党建工作年量化考核评分表
党建工作年度量化考核评分表党支部：年月日项目类别条目考评指标内容分值自评得分评分原则一班子建设组织健全（10分）1 班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。
3班子配齐1分；分工明确、责任到位1分；群众威信高1分。
2 按期按规定进行换届选举。
选举工作符合规定。
3 程序完整规范2分；顺利完成1分。
3 班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。
4班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。
二党员教育发 1 年初有发展计划并上报局机关党委备案。
2 有发展计划并报局机关党委备案2分。
精品文档展工作（10分）2重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选送入党积极分子参加培训。
2 选送积极分子培训2分。
3对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施，有专人负责。
2 有措施1分，有专人负责1分。
4党员发展工作程序规范，手续完备，材料齐全，上报及时。
2程序规范、手续完备1分，材料齐全、上报及时1分。
5及时办理预备党员接收、转正审批手续。
自支部大会讨论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。
2 及时办理接受和转正2分。
三廉政建设（10分）1严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。
定期开展党员廉政纪律教育，并做好记录。
5严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度2分，定期开展党员廉政纪律教育2分，做好记录1分。
2 党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理。
5党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理5分。
四党建宣传（10分）1 每年报送信息5条以上。
5每少报一条信息扣1分（扣至0分为止）。
2 创新党建宣传载体，宣传有亮点。
5 创新宣传载体3分，有亮点2分。
五民兵工作（5分）1积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。
5每少参加一次扣1分（扣至0分为止）。
精品文档六日常工作（35分）1 组织党员干部开展形式多样、内容丰富的文化活动。
3 活动较多、效果较好3分。
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注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、 6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班 决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集
按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
2
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有
级决策部署执行有力。
因违反国家法律法规被查处(1 分)。
政治
觉悟 2、具有做强做大国有企业的信心和决心，切实履
学习会议的 贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1 分)；重视体现企业
2
笔记、传阅浏
行政治责任和社会责任。
社会责任，在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1 分)。
览的签字、
政治
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定 视党内统计工作。
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产 品（服务）结构(1 分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、 医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1 分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政 效。
治工作，职工群众思想稳定(0.5 分)。
9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和 应急机制，有效防止群体事件和越级上访事件发 2 生。 和谐 稳定 10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益，
2 企业持续健康稳定发展。
企业应对处理突发事件有制度、有预案，应急机制反应灵敏、科学可靠(1 分)；企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件，对职工越级上访事 件处理及时稳妥(1 分)。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)； 8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5 分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企 企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有 1.5
2 以上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
计划、有考核。
理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加
班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
2
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。