医院考勤管理制度 (2)
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
医院每日考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个岗位。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤管理第四条考勤管理实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
第六条倒班人员根据科室排班表执行相应班次，确保各科室工作正常运转。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。
（二）病假：因病需请假，提供医院出具的诊断证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。
（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关政策执行。
第九条迟到、早退、旷工等违纪行为，将按以下规定处理：（一）迟到：上班时间超过5分钟，视为迟到。
迟到3次以内，给予口头警告；迟到3次以上，按迟到1天处理。
（二）早退：下班时间提前离开，视为早退。
早退3次以内，给予口头警告；早退3次以上，按早退1天处理。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，按3倍工资扣除；连续旷工3天，解除劳动合同。
第十条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，由所在部门负责人记录在考勤登记表上，并报人力资源部备案。
第三章考勤统计与公示第十一条各部门每月底将考勤登记表报送人力资源部，人力资源部负责汇总、统计考勤情况。
第十二条考勤结果每月在院内公告栏公示，接受员工监督。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起执行，由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十五条本制度如需修改，由医院管理层讨论决定，并报相关部门备案。
医院员工上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院人员考勤与工作时间管理制度
医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。
第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。
2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。
3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。
4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。
第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。
职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。
4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。
第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。
3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。
第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。
2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。
3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。
第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院医护人员考勤管理制度
医院医护人员考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，订立本规章制度。
第二条本制度适用于医院内全部从事临床、护理、医技等工作的医务人员。
第三条医院医护人员应依照规定的考勤制度进行工作时间的记录和管理，不得迟到、早退、旷工或擅离职守，违反规定者将依照相应规定进行惩罚。
第二章考勤制度第四条医务部门设立考勤岗位，负责医护人员的考勤登记和统计工作。
第五条医护人员每天上班前，必需凭员工工作卡进行刷卡签到，迟到、早退的时间将作为考勤记录。
第六条医护人员离岗时，必需凭员工工作卡进行刷卡签退，旷工、擅离职守的时间将作为考勤记录。
第七条医护人员在加班、请假、调休等情况下，应提前向所在科室或部门提出申请，并经批准后方可执行。
医护人员在完成每一次加班、请假、调休后，必需在第一时间向所在科室或部门报备。
第九条医护人员每月应定时完成加班、请假、调休的弥补申报手续，并将相关申请表交至人力资源部门备案。
第十条医护人员的加班，当月申请当月使用，不得预支或延期。
加班弥补依照相关规定执行。
第十一条医护人员请假的事宜，应提前1天向所在科室或部门提交申请，病假需供应医生证明。
第十二条医护人员请假不得超出连续3天，超出3天需要供应更认真的请假事由及相关证明。
第十三条医护人员离岗期间的工作布置，由所在科室或部门依据实际情况进行合理布置。
第十四条医护人员因特殊原因不能定时上班的，必需提前与所在科室或部门进行沟通并请假及时报备。
第三章考勤记录和奖惩制度第十五条医院将对医护人员的考勤进行记录统计，并按月份进行归档管理。
医务部门负责每月对医护人员的考勤情况进行汇总和核对，将结果报送给人力资源部门备案。
第十七条医护人员的考勤记录将作为绩效考核的紧要依据，对迟到、早退、旷工、擅离职守等行为将进行相应惩罚。
第十八条医护人员在一个工作月内，累计迟到超出3次、早退超出3次或旷工累计超出2天者将被扣除当月绩效工资的10%。
医院打卡考勤管理制度
第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编、聘用及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及打卡规定第四条医院实行标准工作时间，具体如下：（一）上午工作时间：8:00-12:00（二）下午工作时间：13:00-17:00（三）特殊情况需加班者，需经部门负责人同意，并报人力资源部备案。
第五条全体员工须在规定时间内打卡，具体打卡时间为：（一）上班打卡：8:00-8:30（二）下班打卡：12:00-12:30，17:00-17:30第六条特殊情况无法按时打卡者，需提前向部门负责人请假，经批准后方可办理请假手续。
第三章考勤统计及处理第七条考勤统计由人力资源部负责，每月底汇总各部门考勤情况，并向医院管理层报告。
第八条对考勤异常情况，人力资源部应及时与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
第九条考勤异常情况包括：（一）迟到、早退：迟到、早退超过规定时间，按实际工作时间扣除相应工资。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按实际工作时间扣除相应工资。
（三）事假、病假、产假等特殊情况，按国家及医院相关规定执行。
第十条对考勤异常员工，医院将视情况给予警告、记过、降职等处分。
第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤打卡设备与操作第十三条医院设立专门的考勤打卡设备，包括指纹识别机、IC卡识别机等。
第十四条员工需按照规定携带指纹或IC卡，进行打卡操作。
第十五条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，由相关部门进行维修。
第十六条员工因个人原因导致指纹或IC卡无法识别时，需及时更换或补办。
第十七条考勤打卡记录作为员工工资、奖金及奖惩的依据。
第十八条严禁任何员工恶意破坏、损坏考勤打卡设备。
通过以上医院打卡考勤管理制度，旨在规范医院考勤管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行。
医院考勤及假期管理制度
医院考勤及假期管理制度一、目的为确保医院各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障患者利益，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本《医院考勤及假期管理制度》。
本制度旨在明确医院员工的考勤规定、请假流程、休假标准以及迟到、旷工等相关管理制度，以促进医院内部管理规范化和制度化。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工及实习人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位特点和工作需要，按照医院规定的班次和工作时间执行。
2. 员工每日工作时间不得超过国家规定的工作时间，具体工作时间安排如下：（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末休息。
（2）倒班制：根据医院实际情况，分为白班、夜班、早晚班等不同班次，保证员工休息时间符合国家规定。
（3）特殊岗位：如急诊科、手术室等，根据工作需要实行灵活排班制度，确保24小时服务。
3. 员工在工作时间内应认真履行职责，确保医疗服务质量，不得擅离职守。
4. 医院可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
员工应服从医院的工作安排，如有特殊情况，应及时向所在部门主管汇报。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午班：08:20-08:50；下午班：13:50-14:20。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向所在部门主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，需提供外出公干证明，经部门主管核实后，可视为正常出勤。
医院效能_考勤管理制度
一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。
（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。
四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。
（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。
2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。
（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。
2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。
五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。
（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。
2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
医院考勤管理工作制度(5篇)
医院考勤管理工作制度一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。
每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。
考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。
因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。
连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（2）是为了保证医院员工的工作时间正常、有效、有序进行而制定的一系列规章制度。
具体内容包括：1. 考勤方式：规定医院员工的考勤方式，可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2. 考勤时间：规定医院员工的上班和下班时间。
例如，早上8点上班，下午6点下班。
3. 考勤规则：明确医院员工的请假、迟到、早退、旷工等情况的处理方式和扣除积分的规定。
4. 考勤记录：建立考勤记录，记录医院员工的上班、下班时间和出勤情况。
5. 考勤统计：定期进行考勤统计，包括员工的出勤率、迟到早退率等，作为考核和绩效评估的依据。
6. 系统管理：采用计算机信息管理系统进行考勤管理，提高管理效率和准确性。
7. 考勤奖惩：奖励考勤表现良好的员工，如出勤率高、无迟到早退等情况；对于考勤不合格的员工可以进行警告、罚款等处理。
8. 考勤公示：每月公示员工的考勤情况，提醒员工自觉遵守考勤规定。
9. 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，让员工了解考勤制度的内容及重要性。
10. 监督检查：建立监督检查机制，定期对考勤制度的执行情况进行检查，以确保制度的有效执行。
医院考勤管理工作制度范本（2篇）
医院考勤管理工作制度范本一、引言医院是一个复杂而繁忙的工作环境，为确保医院的正常运行，保障医务人员的工作效率和出勤率，制定一套科学合理的考勤管理制度势在必行。
本制度旨在规范医院考勤管理工作，提高工作效率，保证医务人员的出勤纪律。
二、考勤流程1. 考勤时间：每天的考勤时间为早上8点至下午5点。
各部门可以根据实际情况对考勤时间进行灵活调整，但上班时段应不少于8小时。
2. 考勤方式：医院采用电子考勤系统进行考勤管理。
医务人员每天到岗后需刷卡或使用电子考勤设备签到。
离岗时需刷卡或使用电子考勤设备签退。
3. 加班考勤：医务人员如有超时工作需要，需事先向所属部门经理提出申请，经批准后方可加班并计算加班费。
加班时长需在电子考勤系统中记录，并随工资一起发放。
4. 请假考勤：医务人员如有请假需求，应提前向所属部门经理请示并填写请假申请表。
请假时长需在电子考勤系统中记录。
5. 迟到早退考勤：医务人员如有迟到或早退现象，需填写迟到早退申请表，并经所属部门经理审批。
迟到或早退时间需在电子考勤系统中记录，对应扣除相应的工资或奖金。
三、考勤制度1. 出勤纪律：医务人员应按时上班，离岗前必须完成所承担的工作任务。
不得随意请假、旷工或者无故迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前告知所属部门经理，并按照请假制度办理。
2. 请假制度：2.1 病假：医务人员如因疾病需要请假，需提供医院认可的病假证明，并填写请假申请表。
2.2 事假：医务人员如需请假事宜，应提前向所属部门经理请示，并填写请假申请表。
根据实际情况，所属部门经理可批准或不批准请假申请。
2.3 婚假、丧假、产假等其他特殊假期，根据国家相关法律法规执行。
3. 迟到早退制度：医务人员如发生迟到早退现象，需填写迟到早退申请表，并经所属部门经理审批。
迟到或早退时间超过15分钟者，将被扣除相应的工资或奖金。
4. 出差考勤：医务人员如需出差，应提前向所属部门经理请示，并填写出差申请表。
出差期间，需按时完成工作任务，并根据需求填写出差工作日志。
医院加强考勤管理制度
一、总则为了加强医院内部管理，提高工作效率，保障医疗质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行国家及地方有关劳动用工的法律法规；3. 体现医院对员工的关爱，维护员工合法权益；4. 考勤工作应与医院各项工作紧密结合，促进医院发展。
三、考勤范围1. 医院全体员工；2. 因公出差的员工；3. 请假、事假、病假等特殊情况的员工。
四、考勤制度1. 考勤时间：每天上班时间为8:00-12:00，14:00-17:30，周六、周日及法定节假日休息。
2. 考勤方式：采用指纹考勤机进行考勤，员工需按时打卡。
3. 考勤纪律：（1）员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退；（2）因特殊情况需请假、事假、病假等，需提前向部门负责人请假，并经医院人事部门审批；（3）员工请假期间，不得擅自离岗，如有违反，按旷工处理；（4）员工不得代他人打卡，一经发现，将严肃处理。
4. 考勤记录：（1）每月底，部门负责人汇总本部门员工考勤情况，报送人事部门；（2）人事部门对考勤情况进行审核，对异常情况予以调查核实；（3）每月底，人事部门将考勤结果反馈给各部门。
五、考勤奖惩1. 考勤优秀员工：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的物质奖励；2. 考勤违纪员工：迟到、早退、旷工等违纪行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理；3. 对考勤工作中出现的不正之风，一经发现，严肃处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院人事部门负责解释；3. 本制度如与国家及地方有关劳动用工的法律法规相抵触，以国家及地方法律法规为准。
医院考勤管理制度范本(四篇)
医院考勤管理制度范本考勤管理制度(修正)为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第1页共5页第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工____周开除。
医院员工打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习医生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院考勤管理的规范化、科学化。
第二章考勤打卡第四条医院实行上下班打卡制度，员工须在规定时间内打卡。
第五条上班打卡时间：上午8:00，下午14:00；下班打卡时间：中午12:00，下午18:00。
第六条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第七条上下班打卡采取指纹、人脸识别或刷卡等方式，确保打卡的真实性。
第八条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
第三章考勤统计与奖惩第九条考勤管理部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报院领导审批。
第十条对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十一条考勤奖惩标准如下：（一）全月无迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖100元。
（二）迟到、早退累计3次以上的，扣除全勤奖50元。
（三）旷工1天，扣除3天工资。
（四）严重违反考勤纪律的，根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条医院对以下情况可免于打卡：（一）因紧急医疗情况，无法按时打卡的。
（二）因工作需要，经部门负责人批准，外出工作的。
（三）因医院安排的培训、会议等活动，无法按时打卡的。
第十五条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修改。
第十六条本制度与国家法律法规、相关政策相抵触的，以国家法律法规、相关政策为准。
通过以上制度，医院旨在加强员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的高效、有序进行。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。
医院日常考勤管理制度
一、目的为加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，确保医院各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。
三、考勤管理组织1. 考勤管理工作由医院人力资源部负责，具体实施由办公室牵头，各科室协助。
2. 各科室负责人对本科室的考勤工作负有监督责任。
四、考勤制度1. 工作时间（1）医院实行每周五天工作制，每天工作时间为8:00至12:00，14:00至17:30。
（2）节假日及特殊情况下的工作时间，由医院统一安排。
2. 考勤方式（1）医院实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
（2）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 请假制度（1）职工请假需事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
（2）请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
（3）请假审批权限：一般工作人员请假1天内由本组负责人审批；2天以内由科室负责人审批；2天以上由人力资源部审批。
4. 迟到、早退及旷工处理（1）上班迟到、早退者，每迟到/早退1次，扣除当月工资总额的1/30。
（2）连续迟到/早退3次，视为旷工半日。
（3）无故旷工者，按旷工处理，每旷工1天，扣除当月工资总额的1/2。
五、考勤记录与考核1. 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
2. 各科室需定期上报考勤报表，人力资源部负责汇总分析。
3. 考勤结果将作为员工晋升、评优、培训等方面的依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由医院人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院领导研究决定。
2024年医院考勤管理制度样本（五篇）
2024年医院考勤管理制度样本第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，增强全体职工的纪律意识，依据本院实际状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是强化劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，实现医院有效管理的关键措施。
全体职工应深化理解，主动、严谨地执行考勤规定。
第三条人力资源部负责医院的考勤管理工作。
第四条各科室主管需对本部门人员的考勤情况进行监督。
第五条医院实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. ____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为14:00-17:30。
2. ____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为13:30-17:00。
第八条迟到、早退1. 超过上班时间____分钟到达视为迟到，提前____分钟离开视为早退。
2. 每月第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次递增。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可免于按迟到早退处理。
第九条请销假1. 科级以下人员请假____天内由科主任或护士长批准，____天及以上由分管领导批准（含连休____天），____天以上需总经理批准（含连休____天以上）；护士长、科主任、组长请假均由总经理批准（含非节假连休____天以上）。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应及时向人力资源部报备并说明原因。
2024年医院考勤管理制度样本（二）第一条考勤规定及注意事项第一项，全院职工需根据各自科室和岗位的实际情况，具体制定上下班时间及周内休息日。
第二项，实施全员上下班打卡考勤，员工应于每日规定的工作时间内，严格遵守医院的打卡规定。
未经许可，不得擅自离岗，特殊情况需向科室负责人报告后方可离岗。
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******医院
考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；
第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班
表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；
影响病人就诊的扣50元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影
响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办
公室登记，每次扣罚50元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准
离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；
全年累
计旷工1周开除。
第三条假期管理
第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上
医院疾病证
明书）。
第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。
未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，
第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；
第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。
回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。
因工作需要适当延长工作时间
不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。
第七项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。
产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。
调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。
（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）
本规定从2016年6月1日起实施。
******医院
2016年6月1日。