考勤及假期管理制度

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公司考勤休假管理规章制度(4篇)

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。

1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。

二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。

2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。

2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。

三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。

四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。

公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。

考勤及各类假期管理制度

考勤及各类假期管理制度一、目的为加强公司员工的考勤管理，规范工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及各类假期管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤及假期管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

4. 员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作效率。

5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。

确因工作需要加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。

四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，所有员工每日需在规定的时间内完成签到。

签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经公司认可的方式。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。

返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。

每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范全体员工的考勤和假期管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤和假期管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假程序、休假种类及迟到、旷工等相关事宜，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。

2. 对于特殊岗位、特殊工时的员工，公司可根据实际情况予以调整，并单独制定相应考勤管理规定。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 公司可根据实际业务需要，对部分岗位的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。

3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4. 如遇特殊情况，公司可安排员工加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。

5. 公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作任务，避免加班，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

- 新入职员工需在入职当天完成考勤系统的注册和身份认证。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出单、客户拜访记录等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级报告，并说明原因。

- 忘记签到员工需在当日内完成补签，并提供合理说明，经上级批准后方可生效。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤及假期管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。

第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。

2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。

3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。

第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。

3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。

2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。

3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。

4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。

5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。

第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。

2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。

第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。

2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司考勤假期管理制度

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工假期制度，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。

第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行考勤制度。

第六条员工应自觉打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管领导请假。

第七条员工请假需提前一天向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。

第八条员工请假需按照规定填写《请假申请单》，请假单需注明请假时间、事由、请假天数等信息。

第九条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司随时联系。

第十条员工请事假、病假等特殊情况，需提供相关证明材料。

第十一条员工无故迟到、早退、旷工等，公司将根据实际情况进行处罚。

第三章假期管理第十二条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假、事假等假期。

第十三条国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

第十四条年假：员工工作满一年后，享有5天年假，连续工作满十年后，年假天数增加1天，最高不超过15天。

第十五条产假：女员工生育期间，享有98天产假，符合法律法规规定的，可享受158天产假。

第十六条婚假：员工结婚，享有3天婚假。

第十七条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

第十八条病假：员工因病需休息，按照实际情况和医生建议，可享受病假。

第十九条事假：员工因特殊原因需休息，可申请事假。

第四章奖励与处罚第二十条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。

第二十一条对违反考勤纪律、工作表现的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。

第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

医院考勤及假期管理制度

医院考勤及假期管理制度一、目的为确保医院各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障患者利益，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本《医院考勤及假期管理制度》。

本制度旨在明确医院员工的考勤规定、请假流程、休假标准以及迟到、旷工等相关管理制度，以促进医院内部管理规范化和制度化。

二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工及实习人员。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位特点和工作需要，按照医院规定的班次和工作时间执行。

2. 员工每日工作时间不得超过国家规定的工作时间，具体工作时间安排如下：（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末休息。

（2）倒班制：根据医院实际情况，分为白班、夜班、早晚班等不同班次，保证员工休息时间符合国家规定。

（3）特殊岗位：如急诊科、手术室等，根据工作需要实行灵活排班制度，确保24小时服务。

3. 员工在工作时间内应认真履行职责，确保医疗服务质量，不得擅离职守。

4. 医院可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

员工应服从医院的工作安排，如有特殊情况，应及时向所在部门主管汇报。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。

（3）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反规定处理。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午班：08:20-08:50；下午班：13:50-14:20。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向所在部门主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供外出公干证明，经部门主管核实后，可视为正常出勤。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理制度考勤管理是企业日常管理的基础环节之一，对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护劳动纪律都具有重要意义。

本公司特制定以下考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，保证工作的正常进行。

1. 考勤的定义与要求考勤是指员工每日出勤情况的记录与统计，包括上班、下班签到签退、请假等相关信息。

员工需按规定时间到达工作岗位，并按规定时间离开。

考勤时段和考勤地点由公司统一规定，员工应在规定时间内到达，非正常考勤情况需提前向上级领导请假。

2. 考勤方式本公司采用电子考勤系统进行管理，员工需使用工作证件刷卡记录考勤信息，确保考勤数据准确可靠。

3. 出勤记录与统计公司将每日统计员工的考勤情况，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录进行记录并相应处罚，同时也会根据员工的良好出勤情况进行表彰和奖励。

4. 请假管理员工需提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。

不得私自离岗，如确需请假，需提前做好请假手续，并按照公司规定的程序进行请假。

二、休假管理制度休假是员工享受的一项福利，对于员工的身心健康和工作积极性都有积极促进作用。

为了更好地管理休假事务，制定以下休假管理制度。

1. 年假根据员工的工作年限和职务等级，公司将享受相应的年假。

年假可用于员工事先申请的长期休假，如度假、探亲等。

员工需提前向上级领导提出申请，并按照公司规定的程序进行审批。

2. 调休在员工连续工作时间达到一定要求后，可申请调休。

调休的时长和使用方式需根据实际工作情况和公司安排进行，员工需提前向上级领导提出申请。

3. 病假员工如因疾病需要请假治疗，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。

4. 婚假、丧假等特殊假期对于员工婚丧、重大家庭事务等特殊情况，公司将提供相应的假期，员工需提前向上级领导提出申请并提供相关证明材料。

三、奖惩制度为了规范员工考勤与休假行为，公司特制定以下奖惩制度。

1. 良好出勤奖励对于出勤良好的员工，公司将进行表彰和奖励，包括但不限于加薪、晋升、调岗等。

公司考勤福利假期规章制度

公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。

第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。

第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。

第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。

员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。

第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。

迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。

第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。

第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。

第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。

第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。

第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。

第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。

第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。

第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。

第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。

第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。

公司考勤加班假期规章制度

公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。

第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。

第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。

第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。

第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。

第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。

第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。

第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。

第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。

第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。

第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。

第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。

第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。

第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。

公司考勤休假制度管理制度

第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，确保员工按时到岗、高效工作。

同时，公司保障员工享有法定的休息休假权利。

第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条上班打卡：员工须按时上下班，并自觉进行打卡。

打卡时间以考勤机记录为准。

第六条迟到、早退：员工迟到或早退，按以下规定处理：（一）迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

（二）早退：下班时间前5分钟至30分钟内离岗者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

第七条请假：员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

（一）事假：员工因私事请假，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

（二）病假：员工因患病需要请假，须提供指定医院的病休证明，按以下规定处理：1. 休息时间在半天以内的，按病假处理；2. 休息时间超过半天的，按事假处理。

（三）其他假期：根据国家规定和公司实际情况，员工可享有年假、婚假、产假、丧假等假期。

第八条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

第三章休假管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。

第十条年假：员工连续工作满1年，享有带薪年假5天；连续工作满2年，享有带薪年假10天；连续工作满3年，享有带薪年假15天。

第十一条请假手续：员工请假需填写《员工请假申请单》，经批准后报人力资源部备案。

第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

第十三条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

考勤、请假、休假制度范文(三篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。

1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。

1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。

1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。

1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。

1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。

1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。

1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。

二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。

2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。

2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。

2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。

2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。

2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。

2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。