《西方经济学》重点内容提示

《西方经济学》重点内容提示（3）第七章厂商均衡理论第一节市场结构一、划分市场结构的标准各个市场的竞争与垄断程度不同形成了不同的市场结构。

我们根据三个标准来划分市场结构。

1.行业的市场集中程度。

市场集中程度指大企业在市场上的控制程度，用市场占有额来表示。

一般用两个标准来判断一个市场的集中程度。

一是四家集中率，即某一市场中最大的四家企业在整个市场销售额中所占的比例。

如果用R代表四家集中率，用T代表整个市场的销售额，A1，A2，A3，A4分别代表这个市场上最大的企业的销售额，我们把四家集中率的计算公式是写为：二是赫芬达尔－赫希曼指数（英文简称为HHI）。

这个指数是计算某一市场上50家最大企业（如果少于50家企业就是所有企业）每家企业市场占有份额（取百分之的分子）的平方之和。

如果用Si表示第i家企业的市场占有额，则这一指数的计算公式是：显然，HHI越大，表示市场集中程度越高，垄断程度越高。

2.行业的进入限制。

一个行业的进入门榄越低，即进入限制越低，企业越容易进入，从而竞争程度越高。

反之，一个行业进入门榄越高，即进入限制越高，企业进入越困难，从而垄断程度高。

进入限制来自自然原因和立法原因。

3.产品差别产品差别是同一种产品在质量、牌号、形式、包装等方面的差别。

产品差别引起垄断，所以，产品差别越高的市场，垄断越高；产品差别越低的市场，竞争程度越高。

二、市场结构类型根据上述标准，我们可以把市场结构分为四种类型。

我们用下表概括市场结构的类型。

表7－1完全竞争是一种竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构，垄断竞争是既有垄断又有竞争，垄断与竞争相结合的市场。

寡头是只有几家大企业的市场。

垄断是只有一家企业控制整个市场的供给。

第二节完全竞争市场上的厂商均衡一、完全竞争市场上的价格、需求曲线、平均收益与边际收益对整个行业来说，需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线。

整个行业产品的价格就由这种需求与供给决定。

但对个别企业来说情况就不同了。

当市场价格确定之后，对个别企业来说，这一价格就是既定的，无论它如何增加产量都不能影响市场价格。

换句话来说，在既定的价格之下，市场对个别企业产品的需求是无限的，即市场对一个企业产品的需求弹性是无限的。

因此，市场对个别企业产品的需求曲线是一条由既定市场价格出发的平行线。

企业按既定的市场价格出售产品，每单位产品的售价也就是每单位产品的平均收益。

所以，价格等于平均收益。

在完全竞争的条件下，个别企业销售量的变动，并不能影响市场价格。

这就是说，企业每增加一单位产品的销售，市场价格仍然不变，从而每增加一单位产品销售的边际收益也不会变，所以，平均收益与边际收益相等。

二、完全竞争市场上的短期均衡在完全竞争市场上，厂商在短期内进行生产决策的原则是：MR=MC 。

此时厂商的利润最大。

短期均衡的三种情况：1.S ＜D ,价格水平高,厂商获得超额利润（见图一）2.S ＞D ,价格水平低,厂商出现亏损（见图二）3.S =D ,P =A C ,收支相抵，获得正常利润（见图三）TC=AC ×Q=ONEM TR=AR ×Q=ONE M N TC-TR=NGKE ，即亏损部TR=AR×Q=ONEM短期均衡的条件：AR(P)=MR=MC三、完全竞争市场上的长期均衡在长期中，各个厂商可以根据市场价格来调整全部生产要素和生产，也可以自由进入或退出该行业。

这样整个行业供给的变动会影响市场价格，从而影响各个厂商的均衡。

最终价格水平会达到使各个厂商既无超额利润又无亏损的状态。

这时，整个行业的供求均衡，各个厂商的产量也不再调整，于是就实现了长期均衡。

（见下图）长期均衡的条件：M R=A R=M C=A C四、停止营业点的含义在图中，市场价格P1低于均衡价格P2，企业有亏损。

这时，企业是否生产取决于平均可变成本AVC的状况。

价格P1所决定的需求曲线dd与AVC相交于E1，E1就是停止营业点。

这就是说，当价格为P1时，所得到的收益正好抵偿平均可变成本。

因为短期中固定成本是不变的，无论是否生产都要支出，所以，只要收益可以弥补可变成本，企业就要生产。

但如果价格低于P1，企业连可变成本也无法弥补，它就无论如何不生产了。

这就是E1作为停止营业点的意义。

停止营业点是由平均可变成本与价格水平决定的，在这一点上平均可变成本等于价格水平。

第三节垄断市场上的厂商均衡垄断是只有一家企业的市场，一个企业就是一个市场，一个行业。

因此，垄断市场的行业均衡与单个企业均衡是相同的的。

一、垄断市场的需求曲线、平均收益与边际收益在垄断市场上，一家企业就是整个行业。

因此，整个行业的需求曲线也就是一家企业的需求曲线。

这时，需求曲线就是一条表明需求量与价格成反方向变动的向右下方倾斜的曲线。

在垄断市场上，每一单位产品的卖价也就是它的平均收益，因此，价格仍等于平均收益。

但是，在垄断市场上，当销售量增加时，产品的价格会下降，从而边际收益减少，这样，平均收益就不会等于边际收益，而是平均收益大于边际收益。

二、垄断市场上的短期均衡的条件垄断市场上短期均衡的条件是：MR＝MC三、垄断市场上的长期均衡的条件MR＝LMC＝SMC四、垄断企业的定价策略：单一定价与歧视定价垄断企业对卖给不同消费者的同样产品确定了相同的价格，即卖出的每一单位产品价格都是相同的。

这种定价策略称为单一定价。

在垄断市场上还有另一种定价策略——歧视定价。

歧视定价就是同样的商品向不同的消费者收取不同的价格。

一般根据价格差别的程度把价格歧视分为三种类型：第一，一级价格歧视，又称完全价格歧视。

这就是，假设垄断者了解每一消费者为了能购进每一单位产品所愿付出的最高价格，并据此来确定每一单位产品的价格。

完全价格歧视就是每一单位产品都有不同的价格。

例如，一个医术高超的医生对每个患者征收不同的医疗费就是这种情况。

在这种情况下，消费者剩余就全部转变为垄断者获得的超额利润。

第二，二级价格歧视。

这就是，垄断企业了解消费者的需求曲线，把这种需求曲线分为不同段，根据不同购买量确定不同的价格。

例如，电力部门对一定量电力（比如说1～100度）实行一种价格，对再增加的电力（比如说101～200度）实行另一种价格。

这种情况下，垄断企业可以把部分消费者剩余转变为超额利润。

第三，三级价格歧视。

这就是，垄断企业对不同市场的不同消费者实行不同的价格。

例如，电力部门对工业用电与民用电实行不同的价格。

这种情况下，就可以在实行高价格的市场上获得超额利润，即把这个市场上的消费者剩余变为超额利润。

在现实中，一级价格歧视比较罕见，常见的是二级价格歧视与三级价格歧视。

第四节垄断竞争市场上的厂商均衡一、垄断竞争市场上短期均衡的条件MR＝MC二、垄断竞争市场上短期均衡的条件MR＝MC，AR＝AC第五节寡头市场上的厂商均衡一、寡头垄断市场的特征寡头市场具有其他市场结构所没有的一个重要特征：几家寡头之间的相互依存性。

二、寡头垄断市场上产量的决定各寡头之间有可能存在相互之间的勾结，也有可能不存在勾结。

在这两种情况下，产量的决定是有差别的。

当存在勾结时，产量是由各寡头之间协商确定的；当不存在勾结的情况下，各寡头是根据其他寡头的的产量决策来调整自己的产量。

三、寡头垄断市场上价格的决定寡头垄断市场上价格决定也要区分存在勾结或不勾结两种情况。

在存在勾结的情况下，价格决定的方式是卡特尔。

在不存在勾结的情况下，主要是价格领先制和成本加成法。

价格领先制：价格领先制是指一个行业的价格通常由某一寡头率先制定，其余寡头追随其后确定各自的价格。

成本加成法：是在估算的平均成本的基础上加一个固定百分率的利润。

第八章分配理论第一节收入分配的原理一、生产要素的需求1.生产要素需求的性质（1）是一种派生的需求（2）也是一种联合的需求或相互依存的需求2.生产要素需求曲线在完全竞争市场上:M R=A R=P对一家厂商来说,价格是不变的 (厂商是价格的接受者)。

因此，厂商对生产要素的需求就取决于MR。

生产要素的边际收益取决于该要素的边际生产力边际生产力：指在其他条件不变的情况下，增加一单位某种生产要素所增加的产量。

以实物来表示的边际生产力，称为边际物质产品；（ marginal physicalproduct MPP ）以货币来表示的边际生产力，称为边际收益产品。

（marginal revenueproduct MRP ）根据边际收益递减规律，在其他条件不变的情况下，生产要素的边际生产力是递减的。

因此，生产要素的边际收益曲线是一条向右下方倾斜的曲线。

这条曲线也是生产要素的需求曲线。

二、生产要素的供给生产要素的供给依赖于要素的特性和所有者的偏好。

一般地，供给与价格正相关。

对于供给固定的要素，如土地，供给曲线是完全没有弹性的。

在特殊情况下，要素价格上升大大增加了所有者的收入，如劳动或石油，这些要素的供给曲线可能会向后弯曲。

（见下图）三、工资理论 （一）完全竞争市场工资的决定在完全竞争市场，工资是由劳动的供求关系决定的。

1.劳动的需求P Q 要素价格要素数量0 S ·· B A（生产要素的供给曲线）厂商对劳动的需求取决于多种因素,但主要取决于劳动的边际生产力。

劳动的边际生产力是递减的。

因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。

表明劳动的需求量与工资成反方向变动。

2.劳动的供给劳动的供给主要取决于劳动的成本。

劳动的成本主要包括两类：一是实际成本：维持本人及其家庭生活必需的生活资料的费用以及教育费用。

二是心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的，劳动会给劳动者心理上带来负效用，补偿劳动者这种心理上负效用的费用就是劳动的心理成本。

劳动供给的特殊规律：假设你是一个工人，随着工资的提高，可以自由选择工作时间。

一方面会受到替代效应的影响，希望工作更多的时间，因为每小时工作的工资比以前更多，这样每一小时的闲暇就变得比以前更贵，你于是受到一种激励想用额外工作替代闲暇。

另一方面是受收入效应的影响。

工资更高时，你的收入更多。

有了更多收入，你就会购买更多的商品和服务，此外你还想有更多的闲暇。

你可以在春天出去旅游一周，在夏天再加一星期假期，而在以前你却不能做这些事。

哪种效应更加有力，是替代效应还是收入效应没有唯一正确的答案，这取决于个人。

下图中，C点以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；C点以上，收入效应大于替代效应，随工资上升劳动供给反而下降。

（见下图）（二）不完全竞争市场上工资的决定不完全竞争是指劳动市场上存在不同程度的垄断。

这种垄断有两种情况：一种是劳动者对劳动的垄断，即劳动者组成工会，垄断了劳动的供给；另一种是厂商对劳动购买的垄断。

这两种情况的结合就是双边垄断工会影响工资的方式：1.增加对劳动的需求2.减少劳动供给3.最低工资法四、利息理论市场利息率取决于资本的需求与供给。