信用卡催收员绩效考核方案

信用卡催收员绩效考核方案

按公司经营理念和管理模式，为了提高工作效率，调动员工积极性，特对信用卡催收员绩效考核如下规定：

一、基础工资+绩效+岗位津贴

二、绩效发放方案：

1、每月回款达到公司下达任务的70%，只发放基础工资.

2、第二月回款未达到下达任务的60%，发放基础工资50%.

3、每月回款达到公司任务要求，全额发放基础工资.另银行佣

金按5%发放.

4、每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金8%发放.

5、每月任务超额20%，绩效按基础工资另加佣金10%发放.

6、每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金12%发放.以

此类推.

7、如连续三个月未完成公司基本任务，则自动离职，发放当

月基本生活费.

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