工会劳动保护监督检查委员会职责范本

工会劳动保护监督检查委员会职责范文（3篇）

工会劳动保护监督检查委员会职责范文1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。

督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。

督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。

有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

工会劳动保护监督检查委员会职责范文（2）工会劳动保护监督检查委员会，是工会组织中重要的监督机构，负责保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，推动劳动保护工作的开展。

下面是一个关于工会劳动保护监督检查委员会职责范本，供参考：第一章总则第一条工会劳动保护监督检查委员会（以下简称“工会检查委”）是职工工会的基层组织中的劳动保障监督机构，依照有关劳动法律、法规、政策和工会章程的规定，负责对劳动保护工作的监督、检查和评估，保障职工的合法权益。

第二条工会检查委的设立和职责，应当依据职工工会组织的具体情况和需要确定，并报职工工会组织主管部门备案。

第三条工会检查委的工作应当与职工工会组织的其他部门和机构进行密切配合，形成合力，共同推动劳动保护工作的开展。

劳动保护监督委员会职责范文(2篇)

劳动保护监督委员会职责范文1、监督和协助本公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与本公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业。

组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。

6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助公司分析、总结教训，采取防范措施。

8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施。

同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具、定期对职工进行健康检查、履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。

监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

劳动保护监督委员会职责模版

劳动保护监督委员会职责模版劳动保护监督委员会是负责劳动保护监督工作的机构，其职责是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡，促使劳动法律法规的贯彻执行。

下面我们就劳动保护监督委员会的职责进行详细的阐述。

一、制定、完善劳动保护监督制度劳动保护监督委员会负责制定、完善劳动保护监督制度，明确劳动保护的政策、原则和具体要求，确保劳动保护工作有可操作性和可实施性。

制定相关的规章制度，明确各类劳动保护事项的监督标准和要求，制定劳动保护监督执法程序和方法，确保监督工作的顺利进行。

二、开展劳动保护监督活动劳动保护监督委员会负责开展劳动保护监督活动，包括对用人单位和劳动者的劳动保护情况进行监督检查，发现违法违规行为，采取相应的监督措施，并督促用人单位进行整改。

通过定期检查、抽查、投诉举报等方式，全面了解劳动者的工作环境，确保劳动者的劳动条件符合相关法律法规的要求。

三、处理劳动保护违法行为对于发现的劳动保护违法行为，劳动保护监督委员会有责任及时处理。

包括对用人单位的违法行为进行查处，依法进行处罚，并督促用人单位进行整改；对于严重的违法违规行为，可以采取停工整顿、关闭、撤销许可证等措施，确保劳动保护的实施。

四、加强协调与沟通劳动保护监督委员会需要加强与相关部门之间的协调与沟通，确保劳动保护监督工作的顺利开展。

与人力资源社会保障部门、卫生健康部门、公安部门等相关部门开展协作，共同做好劳动保护工作。

五、加强劳动者培训和宣传工作劳动保护监督委员会需要加强劳动者培训和宣传工作，提升劳动者的法律意识和自我保护能力。

通过开展培训活动、宣传推广活动，向广大劳动者普及相关法律法规知识，教育劳动者了解自己的权益，提高劳动者主动维权的能力。

六、推进劳动保护立法工作劳动保护监督委员会需要积极推进劳动保护立法工作，根据社会发展的需要和劳动者的权益保障需求，提出相应的法律建议和制度改革意见，促进劳动保护制度的完善和进步。

七、开展统计和分析工作劳动保护监督委员会负责开展相关数据的统计和分析工作，及时了解劳动保护工作的进展情况和存在的问题，为决策提供参考依据。

劳动保护监督委员会职责范文（3篇）

劳动保护监督委员会职责范文1、协助项目经理落实国家劳动保护法律法规及企业规章制度。

2、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

3、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

4、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训、监督、协助企业采取防范措施。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危急工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

开展“两个一、两本书”活动。

7、监督行政按规定发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查，督促和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

8、对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

劳动保护监督委员会职责范文（2）劳动保护监督委员会是负责监督和保障劳动者权益的重要机构，其职责涵盖多个方面。

以下是一个劳动保护监督委员会职责模板的大纲，供参考：一、制定劳动保护政策和法规1. 根据国家法律法规及上级部门的要求，制定和完善劳动保护政策和法规；2. 研究并提出关于劳动者权益保障的政策建议；3. 对相关法律法规进行解读和宣传，确保各层级和各相关部门的知晓和执行。

二、监督和落实劳动保护政策和法规1. 监督各企事业单位和用人单位是否落实劳动保护政策和法规；2. 定期或不定期开展劳动保护检查，对发现的问题进行整改督促；3. 督促用人单位建立和健全劳动保护制度，确保劳动者的合法权益得到保障；4. 核查和督促各用人单位履行劳动合同，防止拖欠工资、强迫加班、违法解雇等情况的发生；5. 组织和协调对劳动争议的调解和解决，确保合法权益得到有效维护；6. 对因工作原因导致的事故伤亡进行调查和处理，追究相关责任。

工会劳动保护监督检查委员会职责范文

工会劳动保护监督检查委员会职责范文一、引言工会是维护职工合法权益的重要组织，工会劳动保护监督检查委员会作为工会的重要部门，担负着维护职工劳动权益、促进和谐劳动关系的重要责任。

本文旨在阐述工会劳动保护监督检查委员会的职责，并以具体案例加以说明。

二、工会劳动保护监督检查委员会的职责1. 组织开展劳动法律法规宣传教育工会劳动保护监督检查委员会应组织开展劳动法律法规的宣传教育工作，向职工普及劳动法律法规的基本知识，增强职工的法律意识。

例如，在企业内设立劳动法律咨询台，聘请专业律师给予职工法律咨询服务。

2. 监督企业合规经营工会劳动保护监督检查委员会应监督企业是否按照劳动法律法规规定开展经营活动，包括是否按时足额支付职工工资、是否按规定缴纳社会保险费、是否提供良好的工作环境和安全设施等。

例如，在企业开展定期的检查，发现问题后及时协调解决。

3. 维护职工劳动权益工会劳动保护监督检查委员会应维护职工的劳动权益，包括协助职工与企业协商解决劳动纠纷、维护职工的合法权益等。

例如，在企业出现工资拖欠、工时超长、劳动条件恶劣等情况时，工会劳动保护监督检查委员会应迅速介入，协助职工维权。

4. 协助企业建立和谐劳动关系工会劳动保护监督检查委员会应协助企业建立和谐劳动关系，促进劳资双方的沟通与合作。

例如，在企业内开展员工代表大会、职工座谈会等活动，增进职工与企业之间的了解和信任，解决劳资矛盾。

5. 负责劳动争议的调解工作工会劳动保护监督检查委员会应负责劳动争议的调解工作，为职工提供公正、公平的调解服务，解决劳动关系中的纠纷。

例如，当职工与企业发生劳动纠纷时，工会劳动保护监督检查委员会应及时介入，进行调解工作。

三、案例分析某企业发生拖欠工资纠纷，职工多次向企业提出申诉未果。

工会劳动保护监督检查委员会接到投诉后，立即展开调查工作。

经过调查，发现企业确实存在拖欠工资的行为。

工会劳动保护监督检查委员会第一时间与企业相关负责人进行沟通，要求企业立即支付欠薪。

工会劳动保护监督检查委员职责(5篇)

工会劳动保护监督检查委员职责1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护技术知识教育。

2、监督协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

3、督检查劳动保护措施计划的落实、督促落实公司职工代表大会做出关于安全生产的决议。

搜集整理有关劳动保护工作方面的问题，并提出建议。

4、常检查劳动保护设施状态，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。

5、做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的四期保护工作。

6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因、总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。

并有权代表职工和家属对造成伤亡事故或财产损失的主要责任者提出控告，追究其行政或法律责任。

7、发生违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全或会造成国家财产损失时，有权代表职工向行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。

工会劳动保护监督检查委员职责（二）u向员工宣传国家安全生产方针、政策、法律、法规和行业标准以及企业的安全生产规章制度，对员工进行遵章守纪安全意识和安全卫生知识教育。

u监督检查企业安全生产经费的投入，督促改善安全生产条件项目的落实情况。

u发现违章指挥、强令工人冒险作业或发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和身体健康时，有权代表职工向企业主要负责人或现场指挥人员提出解决的建议。

u把本单位安全生产和职业卫生议题，纳入职工代表大会的重要议程，并作出相应决议。

u督促和协助企业负责人严格执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。

u____职工开展安全生产竞赛活动，发动职工为安全生产提供合理化建议和____事故隐患，评选先进时，严把安全关，凡违章指挥、强令工人冒险作业而造成伤亡事故的单位不能评为先进____，责任者不能评为先进个人。

工会劳动保护监督检查委员职责范文

工会劳动保护监督检查委员职责范文（____字）一.引言工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护工作的重要职能部门，其职责是保障全体职工的合法权益，确保劳动环境的安全和健康，促进劳动关系的和谐发展。

作为工会劳动保护监督检查委员，必须充分发挥其职能，履行相应的职责,为职工群众创造一个良好的工作环境和条件。

二.工会劳动保护监督检查委员职责1.制定劳动保护工作计划和监督检查方案工会劳动保护监督检查委员应根据企业的具体情况和实际需求，结合劳动保护工作的重点和难点，制定并实施年度劳动保护工作计划和监督检查方案。

具体包括：确定监督检查的时间、地点和内容，制定检查指标和标准，确定检查的具体程序和方法，统筹安排劳动保护工作的资金和人力资源。

2.组织劳动保护工作培训和宣传教育工会劳动保护监督检查委员应加强对职工的劳动保护安全意识、法律法规知识的宣传教育，提高职工的自我保护能力。

委员会要结合职工的需求，定期组织劳动保护工作培训、讲座和宣传活动，提升职工的劳动保护技能和意识。

3.开展劳动保护工作评估和监督检查工会劳动保护监督检查委员会要根据监督检查方案，对企业的劳动保护情况进行评估和监督检查。

具体包括：检查企业是否按照法律法规要求建立劳动保护制度，监护检查职工劳动环境的卫生、安全等情况，检查企业是否为职工提供必要的劳动保护设施和装备，培训和督促职工正确使用劳动保护设备和工具等。

4.处理劳动纠纷和维护职工权益工会劳动保护监督检查委员会要及时处理因劳动保护问题引发的纠纷、投诉和申诉。

具体包括：调解、协调企事业单位和职工之间的劳动争议，帮助职工维护自己的合法权益。

如果有必要，委员会还可以向相关部门和单位提出建议和意见，推动解决问题。

5.参与劳动保护工作改进和决策工会劳动保护监督检查委员会要参与企业的劳动保护工作改进和决策。

具体包括：对企业的劳动保护制度进行评估，提出改进意见和建议；参与企业的劳动保护规划和投资决策，确保职工的劳动保护需求得到满足。

劳动保护监督检查委员会工作制度模版

劳动保护监督检查委员会工作制度模版一、总则为了加强劳动保护监督工作，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，特制定本工作制度。

二、职责和权限1.开展劳动保护监督工作，负责对各类用人单位的劳动条件、工时管理、职业健康安全等方面进行监督检查。

2.依法处理和查处违法违规用人单位，追究责任，保护职工的合法权益。

3.提出改善和完善劳动保护监督工作的建议和意见。

4.协助有关部门对劳动保护法律法规的宣传和培训工作。

5.处理来自职工和用人单位的关于劳动保护方面的投诉和信访事项。

6.组织和指导各级劳动保护监督检查机构的工作，加强内部管理和信息共享。

7.完成上级劳动保护监督检查委员会交办的其他工作。

三、工作流程1.信息收集和分析（1）及时搜集有关用人单位的劳动保护情况和相关投诉信访等信息。

（2）对收集到的信息进行分类整理和分析研判，确定重点检查对象。

2.计划制定和组织检查（1）根据信息分析研判结果，制定本年度劳动保护监督检查计划。

（2）组织协调各级劳动保护监督检查机构进行检查，明确检查时间、地点和内容。

3.现场检查（1）对被检查单位进行现场踏勘，并进行针对性抽查和调查。

（2）查阅和核实用人单位的相关资料，包括劳动合同、工资支付和工时记录等。

（3）进行实地勘察，对用人单位的劳动条件、职业健康安全设施等进行检查。

4.检查记录和报告（1）及时记录检查过程，详细反映被检查单位的劳动保护现状。

（2）撰写检查报告，总结问题和发现，并提出整改意见和建议。

5.整改监督和追责问责（1）按照监督检查结果，要求被检查单位限期整改，并进行后续跟踪和监督。

（2）对违法违规单位进行严肃处理，追究法律责任。

四、工作要求1.坚持依法办事，严格按照劳动保护相关法律法规执行监督检查工作。

2.加强统筹协调，与有关职能部门保持密切联系和沟通，共同解决劳动保护工作中的重大问题。

3.加强队伍建设，提高员工的职业素养和执法意识，开展专业培训和业务交流。

4.加强信息化建设，提高信息收集、处理和共享的能力，提升工作效率。

工会劳动保护监督检查委员会职责模版

工会劳动保护监督检查委员会职责模版目前，随着我国劳动者权益保护意识的增强和法律法规的完善，工会劳动保护监督检查委员会的角色愈发重要。

工会劳动保护监督检查委员会是工会系统中具有独立法人地位的劳动保护监督检查机构，其职责是维护劳动者合法权益，推动社会和谐稳定发展。

为了更好地履行职责，我们将提供工会劳动保护监督检查委员会职责模版，旨在帮助该机构了解其职责，并且高效地履行职责。

一、制定和完善劳动保护政策工会劳动保护监督检查委员会应积极参与制定和完善劳动保护政策，推动相关法律、法规、规章和政策的制定和修订。

通过调查研究和广泛征求意见，了解劳动者的实际需要，提出合理化建议和政策建议，为落实劳动保护政策提供支持和指导。

二、监督和检查劳动法规的执行情况工会劳动保护监督检查委员会应严格监督和检查劳动法规的执行情况。

通过定期巡查、抽查和举报等方式，检查用人单位是否合法合规，保障劳动者享有的权益得到充分保护。

对于发现的违法行为，应及时采取整改措施，并与相关部门合作，追究相关责任。

三、解决劳动争议和劳动纠纷工会劳动保护监督检查委员会应积极参与解决劳动争议和劳动纠纷的工作。

通过调解、仲裁和协商等方式，促使用人单位和劳动者达成和解，维护劳动关系的稳定。

对于涉及劳动者权益的疑难、复杂案件，应及时报告给上级工会组织，并寻求法律援助和专业咨询。

四、开展劳动教育和技能培训工作工会劳动保护监督检查委员会应积极组织开展劳动教育和技能培训工作。

通过举办专题讲座、技能培训班和知识竞赛，提高劳动者的法律意识和业务水平，增强劳动者的自我保护能力。

并与职业培训机构和用人单位合作，推动劳动力市场的有效对接。

五、监督和推动企业安全生产工作工会劳动保护监督检查委员会应加强对企业安全生产工作的监督和指导。

通过定期的安全生产检查，发现并纠正安全隐患，提升企业的安全生产管理水平。

加强安全生产宣传教育，提高劳动者的安全意识，减少和避免安全事故的发生。

六、协助劳动争议仲裁和法律援助工作工会劳动保护监督检查委员会应协助劳动争议仲裁和法律援助工作。

工会劳动保护监督检查委员会职责

工会劳动保护监督检查委员会职责一、目的依据企业的劳动保护法律法规要求，建立工会劳动保护监督检查委员会，全面负责企业内劳动保护工作的监督检查，保障员工的合法权益，提升企业生产管理水平。

二、职责1. 基本职责1.1 组织订立劳动保护方针、目标和计划，确保其与公司整体战略和目标相全都。

1.2 协调各部门，在公司内部建立有效的劳动保护管理体系，推动劳动保护工作全面、规范有效地开展。

1.3 研究、订立和修订劳动保护相关制度、规范和标准，确保其合理实施。

1.4 引导各部门开展员工劳动保护培训工作，提高员工的安全意识和自我保护本领。

2. 监督检查职责2.1 订立并实施巡回检查计划，定期对公司各部门的劳动保护工作进行检查，发现问题及时处理并提出整改看法。

2.2 进行劳动保护现场检查，确保各岗位的劳动保护设施设备齐全、运行正常。

2.3 对员工劳动过程中的安全措施、操作规范、作业程序等进行监督检查，提出改进建议。

2.4 监督工作环境的安全与卫生情形，及时发现并处理环境污染、噪声、灰尘等问题。

2.5 监督公司各岗位的劳动时间、休息制度等合法合规执行情况，提出改进建议。

3. 事故应急响应职责3.1 组织订立应急预案，并定期组织演练，确保各类事故发生时能够快速响应，有效处理。

3.2 帮助公司对事故原因进行调查，分析事故发生的根本原因，提出防备措施。

3.3 对员工发生的意外损害事故进行调查，并及时报告相关部门，保障受伤员工的权益。

3.4 组织安全培训，提高员工紧急情况下的应急处理本领，减少和防止事故的发生。

4. 劳动保护宣传职责4.1 组织劳动保护知识宣传教育活动，提高员工对劳动保护工作的紧要性和紧迫性的认得。

4.2 制作劳动保护宣传资料，编写安全生产手册等，定期在企业内部进行宣传。

4.3 与相关部门合作，开展劳动保护专题讲座、座谈会等，提高员工和企业间的沟通和合作。

4.4 组织庆祝全国劳动保护宣传周、安全生产月等活动，提高员工对劳动保护的关注度。

劳动保护监督委员会职责（4篇）

劳动保护监督委员会职责劳动保护监督委员会是负责保护劳动者权益、监督劳动保护工作的机构。

其职责包括但不限于以下几个方面。

一、监督劳动法规的执行情况劳动保护监督委员会的首要职责是监督劳动法规的执行情况。

劳动法规是保护劳动者权益的法律依据，劳动保护监督委员会要负责监督企业是否按照劳动法规开展劳动活动，保障劳动者的合法权益。

这包括监督企业是否遵守劳动合同制度、是否支付劳动者应得的工资、福利、加班费等待遇，并对违法行为进行查处和处理。

二、协助解决劳动争议劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，解决劳动争议是劳动保护监督委员会的重要职责。

劳动保护监督委员会应当协助劳动争议当事人通过调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷，保障劳动者的合法权益。

为此，委员会可以成立专门的调解组，协调双方的利益关系，促成双方达成协议。

在仲裁和诉讼阶段，劳动保护监督委员会还可以提供相关的证据和专业建议。

三、开展劳动保护宣传教育劳动保护宣传教育是劳动保护监督委员会的一项重要职责。

委员会应当定期组织开展劳动保护宣传活动，向广大劳动者宣传劳动法律法规、劳动保护政策和劳动者权益等方面的知识，提高劳动者的法律意识和维权能力。

委员会还可以通过举办讲座、发放宣传资料等方式向企业和用人单位传达劳动保护政策，促使其加强劳动保护措施，提高劳动条件。

四、开展劳动保护检查和评估劳动保护监督委员会要定期开展劳动保护检查和评估工作。

检查工作包括对企业和用人单位的劳动条件、工作环境、职业危害防治措施等方面的检查，以确保其符合相关劳动保护标准和政策要求。

评估工作则是对企业和用人单位的劳动保护水平进行评估，以便及时发现问题并采取措施加以改进。

五、加强与相关机构的合作劳动保护监督委员会应当加强与相关机构的合作，建立健全劳动保护信息交流、协调联动机制，共同推进劳动保护工作。

委员会可以与劳动部门、工会组织、企业协会等相关机构建立合作关系，互通信息，分享资源，有效提高劳动保护工作的效果。

工会劳动保护监督检查委员会职责标准范本

管理制度编号：LX-FS-A63170工会劳动保护监督检查委员会职责标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工会劳动保护监督检查委员会职责标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。

督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。

督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。

劳动保护监督检查委员会工作制度范文(3篇)

劳动保护监督检查委员会工作制度范文第一章总则第一条为了加强劳动保护监督检查工作，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本工作制度。

第二章工作职责第二条劳动保护监督检查委员会的职责包括：1. 制定劳动保护监督检查计划，安排检查任务；2. 开展劳动保护监督检查工作，发现和处理职业安全事故、劳动争议等问题；3. 协调解决劳动保护问题，保护劳动者合法权益；4. 提出并推动有关劳动保护政策、法规的制定和修订；5. 开展劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和法律意识；6. 协调与相关部门和组织合作，推动劳动保护工作的开展；7. 完成上级交办的其他工作。

第三章组织机构第三条劳动保护监督检查委员会设主任、副主任和委员，由相关部门或机构人员组成，主任由主管部门指定。

第四条劳动保护监督检查委员会设办公室，负责具体工作的组织和协调。

第五章工作流程第五条劳动保护监督检查委员会按照年度计划开展工作，具体工作流程如下：1. 制定年度劳动保护监督检查计划；2. 组织组员开展劳动保护监督检查；3. 发现问题并及时处理，保障劳动者权益；4. 汇总工作情况，编制检查报告；5. 提出问题和建议，推动政策和法规的修改；6. 积极开展宣传教育工作；7. 完成上级交办的其他工作。

第六章工作纪律第六条劳动保护监督检查委员会的成员应遵守工作纪律，执行工作任务，不得违反法律法规和职责。

第七章法律责任第七条对于违背工作纪律，不履行职责的成员，应依法追究责任。

第八章附则第八条本工作制度自颁布之日起施行，由劳动保护监督检查委员会负责解释。

劳动保护监督检查委员会工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对劳动保护工作的监督和检查工作，保障劳动者的合法权益，确保劳动法律制度的落实，制定本工作制度。

第二条劳动保护监督检查委员会（以下简称“委员会”）是负责执行劳动保护法律制度的机构，依法独立行使监督和检查职权。

第三条委员会的任务是：监督和检查劳动保护法律制度的执行情况，调查和处理劳动保护违法行为，保障劳动者权益。

工会劳动保护监督检查委员职责范本

工会劳动保护监督检查委员职责范本一、制定监督计划和方案1. 充分了解本地区劳动保护情况，收集相关数据和信息，制定监督检查的计划和方案。

2. 确定监督检查的重点和重点企业，保障资源的合理利用。

二、组织开展劳动保护监督检查1. 组织开展现场检查，对重点企业的劳动保护工作进行审查，确保相关规定的执行情况。

2. 监督重点企业开展劳动防护设施、劳动安全教育培训等方面的工作，提出改进建议。

3. 推动建立健全企业内部的劳动保护管理制度，督促企业履行劳动保护的法律义务。

4. 检查劳动者劳动条件和待遇，维护劳动者的权益，对违法用工行为进行监督。

三、协调解决劳动保护问题1. 协调企业管理部门和工会组织，共同制定解决劳动保护问题的措施和方案。

2. 为劳动者发声，协助解决个案问题，维护劳动者的合法权益。

3. 提供劳动保护方面的咨询和指导，帮助企业制定和完善相关管理措施。

4. 监督相关部门和企业的改进措施的落实情况，确保问题得到有效解决。

四、宣传劳动保护知识1. 指导工会宣传部门开展劳动保护知识的宣传和教育活动，提高广大劳动者的劳动保护意识。

2. 制定宣传计划和方案，组织开展宣传活动，提供相关资料和指导。

3. 鼓励企业加强劳动保护知识的培训，提升员工的安全意识和预防能力。

五、建立健全工会劳动保护监督制度1. 提出完善工会劳动保护监督制度的建议，推动制定相关政策和规章制度。

2. 制定工会劳动保护监督工作的操作规范和技术规范，提升监督检查效能。

3. 定期评估和改进工作，形成长效监督机制，确保工会监督工作的可持续发展。

六、建立良好工作机制1. 加强与劳动保护相关部门和机构的沟通和协作，形成合力，共同推动劳动保护工作。

2. 组织与重点企业的定期座谈会，了解企业需求和困难，并提供解决方案。

3. 定期召开工会劳动保护监督检查工作会议，总结经验，交流问题，提高工作质量。

七、自我提高与学习1. 关注国内外劳动保护领域的最新动态，与时俱进，不断提高专业素养。

工会劳动保护监督检查委员会职责范本

工会劳动保护监督检查委员会职责范本一、组织开展劳动保护监督检查工作1. 依据相关法律法规和工会章程，组织制定监督检查工作计划、方案和具体实施细则。

2. 进行职工劳动保护状况的全面调查和分析，了解存在的问题和隐患。

3. 推动企事业单位建立健全劳动保护制度，完善相关规章制度，并督促其落实执行情况。

4. 加强对劳动风险评估和职业危害防控体系的监督，确保企事业单位提供安全的工作环境和劳动条件。

5. 指导工会基层组织建设劳动保护监督力量，提升工会监督能力，促进劳动保护监督工作有效开展。

二、开展劳动保护政策宣传和咨询工作1. 推动宣传劳动保护法律法规、政策文件和企事业单位劳动保护制度，增强职工的法律意识和安全意识。

2. 组织开展劳动保护公益宣传活动，提高职工对职业安全健康的关注度和重视程度。

3. 推进劳动保护知识培训，提升职工劳动保护意识和技能水平，提高安全生产管理水平。

4. 向职工提供劳动保护法律法规的咨询和帮助，解答相关问题，保障职工的合法权益。

三、协助解决劳动争议和维护职工权益1. 协助职工解决劳动合同、工资待遇、劳动条件等方面的争议和纠纷。

2. 协调解决工会与企事业单位之间的劳动争议，维护职工的合法权益。

3. 参与劳动争议调解和仲裁工作，促使双方协商解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

四、提出劳动保护改进意见和建议1. 对发现的劳动保护问题和隐患进行全面分析和评估，提出具体的改进措施和建议。

2. 汇总和分析劳动保护监督检查结果，形成改进报告，向企事业单位和上级工会提出相关意见和建议。

3. 参与制定相关劳动保护法律法规和政策文件的意见征询工作，提出工会和职工的代表性意见和建议。

4. 学习借鉴其他地区和行业的劳动保护管理经验，推广有效的做法和措施。

五、开展劳动保护监督检查工作的执法职责1. 依法开展劳动保护监督检查工作，对企事业单位的劳动保护制度、安全设施和劳动条件进行检查评估。

2. 发现企事业单位存在的违法违规行为和隐患问题，依法向相关部门和单位提出检查报告和处理建议。

劳动保护监督检查委员会工作制度范文(3篇)

劳动保护监督检查委员会工作制度范文第一条为保障教职工在教学、科研、管理、服务、生产中的安全与健康，保证国家有关劳动保护政策、法令法规的贯彻落实，促进劳动效率的提高，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及国家劳动安全卫生法律法规的有关规定，结合我校的实际，制定本制度。

第二条校工会劳动保护监督检查委员会，是本校内部劳动保护工作的监督检查组织。

劳动保护监督检查委员会在学校工会领导下和上级工会劳动保护部门指导下开展工作。

第三条劳动保护监督检查委员会由主任委员一人，工会主席担任，副主任委员一人，工会副主席担任，成员三人组成，委员会组成人员数共五人。

委员会委员因工作变动或需要调整时，由委员会讨论研究提出增补人选，报学校工会委员会批准后增补。

劳动保护监督检查委员会办公室设在学校工会办公室，工作经费由工会承担。

第四条本工作制度所指的劳动保护为狭义的概念，即国家为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、教育及组织制度、管理等方面所采取的一整套综合措施。

主要内容包括劳动安全与卫生，工作时间、休息时间和休假制度，女教职工特殊保护三个方面。

第五条劳动保护监督检查委员会的职权：(一)向教职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令法规及有关安全卫生规章制度，对教职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

(二)监督和协助有关部门贯彻落实各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决出现的有关劳动安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

(三)督促检查有关部门制定劳动保护措施计划并严格执行。

收集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交学校工会委员会议或教职工代表大会列入议程，做出相应决策或决议。

(四)定期检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。

(五)督促有关部门按照国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害教职工安全健康的加班加点。

工会劳动保护监督检查委员会职责(2篇)

工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。

督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。

督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。

有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

工会劳动保护监督检查委员会职责（二）1部门职责1.1负责向职工宣传国家安全生产方针、政策、法律，教育职工遵章守法。

____把安全工作列入职代会的重要议事日程，会同有关部门，组织好安全生产竞赛活动，在评先选优工作中，坚持安全工作一票否绝权。

____组织从事有毒有害工作人员进行预防性的健康疗养。

1.4参加医务劳动鉴定工作。

1.5参加重大事故的调查处理，做好人身伤亡事故的善后处理工作。

1.6督促行政部门及时安排好隐患整改工作。

1.7有权对建设项目的安全措施与主体工程“三同时”工作执行情况进行监督，提出意见。

1.8负责班组建设工作及公司安全质量标准化相关要素。

工会劳动保护监督检查委员会职责模板

工会劳动保护监督检查委员会职责模板1. 前言工会劳动保护监督检查委员会职责模板是为了规范企业内部工会劳动保护监督检查工作，保障员工权益、提高劳动条件、优化工作环境而订立的。

本规章制度旨在确保委员会职责的顺利执行，实现企业人力资源管理的目标。

2. 职责概述工会劳动保护监督检查委员会是负责监督和检查企业劳动保护工作情况的机构。

委员会成员应履行以下职责：2.1 订立劳动保护监督检查管理标准1.负责订立和修订劳动保护监督检查管理制度、流程和规范，以确保制度的科学性和操作性；2.规范工会劳动保护监督检查的工作内容、流程和方式，确保工会职能部门依据规定开展工作；3.引导和监督劳保委员会成员的工作，确保相关标准的落实和遵守。

2.2 开展劳保监督检查工作1.定期组织劳保委员会成员开展劳动保护监督检查工作，确保全面监督和检查企业各环节的劳保工作情况；2.检查工作范围包含但不限于：工作环境、劳动保护设施、安全生产措施、员工劳动时间及劳动强度等；3.追踪企业的劳保改进计划和措施实施情况，对不合规的情况提出整改措施，并监督整改的进展；4.将监督检查结果报告给上级工会或劳保委员会，并提出建议和改进方案。

2.3 引导培训与宣传工作1.帮助企业人力资源部门订立培训计划，组织开展劳保培训，提高员工对劳动保护的认得和理解；2.培训内容包含但不限于：劳动保护政策法规、职业病防护、紧急情况的处理等；3.订立宣传计划，组织开展劳动保护宣传活动，提高员工对劳动保护的重视和意识。

2.4 建立劳动保护档案和统计工作1.管理和维护劳动保护档案，包含但不限于：劳动合同、健康检查记录、职业病防护档案等；2.统计和分析劳动保护相关数据，包含但不限于：事故统计、职业病发生情况、违规行为等；3.供应相关报表和分析给企业人力资源部门，为管理决策供应参考依据。

3. 职责考核标准为确保工会劳动保护监督检查委员会职责的履行，进行定期的考核和评估。

考核标准如下：3.1 工作质量1.检查工作的全面性和准确性；2.检查结果的及时性和规范性；3.整改措施的有效性和执行情况。

劳动保护监督委员会职责模版

劳动保护监督委员会职责模版劳动保护监督委员会是负责监督和保障劳动者权益的重要机构，其职责涵盖多个方面。

以下是一个劳动保护监督委员会职责模板的大纲，供参考：一、制定劳动保护政策和法规1. 根据国家法律法规及上级部门的要求，制定和完善劳动保护政策和法规；2. 研究并提出关于劳动者权益保障的政策建议；3. 对相关法律法规进行解读和宣传，确保各层级和各相关部门的知晓和执行。

二、监督和落实劳动保护政策和法规1. 监督各企事业单位和用人单位是否落实劳动保护政策和法规；2. 定期或不定期开展劳动保护检查，对发现的问题进行整改督促；3. 督促用人单位建立和健全劳动保护制度，确保劳动者的合法权益得到保障；4. 核查和督促各用人单位履行劳动合同，防止拖欠工资、强迫加班、违法解雇等情况的发生；5. 组织和协调对劳动争议的调解和解决，确保合法权益得到有效维护；6. 对因工作原因导致的事故伤亡进行调查和处理，追究相关责任。

三、宣传和教育1. 组织和开展劳动保护宣传教育活动，增强社会公众、用人单位和劳动者对劳动保护的认识和重视；2. 编制和发布劳动保护宣传教育材料，举办培训班和讲座，提高劳动保护意识；3. 向劳动者提供劳动保护方面的咨询和法律援助。

四、建立监督和投诉举报机制1. 建立和完善劳动保护监督举报制度，接受和处理劳动保护方面的投诉和举报；2. 对收到的投诉和举报进行核查和调查，对发现的问题进行及时处理和解决；3. 对投诉和举报涉及的劳动争议进行调解和解决，保护劳动者的合法权益。

五、开展研究和评估工作1. 研究和分析劳动保护领域的发展趋势和问题，提出改进和完善的建议；2. 评估和监测劳动保护政策和法规的实施情况，及时总结经验和教训，推动工作的不断提升；3. 向上级部门和相关政府机构提交关于劳动保护领域的报告和意见，参与相关政策的制定和决策。

六、加强与相关部门和组织的合作1. 加强与劳动部门、司法部门、公安机关等相关部门的沟通和协调，形成合力，共同推进劳动保护工作；2. 与工会组织、企事业单位、职业协会等相关组织建立合作关系，共同参与劳动保护工作。

工会劳动保护监督检查委员会职责（二篇）

工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中的重要部门，负责保障劳动者的权益，监督企业的劳动保护工作。

其职责主要包括以下几个方面。

1. 开展劳动保护宣传教育。

工会劳动保护监督检查委员会应主动开展相关法律法规、政策宣传，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

通过组织培训、发放宣传资料、举办座谈会等形式，向广大职工普及劳动保护知识，引导他们了解自身权益，掌握维权方法，增强自我保护能力。

2. 监督和检查企业的劳动保护工作。

工会劳动保护监督检查委员会应定期对企业的劳动保护工作进行检查和评估。

他们将职工的实际情况与法律规定进行对比，核实企业是否存在违法违规行为，对存在问题的企业进行批评指导。

此外，委员会还应组织劳动保护巡查员，定期检查企业的劳动保护设施和工作环境，确保企业的劳动保护措施符合相关法律法规要求。

3. 协助解决劳动争议。

工会劳动保护监督检查委员会在劳动争议解决中发挥重要作用。

他们应积极参与职工与企业之间的协商与谈判，化解劳动纠纷。

如果在协商过程中无法达成一致，工会劳动保护监督检查委员会还可以提起诉讼或仲裁，维护劳动者的合法权益。

4. 组织劳动保护培训和交流活动。

工会劳动保护监督检查委员会应组织职工进行劳动保护培训，提升职工的法律意识和知识水平。

他们还可以组织开展劳动保护经验交流活动，借鉴其他企业的先进经验和做法，促进劳动保护工作的改进和创新。

5. 掌握职工权益情况，反映问题和建议。

工会劳动保护监督检查委员会应与职工保持密切的联系，深入了解他们的权益需求和意见建议。

他们可以通过开展调查、召开座谈会、建立意见箱等方式，收集职工的意见和建议，及时向企业和相关部门反映问题，推动劳动保护工作的改进和完善。

工会劳动保护监督检查委员会的职责重要且繁杂，需要委员会成员具备高度的责任心和专业能力。

通过他们的努力，劳动者的权益可以得到有效保护，企业的劳动保护工作也能够不断提高，为实现和谐劳动关系和共同发展创造良好的环境。