《考勤管理制度》的补充管理规定
管理制度补充规定5篇
管理制度补充规定5篇第一篇：管理制度补充规定管理制度补充规定为健全规范公司管理制度，提高公司员工的时间观念，提高公司员工的工作积极性。
特制定本制度。
1、请假制度：公司员工有事请假的按职务岗位扣除相应的工资报酬，规定如下：总经理200元/天，副总、总工150元/天，部门经理及主管100元/天，主要技术人员70元/天，一般人员40元/天。
（星期日、国家法定的节假日不扣）病假不扣，但必须持有医院出具的假条或相关的证明材料，为鼓励员工参加各种学习、培训、考试，对于学习、培训、考试期间的工资报酬不扣除，但必须持有培训学习通知、准考证或其他与其相关的证明材料。
因工作需要节假日需要加班（值班）不能休息的员工，部门经理在合理时间安排轮休，若因无法安排，公司将给予员工发放当天加班的工资，加班工资为月工资额除30天的平均工资。
2、考勤制度：公司实行上班签到，下班签退的考勤管理制度，上班时间为上午8点至12点，下午为14点至18点（周一上班时间为9点30分至12点，周六下午为13点至15点）员工必须按公司规定时间上下班，对于迟到早退的员工，须向公司交纳改进费，规定如下：迟到早退30分钟以内的交纳改进费20元，30分钟至1小时的交纳改进费30元，1小时至2小时的交纳改进费50元，2小时至4小时的按旷工处理（半天）。
对于不请假无故不上班的，按旷工处理并交纳改进费，改进费为日工资额的1.5倍。
本规定自2011年12月1日起实行。
第二篇：关于材料管理制度补充规定关于材料管理制度补充规定根据目前材料管理的运作情况,在材料领用和调拨的过程中存在一些漏洞,其原因除了制度不够充分完善外,主要的还是操作人员不能很好的执行相关制度,如“材料管理制度”第七条就规定了工地间的调拨必须有调拨单，双方工地签认记入台帐，可是现在却不能严格执行该制度，为此特作出补充规定：1、各工地必须严格执行材料管理制度的相关规定，特别是仓库保管人员一定要按规定把好关。
打卡补卡制度规定通知模板
尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡补卡制度规定。
一、打卡制度1.1 全体正式员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡。
上班时间前15分钟内到岗者视为正常上班，超过15分钟视为迟到。
下班时间前15分钟内离岗者视为正常下班，超过15分钟视为早退。
1.2 全体员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡。
如有特殊情况无法使用打卡设备，需提前向上级汇报并经批准后，方可进行手工记录。
1.3 打卡时间为：上午8:00-8:30为上班打卡时间，下午5:30-6:00为下班打卡时间。
二、补卡规定2.1 员工如因特殊情况未能按时打卡，应在当天内向上级申请补卡，并填写《补卡申请表》。
2.2 补卡申请需注明未能打卡的原因、时间、地点及相关证明人。
2.3 上级领导在收到补卡申请后，应在当天内进行审批。
审批通过后，人力资源部门进行打卡记录的修改。
2.4 补卡申请仅限于当天未能打卡的情况，隔日不再受理。
三、旷工处理3.1 员工未打卡且未填写《补卡申请表》的情况视为旷工。
3.2 旷工一经确认，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、加班认定4.1 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。
4.2 加班时间按照实际加班时长计算，加班费用按照公司相关规定发放。
五、其他规定5.1 员工出差、请假、调休等特殊情况，需提前向上级汇报，并按照公司相关规定进行处理。
5.2 员工如发现打卡设备故障，应及时向人力资源部门报告，以便及时修复。
5.3 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
请各位员工严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司名称发布日期。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
2024年关于考勤管理补充规定样本（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定样本随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
考勤补卡规定
考勤补卡规定篇一：打卡补卡规定篇二：关于考勤补卡的通知关于考勤补卡的通知各位领导、同事：为规范打卡，对于员工如遇异常情形未能有效打卡者，须于当日内填写《补卡申请单》，经直接上级批准后，交人力资源部。
否则将无考勤记录，考勤系统将识别为“缺勤”或“旷工”，由此造成的后果由员工本人承担。
超过规定签卡期限的，视为无效签卡，以缺勤计。
签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡：1.卡机故障导致不能刷卡；2.因临时紧急事务无法按时打卡者；3.员工忘记打卡者（1个月内不能超过3次，从第4次起将按迟到30分钟以内处理）；4.交通车误时或其他非本人原因导致逾时打卡者。
人力资源部20XX年4月1日补卡申请表补卡申请表申请时间：年月日补卡申请表篇三：考勤管理制度——补充规定考勤管理制度——补充规定（草稿）一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处(:考勤补卡规定)罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经。
公司增加员工考勤管理制度
公司增加员工考勤管理制度一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工准时上下班，遵守工作时间规定，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
制度的原则是以人性化管理为基础，结合公司实际情况，确保制度的可行性和有效性。
二、考勤规则1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
3. 加班需提前申请，经过部门主管批准后方可执行。
4. 请假需提前向部门主管提出申请，并按公司规定完成请假手续。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，具体放假时间以公司通知为准。
四、异常处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
2. 无故缺勤一天者，扣除当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
五、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差或参加公司组织的培训、会议等活动，需提前告知部门主管并备案。
2. 因病假、事假等特殊情况无法按时上班的员工，应提前向部门主管说明情况并按规定办理相关手续。
七、实施与监督1. 人力资源部负责本制度的实施和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
2. 部门主管需对本部门的考勤情况进行监督管理，发现问题及时纠正。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，由人力资源部负责修订并通知全体员工。
打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度1为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的`，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
打卡考勤规章制度2考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
管理制度修改文件范本
管理制度修改文件范本为了提高公司管理效率、营造更加优良的工作环境，经公司管理层研究决定对部分管理制度进行修改，现将修改内容公布如下：一、《员工考勤管理制度》修改如下：1. 考勤规定：（1）公司的正常工作时间为每天8:00-12:00、13:00-17:00，周一至周五。
（2）员工必须在上班时间内准时到岗，不能迟到早退，否则将影响工资发放。
2. 考勤记录：（1）员工需要在公司指定的考勤机上刷卡打卡，不能代签，一旦发现代签行为将取消其当天考勤记录。
（2）员工出差、请假等情况需提前申请，并按照规定办理手续。
3. 考勤统计：（1）每月底公司将进行考勤统计，对未按规定出勤的员工进行处罚，包括扣除工资、记过等处理。
二、《绩效考核制度》修改如下：1. 考核指标：（1）公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定，形成综合评分。
（2）绩效考核以年度为周期进行，每年底公司将对员工进行绩效评定，优秀者将予以奖励，差者将予以处罚。
2. 考核激励：（1）公司将设立绩效奖金，根据员工的绩效表现给予奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）公司将优化绩效考核流程，确保公平公正。
三、《薪酬福利制度》修改如下：1. 薪酬调整：（1）公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素进行薪酬调整，确保员工收入稳定增长。
（2）公司将完善薪酬福利体系，提高员工的福利待遇。
2. 福利待遇：（1）公司将增加员工的福利待遇，包括节假日福利、生日福利、年度健康体检等。
（2）公司将加大对员工的培训投入，提高员工的职业技能。
以上即为公司管理制度修改内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
期待在新的管理制度下，公司能够取得更大的发展。
感谢各位员工的支持和配合！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。
加强考勤管理规定6篇
加强考勤管理规定6篇加强考勤管理规定 (1) 为了适应公司快速发发展的需要，强化和规范公司各驻外办事处的资产管理，确保公司资产安全和专业库存量的真实性以及时满足市场销售需求，降低公司与办事处经营的风险，特制定以下内勤管理规定。
第一条、办事处经理是本单位财务工作的主要责任人，对公司在本单位的所有资产安全负第一责任，负责对内勤的日常工作进行督促检查。
第二条、公司派驻各办事处的内勤人员为公司资产监管的第一责任人员，是办事处执行销售公司营销政策及财务规定的管理责任人，对公司在本单位的库存商品、销售回款、债权等资产负直接管理责任并有权否定办事处的一切违规行为并有义务向销售公司进行汇报。
第三条、内勤人员需严格按照公司的相关财务制度、财经纪律及公司对办事处审计实施细则之规定以及销售公司的相关管理规定对办事处资产进行严格监督管理。
第四条、公司财务部对内勤的日常工作进行常规考核和不定期检查相结合的方式进行(具体要求见考核细则);对于考核不合格的内勤人员，将对其进行经济处罚并建议公司领导调换其工作。
第五条、各内勤工作人员要努力提高自己的专业适应和综合能力，公司将逐步要求各内勤人员具有会计人员从业资格证。
对于目前自学报考从业资格证的人员，如果取到证书，销售公司将给予报销考试相关费用。
从20xx年6月1日起，对有会计人员从业资格证的内勤将给予每月100元的专业技能补贴，对于无会计人员从业资格证的内勤将每月降低100元工资。
第六条、各办事处内勤人员需在每月日下午5点之前报送…表;未按时报送的将按内勤考核细则进行处罚。
第七条、内勤人员因故请假超过一天的，除办事处经理同意外必需向公司财务部内勤科报备同时做好休假期间的资产管理安排。
第八条、本规定从下发之日起生效，与本规定相冲突的内勤管理制度以本规定为准，由公司财务部负责解释。
加强考勤管理规定 (2)一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;二、适用范围：适用于*公司及*部门有限公司协理(不含)以下员工;三、责任：部门各部门主管;四、程序内容：1、出勤工作时间：以部门现行工作规定时间; 因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。
考勤制度管理规定范文(5篇)
考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。
下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。
考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。
（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。
否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。
对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。
第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。
如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。
制度补充说明的模板
制度补充说明尊敬的各位员工：为了更好地规范公司管理，确保公司各项制度的有效实施，我们对原有的《员工手册》进行了一些补充和修改。
现将补充说明如下：一、考勤制度1. 迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退情况，需提前向上级主管请假，并在当天内补上请假手续。
迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。
2. 请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级主管提出申请，填写《请假单》，经批准后方可离岗。
请假期间，工资及福利将根据公司规定相应扣除。
3. 加班：员工加班需提前向上级主管申请，填写《加班申请单》，经批准后方可进行加班。
加班工资的计算及发放按照公司相关规定执行。
二、福利制度1. 节假日福利：公司在国家法定节假日期间为员工发放福利，包括但不限于礼品、购物卡等。
具体福利标准及发放时间另行通知。
2. 生日福利：公司为员工提供生日祝福及小礼品，以表达关爱。
员工可在生日当月领取生日礼品，具体礼品及领取方式另行通知。
3. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检，具体安排及费用报销事宜另行通知。
三、晋升制度1. 晋升通道：公司设立管理序列、技术序列和操作序列等晋升通道，为员工提供多样化的职业发展路径。
2. 晋升评审：员工晋升需经过层层选拔和评审，评审过程坚持公平、公正、公开的原则。
晋升成功者将享受相应的岗位待遇。
3. 晋升培训：公司为有意向晋升的员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。
员工需积极参与培训，提高自身综合素质，为晋升做好准备。
四、奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。
2. 惩罚：员工违反公司制度、规定，或者在工作中出现严重失误的，公司将根据实际情况给予相应的惩罚，包括但不限于警告、降级、撤职等。
以上补充说明自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各位员工认真遵守公司制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
考勤管理制度补充说明
考勤管理制度补充说明一、考勤范围和对象1. 考勤范围：全体员工均需要参与考勤管理，包括全职、兼职、临时工等所有员工。
2. 考勤对象：员工需按照公司规定的考勤时间进行签到、签退等操作，未经授权而擅自离岗或早退者将被认定为缺勤。
二、考勤方式和操作规定1. 考勤方式：公司考勤方式包括刷卡、指纹识别等形式，员工需在规定的考勤时间内按时签到、签退。
2. 考勤操作规定：员工需妥善保管个人考勤卡或指纹信息，不得私自转借他人使用。
发现有他人冒用他人考勤信息的，将追究相关责任。
3. 异常情况处理：若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假或向主管汇报原因。
如因事由属实，公司会予以合理处理；若无正当理由则视为缺勤处理。
三、请假制度和考勤记录1. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假并经批准后方可离开工作岗位。
请假时长不得超过规定的假期天数，否则将被视为旷工处理。
2. 请假记录：公司将对员工的请假情况进行记录并留存档案，以备未来查阅和核对。
员工应该如实汇报请假原因，并注意遵守公司规定的请假程序。
四、迟到、早退和旷工处理1. 迟到规定：公司规定迟到超过15分钟者将被扣除相应的工资，并且需向主管做出解释。
迟到三次及以上者，将被记录在个人档案中，影响年终绩效考核。
2. 早退规定：员工如有早退的情况，需提前向主管请示并经批准后方可离开工作岗位。
未经授权的早退行为将被视为违规处理。
3. 旷工处理：员工未经请假或批准而缺勤超过规定天数，将被视为旷工处理，公司将依法依规进行相应的处罚。
五、加班制度和加班记录1. 加班规定：员工在工作时间外进行加班需提前经主管批准，并明确加班的具体时间和原因。
超过规定的加班时间将会得到相应的加班费。
2. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录并留存档案，以备未来查阅和核对。
员工应该如实报告加班时间，并注意遵守公司的相关规定。
六、考勤奖惩制度1. 良好考勤奖励：公司将对表现优秀的员工给予相应的奖励和肯定，如优秀员工奖、绩效奖金等，以激励员工提高工作积极性。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
考勤制度补充通知
考勤制度补充通知为了进一步加强公司内部管理，规范员工考勤行为，根据公司发展需求及实际工作情况，现对原有考勤制度进行如下补充与完善。
请各部门认真贯彻执行，确保新的考勤规定能够得到有效落实。
一、考勤时间调整自即日起，公司将实行更为科学合理的弹性工作时间制度。
核心工作时间为上午9:00至下午6:00，员工需在此时间段内完成规定的工作任务。
同时，为了适应不同员工的作息习惯和工作性质，允许员工在保证完成工作任务的前提下，适当调整上下班时间。
具体到岗和离岗时间可由各部门负责人根据实际情况和工作需要进行安排，但必须保证每日工作时长不少于8小时。
二、请假流程优化为了简化请假流程，提高工作效率，公司将对请假流程进行优化。
员工如需请假，应提前通过公司内部通讯系统提交请假申请，并详细说明请假原因及预计时间。
部门负责人应在收到申请后24小时内给予审批回复。
如遇紧急情况无法提前申请，员工须在第一时间电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。
三、加班管理明确鉴于加班工作的普遍性，公司将对加班管理做出明确规定。
任何形式的加班必须事先经过部门负责人的批准，并做好加班记录。
加班工资或调休安排将严格按照国家相关法律法规执行。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
同时，公司鼓励高效工作，避免不必要的加班。
四、考勤异常处理对于考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工等，公司将采取严格的管理措施。
一旦发现考勤异常，部门负责人应及时与员工沟通了解情况，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
连续三次或一个月内累计五次考勤异常的员工，将会受到公司的书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
五、特殊情况说明公司理解并尊重每位员工的特殊需求和情况。
如员工因疾病、家庭紧急事务等特殊情况需要临时调整工作时间或地点，应提前与部门负责人沟通，并按照公司相关规定办理手续。
公司将尽力提供必要的支持和帮助，以保障员工的权益。
六、监督与执行本次考勤制度的补充通知由人力资源部负责监督执行，并对执行情况进行定期检查。
考勤办法的管理制度
考勤办法的管理制度•相关推荐考勤办法的管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的考勤办法的管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤办法的管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
关于考勤管理补充规定(五篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
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关于《员工考勤管理制度》的补充管理规定
为保障公司各项工作的正常运作，进一步完善《员工考勤管理制度》，现做以下补充管理规定：
第一条公司员工一次性请假或换休不得超过5天，凡请假或换休时间超过5天、并影响到岗位或部门工作正常开展的，均视为长假，包括事假、病假、婚假、丧家、产假以及探亲假等；
第二条事假
每月事假5天以内的，月绩效考评中扣除1分/天；每月事假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除2分/天（含前5天）；一年事假累计不得超过25天，年度事假累计超过25天（不含25天）不满40天（含40天）的，扣发年终奖的20%--50%；年度事假累计超过40天以上的扣发全部年终奖。
第三条病假
每月病假5天以内的，月绩效考评中扣除0.5分/天；每月病假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除1分/天（不含前5天）；病假累计超过30天（不含30天）以上的，扣发年终奖的20%—30%；病假累计超过60天（不含60天）以上的，扣发年终奖的30%--50%；年度病假累计超过90天以上的扣发全部年终奖；
第四条相关岗位倒班人员原则上不允许相互顶班，有特殊情况，必须由主管同意安排，顶班天数一次性不得超过2天，并上报办公室备案；未经同意私自倒班，当事人和顶班人员各扣1分，主管扣2分；
第五条婚假、丧假享受全额工资，指基本保底工资和绩效考核工资的90%。
第六条年休假
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。
（二）每年年假按照日历年度计算（即从每年1月1日起至12月31日）（三）当年年假至当年年底到期，如未休完的年假将不顺延到下年。
（四）员工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、职工如果当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述五种情形之一，那么第二年不享受年休假，第三年仍可正常享受。
（六）员工未在规定的使用期内使用法定年假的，应在年假使用期内的最后10个工作日内，提交未能使用年假的书面说明报告，经部门主管、部门副总和行政部签字确认，总裁办批准后，公司按有关法规规定给予补偿；公司未收到任何相关书面说明的，视为个人自动放弃，不支付任何补偿。
第七条请假人员须提前3天递交请假申请，申请中应详细注明请假时间、请假事由以及岗位工作的安排计划等；
第八条请假申请须由公司行政负责人批准并经办公室备案后，方可生效，未获批准擅自休假的，视为旷工；
第九条请假人员须严格按照工作交接制度进行工作交接后方可休假，否则，以旷工论；
第十条因申请事假而严重影响公司工作正常开展的，公司不予预留岗位，并有权重新考虑招聘人员或选拔适合人员替补；
第十一条事假假期届满，如原岗位仍有需要，请假人员可继续回岗工作，如不需要，公司有权对其进行岗位调整；如确实没有合适岗位进行安置的，公司有权予以解聘；
第十二条病假、婚假、产假以及探亲假等，准假期限按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，假期届满仍未回公司报到者，公司视情况有权予以解聘。
第十三条为取得相关卫生专业技术资格证件而请假进行考试的，公司原则上
予以准假，但对于证件考取期限，公司应加以限制，自调入需持证上岗的岗位起，2年内必须考取相关上岗证件，否则，2年后因考试而申请长假的，公司不予准假，并有权视情况予以解聘。
第十四条本补充规定自文件下发之日起实行。
二〇〇八年十月十一日。