论文_浅谈企业管理创新
关于中小企业管理创新的分析(5篇)
关于中小企业管理创新的分析(5篇)第一篇:关于中小企业管理创新的分析关于中小企业管理创新的分析我国民营企业经过改革开放二十多年的摸爬滚打,已经发展成为对国民经济具有重要作用的一支队伍。
然而,绝大多数民营企业都是中小型企业,世界上任何事物都不可能绝对静止,民营中小企业随着时代的前进和规模的扩大,其创建初期的某些优势可能变成劣势,某些有利条件可能会变成不利条件,某些动力可能变成阻力,若不克服种种不利因素,不排除重重障碍,民营企业在更加激烈的竞争中将难以发展。
一、民营中小企业的特征1.家族式的管理组织,亲缘型的管理机构。
在民营中小型企业中,大多以家族为中心,一个家族成员任厂长、经理,其他管理机构则分别由亲戚、朋友兼任,权力高度集中。
这种以血缘、亲缘和以家为核心地位的基本特征的历史环境是家族企业制度存在的历史根基。
2.科技含量低,竞争激烈。
我国的民营中小企业主要集中在零散产业,如商品零售、服务业、修理、加工、化工、机械、养殖、农产品加工、装饰、广告等行业,产品多为劳动密集型。
技术含量低,附加值较少。
企业数量多且重复建设,竞争激烈且层次低。
许多企业的管理尚停留在经验式、粗放式的管理阶段,随意性大,阻碍了企业的健康发展。
3.企业资金短缺,经营的外部条件较差。
我国的民营中小企业普遍存在资金短缺问题,其原因:(1)企业家族性本质决定了家族式企业所有权结构的单一性,单纯的家族所有限制了社会资本的吸纳和利用。
(2)由于信用担保制度不健全,民营中小企业很难取得银行贷款,即使取得一些,也是杯水车薪。
(3)民营中小企业缺乏专门管理机构的指导和专门的法律保护,没有完善的社会服务体系等,严重限制了民营中小企业的发展。
二、民营中小企业管理的创新1.加强各项基础管理,提高企业管理水平。
加强各项基础管理,提高企业管理水平,是提高企业经济效益的必要手段,也是中小企业提高竞争力的重要途径。
针对民营中小企业管理中普遍存在的问题,应重点加强资金、成本和质量方面的管理。
企业管理创新论文摘要(15篇)
企业管理创新论文摘要(模板15篇)企业管理创新成果论文从概念上来讲,企业管理模式是企业的运营管理中枢神经,对于企业经营工作起着全局性掌控作用。
不同类型企业往往有着不同管理模式,通过优化企业管理,不仅可以提升企业综合效应,同时能够激发企业进展活力。
在传统的企业管理模式下,许多企业因循守旧,企业管理带有很浓重的行政化颜色,带有传统方案经济时代的烙印。
基于此,探究有效的企业管理模式,提升企业管理现代化水平,是提高企业进展的重要方式。
构建科学的企业管理模式,要不断优化企业管理组织建设,推动信息化、科技化、系统化建设,这是提升企业总体管理水平的必要条件。
通过优化管理模式,可以实现企业职能的明确安排,同时界定好责任范围,通过对不同部门和不同人员的有效架构,形成科学化、立体化的管理模式。
随着互联网信息技术与大数据信息技术的快速进展,现代企业经营管理模式不断优化,企业管理现代化水平不断提高,推动企业不断向前进展,企业活动得到了有效的释放。
作为企业管理的一个层级,企业管理现代化是一种较高的企业管理水平。
企业的现代化管理不是一个单一性质的工作,而具有较强的系统性。
强化提升企业管理的现代化水平,运用现代技术与现代理念开展企业管理工作,是现代企业向前进展的重要动力。
在企业管理过程中,要做到优化组织模式,转变管理思维,构建现代综合管理体系。
对于企业外部工作而言,开呈现代化建设,可以便于企业与外界进行沟通联系,更好进行商贸往来。
在企业内容,推动企业管理现代水平,可以提高企业管理效能,提升管理水平,构建企业内部现代化管理体系,提高企业综合进展实力,进而适应现代企业在经济“新常态”下的进展需求。
在企业现代化管理过程中,通过敏捷的组织与资源配置,可以打通上下游全产业链条,不管是企业自主经营活动,还是与子公司、母公司及关联企业进行商事贸易行为,都能提升沟通联系的顺畅程度。
在传统的管理模式下,由于企业管理手段落后,往往存在着管理不善,或者是内耗过高的状况。
管理创新论文怎么写
管理创新论文怎么写管理创新论文怎么写管理创新,就是真正按照现代企业制度的要求,放弃旧的、传统的管理模式及其相应的管理方式和方法,创建新的管理模式及相应的方式和方法。
所以今天小编为大家带来的是管理创新论文怎么写,请看看吧。
管理创新论文怎么写【1】摘要:随着我国经济的不断快速发展,经济建设拉动工程建设,工程建设无论是在数量还是在规模上都有了快速增加,工程建设的质量直接关乎着人民的身命财产安全。
现场工程理是施工企业基础经营活动,对保证工程的整体质量和安全有着至关重要的作用,其主要的职责就是管理和监督施工的全过程。
关键词:工程管理管理方法创新管理1、现场工程管理的含义和管理内容现场工程管理主要是指对施工现场进行科学合理的管理,从而提高企业形象与声誉,获取经济效益和社会效益的根本途径。
其主要管理的内容包含有:对施工人员的思想认识的管理,确保相关的施工人员能够按照规定和准则来进行施工,加强施工人员残余现场管理的自发性和自觉性。
其次就是要保证现场施工措施的落实,此项工作主要是针对施工中的机械设备和材料、工程的质量进行管理,在保证工程的质量方面上,主要是在施工中相关要求和标准的严格落实。
而在施工中的机械设备和材料方面,主要是对施工设备进行调度,从而做到最大限度地利用有限的资源。
现场施工的质量和进度的管理需要现场工程管理人员根据现实情况来确定和调整,因为在施工现场情况是不断地变化着的,比如设计上的更改或者供应未能跟上建设的需要等,所以在工程现场管理的时候,需要管理人员能随机应变。
2、现场工程管理浅析现阶段我国现场工程管理的发展虽然经历成长,取得了一些成绩但是相对于发达国家的工程管理技术和经验,还存着较大的问题和不足。
这些问题和不足主要体现在技术、设备、安全、材料的管理和现场施工中的质量和进度问题上。
可以采取以下措施;2.1 在现场施工的技术上,由于工程项目施工工艺都相对比较复杂,保证质量同时应当学会优化程序,程序优化可以缩短工程工期和节约企业成本。
浅谈新时期我国企业管理创新
大 的 挑 战 同 时 也 将 有 更 大 的 发展 。 创
新 是 一 个 民族 进 步 的 灵 魂 , 是 国 家 兴
【 文章 摘要 】
2 世 纪 是 一 个知 识 经 济 时 代 , 到 1 处 都 充 满 着 竞 争 , 企 业 管理 面 临意味着一种新的利益格局和 利益分配 关系,有些非正式组织的共同利
益 因此 会 遭 受 损 失 , 因此 他 们 可 能会 以降 低 工 作 效 率来 抵 制 变革 。 因此 , 业 在实 行 企 管 理 创 新 时 , 须 重 视非 正 式组 织 的 需求 。 必 ( ) 企业 文 化滞 后 二 企 业 文 化具 有 导 向 、 约 束 、 凝 聚和 激 励 等四项基本功能。每个企业都有 自己相 对 稳定 的企业文化 ,一个成功的变革必须 考 虑 到 组 织 文 化 的 影 响 。 如 果 变革 与企 业 原有 文化相抵触 ,那么企业变革将很难获 得 成 功 。 理 创 新过 程 中 , 然 会伴 随着 作 管 必 为企 业 文 化 组 成 部 分 的 管理 理 念 、管 理 价 值观等的转变 。任何一次管理创新必须在 与 员工有了心理沟通的基础上才能逐步推 行 。如 果 先 进 的 管理 理 念和 管 理 目标 不 为 员工 在 精 神 上 心 理 上认 间 和接 受 ,管 理 创 新 成 功 的 几 率 很小 。 因 此管 理 创 新 与 企 业 文化的变革相伴随,企、在 决定管理创新 l 的 同时 ,也 应 该使 企 业 文化 与 之 适 开 同 步, 反之 , 后的 企业 文化 将 对企 业 管理 创 滞 新起到很大的阻碍作用。 ( )企业管理技术相对落后 三 所 谓 管 理 技 术 ,是 以管 理 科 学 理论 为 基 础 ,在 管理 科学 理 论 所 揭 示 的 客 观 规律 指导下, 吸收和借鉴相关学科的精髓 , 在现 代技术手段 的支持下 发展起来的一 系列用 于 各 项 管理 实 践 的手 段 和 方 法 。 从 当 前企 业发展来看, 管理技术包括预测技术、 决策 技 术 、 行 陛分 析 技 术 、 模 技术 、电子 计 可 建 算机 应 用 技术 等 几 种技 术 。 但是 , 这些 先 进 的管 理 技术 只 是多 被 应 用于一 些软 件 , 还 未 真正 普 及 到 其 他 的 行 业 。很 多企 业的 管理 技术 还 是 相 对 落 后 于 时 代 的 发展 。 ( 四)组织机构繁琐冗杂 当 前 ,我 国 很 多 企 业 组 织 机 构 很 复 杂, 权责不明, 严重影响企业战略 问题的决 策 及 执行 , 对企 业 的 管理 创 新 带 来 困难 。 而 且 ,我 国 大 部 分企 业 的 决 策 机 构 处于 企 业 的 最 高 层 ,而 战略 决 策 … 般 都 与 日常 基 层 决策相统一 ,这样 就造 成战略决策机构远 离 操 作层 , 构臃 肿 庞大 , 转 不灵 。 机 运 在企 业 管 理创 新过 程 中 ,建 立 和 调 整 与 本企 业 发展 相适应的组织机构势在必行。
毕业论文文献综述企业创新管理研究进展
毕业论文文献综述企业创新管理研究进展随着时代的发展和科技的进步,企业创新管理在当今商业领域中扮演着至关重要的角色。
企业创新管理不仅关乎企业的竞争力和生存发展,更是推动整个社会经济向前发展的重要引擎。
本文将对企业创新管理领域的研究进展进行文献综述,探讨当前学术界对企业创新管理的关注焦点、研究方法和未来发展趋势。
一、企业创新管理的概念和重要性企业创新管理是指企业为了获取竞争优势和实现可持续发展,通过组织、协调和管理创新活动的过程。
在当今激烈的市场竞争中,企业需要不断进行创新,包括产品创新、技术创新、管理创新等方面,以适应市场需求的变化,提升企业核心竞争力。
因此,企业创新管理被认为是企业成功的关键因素之一。
二、企业创新管理的研究现状近年来,学术界对企业创新管理进行了广泛而深入的研究,涉及到创新战略、组织创新、创新文化、创新绩效评价等多个方面。
在创新战略方面,学者们探讨了企业如何制定创新战略、创新定位和创新路径选择等问题。
在组织创新方面,研究者关注企业内部组织结构、创新团队建设、知识管理等对创新的影响。
在创新文化方面,研究者研究了企业文化对创新的促进作用,探讨了创新文化的培育和建设。
在创新绩效评价方面,学者们提出了各种创新绩效评价指标和方法,帮助企业评估创新绩效并优化创新管理。
三、企业创新管理的研究方法在企业创新管理的研究中,学者们运用了多种研究方法,包括案例研究、问卷调查、实地访谈、实验研究等。
案例研究是研究企业创新管理实践的常用方法,通过深入分析企业的创新案例,总结成功经验和教训。
问卷调查是了解企业创新管理现状和问题的重要手段,通过问卷调查可以获取大量数据支持研究结论。
实地访谈则可以深入了解企业管理者和员工的看法和体会,为研究提供更直观的信息。
实验研究则可以验证理论模型和假设,检验创新管理策略的有效性。
四、企业创新管理的未来发展趋势未来,企业创新管理将面临更多挑战和机遇。
随着科技的不断进步和全球化的加剧,企业需要更加注重创新管理,提升创新能力,加强技术创新和管理创新。
管理创新分析论文(5篇)
管理创新分析论文(5篇)管理创新分析论文(5篇)管理创新分析论文范文第1篇[关键词]管理睬计会计信息系统公司治理一、会计信息系统在公司治理中的作用会计信息系统与公司治理有着自然的联系,有效的会计和审计信息披露是公司治理中至关重要的手段。
依据当代企业理论和证券市场理论,完善的会计信息系统在公司治理领域中的作用主要表现在:第一,有助于抑制"内部人掌握"。
公司治理中的核心问题,是出资人如何激励或约束经理人员,使其尽可能地努力经营以实现股东价值最大化。
完善的会计信息系统有利于削减信息不对称现象,增加管理的透亮度,从而达到掌握成本、抑制"内部人掌握"的目的。
其次,有助于遏制管理腐败。
尽管有效的会计和审计制度对遏制管理腐败的作用程度与公司治理的模式有关,但这种作用是其他治理手段无法替代的。
第三,有助于完善CEO和执行董事的激励机制。
CEO和执行董事的酬劳如何与公司的绩效相匹配才能达到最好的激励效果,是公司制度中倍受瞩目的课题。
一般认为,高级管理人员的短期激励应以会计盈余为基础,长期激励则以市场价值为基础。
所以,会计盈余的计量也是激励机制的核心基础之一。
第四,有助于资本市场对公司的监控。
尽管国际上自80年月之后,人们对资本市场监控公司的有效性存有怀疑,但充分有效的会计信息有助于增进这个有效性则仍是共识。
尤其是如年月以来,通过资本市场重构公司的浪潮始终未见消退,如何提高会计信息的透亮度和有效性,以降低资本重组的代价,广受关注。
第五,从根本上说,有助于投资者信念的提高。
由于充分有效的管理和信息披露机制有助于良好的公司治理结构的形成,有效地爱护作为"托付人"的外部投资者的利益,从而增加投资者的投资信念。
笔者认为,除上述这些方面外,有效的会计信息系统还与公司治理的下述层面有着直接或间接的联系:第一,董事会有效性的提高和对股东责任的履行。
在公司治理实务中,董事会的角色日益受到关注。
浅谈国有企业管理创新的必要性
浅谈国有企业管理创新的必要性浅谈国有企业管理创新的必要性摘要:本文对目前国有企业管理中存在的问题作出了分析,重点对加强国有企业管理创新的必要性? 进行了详细的阐述。
论文关键词:国有企业,管理创新,必要性创新是一个企业生存和发展的灵魂。
对于一个企业而言,创新可以包括很多方面:管理创新、决策创新、战略创新。
简单来说,管理创新可以提高生产效率,降低生产成本,改变目前的状况;决策创新可以使企业的日常运作更有秩序,便于管理,同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端。
思想创新是相对比较重要的一个方面,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展,员工思想创新可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,间接的提高了企业的执行力,为企业带来更大的效益。
创新是一个民族进步的灵魂,也是国家兴旺发达的不竭动力。
创新可以探索,但必须遵循事物发展的规律,只有根据企业的发展规律进行管理创新,企业才能够实现可持续发展。
任何企业管理模式都同其它事物的发展规律一样,有它自己的生命周期,有一个产生、发展、完善直到消亡的过程。
因此,随着企业内外部条件的不断变化,旧的管理模式还在进行时,已经孕育了新的管理模式,这是企业管理创新的客观要求。
管理主体必须抓住时机,顺应企业发展的规律,适时进行管理创新。
一、目前国有企业管理中存在的问题?多年来,绝大多数国有企业管理者顾全大局,锐意改革,为现代化建设和改革开放事业做出了贡献,但是目前这支队伍与市场经济的要求还有许多不相适应的地方,还有一些不容忽视的问题。
1、管理理念上,存在追求政绩意识单一生产意识业绩片面追求利润最大化意识对众多的竞争对手进行你死我活的竞争理念经营管理者是企业发展的核心力量,企业管理者对国企的生存发展起着关键作用。
国有企业管理团队状况如何,整体素质的高低,是国有企业的兴衰成败的关键,因此说,建设高素质的经营管理者队伍对于国有企业发展具有十分重要的意义。
2、决策上,存在多靠经验和主观判断,而不是充分运用现代信息系统,掌握方方面面的信息由于旧有观念和计划经济体制的长期影响,使我国国有企业管理缺乏民主、监督机制和规则。
国有企业管理创新论文
浅论国有企业的管理创新[摘要] 管理既是一门学科,也是一门艺术,这既有自然的工具属性,又有一定的社会属性,因此可以认为,管理创新是一个非常重要而复杂的过程,它既包括管理技术的创新,也包括管理制度的创新。
[关键词] 国有企业管理创新管理创新是指对企业管理思想、管理方法、管理工具、管理模式的创新,它是企业对技术和市场的变化,所作出的相应的改进和调整。
一般的讲,管理既是一门学科,也是一门艺术,这既有自然的工具属性,又有一定的社会属性,因此可以近似地认为,管理创新是一个非常重要而复杂的过程,它既包括管理技术的创新,也包括管理制度的创新。
成功的管理创新实质是上管理技术和管理制度两方面的创新综合体现和必然结果。
现在国有企业在管理中普遍存在的突出问题,就是企业管理创新。
因为国有企业改革转变机制应有一个加强管理、管理创新的问题。
也就是说按照适应中国先进生产力的发展要求,进行有效调整,全理配置生产力素实现最佳管理。
目前国际企业管理新的趋势和我国现代企业发展方向的要求,管理创新主要包括以下几个方面:一、管理理念的创新首先,从追求政绩的“乌纱帽”转变为承担盈亏责任的自我管理理念。
因为未来的企业需要职业化的企业家,不是官员的企业家,企业家的命运同企业的兴衰成败是紧紧联系在一起的,其次,从单一的生产意识转为追求经济效益的市场意识。
在市场经济条件下,企业要效益必须以市场为导向“以市场来实现生产体系中的第一环节,尤其是在开发环节中把市场需求的产业和产品作为企业开发和创新的主攻方向,否则企业的效益无从谈起。
再次,从企业片面追求利润最大化,发展到对社会发展、环境的责任和对用户的责任的经营目标多元化理念的创新。
从国际企业发展上看,经营目标多元化已成为趋势。
前不久,在美国国际性评选优秀企业时,采取九项指标,其中企业的创新能力、长期投资价值;对社会和环境的责任;对产品和服务的质量等指标在整个指标占了相当份量,所以在经营目标上我们肆进一步地开拓思维,超前发展。
浅谈企业管理创新
浅谈企业管理创新白慧博摘 要:如何有效推进企业管理创新,是现代企业亟待解决的理论问题和现实问题。
本文通过分析企业管理中存在的弊端,提出企业管理的发展思考,希望有助于我国企业管理创新和现代企业制度建设。
关键词:企业;管理;创新中图分类号:F270 文献标识码:A文章编号:CN43-1027/F(2009)7-080-01作 者:河北金牛能源股份有限公司玻璃纤维分公司;河北,邢台,054001新经济的迅猛发展和信息技术的日新月异,使我们处在一个变化的年代,并且促使全球化市场竞争和企业管理模式发生了深刻的变化。
这种变化标志着世界范围内新一轮的市场竞争和企业重组已经进入白热化阶段,并由此推动经济全球化向纵深方向发展。
因此,企业管理的创新成为企业生存与发展的关键。
一、我国企业管理的发展历程中国的企业管理,最早可追溯到商朝,发展至今,可谓源远流长。
但与西方工业发达国家的企业水平相比,还有着很大的差距,特别是在全球化市场竞争与合作的环境中明显落后,并严重影响着中国企业经济效益和竞争力的提高。
例如:据统计资料显示,美国、德国企业流动资产周转率为8次/年,日本企业流动资产周转率为7次/年以上,而我国国有及规模以上非国有企业流动资产周转率仅为1.62次/年。
假如我国企业的劳动效率和资源利用率能达到美国、德国和日本的一半水平,就可以大大降低能源消耗,减少无效劳动,提高人民的的生活水平。
二、中国企业管理缺失的原因1.中国的工业化进程处于发展阶段,仍处于传统、粗放的管理状态,没有真正建立起现代企业制度,全球化市场竞争和我国入世后带来的挑战和压力越来越大。
2.很多企业缺乏有效的激励机制和约束机制,没有最大限度地发挥人力资本的作用及充分调动企业员工的积极性和创造性。
3.企业的中高层领导明显缺乏危机意识、管理意识和创新意识,缺乏必要的培训教育,对新理论、新思想和新方法知之甚少,起不到领头军的作用。
4.企业未能引入现代企业管理思想、方法和信息技术,推动企业管理现代化进程。
关于企业论文范例论文范例
关于企业论文范例论文范例关于企业论文范例篇1浅谈企业管理创新摘要管理创新是企业适应外部环境变化、实现企业发展愿景的内在需要。
对管理创新进行清晰地界定,全面分析管理创新的有利因素和阻力,深入探索实践管理创新的方式方法,对于指导企业有意识地开展管理创新活动,提升企业竞争力具有十分重要的意义。
关键词企业管理创新途径管理创新是企业的内在属性。
对于一个不断在市场竞争中磨砺、不断谋求发展的企业而言,适时、适当地开展管理创新,既显得十分必要,也显得十分自然。
很难想象,在残酷、激烈的市场中,哪一个企业在管理上固步自封而能够存活下来。
但我们必须同时认识到,管理创新本身也可能会给企业带来一定风险,不恰当的管理创新,或是为了创新而创新,不仅不会提升企业的竞争力,反而可能对企业的长远发展有害,甚至可能将企业推入万劫不复的境地。
因此,我们有必要对管理创新进行理性的思考和认识,指导我们的企业科学地开展管理创新。
一、管理创新的界定1、管理创新的定义到目前为止,国际、国内对于管理创新并没有一个统一、全面、准确的定义。
持不同观点的学者们,从不同角度为管理创新给出了不同的定义。
根据奥地利经济学家约瑟夫熊彼特所阐述的“创新”的含义,中国人民大学王建军博士认为:管理创新,就是把新管理要素或要素组合列入企业管理系统,使之具有新的功能和创新活动并创新效益,它是国家创新体系的重要组成部分。
这是一种较为稳妥的表述,我们暂且采用这一定义。
2、管理创新的目的对企业而言,无论是进行具有全局性还是局部性的管理创新,其目的都在于变革和改良企业各类资源的配置方式,提高企业利用各类资源的效率,提升企业的效益水平,更好地适应当前及未来各种外部环境的变化,更好地实现企业未来的发展愿景。
3、管理创新的内容管理创新包括管理思想、管理理论、管理知识、管理方法、管理工具等方面的创新。
按照管理职能的不同,管理创新可分为目标、计划、实施、控制、领导、组织、人力资源等管理职能的创新。
【管理学论文】论创新是现代管理的灵魂
【管理学论文】论创新是现代管理的灵魂创新是现代管理的灵魂,因为它是企业发展和成功的关键。
创新是指为了解决问题或满足市场需求,不断开发出新产品、新服务、新技术、新管理方式等,从而提高企业的竞争力和市场地位。
本文将从创新的定义、现代管理的特点和创新与现代企业发展的关系三个方面阐述创新是现代管理的灵魂的观点。
一、创新的定义创新是一种在现有知识和技术基础上,开创性地应用新思维、新方法、新材料、新设备、新技术等,以实现某种具有独特价值的成果。
创新是知识和技术的转化,是将学习和经验应用于实践的过程,是为了创造更好的生活、提高企业竞争力而进行的一种持续不断的活动。
二、现代管理的特点现代管理具有社会化、科技化、知识化、信息化的特点。
社会化是指现代企业不仅是经济组织,同时还是社会组织,它承担着社会责任和义务。
科技化是指现代企业在管理和生产方面,越来越依赖先进的技术设备和自动化技术。
知识化是指现代企业的主要生产要素转变为人类知识、技能和创新能力。
信息化是指现代企业通过信息技术的运用,提高管理效率和生产效益,使企业更具竞争力。
三、创新与现代企业发展的关系创新是现代企业发展的必备条件之一。
现代企业要想保持竞争优势和继续发展,需要不断地创新。
创新可以对现有产品和服务进行改进,可以开发新的市场和新的客户,可以提高生产效率和降低成本,可以增加利润和企业价值。
创新还可以激发员工的创造力和创新意识,可以增强企业创新文化和品牌形象。
总之,创新是现代管理的灵魂,它是企业发展、壮大和成功的必备因素。
现代企业必须认识到创新的重要性,从而不断地开拓新的市场和新的业务领域,以提高自身竞争力和市场地位。
只有持续不断地进行创新,才能实现企业的长期发展和稳步增长。
企业管理创新论文
论文(一)企业管理创新概论摘要:通常而言,创新指一种用不同的方式,在很多思想间建立不同于平常联系的能力,它能创造处理问题的新方式和解决困难的新办法。
管理创新是指通过创新形成不一样的思想,并将其转化为企业服务的新方式、产品,或是处理问题的新方法的过程。
论文(二)当前企业管理创新存在的不足摘要:解决企业内部资源如何组合的是管理创新,使之尽可能多也产出的问题,也就是建立起面向市场的内部组织框架,形成产品行勾激励、开发活力体系以及高效运作的机制。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
论文(三)企业管理创新的构建摘要:就我国的企业现状来看,如何建立一系列科学化创新性的管理体系是当前面临的不可忽视的紧迫问题。
管理是企业发展的基础,同时也是企业发展的动力源泉。
传统的管理体系已经无法满足我国企业发展的需求,并已形成了一定程度的桎梏和阻力。
只有将企业管理体系进行科学创新,才能够使我国企业形成自身核心竞争力,在目前竞争激烈的市场中立足,从而提高企业自身的经济效益,实现企业的战略目标和可持续发展。
论文(四)企业管理创新中的问题及解决对策摘要:只有对我国企业管理现状有了充分认识,才能更坚定我国企业进行管理创新的决心。
通过客观的分析企业存在的问题,提出改革我国企业管理制度的新手段,把这种管理创新进行到底,让它融入到市场经济中去,这样才能实现我国现代企业经济的再次腾飞。
论文(五)信息化时代下的企业创新管理摘要:企业管理的信息化势在必行,管理的创新使信息技术得到更深层次的发展,而信息技术在企业中的应用又推动了企业管理思想、方法、手段、模式及理论的不断创新,为企业在激烈的竞争中创造了更加雄厚的资本,两者相辅相成,进而给企业不断扩大收益,提高企业竞争力。
经济学家约瑟夫·熊彼特在1912年第一次讲了“创新”这个词。
浅谈企业管理论文(通用4篇)
浅谈企业管理论文(通用4篇)摘要:在目前的教育环境下,怎样能够提升在高职院校当中工商企业管理专业的毕业设计水平,并且与高职教育的目标相互契合是亟待解决且非常重要的一个难题,因此就工商企业管理的毕业专业设计以及毕业论文入手,探究进行毕业设计的指导环节,以期对毕业生对毕业论文以及毕业设计更加完善的创新模拟,并且在其中一种意义上实现在高职院校当中进行毕业论文以及毕业设计的创作所具备的实用性以及实践性,还有创新性等不同的方面。
关键词:工商企业管理专业;毕业设计;毕业论文;指导心得在当前的教育背景下,怎样能够培养出综合型、应用型、专业型的人才是在我国贯彻落实素质教育中非常重要的一项内容。
而工商管理学专业则是一门具备非常高度的实践性的学科,它对于培养专业人才以及教学具备更加强烈的实用性要求,而这种特性也正是对教学需要提升综合素质作为教学的中心,并且将培养职业能力以及职业素养作为主要的特色。
对毕业设计以及毕业论文自然要求也比较高,我国教育部门也对此给出了非常明确的要求,不过,在对各个高职院校进行调查的时候,我们却发现很多高职毕业生在毕业论文以及毕业设计上存在着比较严重的问题,例如选题过分宽泛,价值感薄弱,而校方对毕业设计进行考核的时候也不够严谨,导致毕业论文以及毕业设计的考核阶段成为了一个例行的环节,还有一部分高职院校在毕业设计的安排上也不够合理等。
1急需对毕业论文以及毕业设计教学环节进行整合通常,一篇水平较高的毕业论文或者是一项比较优秀的毕业设计需要经历从选题以及对资料和信息展开收集、制定设计/书写方案、初步完成、修改直到最终成型的各个阶段,其有效时间最多要花费两个月甚至以上,而且在此期间无论是老师还是学生本人都需要投入非常多的时间以及精力。
但是在现实情况中,进行毕业论文撰写以及在毕业设计制作的时间段大多都和学生进行毕业实习以及应聘工作的时间相重叠,所以学生花费在毕业论文以及毕业设计上的时间也相对比较少,或者是精力不够等情况出现,不能满足其对时间以及精力的需求,直接导致学生的论文以及设计仓促成型,甚至抄袭泛滥,不能达到毕业论文撰写以及毕业设计的目的。
论文_浅谈企业管理创新
论文摘要面对着激烈的市场竞争,增强国有企业的生命力,企业必须面对市场进行持续的管理创新,以提高企业竞争能力。
企业管理创新,是在传统企业管理基础上创造的更有效的整合企业有限资源,创造出新的管理手段。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
首先,企业管理创新必须要以“质量第一”为导向。
这是因为,企业取得效益的基础是质量,质量是企业管理永恒的主题,质量管理是企业管理的纲。
其次,企业管理创新必须要以适应市场为模式,以质量管理为核心。
在市场经济条件下,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证,因此,企业管理创新必须围绕市场,市场决定企业管理创新的成败。
第三,企业管理创新要以“质量经营”为特色。
质量管理思维已成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理在企业管理中具有中心第一地位,只有有效的质量管理,改善质量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。
第四,不断强化质量管理,大力推行全员、全过程、全系统为特点的全面质量管理,使质量管理跃向一个更新的阶段。
企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、长盛不衰。
参考文献:[1]杨文士,全面质量管理基本知识中国科学技术出版社1996年3月[2]李怀林,食品安全管理体系通用教程中国计量出版社2007年1月[3]吴陵庆,质量管理体系基础教程北京理工大学出版社2007年8月[4]戴文龙,现代企业管理全书广东经济出版社 2008年5月[5]于献忠,质量管理在中国—纪念我国推行全面质量管理25周年中国标准出版社 2005年9月[6]纪宝成,市场营销学教程中国人民大学出版社 2008年4月浅谈企业管理创新国有企业是中国国民经济的重要支柱和依托,是国家财政收入的重要来源,是国家经济竞争力和综合国力的主要体现力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
论文摘要面对着激烈的市场竞争,增强国有企业的生命力,企业必须面对市场进行持续的管理创新,以提高企业竞争能力。
企业管理创新,是在传统企业管理基础上创造的更有效的整合企业有限资源,创造出新的管理手段。
改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
首先,企业管理创新必须要以“质量第一”为导向。
这是因为,企业取得效益的基础是质量,质量是企业管理永恒的主题,质量管理是企业管理的纲。
其次,企业管理创新必须要以适应市场为模式,以质量管理为核心。
在市场经济条件下,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证,因此,企业管理创新必须围绕市场,市场决定企业管理创新的成败。
第三,企业管理创新要以“质量经营”为特色。
质量管理思维已成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理在企业管理中具有中心第一地位,只有有效的质量管理,改善质量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。
第四,不断强化质量管理,大力推行全员、全过程、全系统为特点的全面质量管理,使质量管理跃向一个更新的阶段。
企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、长盛不衰。
参考文献:[1]杨文士,全面质量管理基本知识中国科学技术出版社1996年3月[2]李怀林,食品安全管理体系通用教程中国计量出版社2007年1月[3]吴陵庆,质量管理体系基础教程北京理工大学出版社2007年8月[4]戴文龙,现代企业管理全书广东经济出版社 2008年5月[5]于献忠,质量管理在中国—纪念我国推行全面质量管理25周年中国标准出版社 2005年9月[6]纪宝成,市场营销学教程中国人民大学出版社 2008年4月浅谈企业管理创新国有企业是中国国民经济的重要支柱和依托,是国家财政收入的重要来源,是国家经济竞争力和综合国力的主要体现力量。
随着市场经济的不断深入和发展,它将面对着激烈的市场竞争,要不断推动国有企业的发展,增强国有企业的生命力,企业必须要实行管理创新。
管理创新必须以质量第一为导向,以适应市场为模式,周一条“全面质量经营”之路。
所以,针对目前企业的管理滑坡和“市场不适应症”,企业在管理上一定要突出以质量管理为纲的经营观念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等,以适应市场的转变,真正实现以“质量经营”为特色的改革创新。
企业要真正成为市场的主体,要参与国内外市场竞争,更早地适应市场发展的要求,并使自己在竞争获胜,一定要运用科学的理念、思想、方法和技术来改进企业的经营管理,是企业能迎接挑战,抓住机遇,创造出高效率与高效益。
换言之,企业必须面对改革,面对市场,面对未来进行持续的管理创新,以提高企业参与市场的竞争能力。
一、企业管理创新的必要性企业管理是管理者实现企业生产目标,依据一定的理论和规范,运用科学的技术方法和手段,在管辖范围内,对企业生产经营记性决策、计划、组织、指挥、协调、控制和监督等一系列活动及其实施过程。
由此可见,企业管理创新,是在此基础上创造一种新的、更有效的整合企业有限资源的方式,他既可以是新的贯穿于企业经营活动全过程的完整体系,也可以是新的具体的利用有限资源的手段,市场营销策略及企业目标制定等方面具体工作与程序的变更。
它是企业管理工作的改进与完善,其在于它仍坚持以生产经营为中心的经济行为过程时,又是在敏锐地捕捉变化了的目标和条件的基础上,创造出新的管理企业的计划、准则、程序、制度、组织、控制和指挥的手段。
企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
在一般企业中,产品创新、技术创新、工艺创新等,往往受到重视,而管理创新常常被忽视。
然而,现代企业认为,企业成功“三分是技术,七分是管理”。
管理被置于一个非常重要的地位。
因而,进行管理创新是企业创新不可缺少的核心内容。
改革开放以来,中国许多企业充分认识到管理创新的重要性。
但是,也有部分企业在建立现代企业制度过程中,忽视管理的创新,导致管理滑坡。
管理滑坡进一步加剧了经济转轨时期企业的“企业不适应症”,为此造成这些企业对市场变化不能做出较灵敏反映,不能根据市场的要求,不断重组各种生产要术,使其配置带有效益的生产经营活动中去,从而也就不能提供高质量的产品与服务,不断在激烈的市场竞争中占据有利地位。
“市场不适应症”的结果是产品质量不高而积压,物质消耗过高而资源利用率低下,企业亏损而增大,利税率下降,从而,制止企业滑坡,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是非常必要的。
二、企业管理创新必须要以“质量第一”为导向企业管理创新是以企业盈利、创效益为主要价值取向的,为此,取得效益的基础是质量。
当前世界经济的发展乃至中国经济的发展,正经历着由数量为中心的管理向以质量为中心管理的转变,市场的竞争也由以价格竞争为主转向以质量竞争为主。
产品质量是连接企业和用户、消费者的纽带和桥梁,是企业为社会所接纳的必由之路。
因此,以质量为导向,应是中国企业管理创新的主要任务。
(一)质量是企业管理永恒的主题企业要发展,关键在增长的质量。
而增长的质量取决于整个生产经济的投入质量、运行质量和产出的质量。
投入质量包括投入生产的物质资源质量和人力资源的质量。
如生产资料的质量、设备水平、生产经营人员的文化水平、技术人员的专业能力和熟练程度等。
运行质量主要包括生产技术结构、成本控制、管理水平、产品结构、工艺水平与质量管理等。
产出质量主要包括产品和服务质量水平,利润与效益水平等,这三个方面涉及到企业所有生产环节与经营部门,各个环节与部门之间是互相依赖、互相制约的。
由于企业生产经营是一个连续性的过程,所以投入质量、运行质量影响着产出质量。
反过来,质量又直接影响着投入质量和月星质量。
因此,企业管理应当注重提高投放质量,不断改善运行质量,来达到提高产出质量的效果,并以各种手段促进他们之间的良性循环。
(二)质量管理是企业管理的纲在当前激烈的市场竞争中,一个企业要站稳脚跟,必须要靠质量取胜与市场,必须生产出高质量的产品并提供高质量的服务。
在企业管理中贯彻质量第一的思想,以质量占市场、出效益。
然而,中国企业在长期的计划经济的影响下,存在着重产值、轻质量、重指标、轻竞争的思想,造成在生产建设及流通领域中存在着质量差、品种少、效益下降的现象,致使许多企业成本上升,亏损增加。
据近年来对大中型企业的调查计算,在国内市场上畅销的产品只占60%左右,在国际市场上畅销的产品只占出口产品的5%左右,而真正具有竞争力的产品就更为数不多了。
由于忽视质量,中国企业生产中每年因不良品造成的经济损失超过上千亿元。
正因如此,就必须重视质量管理,就要认清质量管理是企业管理的纲。
从改革实践来看,凡是经济发展壮大的企业无不得益于“以质量为中心”,推行全面质量管理。
如海尔集团的家用电器,产品之所以能在全国乃至世界消费群体中具有信誉,可以说就是实行了质量管理为纲的成功者。
在当代国际经济贸易中,市场竞争显著的特点就是非价格的竞争。
即以技术创新、产品创新、产品和服务的质量取胜,是企业得以生存和发展。
天津市肉类联合加工厂是全国肉类行业中屈指可数的几个大中型企业之一。
自1992年市场开放后一直徘徊在低谷之中,1996年企业重新定位经营战略,提出了“以顾客需求为目标的全面质量经营”的思想方针,制订了以顾客需求为中心的质量战略和以质量管理为根本内容的经营战略,率先建立了ISO9001质量管理和HACCP食品安全管理体系,并将两个质量管理体系有机结合,运行在肉类食品生产加工的全过程中。
通过对肉类食品生产加工过程的关键环节实施有效地监控及监督管理,确保了肉类食品安全卫生质量,经过几年的努力,通过与日本商界的经济合作,使熟肉制品出口日本,在国内同行业为首,取得了良好的经济效益,从而又恢复了其原有的较强的市场竞争力。
事实证明,质量管理是企业管理的纲,企业管理创新必须要以质量管理为导向。
三、企业管理创新必须要以适应市场为模式随着市场经济的不断深入发展,更多的企业在市场经济的规则要求下,创新的形式多样化,其中都在围绕市场开拓创新,以增销增效为目的,一般情况下,就如何更快地适应市场,企业管理创新应该具备的两种模式:一种是改进产品和服务,不断适应市场的模式;另一种是以发明新技术,不断创造市场的模式,如日本索尼公司。
而经济竞争力较弱,技术水平不是较高的国家企业,一般采用适应市场的模式,为此进行企业管理创造,一定要以适应市场为模式。
(一)市场决定企业管理创新的成败随着市场经济的不断深入,市场变成了企业的“饭碗”,用户成为厂家的“上帝”,订单决定着企业的命运。
“市场需求”成了企业兴衰的关键因素。
产品没有市场,企业就失去了存在的基础。
即使有了好产品,如果不进行市场开拓,不被用户所理解、认识和采用,产品就不能变成商品,就创造不出效益。
企业同样没有希望。
另外,企业的转轨变型是一个长期的过程。
企业的发展,应先从生产型逐步转为生产经营型,在发展成为市场经营型。
在这一过程中,必须始终以适应市场为努力方向,逐步改进企业的经营管理。
企业的管理创新包括管理领域的拓展,管理观念的更新,管理方面的变革和管理手段的现代化。
即管理领域从生产管理拓展到产销一体化管理;管理观念从产值观念更新为市场、竞争、效益观念;管理方法从分散指令性管理到系统、弹性化管理;管理手段从落后的管理手段到应用现代信息技术为主的管理。
所有这些过程都面临着适应市场的问题。
要使企业经营与发展从过去依赖国家转变为面向市场,使企业从政府部门的附属物转变为市场经济的主体,在市场中求生存、求发展,就必须建立以适应市场,开拓市场为特点的新的市场经营管理体系。
因此,要确定“适应市场”的管理思想与经营观念,并使其落实到企业经营管理的各个方面,指导企业的经营与发展。
(二)企业管理创新,要以质量管理为核心,面向市场在市场经济中,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证。
因此,以适应市场为模式的企业管理创新,同以质量管理为核心的企业管理创新二者并不矛盾。
而且两者在市场经济条件下是一致的。
推行以质量管理为核心的管理创新,必须面向市场,应市场需求为导向提高质量,以适应市场来满足用户需求。
如日本企业的质量观就是顾客的质量观。
天津市肉类联合加工厂与日本明治乳业株式会社合作,它能在日本国内乳制品企业中成功的根本原因,在于他们能够根据市场不断地改进内在质量,以适应广大消费者的质量观的要求,终于使产品在日本市场上处于领先地位。
可原日本乳制品企业中最大的“雪印”企业,因不注重质量管理,导致破产。
根据中国经济发展的现状和企业的实际情况,实行应适应市场为模式和以质量管理为导向的企业管理创新,是在企业中实现全面质量管理的同时,推行“全面管理经营”,最终达到企业管理的创新。