“三项岗位”培训计划
三项岗位人员管理制度
“三项岗位人员”管理制度按照《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）、《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发〔2020〕3号）、《省能源局贵州煤矿安监局关于开展煤矿安全生产六个专项整治工作的通知》（黔能源煤安〔2020〕34号）文件要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本管理制度。
一、三项岗位人员培训1、三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、十大特殊工种人员，属国家规定的强制性培训。
（1）、企业主要负责人（矿长）。
由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。
安全资格证有效期3年，每年复审一次。
（2）、安全生产管理人员包括总工程师、分管生产、安全和机电的副矿长、副总工程师，以及井下副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调度安全生产管理人员由煤矿安排培训、复训、考核、发证。
采掘机运修安全生产管理人员由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。
安全资格证有效期3年，每年复审一次。
(3)、井下十大特殊工种包括电工、瓦检工、安全检查工、监测监控工、井下爆破工、主提升司机、探放水工、防突工、采煤机司机、掘进机司机。
由送具备相关资职的培训机构培训、复审、考核、省局发证。
特种作业资格证有效期6年，每年复审一次，防突工每年一复审一次。
二、四项强制性培训1、四项强制性培训是指井下十个特殊工种培训、班队长资格培训、转岗培训和新入矿人员培训。
由根据煤矿培训需求，安监科作出培训计划，报矿长审批后进行培训。
按照“教考分离”的原则，所有安全培训由安监科负责收集相关资料。
2、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。
三项岗位人员安全培训课件
紧急救援措施
掌握急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，能够在紧急情况下进 行自救和互救。
配备急救箱、灭火器等应急救援设备，确保在事故发生时能够及时有效 地进行救援。
与当地医疗机构建立合作关系，确保受伤人员能够得到及时有效的救治 。
06 培训效果评估与改进
05 安全防护与应急处理
安全防护措施
佩戴安全帽、手套、护目镜等 个人防护装备，确保作业人员 安全。
定期检查和维护设备设施，确 保其处于良好状态，预防事故 发生。
制定安全操作规程，规范作业 人员的操作行为，避免误操作 导致的事故。
应急处理流程
发现事故或紧急情况，立即报告上级领导或相关负责人。 根据应急预案，启动应急响应程序，组织现场人员疏散和救援。
结合企业发展规划和目标，制定下一阶段的安全培训 计划，确保企业安全生产工作的持续推进。
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企业对于员工的安全 意识和技能要求越来 越高
培训目的
提高员工的安全意识和安全技能
确保员工在工作过程中遵守安全 规程和标准
降低企业安全生产事故的发生率
培训目标
员工能够了解和掌握基本的安全知识 和技能
员工能够在工作中发现和纠正安全隐 患
员工能够熟悉并遵守企业的安全规程 和标准
02 三项岗位人员安全职责
03 安全操作规程与规范
安全操作规程
总结词
安全操作规程是指导员工正确、安全地进行作业的指南。
详细描述
安全操作规程是根据生产过程中的安全要求和危险因素， 制定的作业程序和操作方法。它包括设备操作、维护、检 修等各个环节，确保员工在操作过程中遵循安全规定，防 止事故发生。
三项岗位
我今天给大家讲一讲安全生产培训工作中经常提到的“三项岗位”人员，“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。
主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。
安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。
例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。
安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。
安全管理人员与专职安全管理人员的区别：安全管理人员：负责企业的所有安全包括消防、运输等；专职安全管理人员：专门负责企业现场的生产安全；像人员的操作规范、现场隐患的排查等。
特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
下面，我们先具体说一下主要负责人和安全管理人员。
主要负责人和安全管理人员，旧安全生产法要求，必须经过培训，考核合格后持证上岗，但前一段时间，3月13日李克强总理签批了一个国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定（国发〔2015〕11号）的文件，其中的，附件2国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计67项）中的取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计28项，其中准入类4项，水平评价类24项）里面的第三项、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格认定（已取消）。
其实在新的安全生产法里面，早已经体现出来了，就是我们在当时学习的时候，没太注意。
先说一下第二四条第一款生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；安全生产管理人员直接、具体承担本单位日常的安全生产管理工作。
因此，生产经营单位的主要负责人和安全管理人员在安全生产方面的知识水平和管理能力，直接关系到本单位安全生产管理工作水平。
有关车间员工培训计划3篇
有关车间员工培训计划3篇车间员工培训计划篇1一、安全教育培训对象:仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。
二、安全培训目标:从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。
三、培训主要内容:1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
2.《应急处臵》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
YKMH/GJ-YB(安·培计划)-001-()Page2of83.化工企业安全卫生知识的学习，包括职业危害、危险源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的`基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。
5.事故案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。
6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及DCS系统安全联锁等知识技能。
7.职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。
8.及时传达上级安全文件，机动进行培训学习。
四、落实车间安全培训措施及要求:1.建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员"比学习、比业务、比素质、比技能"的浓厚氛围。
《内蒙古自治区煤矿矿长资格、“三项岗位人员”安全资格培训、考核、发证工作实施办法》(
内蒙古自治区煤矿矿长资格、“三项岗位人员”安全资格培训、考核、发证工作实施办法（试行）（征求意见稿）第一章依据与规定第一条根据《国务院办公厅关于印发国家煤矿安全监察局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔2008〕101号）有关规定，按照《安全培训管理办法》（国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号）、第20号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）等国家局要求，结合自治区煤矿安全培训工作的实际情况，制定本实施办法（试行）。
第二条内蒙古自治区境内煤矿矿长资格和“三项岗位人员”安全资格培训、考核、发证以及班组长和其他从业人员安全培训工作（以下简称煤矿安全培训工作），适用本办法。
第三条法律、法规和国家另有规定的，从其规定。
国家发布新规定或自治区煤矿安全生产实际情况有变化时，适时修改、补充本办法。
第四条按照煤矿安全培训工作实行统一规划、归口管理、分类指导、教考分离、分级实施、的原则，各部门、机构职责分工如下：（一）国家安全监督管理总局（以下简称国家安监总局）、国家煤矿安全监察局指导自治区煤矿安全培训工作。
自治区煤炭工业局、内蒙古煤矿安全监察局依法对全区煤矿安全培训工作实行实施监督管理。
盟市、旗县（区）负有煤矿安全培训职责的部门和煤矿安全监察分局依法对辖区内煤矿安全培训工作实施监督管理。
（二）内蒙古煤矿安全培训考务中心（以下简称考务中心）具体职责：负责煤矿矿长资格证、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、特种作业人员操作资格证申请材料接收、登记和初审工作；负责全区煤矿矿长资格、矿长安全资格和特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）操作资格的考试、评卷等考务工作；负责上述证件的印制、打印、发放等证件管理工作；负责全区煤矿安全培训教材编写、题库建设等工作；负责全区煤矿安全培训和发证资料汇总、档案管理及上报等工作。
（三）自治区境内的煤矿安全培训机构按照国家和自治区规定的职责、范围开展相应的煤矿安全培训工作。
三岗人员培训计划
三岗人员培训计划一、培训目标1. 提升三岗人员的工作能力和综合素质，满足公司对人员素质和能力的要求；2. 培养三岗人员的专业知识和实际操作技能，提高其工作水平和工作效率；3. 培养三岗人员的责任心和团队合作意识，增强其组织认同感和忠诚度；4. 培养三岗人员的安全意识和风险防范意识，确保其在工作中能够做到安全生产。
二、培训内容1. 岗位知识培训通过专业的技术培训，向三岗人员介绍相关岗位的工作要求、流程和标准操作规程，包括各种设备的操作和维护、质量控制和安全防范等内容。
2. 职业素养培训通过职业道德和职业操守教育，提升三岗人员的职业素养和道德品质，培养其尊重职业、尊重规则、尊重他人的良好习惯。
3. 工作技能培训通过实际操作演练和案例分析，提升三岗人员的实际工作技能和应急处理能力，包括生产线操作技能、设备维护技能、紧急情况处置能力等。
4. 团队合作培训通过团队建设和协作训练，培养三岗人员的团队合作意识和沟通协调能力，提高其在团队中的协作效率和团队凝聚力。
5. 安全生产培训通过安全知识和风险防范教育，提高三岗人员的安全意识和风险防范能力，确保其在工作中能够做到安全生产。
三、培训计划1. 培训对象全体三岗人员。
2. 培训时间共计三个月，每月安排一次专业培训，每次培训时间为3天。
3. 培训形式课堂授课和现场操作相结合，采用案例教学和游戏互动的方式，提高培训效果。
4. 培训安排第一阶段：岗位知识培训第一期：介绍工作要求和标准操作规程第二期：设备操作和维护知识第三期：质量控制和安全防范知识第二阶段：职业素养培训第一期：职业道德和职业操守教育第二期：尊重职业、尊重规则、尊重他人的培训第三期：职业素养和道德品质培训第三阶段：工作技能培训第一期：实际操作演练和应急处理能力培训第二期：设备维护技能培训第三期：紧急情况处置能力培训第四阶段：团队合作培训第一期：团队建设和协作训练第二期：团队合作意识和沟通协调能力培训第三期：协作效率和团队凝聚力培训第五阶段：安全生产培训第一期：安全知识和风险防范教育第二期：安全意识和风险防范能力培训第三期：安全生产工作要求和标准操作规程介绍四、培训评估1. 岗位知识培训效果评估通过考试和实际操作评估，核实学员的专业知识和操作能力。
安全生产培训方案
安全生产培训方案为了确保工作或者事情有序地进行，就往往需要事先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那末应当如何制定方案呢？下面是本店铺精心整理的安全生产培训方案，希翼能够匡助到大家。
安全生产培训方案 1为贯彻落实市业主及总监办安全生产工作会议精神，进一步提高本项目安全监管人员的业务能力和水平，加强本项目从业人员的安全意识和技能，切实做好本工程安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实市业主和总监办安全生产工作会议部署，紧紧环绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(项目经理、安全管理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的项目全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人材培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人材保证和财力支持。
二、培训工作安排(一)教育和培训的时间1、企业法人代表、项目经理每年不少于 30 学时；2、专职管理和技术人员每年不少于 40 学时；3、其他管理和技术人员每年不少于 20 学时；4、特殊工种每年不少于 20 学时；5、其他职工每年不少于 15 学时；6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训；7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15 学时、 20 学时。
(二)教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、新工人(包括合同工、暂时工、学徒工、实习和代培人员) 必须进行项目部、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
三项岗位安全培训计划
三项岗位安全培训计划一、背景描述在现代社会，岗位安全已成为企业发展中的重要环节，企业需要通过安全培训来提高员工的安全意识和技能，确保员工在工作中的安全。
本岗位安全培训计划旨在为员工提供基本的安全知识和技能，帮助他们有效地防范和处理意外情况，保障自己和他人的安全。
二、培训目标1. 帮助员工了解基本的安全知识和技能，提高安全意识；2. 增强员工的自我保护能力，降低意外风险；3. 提高员工的应急处理能力，快速有效地应对突发情况。
三、培训内容1. 安全意识培训（1）安全意识的重要性（2）日常生活中的安全常识（3）工作中的安全意识（4）如何识别危险因素2. 应急处理培训（1）火灾应急处理（2）自然灾害应急处理（3）突发事件应急处理（4）伤病应急处理3. 职业健康知识培训（1）职业病防护知识（2）工作环境卫生与健康（3）职业健康保护措施四、培训安排1. 培训时间：每周一次，每次2小时2. 培训地点：企业内部培训室3. 培训方式：课堂讲授结合案例分析4. 培训周期：连续进行4周的培训五、培训方法1. 专业讲师授课2. 课堂互动、讨论3. 案例分析4. 角色扮演六、评估方式1. 考试评估：每周末进行一次培训内容的考试，通过考试后方可继续进行下一周的培训。
2. 实际操作考核：结合模拟情景进行实操考核，考察员工的应急处理能力。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。
2. 不定期组织安全演练，考核员工的应急处理能力。
八、安全文化建设1. 定期组织员工参加安全知识竞赛，提高员工的安全意识。
2. 设立安全奖励制度，激励员工参与安全管理。
3. 加强安全管理，建立健全的安全制度和流程。
九、培训资料准备1. 培训课件2. 安全知识手册3. 安全应急处理流程手册4. 安全演练道具十、培训预算1. 培训师资费用2. 培训场地费用3. 培训资料制作费用4. 培训后评估费用十一、风险管理1. 在培训中，对员工进行安全意识点滴渗透，提高适应性。
安全培训计划三篇_7
安全培训计划三篇安全培训计划篇1为加强企业安全生产培训工作，强化安全生产基层基础建设，进一步提高企业安全管理水平和从业人员安全素质，有效杜绝“三违”、“四超”行为，从源头上减少和遏制生产安全事故发生，根据市安委办《全员安全培训工程实施计划》（兰安委办〔〕7号）文件和市经信局《深化全员安全培训工程实施方案》（兰经信发〔〕68号）要求，结合实际，现将所属企业实施全员安全培训工程有关工作明确如下：一、培训对象企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和企业全部从业人员。
企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须100%持证上岗。
要重点突出班组长、新员工、农民工、危险（危化）作业人员、有限空间作业人员和关键岗位作业人员的安全培训，同时还要做好企业季节工、临时工、职工换岗、生活保障等人员的针对性安全教育培训工作。
二、培训内容安全生产法律法规规章、政策规定及要求；行业安全生产基本知识；企业日常安全生产常识；交通、用电和防雷安全常识；消防安全常识；岗位安全生产知识和岗位应急处置、应急逃生知识等。
企业安全生产标准化建设有关知识。
民爆器材生产经营企业的安全培训工作，按《安全生产许可证条例》、《民用爆炸物品安全管理条例》、《民用爆炸物品安全生产许可实施办法》的规定组织实施。
三、培训要求1、落实主体责任。
企业是安全培训工作的主体，必须保证全体员工具备必要的，与工作岗位相适应的安全生产知识和安全操作技能。
各企业全员安全培训任务必须在年内完成。
企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门（单位）组织的培训，并取得资格（合格）证书。
企业普通员工可由企业自行组织培训也可由委托专业机构进行培训，同时要统一组织考试，成绩须在合格以上，并发给安全培训合格证书。
2、注重培训质量。
各企业要按照“统一安排，分级实施，分类指导，步步推进”要求，分阶段、分批次、分专业制订培训计划，广泛动员，周密部署，落实保障措施，精心组织实施。
幼儿园各岗位培训计划
幼儿园各岗位培训计划Training Plan for Various Positions in Kindergartens幼儿园各岗位培训计划This plan aims to enhance the professional skills and knowledge of staff in kindergartens, including teachers, administrators, and caretakers.该计划旨在提升幼儿园教职工的专业技能和知识，包括教师、管理人员和保育员。
Teachers will undergo training in early childhood education theory and practices, as well as methods to enhance children's learning and development.教师将接受早期教育理论与实践的培训，以及提升儿童学习和发展水平的方法。
Administrators will learn effective management techniques and strategies to ensure the smooth operation of the kindergarten. 管理人员将学习有效的管理技巧和策略，以确保幼儿园的顺畅运作。
Caretakers will be trained in child safety and hygiene practices, as well as in providing a nurturing and caring environment for children.保育员将接受儿童安全和卫生实践的培训，以及为儿童提供温馨和关爱环境的技能。
Regular evaluations and feedback sessions will be conducted tomonitor the progress and effectiveness of the training program. 将定期进行评估和反馈会议，以监测培训计划的进展和效果。
三项岗位人员培训管理手册
目录第一章人员配置及其它1.1培训中心人员分工1.2实操考评员聘用1.3培训协议（合同）1.4三项岗位人员培训工作流程1.5合格证书和从业人员培训证书编号规则1.6三项岗位人员和从业人员培训课时标准1.7授课老师基本信息1.8江西省安全生产考试点验收自查表1.9培训场地租用信息1.10准考证1.11消防安全检查表1.12承诺书第二章岗位职责2.1培训中心主任岗位职责2.2班主任工作职责2.3授课老师职责2.4考试系统管理员工作职责第三章规章制度3.1授课老师选聘制度3.2授课老师考核制度3.3备课制度3.4上课制度3.5学员守则3.6学员考勤制度3.7教学质量管理制度3.8培训档案管理制度3.9教材使用发放管理制度3.10财务管理制度3.11后勤管理制度3.12消防管理制度3.13考试点管理制度第四章特种作业人员特种作业操作证培训第一部分参训条件和资料4.1.1特种作业人员应符合的条件4.1.2特种作业人员培训应提交的资料第二部分作业类别和准操项目4.2.1特种作业操作证作业类别和准操项目编码4.2.2特种作业目录修改征求意见（厅函270）4.2.3特种作业操作证样张第三部分教学档案4.3.1办班通知4.3.2课程表4.3.2.1高压电工作业4.3.2.2低压电工作业4.3.2.3熔化焊接与热切割4.3.2.4高处安装、维护、拆除作业4.3.2.5金属非金属矿山矿井通风作业4.3.2.6金属非金属矿山尾矿库作业4.3.2.7金属非金属矿山安全检查作业4.3.2.8金属非金属矿山提升机作业4.3.2.9金属非金属矿山支柱作业4.3.2.10金属非金属矿山排水作业4.3.2.11硝化工艺作业4.3.2.12合成氨工艺作业4.3.2.13氟化工艺作业4.3.2.14氧化工艺作业4.3.2.15胺基化工艺作业4.3.3电子教案(电子媒体)4.3.4教案审批表4.3.5教学计划执行表4.3.5.1高压电工4.3.5.2低压电工4.3.5.3熔化焊接与热切割4.3.5.4高处安装、维护、拆除4.3.5.5矿井通风4.3.5.6尾矿库4.3.5.7矿山安全检查4.3.5.8提升机4.3.5.9矿山支柱4.3.5.10矿山排水4.3.5.11硝化工艺4.3.5.12合成氨工艺4.3.5.13氟化工艺4.3.5.14氧化工艺4.3.5.15胺基化工艺4.3.5.16烟花爆竹安全作业4.3.5.17非煤矿山主要负责人和安全生产管理人员培训4.3.5.18危险化学品经营（使用）单位主要负责人和安全生产管理人员培训4.3.6学员考勤表4.3.7学员名册4.3.8教员教学质量反馈表4.4.9学员培训质量反馈表4.3.10培训班总结第四部分学员档案4.4.1学员培训/考核申请表4.4.2学员身份证复印件4.4.3学员学历证明4.4.4学员健康体检表4.4.5发证及补考纪录4.4.5.1安全生产考核申请表4.4.5.2考核成绩登记表4.4.5.3发证登记表第五部分实际操作技能考核4.5.1高压电工作业实际操作技能考核表4.5.2低压电工作业实际操作技能考核表4.5.3高处安装、维护、拆除作业实际操作技能考核表第六部分封面4.6.1文件袋4.6.2文件袋标签4.6.4学员培训质量反馈表4.6.5学员花名册4.6.6考核成绩表4.6.7教学档案第五章安全生产知识和管理能力合格（培训）证书培训5.1主要负责人和安全生产（职业卫生）管理人员合格证书考核申请表5.2合格证（合格证书）样本5.2.1合格证样本5.2.2合格证书样本5.2.3职业卫生培训合格证书样本5.3课程表5.3.1非煤露天矿山培训课程表5.3.2非煤地下矿山培训课程表5.3.3危险化学品经营（使用）单位培训课程表5.3.4烟花爆竹经营（批发）企业培训课程表5.3.5职业卫生培训课程表5.3.6工贸企业培训课程表5.3.7供电企业培训课程表5.3.8金属治炼企业培训课程表第六章生产经营单位从业人员安全知识培训6.1非煤矿山从业人员安全知识培训6.1.1课程表6.2危险化学品生产经营单位从业人员安全知识培训6.2.1课程6.3农药油漆生产经营单位从业人员安全知识培训6.4烟花爆竹经营单位从业人员安全知识培训6.4.1课程表6.5从业人员培训证书样本第七章相关法律法规、部门规章、规范性文件（已另行成册）*泰培训【2016】001号关于上饶市*泰安全生产培训中心人员分工及相应职责的通知为进一步加强本中心安全生产培训工作的管理，切实提高安全生产培训工作的质量，经研究决定对本中心工作人员作如下分工，并明确相应的工作职责：一、培训中心主任：徐**培训中心副主任：沈 *1、全面负责本培训中心的各项工作，依法、依规开展各项培训活动；2、贯彻、执行党和国家的各项方针、政策，遵守国家的法律法规，认真执行主管部门的指令、决定；3、结合中心的实际情况，制定中心的中长期发展规划和各项工作计划，并组织实施，督促检查各项计划的执行，保证各项任务的全面完成；4、制定、修订、组织实施中心的各项规章制度和工作规程；5、负责制定、调整本中心的人事安排和工作分工；6、审核本中心的日常财务工作；7、定期或不定期听取各工作小组的工作汇报，及时解决和处理培训过程中的各类突发问题；8、全面负责本中心所设考试点的建设、维护和考务工作；9、其它工作。
煤矿员工安全培训工作计划实施意见
煤矿员工安全培训工作计划实施意见为做好2023年安全培训工作，夯实安全培训基础，适应矿井“四化”发展，不断提升广大员工安全素质，结合矿实际，制定本实施意见。
一、工作思路坚持党管培训，坚持依法培训，坚持“管理、装备、素质、系统”并重的原则，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》《应急管理部办公厅关于开展安全生产培训“走过场”专项整治工作的通知》等法律法规和要求，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念。
紧紧围绕矿2023年安全生产工作目标，抓好员工安全资格培训，强化安全意识教育，加强技能提升培训，以强推培训市场化考核和培训工作问责机制，全面落实安全培训责任，为矿井安全、高效、可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。
二、工作目标（一）两个提升1.班队长及以上管技人员管理能力和专业技术水平明显提升；2.员工安全意识和岗位操作技能明显提升。
（二）两个确保1.确保“三项岗位人员”和其他从业人员安全培训参培率、合格率、持证上岗率100%；2.确保矿井安全培训标准化实现一级达标。
三、重点工作（一）强化政治思想教育培训坚持将思政课纳入员工培训整体计划中，确保每期培训班中思政课不少于2学时。
结合企业形势任务，深入学习贯彻党的十九大及历次全会精神，准确把握《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的丰富内涵、全面汲取百年党史的智慧力量，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
持续实施西总新思想进培训、进课堂、进头脑。
学习贯彻西总关于安全生产重要论述和党中央国务院决策部署，深入宣讲安全发展理念，讲清讲透“人民至上，生命至上”的价值导向,讲清“红线意识”的政治要求，讲清“安全和发展”两件大事的辩证关系、“从根本上消除事故隐患，从根本上解决问题”的目标要求，讲清必须坚守的安全底线,推动各单位进一步提高政治站位，牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，正确处理“安全与生产”“安全与效益”的关系。
2024年安全生产培训工作计划(4篇)
2024年安全生产培训工作计划一、背景分析随着我国安全生产形势的变化，安全生产培训工作显得尤为重要。
为了做好2023年的安全生产培训工作，从而提高职工的安全意识和安全技能，确保生产过程中的安全，特制定以下培训计划。
二、目标设定1. 提高员工的安全意识和职业素养。
2. 培养员工的安全技能和应急反应能力。
3. 掌握最新的安全生产法律法规和管理规范。
4. 提升企业的安全生产管理水平。
三、培训内容1. 安全生产法律法规和政策培训员工掌握最新的安全生产法律法规和政策，了解自己的权益和义务，学习如何预防事故和遵守安全规章制度，避免违法违规行为。
2. 危险源识别与评估培训员工学习危险源的识别和评估方法，了解不同危险源对企业和员工的危害程度，掌握相应的防护措施和应急处理方法。
3. 安全操作技能培训针对不同工种和岗位，根据工作环境和操作特点，组织开展相应的安全操作技能培训，提高员工的技能水平和工作安全意识。
4. 应急救援演练定期组织应急救援演练，培训员工灾害事故应急处理的能力，提高应对突发事件的能力，确保员工的生命安全和财产安全。
5. 知识普及和宣传教育通过展示板、宣传栏、讲座等形式，普及安全生产知识和技能，提高员工的安全意识。
定期组织安全宣传月活动，加强员工的安全教育。
四、培训方法1. 线下培训组织专业培训机构为员工提供安全培训课程，由专业讲师进行讲解和示范，结合实际情况进行案例分析和讨论。
2. 学习小组根据岗位和部门特点，组织员工自发组成学习小组，自学相关教材和资料，定期开展讨论和交流，提高学习效果。
3. 在线学习平台搭建企业在线学习平台，提供安全生产相关的课程和资料，员工可以根据自身需求自由选择学习时间和地点。
五、培训评估和考核1. 培训评估对每一次培训进行评估，了解培训效果和学员反馈，根据评估结果进行改进和优化。
2. 考核制度建立安全生产培训的考核制度，通过测验、实际操作等方式对员工进行考核，确保培训的有效性和培训目标的达成。
2024工厂员工培训计划标准模板(5篇)
2024工厂员工培训计划标准模板为严格____"安全第一、预防为主、综合治理"安全生产方针，根据《安全生产法》规定，按照"强教育、严培训、提素质"全员培训活动要求，不断提高职工的安全意识及安全素质，提升车间安全职业健康保障能力，进一步打牢安全管理基础，使车间安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合实际制定____年安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象：仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。
二、安全培训目标：从业人员安全生产教育培训率____%，持证上岗率____%，必知必会合格率____%。
三、培训主要内容：1.安全法纪法规学习：《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
2.《应急处臵》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
ykmh/gj-yb（安·培计划）-001-（____）page2of83.化工企业安全卫生知识的学习，包括职业危害、危险源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。
5.事故案例教育：认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。
6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及dcs系统安全联锁等知识技能。
“三项岗位人员”弱化专项整治工作实施方案
“三项岗位人员”弱化专项整治实施方案按照《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（xx府发〔xx〕xx号）要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本方案。
一、整治时间及对象（一）整治时间：xx年xx月至xx月。
（二）整治对象：全省正常生产建设煤矿、煤矿安全培训机构及考试点。
二、工作目标通过开展全省煤矿“三项岗位人员”弱化专项整治，进一步加强和规范全省煤矿安全培训机构、考试点管理，以整治煤矿安全培训突出问题为重点，以强化煤矿“三项岗位人员”素质能力提升为目标，严厉打击煤矿安全培训机构假培训、乱培训、培训质量低下、培训方式陈旧，考试点违规组织考试以及煤矿未按规定配备“三项岗位人员”、不持证上岗、持假证上岗等违法违规问题，进一步夯实煤矿安全工作基础，推动全省煤矿安全生产形势持续稳定向好。
三、整治内容（一）煤矿企业1.未按规定配齐煤矿“三项岗位人员”检查方式：通过查阅机构设置和人员任职文件、检查安全生产会议记录、与有关人员座谈等方式，验证煤矿企业是否根据当前的生产规模、采掘布置情况配备足够数量的煤矿特种作业人员和专业技术人员。
是否分别配备矿长、总工程师（技术负责人）和分管安全、生产、机电的副矿长，以及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量等专业技术人员；是否按规定配备特种作业人员；有突出矿井的煤矿企业，突出矿井是否设置防突机构和建立专业防突队伍，突出矿区的非突出矿井是否配备防突专业技术人员；水文地质类型复杂、极复杂煤矿是否设立专门防治水机构、配备防治水专业人员。
2.煤矿“三项岗位人员”未持证上岗检查方式：各级煤矿安全监管监察机构将煤矿“三项岗位人员”持证上岗情况纳入日常监管监察计划，明确专人负责审核证件真实有效性，可采取利用手机扫描获取查询证书信息的二维码等多种有效方法验证，也可通过全国统一证书查询系统（进入应急管理部政府网站https://，依次点击“服务-服务大厅-特种作业操作证及安全生产知识和管理能力考核合格信息查询”）查询考核结果。
“三项岗位人员”弱化专项整治工作实施方案
“三项岗位人员”弱化专项整治工作实施方案三项岗位人员是指国家监察委员会、反贪局和纪检监察机关的干部。
他们是国家权力运行和监管的重要组成部分，负责监督和调查职务犯罪、贪污腐败等违法行为。
在推动全面从严治党、反腐败斗争和建设廉洁政治的过程中，三项岗位人员发挥着重要作用。
为了进一步强化三项岗位人员的专项整治工作，提出以下实施方案。
一、明确工作目标和任务。
要坚持以反腐败为核心，以打击职务犯罪和贪污腐败为重点，加强对违法行为的调查和惩处力度。
明确工作目标是整顿三项岗位人员队伍，加强纪律建设，净化政治生态，为全面建设社会主义现代化国家打下坚实基础。
二、加强组织领导。
建立一个由监察委员会、反贪局和纪检监察机关组成的领导小组，负责统筹协调三项岗位人员的工作。
制定工作计划，明确目标和任务，制定实施细则和工作流程，加强领导和协作。
三、完善工作机制。
建立一个多方参与的综合工作机制，包括国家监察委员会、反贪局、纪检监察机关和其他相关部门的合作。
加强信息共享和数据互通，提高工作效率。
四、加强人员培训和能力建设。
为三项岗位人员提供全面的培训，增强他们的专业能力和执法水平。
建立定期考核和评价机制，激励他们提高工作质量和效率。
五、加强宣传教育。
通过多种渠道和形式，宣传和普及反腐败法律法规和政策，加强人们对反腐败斗争的认识和支持。
加强媒体的监督功能，推动公众监督和参与。
六、加强监督和问责。
建立健全的监督机制，加强对三项岗位人员的监督和问责。
对于违反法律法规和职业道德的行为，追究责任，确保公正执法。
七、加强国际合作。
积极参与国际反腐败合作，加强与其他国家和组织的信息交流和合作。
借鉴先进经验，提高工作水平。
八、加强法律保障。
修订完善相关法律法规，加强法治建设，打击腐败现象。
加强司法机关的工作，提高司法公信力。
九、加强监察委员会和纪检监察机关的。
推动监察体制和纪检监察体制的，创新工作机制和方法，提高执法水平和效率。
十、加强党的领导。
党委要加强对三项岗位人员的领导，提供工作支持，加强党风廉政建设，确保党和政府的高度一致。
岗前教育培训计划
岗前教育培训计划
一、需求分析
1.公司内部培训需求分析
2.岗位职责分析
3.培训目标明确化
二、培训内容
1.公司文化及价值观培训
–公司历史与发展
–公司使命与愿景
–企业核心价值观培训
2.岗位知识技能培训
–岗位职责梳理
–工作流程与规范
–专业知识培训
3.团队合作与沟通技巧培训
–团队意识培养
–沟通技巧训练
–冲突管理与解决
4.职业发展规划
–职业生涯规划
–职业技能提升
–激励与认可机制介绍
三、培训方式
1.线上学习平台
2.实景模拟培训
3.集体讨论交流
4.个人辅导指导
四、培训时间安排
•周一至周五，每天上午9:00-12:00，下午1:30-4:30 •持续两周时间，共计40学时
五、培训师资力量
•公司内部优秀员工
•外部专业培训机构
六、考核评估
1.思维导图作业
2.模拟实操考核
3.个人发展规划书
七、总结与展望
通过本次岗前教育培训计划，预计能够帮助新员工快速融入公司文化，熟悉岗位职责，提升团队合作意识与职业素养，为公司员工的长期发展打下良好基础。
以上为岗前教育培训计划的基本内容及安排，欢迎各部门积极配合，保证培训计划的顺利实施。
三项岗位年度培训计划
三项岗位年度培训计划
1. 岗位一年度培训计划：
- 内部培训：包括公司内部制度、流程等方面的培训；
- 外部培训：参加行业相关的培训课程，提升专业技能； - 学习交流：与同行业其他公司进行学习交流，获取行业最新动态。
2. 岗位二年度培训计划：
- 岗位技能培训：提升相关岗位技能和知识；
- 沟通技巧培训：加强沟通能力和团队合作能力；
- 新技术培训：了解和掌握最新的技术和工具。
3. 岗位三年度培训计划：
- 领导力培训：提升管理和领导能力；
- 人际关系培训：改善人际关系和团队合作；
- 行业前沿知识学习：关注行业动向，学习新的发展趋势。
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关于抓好“三项”岗位人员培训的
通知
2011年是“十二五”开局之年，也是集团公司顺应全省转型发展、跨越发展大势，实施集团公司“十二五”发展规划的第一年，我矿在认真组织“十一五”的员工教育培训工作，认真抓好今年员工培训各项管理工作，把培训作为员工的重要福利，不断提升员工的综合素质，为我矿安全生产打下良好的基础，特制定本工作计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，适应集团公司转型和跨越大发展的要求，认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》、集团公司安全1号文件精神，坚持“管理、装备、培训”并重原则；坚持落实“先培训。
后上岗”的制度，盘活集团内外教育培训资源，进一步提升全员综合素质，促进员工素质提升与企业大发展的共同成长。
二、目标
1、抓好“三项岗位人员（主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）”的安全资格培训，培训率和换证复训率达到100％。
三、主要工作
各部门要以人为本，认真抓好员工的教育培训及其管理工作，不断提升员工的素质，确保我矿的安全生产。
结合今年的实际要重点做好以下工作：
（一）强化全员安全培训，提升员工安全意识。
贯彻落实潞矿安字【2011】1号文件精神，切实抓好全员安全意识和素质的提升，强化以人为本的安全教育培训理念，认真抓好员工的安全技术培训工作。
1、根据省煤炭工业厅相关文件精神，安排和抓好煤矿安全经营单位主要负责人和A类安全生产管理人员（总工程师、副矿级、副总工程师以上）的安全陪（复）训及其管理工作。
2、要根据《关于加强煤矿安全培训档案规范化管理的通知》（潞矿职教字【2009】345号）的精神，建立健全培训档案管理制度，认真抓好培训档案的规范化管理，符合标准化管理的要求。
（二）抓好员工技能培训，提升员工岗位技能
各部门要立足实际，面向基层队组，以“干什么学什么、用什么学什么，在工作中学习、在学习中工作”的岗位技能培训共组思路，坚持培训是员工最大福利的理念，强化员工各种岗位技能培训，重点要加强各级管理人员的专业技术培训、各岗位员工技能培训工作；特别是要采用各种实用性、实际效果的、可操作性的管理办法，提升员工岗位操作技能，打造专业化队伍。
1、各单位要认真贯彻执行《潞安矿业集团公司员工技能培训管理实施办法》，广泛开展职业技能培训，为广大员工晋升高一级技术等级提供平台。
按照“全员培训、全面培训、全过程培训”的方针，
把技能培训工作覆盖到每一位个、从事技能型岗位的员工。
四、几点要求
1、各单位要把员工教育培训工作纳入重要议事日程，强化以人为本的教育培训理念，积极构建员工教育培训新格局，提升员工整体素质；要以《生产经营单位安全培训规定》和省（厅）每年安全培训工作专项检查的内容为突破口，加大培训工作的管理力度，确保各项工作的完成。
2、新工人入井资格证培训需抵押300元/人，特种作业人员需抵押2000元/人。
附表一： 2011年度煤矿井下特种作业人员培训计划安排表
附表二：2011年度煤矿井下特种作业人员复训计划安排表
附表三：2011年度煤矿井下C类安管人员培训计划安排表
附表四：2011年度煤矿井下C类安管人员复训计划安排表
附表五：2011年度煤矿B类安管人员、监测监控人员、井下人员定位系统培（复）训计划安排表
二〇一一年二月
2011年度煤矿井下特种作业人员培训计划安排表
期次
培训时间
开设工种 培训人数
备注
第一期
3.2—3.16
井下电钳工培训 3 1、所参加培训人员花名单要加盖本单位劳资部门公章方可生效。
提升机司机培训
3 瓦斯检查员培训 3 掘进司机培训 3 监测监控作业培训 3 探放水作业培训 3 第二期
4.6—4.20
井下电钳工培训 3 提升机司机培训
3 安全检查员培训 3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 防突作业培训 3 第三期
5.4—5.18
井下电钳工培训 3 提升机司机培训
3 瓦斯检查员培训 3 井下爆破工培训 3 掘进司机培训 3 瓦斯抽放工培训 3 第四期
5.20—
6.3
井下电钳工培训 3 安全检查员培训
3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 探访水作业培训
3 第五期
6.6—6.20
井下电钳工培训
3
瓦斯检查员培训 3 安全检查员培训 3 井下爆破工培训 3 探访水作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3
第六期 6.29—7.13
提升机司机培训 3 监测监控作业培训 3 探访水作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3
第七期7.14—7.28
井下电钳工培训 3 提升机司机培训 3 监测监控作业培训 3
第八期8.26—9.9 提升机司机培训 3 瓦斯检查员培训 3 探放水作业培训 3
第九期10.19—11.2 井下电钳工培训 3 井下爆破工培训 3 掘进司机培训 3
第十期11.4—11.18 井下电钳工培训 3 井下爆破工培训 3 掘进司机培训 3
第十一期11.30—12.14 井下电钳工培训 3 提升机司机培训 3 瓦斯检查员培训 3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 防突作业培训 3
第十二期12.16—12.30
井下电钳工培训 3 瓦斯检查员培训 3 安全检查员培训 3 井下爆破工培训 3 监测监控作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3
2011年度煤矿井下特种作业人员复训计划安排表
期次
培训时间
开设工种 培训人数
备注
第一期 2.21—2.28
井下电钳工复训 3 参加复训的人员必须在证件到期前三个月内参加复训，超过或提前不予接受。
安全检查员复训 3 采煤机司机复训 0 瓦斯检查员复训 3 第二期 3.18—3.25
井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训 0 第三期 3.28—4.4
井下电钳工复训 3 提升机司机复训 0 采煤机司机复训 0 瓦斯检查员复训 3 第四期 4.22—4.29
井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训 0 第五期 6.21—6.28
井下电钳工复训
3
瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训0
第六期9.13—9.20 井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 提升机司机复训0 采煤机司机复训0
第七期9.22—9.29 井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训0
第八期10.11—10.18 井下电钳工复训 3 采煤机司机复训0 提升机司机复训0
第九期11.21—11.28 井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训0
2011年度煤矿井下C类安管人员培训计划安排表
期次培训时间
开设工种
合计专业班组长副队长
1 3.2—3.16
采煤 3 3 6
掘进 3 3 6 2 4.6—4.20
机电 3 3 6
运输 3 3 6 3 5.4—5.18
采煤0 0 0
掘进0 0 0 4 5.20—6.3 机电0 0 0
运输0 0 0
5 6.6—6.20
通风 3 3 6
掘进 1 1 2
6 6.29—7.13
采煤 1 1 2
掘进0 0 0
7 8.26—9.9
机电 1 1 2
运输 1 1 2
8 10.19—11.2
采煤0 0 0
掘进0 0 0
9 11.4—11.18
机电0 0 0
运输0 0 0
10 11.30—12.14
采煤0 0 0
掘进0 0 0
11 12.16—12.30
通风 1 1 2
掘进0 0 0 2011年度煤矿井下C类安管人员复训计划安排表
期次培训时间
开设工种
合计专业班组长副队长
1 3.2—3.16
采煤0 0 0
掘进0 0 0 2 4.6—4.20
机电0 0 0
运输0 0 0 3 5.4—5.18 采煤0 0 0
掘进0 0 0
4 5.20—6.3
机电0 0 0
运输0 0 0
5 6.6—6.20
通风0 0 0
掘进0 0 0
6 6.29—7.13
采煤0 0 0
掘进0 0 0
7 8.26—9.9
机电0 0 0
运输0 0 0
8 10.19—11.2
采煤0 0 0
掘进0 0 0
9 11.4—11.18
机电0 0 0
运输0 0 0
10 11.30—12.14
采煤0 0 0
掘进0 0 0
11 12.16—12.30
通风0 0 0
掘进0 0 0 2011年度煤矿B类安管人员、监测监控人员、井下人员定位系统培（复）训计划安排表
开设工种类别期次培训时间培训人数
煤矿B类安管人员培训第一期 3.4—3.18 5 第二期 5.11—5.25 5 第三期8.25—9.8 5
合计15
复训第一期 4.19—4.28 0 第二期 6.20—6.29 0 第三期9.21—9.30 0
合计0
监测监控人员培训
第一期 4.6—4.15 5
第二期 6.8—6.17 5
合计10 复训
第一期 3.22—3.31 0
第二期 4.6—4.15 0
第三期 6.8—6.17 0
合计0
井下人员定位系统培训第一期 3.4—3.18 5 第二期 5.11—5.25 5 第三期 6.20—7.4 5
合计15。