大学生价值观调查问卷分析——爱岗敬业篇

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目录

1. 数据统计 (22)

2. 信度分析 (44)

2.1. 聚类分析 (44)

2.2. Alpha计算及分析 (66)

2.2.1. 工作态度类 (66)

2.2.2. 敬业行为类 (77)

2.2.3. 工作积极性类 (77)

2.2.4. 自强心态类 (88)

2.2.5. 自强行为类 (88)

2.2.6. 总体 (88)

2.3. 信度分析总结 (99)

3. 直方图分析 (99)

3.1. 工作态度类 (99)

3.2. 敬业行为类 (1111)

3.3. 工作积极性类 (1313)

3.4. 自强心态类 (1414)

3.5. 自强行为类 (1616)

4. 交叉分析 (1818)

4.1. 专业对工作态度的影响 (1818)

4.2. 性别对工作积极性的影响 (1919)

4.3. 年级对自强行为的影响 (2020)

4.4. 家乡对自强行为的影响 (2222)

5. 结果总结 (2323)

1.数据统计

本次大学生价值观调查是由本班各组合作完成的，通过在网络上发放问卷，获得了大学生价值观状况的数据样本。共收回问卷506份，所有问卷都为有效问卷。数据统计结果如下：

1）性别

样本中男女比例大致相同，差别不大，符合抽样平均的结果

2）年级

由于本班同学为大四学生，问卷通过网络传播时受众面较窄，所以大四学生居多，是样本容量的一半，而博士生人数很少，这对下面分析也会造成一定的影响。

3）专业

专业分布较为平均，鉴于本专业为经管专业，交大人文类专业人数偏少，分布与全国大学生专业分布可能会有一定的差距。

4）家乡

鉴于中国城乡差距交大所以设置了这一分类，从样本来看，出生为城镇的大学生要远多于出生农村的大学生。

5）所在地

虽然未设置所在地这一问题，但根据网络IP可以得出调查对象所在的位置（按省份划分），其中近一半的调查对象位于陕西省，除此之外最多的是北京，其余各省人数很少。

2.信度分析

2.1.聚类分析

聚类分析，又称群分析，是根据“物以类聚”的道理，对样品或指标进行分类的一种多元统计分析方法，它们讨论的对象是大量的样品，要求能合理地按各自的特性来进行合理的分类，没有任何模式可供参考或依循，即是在没有先验知识的情况下进行的。

将数据分类到不同的类或者簇这样的一个过程，所以同一个簇中的对象有很大的相似性，而不同簇间的对象有很大的相异性。相关程度低的分到不同的类里。

本组通过SPSS采用层次聚类法进行聚类分析，得到如下结果（图中每个词为调查问题的关键词）：

把这14个问题共分为五类，每一类表示一种调查因素。在问卷设计时我们将敬业自强这两个问题分成了四个调查因素：敬业态度、敬业行为、自强态度、自强行为，通过聚类本组所得结果与问卷设计思路基本一致，根据聚类树状图进一步将敬业态度分工作态度与工作积极性，结果如下：

2.2.Alpha计算及分析

Cronbach-Alpha系数是一个反映问题内部一致性的指标。Alpha系数越大，反映这些问题的一致性越高，相关性越强。

根据上述的分类结果，本组计算了每一类的Cronbach-Alpha系数。

2.2.1.工作态度类

这一类都是关于工作态度的问题，工作态度是与心态挂钩的，认真、忠于职守、细心、有责任心，是对工作所持有的评价与行为倾向，通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。

此处删除任何一条都会降低Alpha值，而且Alpha值为0.72，所以具有较大的内部一致性，说明我们问卷的问题设计还是合理的，并且从价值观问题看来，爱帮助他人的人一般也会觉得工作是有意义的。

2.2.2.敬业行为类

敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责或不负责的态度。敬业就是人们在某集体的工作当中，严格遵守职业道德的工作态度。具体来说，敬业就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度。

由于我们问卷的受调查者都是大学生或研究生，他们尚未参加工作，考察爱岗敬业问题时，我们用学习与日常生活来替代了，但这两方面还是有差别的，因此结果的相关系数一般。

2.2.

3.工作积极性类

工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。在能力一定的条件下，一个人的工作积极性越高，则其业绩越大。心理学把积极性看成是人在心理能动状态下一种行为的动力表现，它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态，使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力，成为人的行为推动力。

从价值问题上看，主动参与活动与专注工作都可以体现工作积极性，但从分析结果看，二者相关系数较低，这可能是由于人们对问题的判断标准造成的。

2.2.4.自强心态类

这一类都是关于自强态度的问题，Alpha值为0.701，而且删除任何一条都会降低Alpha值，从价值问题上看，顽强的品质、好胜的心态以及坚定的意志都是自强的体现，所以具有较强的内部一致性。

2.2.5.自强行为类

这一类都是关于自强行动的问题，删除任何一项，Alpha值都会降低，从价值问题上看，参加勤工助学、坚持晨读、坚持上晚自习都是自强的行为，但事业与家庭的重要性不在此列，原问题是为了考察工作态度的，因此此问题设置有欠考虑。

2.2.6.总体