关于加强劳动纪律检查的管理规定1.doc
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
劳动纪律管理制度制度
劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。
第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。
第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。
关于加强劳动纪律的通知
关于进一步加强集团公司员工
劳动纪律的通知
集团各职能部门、各子公司：
为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：
一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。
二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。
考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。
三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。
四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。
五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。
六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。
七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。
内蒙古西蒙集团有限公司人力资源部
二○一一年八月九日。
加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。
各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
（二）井下区队班前会。
每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定为加强纪律管理，建立和维护公司正常的生产、工作秩序，保证生产、工作质量和劳动效率的不断提高，根据相关规定并结合公司的实际情况，特制定本规定。
1、由行政管理部负责公司劳动纪律的管理工作，各班组长（部室主任）作为各班组或本部门劳动纪律管理的第一责任人，负责所辖范围内人员的劳动纪律管理工作。
2、由各班组长（部室主任）或指定专人兼任考勤员负责本班组或本部门的考勤工作。
考勤考记的时间为当日下班前或第二天上班后的一小时内。
3、考勤员将本班组或本部门人员出勤、缺勤情况按考勤代号如实记入考勤簿，同时将各种假期的批准手续单据粘贴在考勤簿后面，次月5日前将考勤簿交由财会室。
年终将考勤簿整理好，交由财会室集中存放备查。
考勤簿应保持整洁、无缺，保存期一般为五年。
4、旷工、迟到、早退的区分及规定。
当日缺勤时间在2小时及以上的为旷工，不足2小时的为迟到、早退；在规定的上班时间未到达工作岗位的为迟到；在规定的下班时间前离开工作岗位的为早退。
5、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，在超过规定时间的第一天，考勤员应将考勤簿交由公司劳资员，由劳资员提出书面意见报公司主管领导，按公司规定程序批准后，与其办理解除劳动合同手续。
6、对无故不服从工作分配、调动和指挥而延误工作的，对工作时间干私活的，对擅自脱离工作岗位的，对工作时间因吵嘴打架而停止工作的，因其他原因造成工作停止的，给予100元/人罚款。
7、公司员工请事假、婚丧假、探亲假等，必须办理书面的请假手续。
具体的请假休假程序及规定按公司请假休假管理办法执行。
8、请假人员必须将被批准假条交给考勤员以后才能休假，除本规定所指的特殊情况外，禁止先休假后补假，否则，缺勤时间视为旷工。
如假期到期因故不能按时出勤的，须办理续假手续。
请假报告单经批准后，不得擅自更改。
凡未请假、擅自更改请假报告单的、请假手续不完备或过期不办理续假手续的，扣罚当事人100元/次，缺勤时间视为旷工。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00下午14:30—18:002、生产现场管理人员和生产人员：接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。
接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。
各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。
超出正常调休受批准的假一律按事假处理。
二、调休、事假、病假、加班规定1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。
2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。
3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。
三、劳动纪律管理1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。
）根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。
）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
关于加强劳动纪律管理的通知范文
关于加强劳动纪律管理的通知各单位：为进一步营造经营有序的工作氛围，树立良好的员工精神面貌与企业形象，事业部重申劳动纪律管理，将加强对考勤等劳动纪律的检查力度。
一、考勤管理（一）员工考勤要求1、员工必须按规定的作息时间上下班，在事业部内上下班（包括借用、劳务代理、实习生等）均要参加考勤机刷卡考勤。
2、员工进出厂区必须本人刷卡，不允许让别人代为刷卡，也不允许代他人刷卡。
3、员工于规定上班时间后及三十分钟内刷卡为迟到，于下班时间前十五分钟至下班时间后五分钟内刷卡为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工处理。
提前就餐为早退。
4、员工在上班期间，不论因公、因私进出厂区（包括在各厂区之间往返）必须刷卡。
各种班次均按此规定执行。
5、司机上班期间进出厂区时，出示派车单即可。
6、忘记带卡人员，必须在进出厂门口时在门卫值班室登记，并出示有效身份证件并由其部门负责人证明其身份。
7、因编制压缩造成的离岗人员，实行报到制，按规定的报到时间进行考勤机刷卡和到指定地点进行本人签到。
（二）考勤责任部门1、人力资源部为考勤归口管理部门，各部门负责本部门员工的考勤管理，安环部负责员工上班期间进出厂区管理。
2、人力资源部负责考勤的统一监督、抽查工作。
3、安环部负责各班次上班期间员工的进出管理。
员工进出厂区大门需按规定执行方可放行，其它班次员工进出参照正常班次执行。
4、各单位做好本单位员工的手工考勤，并负责教育、监督、检查本单位员工的考勤情况，严格检查中午提前离开岗位及下午下班提前离岗情况。
各单位每周一前向人力资源部提交上一周员工考勤情况，次月5号前提交上一月度员工考勤及出勤率情况。
二、现场劳动纪律管理员工在公司区域内需严格执行《劳动纪律管理规定》等相关要求。
（一）员工在办公场所纪律要求1、禁止在办公场所大声喧哗、无事逗留、闲聊。
2、对外业务须提前做好准备工作，减少外来人员在公司停留时间，严禁外来人员在办公场所无事闲谈、逗留，影响员工工作。
《关于进一步加强劳动纪律管理的通知》
八、分公司人力资源部将不定期对各部室、项目部员工的出勤情况和劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果向全分公司通报。
特此通知。
人力资源部
2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。
3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。
（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
分公司各部室、项目部：
为加强劳动纪律管理，深刻贯彻公司xx年工作会议精神，确保分公司各项工作有条不紊的开展。根据公司《员工手册》规定，现就进一步加强分公司劳动纪律管理通知如下：
一、各部室、项目部应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部室、项目部员工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部室、项目部违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部室、项目部负责人的责任。滥用职权对本部室、项目部员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，分公司将给予严肃处理。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：
1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。
2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。
遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。
3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。
4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。
如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。
5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。
7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。
8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。
迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。
9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。
10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。
关于进一步加强劳动纪律和工作纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律和工作纪律的通知
各车间、科室：
最近劳动纪律情况不好，上班期间穿着不规范，个别人员存在上班迟到、踩点进入厂区、出入厂门不按规定登记、未到下班时间提前下班等现象，劳动纪律和工作纪律较为松散。
为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，规范管理，杜决迟到、早退、中间溜号等现象的发生，特将劳动纪律和工作纪律有关要求再次明确如下：
1、各车间要继续按照以前的排班表进行劳动纪律检查，科
室也要不定期组织劳动纪律抽查，车间和科室每月不少
于三次将劳动纪律抽查情况报办公室。
2、工作期间不准穿高跟鞋、裙子。
3、中途出厂或回家人员要有假条（门卫凭假条放行）；出入
南北厂人员要正常进行登记（门卫凭登记记录放行）。
其他未尽事项及有关要求遵照分公司进出厂门管理规定和劳资管理办法。
各车间、科室要认真管理好本单位人员，并将通知要求传达到每位员工，严格按规定执行。
办公室将组织科室或车间不定期进行抽查，对检查出不符合规定的人员及现象予以公布并进行相应处罚。
办公室
2015年05月25日。
关于加强劳动纪律的规定
关于加强劳动纪律的规定为进一步严肃劳动纪律，规范员工工作行为，保证公司经营工作的正常运行，特制定此补充规定，本规定适用于公司全体员工。
第一条凡公司员工必须严格遵守《员工考勤管理规定》各项条款，并履行相关作业流程。
第二条严格遵守《关于加强劳动纪律的规定》工作时间八不准。
第三条注意安全，落实防火、防盗措施，严格遵守《消防安全工作考核与奖惩条例》。
第四条工作时间文明办公，讲究礼貌，自觉遵守《文明办公暂行规定》、《通讯设施使用管理规定》，做到举止文明、谈吐文雅，维护公司良好形象。
第五条处罚规定(一) 警告: 有下列行为者，给予警告处分，记录员工档案，并视情节轻重处以罚款；1、违反公司各项规章、制度，情节较轻者；2、未经许可，擅自在公司内推销商品者；3、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；5、不服从上级员工合理指导，情节轻微者。
(二) 记过: 有下列行为者，给予记过处分，记录员工档案,并处以罚款;1、违反公司各项规章、制度，情节严重屡教不改者；2、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者；3、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；4、因工作疏忽致机器设备或物品材料等公司财物遭受损害或伤及他人者；5、其他对公司和员工利益造成严重侵害,情节恶劣者。
(三) 开除：有下列行为者，予以解雇，记录员工档案，并视情节轻重处以等值经济损失5-10倍罚款。
1、对同事暴力威胁、恐吓、殴打同事或相互殴打，妨害团体秩序者；2、偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者；3、损毁、涂改公司财务、重大文件或公物，损失重大者；4、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；5、年度工作中受公司警告处分3次者；6、年度工作中受公司记过处分2次者；7、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情及煽动公司员工怠工或罢工者；8、伪造或变造或盗用公司印信者；9、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者；10、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；11、其他违反国家法令、法规者。
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定加强劳动纪律管理规定关于加强劳动纪律管理的规定为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，依据《劳动法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单位实际状况，特制定本规定：1、企业职工必需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化、技术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必需仔细执行。
3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分看法的权利。
4、各单位支部应对比本规定书面上报本单位违章违纪人员状况并提出处分建议。
一、考勤、休班1、严格考勤制度，各单位必需建立考勤台帐，照实填报每位职工的出欠勤、休班状况。
每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，平安生产管理干部按矿有关考勤方法执行。
2、各单位人员休班必需全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。
平安生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。
3、干部、职工必需按排定时间休息，因特别状况需要调休的，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。
4、法定节假日加班期间，应排休班者，必需休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。
三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。
5、干部、职工必需保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或款待所休息，否则消失交通事故或其它事故责任自负。
二、请、销假1、干部、职工有事必需执行先请假，后销假制度。
2、事假必需使用矿印发的统一事假条办理。
3、平安生产管理干部事假或休班，必需向分管矿长申请，并经分管平安生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必需交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。
2021年关于加强劳动纪律的若干规定
关于加强劳动纪律的若干规定江苏白兔新丽化纤有限公司劳动纪律管理及员工休假、请假的管理规定为规范公司劳动人事工作，适应生产经营管理需要，按照国家现行有关法律、法规及集团公司规章制度，结合本公司实际情况，在员工劳动纪律及休假、请假制度方面作如下规定一、劳动纪律管理及处理规定1、作业时间纪律管理（1）根据公司生产经营状况，普通班人员及管理人员实行每周5天工作制，上班日每天工作8小时，作业时间为上午7:30-11:30,下午1:00-5:00（夏日作息相应调整）。
生产人员实行三班二运转工作制，作业时间为700-1900（日班），1900-700（夜班），提前15分钟交接班。
（2）员工按时上下班，不迟到、早退。
员工迟到或早退，第一次扣当月工资5元；当月第二次扣当月工资10元；月累计达三次者，扣除当月工资20元；三次以上者，作下岗处理。
当班班长承担20%管理责任，挂钩考核。
2、组织纪律管理（1）工作场所保持严谨气氛，员工在工作时间应严守岗位，认真细致地完成任务，精益求精，挑战零缺陷。
（2）严禁酒后操业和操业时间内喝酒、抽烟。
违者扣除当月工资100元，同时考核当班班长及相应管理人员20%管理责任。
（3）严禁上班时间内窜岗、溜岗、脱岗、顶岗、中途溜号，违者按迟到或早退处理。
在岗人员对窜岗者不加劝阻，反与其聊与工作无关的事，该在岗员工和窜岗者同样按迟到或早退论处。
员工因公事离开工作岗位，必须向所在部门负责人说明情况，否则按中途脱岗处理。
（4）严禁在工作场所打架、斗殴、聚众闹事、或追逐嬉戏；严禁上班睡觉、打牌；严禁带小孩进入工作场所；发现一次扣责任者30元/次，连续三次以上者，停止其工作，若造成后果一律自负。
（5）进入本厂的摩托车、自行车一律停放在指定的停车棚内，不得随意停放在厂房、过道、休息地等地方。
违者罚款5元/人.次。
若罚款后仍把车辆停放在不应停放的地方，则以此累加罚款。
3、员工履行岗位工种职责管理按《各岗位职责》和《经济责任制实施细则》中有关生产（工作）责任执行情况考核条款办理。
加强劳动纪律管理规定
关于加强机关人员劳动纪律严肃考勤管理的通知各级管理干部、机关全体人员：为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：一、分级管理，责任到人。
各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。
对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。
机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。
如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。
如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。
综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。
各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。
劳动纪律管理规定（2篇）
劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。
第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。
第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。
第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。
第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。
第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。
第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。
第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。
第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。
第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。
第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。
第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。
第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。
第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。
第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。
第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。
第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。
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关于加强劳动纪律检查的管理规定1
关于再次加强劳动纪律管理的通知
为实现对员工的有效管理，加强员工自我约束和自我管理意识，完善考勤管理，规范考勤制度，明确考勤管理流程，确保各项工作顺利完成，塑造良好的企业文化，特做以下通知：
1、所有员工严格遵守公司作息时间具体时间如下：
办公室白班人员：早8：00—17:00；
倒班人员：7:00-19:00（配桶工5:00-17:00、打卷工：6:30-18:30）
2、不遵守工作时间，迟到、早退在10分钟以下的，罚款10元；10分钟以上30分钟以下的，罚款20元；30分钟以上1小时以下的，罚款50元；迟到或早退1小时以上的，作旷工1天处理，除扣发当日所有工资及全勤奖外，另处罚款100元；上班时间未经批准私自外出的，一律作旷工处理
3、员工上班时间外出凭请假条到各班长开具出门证。
对于没有出门证外出人员一经查实按旷工处理，同时给予门卫20元/人次的处罚。
4、上班时间严禁玩手机，车间班组长发现给予10元/次处罚，公司厂部领导发现将给予20元/次的处罚。
5、本通知自2013-3-1执行
希望各位员工严格按照公司各项管理制度执行，同时希望各
位管理人员加强管理，对于不遵守公司各项制度的个人及时上报公司，严禁包庇，袒护，公司将对于不服从管理的员工绝不姑息，给予通报、处罚，直到解除劳动合同。
嘉兴顺天毛绒有限责任公司
2013-2-28。