某公司人事管理制度(员工手册)(1)
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
公司人事管理制度（5篇）
公司人事管理制度【摘要】一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司聘用一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。
第四条新进人员经考试或测验及____合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。
第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。
第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：(一)户口复印件及医院体格检查表。
(二)最后工作单位离职证明。
(三)保证书及三个半月内半身免冠照片____张。
(四)试用同意书。
(五)人事资料卡。
(六)其他必要的文件。
第七条凡有下列情形者，不得录用。
(一)剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
(三)吸食____者。
(四)拖欠、____公款、有记录在案者。
(五)患有精神病或传染病者。
(六)品行恶劣，曾被开除者。
(七)体格检____本公司认定不适合者。
第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。
第九条本公司从业人员分八个职级。
从业人员晋升办法另订。
第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。
第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。
公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司员工手册(通用版)
公司员工手册(通用版)XXX员工手册（通用版）- 1 -前言欢迎你成为公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于谋划环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
- 2 -员工守则1、严格遵守国家法律、法令、律例，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用权柄、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行动。
6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
电信公司员工手册人事管理制度
电信公司员工手册人事管理制度一、人员招聘1、市分公司合同制员工的用人需求经省公司批复并授权后，可组织面向社会的外部招聘，招聘须符合省公司人员招聘条件。
2、应届毕业生招聘工作由省公司统一组织，市分公司根据省公司要求派员参加。
3、预录人员必须经过面试、考试及体检流程，全部合格进入试用期。
二、试用期考核试用期一般为2个月。
试用期员工1个月内需作第一次业绩考评，考评不合格的结束试用期，合格的签定至少1年期劳动合同；试用到期10天前需作第二次业绩考评，确定是否通过试用期。
试用期通过后根据省公司岗位确定标准，给其转正定岗。
三、岗位调整岗位调整可分为交流和调动。
交流人员人事关系仍保留在原单位，日常管理和考核由交流单位负责。
公司的岗位调整坚持双向选择和服从组织调配相结合的原则。
确因工作需要，由公司决定的岗位调整，员工必须服从。
如员工无正当理由，不服从公司的岗位调整，公司可免去员工一切职务，并将员工的现有岗级下降两级，并作适当岗位调整，如员工仍拒不服从岗位调整的，即作待岗处理。
四、岗位晋升和降级根据员工年度或阶段性考核结果，拟定初步的员工岗级晋升和降级意见（级别已经降到最低的执行末位淘汰原则，降为劳务工或辞退），提交总经理办公会研究后，报省公司人力资源部审批，审批通过后执行。
五、离职1、员工主动申请离职、合同到期不续签或解除劳动合同、退休都应办理离职手续；2、试用期员工离职，应提前三天提出离职申请，经逐级批准后，办理交接手续；3、非试用期员工离职，应提前三十天提出申请，经逐级批准同意后，报请省公司批复。
经省公司批复同意后，员工可办理交接手续；4、合同到期不续聘或解聘员工，由用人部门主任会同人力资源部门主任在总经理办公会上提出相关意见，经总经理办公会复核后报省公司人力资源部审批。
由人力资源部门提前1个月书面通知员工，员工应在离职前办理完成交接手续：5、完成交接手续办理的员工，由人力资源部门与离职人员签订解除劳动合同协议，并按规定停薪、停止各种待遇，同时更新员工个人信息记录及员工档案。
员工手册和规章制度（集锦3篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度(集锦3篇)在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的员工手册和规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工手册和规章制度1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1(凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2(对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3(行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
人力资源公司规章制度手册（精选7篇）
人力资源公司规章制度手册(精选7篇)在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的人力资源公司规章制度手册7篇，让我们一起来看看!人力资源公司规章制度手册（精选篇1）人事政策是人事管理原则的具体体现。
__房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。
一、招募政策1.德才兼备，以德为先对集团而言，人才的能力必须以职业道德为前提。
否则个人能力越强，可能对集团造成的危害越大。
2. 举贤避亲，公平竞争只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平竞争的环境。
3.强调共同理想团队意识和协作精神发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。
4.在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。
二、薪金福利政策1.统一的薪金标准、定级标准和管理体系相对统一的分配机制消除了集团内人力资源统一调配的制度障碍，为保证集团完整性提供了人事制度方面的保障。
2.薪金稳定增长机制和温和增长幅度集团有实力保持薪金稳定才长机制与温和幅度，避免业务波动引起的大起大落，这是大型企业魅力所在。
3."鼓励长期服务"是福利政策的中心管理当局以为职员提供理想之终身职业为已任，福利政策必须有足够的吸引力，以维持骨干队伍的相对稳定和企业的长远发展。
三、激励政策1.协调好精神与物质的关系我们认为对物质利益的过分演染最终只会导致追逐眼前利益的短期行为，影响公司的长远发展。
正确协调精神与物质的关系，保持人才稳定，才是企业发展的长久之计。
2.激励的方向体现集团的产业政策人力资源管理的核心就是使人力资源状况符合企业运作和发展的需要，激励政策做为主要人事管理手段必须体现这一核心思想。
人事管理制度员工手册.doc
北北京苹果基金会人事管理制度员工手册二零壹贰年十二月目录第一章人事管理 (4)基本人事政策 (4)招聘及录用 (4)人事资料 (4)档案管理 (5)劳动合同 (5)试用期 (5)职位调动 (6)身体检查 (6)合同的解除及离职程序 (6)考勤制度 (7)总则 (7)考勤形式及管理程序 (7)工作时间 (8)旷工与缺席 (8)加班 (8)假期制度 (9)薪金管理 (11)薪资管理原则 (11)薪资发放时间及支付方式 (11)薪资、职位调整 (11)特殊情况下的薪金支付 (11)年终资金 (12)保密义务 (12)第二章员工福利 (12)社会保险 (12)职工活动 (12)第三章员工行为规范 (12)仪容仪表 (12)基金会财物 (14)拾遗处理 (14)客户投诉 (14)基金会机密 (15)第四章员工培训和发展 (15)员工培训 (15)第五章附则 (15)第一章人事管理基本人事政策招聘及录用1.聘用标准北京苹果慈善基金会依据应聘者的工作态度，个人发展潜能，工作经验，业务知识及行为表现选拔优秀人才，并以该岗位人员应具有的实务知识、操作技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及北京市用工制度，公开招聘，择优录用。
如基金会内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。
基金会原则上不提倡聘用基金会员工的家属，如特殊情况，必须经相关部门批准方可聘用。
2.招聘及录用程序基金会办公室对应聘者进行初选后，将优秀人才推荐到用人部门进行复试，对于复试合格并被确认录用的应聘者，将由办公室通知应聘者到基金会办理入职手续。
新员工的入职日期将由办公室根据用人部门负责人意见最终确定。
人事资料1.新员工入职后，办公室将为每位员工建立个人档案，基本内容包括员工应聘登记表，员工简历，各种证件的复印件（身份证、学历证书及有关资格证书），体检合格表。
新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上交4张一寸彩色照片。
2.办公室将在员工个人档案中保留详实的员工资料，包括姓名、性别、出生日期、入职日期、电话、住址、邮政编码、身份证件、资历、学历、婚姻状况等以及到职以来之调迁、工作评核、培训、奖惩等记录，以备考查。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度（精选5篇）公司员工手册规章制度篇1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
公司人力资源管理制度规定
公司人力资源管理制度规定
第一章总则
第一条
本规定旨在规范公司人力资源管理制度，维护公司正常运作秩序，促进员工个
人能力的发展与公司的共同进步。
第二条
公司人力资源管理规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实
习生。
第二章入职管理
第三条
新员工入职前需提交个人资料，如身份证复印件、学历证明等，以便公司进行
档案建立及验证。
第四条
新员工入职经过试用期考核后，公司将根据实际情况决定是否转为正式员工，
对不合格员工采取解雇处理。
第三章绩效考核
第五条
公司将对员工进行年度绩效考核，考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第六条
绩效考核分为定期考核和临时考核，员工需按时参与，并且积极配合相关工作。
第四章员工培训
第七条
公司将定期组织员工培训，包括技能提升、职业发展规划等内容，以提高员工
综合素质和专业能力。
第八条
员工有权利选择培训课程，并积极参与培训活动，提升个人能力，促进个人和
公司共同成长。
第五章福利待遇
第九条
公司将为员工提供符合国家法律法规的薪酬福利，包括社保、公积金、年终奖等，保障员工的基本生活需求。
第十条
公司将为员工提供良好的工作环境和工作氛围，鼓励员工积极工作，提高员工
工作满意度。
结语
以上便是公司人力资源管理制度的相关规定，希望全体员工能够严格遵守规定，共同创造更加美好的工作环境和发展空间。
公司员工手册全文(完整版)7篇
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
公司人事规章制度
公司人事规章制度在公司这个大家庭中，人事规章制度是公司内部管理的基础。
它是为了规范员工的行为、维护公司的利益、提高工作效率而制定的一系列规定和制度。
只有遵守人事规章制度，才能使公司持续稳定地发展，员工个人的利益也能得到充分的保障。
一、入职1. 符合公司要求的员工应通过面试、体检等程序正式进入公司工作，签订正式劳动合同。
2. 新员工应当积极适应公司的企业文化和工作制度，服从公司管理，做到尊重上级，团结同事，维护公司形象。
3. 在公司上班期间，员工应当穿着整洁，言行得体，不得穿着违反职业道德的服装。
二、工作时间和考勤1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工需要严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
2. 员工需要按照公司的考勤制度进行打卡，不能擅自修改或篡改考勤记录。
对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定进行相应处理。
3. 如果员工有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假者，将会受到相应的处罚。
三、工作责任和义务1. 员工应按照公司规定的工作岗位和工作内容认真履行职责，保证工作质量和效率。
2. 员工需要服从领导的工作安排和调动，不得擅自变更工作内容和工作地点。
3. 在工作中，员工应当遵守公司的各项制度和规定，不得干扰他人工作，不得损坏公司的利益。
4. 员工应当爱护公司的财产，避免浪费和滥用公司的资源。
对于公司提供的设备和物品，需妥善使用和保管。
四、公司福利和待遇1. 公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、职工福利等。
员工需要按照公司规定参与社会保险并按时缴纳个人部分。
2. 公司将根据员工的工作表现和能力给予薪资调整和晋升的机会。
员工需要不断提升自身的能力和素质，为自己的职业发展做好准备。
3. 公司将定期为员工组织各种培训和学习，帮助员工提升专业技能和职业素养。
五、公司纪律和处罚1. 公司对于员工擅自迟到、早退、旷工、违反公司规定等行为将予以一定处罚，包括警告、记过、记大过等。
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。
本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。
2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。
3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。
三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。
四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。
3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
本手册的修改和解释权归公司所有。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册（篇1）一、目的：1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。
2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
二、适用范围本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。
三、新员工入职培训的权责及内容1.人力资源中心：1.1入职当天：带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行《新员工入职培训》详见《附件1：新员工入职培训大纲》;1.2入职15天后：进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需求;1.3入职两个月内：组织《新员工培训班》，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。
2.用人部门：2.1新员工入职前：按照新员工的岗位职责及工作规范：制定《附件2：新员工培训学习计划》;2.2入职15天后：进行岗位学习评估，并记录在《附件2：新员工培训学习计划》上，交人力资源中心归档;2.3入职3个月内：培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。
安排新员工按时参加《新员工培训班》。
四、入职培训流程1.用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定《附件2：新员工培训学习计划》，并发人力资源中心培训主管;2.培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见：《附件1：新员工入职培训大纲》，并在入职当天17：00，对新入职员工进行笔试。
3.用人部门负责人在新员工学习完《附件1：新员工入职培训大纲》相关内容后，按《附件2：新员工培训学习计划》，安排指导人员对新员工进行岗位培训;4.培训主管不定期对新员工入职学习进度进行跟踪，在员工入职15天后对新员工进行岗位面谈，了解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求;5.在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进行评价，并在《附件2：新员工培训学习计划》做记录，之后将表格交人力资源中心培训主管归档。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
为规范公司人事管理行为，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条招聘与录用。
1. 公司将依据岗位需求，公平招聘，不以性别、年龄、宗教信仰、民族等为由歧视求职者。
2. 招聘程序需经过公司人事部门审核，并签订正式的劳动合同。
第三条岗位晋升。
1. 岗位晋升应符合公司晋升条件，经过公司评定程序，不得以非正当手段晋升。
2. 晋升程序需经过公司人事部门审核，并签订正式的晋升合同。
第四条员工培训。
1. 公司将为员工提供必要的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身素质。
第五条劳动合同管理。
1. 公司与员工签订的劳动合同应符合国家相关法律法规，合同内容明确，双方权利义务明确。
2. 劳动合同到期前，双方如需终止合同，需提前30天书面通知对方。
第六条员工福利。
1. 公司将为员工提供符合国家规定的社会保险和福利。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作时间安排。
第七条员工奖惩。
1. 公司将依据员工的工作表现，进行奖惩管理，奖励优秀员工，惩罚违纪员工。
2. 员工应严格遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第八条法律责任。
1. 公司将依据国家相关法律法规进行管理，不得违反国家法律。
2. 员工应遵守国家法律法规，不得利用公司资源从事违法活动。
第九条公司人事规章制度的解释权归公司人事部门所有。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
公司员工手册精华范文篇
公司员工手册精华范文篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,以下是小编精心收集整理的公司员工手册,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工手册1第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述办法处理：1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。
并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章考勤制度第一条主题内容及适用范围1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条考勤方式及对象1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。
2、公司体职(员)工为考勤对象。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
公司人事规章制度
公司人事规章制度
第一条为了规范公司内部人事管理，维护公司正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不得以
种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况等因素歧视任何员工。
第三条公司人事管理实行用人岗位公开、招聘公平、选拔公正、考核公开的原则，确保员工的招聘、晋升、奖惩等事项公正合理。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，
不得违反公司的规定，对公司造成损失或者影响公司形象。
第五条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到
早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的
商业机密，不得利用公司的商业机密谋取个人利益。
第七条公司员工应当遵守公司的劳动合同，不得擅自解除劳
动合同，不得私自离职。
第八条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身安全，不得违反安全规定，造成安全事故。
第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，享受公司提
供的福利待遇，不得私自侵占公司的财产。
第十条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所
出现不文明行为，不得有损公司形象的行为。
第十一条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，服从公司
的管理，配合公司的工作。
第十二条公司将依据本规章制度对员工进行管理，对违反规
定的员工将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、调离岗位、停职、辞退等处理。
第十三条公司将定期对本规章制度进行评估，对规章制度进
行修订完善。
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人事制度---讨论稿第一章总则第一条目的：满足公司业务发展、个人发展,保障激励，特制定本制度。
第二条范围:一、制定本人事管理制度均遵照政府有关规定。
二、本制度所称员工,指本公司正式聘用的所有从业人员。
三、人力资源部为本制度的执行部门。
第二章人员招聘制度第一条总则一、公司为外商独资企业，具备独立招聘员工的资格。
二、公司人力资源部门负责协调、组织、实施公司的招聘、录用工作。
三、公司本着任人唯贤、全面考核的原则招聘、录用人员。
四、公司所有员工有为公司物色、举荐人才的义务。
第二条目的:为了明确人员招聘的原则、标准及手段,规范人员招聘、甄选及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司发展的需要，特制定本制度。
第三条试用范围:本制度适用于公司各部门除劳务和临时岗位之外的所有岗位的招聘。
第四条招聘计划与渠道一、招聘依据:每年末,公司人力资源部根据下一年公司年度经营目标、现有人力资源情况、组织结构和管理模式的调整、人员增减预测及各部门规划等，制定公司下年度编制，上报总经理批准。
原则上,各部门编制一经确定,全年不再增加。
各部门年度招聘工作必须在编制范围内进行。
二、年度和季度招聘计划：各部门根据公司确定的进人进度,年初制定《部门年招聘计划》，在此基础上,在每季度首月十日前，人力资源部会同各部门制定《本季招聘岗位说明》，对招聘岗位职责和资格进行详实、准确的描述。
三、招聘渠道的选择、招聘和拓展：1、人力资源部负责招聘渠道的选择、考评、拓展和维护。
2、人力资源部负责对公司的年度和季度的招聘费用进行预算。
3、各类招聘渠道1）人力资源部利用互联网络（据公司人力资源部统计,网络渠道已成为性能价格比最优的渠道)、招聘会、社会职介机构、报纸等招聘主渠道,收集应聘者信息2）通过大、中专院校毕业生见面会招聘应届毕业生。
3）鼓励和提倡员工向公司推荐各类优秀人才4）在通常情况下难以满足的高级管理或技术岗位人才,在总经理批准后,人力资源部可以通过猎头公司或其他方式招募。
第五条招聘组织管理一、单个部门招聘由人力资源部与该部门共同完成。
二、公司大规模招聘活动必须在总经理主持下，由人力资源部会同各个部门共同完成。
第六条招聘的甄别方法一、面试,包括初试、复试。
二、笔试,包括专业测试、性向测试、能力测试、智力测试或综合测试。
三、背景调查，经初试决定的人选，视情况做有效的背景调查。
公司招聘录用人员采取以面试为主的方式并根据实际情况决定是否采用笔试。
第七条应聘材料的收集与分拣一、人力资源部从相关渠道收集应聘人员信息,并于获得该信息后一日内从中进行初选。
二、人力资源部根据各部门所需岗位的条件,将初选通过人员的简历送各部门经理进行复选，确定面试名单。
三、各部门应于接到应聘人员简历一天内进行复选,并将面试名单送回人力资源部,并与人力资源部确定面试时间。
四、人力资源部负责汇总各部门面试名单，并报主管人力资源部的副总经理批准。
五、人力资源部负责通知应聘者参加面试。
第八条面试一、初试1、应聘者在参加正式面试前填写应聘人员登记表。
2、初次面试由面试小组参加(用人部门经理、该岗位直接主管、人力资源专岗，面试以部门经理为主)。
通过初次面试,对应聘者基本情况的真实性、是否符合公司的用人标准等方面进行考察。
面试小组进行面试时根据面试评价表的内容对应聘者进行评分对于初试合格的人员，经部门经理签署复试意见后,由人力资源部在三日内通知复试(笔试)。
3、当评分结果差异较大时,采取共同复议决定复试（笔试)人选。
二、笔试:视情况决定是否使用,合格人员二日内安排参加复试三、复试由用人部门经理与人力资源经理共同实施。
重点考核应聘者的业务知识、工作能力等是否符合本部门岗位要求。
同时确定薪酬待遇标准。
第九条确定录用人员名单由人力资源部召集、由总经理主持的部门经理会议，确定录用人员名单。
并在名单确定当日通知被录用人员参加体检。
第十条体检所有面试合格人员（不含内调人员)均需参加体检，体检合格人员方能安排上岗。
第三章员工录用制度第一条员工的报到程序一、体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料(离职证明、照片、身份证、学历证书、学位证书)并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。
（设备、办公用品、文具、职务说明书、员工手册、通讯录）二、新员工到人力资源部办理报到手续,填写员工登记表,签定劳动合同（包括试用期）三、人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字、报到,最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。
新员工正式上岗工作。
第二条员工的转正程序一、新员工到岗一周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。
二、新员工上岗后,必须遵守公司的各项规章制度。
三、试用期间,由部门经理对新员工进行不定期考核。
四、新员工连续三次考核结果均为优秀者，部门经理可以为其申请提前转正，经主管人力资源部的副总经理批准后,由人力资源部为其办理提前转正手续。
五、新员工试用期满，由其所在部门经理会同人力资源部对其进行考核,考核合格者由人力资源部为其办理转正手续。
第四章劳动合同管理制度第一条总则一、依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉有关规定,制定本制度。
二、劳动合同是员工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、劳动合同的签订是指员工和企业就劳动合同的各项条款达成一致,并以书面形式明确规定双方责任、义务以及权利的法律行为。
在签定劳动合同中公司为甲方，员工为乙方。
四、订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则。
第二条劳动合同的内容一、劳动合同期限:本公司实行一年一签制,特殊情况可根据具体情况处理。
二、工作内容:由新员工与所录用部门经理协商，达成一致意见后确定。
三、劳动报酬:人力资源部根据新员工转正考核情况,依据公司薪酬制度标准,确定该员工的工资等级。
四、劳动纪律:执行公司关于考勤、奖惩制度的规定。
五、劳动保护与劳动条件：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。
甲方由于工作需要与乙方协商后可安排加班、加点，甲方可安排乙方同等时间倒休或支付加班、加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度。
六、合同的变更、解除、终止:1、合同的变更：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商一致下，可以变更此合同。
2、合同的解除:甲乙双方均可提出解除本合同，依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的相关规定执行。
3、合同的终止：劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
七、经济补偿与赔偿，劳动合同履行期间，甲乙任何一方提出解除本合同，其情况符合〈〈劳动法〉〉中应补偿、赔偿项或符合劳动合同约定的补偿、赔偿项，提出解除合同方应给予对方经济补偿、赔偿。
八、保险福利待遇：执行北京市关于保险福利待遇的相关规定。
九、保密约定：专业技术、管理、营销人员必须与公司签定保密协议。
十、劳动争议处理:甲乙双方发生劳动争议,经协商不能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第三条劳动合同的执行一、员工正式报到,人力资源部负责与其办理签定劳动合同手续。
二、劳动合同执行过程中所出现的问题由人力资源部负责进行解释和解决。
三、合同期满前三十日,人力资源部负责与员工达成是否继续签定劳动合同的意向,以便为下一步工作做准备。
四、人力资源部负责为员工办理解除劳动合同的相关手续。
第五章考勤制度第一条总则一、为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理,特制定本制度。
二、人力资源部负责公司的考勤工作。
公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。
三、凡公司员工需休假(事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、倒休假、年假等)应根据本规定中的管理权限向有关部门或领导办理请假手续，经批准后方可休假。
第二条工作时间一、根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行五天工作制（周一至周五)。
二、工作时间:上午９:00~12：00 下午 1：００~6:0０第三条考勤办法实行考勤机打卡考勤。
第四条考勤规定:一、考勤时间:每天上午上班、下午下班各刷打卡一次。
二、考勤监督：由人事部门负责监督。
三、员工上、下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打卡。
四、考勤打卡必须按时，凡是工作时间未打卡者（忘带、忘打）,必须填写补勤表由所在部门经理签字说明，并处以2０元罚款,否则按旷工处理。
五、考勤打卡的统计:由人力资源部负责。
第五条加班:员工加班需写出书面申请，经部门经理批准后交人力资源部考勤，休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资(专业技术、管理、营销人员公司一律不批准加班,以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿)。
第六条员工遇下列行为，按以下规定处理：一、工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。
二、工作时间结束前十分钟内下班者为早退。
三、迟到、早退每次扣款10元。
四、上班超过十分钟,下班提前十分钟以上，除因公外出经分部级(含）以上负责人证明者外,必须办理请假手续(请假至少以２小时计)。
拒不办理请假手续，两小时内按旷工半日计,超过两小时不足一天，按旷工一天计。
五、凡下列情况均以旷工论1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;2、未请假或请假未准而擅自不到职者；3、不服从工作调动,经教育仍不到岗者;4、其它应按旷工处理的。
第七条休假种类及假期安排一、员工除星期六、日休息外,法定休假日如下(法定假日如逢星期六、日，除妇女节外,应在工作日补假)：1、元旦元月一日,放假一天;２、妇女节三月八日,妇女放假半天;3、劳动节五月一、二、三日,放假三天；４、国庆节十月一、二、三日，放假三天；5、春节农历正月一、二、三日,放假三天。
公司可根据实际情况对休假日期临时调整。
第八条各种假期：一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，二天(含)以内者，由部门经理批准,二天以上者须提交医院出具的诊断书。
二、事假——因私事办理者,可请事假,二天（含）以内者，由向部门经理批准,二天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。
三、婚假——员工结婚持结婚证书,享受婚假3天,晚婚(男25岁以上、女23岁以上)增加婚假7天。
四、丧假——父母、配偶或子女丧亡者，可请假五天。
五、产假——女性员工生产,可请产假九十天;男员工可请产假十五天。
六、工伤:1、因工负伤，因工致残,持公司指定医院诊断证明，经人事部门确认,可按工伤假考勤。
2、因工负伤，伤愈复发的,经公司指定医院证明，人事部门确认，认定为旧伤复发的，可按工伤对待。
七、带薪假的规定：1、符合下列条件之一者可享受带薪假:（1）在公司工作满一年以上的正式员工;（2）公司业务(技术)骨干、部门级以上负责人；（3）为公司作出巨大贡献或避免重大损失的员工带薪假期为每年十天(连续工作日）,由公司统一安排或根据公司运营情况进行调整，由于业务原因不能休假的公司给予十天双薪补偿。