最新《人力资源管理概论》作业题及参考答案-(2)

《人力资源管理概论》作业题及参考答案

一、作业题

第一单元(第1章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是；

A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种可以再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是：

A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种可以再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：

A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系。

D.终身雇用制

4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：

A.市场机制配置人力资源

B.人力资源管理制度化

C. 终身雇用制

D.能力优先的用人政策

5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：

A.市场机制配置人力资源

B.能力优先的用人政策

C. 人力资源管理制度化

D.以奖励集体为中心的激励体系

6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：

A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系

D.重视员工培训

二、多项选择(每题有两个以上正确答案)

1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：

A.生物性

B.社会性

C.附加性

D.高增值性

2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：

A.时效性

B.智能性

C.个体差异性

D.高增值性

3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：

A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理

B.现代人力资源管理是以事为中心的管理

C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面

D.现代人力资源管理在心理层面上强调服从

4.下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：

A.传统人力资源管理把人当作成本来进行管理

B.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别

C.传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理

D.传统人才资源管理强调从外部对人进行控制

5.下列选项不属于日本人力资源管理模式特点的有：

A.资历优先的用人政策

B.能力优先的用人政策

C. 终身雇用制

D.人力资源管理制度化

6.人力资源管理面临的现实挑战包括：

A.经济一体化冲击

B.多元文化的融合与冲突

C.信息技术的全面渗透

D.人才的激烈争夺

三、判断分析题(先判断对错，再简述理由)

1.传统人事管理强调以“人”为核心。

2.现代人力资源管理强调以“工作”为核心，看重人对工作的适应性。

3.现代人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。

4.日本人力资源管理模式优势在于合作性的劳资关系以及注重对员工的培训，这套制度能较好地调动员工的劳动积极性和忠诚感.

四、简答题(回答要点，不需论述)

1.我国人力资源开发与管理的意义是什么?

2.人力资源管理的发展趋势是什么?

3.人力资源的涵义是什么?

五、论述题(概述有关原理，联系实际)

论述美日人力资源管理模式的特点及其对我国的借鉴意义。

第二单元(第2—5章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.下列哪一种方法不是工作分析的方法，

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.单元预测法

2.下列活动不属于人力资源规划内容的是：

A.人员配置计划

B.接班人计划

C.薪酬激励计划

D.销售计划

3.下列方法不属于人力资源规划预测方法的是：

A.工作日志法

B.德尔菲法

C.多方案法

D.单元预测法

4.下列选项不属于人员配置计划的是：

A.晋升计划

B.调配计划

C. 招聘、退休与解聘计划

D.教育培训计划

5.工作分析的结果一般不用于下列哪一项：

A.招聘与甄选

B.任用与配置

C.岗位设计

D.考核与薪酬

6.下列选项不属于职工需求预测基本方法的是：

A.多方案法

B.工作研究预测法

C.经验估计法

D.统计预测法

7.下列方法不是培训所用方法的是：

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.管理评价中心

8.下列指标不属于评价招聘效果的是，

A.招聘单价

B.招聘完成比

C.应聘比

D.录用人数

9.下列选项属于企业外部招聘优点的是：

A.招聘花费较少

B.能够更快地填补工作空缺

C.激发员工积极性

D.可供选择的范围大

10.下列选项属于内部招聘缺点的是：

A.招聘风险大

B.成本高

C.员工选择范围小

D.不利于增强组织的疑聚力

二、多项选择题(每题有两个以上的正确答案)

1.进行人力资源规划时应遵循的原则包括：

A.合法性原则

B.安定原则

C.成长原则

D.持续原则

2.下列属于工作分析结果的有：

A.工作说明书

B.工作规范

C.业绩指标、薪酬标准

D.调配计划

3.在人力资源剩余情况下，应该采取的措施包括：

A.重新安置

B.永久裁员

C.从内部提升

D.降低劳动成本

4.在人力资源短缺情况下，应该采取的措施包括：

A.重新安置

B.从组织外部招聘人员

C.降低劳动成本

D.利用现有人员

5.下列哪些是工作分析中的观察法适用的工作：

A.各种户外工作

B.周期短的体力活动为主的工作

C.比较直观的工作

D.大量标准化的工作

6.下列属于工作分析需要收集信息的有：

A.工作活动信息

B.工作中人的行为信息

C.对工作人员的要求信息

D.工作背景信息

7.工作分析的方法中最重要的方法有：

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.关键事件法

8.访谈法的缺点主要有：

A.很难获得访谈对象的态度和动机等较深层次的信息

B.耗时多，成本高

C.对工作分析人员的素质要求高

D.不适用于非标准化的工作

9.下列选项属于人员配置计划的方：

A.晋升规划

B.接班人计划

C.调配规划

D.退休解聘计划

10.内部招聘的主要来源有：

A.内部提拔

B.工作调换与轮换

C.重新聘用

D.公开招聘

11.内部招聘的优点有；

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较低