基层工会主席知识竞赛题库(多选题)

基层工会主席知识竞赛题库（多选题）

基层工会主席知识竞赛题库（多选题）、基层工会经费收支管理原则主要有（）。

：依法获取：预算管理：服务职工：民主管理、职工活动支出包括（）。

：职工教育费：文体活动费：宣传活动费：其他活动支出、工会经费不准用于（）。

：滥发津贴、补贴、奖金：购买食品：高档健身活动：组织春秋游活动、工会应当根据财务会计业务的需要，建立健全（）等内部管理制度。

：货币资金管理制度：收支预算决算制度：债权债务管理制度：内部会计控制制度、（）等职工文体活动，可以从工会经费开支。

：文艺汇演：体育比赛：职工疗养：公园年卡、职工参与民主管理的形式主要有()：职工代表大会:厂务公开:平等协商和集体合同制度、:合理化建议活动。

、职工代表大会对集体合同草案应当行使什么职权（）:监督权:决策权:审议通过权：协商共议权、在涉及职工工资调整、劳动保护措施、职工奖惩办法等企业重大规章制度问题上。

职工代表大会行使什么职权（）:否决权:共决权:参与权:决定权、职工代表在职工代表大会的职权有():选举权:被选举权:审议权:表决权、企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权、保障职工依法享有（）知情权:参与权：表达权：监督权、以下哪些人不得担任同级工会经费审查委员会委员（）。

、工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员、行政会计、审计准备阶段的具体步骤包括（）。

、确定审计项目、成立审计组、编制审计工作底稿、发放审计通知书，发出被审计单位基本情况自报表、工会审计的工作体制是（）、统一领导、分级管理、分级负责、下审一级、工会经费主要用于（）、为职工服务、经济活动、扶贫帮困、工会活动、工会预算编制的原则是：（）。

、统筹兼顾，保证重点、量入为出，收支平衡、综合协调，完善管理、真实合法，精细高效、工会审计遵循（）的工作方针。

、依法审计、服务大局、突出重点、注重实效、女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）。

、不得在正常劳动日以外延长劳动时间、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动、女职工怀孕个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

、文化教育权、名誉权、隐私权、人格尊严权、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。

、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位、除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

、降低女职工的工资、辞退女职工、工会女职工委员会是在（）具有民主性和代表性的女职工组织。

、同级工会领导下、妇联领导下、上级工会女职工委员会指导下、（）属于女职工负重劳动引起的症状。

、子宫后倾、子宫下垂、内分泌失调、痛经、孕妇不可以从事下列工作（）。

、水产养殖、锻造、打风钻、纺纱、在（）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。

、工会代表大会、职代会、教代会、生育医疗费用包括下列哪几项：（）、生育的医疗费

用、计划生育的医疗费用、妇科疾病的医疗费用、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）、女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、女职工产前检查、江苏省《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》苏办发〔〕号文件中明确：企业在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位享受同等工资福利待遇。

（）、助理工程师、工程师、高级工程师、中华全国总工会根据()原则,加强同各国工会组织的友好合作关系。

、独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务、工会经费的来源包括()。

、工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利，履行下列义务：（）听取职工的意见和建议；参与公司决策、监督时，真实、准确、全面地反映职工意见；向职工代表大会报告参与公司决策、监督的情况；接受职工的监督。

、企业应当向职工公开下列内容，接受职工民主监督：（）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；不直接涉及职工切身利益的规章制度；缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、企业年金情况；签订、履行劳动合同、集体合同情况。

、企业可以通过下列形式公开企业事务：（）召开职工代表大会；设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报；职工董事、职工监事参加董事会、监事会；召开企业情况发布会。

、企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方（）。

应当协商解决；协商不成的，可以提请地方总工会协调解决；协商不成的，可以提请劳动行政部门协调解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。

、企业拒绝召开职工代表大会，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的（）处以三千元以上三万元以下罚款；可以对企业法定代表人处以五百元以上二千元以下罚款；可以对主要负责人处以五百元以上二千元以下罚款；可以对其他责任人处以五百元以上二千元以下罚款；、下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同?（）用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的；劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的；劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的；劳动者在用人单位连续工作满十年的。

、用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事（）与所学专业有关的高空作业与所学专业无关的井下作业接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。

临时性辅助性替代性固定性、有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（）经双方当事人协商一致的；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的；劳动合同因不可抗力暂时不能履行的。

、县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立（）企业薪酬调查和发布制度；用人单位书面材料审查制度；劳动关系矛盾纠纷排查机制；用人单位劳动关系守法诚信档案。

、劳动法律监督组织成员在任期内，用人单位不得（）。

无故调动其工作岗位降低职级免除职务解除劳动合同、劳动法律监督组织成员其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但是（）的除外。

个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为退休本人不愿延长劳动合同另有约定