员工积极心态培训PPT.pptx
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员工心态培训课件ppt
学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度，积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ，帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ，帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通，包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存，更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神，提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观， 将个人发展与公司发展紧密结合， 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感，增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格，积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑，积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值，推动企业的发展和壮大 。
新员工积极心态培训课件(PPT 41张)
积极度过磨练期
1.保持正确的态度。 2.喜欢自己的工作。 3.从个人形象着手。 4.多做事、少抱怨。
“ 磨 练 ”
做事先做人
工作并快乐着， 这是积极心态的重要表现和前提。
过去不等于未来
往前跋涉时，你只需要盯住前方。
万能成功公式
发明大王爱迪生说Βιβλιοθήκη “天才就是99%的汗水加上 1%的灵感。’ 英国前首相丘吉尔有一次在哈弗大学做演讲时， 只说了一句话：“决不放弃，决不决不放弃，决 不决不决不放弃。”
发挥你的成功因子 更多的考虑你的成功因子 更多的谈到你的成功因子 通过享受成功因子来奖励自己
简化 简化
误区一：保留不使用和不喜欢的物品； 误区二：牵连到太多的事情当中 误区三：事业与生活不平衡 误区四：不重视小事情 误区五：抱住已破裂的关系不放手
误区一：保留不使用和不喜欢的物品 摆脱你并不需要、不使用或不喜欢的东 西，可以简化你的工作。
积极心态使他们成功
积极态度能使我们以较好的心情面对问题，并加快问 题的解决。 积极心态会受到突发因素影响，使人消极， 但消极的人可以通过调整使自己恢复到积极的 心态。
保持你的积极心态
积极心态的含义
积极心态的特质 ——你越积极，机会越大。
——积极心态能令团队恢复活力。
被偷走的积极心态
如何防止他人偷走自己的积极心态？
隔离隔离
1.用谈话来摆脱。 2.用干活来摆脱。 3.用游戏来对待。 4.改变自己的环境。
把积极心态给予他人
你把自己的积极心态给予别人越多， 你就会越积极。
看好自己
承认有时你在别人的感觉中比在自己的感觉 中更好。 充分运用会使你成功的特征， 如头发、微笑、眼神等； 在修饰上进行改进，只要还有 改进的余地。
员工积极心态培训教材(PPT 42张)
8、归零的心态
论人生豪迈，大不了从头再来，这是归零 心态，不具备归零心态的人就是AQ比较低 的人。（AQ是逆商）
成功必不可少的
首先，要有目标和追求
人生要有目标追求
平平庸庸 碌碌无为 无所事事 工作渺茫 冷视一切 得过且过 。。。。
轰轰烈烈 忙忙碌碌 业绩卓越 成功在即 正视一切 积极面对 。。。。
四、正本清源，树立积极心态
人生必备的阳光心态
用积极乐观的心态面 对困境
小故事大道理
1、积极的心态
积极的心态向太阳，照到哪里哪里亮，消极的 心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光， 是因为你总是低着头，不是没有绿洲，是因为你 心中只有沙漠。
2、学习的心态
学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。 成功是学习的过程。要善于思考，善于分析，善 于整合，只有这样才能创新
具备胆识和勇气
要能处变不惊
保持高度的自信
学会和别人一块分享喜悦
学会和其他人愉快的相处
在同事中多交几个知心朋友
学会宽恕他人
保 持 自 己 的 一 颗 童 心
五、自己改变，世界随之改变
• 列夫· 托尔斯泰说： • “大多数人想改造这个世界，但却极少有人 想改造自己。” • 人是社会系统的一员，是人类社会这个大结 构中的一个要素。人的位置取决于人与社会 的关系，这种关系又决定于人所处的状态， 即与周围系统交换物质、能量、信息的方式 和量。
5、否定现实
• 在现实生活中，无法面对不如意、不利的 事物，于是夸大障碍，找借口来逃避，从 不找自己的原因。这是一种懦弱、胆怯和 无能的表现。
6、做事半途而废
• 要明白人生历程实质就是克服困难的过程 这一道理，对事业没有坚强的信念和决心， 不能坚持到底。在遇到困难的时候，首先 想到的就是挫折可能带来的种种伤害。于 是认为不可能实现，不可能达到，不可能 成功，迅速放弃自己原有的努力。
员工积极心态培训PPT
01
在面对挑战时，员工应坚定地相信自己有能力克服困难，取得
成功。
保持积极的心态
02
在面对挑战时，积极的心态能够帮助员工更好地应对压力，提
高工作效率。
不断学习和提升自己
03
为了更好地应对挑战，员工应不断学习和提升自己的能力，以
增强自信心。
与同事保持良好的沟通和协作
尊重和倾听同事的意见
与同事保持良好的沟通和协作，需要尊重和倾听同事的意见，以 达成共识。
增强创新能力
积极心态有助于员工跳出思维定式， 激发创新思维，提出新的解决方案。
提升自我价值感
积极心态有助于员工认识自身价值， 增强自信心，提高工作满足感。
对团队氛围的影响
01
02
03
增强团队凝聚力
积极心态的员工更愿意与 同事合作，共同完成任务， 增强团队凝聚力。
营造良好工作氛围
积极心态有助于消除负面 情绪和抱怨，营造积极向 上的工作氛围。
06
总结与展望
对员工心态培训的反思和总结
培训效果评估
对员工心态培训的效果进行评估， 了解员工在心态方面的提升程度，
以及培训对工作绩效的影响。
培训内容回顾
对培训过程中涉及的知识点、 技能和方法进行回顾，总结员 工在心态方面的收获和成长。
培训经验总结
总结培训过程中的经验和教训， 分析存在的问题和不足之处，为 今后的培训提供改进方向。
03
如何培养积极心态
树立正确的人生观和价值观
人生观
培养员工树立正确的人生观，让他们 意识到工作不仅仅是为了赚钱，更是 实现自我价值和为社会创造价值的过 程。
价值观
引导员工树立正确的价值观，让他们 明白诚信、勤奋、创新等品质在职场 中的重要性，以及这些品质如何影响 个人和团队的成长。
员工积极心态培训教材.pptx
拥有积极的心态--13
态度决定一切！
• 态度 （一个人的思想）
• 行为（一个人的行为）
• 结果（最终的结局）
拥有积极的心态--14
态度决定一切！
• 思维的差异决定了人生的差异
• 人与人的差别只是一点点，但这种很小的差 异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就 是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大 的差异就是成功与失败。
拥有积极的心态--6
积极心态的人
1. 有必胜的信念； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人； 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
拥有积极的心态--7
你以何种态度对待工作？
• 有这样一个故事－－ • 有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女
拥有积极的心态--1
故事一：九个人过桥的故事
教授说：你们九个人听我指挥，走过这座弯曲的小桥 ，千万别掉下去，不过真掉下去也没有关系，底下只有浅 浅的河水，----顺利过桥。
走过后，教授打开马灯，九个人看到河水很深，而且 还有几条蠕动的鳄鱼。----吓了一跳。
教授问：现在还有谁敢走回来----没有人敢走回来。 终于有三个勇敢的人愿意尝试，第一个人多用了几倍 时间，第二个走了一半就吓趴了，第三个还没有上桥就双 腿哆嗦不能走路了。
享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最 后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在 工作上，他用的是废料，出的是粗活。 • 等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他：“这是你 的房子，是我送给你的礼物。” • 老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给 自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好 住在一幢粗制滥造的房子里！
态度决定一切！
• 态度 （一个人的思想）
• 行为（一个人的行为）
• 结果（最终的结局）
拥有积极的心态--14
态度决定一切！
• 思维的差异决定了人生的差异
• 人与人的差别只是一点点，但这种很小的差 异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就 是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大 的差异就是成功与失败。
拥有积极的心态--6
积极心态的人
1. 有必胜的信念； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人； 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
拥有积极的心态--7
你以何种态度对待工作？
• 有这样一个故事－－ • 有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女
拥有积极的心态--1
故事一：九个人过桥的故事
教授说：你们九个人听我指挥，走过这座弯曲的小桥 ，千万别掉下去，不过真掉下去也没有关系，底下只有浅 浅的河水，----顺利过桥。
走过后，教授打开马灯，九个人看到河水很深，而且 还有几条蠕动的鳄鱼。----吓了一跳。
教授问：现在还有谁敢走回来----没有人敢走回来。 终于有三个勇敢的人愿意尝试，第一个人多用了几倍 时间，第二个走了一半就吓趴了，第三个还没有上桥就双 腿哆嗦不能走路了。
享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最 后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在 工作上，他用的是废料，出的是粗活。 • 等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他：“这是你 的房子，是我送给你的礼物。” • 老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给 自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好 住在一幢粗制滥造的房子里！
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态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态 度也好。
态
人材
人财
度
态度不错，就是干 态度好，又有能力。
不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！
人裁
没有能力，态度又 差。裁掉算了！
人才
能力挺强，就是态 度太差。真是难用 呀！
能力
态度决定一切
ABC情绪理论
创始人：艾利斯
主要内容： A（ANTECEDENT）前因 B（BELIEF）信念 C（CONSEQUENCE）后果
态度与能力
向罗文学习做完美执行的典范
执行，无条件地执行 组织最需要能够独当一面的人 多些实干，少些空谈、抱怨 主动工作，主动开拓 做思考的脑，不当等令的手 创造性地完成任务 热忱是工作的灵魂 执行到底，奉献结果
态度与能力
一盎司忠诚胜于一磅智慧
忠诚是一种义务 投机取巧等于自欺欺人 维护组织利益就是维护自己的利益 机遇总是寻找忠实可靠的人
知识+技巧=能力
知识
是什么？
态度
技能
怎么干？
愿意干
态度与能力
1 态度很差，能力很差。 这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
2 态度很好，能力很差。 这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：将就用吧。
3 能力很强，态度很差。 他们对企业不认同。他们是"刚才"的" 才"。对这类人才，老 板很难用他。 4 能力很强，态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的" 财"字来形容他。他是老板最喜欢的人。
态度与能力
讨论把信送给加西亚
成功是因为：
态度 80%
态度
技能 技1能 3%
其他
其它 7%
态度与能力
寻找罗文：“没有任何借口”的 人
服从是一种美德 “不可能”其实都“可能”
告诫有才华的不成功者 对职责要有清醒充分的认识
拥抱责任而不是逃避责任 责任在身——进发！进发！ 一心一意地负起责任 用责任感促进能力提升
店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才 如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次 一定要留下来。你想想…………。秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加 考试，居然中了个探花。
积极心下面的名言 让自己的心灵做一次放松的旅行 彻底的给自己的心灵一次环保 使自己的心灵尽呼吸更多新鲜空气
人的根本素质 是让别人放心
不要证明自己的正确， 修正我们的不对吧！
精明的人在聪明地等； 智慧的人在老实地做！
集体意识比 个人感觉更重要
结果比公平更重要
消极心态的人
１、缺乏明确目标 ２、害怕失败 ３、害怕被拒绝 ４、埋怨与责怪 ５、总是找借口
６、工作冷漠 ７、浪费时间 ８、悲观失望 ９、消极想象 10、情商低
悲 伤 失 败
贫 穷 逃 避
悔 恨
恐 惧
痛 苦
积极心态的人
１、强烈的企图心 ２、１００％的自信 ３、永远乐观 ４、坚持到底 ５、做事认真
６、胸怀宽广 ７、热爱学习 ８、良好的人际关系 ９、完全承担责任 10、爱与付出
故事-赶考
有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三 个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠 还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听， 连拍大腿说：“ 你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠 打雨伞不是多此一举 吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是 没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。
人生最大的遗憾莫过于错误 的坚持和轻易的放弃
使你疲劳的不是远方的高山 而是你鞋里面的一粒沙子
失失望望是是无可无避免可的，避但免大部的分的，失望但，都大是部因为分高估的了自失己 望 ，都是因为高估了自己
逆风的方向更适合飞翔，不怕万人阻挡， 只怕自己投降！
态度与能力
态度与能力
企业的五个20%
结 论： 事物本身并不影响人，人们只受对事物 看法的影响
态度决定一切
思想观念决定人生结果
观念
心态
结果
情绪
行为 （习惯）
态度决定一切
“观念不变原地转 观念一变天地宽”
• 改革开放为海尔带来的 最本质、最核心、最打动 人的东西只有四个字：观 念革命.海尔20多年的成就， 主要不在于有形的东西， 而恰恰是无形的东西，这 就是观念、思维方式的全 新的变革. ——张瑞 敏
幸福 富足 信心
健康
成功
快乐
成就感
心态决定一切
一个青年来到绿洲碰到一位老先生，年轻人便问： “这里如何？”
老人家反问说：“你的家乡如何？” 年轻人回答：“糟透了！我很讨厌。” 老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样 糟。” 后来又来了另一青年问同样的问题，老人家也同样反 问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、 花、事物…” 老人家便说：“这里也是同样的好。” 旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？ 老者说：“你要寻找什么？你就会找到什么！”
从平凡中做出不平凡
不要看轻你的工作 问问自己：我有能力做好小事吗 关注细节，精益求精 持之以恒，铸就非凡
态度与能力
收获荣誉与奖赏
为荣誉而奋斗 加西亚将军对罗文的赞赏 美国总统的公开信 不计较得失才能收获更多 立志做一名“把信送给加西亚”的 人
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。
你愿意接受别人的领导， 你就会成为领导。
生命的意义：
做你不会的！
——南柏
不是事情难， 只是自己差太远了 。
----南柏
不要总是让别人为你负责！
南柏
人无远虑必有近忧 人无目标必然迷茫
只有对心灵力量有信心 的人，才能达到成功
如果你要改变你的生活，
你必须开始改变你的思想 。
困住我们的不是事情 而是我们的思想
• 20%的员工,一上班就带着情绪,跟企业对着干, • 企业还要给他工资; • 20%的员工蒙着眼睛干,干好干坏一个样,不知道方 • 向和目标; • 20%的员工,为企业的库存和次品在干,干擦屁股的 • 事,返工的事,和客户投诉的事; • 20%的员工,看钱干活,给出多少钱干多少活,不肯 • 主动多付出一点; • 只有20%的员工真正是产生高绩效的员工,有方向有目标。