精路员工手册
各种员工手册的范本7篇
各种员工手册的范本7篇各种员工手册的范本 (1) 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
各种员工手册的范本 (2) 无论你以前从事什么行业,无论你为何原因选择这个行业,既然选择了造价这个行业,我们就要以负责的态度,以专研的态度,以认真的态度去从事好这门行业。
初学造价,施工现场是你无言的老师,定额、清单无疑是最好的教材。
员工手册全文
第一部分公司概况与企业文化第一章公司概况一、公司简介北京市龙绍衡商务大厦有限公司成立于1997年12月，是从事物业管理和酒店经营的专业公司。
公司不断变革创新，力争为宾客提供专业化、品质化服务，时刻遵从“尊客为龙，精细于绍，诚信永衡”的宗旨，努力做到“让宾客舒适、愉快、满意地度过每一天”，不断向“精心建设品牌酒店及物业，走集团化发展道路”的企业愿景迈进。
经过不断的努力，企业正在迅速的成长与壮大，在酒店和物业领域，撑起了自己的一片天空。
二、公司机构——（总机<24小时人工服务>：************）三、龙绍衡大厦简介(一)大厦龙绍衡大厦是公司经营管理的一座集写字楼、客房、餐饮、会议、娱乐为一体的多功能智能型商务大厦，建筑面积1.3万平方米，配有中央冷暖空调、三菱电梯、充足的IDD电话和停车位，提供专人保洁及24小时保安服务。
大厦坐落于北京市东城区北二环外侧300米处，东临国际展览中心，南望雍和宫，西邻地坛公园，背倚和平里商圈。
这里聚集着国家人事部、国家劳动和社会保障部、国家煤炭安全管理局和国家林业局等部委，距北京站15分钟车程，距首都机场40分钟车程，既具交通优势兼享优美环境，拥有这座悠远文明古都典型的人文环境和现代商务氛围。
(二）客房客房位于大厦第七、八层，拥有单人间、标准间、豪华标准间、行政间、普通套房和豪华套房等房型共计38间。
简约明快的装修风格体现出家庭居室般的温馨气息，客房内配有中央空调系统、卫星电视和宽带网络等服务设施。
对于入住大厦客房的宾客可享受以下免费或优惠服务项目：免费项目：宽带及市内电话、中英文报刊、书籍阅览、健身服务、精美点心、水果和矿泉水；优惠项目：酒家消费8折优惠、咖啡厅首杯饮品8折优惠。
(三)写字间写字间为大开间设计，净高2.7米，布局灵活实用，大窗户采光，中央空调采用风机盘管加新风系统，时时享受新鲜空气。
(四)餐饮1.金泰丰海鲜酒楼北京金泰丰海鲜酒楼位于大厦第一、二层，建筑面积1800多平方米，主要经营粤菜、海鲜、鲍翅燕及精品湘菜，整个酒楼共有300个餐席及21间风格迥异的贵宾包间。
员工手册(精简版)
渝中区八省会餐馆员工手册编外说明：员工手册编制的目的是让公司的所有员工知道公司基本的、必须遵守的、基本保障公司运行的、公司及员工双方利益关系等方面的基本规范。
该手册精炼了公司今后及现行已经颁布的部分制度条列，罗列于本手册中。
它不同于公司的岗位手册说明书。
目录第一章、员工行为通则……页第二章、人事管理…页第三章、福利待遇和假期管理……页第四章、奖惩条例……页第五章、安全守则……页第六章、修订与解释……签认书……第一章员工行为通则（一）、总则1、热爱祖国，遵守国家法律法规和各项政策，遵守公司纪律，保护客人的合法权益，尊重客人的道德信仰与风俗习惯，不损害民族尊严。
2、热爱公司，遵守社会公德，遵守公司规章制度，讲究职业道德，维护公司声誉，讲究文明礼貌，具有服务行业领头羊的风范。
3、团结、敬业、忠诚、勤奋、积极进取、刻苦学习专业知识，不断提高服务技能和工作能力。
（二）、团队精神公司的对客服务，依赖于多个部门或各岗位之间的共同合作。
公司各部门的工作都是为着一个共同的目标，完成对客人的接待和服务工作。
公司的员工必须树立团队合作的意识，在做好本职工作的同时，还要为其他岗位或部门创造条件，保证客人的满意度。
（三）、服从上级1.各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工应明确自己的直接上级，切实服从上级的工作安排和督导，按时完成本职任务。
2.不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止上级安排的工作，若遇疑难或不满可按正常程序向人事行政部投诉。
3.工作中出现意外情况而自己的直接上级不在场，又必须立即解决时，可越级向上级主管请示或反映。
（四）、员工工作制服管理1.新员工入职后，公司将根据员工的工作需要，按规定提供统一工作制服，所有工作制服均属公司财产，员工必须按照规定的程序签领并按公司的“制服管理规定”进行使用和保管。
2.员工在上岗当值期间必须按规定着装，并保持工作制服整洁、端庄。
如非工作需要或得到特别批准，员工在公司之外穿着配发的工作制服或携带制服离开公司需要随时注意公司的形象。
公司简介(员工手册完整版)
公司简介(员工手册完整版)企业简介锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。
公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。
公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。
锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。
无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。
在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。
2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。
在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。
专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。
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第一章概述一．员工手册使用说明1．凡属安徽省金满楼集团的员工，将获发《员工手册》一本。
请详细阅读该手册的全部内容，愿意并保证遵守其所制度的各项规章制度。
2．集团公司会不定期对员工就了解及执行《员工手册》的情况时行抽查和考核。
3．此《员工手册》为公司财产，敬请员工妥善保存，并在离职时整洁完好地交还总经办。
如将手册遗失或损毁者将会由总经办处以20元以上之罚款。
4．未经许可，手册不得出示给非本公司的人员。
5．本手册如有未尽事宜，敬请参阅其它有关规定或公司相应的指引办理。
本手册的解释归属安徽省金满楼饮食集团人力资源部，集团公司拥有随时修改本手册的权力。
二．我们的集团公司安徽省金满楼饮食集团创立于1993年，由金满楼音乐酒都发展而成，于2000年9月22日正式成立，是主要从事投资、物料采购配送、连锁酒店管理、人才培训、酒楼加盟合作、产品销售与代理、饮食策划设计管理、广告策划等业务的大型集团公司。
目前，旗下拥有大型企业10多家，并且以每年开发两家的速度向外扩展。
集团公司主要进行企业投资及管理合作业务，同时为需要帮助的饮食同行提供专业的业务咨询及顾问管理，发挥专业的管理及监督作用，通过采购配送物流系统控制及降低各店的采购成本，加强内部各企业资源的调拔、减少库存积压。
对外负责经济合作，承接投资策划、管理服务、产品营销、市场推广、会员加盟店管理及专业人才培训等。
展望未来，安徽省金满楼饮食集团有限公司将秉承“弘扬中华饮食文化，提高人民生活品质”的核心理念，致力于中餐饮食的开掘与发展，继续开拓国内外饮食市场，用心创造中华饮食更高境界。
三．集团公司组织架构图四．金满楼集团宣言我们的理想是将金满楼创建成为全世界顶尖的餐饮集团我们认为：★提供一流的菜肴出品、一流的用餐环境、一流的个性服务，让顾客每一次光临都有身心具悦的感受是金满楼长盛不衰的重要保证。
★营造企业充满爱心和关怀的大家庭氛围，让所有员工都能得到成长和发展，实现更好的人生价值是金满楼稳步发展的基础。
员工手册培训心得体会范文【精品】
一个公司的《员工手册》是公司高管人员智慧的结晶，是公司长远发展的目标。
你知道员工手册培训心得体会是什么吗?接下来就是关于员工手册培训心得体会，供大家阅读!员工手册培训心得体会篇【1】在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。
对于其他的就不了了知了。
但是当我读完《员工手册》后，让我对有了更深入的了解。
它让我自豪，让我骄傲。
电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽——湖南省市。
公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标志性企业，享有中国电力机车之都的美誉。
公司占地面积2.3平方公里，资产总额6 亿元，主营业为干线电力机车，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发.制造.销售.维修与售后服务。
公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。
公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目标.发展蓝图为员工发展个人的价值，实现创造了舞台.提供了机会。
《员工手册》让我了解到了企业的文化和核心价值。
有属于自己的的文化体系。
它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细管理文化。
其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，创造出最新最先进的产品，将创新进行到底，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，倡导精益制造文化;精细管理文化：人力管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。
由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自学提高素质与能力，让自己更加的完美，满足自己的成就愿望。
但是我们更应该知道没有完美的个人，只有完美的团队，我们只有立志高远，精心细致，锲而不舍，所有成员为共同的目标通力合作，团结才能力成功。
员工手册通过职工代表大会流程及内容
员工手册通过职工代表大会流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工手册的学习心得体会4篇
员工手册的学习心得体会4篇员工手册的学习心得体会1 根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守那么、讲合规〞的学习员工手册的热潮。
现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对标准化效劳和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园〞。
我们农商行要实现科学有效的管理，就必标准员工行为标准，做到有规可循，违规必究。
难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为标准，是难以完成有效经营目标的。
有了好的制度标准，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为标准的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对标准化效劳的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。
为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。
注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。
只有认真履行工作职责和标准行为准那么，只有依靠建全的制度与优质文明的效劳，才能确保我行稳建持续地开展。
只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。
国有国法，行有行规。
合理的员工行为标准应被视为银行内部的一项风险管理活动。
农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。
特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准那么，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利开展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成局部，构成银行文化的核心要素。
员工行为标准文化教育，那么是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为标准文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规那么和准那么相结合、相一致的动态管理过程。
动画制作员工手册 创作精美动画的技巧与流程
动画制作员工手册创作精美动画的技巧与流程动画制作员工手册：创作精美动画的技巧与流程第一章：引言动画是一种通过图像的连续播放，再配以音效和配乐，呈现出生动场景和故事情节的艺术形式。
作为一名动画制作员，具备相关的技巧和了解创作流程至关重要。
本手册旨在提供给新人员工一个全面的指导，帮助他们掌握动画制作的技巧和流程，创作出精美的动画作品。
第二章：前期准备在制作动画之前，需要进行一系列的前期准备工作。
这包括故事构思、角色设计和场景布置等。
1. 故事构思动画作品基于一个好的故事情节展开，故事要能够吸引观众的注意力并引发共鸣。
在构思故事时，需要考虑情节设置、角色发展和悬念等因素。
2. 角色设计动画角色是作品的核心，需要进行详细的设计。
角色的外貌、服装和表情等都需要仔细考虑，以确保角色形象与故事情节相协调。
3. 场景布置动画场景的细节对于作品的观赏效果至关重要。
需要根据故事情节设计不同的场景，并精心布置细节，以营造出逼真的画面效果。
第三章：制作流程一旦前期准备完成，就可以开始制作动画了。
制作过程通常包括分镜、绘制、动画编排和后期制作等阶段。
1. 分镜分镜是将故事细节分解为每一帧画面的过程。
需要按照故事情节，精确绘制每一帧的内容，并编写相应的说明文字。
2. 绘制在此阶段，根据分镜的内容，开始绘制动画的关键帧。
可以使用传统绘画、电脑绘图软件或3D建模等不同的手段，根据实际情况选择合适的绘制方式。
3. 动画编排动画编排是将绘制的关键帧进行连贯的衔接，形成流畅的动画动作。
需要关注每一帧之间的过渡，确保动画的连贯性和自然性。
4. 后期制作在动画的后期制作中，可以进行色彩处理、特效添加和音效配乐等工作。
这些细节的处理能够提升作品的观赏效果，使其更具吸引力。
第四章：技巧与注意事项除了了解制作流程，掌握一些技巧和注意事项也对制作出精美的动画作品至关重要。
1. 视频素材的选择和处理选择高质量的素材可以提升动画作品的视觉效果。
同时，对素材进行剪辑和处理，调整其大小、颜色和透明度等，以符合作品的要求。
精工程部技工岗位职责
精工程部技工岗位职责精工程部技工岗位职责精工程部技工岗位职责1全能技工(万能工)[管理层级关系]直接上级：全能技工组领班[岗位职责]1、听从全能技工组领班的工作安排。
2、负责对营业场所的设备设施进行有计划的.循环维修保养，以及不超过4小时工时的单项维修工作，保证工作质量，并按时完成任务。
3、努力学习和钻研业务技术，较全面地掌握电、管道、空调、铜、木、漆工和地毯、沙发等工种的维修技术。
4、客房循环维修保养工作量的标准是每一天每人四间客房，并认真做好各项维修记录和工作周报。
5、树立“为酒店服务，为前台服务”的思想，自学做好维修保养的收尾工作，人走场地清，不沾污和损伤地面、墙面及其他部位。
精工程部技工岗位职责2维修工[管理层级关系]直接上级：修缮组领班[岗位职责]1、听从修缮组领班的.工作安排。
2、负责做好泥、木、漆工、白铁工、管道工和沙发、地毯的修缮工作。
严格执行操作规范，保证维修质量，并做好工作场地的防火安全和清洁工作。
3、做好各类工具和工作器械的保管和保养工作，做好爱惜使用。
4、合理使用各种物料和零配件，及时做好耗用报帐工作。
精工程部技工岗位职责31、遵守公司各项规章制度。
2、服从工程部主管及工程部高级技工调度和安排，按时、按质、按量完成工作。
注意安全操作，保证维修质量，尽量作到让业主满意。
3、遵守操作维修持程序，作到高效、优质、安全地完成维修任务。
4、努力学习专业知识，不断总结维修经验，提高思想素质和技术业务水平，做好各项质量记录。
5、发扬主人翁精神，开动脑筋，提出合理化建议，为管理处多作贡献。
6、对业主及住户要彬彬有礼，以及时优质的服务为管理处争取荣誉。
7、作好'工完场清'卫生工作，注意节约材料。
8、着装整洁，上班要佩挂员工牌，保持管理处良好形象。
9、积极参加工程部和管理处的.各项义务活动、专业培训和物业管理专业知识的培训，努力提高自身修养和维修技能。
10、认真完成管理处安排的其它工作任务。
员工手册知识问答
宝丰集团《员工手册》知识问答1.企业企业愿景是什么？答：企业企业愿景是：善待员工、服务社会旳责任企业资源节省、环境友好旳绿色企业乐于分享、善于关怀旳友好企业不停进步、持续发展旳百年企业2.宝丰要成为怎样旳责任企业？答：宝丰要成为善待员工、服务社会旳责任企业。
3.宝丰要成为怎样旳绿色企业？答：宝丰要成为资源节省、环境友好旳绿色企业。
4.宝丰要成为怎样旳友好企业？答：宝丰要成为乐于分享、善于关怀旳友好企业。
5.宝丰要成为怎样旳百年企业？答：宝丰要成为不停进步、持续发展旳百年企业。
6.《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》旳哪两句话？答：《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》旳两句话是“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
”7.怎样理解“到了宝丰就是宝丰人”？答:“到了宝丰就是宝丰人,宝丰与大家分享,大家与宝丰共进,成为了宝丰人就是宝丰旳主人。
”无论是准备加入宝丰旳人，还是曾经在宝丰工作过旳人，我们都是一家人，一家人不说两家话，因此我们规定每一种宝丰人都要彼此信任、互相理解，在当好主人旳同步也要履行好对宝丰应尽旳责任。
8.《员工手册》总裁致辞中怎样论述“舍得”？答：《员工手册》总裁致辞中说到“舍得”既是一种做人处世旳哲学，更是一种企业发展与经营管理旳艺术。
我们要建设百年宝丰，只有对旳处理好“舍”与“得”，只有不再把企业当成自己旳私物，宝丰才能长期发展。
“舍”是付出与退出，“得”是选择与得到，宝丰集团在发展能源化工产业时期，党彦宝决定放弃占企业效益70%旳建材、房地产、石油贸易等业务，整合人才、资金、精力，专注做循环经济。
正由于他对旳处理“舍”与“得”旳关系，才有了如今旳宝丰能源。
9.宝丰集团旳企业精神是什么？答：宝丰集团旳企业精神是：用共同旳信奉凝聚人用合理旳制度规范人用崇高旳人格感化人用广阔旳胸怀容纳人10.怎样理解“用共同旳信奉凝聚人”？答：“用共同旳信奉凝聚人”就是建设责任企业、友好企业、绿色企业、百年企业是宝丰永远不变旳事业追求，是我们旳共同信奉。
绿城集团员工手册
序（宋）做认真的工作者我们的身体、精神将会随着岁月而流逝，但我们生命的价值，却可以转移到每个园区内的花草、树木、建筑、客户美好的微笑里。
对于负责的开发商而言，产品如人品，产品是生命的转移，产品是生命的延续。
生命多精彩，产品多精彩。
如果生命能转化成产品的精彩、客户的微笑，那么你的生命才有价值，这就是我们对待产品的观念，对待生命的观念。
从这个道理出发，任何对工作不认真，对产品的精致完美不负责任的员工，这种工作的现象，都是我深恶痛绝的；反之，如果能对产品的精致完美有所贡献，有所追求，则是我经常引以为荣幸和自豪的事情。
认真究竟是怎样的涵义？为什么要认真？认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有的目标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。
生活中，尤其是在工作中，有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到目标的，有许多事即便难以为、不可为，但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、一步一个脚印，踏踏实实做好每一环节、每一细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美，这就是认真。
在绿城的实践中，本职工作是每个人的立身之术，必须以一流和无可挑剔作为当然的追求，这是必须认真的；在绿城的实践中，对客户必须是认真的；在绿城的实践中，对产品品质和服务品质必须是认真的；在绿城的实践中，对接受的指令，对自己的承诺必须是认真的；在绿城的实践中，凡涉及到客户利益、产品质量控制的规章制度的执行必须是认真的。
在为ISO9000达标制定公司质量方针的时候，考虑到“真诚”可以包涵“认真”的涵义，并且“认真”是要以“诚心诚意”为基础的，才在公司的八字质量方针中以“真诚”取代了“认真”。
绿城只能是认真工作者的汇聚。
惟有工作认真、追求理想、追求完美、精心细致的生产者才能够制造出品质细致的产品；惟有品质精致的产品才能得到消费者的承认；惟有生产精致产品的企业才能在激烈的企业竞争中生存和发展；惟有这些方面的同道共识，方谓同仁。
动画制作师员工手册
动画制作师员工手册欢迎加入我们的动画制作团队！作为一名动画制作师，你将参与到精彩动画的创作中，为观众带来无尽的想象空间。
本手册将向你介绍我们的工作环境、工作流程以及你作为员工应该具备的基本技能和职责。
请你仔细阅读并按照手册中的要求履行你的职责。
一、工作环境及准则1. 办公环境为了提供一个良好的创作环境，我们的办公室遵循以下准则：- 保持工作区整洁有序。
- 禁止在工作区吃东西，以免弄脏设备。
- 保持安静，尊重他人的工作。
- 遵守办公室的作息时间，不擅自加班或早退。
2. 社交准则作为团队的一员，我们注重和谐的工作关系：- 尊重每个团队成员，不接受任何形式的歧视和欺凌。
- 积极分享你的想法和经验，与团队共同进步。
- 充分沟通和协调，确保项目顺利进行。
二、工作流程1. 项目规划在每个项目开始之前，团队将进行详细的项目规划，包括：- 确定项目目标和时间表。
- 制定项目进度计划和任务分配。
- 确定每个阶段的交付物和质量标准。
2. 创意发展动画制作的核心是创意，我们鼓励每个员工积极参与创意发展的过程：- 提供你的创意想法，并进行讨论和改进。
- 遵循项目要求和客户需求，确保创意符合主题和目标。
3. 动画制作流程动画制作过程中，我们遵循以下步骤：- 制作故事板和分镜脚本，确认动画内容。
- 进行动画原画的绘制和设计。
- 完成原画动画的颜色设计和上色。
- 进行动画的特效设计和添加。
- 完善动画细节，进行渲染和后期处理。
4. 项目验收与交付完成动画制作后，我们将进行项目验收和交付：- 根据项目要求和质量标准进行自检和修正。
- 与团队成员和客户进行反复沟通和确认。
- 确保交付的动画符合客户的需求和期望。
三、基本技能要求1. 专业知识作为动画制作师，你应该具备以下专业知识：- 掌握2D或3D动画制作的基本原理和技巧。
- 了解故事情节的构建和角色塑造。
- 熟悉常用的动画软件和工具的操作和运用。
2. 团队合作良好的团队合作是项目成功的关键：- 积极沟通和分享，与团队成员合作完成任务。
【卓顶精品】HW员工手册.doc
致新员工书您有幸加入了HWNB公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在NB公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
HWNB公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么HW一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。
没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在HW进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
NB公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用NB公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。
在HW，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代HW人。
“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在NB公司深入人心。
一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。
在HW，您给NB公司添上一块砖，NB公司给您提供走向成功的阶梯。
企业员工手册(范本)
受控状态标识号:QSC01版本号:A员工管理制度发放编号:持有者:发布日期年月日实施日期年月日苏州玲珑电子有限公司苏州玲珑电子有限公司干部应具备的素质企业干部是企业宝贵的人力资源，是员工中的骨干分子，是保证企业可持续发展的中坚力量。
为确保企业干部的综合能力，业务水平，文化程度，道德水准有别于一般员工，确保企业运作的高效率，确保企业在市场竞争中立于不败之地，并有长足的发展，特制定干部应具备的素质标准。
第一条．有很高的职业道德水准，热爱本职工作，工作责任感强，有一定的事业心和进取心。
第二条．待人接物文明礼貌，待人真诚，为人忠厚诚实，平时衣冠整洁，行为举止彬彬有礼，有良好的个人形象。
第三条．对企业忠诚，主要干部能正确行使企业赋予的权利，时刻想到自己的职责，做到廉洁奉公，工作中不徇私舞弊，不弄虚作假，坦荡磊落。
第四条．能胜任本职岗位，对待工作认真负责，业务工作一丝不苟，精益求精，工作勤奋踏实，吃苦耐劳，能够高效率地完成岗位工作和业务指标。
第五条．能够做到听从指挥和工作调度，服从分配，不折不扣地贯彻执行主管领导的指令和指示。
个人行为和企业政令能够达到统一和协调。
第六条．具有奉献精神，遇事不患得患失，能以企业利益为重，一心一意为企业发展作贡献。
第七条．具有很强的感召力和亲和力，善于和不同性格的人一起工作，善于挖掘其他员工的潜质潜能，鼓动和教育员工胜不骄，败不馁，始终保持蓬勃向上的精神状态和生气勃勃的氛围。
第八条．能够刻苦钻研业务，不断吸取新技术，新文化，熟悉本行业的最新技术动态和发展行情，跟上发展的步伐。
第九条．有坚强的毅力和意志，不怕挫折，不畏艰难，百折不饶，工作中遇到困难能分析问题，解决问题。
具有突破阻力，勇往直前的个人风格。
第十条．善于接受新事物，具有全新的信念和新的工作理念，并善于观察事物，有一定的洞察力和敏感性，善于在错综复杂的现象中找出症结，掌握工作的主动权。
第十一条．有良好的团队精神，主管干部应有宽广的胸怀，善于知人善任，善于与员工沟通并建立良好的个人关系，善于协调不同个性的人一起工作，具有统筹全面，驾驭工作的能力。
旅行社的员工手册-精品完整版
国际旅行社有限公司员工手册第一章总则第一条范围1本手册指导本公司的一切工作及与工作相关的事项。
2.本员工手册适用于本公司的全体员工。
员工必须充分理解并严格遵守本手册的规定。
第二条目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关系，以实现本公司的宗旨，规范本公司的管理，竭诚为客户提供优质服务，为企业创造最大化利润。
第三条，生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由本公司股东会负责解释。
第四条修改与补充本员工手册由本公司股东会修改和补充，并经股东大会通过后生效。
第五条手册1、本员工手册印制成册，全体员工人手一册2、本员工手册属于公司财产，其内容属于本公司保密资料，任何人不得外传，员工离职时上交本手册。
第二章公司第一条，公司概况国际旅行社有限公司是由桂林旅游界一批从事旅游业多年，在业界具有一定影响力的旅游精英以股份制形式注册成立的国际旅行社，经营许可证号：，经营业务为入境旅游业务，国内旅游业务，以及组织和接待各种会奖旅游。
国际拥有600多平方米明亮宽敞的办公楼，专业化的团队操控人员，人性化的企业管理制度，优良的行政后勤服务。
这些都是我们打造品牌企业的保证。
多年来我们与酒店、景区、民航、铁路长期友好合作，形成了我们强有力的市场竞争力。
国际秉承“诚实守信，精细服务”的宗旨竭诚为业界和广大旅游者提供尽心，尽力、尽美、尽善的服务。
在同一个世界里，实现我们的同一个梦想。
第二条. 公司服务宗旨为客人提供尽心、尽美的服务是我们唯一的选择。
第三条. 公司经营方向以市场为导向，以资源整合为手段，以利润最大化为目的。
第四条. 公司的管理结构公司按照中华人民共和国《公司法》进行管理，实行在股东会领导下总经理负责制的垂直管理制度，总经理由股东会任命，向股东会负责，经营管理层（副总经理，总经理助理，部门经理）向总经理负责，部门员工向部门经理负责，全体员工的纪律接受行政办公室管理，行政办公室接受全体员工的监督。
第五条公司企业文化企业理念——立足市场图生存，引领行业谋发展。
房地产公司员工手册
10月14日——ZR集团工会成立大会在集团会议室召开。
9月30日——江西ZR市政工程有限公司中标南昌市桃花河整治工程项目。
7月——福建ZR路桥工程有限公司漳龙高速公路龙岩三（B）合同段高架桥工程项目正式开工。
6月18-19日——集团经营工作会议（经营规范管理）在福州召开。
6月——江西荣益实业有限公司名称变更为江西ZR市政工程有限公司。
5月19-20日——集团财务工作会议（财务规范管理）在福州召开。
5月——成立江西ZR房地产开发有限公司。
5月——江西ZR房地产开发有限公司被授予“纳税贡献大户”。
5月——集团董事长、总裁欧宗荣先生当选为福建省青年企业家协会第八届理事会常务理事。
5月——集团董事长、总裁欧宗荣先生荣获“福建省新长征突击手”称号。
5月——集团董事长、总裁欧宗荣先生被莆田市评为“十佳青年企业家”。
4月28日——莆田市荣腾实业有限公司名称变更为福建ZR路桥工程有限公司。
11月——房产公司选送的丽景山庄住宅户型在“中国优秀户型推介展示活动”中，被评为“中国优秀户型”。
11月——中旬，建投公司被福建省企业评价中心、福建省企业评价协会授予2004年度“福建AAA级信用企业”称号。
12月——在北京举行的共青团中央工作会议上，欧总被光荣授予全国“星星火炬”奖章。
12月12日——“大湖之都”盛大开盘。
4月4日—6日——集团公司召开2005年工作会议，就贯彻落实集团2005年工作年会精神做了安排和部署。
4月——集团凭借综合实力和良好的社会信誉，被评为“中国房地产百强企业”，列前50位。
【卓顶精品】HW员工手册-范本.doc
HWNB公司员工手册NB公司简介HWNB公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
NB公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，NB 公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
NB公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资NB公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
NB公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
NB公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
NB公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，NB公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是HW的事业，也是每一个HW人的责任。
为此，所有HW人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为HW的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
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2005年05月..……………………………迁址于珠海拱北港三路 2006年06月..……………………………获得UL全性能认证 2006年09月..……………………………获得ISO9001认证 2006年10月..……………………………迁址于珠海三灶 2007年06月..……………………………公司成立于珠海三灶 2007年08月..……………………………取得UL燃烧性认证 2010年05月 ……………………………获得ISO14001：2004环境管理体系 认证获得TS16949：2009质量管理体系认证 2012年04月 ……………………………获得清洁生产认证
二、录用
2.1 录用基本条件 2.1.1 年龄满18周岁，高中或中专以上学历。 2.1.2 身体健康，无纹身、抽烟、酗酒、赌博、吸毒等不良嗜好。 2.1.3 诚实可信，不在公安、司法机关管制、拘役、服刑期内。 2.1.4 与其他公司已解除劳动关系。 2.2 录用须知 2.2.1 员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。 2.2.2 员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。
2.2质量方针： 品质至上、全员参与、追求效率、顾客满意
2.3环境方针： 控制环境污染 遵守法律法规 持续改善环境 2.4信息安全方针： 满足客户要求、遵守法律法规 实施风险管理、实现持续改进 2.5用工政策：
遵从国家劳动法规、关注自由维度向往、体现人性终极关怀
二、历史与里程
2.1简介 珠海精路电子有限公司是专业生产金属基线路板（包括铝基、铁基、铜
本手册作为一种指南，让同事们了解精路电子当前确定的政可 能引致法律诉讼。
•本员工手册是依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同实施条例》及 公司职工代表大会讨论为基准制定的，如内容与劳动法或相关法律、法规 不符，按劳动法或相关法律、法规执行。 •本员工手册所称之员工指精路电子签订劳动合同的员工,包括在试用期内的 员工。 •本手册已按规定向劳动部门备案，所列条款亦构成劳动合同的一部分，内 容将根据国家有关法律、法规和公司政策的调整定期进行修正，及时向员 工提供最新版本并回收旧版。本手册内容如与公司其他制度有冲突之处， 以新颁布的规定为准。 •公司行政人事部拥有本手册的最终解释权。
员工手册培训教材
欢迎辞
各位同仁： 欢迎您加入精路电子的行列，从您走进公司的第一天起，衷心希望您
在公司这个大家庭里工作顺利，生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。 为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的要求，公司编制了这本《员 工手册》，它是规范公司行政管理，个人行为的重要文件，也是公司企业 文化的组成部分。为此，公司要求每位员工对《员工手册》的内容要认真 学习严格遵守。公司深信一流的员工造就一流的公司，只要我们每个人以 公司为家，彼此信任、真诚合作，我们的公司必定会成长为一个具有一流 技术、管理 、服务水平的科技公司。
1.3.2招聘生产工序各类员工时，经行政人事部初试后，由用人部门主管/经 理复试，确定是否录用，招聘主管以上职位时，需经行政人事部门经理以 及总经理进行复试。
1.3.3复试完毕后，参加面谈人员根据自己的意见填写《招聘员工登记表》， 对面试人员进行综合评价，最后根据各参与面试人员的意见，由总经理确 定是否录用。
第二章 员工招聘、录用与工作条件
一、招聘流程 1.1招聘申请 1.1.1以实行岗位定员制，根据工作需要，公司确定了各岗位的标准人员编 制，以及详细的岗位要求条件和相关的岗位职责。 1.1.2需要招聘新增岗位或编制外员工时，由部门主管/经理填写《员工需求 申请表》经总经理批准后，交行政人事部进行人员招聘。 1.2招聘 1.2.1公司实行公开聘用制，行政人事部将通过多种渠道进行人员招聘，坚 持德才兼备，择优录取的原则进行人员的选择。 1.2.2公司不因人种、肤色、年龄、性别、种族、残疾、怀孕、信仰、政治 派别或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升，奖励和受培训等）中歧 视员工。另外不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。 1.3面试 1.3.1应聘者按照工作岗位不同，如实填写《招聘员工登记表》，并提供身 份证、计划生育证、毕业证、资格证书等证件原件。
2.2.3入职资料的准备： ●近三个月的身体检查证明（有效的体检表） ●个人身份证 ●毕业证书，资格证书 ●一寸彩色照片2张 ●交通银行卡 ●计划生育证明 ●求职登记卡（珠海户籍）
目录 第一章：企业文化与核心价值观 第二章：员工录用及工作条件 第三章：人事规章制度 第四章：员工行为准则 第五章：薪酬福利 第六章：安全生产 第七章：离职管理 第八章 保密及竞业限制 第九章：附录 确认书
第一章 企业文化与核心价值观
一、企业文化 1.1 企业文化：用心、真心、爱心
公司创立至今以此经营理念为本，所有高层主管至基层员工，必须以此 为最高原则，充分遵守及分享来维持公司之发展。 用心：公司正确判断顾客的需求，利用最新的技术认认真真地为顾客提供 高质量的产品和优质的服务； 真心：公司以守法为宗旨，公正、真心地开展经营活动； 爱心：公司通过在开展经营活动的所有地区中以成为易亲近、受尊敬的企 业为目标，作为社会的一员通过社会公益活动为社会及文化做出广泛的贡 献，奉献爱心。 二、核心价值观 2.1 经营方针： 应用最前沿技术 制造高品质产品 培养高素质员工 提供最满意的服务
基、不锈钢基）的高科技企业。 产品广泛应用于LED照明、汽车、电脑、通讯设备、电源、音响、电力、
医疗设备等领域。 经过数年的发展，精路电子在业内树立了较高的知名度，产品主要出口
欧美、日本和东南亚市场，为SONY、飞利浦、OSRAM、Neo-Neon、松 下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套产品，深得 客户信赖。