进一步加强组织部门自身建设调研报告记录
坚持从严治部 进一步加强组织部门自身建设问题研究
坚持从严治部 进一步加强组织部门自身建设问题研究中共**满族自治县委组织部组织部门作为党委管干部、管党员的重要职能部门，其地位和作用决定了坚持从严治部的重要性和必要性。
特别是面对当前日新月异、不断发展的新形势下，坚持从严格治部、进一步加强组织部门自身建设，提高组工干部整体素质，以适应当前形势和发展的需要尤其重要。
一、坚持从严治部、加强组织部门自身建设的实践和成功经验近年来，**满族自治县委组织部一直把坚持从严治部，狠抓自身建设作为推动组织工作不断进步的基础，以“讲重作”活动为载体，以公开组织工作、建立组织部门扶贫帮困联系点、组工干部联系户、组工干部约谈、岗位练兵和业务竞赛等工作为抓手，积极探索、认真实践，努力提高组工干部队伍整体素质，打造“让党委满意、让群众满意”的组织部门，并取得了一定成效，其主要经验及做法是：（一）理念领部，在理念创新上下功夫，提高组织工作效率和质量。
坚持理念创新，以先进的理念为引领，感染人、塑造人，为强化自身建设提供精神支持，为工作高效提供智力保障。
提出了“培养一种境界、营造一种环境、健全一种机制、锻炼一种体魄”的追求目标。
教育和要求组工干部要远学祁爱群、近学***等优秀组工干部的感人事迹，培养和树立大局至上、甘为人梯、无私奉献、公道正派的思想境界，以至高的思想境界为支撑，积极营造和谐互助、团结干事的工作和学习环境，建立一支和谐高效的组工团队。
树立“有个好身体，才能干出好成绩”的理念，组建了篮球队、游泳队、登山队等，通过开展各种比赛和徒步旅行、拉练等活动，使组工干部拥有一个健康的体魄，保证了工作高效率。
实行“四大模块”工作法，在工作中注重理性思考，力求达到事半功倍的效果。
把工作分为“思维模块、目标模块、操作模块、成效模块”四大模块，思维模块，就是要做到宏观上加大调控上档次，中观上上下联动强责任，微观上强化措施抓落实；目标模块，就是把组织工作按照工作性质分为中心工作、重点工作、常规工作，明确工作着力点；操作模块，就是要琢磨中心工作、盯住重点工作、量化常规工作；成果模块，就是要量化完成时限，强化针对措施，兑现考评成果。
组织部门自身建设调研报告
组织部门自身建设调研报告组织部门自身建设调研报告前言作为企业中极为重要的一个部门，组织部门承担着职工入职、转正、离职、晋升等各种事务的处理，同时也是企业文化的宣传和实践者。
本调研旨在深入了解组织部门现有的建设情况，提高其建设水平。
一、组织部门基本情况调研1.1 部门人数和职位配置本次调研通过查阅企业有关人事资料，得知组织部门现有人数20人，其中6人是管理员，10人是一般员工，4人是实习生。
部门内职位配置比较明确，分为主管、组长、专员、助理等几个级别，并有清晰的职责分工。
1.2 日常工作内容和效率通过对组织部门工作内容的了解，发现部门日常工作主要包括人事管理、企业文化建设、人才培养、绩效考核等方面，效率较高，能够有效地完成各项任务。
1.3 部门存在的问题组织部门存在一定的问题，主要表现在以下三个方面：（1）人员流动性大，导致人事管理工作复杂繁琐。
（2）企业文化建设难度较大，需要更加深入的实践。
（3）人才培养方面工作不够细致，对员工的培训需求不够重视。
二、组织部门建设问题分析2.1 人员流动性大企业中人员的流动是普遍存在的，而在组织部门中人员流动却对部门的正常运营产生了很大的影响。
当一个员工离开部门时，他所涉及到的所有人事档案、考勤记录、培训记录等都需要进行转移与归档，而这些工作的繁琐程度、耗时耗力程度都会影响到组织部门正常工作与效率。
为了解决这个问题，应加强人员转移与归档的规范化管理，并在组织部门中建立相应的人事信息管理中心，实现人员信息的集中存储和管理。
2.2 企业文化建设难度较大组织部门应该深入了解企业的文化特点，深入展示企业文化和企业形象，增强员工的归属感和认同感，为企业构建具有独特性和竞争性的企业文化。
具体实践上，可以通过加强庆典、活动的组织与开展，以及发挥日常工作中的文化影响力等途径来实现。
2.3 人才培养方面工作不够细致人才培养是企业事业发展的重要组成部分，组织部门不能忽视人才培养的重要性，应注重员工能力的培养和提升。
组织部门自身建设调研报告
组织部门自身建设调研报告党的十六大报告指出，在我们这样一个多民族的发展中大国，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改进党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。
组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是推进这一新的伟大工程的重要力量。
为了树立“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象，使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，结合当前实际，我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。
一、我部加强自身建设的主要做法打铁先得本身硬。
近年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，内强素质，外树形象，积极打造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好部风，不断开创党建组织工作新局面，为弘扬“三苦”精神，高举发展大旗，实现县域经济追赶型跨越式发展提供了坚强的组织保证。
、加大投入抓基础。
良好的工作环境是做好各项工作的基础。
先后投资21万元，着力改善办公设备环境。
一是实现办公自动化。
购买电脑12台，在县直部门中率先实现无纸化办公。
二是实现办公信息化。
积极适应组织工作发展趋势，加强以党组织信息库、干部信息库和村级电教播放网点为重点的“两库一点”建设，建起了党建组织工作信息平台。
三是实现办公网络化。
建立了局域网和“白河党建”网站，实现部内各种信息资源共享。
四是档案管理规范化。
按照干部档案管理新规定，加强硬件，优化软件，档案管理工作走上制度化、科学化、规范化。
2、健全制度抓管理。
制度是确保各项工作正常运转的保障机制。
一是健全日常事务管理制度。
建立部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度，规范议事和决策程序；实行首问负责制和马上就办制度，完善财务、信息、网络管理等制度，确保整个工作有本文来自之音，更多精品免费请登陆www.网络.com查看序运转。
二是健全干部考核制度。
根据岗位职责，将目标任务横向分解、纵向细化，使任务明确、责任到人，按平时考核占70%，年终考核占30%的比例，多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩。
关于加强组织部门自身建设的调研报告
关于加强组织部门自身建设的调研报告尊敬的领导：为了进一步加强组织部门自身建设，提高部门的工作效能和服务质量，我们开展了一次调研。
经过深入调研和分析研究，我们认为组织部门自身建设应该从以下五个方面入手。
一、细化工作职责组织部门作为一个重要的公共管理部门，其职责和任务非常重要。
为了更好地完成工作任务，我们建议组织部门在工作职责上更加细致和明确。
在制定工作计划与任务书时，应精细划分工作职责和分工，使各项工作责任更加明确可行。
二、培训和提高人才服务水平人才服务是组织部门的核心职能之一，为了更好地和高效地服务于人才队伍和企事业单位，我们建议组织部门在平时多加开展有针对性的培训，提升自身服务能力和水平，使工作服务更加贴近实际需求。
三、丰富信息资源和实力组织部门应该加大投入，在新媒体时代越来越重要的今天，建议加强互联网资源建设，增加信息公开，丰富信息资源，加强公共意识和形象塑造。
并且, 组织部门还应该提升领导表示能力，和协调能力等方面的实力。
只有具有强大的实力和丰富的资源才能更好地为人才服务。
四、创新思维和方法在工作中，除了按部就班，还需要用创新的思维和方法来提升做事的效果。
对组织部门来说，提高工作效率和服务质量的前提是加强创新思维，积极开展各项工作，探索新方式和方法，不断完善组织工作流程，确保问题及时解决。
五、完善管理制度组织部门是一个职责和任务非常复杂的工作部门，要想更好的发挥作用，在管理制度上要严格把控，完善各项制度，规定各项职责和工作流程。
同时, 组织部门还需要逐步建立和完善质量控制和评价制度，促使员工积极参与工作，督促各项工作任务按照计划落实，确保工作进展顺利。
总之，加强组织部门自身建设是组织部门长期稳定发展的关键之一。
要想做好这一方面的工作，需要我们深化改革，加强创新，完善管理制度，创新思路和方法，提升服务质量。
只有在这个基础上，才能更好地为促进人才队伍建设和社会发展提供更加优质的服务。
[工作汇报]关于进一步加强组织系统自身建设情况的汇报
![[工作汇报]关于进一步加强组织系统自身建设情况的汇报](https://img.taocdn.com/s3/m/5b37950c43323968011c92fb.png)
[工作汇报]关于进一步加强组织系统自身建设情况的汇报十八大以来，中央对党的工作指明了更加明确的方向，提出了更加务实的要求，对基层组织部门做好新时期党的工作，顺应国家发展需求提出了指导遵循，基层党建责任、任务目标更是艰巨。
县委组织部立足“强自身、塑形象、做实事”的目标，以“打造县委机关中最忠诚可靠，最能打硬仗的铁军战队”为愿景，笃定信念、扎实自身，制度监督、强化队伍，为组工干部围绕中心服务大局夯实了基础，现将相关情况汇报如下。
一、基本情况X县县委组织部共设编制X个（其中行政编制X个，事业编制X个）。
现有正式在编人员X人，其中，部领导班子成员X人，正科级干部X人，副科级干部X人，一般干部X人。
其中，35岁以下的干部X人，干部平均年龄X岁；大学文化程度以上的X人(研究生X人)；女干部X人。
二、主要做法（一）坚定理想信念，强化素质提升。
一是开展政治学习。
以党员活动日为依托，坚持每周四下午进行政治理论学习，雷打不动。
学原著、读原文，不断用科学理论武装头脑，并通过“眼界再大些”“组工干部”等组工干部学习交流微信群，激励组工干部坚定理想信念。
二是开展红色传统教育。
组织干部到延安、井冈山等老革命基地和郑州、信阳等周边市县实地感受老辈党员干部理想信念和热情激情，接受革命传统教育，震撼人心、触及灵魂，使组工干部加强了党性锻炼。
三是开展支部活动。
5月24日，县委组织部党支部进行换届选举，并选出新一届支部委员，划分3个党小组，通过定期组织党小组就一个主题专题学习思考、议论讨论，在学习中深化根基，在辩证中笃定理想信念。
（二）培养能力水平，提升工作效率。
注重培养组工干部能力。
开展组工干部讲堂，每名组工干部就特定内容讲一讲认识、谈一谈体会，培养组工干部的逻辑思维能力和语言表达能力。
同时，采取无通知调研和专题调研相结合的形式，经常性的组织下乡调研，摸清具体情况，撰写调研报告，培养组工干部能写的能力。
今年以来，部机关干部共下基层73人次，形成调研报告6篇。
关于进一步加强组织部门自身建设的工作汇报
关于进一步加强组织部门自身建设的工作汇报省委组织部：你部《关于转发中央组织部〈关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见〉的通知》 (__组通[2022 年]38 号)下发后，我们组织全体组工干部认真学习了通知精神，并结合实际，制定了《__市委组织部关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》 (广组发[2022年]7号)，环绕建设“学习团体”、“正气机关”、“服务部门”、“和谐团队”的要求，突出公道正派主题，抓住能力建设重点，继续深化“双强双争”(强党性，争做公道正派的表率；强责任，争做严谨细致的标兵)活动，进一步加强组织部门自身建设，推动了各项工作的顺利开展。
现将有关情况报告如下：主要做法及成效一、强化学习培训，不断提高组工干部队伍整体素质以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。
坚持党校主体培训班跟班学习制和每周学习日制，组织组工干部学习政管理论和业务知识；实行交流学习制，每月组织组工干部就自学情况、体味和收获进行座谈，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围；实行定期业务培训制，组织开展相关业务学习和专题讨论；举办组工干部演讲比赛、征文活动等，多方面培训组工干部业务知识和锻炼业务技能；坚持推行组工干部调研课题制，促进组工干部主动思考、主动学习的激情；推行组工干部联系村制，发挥主观能动性，促使组工干部在实践中学习、在学习中实践，增强实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的自觉性和主动性，升华理论知识，提高实干能力；采取挂职锻炼、参预中心工作、轮岗交流等方式，加强组工干部培养锻炼。
去年以来先后选派3 名组工干部到省级及以上机关学习锻炼，选派1 名组工干部到珠海市香洲区委组织部挂职学习，从区市县委组织部选派5 名干部到市委组织部上挂学习，选派2 名组工干部到基层锻炼，抽调6 名组工干部到先进性教育活动办公室开展先进性教育活动。
加强组织部门自身建设情况汇报
加强组织部门自身建设情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是组织部门的负责人，今天我向大家汇报一下我们部门近期的自身建设情况，希望大家批评指正。
首先，我们部门在人员建设方面做了一些努力。
我们加强了对新员工的招聘和培训工作，确保招聘到的人员能够胜任相应的岗位，培训他们适应组织工作的需要。
同时，我们也加强了对老员工的培训和学习机会，提升他们的专业能力和综合素质。
其次，在制度建设方面，我们提出了一系列的改进措施。
我们优化了部门内部工作流程，简化了审批程序，提高了工作效率。
我们建立了一套完善的奖惩制度，激励员工积极工作、创新思考。
我们还着手建立了一套信息化管理系统，方便日常工作的监管和数据的统计与分析。
此外，我们也注重了团队建设。
我们组织了一系列的团队活动，增强了员工之间的凝聚力和战斗力。
我们定期组织团队建设培训，提升员工的协作能力和沟通能力。
我们鼓励员工参加外部培训和学习，拓宽专业视野和知识面。
最后，在工作品质上，我们部门秉承“精益求精、高效务实”的原则，不断提高工作水平和质量。
我们追求细节的完美，确保每个环节都精益求精。
我们注重与其他部门的协调配合，努力提供高质量的服务。
以上就是我们组织部门近期的自身建设情况汇报，请大家批评指正。
谢谢！。
关于组织部门自身建设情况的调研报告
关于组织部门自身建设情况的调研报告加强和改进自身建设，始终是推进组织工作不断改革发展的重要基础，也是摆在各级组织部门面前的一项重大课题。
按照中组部的统一部署，我们对各级组织部门自身建设情况进行了调研了解和综合分析，在此基础上，就进一步加强和改进自身建设进行了深入研究。
一、加强组织部门自身建设的主要做法长期以来，各级组织部门始终高度重视，并不断加强和改进自身建设。
紧紧围绕推进组织工作改革创新，明确提出了“打造一流队伍，建设一流部门，创造一流业绩”的总体目标，结合开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，积极探索实践了一些加强组织部门自身建设的有益做法。
1.坚持把理论武装摆在突出位置，以增强实效性为重点推动思想建设。
针对组工干部思想实际，结合不同时期、不同阶段的工作重点和大局形势，加强教育引导，保证组工干部思想政治上的清醒与坚定。
一是坚持理论武装的经常化。
广泛采取集体学习与个人自学、专家辅导与研讨交流相结合的方式，深化组工干部对中国特色社会主义理论体系的理解，特别是组织部门的领导同志带头为干部作专题讲解，使理论学习更加贴近实际、贴近组织工作的现实需要。
注重把理论武装与开展工作结合起来，组织干部定期分析工作中不足和问题的根源，引导干部自觉深入学习党在新时期的一系列新思想、新理念、新部署，深化对组织工作规律的认识，在推动工作中提高政治理论素养。
二是不断丰富理论武装的载体。
运用分层次举办组工干部论坛的方式，组织干部围绕特定主题交流思想认识，畅谈所思所悟，增强干部辩证思考、理性思维的意识。
不定期召开研讨交流会，组织干部进行大会发言，交流学习体会，开阔思路，相互学习。
依托组工专网开辟网上专栏，采取互动方式，引导干部在网上发表见解和观点，活跃理论学习的氛围。
转变单一的学习模式，组织干部到革命老区、艰苦地区接受优良传统和艰苦奋斗教育，引导干部自觉加强党性锻炼。
三是增强理论武装的现实针对性。
注重把理论学习与当前实际结合起来，及时组织组工干部学习近年来中央和各级党委的重大工作部署、政策措施，引导干部自觉增强大局意识、责任意识，在贯彻落实各项决策部署中提高政治敏锐性和鉴别力。
组织部门自身建设情况调研报告
组织部门自身建设情况调研报告组织部门自身建设情况调研报告为了全面了解组织部门自身建设情况，提高部门运转效率和工作质量，本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，对组织部门进行了调研。
一、组织部门自身建设的现状1.管理体制方面由于组织部门工作性质的特殊性，需要建立相对完整的管理体制。
通过调研发现，在管理体制方面，组织部门表现不一，有些部门在管理体制方面建设得比较完善，各体系功能齐备，各职能部门之间协作默契；而有些部门由于管理层次不严密，工作分配不清晰，导致工作效率变差等问题。
2.工作流程方面组织部门的工作流程重要程度不可小觑，因为它直接关乎了部门的运转效率和工作质量。
在此次调研中发现，部分组织部门工作流程相对简单、明了，而有些部门的工作流程复杂，信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下。
3.人员素质方面组织部门作为一个纽带，其水平素质对于整个办公室的工作质量以及企业的发展都起到了至关重要的作用。
在本次调研中，我们发现部分组织部门的人员素质较高、职业精神强，有很强的协调沟通能力，而有些部门的人员素质较低，处理问题时缺乏耐心或者不够敬业。
二、组织部门自身建设存在的问题1.组织部门的管理体制制度不够完善，部门管理层次不够严密。
2.组织部门工作流程复杂，工作效率不高。
3.部分组织部门人员素质较低，处理问题时缺乏耐心或者不够敬业。
4.少数组织部门在部门人员培训方面偏少，导致人员专业水平不足。
三、组织部门自身建设的改进措施1.加强组织部门内部管理制度，严格管理层级，按照规定的流程、方法完成一系列收支、购置申请等流程。
2.组织部门应加强自身流程管理，精简冗杂工作流程，提高工作效率。
3.在组织人员素质方面，组织部门应加强员工培训，提高个人素质和职业修养，同时也要鼓励员工不断学习，积累经验，多进行沟通交流。
4.组织部门要加强对统计资料的搜集、统计和分析，不断完成组织工作。
四、总结本次调研发现，组织部门自身建设存在问题，但综合考虑，各方面问题不算严重。
关于加强组织部门自身建设的调研报告
关于加强组织部门自身建设的调研报告关于加强组织部门自身建设的调研报告【作者】：惠农区委组织部【内容提要】：惠农区委组织部在深入调研的基础上，结合开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象、“组工干部下基层”等主题教育活动，按照“严、高、细、实、快”的要求，不断加强组部门自身建设，在强化管理、推动工作、锤炼队伍、营造氛围等方面取得了较好成效。
关于加强组织部门自身建设的调研报告中共惠农区委组织部组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是党的工作的重要组成部分，其工作的优劣直接关系着党的各项工作的好坏。
在经济、社会飞速发展的今天，持续保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家是党的十七大提出的明确要求。
近年来，惠农区委组织部在深入调研的基础上，结合开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象、“组工干部下基层”等主题教育活动，按照“严、高、细、实、快”的要求，不断加强组部门自身建设，在强化管理、推动工作、锤炼队伍、营造氛围等方面取得了较好成效。
一、基本情况惠农区委组织部现有工作人员12名（含区委常委、组织部长），其中，副部长3名，党校副校长1名、机关工委副书记1名，工作人员3名、司机2名、工勤人员1名。
目前区委党校、机关工委、老干部局、扶贫办、人才办均挂靠区委组织部管理。
二、主要做法及成效鉴于人员少的实际，为最大限度的做好各项工作，力求整体推进农村、街道社区、企业、机关事业单位等领域的党建工作,我们重点围绕中心、服务大局,在学习、作风、机制上下功夫。
1、加强学习、内化于心，着力提高组工干部自身素质。
结合“宁夏新跨越，惠农怎么办”、“思想大解放，经济大发展”大讨论活动和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动以及日常的集体学习、工作安排、工作点评等，组织组工干部学习政治理论及《国家与部长》、《细节决定成败》、《致加细亚的一封信》等精典作品和文章，并通过撰写心得体会、交流讨论、相互点评等方式，引导组工干部“跳出组织部看组织部”，立足全区经济社会谋划工作。
关于区组织部自身建设的调研报告
关于区组织部自身建设的调研报告调研目的为了深入了解区组织部自身建设情况，提高组织部职能部门的服务水平和综合素质，本次调研旨在：1.了解区组织部自身建设的现状及存在的问题；2.探索提高组织部服务水平和综合素质的途径和方法；3.提出可行性的改进措施和建议。
调研方法1.网上调研: 研究了相关网站和论坛，寻找相关的信息资源；2.实地调查: 分别前往区组织部、宣传部和人力资源部进行实地调研；3.问卷调查: 采用问卷的方式获取组织部的工作信息；调研结果现状描述1.人员结构：组织部人员结构合理，职位分配合理，但部分职位的工作较为繁忙，人员分配不够平衡；2.工作内容：组织部负责招聘、管理、考核等人力资源业务，但存在员工培养计划不完善的问题，人才储备不足；3.工作效率：组织部的工作效率较高，每个岗位的工作都十分具备责任心和工作热情，但团队协作效率有待提高；4.业务水平: 组织部虽然业务范围较广，但存在一些业务知识盲区，需要加强学习与提高。
存在问题1.职能转型不及时，需要加强团队的业务知识和技能培训；2.没有开展全面的的员工培养计划、人才储备不足；3.缺乏团队效率的提升，亟需加强团队建设，才能更好的处理事务，推动工作的开展；4.配备的办公设备有些陈旧，使用效率不高，可适当进行更新换代。
建议改进1.加强业务知识与技能的培训，提高业务水平，加强组织部门的业务能力和提高员工的能力素质；2.建立全面员工培养和交换机制, 增加人才储备，及时处理人事调动和职位变动，促进员工发展；3.强化团队协作和工作效率的办法是在组织部总负责人的带领下，制定高标准的工作计划，激发组织部成员的工作动力，加强沟通和协作，完善流程，互相支持互相协调，尽快完成工作计划；4.适当增加办公设备，加强办公室生产力的提高。
总结通过对区组织部自身建设情况的调研，我们可以看出，组织部工作质量一直在持续改善，但工作效率的提升仍然需要加强团队建设。
通过加强人才储备、做全面员工培养计划、制定高标准的工作计划、加强交流协调，并增加办公设备可以为组织部未来的发展提供新的思路和方向，推动区组织部的发展水平的提高。
加强支部自身建设调研报告
加强支部自身建设调研报告加强支部自身建设调研报告一、背景介绍在党的全面领导下，支部是党组织的基本组织形式，发挥着连接党员和党组织的桥梁和纽带作用。
加强支部自身建设，是应对当前党的建设面临的新形势和新问题的迫切需求，是深入贯彻党的十九大精神的重要举措。
为了进一步了解我支部自身建设的实际情况，促进党的建设工作的健康发展，我们进行了一次支部自身建设调研。
二、调研目的1.了解支部干部的组织能力和工作状态；2.掌握支部活动的形式、内容和效果；3.探索支部建设的有效途径和方法。
三、调研方法通过问卷调查的方式，选取了支部全体党员作为调研对象，共发放问卷100份，回收有效问卷90份，回收率为90%。
四、调研结果1.支部干部的组织能力和工作状态根据调研结果显示，大部分支部干部具备一定的组织能力，能够有效地组织支部日常工作。
然而，也有一小部分支部干部组织能力不足，对支部事务处理不够稳妥，需要加强培训和学习。
2.支部活动的形式、内容和效果调研结果显示，支部活动形式多样，涵盖了学习讨论、党建宣讲、主题党日等多个方面。
然而，也有一些支部活动缺乏创新和针对性，活动内容偏泛，无法激发党员的兴趣。
因此，需要加强对活动形式和内容的规划和落实。
3.支部建设的有效途径和方法调研结果显示，大部分党员认为支部建设需要注重实际工作的结合，要坚持问题导向，以解决实际问题为目标，推动支部建设的深入发展。
此外，还有一些党员提出了要加强理论学习，提高自身素质的建议。
五、调研结论通过对支部自身建设的调研，得出以下结论：1.支部干部需要加强组织能力的培训和学习，提高工作水平和处理问题的能力；2.支部活动需要注重创新和针对性，提高活动的吸引力和实效性；3.支部建设需要注重解决实际问题和加强理论学习的结合。
六、建议1.加强支部干部的培训和学习，提高组织能力和工作水平；2.创新支部活动形式和内容，提高活动的吸引力和实效性；3.加强理论学习，注重实际问题的解决。
关于加强组织部门自身建设的调研报告
关于加强组织部门自身建设的调研报告关于加强组织部门自身建设的发言题纲通许县邸阁乡王传喜如何进一步加强和改进组织部门自身建设，落实好市十次党代会对组织工作提出的新任务、新要求，成为基层组织部门和广大组工干部近期工作的重要内容。
结合开展“创先争优”活动，对我乡组织部门自身建设情况进行了认真的调研和思考,并就进一步加强组织部门自身建设提高了一些新的想法和建议。
一、我乡加强党的建设和组织部门自身建设的做法和取得的主要成效我们按照“创先争优”活动的要求，以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，不断加强和改进党的建设，进一步提高组工干部服务科学发展的能力和水平，进一步在全社会树立了公道正派的良好形象。
一是加强思想教育。
通过组织学习党的各项方针政策、有关会议精神、领导讲话等，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。
二是加强业务学习，组织开展了自学、讲学、帮学等多种形式的学习活动，浓厚了机关学习氛围。
通过加强组工干部的业务学习，努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”。
三是结合当前创先争优活动，以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、“组工干部下基层”等活动为载体，组织机关干部深入到基层走访调研，真诚为困难群众排忧解难，为党员干部群众办实事、解难事，赢得了基层党员群众的信任和好评。
四是加大党员干部培训规模和力度。
按照我乡制定的培训计划，现已举办村支书培训班、优秀中青年干部培训班、入党积极分子培训班、乡土人才培训班等，并根据我乡政治经济发展现实，增设了发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。
在培训内容上，将经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与新型农村社区等知识纳入了教学内容。
并注重培养党员干部学以致用的能力。
运用政策理论解决实际问题的能力。
二、当前组织部门自身建设存在的主要问题虽然我乡组织部门的自身建设取得了一定的成效，但在自身建设方面仍然存在一些亟待解决的问题。
关于加强组织部门自身建设的调研报告【可编辑版】
关于加强组织部门自身建设的调研报告关于加强组织部门自身建设的调研报告一、我县加强组织部门自身建设取得的主要成效近年来，我们把提升能力素质与提高组织工作科学化水平结合起来，深入践行“奉献负责争光”，从严治部、从严管理、从严律己，努力打造县委放心、人民满意的模范部门和过硬队伍，真正成为科学发展的服务部、保障部、促进部。
今年我部被省委组织部评为全省组织系统先进集体，被市委组织部、团市委评为XX市发展青年党员工作先进县委组织部。
1、抓学习，提升服务能力。
围绕创建学习型组织部门的要求，我们在集中学习、岗位练兵、实践锻炼三个方面下功夫。
一是集中学习提升素质。
坚持周五集中学习制度，结合当前上级的最新决策部署和部机关重点工作，确定学习主题、收集学习资料，组织全体组工干部进行集中学习。
坚持网络学习交流制度，建立了《XX县党建网》及崇礼组工qq群“雪世界”，部领导及各科室将组织工作的经验做法及视频资料及时上传，为部机关干部学习提供素材。
坚持务虚研讨活动，每半年组织召开一次组工干部务虚研讨会，各基层党委及各科室对半年工作进行述职，查找推进工作中存在的问题，明确今后工作思路和举措。
二是岗位练兵提升执行力。
开展部领导论坛、科长讲业务、科员谈体会等岗位练兵活动，提高组工干部开口能讲、坐下能写的能力和业务水平；开展外出考察学习活动，先后组织全体组工干部到XX 市、万全、赤城、张北等地，参观学习了社区、六位一体、乡镇便民服务中心建设运行情况。
三是实践锻炼提升能力。
组织开展“一迎双争、服务基层”主题实践活动，选派13名组工干部到基层建设年帮扶村担任第一书记，挂职锻炼1年，丰富工作阅历，增长实践才干。
贯彻落实联系服务群众“五个一”活动精神，建立了“六个一”联系点制度，每位部领导分片包乡镇，每个科室联系一个乡镇、一个社区和一名困难党员；每名组工干部联系一个村、一名大学生村官和一名入党积极分子。
部机关17名干部全部走出机关，采取蹲点调研、入户调查、参与工作等方式，为群众办实事好事30多件次，引进了 6000多万元的尾矿砂制砖项目，推进了容辰庄园、棋盘梁变电站项目，解决了一名多年来未解决的拆迁户上访问题，提高了组织工作的影响力和群众满意度。
组织部门自身建设调研报告
组织部门自身建设调研报告组织部门自身建设调研报告摘要：随着国家的不断发展，组织部门的工作逐渐变得复杂多样，对于组织部门自身的建设也提出了更高的要求。
本文针对目前组织部门自身建设状况进行了调研，分析了存在的问题，并提出了相应的解决措施，旨在为组织部门的进一步发展提供借鉴。
关键词：组织部门；自身建设；调研报告1. 研究背景与目的随着国家的快速发展，各种社会问题也日益增多，这为组织部门的工作带来了更大的压力和挑战。
为了更好地开展工作，组织部门需要加强自身建设，提高工作效率、精准度和质量。
因此，本文旨在针对组织部门的自身建设的现状、问题进行研究，以期为组织部门提供有效的建议和措施，促进组织部门的进一步发展。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
在问卷调查中，我们利用Google表格工具，以组织部门工作人员为调查对象，通过发放问卷的方式获得数据。
在深度访谈中，我们邀请了组织部门的负责人，进行了一对一的深度访谈，探讨组织部门自身建设的状况、问题和解决方案。
3. 调研结果分析3.1. 组织部门自身建设的现状问卷调查结果显示，组织部门自身建设总体状况尚好。
大部分组织部门都有明确的工作职责和任务，具备较强的工作能力。
深度访谈中也得到了证实。
但是，调研还发现了几点问题。
3.2. 组织部门自身建设存在的问题3.2.1. 缺乏信息化支持目前，许多组织部门的工作仍采用人工操作，缺乏信息化支持，工作效率和精准度均受到限制。
此外，一些组织部门缺乏统一的信息管理系统，部门间信息共享匮乏。
3.2.2. 缺乏创新意识一些组织部门的工作人员缺乏创新意识和创新能力，难以解决新问题、新挑战。
缺乏创新的部门可能会被市场淘汰。
3.2.3. 认识不足部分组织部门对自身工作的重要性、目标等方面缺乏充分的认识，員工培訓與發展不得当，影响了工作效率和工作质量的提升。
3.3. 组织部门自身建设的对策与建议根据以上存在的问题，我们提出以下对策与建议：3.3.1. 加强信息化建设推广信息化技术，提高组织部门工作效率，加强管理工作。
加强组织部门自身建设问题研究
加强组织部门自身建设问题研究组织部门是一个企业或机构中的核心部门之一，负责人力资源管理、人员组织、人才培养和发展等方面的工作。
一个高效的组织部门能够有效支持和推动企业或机构的发展，提升组织效能。
然而，在实践中，我们也会发现组织部门自身存在一些问题与挑战。
本文将重点探讨如何加强组织部门自身建设，以解决这些问题。
1. 重新定位组织部门的角色和职责组织部门的作用不仅仅是人力资源管理，更重要的是成为企业或机构战略发展的参与者和推动者。
因此，我们需要重新定位组织部门的角色和职责。
组织部门应该参与制定企业或机构的战略目标，并制定与之相适应的人力资源策略和计划。
这样能够将组织部门与企业或机构的发展紧密结合起来，提升其影响力和贡献度。
2. 加强人才储备和发展作为人力资源的管理部门，组织部门应该注重人才的储备和发展。
通过建立完善的员工招聘和选拔机制，吸引并留住有才华、有潜力的员工。
同时，组织部门还应该加强员工的培训与发展，提升员工的专业素质和能力水平，以适应企业或机构发展的需要。
3. 建立有效的内部沟通机制组织部门作为一个连接上下级、各部门的桥梁和纽带，内部沟通的效率和质量对于整个组织的运转至关重要。
因此，建立一个既高效又顺畅的内部沟通机制是组织部门的一项重要任务。
可以通过建立定期的部门会议、信息发布平台和内部交流活动等方式来促进内部沟通，增进各部门之间的理解与协作。
4. 强化组织文化建设组织文化是一个企业或机构的灵魂，也是组织部门自身建设的重要内容。
良好的组织文化能够凝聚人心，激发员工的工作激情和归属感。
因此，组织部门应该积极引导和弘扬良好的组织文化，塑造正向的价值观念和行为规范。
可以通过组织各类文化活动、制定员工行为准则和制度等方式来强化组织文化建设。
5. 运用科技手段提升工作效率随着信息技术的迅速发展，组织部门可以借助科技手段来提升工作效率。
可以引入人力资源管理系统、员工自助平台等信息技术工具，实现数据的集中管理和快速共享。
关于区组织部自身建设的调研报告[工作范文]
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关于区组织部自身建设的调研报告[工作范文]关于区组织部自身建设的调研报告组织部门的自身建设是一项常抓不懈的工作，也是一个常议常新的重大课题。
组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的优劣关系着党的各项工作的好坏，是党的工作的重要组成部分。
在经济、社会飞速发展的今天，如何来加强组织部门自身建设，持续保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家，是我们组工干部值得思考和探索的问题。
在先进性教育活动过程中，区委组织部通过召开座谈会、发放征求意见表、网上征集等方式，在全区范围内广泛征求机关干部和广大群众的意见和建议，全面了解我区组织部门在广大干群中的形象。
共收集了意见建议67条，经过整理归纳后共有4类16条。
在这些调查中，广大干部和人民群众对我区组织部门的满意率为96%。
从调查情况看，绝大部分干部群众对我部的工作给予了肯定，认为组织部门党性坚强、形象正派、作风严谨、综合素质较高。
建区五年来，组织部门为我区培养和选拔了一大批优秀的干部、人才，在基层党组织建设、干部人事制度改革等方面取得了一定的成绩，为全面推进我区跨越式发展做出了应有的贡献。
在肯定成绩的同时，他们也积极为组织工作会诊把脉，真心诚意地指出了我们存在的一些问题和不足，主要有以下几个方面：一、组织部门创新精神不够组织工作严谨有余，活泼不足。
组织工作严格按照规范办事，程序要求严格，工作方式较为单调。
有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用经验主义、教条主义来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。
由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，一些长期困扰组织工作、干部工作的问题没有得到很好的解决，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题普遍存在。
而且对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。
全面加强组织部门调研报告
全面加强组织部门调研报告
近年来，随着社会的快速发展和变革的加速，组织部门在党和国家建设中的重要性日益凸显。
为了更好地适应时代的发展需要，全面加强组织部门的调研工作显得尤为重要。
本文将从提高调研质量、完善调研机制和加强调研人员队伍建设三个方面进行探讨。
一、提高调研质量是加强组织部门调研工作的核心目标。
要全面加强组织部门调研工作的相关质量，首先要加强对调研主题的研判，确保选题准确、科学。
其次，在调研实施过程中，要注重数据的准确性和可靠性，确保调研结果的科学性和客观性。
此外，还需要加强对调研数据的分析和研究，从中找出问题，提出对策，为党和国家的决策提供有力的支持。
二、完善调研机制是加强组织部门调研工作的重要途径。
要加强调研机制的完善，首先要建立科学的调研规划和实施计划，确保调研工作有序进行。
其次，要加强与相关部门的沟通与协调，形成合力，共同推进调研工作。
此外，还需要加强调研报告的审核和评估，形成有效的反馈机制，及时纠正工作中的不足，不断提高调研工作的科学性和有效性。
三、加强调研人员队伍建设是加强组织部门调研工作的重要保障。
要加强调研人员队伍建设，首先要加强对调研人员的培训和学习，提高他们的专业素质和能力水平。
其次，要加强对调研人员的选拔和激励，确保他们具备足够的热情和能力从事调研工作。
此外，还需要加强调研人员的交流与合作，形成良好的团队合作氛围，共同推进调研工作的开展。
总之，全面加强组织部门的调研工作是当前的重要任务。
通过提高调研质量、完善调研机制和加强调研人员队伍建设，可以进一步提升调研工作的科学性和有效性，为党和国家的决策提供更多有力的支持。
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进一步加强组织部门自身建设调研报告记录————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：23 坚持从严治部,进一步加强组织部门自身建设 组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。
坚持从严治部不断强组织部门自身建设,是组织部门一贯的光荣统和优良作风。
党的十七大对组织部门强自身建设又提出了更新更高的要求。
如何进一步强自身建设，是摆在组织部门面前的一个重要课题。
为了更好的贯彻落实党的十七大精神，强部机关作风建设，部机关成立课题组，并分别到宜城、南漳、老河口等县市开展了调查究，针对当前组织部门自身建设存在的不足，并对存在问题的原进行了分析探讨，在此基础上提出了进一步强自身建设的建议和基本措施，旨在不断强化组工干部的自身质，进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地工作为推进和谐社会建设提供强有力的组织保障和人才支持。
一、党的十七大精神对强组织部门自身建设的提出的新要求 首先，全面推进党的建设新的伟大工程要求组织部门自身建设要有新的理念。
党的十七大全面总结了我们党领导人民建设中国特色社会主义取得的伟大成就和宝贵经验，对推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出全面部署。
胡锦涛同志在党的十七大报告中强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面。
要全面推进党的建设新的伟大工程，必须以改革创新精神强自身建设，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点强作风建设，以健全民主集中制为重点强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点强反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。
要达到这一目和要求，没有大局意识和创新精神不行，没有科学的方法和求实的作风也不行。
所有这些，都要求组织部门必须进一步强自身建设，不断增强组工干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，更牢固地立大局观念，把组织工作大局观作为应该和必须确立的第一观念，进一步提升组织部门的工作水平和工作效率，紧紧围绕党的中心工作和大局工作来定位组织工作的方向，自觉按照党委的中心任务和大局要求来究部署工作，以更加宽阔的视野、更主动的姿态，开阔组织工作的思路，拓展组织工作的领域。
其次，为构建和谐社会提供坚强有力的组织保证要求组织部门自身建设要有新的定位。
构建社会主义和谐社会是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设共同推进的持续过程和系统工程。
为构建和谐社会提供强有力的组织保证，既给组织工作提供了难得的历史机遇，也对组织工作提出了新的挑战。
这就要求组织工作必须从促进人与人、人与社会、人与自然和谐，从促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的宽广视野，寻找自己的定位，开阔自己的思路，拓宽自己的领域，发挥自己的作用。
组织部门自身建设要在指导思想上与和谐社会建设相一致，进一步立以人为本的理念，并以此作为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度；要在工作目上与和谐社会建设相协调，切实发挥组织工作在促进党内和谐方面的重要职能作用，以党内和谐促进社会和谐，把为经济又好又快发展、社会安定有序和谐服务作为组织工作的目和方向；要在工作部署上与和谐社会建设相呼应，使组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开发和组织资源配置等，都自觉地顺应和谐社会建设的要求，努力把领导班子和干部队伍建设成为构建和谐社会的组织者，把基层党组织建设成为推进和谐社会建设的坚强战斗垒，把党员队伍建设成为构建和谐社会的先锋模范，把人才队伍建设成为构建和谐社会的生力军。
总之，要准确把握组织工作在构建和谐社会中的重要地位和作用，以更宽广的视野服务于构建和谐社会的大局。
最后，深入贯彻落实科学发展观要求组织部门自身建设要有新的举措。
科学发展观，第一要义是发展，心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，本方法是统筹兼顾。
科学发展观在本质上要求我们要善于改变以往组织工作中不合时宜的做法，按照与时俱进的要求，切实实现“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方式上实现由意志型向科学型转变。
组织部门自身建设是组织部门和组工干部工作精神、价值观念、制度内涵、道德规范的集中反，也是组工干部形象和质的综合体现。
二、当前组织部门自身建设中存在的问题 近年来，组织部门始终围绕服务党委的中心任4 务，以强能力建设为主线，以锤炼过硬作风为抓手，以提高机关效能为目，不断探索强自身建设的新思路、新方法和新途径，先后开展了“ 组工干部公道正派形象”、先进性教育、“两创一建”等一系列活动，建立健全了组工干部学培训机制，强了组织部门机关规范化建设，探索完善了组织工作评价体系，组工干部的能力质得到较大提高，部门整体形象得到全面提升。
但是，按照十七大关于党的建设的新要求，组织部门自身建设还存在一些亟待解决的问题，主要有以下五个方面： （一）组织部门思想观念与时代要求还有差距。
一是全局观念不够。
有些组工干部缺乏战略思维，在工作中想问题、做决定，往往只盯住眼前，不能够正确处理局部与全局的关系；有的不能正确认识未来发展的方向，目光短浅，急功近利。
二是创新意识不强。
由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性要求较高，有的组工干部思想相对封闭，惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏一种创新的思维，对一些长期困扰组织工作的问题，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、领导干部监督不力等问题不能有效地解决。
同时，在用人观念和用人准上解放思想不够，对于组织工作出现的一些新情况、新问题也缺乏预见性，出现“头痛医头、脚痛医脚”现象。
三是缺乏资源整合意识。
在推进组织工作中还存在就班子抓班子、就基层组织建设抓组织建设、就人才抓人才的现象，没有能够把组织系统的各种资源进行优化配置和有机整合，实现工作的最大效益。
四是主动服务意识不强。
组织工作原则性、程序性强，相应地容易导致组工干部产生“唯上”思想，有的在工作中只讲究对上级负责，不注重深入基层了解实际情况，安排工作过于生硬，由此带来的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长，主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识有待强。
在这方面，虽然只是个别现象，但应引起足够的重视。
（二）组工干部的整体质与肩负的任务还有差距。
一是组工干部知识不够全面。
从总体上讲，组工干部队伍质是高的、是过硬的，但一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，学市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识的自觉性和积极性还不够高。
二是组工干部学不够主动。
少数组工干部学在低层次循环，对学浅尝辄止，喜欢在名词、概念上兜圈子，把理论与实践简单对号，不去用或者不会用理论武器解决面临的实际问题。
三是组工干部培训不够经常。
由于平时工作任务繁杂，经常班点，参业务培训和学的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。
不少组工干部，连续年没有参过系统的业务培训和学，整天超负荷地“运转”，知识能力已严重“透支”。
四是组工干部视野不够开阔。
长期以来，组工干部工作局限于党务工作范畴，就党务抓党务，对经济工作不介入、不了解，自身的视野和实践范围狭窄。
五是少数组工干部不注重自身形象。
目前组工干部已日益成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关”对象。
有些人认为组织部门要求严，一般不会出问题。
然而如果不坚持经常性教育，用正确的思想武装组工干部的头脑，就难免有极个别组工干部在诱惑面前经不起考验，做出不公道、不正派的事情来。
（三）组织工作的一些方式方法与追求的目还有差距。
一是部分组织工作具体制度和程序操作性不强。
虽然近年来陆续出台了一系列组织工作的规制度和程序办法，组织工作的科学性、规范性明显增强。
但是，仍然存在大的原则清楚、具体操作模糊的情况，成一些工作上存在人而异的现象。
二是党的建设中出现的新情况、新问题应对措施不够。
当前我国正处于转型时期，各种新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，人们的生活方式在不断多化，人员流动极为频繁，给党的建设带来了许多新的课题，但是我们对这些新情况新问题缺乏积极的有效的对策。
三是选人用人机制有待完善。
这年，在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、差额考察制等方面虽然作了一些探索和尝试，取得了一些好的经验和做法，但有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不是很完善，尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突和进展，在选拔使用年轻干部上的力度还不到位。
四是工作缺乏成本意识。
很多组工干部对组织织工作中如何降低行政成本、减低用人风险？做到以较少的投入产生大的效益？特别是组织工作的社会效益等问题考虑不够，缺乏“成本”、“效能”意识。
特别是运用信息技术服务组织工作方面还存在许多顾虑，信息化建设出现“少数人参与、少数人应用”的现象。
（四）有些组工干部工作作风与群众要求还有差距。
一是工作指导不够。
“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”的职能履行得还不够充分。
干部的心里话听到得少，不能全面、准确5 地掌握干部的思想动态；对基层干部群众的疾苦和困难主动了解、热情帮助解决做得还不够。
二是群众意识不强。
少数组工干部自抱一种工作神秘和高人一等的优越感，在工作上口大气粗，盛气凌人；工作不能经常深入到基层，深入到群众中去，即使下基层，也是走马观花、蜻蜓点水，不了解基层的最新动态，不解决基层实际问题。
三是工作不够扎实。
有些组工干部对所负责的工作钻不深，工作浮于表面，喜欢大轰大嗡，表面轰轰烈烈，实际是华而不实、面貌依旧。
（五）组织部门内部制度建设与科学管理还有差距。
主要表现在自身建设缺少纵向指导、检查，规制度不够健全。
有的虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓；有的对工作强调得多，但对队伍的培养抓得不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象；论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在，缺少人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境，一些干部产生了“等、 ”，甚至是“混”的思想。
在对组工干部工作监督上，还缺乏必要的有效机制。
三、进一步加强组织部门自身建设的对策思路 加强组织部门自身建设,是指各级党委组织部门为完成组织工作任务强内部管理和队伍建设而采取的措施和办法，主要包括思想政治建设、干部能力建设、干部作风建设、和谐机关文化建设、组织系统制度建设等方面。