劳动能力鉴定程序标准范本

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劳动能力鉴定程序示范文本

劳动能力鉴定程序示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月劳动能力鉴定程序示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

二、劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会分为两级：设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。

按照《条例》规定进行的劳动能力鉴定，其鉴定费用由工伤保险基金支付。

三、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

四、职工发生工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

此外，以下情况也应进行劳动能力鉴定：停工留薪超过一定时限的、旧伤复发的、工亡职工亲属完全丧失劳动能力享受抚恤待遇的、工伤职工安装辅助器具的等。

五、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定流程

劳动能力鉴定流程劳动能力鉴定关系着劳动者的索赔数额，因此其具有十分重要的意义，劳动者应当在规定的时间去规定的劳动能力鉴定单位进行劳动能力鉴定，下面是劳动能力鉴定(伤残评定)流程的详细说明，欢迎阅读。

劳动能力鉴定流程(一)鉴定申请劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

(二)申请人需要提交的材料1、填写《劳动能力鉴定申请表》，贴被鉴定人近照一张，并被鉴定人身份证复印件;2、被鉴定人完整、连续的原始门诊病历、出院记录、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告(如X片、CT、病理、心电图、B 超、彩超、眼科检查)等材料原件及复印件，原件应加盖医院医务部门的医疗诊断专用章。

精神病：应脑科医院出具的诊断证明书(应注明发病时间和简要治疗经过)、就诊卡的复印件，并带原件核对。

其中，精神分裂症应有5年以上诊断史，情感类精神障碍应符合男满50周岁、女满45周岁。

3、工伤职工应提交劳动保障部门的工伤认定决定;患者应提交省、市职业病防治机构出具的《职业病诊断书》或者职业病鉴定结论;用人单位委托进行劳动能力鉴定的，由委托单位提交《劳动能力鉴定委托书》;因病或者非因工申请劳动能力鉴定的，应提交个人申请。

(三)医学辅助检查和专家面诊1、被鉴定人应持本人身份证原件，在规定时间内前往指定医院进行医学辅助检查。

在空军454医院的检查，检查结论由医院转送鉴定办公室;在其他医院的检查，检查结论由申请方转送鉴定办公室。

2、经初审劳动能力鉴定材料符合要求的，劳动能力鉴定委员会办公室安排相关医疗专家对伤/病职工分科别进行医疗技术鉴定。

3、被鉴定人应持本人身份证原件，在规定时间前往指定医院接受专家面诊，特殊原因不能按时参加面诊的，应征得劳动能力鉴定办公室同意。

(四)鉴定评审1、市劳动能力鉴定委员会应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

劳动能力鉴定工作程序

劳动能力鉴定工作程序
一、全市各类单位职工因病或因工负伤医疗期满或医疗终结后，申请进行劳动能力鉴定的，应按规定填写《绵阳市职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》和《绵阳市职工因病丧失劳动能力程度鉴定表》，并附参检人员身份证复印件、一寸近期免冠彩色照片4张、证明病情的病、伤诊断证明书、检验报告、原始病历或有住院医院医务处签章的病历复印件等资料，报市及各区市县劳动能力鉴定经办机构审核。

二、各区市县辖区内申请参加劳动能力鉴定的单位和职工所报送的资料分别由各区市县劳动能力鉴定经办机构负责收集审核，汇总后统一报送市劳动能力鉴定委员会办公室。

三、市劳动能力鉴定委员会办公室收到职工申请参加劳动能力鉴定的资料后，应当及时审核。

对申请人提供材料不全的，应当场告知需要补充的全部材料。

不能当场告知的，应在5个工作日内一次性告知；对材料齐全和补证的，应作出书面受理决定。

四、全市每季度组织一次劳动能力鉴定，具体鉴定体检日期以市劳动能力鉴定委员会办公室通知为准，劳动能力鉴定体检医院由市劳动能力鉴定委员会办公室在市劳动能力鉴定委员会指定医院范围内临时确定。

参检职工按照规定的时间和地点报到。

五、市劳动能力鉴定委员会办公室组织劳动能力鉴定评审会，根据定点医院提供的诊断检查结果和有关的全部资料，按照国家标准对职工作出丧失劳动能力程度、工伤等级和护理依赖等的鉴定结论。

劳动能力鉴定结论由市劳动能力鉴定委员会办公室通知送检单位及职工，并予以公示，接受群众监督。

劳动能力鉴定的程序标准范本

管理制度编号：LX-FS-A38106 劳动能力鉴定的程序标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑劳动能力鉴定的程序标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

(1)职工发生事故，丧失劳动能力需要评残时，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并向劳动能力鉴定委员会提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料：①历次病、伤、残医院治疗的原始病历；②工伤事故调查报告及有关材料(属因工伤残的)，或卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料(属职业病的)；③其他有说服力的证明材料。

现代安全管理实务(2)地方劳动能力鉴定委员会由地方劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立有医疗卫生专家库，专家库的医疗卫生专业技术人员必须具备下列条件：①具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；②掌握劳动能力鉴定的相关知识；③具有良好的职业品德。

劳动能力鉴定流程

劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定是指对劳动者因疾病或意外伤害导致的劳动能力损失进行评定的程序。

劳动能力鉴定的目的在于确定劳动者的劳动能力程度，为其提供相应的救济和保障。

下面将介绍劳动能力鉴定的流程。

首先，劳动者应向所在单位的人力资源部门提出劳动能力鉴定申请。

申请时需提供相关的医疗证明、病历资料以及其他相关证明材料。

人力资源部门将收集整理这些材料，并协助劳动者进行劳动能力鉴定的申请。

接着，人力资源部门将联系劳动者所在的劳动能力鉴定机构，预约劳动能力鉴定的时间和地点。

劳动者需按时前往指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定。

在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构将对劳动者进行身体检查、功能评定和职业能力评估等，以确定劳动者的劳动能力程度。

鉴定结束后，劳动能力鉴定机构将出具劳动能力鉴定报告。

该报告将详细说明劳动者的健康状况、劳动能力程度以及对其工作的影响程度。

同时，鉴定报告还将给出相应的劳动能力鉴定结论，即
劳动者被认定为何种劳动能力等级。

最后，人力资源部门将根据劳动能力鉴定报告的结论，为劳动者提供相应的救济和保障。

对于被认定为丧失劳动能力的劳动者，将给予相应的伤残津贴和康复补助；对于被认定为部分丧失劳动能力的劳动者，将根据其劳动能力程度给予相应的岗位调整或者工资补偿。

总之，劳动能力鉴定是一项重要的社会保障制度，对于劳动者的权益保障起着至关重要的作用。

劳动者应当充分了解劳动能力鉴定的流程和程序，依法行使自己的权利，确保自身的合法权益得到保障。

同时，用人单位也应积极配合和支持劳动者进行劳动能力鉴定，共同维护劳动者的合法权益。

劳动能力鉴定的流程

劳动能力鉴定的流程劳动能力鉴定是指对劳动者在某些特定方面是否能够胜任某项工作进行评估和判断的过程。

劳动能力鉴定需要一个完整的流程来确保评估的客观性和精准性。

下面将详细介绍劳动能力鉴定的整体流程，并对每个环节进行详细的描述。

一. 鉴定前准备1. 鉴定机构评估在开始劳动能力鉴定流程之前，应该首先选择合适的鉴定机构进行评估。

鉴定机构需要具备以下资质：a. 能够提供合法、准确的鉴定服务；b. 有一定的专业知识和技能；c. 经过政府批准或者认可，具备行政机构颁发的资质证书；d. 具备一定的鉴定设备和场所，能够提供必要的鉴定条件。

2. 鉴定要求在选择鉴定机构之后，就需要确定鉴定的具体需求。

这包括：a. 鉴定的目的和对象；b. 鉴定的方式和方法；c. 鉴定的时间和地点；d. 鉴定的标准和要求；e. 鉴定的费用和支付方式。

3. 鉴定程序确定鉴定的具体需求后，就需要制定鉴定程序。

这包括：a. 召集鉴定委员会；b. 制定鉴定方案；c. 安排鉴定时间和地点；d. 拟定鉴定报告。

二. 鉴定实施1. 鉴定评估在开始实施鉴定之前，需要进行评估。

评估包括：a. 初步了解被鉴定人的基本情况；b. 了解被鉴定人的工作历史、教育背景、技能水平、身体状况等相关知识；c. 通过面谈、考试、技能测试、身体检查等方式，对被鉴定人进行评估；d. 根据评估结果，确定被鉴定人是否符合鉴定要求。

2. 鉴定测试根据鉴定要求和评估结果，进行鉴定测试。

测试内容包括：a. 技能测试，测试被鉴定人是否具备执行某项工作所必需的技能；b. 身体测试，测试被鉴定人是否身体健康、具有执行某项工作所必需的身体素质；c. 语言测试，测试被鉴定人是否具备执行某项工作所必需的语言水平；d. 其他测试，根据鉴定要求，进行其他类型的测试。

3. 鉴定结论根据鉴定测试结果，得出鉴定结论。

鉴定结论应当具备以下特点：a. 答案明确，具有权威性；b. 结论客观，不带主观色彩；c. 结论准确，符合鉴定要求。

劳动能力鉴定的程序

劳动能力鉴定的程序
(1)职工发生事故，丧失劳动能力需要评残时，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并向劳动能力鉴定委员会提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料：
①历次病、伤、残医院治疗的原始病历；
②工伤事故调查报告及有关材料(属因工伤残的)，或卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料(属职业病的)；
③其他有说服力的证明材料。

现代安全管理实务
(2)地方劳动能力鉴定委员会由地方劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立有医疗卫生专家库，专家库的医疗卫生专业技术人员必须具备下列条件：
①具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
②掌握劳动能力鉴定的相关知识；
③具有良好的职业品德。

(3)劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请书及附件材料认真审定，对资料不全或情况不明的应及时通知申请人补全材料；对符合条件的，应受理鉴定。

劳动能力鉴定委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成鉴定专家组，由专家组提出鉴定意见。

专家组具体评定伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断结果和伤病等级意见。

最后由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并及时送
达申请鉴定的单位和个人。

要求劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定程序
劳动能力鉴定程序包括四个步骤：。

1.健康检查：这是劳动能力鉴定的开始步骤，通过必要的身体检查
（例如：血压测量和血液检查），来确定申请者身体是否适合做有关工作。

2.技能测试：通过实际技能测试或理论测试，来评估申请者是否具备
做有关工作的技能。

3.状态测试：通过不同形式的测试（例如：记忆测试、反应时间测试
以及视觉空间测试），来对劳动能力测试者的精神和认知状态进行反映。

4.实地观察：实地观察是劳动能力鉴定的最后一步，居住实况观察申
请者在现场的身体能力和行为能力，并结合以前三步的测试结果尽量提供
准确的评估结果。

劳动鉴定流程及步骤

劳动鉴定流程及步骤
劳动鉴定是指在劳动能力鉴定过程中，通过对被鉴定者的身体状况、工作能力、职业技能等方面进行评估，确定其劳动能力等级的过程。

以下是一般的劳动鉴定流程及步骤：
1. 申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。

申请时需要提交相关的证明材料，如工伤认定书、医疗证明等。

2. 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的将予以受理，并通知申请人进行鉴定。

3. 鉴定：申请人需要按照劳动能力鉴定委员会的要求，前往指定的医疗机构进行体检和鉴定。

鉴定过程中，鉴定专家会根据申请人的身体状况、工作能力等方面进行评估，并出具鉴定报告。

4. 审核：劳动能力鉴定委员会会对鉴定报告进行审核，并根据相关法律法规和标准，确定申请人的劳动能力等级。

5. 通知：劳动能力鉴定委员会会将鉴定结果通知申请人或用人单位，并在一定期限内进行公示。

6. 申诉：如果申请人对鉴定结果不满意，可以在规定的期限内向劳动能力鉴定委员会提出申诉，并提供相关的证明材料。

7. 最终鉴定：劳动能力鉴定委员会会对申诉进行审核，并根据情况进行重新鉴定或维持原鉴定结果。

杭州劳动能力鉴定流程

杭州劳动能力鉴定流程
一、提出申请
申请人需要向杭州市劳动能力鉴定中心提交劳动能力鉴定申请，并填写《劳动能力鉴定申请表》。

在申请时，需要提供有效的身份证明和工伤认定决定书等相关材料。

二、准备材料
申请人需要准备以下材料：
1.身份证明；
2.工伤认定决定书；
3.诊疗病历、出院记录、职业病诊断证明书等医疗机构出具的相关资料；
4.其他相关材料。

三、现场鉴定
杭州市劳动能力鉴定中心会根据申请人的具体情况安排现场鉴定，对申请人的伤情、残疾情况进行检查和评估。

现场鉴定时，申请人需要携带相关材料并按时到达指定地点。

四、医疗鉴定
现场鉴定后，杭州市劳动能力鉴定中心会根据需要进行医疗鉴定，对申请人的伤情、残疾情况进行更深入的检查和评估。

医疗鉴定由医疗机构的专业人员进行。

五、结果公示
杭州市劳动能力鉴定中心会根据现场鉴定和医疗鉴定的结果，确
定申请人的劳动能力等级，并将结果公示在指定网站或平台上。

申请人可以自行查询并核实鉴定结果。

六、异议处理
若申请人对鉴定结果有异议，可以在公示期内向杭州市劳动能力鉴定中心提出书面申请，要求重新鉴定。

重新鉴定的程序与初次鉴定相同。

七、发放证书
若申请人的鉴定结果被确认，杭州市劳动能力鉴定中心将为其发放《劳动能力鉴定证书》，证明其劳动能力等级。

申请人需携带身份证明等相关材料到指定地点领取证书。

八、复查申请
若申请人的伤情或残疾情况发生变化，可以向杭州市劳动能力鉴定中心提出复查申请。

复查申请的程序与初次鉴定相同。

劳动能力鉴定和工伤评残的程序标准范本

管理制度编号：LX-FS-A49175劳动能力鉴定和工伤评残的程序标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑劳动能力鉴定和工伤评残的程序标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

1、用人单位、工伤职工及其家属对市级劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的，可以向省劳动鉴定委员会提出重新鉴定的申请，省劳动鉴定委员会自收到申请书之日起，应当在15日内作出受理或不受理的决定，决定不受理的，应说明原因。

2、工伤申报人应提供工伤申报材料、工伤证明资料、诊疗工伤的医疗诊断书和职业病诊断证明书。

省劳动鉴定委员会办公室对工伤申报人提供的上述材料进行审核，并根据情况进行调查取证。

3、省劳动鉴定委员会办公室按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-1996），组织专家组或委托有条件的医疗机构进行伤残等级和生活护理依赖等级鉴定。

4、省劳动鉴定委员会办公室将审查材料及伤残等级鉴定结果，汇总提交省劳动鉴定委员会审定，并在15日内作出劳动能力鉴定的最终结论。

劳动能力鉴定申报程序是怎样的

劳动能力鉴定申报程序是怎样的劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。

那么劳动能力鉴定申报程序是怎样的呢?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是我整理的相关内容，听听我给出的具体意见。

劳动能力鉴定申报程序是怎样的劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会办公室提出申请。

申报劳动能力鉴定时必须符合以下条件：一、在法定期限内提交申请书(1)职工发生工伤，经治疗后在工伤医疗期(停工留薪期)内治愈，或者伤情处于相对稳定后存在残疾，影响劳动能力，或者医疗期满仍不能工作的，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级；(2)发生工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；(3)申请书应采用书面形式，一般由用人单位代工伤或者患职业病的职工办理(另附样文)。

申请书一式三份，单位、个人和劳动能力鉴定机构各持一份。

二、申报的有关证明和材料(1)工伤认定资料和认定决定书原件(职业病人员申报劳动能力鉴定要持职业病诊断书或证明)；(2)医疗机构的诊断结论或诊断证明；(3)首次病历、病历摘要、既往病史(加盖医疗机构公章、封章)；(4)有关检查、化验结果报告；(5)身份证复印件、近期免冠照片一张；(6)如属提前医疗终结鉴定或重新鉴定请求的，须提出书面申请报告及具体理由。

劳动能力鉴定包括：劳动人事仲裁委托鉴定、司法及其他部门委托鉴定；工伤职工劳动能力鉴定；工伤职工生活自理障碍程度鉴定；工伤职工配置辅助器具的确认；工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定；供养亲属完全丧失劳动能力鉴定。

所有鉴定均需按以上要求有关材料。

(书面申请书均以A4纸打印)如果还有什么疑问，也在线学习服务，欢迎您进行法律学习。

工伤伤残鉴定程序模版（三篇）

工伤伤残鉴定程序模版一、申请工伤伤残鉴定1. 申请人向劳动能力鉴定机构提交书面申请，并附上以下材料：a. 个人身份证明材料（例如身份证、户口簿等）；b. 劳动合同或劳动关系证明材料；c. 医疗证明材料，包括病历、诊断书等；d. 工伤事故或职业病的报告、证明，如事故报告、事故调查报告、职业病鉴定书等。

2. 劳动能力鉴定机构接收申请并办理登记手续。

3. 劳动能力鉴定机构进行初步审核，确认申请人是否符合工伤伤残鉴定的资格。

4. 若符合资格，劳动能力鉴定机构安排申请人进行初步医学检查。

5. 劳动能力鉴定机构委托专业医院对申请人进行详细医学检查。

6. 劳动能力鉴定机构根据医学检查结果进行工伤伤残鉴定。

二、工伤伤残鉴定程序1. 劳动能力鉴定机构召集工伤伤残鉴定委员会成员进行鉴定讨论。

2. 鉴定委员会成员根据申请人的医学检查结果和相关证明材料综合评估伤残情况，并进行讨论和投票。

3. 鉴定委员会就伤残等级进行投票表决，结果达到多数同意者通过。

4. 劳动能力鉴定机构制定工伤伤残鉴定意见书，明确申请人的伤残等级和认定时间。

5. 劳动能力鉴定机构将工伤残疾等级鉴定意见书发放给申请人，并同时抄送雇主单位、保险机构等相关方。

三、异议处理程序1. 如申请人对工伤伤残鉴定结果有异议，可以向劳动能力鉴定机构提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 劳动能力鉴定机构召集工伤伤残鉴定委员会成员进行再鉴定。

3. 再鉴定委员会成员重新评估申请人的伤残等级，并进行讨论和投票。

4. 再鉴定委员会就伤残等级进行投票表决，结果达到多数同意者通过。

5. 劳动能力鉴定机构制定再鉴定意见书，明确申请人的伤残等级和认定时间。

6. 劳动能力鉴定机构将再鉴定意见书发放给申请人，并同时抄送雇主单位、保险机构等相关方。

四、诉讼程序1. 如申请人对再鉴定结果仍不满意，可以向劳动能力鉴定机构申请行政复议。

2. 行政复议机构对申请进行复核，并作出行政复议决定。

3. 如申请人对行政复议决定仍不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

常德市劳动能力鉴定流程

常德市劳动能力鉴定流程1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。

企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。

2、进行审查：劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。

劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：（1）申请的事项是否属于劳动鉴定的内容；（2）申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理；（3）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。

3、鉴定程序：劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。

（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；（3）指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；（4）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；（5）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

4、鉴定回避：劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：（1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属；（2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的；（3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。

劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。